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企劃經(jīng)理工作職責篇一

篇1：企業(yè)規(guī)劃部職責和職能 企業(yè)規(guī)劃部

一、企業(yè)規(guī)劃部核心架構圖 二、企業(yè)規(guī)劃部閉環(huán)圖

三，企業(yè)規(guī)劃部部門職責及崗位職責企業(yè)規(guī)劃部部門職責： 1，負責企業(yè)文化的制定及現(xiàn)代企業(yè)制度和集團架構的完善，組織編制機構設置、調整方案等工作。

2，負責企業(yè)形象的宣傳，制定中長期企業(yè)形象提升策略及企業(yè)發(fā)展方向。3，負責組織研究制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，實施戰(zhàn)略規(guī)劃管理。4，負責企業(yè)與外界業(yè)務的聯(lián)絡和洽談工作，制定業(yè)務洽談方式及標準。5，負責國內(nèi)外交流中心的平臺搭建，完善和創(chuàng)新交流活動內(nèi)容及流程。企業(yè)規(guī)劃部總監(jiān)（1人）崗位職責

1，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部資源和外部環(huán)境，擬定企業(yè)年度經(jīng)營計劃、年度方針目標和中長期發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施。

2，負責規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，推動戰(zhàn)略實施，并參與企業(yè)重要投資項目的可行性論證。3，建立企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃日程，提供各層級的規(guī)劃模板和工具，推進本部門規(guī)劃

宣傳工作按計劃、高效完成。

4，建立專業(yè)的外聯(lián)公關團隊，能夠結合企業(yè)的發(fā)展情況制定必要的公關方案，促進公司品牌的影響力

5，負責分析企業(yè)內(nèi)部資源和能力，找出企業(yè)發(fā)展瓶頸、提出改進建議。6，負責監(jiān)督指導企業(yè)與國內(nèi)外交流活動的執(zhí)行。

7，負責建立戰(zhàn)略溝通系統(tǒng)，保證部門溝通、宣傳到位。

8，負責幫助持續(xù)提升部門高管層的戰(zhàn)略思考力和管理應用能力。9，負責建立一個專業(yè)化、職業(yè)化、有激情的團隊。任職要求：

1，企業(yè)管理學、公共關系學、經(jīng)濟學管理等相關專業(yè)本科以上學歷，熱愛中國傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。

2，8年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，5年以上企業(yè)規(guī)劃部總監(jiān)經(jīng)驗，3年以上企業(yè)外聯(lián)公關總監(jiān)經(jīng)驗。

3，有豐富的活動策劃經(jīng)驗，完善的溝通宣傳能力。4，有領導人的遠見以及較強的管理和談判能力。5，有一定的外語交際能力。

6，工作能力強，效率高，為人大方，有責任心，有積極性，有膽識，能夠為公司上層領導提供關鍵的決策性建議。

四，企業(yè)規(guī)劃部各部門部門職責及崗位職責 a)規(guī)劃宣傳中心部門職責：

負責制定企業(yè)的文化核心，規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展方向，宣傳

企業(yè)的形象內(nèi)涵，同時，研究制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并實施戰(zhàn)略規(guī)劃管理方針，更好地提升企業(yè)形象及品牌影響力。

規(guī)劃宣傳中心經(jīng)理（1人）崗位職責

1，負責企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處、文化宣傳傳播處和企業(yè)形象提升處的業(yè)務管理，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，公司品牌戰(zhàn)略的實施及不斷提升品牌影響力，維護和深化企業(yè)與戰(zhàn)略合作伙伴的關系。

2，負責為最高管理層提供決策依據(jù)，制定與實施企業(yè)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，有效地控制決策和戰(zhàn)略實施的風險，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級提供戰(zhàn)略規(guī)劃支持。3，負責監(jiān)督管理規(guī)劃宣傳部各崗位職能，提升團隊協(xié)作能力及團隊素養(yǎng)。4，負責監(jiān)督管理企業(yè)規(guī)劃設計及宣傳活動的高效率執(zhí)行。

5，負責協(xié)助企業(yè)規(guī)劃部總監(jiān)監(jiān)督完善規(guī)劃宣傳中心的工作內(nèi)容及員工工作積極性。

任職要求：（規(guī)劃宣傳中心經(jīng)理）

1，管理學、設計學等與策劃宣傳相關專業(yè)本科以上學歷，熱愛中國傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。

2，5年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，2年以上,規(guī)劃部經(jīng)理，3年以上規(guī)劃部主管工作經(jīng)驗。3，有豐富的活動策劃經(jīng)驗，尤其是文化活動策劃，有一定文字功底和完善的溝通宣傳能力。

4，有領導人的遠見以及較強的管理和談判能力。5，擅長藝術設計，有很強的審美觀。

6，工作能力強，效率高，為人大方，有責任心，有積極性，有膽識，能夠服從公司管理。

規(guī)劃部副經(jīng)理（1人）崗位職責

1，負責企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處的業(yè)務管理和執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實施及不斷提升品牌影響力，維護和深化企業(yè)與戰(zhàn)略合作伙伴的關系。

2，負責企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)發(fā)展過程中的中長期規(guī)劃，提供企業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案。

3，負責監(jiān)督管理企業(yè)策劃方案的制定及設計文稿的制作。4，負責監(jiān)督管理規(guī)劃部各崗位職能，提升團隊協(xié)作能力及團隊素養(yǎng)。5，負責協(xié)助規(guī)劃宣傳中心部長監(jiān)督完善規(guī)劃中心的工作內(nèi)容及員工工作積極性。任職要求：（規(guī)劃部副經(jīng)理）1，管理學、設計學等與企業(yè)規(guī)劃相關專業(yè)本科以上學歷，熱愛中國傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。

2，3年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，2年以上規(guī)劃部副經(jīng)理，1年以上規(guī)劃部主管工作經(jīng)驗。3，有豐富的活動策劃經(jīng)驗，尤其是文化活動策劃，有一定文字功底和完善的溝通宣傳能力。

4，有一定的管理和談判能力。5，擅長藝術設計，有很強的審美觀。

6，工作能力強，效率高，為人大方，有責任心，有積極性，有膽識，能夠服從公司管理。

策劃主管（1人）崗位職責

1，負責企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處策劃方案的執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實施及維護和深化與戰(zhàn)略合作伙伴的關系。

2，負責監(jiān)督管理企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)發(fā)展過程中策劃方案及策劃活動的高效性。

3，負責培訓和提升策劃部專員的工作能力。

4，負責監(jiān)督管理規(guī)劃專員的崗位職能，提升團隊協(xié)作能力及團隊素養(yǎng)。5，負責協(xié)助規(guī)劃部副部長監(jiān)督完善策劃部工作內(nèi)容及員工工作積極性。任職要求：（策劃主管）1，管理學、設計學等與企業(yè)策劃相關專業(yè)本科以上學歷，熱愛中國傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。

2，2年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，1年以上策劃主管工作經(jīng)驗，1年以上策劃專員工作經(jīng)驗。

3，有豐富的活動策劃經(jīng)驗，尤其是文化活動策劃，有一定文字功底和完善的溝通宣傳能力。4，有一定的管理和談判能力。5，擅長藝術設計，有很強的審美觀。

6，工作能力強，效率高，為人大方，有責任心，有積極性，有膽識，能夠服從

公司管理。

設計主管（1人）崗位職責

1，負責企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處設計方案的執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實施及維護和深化與戰(zhàn)略合作伙伴的關系。

2，負責監(jiān)督管理企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)發(fā)展過程中設計方案的高效性。3，負責培訓和提升設計部專員的工作能力。

4，負責監(jiān)督管理設計專員的崗位職能，提升團隊協(xié)作能力及團隊素養(yǎng)。5，負責協(xié)助規(guī)劃部副部長監(jiān)督完善設計部工作內(nèi)容及員工工作積極性。任職要求：（設計主管）1，管理學、設計學等與相關專業(yè)本科以上學歷，熱愛中國傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。

2，3年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，2年以上設計主管工作經(jīng)驗，1年以設計專員工作經(jīng)驗。

3，有豐富的設計經(jīng)驗，尤其是文化傳播方面的設計，有獨特的設計思維和優(yōu)秀的設計理念。

4，擅長藝術設計，有很強的審美觀和一定的管理能力。5，工作能力強，效率高，為人大方，有責任心，有積極性，有膽識，能夠服從公司管理。

策劃專員（1人）崗位職責

1，負責企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處策劃方案的執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實施及維護和深化與戰(zhàn)略合作伙伴的關系。

2，負責企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)發(fā)展過程中策劃方案及策劃的撰寫。3，積極相應企業(yè)工作安排，認真落實工作內(nèi)容，提高自身工作積極性。4，積極配合團隊作戰(zhàn)，提升團隊協(xié)作能力及團隊素養(yǎng)。5，負責協(xié)助策劃主管完成策劃部工作內(nèi)容。任職要求：（策劃專員）

1，管理學、設計學等與企業(yè)策劃相關專業(yè)本科以上學歷，熱愛中國傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。

2，1年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，1年以上策劃專員工作經(jīng)驗。3，有豐富的活動策劃經(jīng)驗，尤其是文化活動策劃，有一定文字功底和完善的溝通宣傳能力。

4，擅長藝術設計和策劃，有很強的審美觀。

5，工作能力強，效率高，為人大方，有責任心，有積極性，有膽識，能夠服從公司管理。

設計專員（1人）崗位職責 1，負責企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處設計方案的執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實施及維護和深化與戰(zhàn)略合作伙伴的關系。2，負責企業(yè)文化、企業(yè)形象、企

業(yè)發(fā)展過程中設計方案的制作。

3，積極相應企業(yè)工作安排，認真落實工作內(nèi)容，提高自身工作積極性。4，積極配合團隊作戰(zhàn)，提升團隊協(xié)作能力及團隊素養(yǎng)。5，負責協(xié)助設計主管完成策劃部工作內(nèi)容。篇2：企業(yè)規(guī)劃發(fā)展部職責

企業(yè)規(guī)劃發(fā)展部職責（修訂稿）一、發(fā)展戰(zhàn)略研究

1．對公司中長期發(fā)展進行調查、規(guī)劃，制定和修訂公司戰(zhàn)略。2．收集有關宏觀經(jīng)濟、政策法規(guī)等方面的信息，并就此深入分析研究其對公司的影響，建議應該采取的對策和措施。

3．對行業(yè)深入調研，收集先進企業(yè)和主要競爭對手的管理方式、經(jīng)營狀況、發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化特征等方面的信息。

4．對所收集信息進行深入分析，為公司領導決策提供參考意見。二、經(jīng)營管理

1．編制年度經(jīng)營計劃。2．下達經(jīng)營計劃任務，審核各公司、部、室年度經(jīng)營（工作）計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

3．檢查經(jīng)營計劃執(zhí)行情況，對關鍵問題進行調研，會同有關公司、部、室制定解決方案，并付諸實施。

三、項目開發(fā)

1．組織項目開發(fā)可行性研究，組織編寫可行性報告。2．促進、組織、協(xié)調新技術、新產(chǎn)品、新工藝的研制、開發(fā)。3．專利申報、買斷的相關工作。四、資金運作

1．對集團和各公司資金運轉的合理性、安全性進行監(jiān)控、分析、調度、調節(jié)。

2．對資產(chǎn)的保值增值進行監(jiān)督，提出建議。3．企業(yè)融資計劃；融資工作的實施及管理。

4．企業(yè)對外投資的可行性研究，對外投資的監(jiān)控、管理。5．基金運作的風險預測研究及規(guī)避，基金運作的管理。五、人力資源

1．人力資源需求預測，人力資源成本測算，建立人力資源庫。2．對擬晉級、任職人員的考察；日常的職工考核；相關的檔案建立，相關制度的執(zhí)行。3．繼續(xù)教育工程計劃編制、執(zhí)行。職工培訓安排。六、企業(yè)文化建設

1．根據(jù)集團公司規(guī)劃，制訂企業(yè)文化建設的總體方案并組織實施。2．負責對企業(yè)文化觀念的提煉、整理。

3．負責制訂企業(yè)文化推廣辦法，策劃、組織各種活動，推動企業(yè)文化的深入貫徹。

4．廣泛協(xié)調本地區(qū)及行業(yè)內(nèi)的各種媒體，通過有效的運作，樹立公司企業(yè)形象。

5．負責公司對內(nèi)、對外宣傳工作。七、制度管理

1．企業(yè)管理體系制定。集團管理制度、規(guī)范、規(guī)程的制定。集團及二級單位工作職責、考核辦法的制定。

2．指導二級單位管理制度、規(guī)范、規(guī)程的制定。3．機構、人員配置計劃。

4．對各公司、部、室執(zhí)行規(guī)章制度情況進行監(jiān)督。篇3：企業(yè)發(fā)展部工作職責 企業(yè)發(fā)展部工作職責 企業(yè)發(fā)展部在總經(jīng)理的直接領導下，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、管理體系的建設與改革、人才團隊建設及日常管理等方面的工作制定總體方針政策及出臺指導性意見。

履行制定、實施、評估修訂、監(jiān)督、審核等職能，規(guī)范企業(yè)的運行管理，確保各項工作開展與公司的戰(zhàn)略目標保持高度一致，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展部對總經(jīng)理負

責。

一、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定。組織研究國家的經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結構、財政政策以及相

關的法律法規(guī)，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定提供參考依據(jù)。2、及時搜集行業(yè)相關的國家政策、項目扶持基金、市場等信息，并根據(jù)企業(yè)實際情況

編制可行性報告。

3、組織開展項目方案、專項資金申報等工作的實施及后續(xù)跟蹤等工作，并根據(jù)進展情

況做出動態(tài)調整。

4、對外開展技術交流合作。與科研、咨詢機構和高等院校等建立戰(zhàn)略合作關系，搭建 技術交流合作平臺，引進先進技術，提升企業(yè)的科技與工藝水平。5、積極發(fā)展與各級政府部門之間的關系，與環(huán)保、固廢行業(yè)各級主管部門及科研、咨

詢機構保持有效聯(lián)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。二、人才戰(zhàn)略規(guī)劃

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的要求，組織、擬定企業(yè)人 力資源規(guī)劃；核定人員需求用工

計劃，控制用工成本，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人力資源的需求。2、建立、完善人才培養(yǎng)體系及人才梯隊。組織、擬定培訓體系及員工培養(yǎng)機制，提升

員工的整體素質和技術、管理水平。

3、強化團隊的建設。對員工的晉升（降級）、人員調配、獎懲機制等提出實施方案，合理配置人力資源，提高團隊的執(zhí)行力和整體水平。

4、組織擬訂薪資、員工福利等涉及員工切身利益相關事宜的方案，確保團隊穩(wěn)定性，提升團隊凝聚力。三、企業(yè)管理 1、依據(jù)iso9000和iso14000等管理體系標準，健全、完善企業(yè)的管理體系，提高管

理質量。

2、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和實際運轉情況，組織調研企業(yè)各項管理工作的開展情況，以及對

各職能部門開展專項調研工作，編寫調研報告。提出改進措施及實施方案，并在公司決策層的指導下，實施改進方案。

3、規(guī)劃、完善企業(yè)組織架構，組織擬定、完善各部門 職能，優(yōu)化工作流程，提高工作 效率。

4、負責企業(yè)及各部門管理制度的擬訂、修正、完善工作，并審核、頒發(fā)、監(jiān)督執(zhí)行。

5、參與企業(yè)的日常管理。監(jiān)督各部門對公司各項決策、制度的執(zhí)行落實及各部門工作的進展情況。

6、根據(jù)企業(yè)運轉情況，召開部門聯(lián)席會，協(xié)調、調度相關部門之間的工作，確保企業(yè)的各項工作順理開展。四、企業(yè)文化建設 1、企業(yè)文化的規(guī)劃、推進及落實。

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對外開展企業(yè)宣傳工作。對接、外聯(lián)相關政府部門、新聞媒體、社會團體等組織，開展企業(yè)社會活動及新聞宣傳等工作，對外樹立良好的企業(yè)社會形象。

3、組織、督促相關部門健全、完善內(nèi)部企業(yè)文化建設管理體系的工作。

4、指導相關部門開展各類員工活動，融洽員工關系，提升團隊凝聚力。

五、紀律監(jiān)察

1、在公司決策層的直接領導下行使監(jiān)察職能，依照公 司規(guī)章制度對公司所屬各部門行 使監(jiān)察職權，不受任何其他部門的干涉。2、發(fā)展部履行一下監(jiān)察職能、職責：

（1）督查員工對管理制度、公司紀律的執(zhí)行情況，調查、處理違紀、違法行為，并作

出相關處理決定；涉嫌違法的，將移送司法機關處理。

（2）受理并調查處理對員工違反公司制度、紀律的檢舉、舉報。（3）受理企業(yè)員工的行政處分決定申訴及其他相關申訴。（4）完成決策層交付的其他工作。

企劃經(jīng)理工作職責篇二

企業(yè)規(guī)劃發(fā)展部職責

（修訂稿）

一、發(fā)展戰(zhàn)略研究

1．對公司中長期發(fā)展進行調查、規(guī)劃，制定和修訂公司戰(zhàn)略。

2．收集有關宏觀經(jīng)濟、政策法規(guī)等方面的信息，并就此深入分析研究其對公司的影響，建議應該采取的對策和措施。

3．對行業(yè)深入調研，收集先進企業(yè)和主要競爭對手的管理方式、經(jīng)營狀況、發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化特征等方面的信息。

4．對所收集信息進行深入分析，為公司領導決策提供參考意見。

二、經(jīng)營管理

1．編制年度經(jīng)營計劃。

2．下達經(jīng)營計劃任務，審核各公司、部、室年度經(jīng)營（工作）計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

3．檢查經(jīng)營計劃執(zhí)行情況，對關鍵問題進行調研，會同有關公司、部、室制定解決方案，并付諸實施。

三、

1．組織項目開發(fā)可行性研究，組織編寫可行性報告。

2．促進、組織、協(xié)調新技術、新產(chǎn)品、新工藝的研制、開發(fā)。

3．專利申報、買斷的相關工作。

四、資金運作

1．對集團和各公司資金運轉的合理性、安全性進行監(jiān)控、分析、調度、調節(jié)。

2．對資產(chǎn)的保值增值進行監(jiān)督，提出建議。

3．企業(yè)融資計劃；融資工作的實施及管理。

4．企業(yè)對外投資的可行性研究，對外投資的監(jiān)控、管理。

5．基金運作的風險預測研究及規(guī)避，基金運作的管理。

五、人力資源

1．人力資源需求預測，人力資源成本測算，建立人力資源庫。

2．對擬晉級、任職人員的考察；日常的職工考核；相關的檔案建立，相關制度的執(zhí)行。

3．繼續(xù)教育工程計劃編制、執(zhí)行。職工培訓安排。

六、企業(yè)文化建設

1．根據(jù)集團公司規(guī)劃，制訂企業(yè)文化建設的總體方案并組織實施。

2．負責對企業(yè)文化觀念的提煉、整理。

3．負責制訂企業(yè)文化推廣辦法，策劃、組織各種活動，推動企業(yè)文化的深入貫徹。

4．廣泛協(xié)調本地區(qū)及行業(yè)內(nèi)的各種媒體，通過有效的運作，樹立公司企業(yè)形象。

5．負責公司對內(nèi)、對外宣傳工作。

七、制度管理

1．企業(yè)管理體系制定。集團管理制度、規(guī)范、規(guī)程的制定。集團及二級單位工作職責、考核辦法的制定。

2．指導二級單位管理制度、規(guī)范、規(guī)程的制定。

3．機構、人員配置計劃。

4．對各公司、部、室執(zhí)行規(guī)章制度情況進行監(jiān)督。

企劃經(jīng)理工作職責篇三

企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位職責

1.全面負責本部門的業(yè)務工作。

2.根據(jù)總經(jīng)理制定的經(jīng)營方針、年度經(jīng)營計劃提出具體的經(jīng)營計劃報告，交總

經(jīng)理審定后負責實施。

3.負責對外經(jīng)營聯(lián)系，承接經(jīng)營業(yè)務。

4.負責參加工程項目的招投標，編制投標文件；負責監(jiān)理合同的商務談判和擬

訂合同文件；負責起草工程監(jiān)理項目的合同文件，并提交總經(jīng)理審簽。負責

檢查監(jiān)理合同執(zhí)行情況，提出有關報告。

5.負責項目監(jiān)理組組建和項目監(jiān)理組人員調配。

6.負責考評本部門人員的工作。

7.完成上級交辦的其它工作。

工程部經(jīng)理崗位職責

1.全面負責本部門業(yè)務工作。

2.根據(jù)公司承接的監(jiān)理項目，參與組建項目監(jiān)理組、確定項目總監(jiān)理工程師人

選，落實監(jiān)理合同范圍內(nèi)各項工作，確保監(jiān)理合同的全面實施。

3.參與工程項目監(jiān)理投標工作，負責組織編制工程項目的投標文件中監(jiān)理大綱

（規(guī)劃）、參與編制工程項目的投標文件。

4.審定項目監(jiān)理組編寫工程監(jiān)理項目的監(jiān)理實施細則。

5.審閱監(jiān)理項目的月報表、工程項目評估報告；搜集、整理和審定監(jiān)理項目內(nèi)

業(yè)檔案資料，并參與監(jiān)理項目的竣工驗收工作。

6.負責處理一般工程監(jiān)理項目的工程技術問題和工程事故，組織調查重大工程

技術問題和工程事故，為總工程師提供書面調查資料和意見。

7.督促項目監(jiān)理組嚴格執(zhí)行監(jiān)理工程制度，經(jīng)常檢查項目監(jiān)理組的工作情況。

8.協(xié)調和項目監(jiān)理組之間業(yè)務工作，幫助與協(xié)調項目監(jiān)理組內(nèi)部工作關系；項

目監(jiān)理組與業(yè)主、承包單位的工作關系。

9.考察監(jiān)理人員的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，將監(jiān)理人員工作情況上報公司，作為

監(jiān)理人員綜合考評的依據(jù)。

10.組織業(yè)務競賽和評比，協(xié)助總工程師組織的關技術交流、技術推廣、技術評

比和技術競賽活動以及搜集，整理有關工程技術信息資料。

11.做好上級交辦的其它業(yè)務工作。

財務行政部經(jīng)理崗位職責

財務

1.認真貫徹國家有關財政、財經(jīng)法規(guī)，做好財務監(jiān)督工作。

2.負責現(xiàn)金、銀行往來業(yè)務和審核工作，協(xié)調處理各方面的經(jīng)濟關系。

3.組織編制年、季財務計劃，并進行經(jīng)常性的經(jīng)濟活動分析，供領導決策參考。

4.協(xié)助領導做好預算工作，并及時準確編制各類報表。

5.負責各種稅款的核算工作，督促如期上交稅收部門。

6.負責固定資產(chǎn)核算工作和成本核算工作。

7.定期組織全權債務清理，落實催款。

8.組織財會資料的立卷、歸檔以及查帳工作。

行政

1.在總經(jīng)理的授權下起草公司的規(guī)劃、

總結

2.負責公司的文秘工作，做好來文、電、函的處理與對外發(fā)文、電、函的審核

工作。

3.負責公司文書與技術檔案的管理工作，督促項目監(jiān)理組的工程資料按時歸

檔。

4.負責企業(yè)印章的保管與使用、核發(fā)介紹信。

5.負責組織發(fā)放監(jiān)理人員及項目監(jiān)理組的標識。

6.負責接待來賓，做好后勤安排與服務。

7.審核各部門的考勤審核，抓好勞動紀律。

8.督促各部門落實培訓人員。

9.擬訂檢測設備、辦公和勞防物品等的采購計劃并組織實施。

10.負責安排公司值班。

11.負責辦公室的協(xié)調工作，做好思想政治工作。

12.負責經(jīng)辦人事調配、職工考核、職稱晉升和獎懲等工作。

13.負責保衛(wèi)、保密、安全等工作管理。

14.完成領導交辦的其他工作。

總工程師室職責

1.總工程師室是公司負責質量管理工作的部門，在公司總經(jīng)理領導下開展工

作。

2.負責實施公司內(nèi)部質量審核，完善公司監(jiān)理質量體系。

3.參與審定工程的監(jiān)理投標文件、監(jiān)理大綱或規(guī)劃。

4.協(xié)助解決監(jiān)理項目重大的工程技術和工程質量問題。

5.掌握工程技術發(fā)展信息，主持制定公司監(jiān)理質量發(fā)展計劃。

6.組織公司內(nèi)部監(jiān)理技術業(yè)務的研討與交流。

7.參與制定人員技術培訓計劃，制定本部門的各項工作制度。

8.負責公司技術資料、質量記錄等資料的管理。

9.完成領導交辦的其它工作。

企業(yè)發(fā)展部職責

1.企業(yè)發(fā)展部是公司主管監(jiān)理經(jīng)營業(yè)務的部門，執(zhí)行國家的經(jīng)濟政策，遵守廉

政規(guī)定，在公司總經(jīng)理領導下開展工作。

2.根據(jù)公司的經(jīng)營方針，提出公司年度經(jīng)營計劃并負責實施，確保經(jīng)營收入。

3.負責對外的業(yè)務聯(lián)系，開拓業(yè)務渠道，承攬經(jīng)營業(yè)務。

4.負責編制工程項目的監(jiān)理投標文件。負責擬定工程項目監(jiān)理的合同文本。

5.會同工程部組建項目監(jiān)理組。

6.協(xié)助財務部制定監(jiān)理項目的資金使用計劃，并督促實施。

7.制定并實施回訪計劃，處理顧客投訴等。

8.完成上級交辦的其它工作。

工程部職責

1.工程部是公司主管工程監(jiān)理業(yè)務工作的部門，在公司總經(jīng)理領導下開展工

作。

2.會同企業(yè)發(fā)展部選定項目總監(jiān)，組建項目監(jiān)理組。

3.組織編制監(jiān)理投標項目的監(jiān)理規(guī)劃，參與工程監(jiān)理項目的投標工作。

4.審定監(jiān)理實施細則。

5.負責不合格品的控制，并制定糾正和預防措施。

6.負責處理監(jiān)理項目的工程技術問題和工程事故。

7.參與重大工程監(jiān)理項目施工組織設計的審查工作。

8.督促項目監(jiān)理組嚴格執(zhí)行監(jiān)理工作制度，經(jīng)常檢查項目監(jiān)理組的工作情況。

9.協(xié)調各項目監(jiān)理組之間業(yè)務工作，幫助協(xié)調項目監(jiān)理組內(nèi)部工作關系以及項

目監(jiān)理組與建設單位、承包單位的工作關系。

10.審查和整理項目監(jiān)理組提交的各項報表和報告。

11.制定本部門的各項工作制度。

12.組織業(yè)務競賽和評比，協(xié)助總工程師組織有關技術交流，技術推廣，技術評

比和技術競賽活動以及收集、整理有關工程技術資料信息。

13.做好上級交辦的其它業(yè)務工作。