無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇一

2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。

3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。

4、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

5、負責ehr系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議

(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關(guān)工作

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇二

1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

3、跟進候選人復試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

6、及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);

7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他專案任務(wù)。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇三

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進;

7、負責員工關(guān)系管理;

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇四

1.參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

3.參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

4.其他hr相關(guān)工作。

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人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇五

1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

6. 與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;

7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

9. 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇六

完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;

按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;

負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。

落實公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。

完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

協(xié)助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;

協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;

接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;

協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;

完成部門負責人交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇七

1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結(jié)果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇八

1、負責招聘信息的發(fā)布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;

2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;

3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理;

4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

6、負責新入職員工培訓，協(xié)助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;

7、上級交代的其他相關(guān)事項。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇九

崗位職責

1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;

6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;

7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);

8、維護員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇十

職責：

1. 負責員工考勤及紀律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;

4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達及管理;

5. 負責日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;

6. 負責固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

7. 負責辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護。

任職要求：

1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。

2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;

3.親和力強，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團隊合作精神;

4.踏實細心、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇十一

職責：

1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;

2、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;

5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;

6、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職條件：

1、22-35歲，性別不限，統(tǒng)招?？萍耙陨先肆Y源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;

3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實的人力資源知識;

4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學習能力較強;

5、具備較強的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩(wěn)重，原則性強。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇十二

1.維護人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

2.負責員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇十三

1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;

3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

4、負責人員招聘工作的具體實施;

5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;

7、負責定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;

8、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;

9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;

10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇十四

1、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請函，安排應(yīng)聘人員進行面試，跟進面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時進行入離職數(shù)據(jù)分析。

3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質(zhì)檔案)。

4、統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，根據(jù)公司制度協(xié)助負責人核查績效獎金發(fā)放。

5、協(xié)助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

6、統(tǒng)計相關(guān)人事報表，按照上級要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。

7、協(xié)助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇十五

1、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

3、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;

5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。