每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇一

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等;

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

4、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;

5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。

崗位要求：

1、 管理類相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷;

2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

4、 責(zé)任心強，仔細認真，具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;

5、 溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強;

6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇二

職責(zé)：

1、負責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;

3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。

任職要求：

1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限;

2、普通話標(biāo)準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

3、服務(wù)意識強，能承受工作壓力;

4、工作熱情，積極主動，有責(zé)任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇三

職責(zé)：

1、負責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進行選撥;

3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護企業(yè)文化發(fā)展。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);

2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責(zé)任心強;

3、對招聘的各個崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇四

1. 負責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評價工作;

2. 負責(zé)勞動用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

3. 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

4. 負責(zé)公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6. 負責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇五

1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

2、按照公司年度培訓(xùn)工作計劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

3、負責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

4、負責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇六

職責(zé)

1、負責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責(zé)考核結(jié)果的跟進與應(yīng)用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)甄選及建議。

3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

4、負責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨當(dāng)一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇七

職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇八

職責(zé)：

1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

2.面談?wù)心紝ο?，與招募對象進行溝通，協(xié)助主管招募人才;

3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：

5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)。

任職要求：

1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;

3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強。

4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇九

1.負責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準確性負責(zé).

3.負責(zé)分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

5.負責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負責(zé)相關(guān)地方管理機構(gòu)的接口工作;

6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇十

1. 負責(zé)hr部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業(yè)務(wù)決策;

3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;

4. 參與建設(shè)并運營hr數(shù)據(jù)可視化平臺;

5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

6.其他與hr數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇十一

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計及定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案;

2)負責(zé)擬定、修訂公司各項管理制度

3)監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展;

4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立、維護企業(yè)文化宣傳渠道，組織開展公司活動;

5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;

6)安全及設(shè)備管理;

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇十二

1、全權(quán)負責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;

2、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計劃的擬定、實施和跟進;

5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表;

7、快遞費用的核對及款項申請;

8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇十三

1. 部門文件資料整理;

2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

3. 整理核對考勤數(shù)據(jù);

4. 協(xié)助活動開展及前、后期宣傳;

5、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇十四

1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

2、隨時與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;

3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

4. 負責(zé)新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及hr系統(tǒng)信息的更新;

5. 組織實施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評估反饋;

6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇十五

1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

2. 做好部分項目申報工作，做到應(yīng)報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

3. 負責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等

6. 每天及時更新相關(guān)報表

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜