無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

帶薪休假請(qǐng)假條篇一

本人已懷孕個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期在 年 月 日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假，請(qǐng)假時(shí)間從月日至月日，共計(jì) 天。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

帶薪休假請(qǐng)假條篇二

由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共計(jì)120天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢(xún)，請(qǐng)致電：133××××××××。

特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

帶薪休假請(qǐng)假條篇三

一、享受天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)：

正式職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的.，年休假為15天。

二、有以下情形者不享受當(dāng)年度年休假：

（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

（2）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、年休假必須在當(dāng)年度休完，不跨年度調(diào)休。

四、年休假不得與五一、十一等國(guó)家法定節(jié)假連休。

五、公司最多2人一起休年假（前提是不影響公司正常運(yùn)營(yíng)）。

六、員工帶薪年休假應(yīng)按以下要求辦理手續(xù)：

3、因工作性質(zhì)原因無(wú)法安排連續(xù)休假的，年休假可分段安排。

七、本辦法為暫行規(guī)定，如國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)公布實(shí)施細(xì)則，公司將按上級(jí)規(guī)定進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。原有關(guān)年休假的相關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。

八、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行；

九、本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

xxx

20xx年xx月xx日