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人力資源副經理的崗位職責篇一

1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進試用;

2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;

4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同等崗位工作經驗;

2、有園林施工行業(yè)相關hr管理工作經驗，

3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;

4、具備較好的溝通、協(xié)調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;

5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源副經理的崗位職責篇二

職責：

1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

2、篩選簡歷并安排面試;

3、做面試接待并做好相關面試記錄;

4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職;

6、協(xié)助部門經理完善人才招聘制度、流程;

7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質量和數(shù)量;

8、完成領導安排的任務。

任職要求：

1. ?？埔陨蠈W歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景;

2.3年以上招募業(yè)務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;

3.具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問題能力;

4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優(yōu)先考慮。

人力資源副經理的崗位職責篇三

1、 負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2、根據(jù)集團要求，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設;

3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經理的崗位職責篇四

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的崗位職責篇五

職責：

一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業(yè)務素質和工作技能;

三.根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核;

四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認同感。

五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產監(jiān)督管理工作。

任職要求：

1.有3年以上人力資源、行政工作經驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

2.良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經理的崗位職責篇六

1、 配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;

2、負責招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內完成各項招聘指標;

3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;

4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統(tǒng)計分析;

5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

7、領導交辦的其他日常工作。

人力資源副經理的崗位職責篇七

職責：

1、管理集團人力資源部日常管理工作。

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;

3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經驗者優(yōu)先考慮;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;

6、中級職稱或以上。

人力資源副經理的崗位職責篇八

1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

2.負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應對建議;

3.與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度;

5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領導;

6.接受上級臨時下達的工作任務。

人力資源副經理的崗位職責篇九

負責公司的薪資核算及發(fā)放;

負責編制人力成本預算，并進行人力成本追蹤與分析

負責收集、分析市場薪酬福利調研數(shù)據(jù);

負責員工年度績效考核的實施和開展;

負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;

負責員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;

負責公司雇主責任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務;

負責公司員工人事檔案的管理;

按時完成hr相關統(tǒng)計報表;

進行e-hr系統(tǒng)操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;

人力資源副經理的崗位職責篇十

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的崗位職責篇十一

1、負責各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表;

2、 負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續(xù)的辦理;

3、 負責每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;

4、 對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進行。

5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;

6、 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

7、 及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;

8、負責招聘相關工作;

9、負責薪酬、績效等工作。

人力資源副經理的崗位職責篇十二

1、 協(xié)助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

2、 及時了解勞動法、當?shù)厣绫?、公積金等相關的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、 完成部門相關報表，并確保準確性;

9、 領導交辦的其他工作。

人力資源副經理的崗位職責篇十三

職責：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

2.根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;

2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;

3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經驗優(yōu)先;

4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);

5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源副經理的崗位職責篇十四

職責：

1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

3、根據(jù)培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè);

2、3年以上大型生產制造業(yè)同崗位工作經驗;

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經理的崗位職責篇十五

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準并執(zhí)行;

4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監(jiān)督實施;

9、進行員工關系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的崗位職責篇十六

職責：

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7、 結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經驗;

4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。