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人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇一

1、管理集團人力資源部日常管理工作。

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓(xùn)模塊，有相關(guān)培訓(xùn)資源)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;

6、中級職稱或以上。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇二

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇三

1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和bg業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/bu人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計劃

2、負責各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。

4、組織與主導(dǎo)推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

5、主導(dǎo)公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團隊，提升區(qū)域/bu人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

8、配合集團推動人力資源專案工作。

9、落實供應(yīng)商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇四

1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

2、 及時了解勞動法、當?shù)厣绫！⒐e金等相關(guān)的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持;

3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、 完成部門相關(guān)報表，并確保準確性;

9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇五

職責：

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責員工勞動關(guān)系管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇六

1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團建各項工作;

5、員工關(guān)系工作管理;

6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;

7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設(shè)，關(guān)系維護等;

9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇七

職責：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

2.根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;

2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

6.具有超強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責任意識和公正性;

7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇八

職責：

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;

2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃報批及實施、司外送培訓(xùn)管理及實施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓(xùn)工作;

4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;

5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇九

1、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

2、結(jié)合招聘預(yù)算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3、執(zhí)行招聘工作流，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十

崗位職責

1.負責完善集團組織結(jié)構(gòu)并實施;

2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預(yù)算并予以落實;

3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;

4.協(xié)助完善集團培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助完善集團績效管理體系;

6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;

7.協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。

任職資格

1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè);

2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;

4.有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十一

【職責】

1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學歷，5年以上hr工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;

2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;

3.極強的適應(yīng)能力和學習成長潛力，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神 ;

5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十二

1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

2.負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議;

3.與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

4.指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度;

5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo);

6.接受上級臨時下達的工作任務(wù)。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十三

職責：

1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

2、篩選簡歷并安排面試;

3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;

6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

任職要求：

1. ?？埔陨蠈W歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十四

職責：

1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

2、負責編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況 ;

3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。

具有良好的語言表達及公文寫作能力。

熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)。

數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十五

1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實施/執(zhí)行;

2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;

3 了解培訓(xùn)需求，定期開展培訓(xùn)項目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;

4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

5 開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據(jù);

6 發(fā)展團隊成員，幫助成員明確職業(yè)目標，獲得職業(yè)進步;

7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任;

8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。