無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

人力資源招聘文員的工作內容和職責篇一

1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;

5、其它與人力資源相關工作;

任職要求：

1、18-26周歲，學歷、經(jīng)驗不限;

2、普通話標準，說話流利;

3、具備一定的抗壓能力;

4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源招聘文員的工作內容和職責篇二

崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源招聘文員的工作內容和職責篇三

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約并安排求職者面試;

5、跟進面試前后情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學歷、經(jīng)驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源招聘文員的工作內容和職責篇四

1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結算審核工作等。

3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

7、負責提供員工人力資源相關政策法規(guī)的咨詢服務。

人力資源招聘文員的工作內容和職責篇五

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司文化宣傳.

人力資源招聘文員的工作內容和職責篇六

1.主導sf系統(tǒng)的上線工作，包括uat測試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊、給end user提供系統(tǒng)培訓，組織系統(tǒng)上線運維等項目管理工作;

2.深入了解hr業(yè)務需求及sf系統(tǒng)的邏輯設計，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關系統(tǒng)建設，負責梳理業(yè)務需求并提供系統(tǒng)功能升級建議及方案;

3.了解公司內其它系統(tǒng)對hr數(shù)據(jù)的需求，協(xié)助it提供系統(tǒng)對接的邏輯說明;

4.定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行審查并提供優(yōu)化方案;

5.維護系統(tǒng)的組織架構、權限設置等，系統(tǒng)培訓用戶，提供系統(tǒng)問題的解答及支持;

6.維護crm系統(tǒng)，跟進內購券設置及發(fā)放相關事宜;

7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與it/供應商溝通，及時反饋解決進度。

人力資源招聘文員的工作內容和職責篇七

1. 負責薪資結構設計;

2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;

3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;

5. 設計完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實員工福利;

6.領導安排的其他事項。

人力資源招聘文員的工作內容和職責篇八

職責：

1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

2、負責人事檔案的建立與管理;

3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;

5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調能力強，具有較強的抗壓能力;

3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。

人力資源招聘文員的工作內容和職責篇九

根據(jù)崗位需求，協(xié)助領導制定并實施福州項目招聘計劃;

負責福州公司經(jīng)理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準;

負責辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;

負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統(tǒng)及ess系統(tǒng);

負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統(tǒng)更新;

負責oa系統(tǒng)員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發(fā)布并維護;

負責制作工資支持數(shù)據(jù)、員工績效考核等;

負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);

負責福州公司員工關系維護;

完成上級交辦的其它事項。

人力資源招聘文員的工作內容和職責篇十

1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關工作。

2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進。

3、負責門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

4、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

5、員工內部培訓的規(guī)劃和執(zhí)行。

6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;