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人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)員工各項保險、公積金、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理;

4、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計劃組織與實施跟進(jìn);

7、上級交代的其他相關(guān)事項。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

1、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo);

2、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項流程;

4、對入職引導(dǎo)與試用期評估維護(hù)進(jìn)行有效管理。

5、響應(yīng)集團(tuán)的各項專題或臨時性工作;

6、上級交辦其他工作。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);

3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;

4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實施;

5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;

7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;

8、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;

9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;

2、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計劃的擬定、實施和跟進(jìn);

5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表;

7、快遞費用的核對及款項申請;

8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1.??????根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果；

2.??????負(fù)責(zé)招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護(hù)與管理；

3.??????負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等；

4.??????根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架，進(jìn)行培訓(xùn)實務(wù)工作的推進(jìn)；

5.??????負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；

6.??????參與公司e-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運營管理，匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報告；

7.??????完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

11、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，監(jiān)督落實。

4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。

5.負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

6.負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

7.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

8.負(fù)責(zé)社保各項事務(wù)的辦理。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報、審批、反饋等;

4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開展員工活動;

7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

2. 結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘;

3. 組織和參加面試，進(jìn)行面試評價，提供錄用建議;

4. 開拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進(jìn)行招聘分析;

5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況;

7. 根據(jù)實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;

8. 根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;

9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

上級交辦的其他工作事項。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。

4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。

10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。

12、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);

3、負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù);

4、負(fù)責(zé)勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動用工備案等;負(fù)責(zé)入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊等;

5、開展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)計劃;開展培訓(xùn)事項管理工作，包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場地、參訓(xùn)學(xué)員、課程體系、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)講師等;

6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn)，安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進(jìn)落實;維護(hù)與外部培訓(xùn)單位良好的關(guān)系，滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求;