無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源部部長的主要職責篇一

1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導落實

3、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、參與制定公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與會議;

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責設計方案;

6、負責與外部相關單位建立良好的工作關系和公共關系;

任職資格：

1、40周歲以下，第一學歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

2、從事人力資源管理工作5年以上并擔任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;

4、具備極強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;

5、工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。

人力資源部部長的主要職責篇二

職責：

1.負責建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;

2.負責制定人力資源相關管理制度及流程，并組織實施;

3.負責組織實施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等專業(yè)模塊工作;

4.完成領導交辦的其它專項工作。

任職要求：

1.大學本科以上學歷，人力資源專業(yè);

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實踐有較為深刻的理解;

3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;

4.具備較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;

5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源部部長的主要職責篇三

職責：

1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期的人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配公司人力資源;

2.向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議;

3.構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模塊進行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

4.負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導公司各單位/部門的工作;

5.負責員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺;

6.組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，并監(jiān)督各項工作的實施。

7.完成公司領導交辦的其他事項。

任職資格：

全日制二本及以上學歷，從事過大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理復雜的公共關系。具體。

望有識之士加入集團共謀發(fā)展，開創(chuàng)美好未來。

人力資源部部長的主要職責篇四

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，研究和建立促進集團業(yè)務發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。

2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發(fā)、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

3、協(xié)助推進集團變革，承擔起集團戰(zhàn)略合作伙伴關系責任，在組織上予以保障;

4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續(xù)改進其有效性;

5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規(guī)性，控制風險;

6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

7、人才梯隊建設，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進集團人力資源效能的提升。

8、建立員工溝通渠道，持續(xù)激勵員工成為價值的創(chuàng)造者，定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查，建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內(nèi)實施短、中、長期激勵;

10、協(xié)助集團總裁辦文化建設、完善企業(yè)文化，推動與落實企業(yè)文化的滲透與落地。

人力資源部部長的主要職責篇五

職責：

1、制定年度預算計劃,不斷拓展并維護有效的招聘渠道,善于運用合適的人才甄選工具組織并實施面試;

2、參與物流事業(yè)部各類績效考核管理體系的建立與實施;

3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調(diào)資晉升提出建議;

4、建立并推進良好的溝通平臺,加強員工關系日常工作的管理加以規(guī)范,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;

5、根據(jù)要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理及采購管理等。

職位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業(yè)等;

2、五年以上相關工作經(jīng)驗,其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、善于運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區(qū)相關人事制度的法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;

5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力;

人力資源部部長的主要職責篇六

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和年度規(guī)劃，制定人力資源年度規(guī)劃;

2、組織編制人力資源管理制度，并指導、督促制度實施;

3、負責公司人才體系建設，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;

4、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并組織實施;

5、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施;

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

7、完成總經(jīng)理交辦的事務。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上;

2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗;

3、責任、擔當、協(xié)助和奉獻精神。

人力資源部部長的主要職責篇七

崗位職責：

1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施;

4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設工作，營造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

任職要求：

1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業(yè);有從事石化行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;

3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;

4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強，有親和力;

5、熟練使用各種辦公軟件，如excel、word、ppt等;

人力資源部部長的主要職責篇八

職責：

1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。

2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。

3、負責建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。

4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

5、規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理。

6、安全、治安管理。

7、日常行政管理。

8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)。

2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。

人力資源部部長的主要職責篇九

1.負責人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃，專項負責營銷中心招聘工作

2.負責人才梯隊建設與人員培養(yǎng)工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、otc管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成

3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員

5.負責員工勞資關系管理

6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部部長的主要職責篇十

1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;

3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施;

4. 協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作;

5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關資料;

6. 收集整理人力資源相關數(shù)據(jù);

7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

8. 協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施;

9. 協(xié)助處理勞動爭議;

10. 負責部門日常行政工作;

11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

12. 負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

13. 完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部部長的主要職責篇十一

1. 負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

2. 負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

3. 負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

4. 負責員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理;

5. 協(xié)助開展公司培訓工作，每周、月常規(guī)培訓安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實施;

6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部部長的主要職責篇十二

1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;

2、結(jié)合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實;

3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

4、員工活動方案的制定及開展;

5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;

6、管理層安排的其他專項工作;

人力資源部部長的主要職責篇十三

1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領導下，全面負責酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ鳎⒔邮芄芾砉救肆Y源部的業(yè)務指導;

2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

制定部門工作計劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務的完成與落實情況;

3. 嚴格執(zhí)行公司相關的各項政策、制度，并認真把關;調(diào)查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;

4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;

5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

7.完成上級領導委派的其它工作任務。

人力資源部部長的主要職責篇十四

1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。

2.進行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。

3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析，確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。

6.通過應用大型機、微機或網(wǎng)絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。

人力資源部部長的主要職責篇十五

職責

1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強

2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊

3、具備先進的人事管理理念和實踐經(jīng)驗，能夠指導各個職能模塊工作

4、具有很強的責任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

基本要求

1. 學歷及專業(yè)要求：本科以上學歷

2. 工作經(jīng)驗：小貸、擔保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

3. 培訓及資格認證：無

4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業(yè)心

人力資源部部長的主要職責篇十六

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

協(xié)助開展績效體系建立;

日常員工關系的維護與處理;

上級領導交代的其他事宜。

人力資源部部長的主要職責篇十七

崗位職責：

1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;

3. 負責組織公司招聘工作;

4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;

5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7. 積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1. ?？埔陨蠈W歷;

2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;

3. 掌握人力資源管理等相關知識;

4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

5. 良好的管理溝通技巧。

6. 具有敬業(yè)精神

人力資源部部長的主要職責篇十八

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

3、對業(yè)務部門問題進行匯總分析，組織開展培訓工作，協(xié)調(diào)和推進人事口與各部門的各項工作溝通;

4、維護員工穩(wěn)定性，開展與落實企業(yè)文化，制定具體活動方案，組織實施員工活動;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃，控制人力成本的支出;

6、根據(jù)集團相關要求完成績效考核等其他工作。