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未休年假的證明篇一

茲有____省____縣(市)____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))____村____組，姓名________同志，年齡____歲，于____年____月____日來(lái)我院實(shí)施____手術(shù)，按其手術(shù)康復(fù)要求和病程，需要休息并予推薦休假____天!

特此證明!

手術(shù)[治療]醫(yī)生簽字(簽章)

____省____縣____鄉(xiāng)衛(wèi)生院(公章)

20____年____月____日

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休假分類(lèi)：

公休假日

公休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作必須時(shí)間務(wù)必休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于中國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦(1天)，春節(jié)(3天)，清明節(jié)(1天)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(1天)，端午節(jié)(1天)，國(guó)慶節(jié)(3天)，中秋節(jié)(1天)應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

年休假

⒈享受年休假的范圍和對(duì)象：

(1)享受年休假的范圍為全省黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位;

(2)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿(mǎn)1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員);

(3)年休假的假期

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作用心性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的`職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況，并思考職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，能夠不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的狀況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接職責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

未休年假的證明篇二

自有關(guān)部門(mén)減少“五一”休假天數(shù)以后，每年的全國(guó)“兩會(huì)”都有代表委員發(fā)起議案提案，要求恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假以形成“五一”黃金周。盡管這些經(jīng)過(guò)周密調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí)反映民-意的議案提案不被采納，但仍有代表委員堅(jiān)持不懈地強(qiáng)烈要求，今年則有更多代表委員加入這個(gè)行列。

全國(guó)政協(xié)委員張近東認(rèn)為，十一、春節(jié)黃金周在下半年形成一個(gè)消費(fèi)高峰，而延長(zhǎng)五一黃金周將在上半年度形成一個(gè)消費(fèi)高峰?！叭艋謴?fù)‘五一’長(zhǎng)假，可以產(chǎn)生至少5000億元以上的消費(fèi)力，將對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要作用?！眮?lái)自香港的全國(guó)人大代表范徐麗泰認(rèn)為，恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假制度，不僅有助于拉動(dòng)消費(fèi)，還可以促進(jìn)就業(yè)。

“人員流動(dòng)數(shù)量龐大，交通擁擠，旅游產(chǎn)品短期內(nèi)供給不足，旅游景區(qū)人滿(mǎn)為患，也給旅游及相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安排帶來(lái)較大困難?！边@是20取消“五一”長(zhǎng)假的主要原因。全國(guó)政協(xié)委員張近東和茅玉麟都認(rèn)為，這些年，交通設(shè)施和商業(yè)設(shè)施明顯改善，制約“五一”長(zhǎng)假實(shí)施的因素已經(jīng)消除。

然而，當(dāng)初促成新假日改革方案出臺(tái)的`全國(guó)政協(xié)委員、清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明認(rèn)為，假期制度的修改必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序，老百姓的休假權(quán)利不一定非要通過(guò)恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假來(lái)實(shí)現(xiàn)，落實(shí)帶薪休假更靠譜。

不過(guò)，《小康》雜志的一份調(diào)查顯示，帶薪休假落實(shí)不到位，決策層的意圖很難實(shí)現(xiàn)。中國(guó)帶薪休假的軟肋在私企――僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。而在行政機(jī)關(guān)，這一比例達(dá)到98.2%。在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達(dá)到了97%、96.5%和95.4%。

“‘五一’黃金周不是一把‘折疊扇’。”有專(zhuān)家認(rèn)為，應(yīng)該重點(diǎn)考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來(lái)的負(fù)面影響，而不能被短期利益所迷惑。

31歲的女子李某從開(kāi)始就在一家廣告公司工作，她因懷孕而休假，但向公司提供的是虛假證明，公司查明后依照規(guī)定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失13萬(wàn)余元。3月20日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。

李某自20開(kāi)始，就在本市一家廣告公司工作，年7月和公司簽訂勞動(dòng)合同，月薪接近4000元。李某稱(chēng)，在204月份自己懷孕期間，公司和她解除了勞動(dòng)合同并停保。她認(rèn)為，公司的行為違反勞動(dòng)合同法，因此告上法庭索賠加班費(fèi)、賠償金等損失13萬(wàn)余元。

公司方面稱(chēng)，年李某懷孕，當(dāng)年1月份和2月份 ，她先后休了兩次假，共計(jì)近20天，在李某向公司提交的兩份“休假證明”上 ，理由都是流產(chǎn)，是同一家醫(yī)院開(kāi)的證明。經(jīng)過(guò)公司調(diào)查，李某從來(lái)沒(méi)有在此進(jìn)行人工流產(chǎn)及保胎治療，兩張假條與院方?jīng)]有任何關(guān)系。因李某請(qǐng)假提供虛假證明，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，公司才于2009年4月和她解除了勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為，李某提交的兩個(gè)假條是虛假證明，嚴(yán)重違反了其公司的規(guī)章制度，并且與國(guó)家現(xiàn)行法律規(guī)定相悖。同時(shí) ，李某公司提交的證據(jù)足以證明，公司征求工會(huì)意見(jiàn)，并向李某送達(dá)解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知后，按照相關(guān)規(guī)定與她解除了勞動(dòng)合同，是合法的。因此，近日，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。

未休年假的證明篇三

“方-舟-子方玄昌遇襲案”追蹤

昨日，“方-舟-子方玄昌遇襲案”的民事部分一審宣判，方-舟-子和方玄昌分別獲賠500元和2174.54元。對(duì)此，方-舟-子表示不滿(mǎn)，將考慮是否上訴。方玄昌沒(méi)見(jiàn)判決未表態(tài)。

據(jù)了解，肖傳國(guó)等5人報(bào)復(fù)方-舟-子、方玄昌一案刑事部分開(kāi)庭的同時(shí)，“二方”同時(shí)提出了民事索賠。其中，方-舟-子要求肖傳國(guó)等5名被告人連帶賠償誤工損失4000元，方玄昌則要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)及10萬(wàn)元精神損失費(fèi)。

方-舟-子未提供休假證明

昨天，石景山法院針對(duì)“二方”遇襲案的民事部分作出了一審判決。法院認(rèn)為，方-舟-子在案發(fā)后，先后8次配合警方調(diào)查，誤工事實(shí)客觀(guān)存在，雖未提交醫(yī)院出具的休假證明等相應(yīng)證據(jù)，法院酌情判賠500元。方玄昌的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)有相應(yīng)證據(jù)，法院支持;交通費(fèi)無(wú)證據(jù)、精神損失費(fèi)無(wú)法律依據(jù)，不予支持;誤工費(fèi)可待損失發(fā)生后另行起訴，肖傳國(guó)等5被告人賠償方玄昌2174.54元。

肖傳國(guó)尚未知曉判決結(jié)果

“二方”代理律師之一王光琦介紹，法院認(rèn)可方-舟-子曾8次配合警方調(diào)查，如按8天算，500元誤工判決相當(dāng)于每日僅62.5元?！白鳛楹w博士，這樣的誤工損失計(jì)算對(duì)方-舟-子不公平?！蓖醴Q(chēng)。

“二方”的另一位代理律師彭劍在微博上說(shuō)，目前通用的民事賠償標(biāo)準(zhǔn)是北京職工平均日誤工費(fèi)193.776元，城鎮(zhèn)居民平均日誤工費(fèi)106.952元，北京農(nóng)民平均日誤工費(fèi)47.944元。方-舟-子的誤工賠償，明顯低于普通職工標(biāo)準(zhǔn)。

方-舟-子對(duì)判決表示不滿(mǎn)：“和律師溝通后決定是否上訴?！狈叫Q(chēng)尚沒(méi)看到判決，不方便表態(tài)。

肖傳國(guó)的代理律師高子程說(shuō)，領(lǐng)到判決書(shū)后，還沒(méi)來(lái)得及告知肖傳國(guó)。“庭審時(shí)肖傳國(guó)曾表示，對(duì)賠償‘二方’經(jīng)濟(jì)損失沒(méi)有異議，法院判賠多少他就賠多少。”高說(shuō)。

追訪(fǎng)

“閃電”開(kāi)庭“二方”證據(jù)存缺失

“二方”的代理律師彭劍稱(chēng)，方-舟-子遇襲后，就醫(yī)時(shí)沒(méi)顧上保存票據(jù)，4000元的誤工損失主要是因未能如期向兩家報(bào)刊交稿而出現(xiàn)的稿酬損失。但因該案從公訴到開(kāi)庭都是“閃電”速度，期間還有“十一”黃金周，兩家報(bào)刊中一家沒(méi)能開(kāi)出證明，另一家的證明有一點(diǎn)瑕疵，法院最終沒(méi)支持稿酬損失。

彭劍稱(chēng)，方玄昌留存了醫(yī)療費(fèi)等票據(jù)，但他的工資為年薪制，開(kāi)庭時(shí)單位還來(lái)不及出具詳細(xì)的誤工證明。依石景山法院判決，方玄昌下一步可單獨(dú)訴訟索賠誤工費(fèi)。而方-舟-子如果拿到兩家報(bào)刊新的誤工證明，能以提交新證據(jù)為由提起上訴。

本市法院系統(tǒng)一位法官表示，石景山法院的判決并無(wú)不當(dāng)。方-舟-子有誤工損失，但他沒(méi)提交具體證據(jù)，法官只能酌情判賠，數(shù)額也是根據(jù)案情自由裁量。“如有新證據(jù)，二審有可能會(huì)改判賠償數(shù)額?！?/p>

方-舟-子曾想索賠安保費(fèi)

昨晚，方-舟-子表示，遇襲案自己更看重刑事部分，提起民事索賠是為表明自己的態(tài)度?！拔矣行?dān)心我今后的人身安全。”方-舟-子說(shuō)，他每年的安保費(fèi)用將高達(dá)6位數(shù)，部分資金來(lái)源于彭劍發(fā)起的“科技打假基金”所募款項(xiàng)?！暗鹪V時(shí)，法院告訴我，索賠只針對(duì)直接損失，安保費(fèi)用屬于不能索賠的間接損失。”