在勞動爭議的司法處理中，經(jīng)濟補償與賠償金的適用條件及計算方法有著明確的區(qū)分。本文將深入探討在何種情況下勞動者可以索求經(jīng)濟補償，何時應(yīng)要求賠償金，以及兩者之間的關(guān)系。以下是關(guān)于經(jīng)濟補償與賠償金在司法操作中的詳細解讀，強調(diào)一旦賠償金支付，雇主將不能再要求經(jīng)濟補償，并且賠償金的數(shù)額通常是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>
一、經(jīng)濟補償金和競業(yè)限制補償金可以一起領(lǐng)嗎
在法律實踐中，經(jīng)濟補償金及賠償金通常無法同時請求。經(jīng)濟補償金主要適用于以下兩種情況：首先是用人單位未能與勞動者簽署正式的勞動合同；其次是用人單位主動解除或終止已經(jīng)生效的勞動合同。相較之下，賠償金則應(yīng)用于用人單位違反相關(guān)法規(guī)，擅自解除或提前終止有效的勞動合同時。值得注意的是，如果用人單位已對勞動者支付了相應(yīng)數(shù)額的賠償金，那么他們將無權(quán)再次請求支付經(jīng)濟補償金。另外，賠償金的數(shù)額通常為經(jīng)濟補償金的兩倍。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資計算
遵循相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟賠償金的計算將以員工的應(yīng)發(fā)工資為基準，而非實際發(fā)放的工資。經(jīng)濟賠償?shù)脑滦侥耸且罁?jù)職工所獲得的工資總收入來評定，其中包括計時或計件工資、及各類獎金、津貼與公職補助等所有貨幣性質(zhì)的收益來源。若職工在勞動合同解除或是終止前的十二個月內(nèi)的平均收入低于地方規(guī)定的最低工資水平，則將以該地方的最低工資標準進行核算。若員工在受雇期間的工作時間尚不足以達到十二個月，則將自行計算其實際工作月數(shù)的平均薪酬。因此，我們要特別注意應(yīng)當根據(jù)應(yīng)發(fā)工資來計算經(jīng)濟補償金額。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
關(guān)于經(jīng)濟補償金與競業(yè)限制補償金能否同時主張的探討在法律運作的實踐過程之中，一般情況下我們并不容許當事人同時請求獲取經(jīng)濟補償及賠償。其中，經(jīng)濟補償往往適用于以下兩種特定情形：首先，如果雇傭關(guān)系中并未簽訂具有法律效力的正式勞動合同；其次，雇主單方面地解除或者終止已經(jīng)正式生效的勞動合同。與此相對照，當雇主違反相關(guān)法律規(guī)定進行解約行為或者提前終止有效的勞動合同時，則應(yīng)當適用賠償金制度。值得注意的是，一旦雇主已經(jīng)支付了相應(yīng)的賠償款，那么他們將無法再次提出經(jīng)濟補償?shù)囊?。此外，賠償金額通常會達到經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨唷?/p>