理解和遵守《勞動(dòng)合同法》對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要。本文將解讀《勞動(dòng)合同法》第二十條的內(nèi)容，并對(duì)比職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定中的相關(guān)規(guī)定。我們將探討勞動(dòng)者試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，以及實(shí)習(xí)單位在確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬時(shí)應(yīng)遵循的原則。以下是關(guān)于試用期工資和實(shí)習(xí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)分析。
試用期工資與轉(zhuǎn)正工資比例怎么算
1、試用期工資
勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、實(shí)習(xí)工資
實(shí)習(xí)工資大多是指學(xué)生實(shí)習(xí)所獲得的報(bào)酬。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求，實(shí)習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。這是首次提出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬底線，從而避免“廉價(jià)勞動(dòng)力”現(xiàn)象發(fā)生。
規(guī)定還要求，職業(yè)院校和實(shí)習(xí)單位不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬提成、管理費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用。在具體崗位頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生人數(shù)不高于同類(lèi)崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。規(guī)定指出，學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”所以畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期是有期限的，也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的，而對(duì)于實(shí)習(xí)期則沒(méi)有期限和工資方面的規(guī)定。
3、轉(zhuǎn)正工資
原則上實(shí)習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，而試用工資則是必須達(dá)到80%，所以在度過(guò)試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒(méi)有超過(guò)20%的話，那么該公司就屬于違約了，這時(shí)候需要向公司協(xié)商或者申請(qǐng)法律援助。而在實(shí)習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，不過(guò)實(shí)習(xí)工資大多不會(huì)影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
試用期是公司和職員對(duì)對(duì)方進(jìn)行考察磨合的時(shí)期，這段時(shí)期的工資應(yīng)該不得低于轉(zhuǎn)正工資的20%，如果沒(méi)有達(dá)到這個(gè)工資的話，我們有權(quán)請(qǐng)求仲裁甚至上訴。如果對(duì)于實(shí)習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資還有其他的疑問(wèn)的話，請(qǐng)直接聯(lián)系我們律圖網(wǎng)的律師。