干部作風(fēng)建設(shè)年可以加強對黨員干部廉潔從政的教育和監(jiān)督，推動干部廉政意識的提升。通過此項活動，可以倡導(dǎo)全面從嚴治黨，加強反腐敗工作，整治干部作風(fēng)中的不正之風(fēng)，為廉潔政治創(chuàng)造良好氛圍。下面是小編整理的干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案范文精選5篇，供大家參考閱讀。
篇一：干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案范文
為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示精神，樹牢“靠作風(fēng)吃飯，憑實績說話”鮮明導(dǎo)向，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，提升服務(wù)效能，全面實現(xiàn)加快發(fā)展、趕超升位的奮斗目標。根據(jù)縣委辦《關(guān)于印發(fā)__縣“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動實施方案》（略辦字〔20__〕20號）的通知精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究決定，20__年在全鎮(zhèn)黨員干部中深入開展作風(fēng)建設(shè)年活動，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定如下方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”重要論述和加強作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神，堅持全面從嚴治黨，堅持求實務(wù)實落實，突出實干實效實績，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風(fēng)。突出目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，推動全鎮(zhèn)黨員干部進一步統(tǒng)一思想認識，增強過硬本領(lǐng)，激發(fā)干事熱情，提升行政效能，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化，為譜寫__鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供堅強作風(fēng)能力保障，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作原則
堅持以上率下、示范帶動。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，從主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全體黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。
堅持問題導(dǎo)向、精準施治。以改進提升干部作風(fēng)能力為重點，根據(jù)不同層次、不同領(lǐng)域、不同對象的特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破力并舉、系統(tǒng)施治、真抓實做，促進黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升、發(fā)展大跨越。
堅持從嚴從實、正面激勵。把嚴的主基調(diào)貫穿始終，嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”。為敢擔(dān)當(dāng)肯負責(zé)善作為的干部撐腰鼓勁，持續(xù)營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。
堅持結(jié)果導(dǎo)向、爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)。樹牢“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”鮮明導(dǎo)向，以群眾滿意為評判，用發(fā)展實績來檢驗，以一流作風(fēng)營造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流業(yè)績。
三、目標任務(wù)
實現(xiàn)“五個顯著提升”。自覺做到“兩個維護”的作風(fēng)能力顯著提升。大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。聯(lián)系服務(wù)群眾的作風(fēng)能力顯著提升。大興親民愛民之風(fēng)，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，走好新時代群眾路線，解決好群眾關(guān)切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感、幸福感、安全感。大抓項目招商的作風(fēng)能力顯著提升。大興招商引資之風(fēng)，堅持“項目為王”理念，深入開展“五個季度抓項目”行動，千方百計“招大引強”，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，當(dāng)好金牌店小二和星級服務(wù)員。推進改革創(chuàng)新的作風(fēng)能力顯著提升。大興改革創(chuàng)新之風(fēng)，主動求新求變，善于用改革的辦法解決高質(zhì)量發(fā)展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，在“比學(xué)趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創(chuàng)新局。善作善成抓落實的作風(fēng)能力顯著提升。大興務(wù)實重干之風(fēng)，只為辦好想辦法，不為不辦找理由，事不過夜、馬上就辦、辦就辦好，說了算、定了干，快決策、快執(zhí)行、快突破，確保工作有著落見實效。
通過“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動開展，著力解決干部隊伍思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、文風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)上影響發(fā)展環(huán)境的“庸懶散慢虛浮粗”等“四風(fēng)”問題，根治“中梗阻”頑癥，努力實現(xiàn)干部作風(fēng)明顯改善、服務(wù)水平明顯提升、行政效能明顯增強、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、人民群眾滿意度明顯提高。
四、主要措施
（一）深化學(xué)習(xí)強認識。各支部要以“三會一課”、“主題黨日+”等為載體，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來陜考察重要講話指示精神，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹省委十三屆十次全會、省委經(jīng)濟工作會、省紀委第十三屆六次全會，市委五屆十三次全會、市委經(jīng)濟工作會議精神和市紀委監(jiān)委印發(fā)《關(guān)于__縣疫情防控調(diào)度運轉(zhuǎn)不暢問題的通報》以及縣十六次黨代會精神，把思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委對作風(fēng)能力建設(shè)的部署要求上來，把__鎮(zhèn)發(fā)展的目標定位、戰(zhàn)略舉措學(xué)進去、弄明白，自覺改進作風(fēng)、提升能力，在加快推進__“五鎮(zhèn)”發(fā)展新理念中勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為。
（二）對標對表找差距。全面對照習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述，發(fā)揚刀刃向內(nèi)的自我革命精神，把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，把問題找準查實、把根源刨深析透。對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，以及習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，重點圍繞貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹中央八項規(guī)定及實施細則精神是否堅定、主動、徹底，圍繞推動縣委、鎮(zhèn)黨委決策部署和重點工作任務(wù)落實落地是否有力、有為、有效，圍繞單位職能職責(zé)是否能干、會干、實干，圍繞履行崗位職責(zé)是否盡職、盡責(zé)、盡心等方面，檢視在作風(fēng)能力方面的差距和不足。要自查自找，領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部和各村（社區(qū)）主要負責(zé)同志對照以上重點，綜合運用自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、互相幫、集體議等方式，把問題和不足找準查實。同時要開門納諫，廣泛收集各方面的問題意見。對查找出的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部和各村（社區(qū)）主要負責(zé)同志分別進行認真梳理，列出問題清單在一定范圍內(nèi)公示。
（三）改進作風(fēng)提能力。聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實作風(fēng)，對照先進典型、身邊榜樣、行業(yè)標桿，從思想深處提升、以具體行動改進，持續(xù)錘煉“勤快嚴實精細廉”優(yōu)良作風(fēng)，培育唯實惟先、善作善成、創(chuàng)先爭優(yōu)的團隊文化。教育引導(dǎo)黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負的責(zé)冒著風(fēng)險也要擔(dān)。始終保持大干快上的狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)作為的姿態(tài)和奮力拼搶的心態(tài)。
1、實施“三不一慢”整治行動。圍繞貫徹落實市、縣重大決策部署、重點工作推進及各級巡視、巡察、督察反饋問題整改落實情況，重點整治貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神不力、“四風(fēng)”問題屢禁不止；對責(zé)任邊界上的困難、問題推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難題就上交；抓重點工作打折扣、搞變通，口號多、行動少，前期謀劃不足，后期實施不力，進度緩慢等不擔(dān)當(dāng)、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。鎮(zhèn)紀委將圍繞重點任務(wù)推進、各村（社區(qū)）干部履職情況和群眾反映問題，嚴督實查，主動發(fā)現(xiàn)問題、查糾問題，適時通報曝光查處的“三不一慢”典型案例。（牽頭部門：鎮(zhèn)紀委，配合部門：黨建辦、黨政辦）
2、實施“以案促改”專項行動。全鎮(zhèn)機關(guān)干部、各村（社區(qū)）和駐鎮(zhèn)各單位要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控工作重要指示批示精神，對照市紀委監(jiān)委印發(fā)《關(guān)于__縣疫情防控調(diào)度運轉(zhuǎn)不暢問題的通報》精神開展以案促改，要重點圍繞責(zé)任心不強、事業(yè)心不足主動認領(lǐng)問題，深刻反省，舉一反三，立行立改，做到講規(guī)矩、講原則、講程序、講效率。要召開專題學(xué)習(xí)會議，不斷強化警示教育，切實增強責(zé)任意識。在組織生活會上，各黨組織要對照通報指出的問題逐一進行對照檢查，全面分析存在問題和不足，研究制定有效管用的整改措施，進一步健全完善相關(guān)制度機制，扎實推進整改，提高運轉(zhuǎn)效率、工作落實實效。對措施落實不力、違反紀律規(guī)范等問題，鎮(zhèn)紀委將嚴查快辦，典型案例全鎮(zhèn)通報曝光，形成有力震懾。（牽頭部門：鎮(zhèn)紀委，配合部門：黨建辦、黨政辦、疫情防控辦）
3、實施項目體檢專項行動。圍繞全縣“一立四振興”戰(zhàn)略部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，對全鎮(zhèn)近三年以來招商引資項目落地建設(shè)中的“痛點”“難點”“堵點”進行專項檢查行動。查找招商引資重招商、輕服務(wù)，項目招商工作推進措施不具體、成效不明顯，招商引資銜接不暢通，項目落地要素保障不到位等問題。針對發(fā)現(xiàn)問題，查找癥結(jié)原因，嚴肅追究責(zé)任，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，發(fā)揚“金牌店小二”精神，服務(wù)和保障全鎮(zhèn)招商引資項目落地落實落到位。（牽頭部門：鎮(zhèn)招商辦，配合部門：鎮(zhèn)紀委、項目辦）
4、實施“紅旗”“蝸牛”命名行動。結(jié)合全鎮(zhèn)20__年重點項目計劃，每季度從推進得力、形象進度好或提前完成既定項目建設(shè)任務(wù)的重點項目中評出“紅旗項目”；從推進不力、進展緩慢、或超過計劃開工時間的重點項目中評出“蝸牛項目”。被命名為“紅旗項目”“蝸牛項目”的村（社區(qū)）和個人，予以表彰和效能督查通報，并在年度目標責(zé)任考核中加減相應(yīng)分值。（牽頭部門：鎮(zhèn)黨委，配合部門：鎮(zhèn)紀委、項目辦、黨政辦、黨建辦）
5、實施“強素質(zhì)提能力”專項行動。通過專題培訓(xùn)、崗位歷練、以會代培、在職自學(xué)等多種方式，提升工作能力和水平，成為本職工作的行家能手。圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是黨的十九屆六中全會精神，開展全鎮(zhèn)站辦所長和各村（社區(qū)）支部書記政治能力提升培訓(xùn)，不斷增強干部政治能力。持續(xù)開展站辦所長講業(yè)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)干部、支部書記講黨課，堅持“走出去”“請進來”，邀請行家能人，舉辦專題培訓(xùn)班，積極參與鄉(xiāng)村振興人才培訓(xùn)和農(nóng)村致富帶頭人專題培訓(xùn)，更新發(fā)展理念指導(dǎo)鄉(xiāng)村振興。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進行表彰獎勵，加強對各類先進典型的宣傳力度，激勵引導(dǎo)各級干部比學(xué)趕超激勵提能。（牽頭部門：黨建辦，配合部門：黨政辦）
（四）鮮明導(dǎo)向激勵擔(dān)當(dāng)作為。鮮明“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”用人導(dǎo)向，堅持“三到三看三破”干部選用方式，突出“重實干、重實績”。一是完善鼓勵激勵機制。選人用人視野進一步向?qū)嵏烧邇A斜，注重從脫貧攻堅同鄉(xiāng)村振興有序銜接、招商引資、項目建設(shè)、搶險救災(zāi)、疫情防控、維護穩(wěn)定、黨的建設(shè)等工作一線和急難險重崗位向縣委推薦敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。健全表彰獎勵制度，及時開展獎勵，加強學(xué)習(xí)宣傳，在干部推薦、評優(yōu)樹模、獎金兌現(xiàn)、職級晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴茏鹬?、有地位。及時總結(jié)提煉典型案例，引導(dǎo)和鼓勵干部大膽主動作為。認真落實干部帶薪休假、公務(wù)交通補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、崗位津貼、補助、保險、福利等相關(guān)政策，切實關(guān)心關(guān)愛干部，推動擔(dān)當(dāng)作為形成思想和行動自覺。二是完善容錯糾錯機制。遵循“三個區(qū)分開來”的要求，正確對待干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，綜合考慮問題發(fā)生的原因背景、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等因素，科學(xué)甄別、準確研判、妥善處理。對確需追責(zé)的村（社區(qū)）或個人，符合容錯糾錯規(guī)定可酌情從輕、減輕處分或組織處理。推動“容錯糾錯”關(guān)口前移，加強重大決策論證評估和過程監(jiān)督，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施。正確對待被問責(zé)和受處分的干部，影響期滿后，對德才表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出，仍然作為后備干部向縣委推薦。三是完善澄清保護機制。對涉及干部的信訪舉報及時核查，充分聽取被反映人的解釋說明，對查無實據(jù)或錯誤較輕不夠追責(zé)問責(zé)的，可通過談話、會議通報等適當(dāng)方式，及時澄清事實，消除負面影響；對被誣告的干部，鎮(zhèn)紀委將開展思想疏導(dǎo)工作，及時澄清正名，保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強對檢舉控告的分析甄別，依規(guī)依紀依法嚴肅查處誣告行為，弘揚清風(fēng)正氣，積極為改革者負責(zé)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為實干者撐腰。（牽頭部門：鎮(zhèn)黨委，配合部門：鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)紀委）
五、實施步驟
“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動在全鎮(zhèn)各級黨員干部中開展，自20__年2月開始，20__年12月結(jié)束。
第一階段：動員部署、提高認識（20__年2月7日——28日)。認真組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述，全面查找作風(fēng)能力方面存在的短板弱項，鎮(zhèn)黨委召開民主生活會，各村（社區(qū)）黨組織召開組織生活會建立問題清單、整改清單，對能夠當(dāng)下解決的問題，要立行立改；對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。
第二階段：邊查邊改、爭創(chuàng)一流（3月1日——11月30日)。聚焦關(guān)鍵性、全局性工作任務(wù)，把活動開展與高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結(jié)合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
第三階段：總結(jié)經(jīng)驗、建章立制(12月1日——12月31日)。深化拓展活動成果，注重總結(jié)提煉活動中形成的好經(jīng)驗好做法，既立足當(dāng)下治標，更著眼長遠治本，進一步完善作風(fēng)能力建設(shè)長效機制，長期堅持。
六、有關(guān)要求
（一）建立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委成立鎮(zhèn)作風(fēng)能力建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)紀委書記任副組長，成員由領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀委辦公室，辦公室主任由鎮(zhèn)紀委書記兼任，集中精力抓好活動開展。
（二）明確分工，落實責(zé)任。“鎮(zhèn)作風(fēng)能力建設(shè)年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)活動開展，負責(zé)活動整體推進，強化社會監(jiān)督措施的落實和意見的收集整理，組織開展好作風(fēng)評議。鎮(zhèn)紀委明確督查內(nèi)容，盯住督查重點，做好督查匯總上報和通報工作。黨政辦要把轉(zhuǎn)變政府職能、完善清單制度、推進政務(wù)公開、提高服務(wù)效率作為作風(fēng)建設(shè)重點，強化對權(quán)力的監(jiān)督和制約；同時要加強績效考核管理，強化考核結(jié)果運用，發(fā)揮績效考核作用。鎮(zhèn)紀委要對活動中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題線索進行集中處置，充分用“四種形態(tài)”，加大處理問責(zé)力度，并加大宣傳曝光力度，樹立一批典型、曝光一批問題和個人。
（三）強化宣傳，營造氛圍。各支部要及時總結(jié)提煉在作風(fēng)能力建設(shè)活動中的好做法、好經(jīng)驗，要不斷健全和完善作風(fēng)能力建設(shè)長效機制。要充分利用公眾號、橫幅、標語、展板等形式，廣泛宣傳，深入報道“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動的目的意義、工作動態(tài)和實際成效，推廣好經(jīng)驗、好做法，加強正面引導(dǎo)，強化輿論監(jiān)督，持續(xù)營造靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話的良好氛圍。
（四）統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求實效。各支部要正確處理好活動開展與其他各項工作的關(guān)系，抓好“五個結(jié)合”，即與學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神、習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要論述緊密結(jié)合，與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機關(guān)緊密結(jié)合，與加強機關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合，與基層組織建設(shè)緊密結(jié)合，與著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風(fēng)緊密結(jié)合，統(tǒng)籌各方，合力推進，確保作風(fēng)建設(shè)年活動取得實效。
篇二：干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案范文
為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示精神，樹牢“靠作風(fēng)吃飯，憑實績說話”鮮明導(dǎo)向，根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署，局黨組決定，20__年在局機關(guān)和鞏固銜接辦（以下簡稱局辦）全體黨員、干部中開展“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動。具體方案如下。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”重要論述和加強作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神，堅持全面從嚴治黨，堅持求實務(wù)實落實，突出實干實效實績，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風(fēng)。突出目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，推動局（辦）黨員、干部進一步統(tǒng)一思想認識，增強過硬本領(lǐng)，激發(fā)干事熱情，為譜寫全縣鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供堅強作風(fēng)能力保障，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的__大勝利召開。
二、工作原則
堅持以上率下、示范帶動。局班子帶頭，從科級領(lǐng)導(dǎo)干部和組、中心、股室負責(zé)人做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全體黨員、干部埋頭苦干、勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。
堅持問題導(dǎo)向、精準施治。以改進提升干部作風(fēng)能力為重點，根據(jù)各組、中心、股室崗位職責(zé)特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破力并舉、系統(tǒng)施治、真抓實做，促進黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升、發(fā)展大跨越。
堅持從嚴從實、正面激勵。把嚴的主基調(diào)貫穿始終，嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”。為敢擔(dān)當(dāng)肯負責(zé)善作為的干部撐腰鼓勁，持續(xù)營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。
堅持結(jié)果導(dǎo)向、爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)。樹牢“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”鮮明導(dǎo)向，以群眾滿意為評判，用發(fā)展實績來檢驗，以一流作風(fēng)營造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流業(yè)績。
三、目標任務(wù)
實現(xiàn)“五個顯著提升”。自覺做到“兩個維護”的作風(fēng)能力顯著提升。大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。聯(lián)系服務(wù)群眾的作風(fēng)能力顯著提升。大興親民愛民之風(fēng)，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，走好新時代群眾路線，解決好群眾關(guān)切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感、幸福感、安全感。大抓項目招商的作風(fēng)能力顯著提升。大興招商引資之風(fēng)，堅持“項目為王”理念，深入開展“五個季度抓項目”行動，千方百計“招大引強”，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，當(dāng)好金牌店小二和星級服務(wù)員。推進改革創(chuàng)新的作風(fēng)能力顯著提升。大興改革創(chuàng)新之風(fēng)，主動求新求變，善于用改革的辦法解決高質(zhì)量發(fā)展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，在“比學(xué)趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創(chuàng)新局。善作善成抓落實的作風(fēng)能力顯著提升。大興務(wù)實重干之風(fēng)，只為辦好想辦法，不為不辦找理由，事不過夜、馬上就辦、辦就辦好，說了算、定了干，快決策、快執(zhí)行、快突破，確保工作有著落見實效。
四、主要措施
（一）深化學(xué)習(xí)強認識。要以理論學(xué)習(xí)中心組、“三會一課”、“主題黨日+”等為載體，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來陜考察重要講話指示精神，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的__屆__中全會、中央經(jīng)濟工作會、__屆中央紀委六次全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹省委十三屆十次全會、省委經(jīng)濟工作會，市委五屆十三次全會、市委經(jīng)濟工作會議精神和市紀委監(jiān)委印發(fā)《關(guān)于__縣疫情防控調(diào)度運轉(zhuǎn)不暢問題的通報》以及縣十六次黨代會精神，把思想統(tǒng)一到局黨組對作風(fēng)能力建設(shè)的部署要求上來，自覺改進作風(fēng)、提升能力，勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為。
（二）對標對表找差距。全面對照習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述，發(fā)揚刀刃向內(nèi)的自我革命精神，把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，把問題找準查實、把根源刨深析透。對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，以及習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，重點圍繞貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神是否堅定、主動、徹底，圍繞推動省委、市委、縣委、局黨組決策部署和重點工作任務(wù)落實落地是否有力、有為、有效，圍繞內(nèi)設(shè)機構(gòu)是否能干、會干、實干，圍繞履行崗位職責(zé)是否盡職、盡責(zé)、盡心等方面，檢視在作風(fēng)能力方面的差距和不足，及時糾正工作中的偏差，做到長期堅持、常態(tài)開展。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要對照以上重點，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、互相幫、集體議、群眾提等方式，把問題和不足找準查實，列出問題清單，及時整改，并在一定范圍內(nèi)公示。
（三）改進作風(fēng)提能力。聚焦“慵懶散慢虛浮粗”不實作風(fēng)，對照先進典型、身邊榜樣、行業(yè)標桿，從思想深處提升、以具體行動改進，持續(xù)錘煉“勤快嚴實精細廉”優(yōu)良作風(fēng)，培育唯實唯先、善作善成、創(chuàng)先爭優(yōu)的團隊文化。教育引導(dǎo)黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負地責(zé)冒著風(fēng)險也要擔(dān)。始終保持大干快上的狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)作為的姿態(tài)和奮力拼搶的心態(tài)。
1、實施“三不一慢”整治行動。圍繞貫徹落實中、省、市、縣、局黨組重大決策部署、重點工作推進及各級巡視巡察、督察反饋問題整改落實情況，重點整治貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神不力、“四風(fēng)”問題屢禁不止；對責(zé)任邊界上的困難、問題推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難題就上交；抓重點工作打折扣、搞變通，口號多、行動少，前期謀劃不足，后期實施不力，進度緩慢等不擔(dān)當(dāng)、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。綜合運用重點工作周通報、“三單交辦”、督辦等形式，進一步完善“明責(zé)、履責(zé)、督責(zé)、追責(zé)”閉環(huán)管理體系，切實提高機關(guān)行政效能；圍繞重點任務(wù)推進、將單位履職情況和群眾反映問題，及時與各組、中心、股室聯(lián)系溝通，做到督查與考核兩手抓、激勵與問責(zé)兩促進。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
工作人員：__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責(zé)人
2、實施“以案促改”專項行動。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控工作重要指示批示精神，對照市紀委監(jiān)委印發(fā)《關(guān)于__縣疫情防控調(diào)度運轉(zhuǎn)不暢問題的通報》精神開展以案促改，要重點圍繞責(zé)任心不強、事業(yè)心不足主動認領(lǐng)問題，深刻反省，舉一反三，立行立改，做到講規(guī)矩、講原則、講程序、講效率。召開專題學(xué)習(xí)會議，不斷強化警示教育，切實增強責(zé)任意識。在年度民主生活會上，局班子和班子成員要對照通報指出的問題逐一進行對照檢查，全面分析存在問題和不足，研究制定有效管用的整改措施，進一步健全完善相關(guān)制度機制，扎實推進整改，提高機關(guān)運轉(zhuǎn)、工作落實時度效。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
工作人員：__、__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責(zé)人
3、實施項目體檢專項行動。變被動為主動，變“等商”為“招商”，摸清家底，明晰優(yōu)勢，謀劃一批固底板、補短板、鍛長板的優(yōu)質(zhì)項目，積極向外宣傳推介。著力解決招商引資項目落地中的“痛點”“難點”“堵點”，項目招商工作推進措施不具體、成效不明顯，招商引資銜接不暢通，項目落地要素保障不到位等問題。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，發(fā)揚“金牌店小二”精神，推動招商引資項目落地落實落到位。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
配合領(lǐng)導(dǎo)：__、__、__、__
工作人員：__、__、__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責(zé)人
4、實施“紅旗”“蝸牛”命名行動。按照20__年局（辦）重點工作，大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的作風(fēng)，每季度對綜合工作（單項重點工作）推進得力、形象進度好、超過均衡進度或提前完成既定重點工作任務(wù)的組、中心或個人評為“紅旗團隊（標兵）”；對綜合工作（單項重點工作）推進不力、進展緩慢、未達均衡進度或超過規(guī)定時間未完成任務(wù)的組、中心或個人評為“蝸牛團隊（隊員）”，被命名為“紅旗團隊（標兵）”“蝸牛團隊（隊員）”的組、中心或個人，分別在大會上做經(jīng)驗交流、表態(tài)發(fā)言，在新聞媒體宣傳報道、通報曝光，并在年度目標責(zé)任考核中加減相應(yīng)分值。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
配合領(lǐng)導(dǎo)：局班子成員
工作人員：__、__、__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責(zé)人
5、實施“強素質(zhì)提能力”專項行動。通過專題培訓(xùn)、崗位歷練、交流互鑒、在職自學(xué)等多種方式，提升工作能力和水平，成為鄉(xiāng)村振興工作的行家能手。采取“干部講業(yè)務(wù)提能力微講堂”、政治理論專題報告會、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、請進來送出去培訓(xùn)等方式，不斷增強干部政治能力；積極選派優(yōu)秀干部到上級部門學(xué)習(xí)鍛煉，提高干部解決實際問題、推進落實的能力，補齊能力短板、優(yōu)化干部成長路徑；建立年輕干部政治導(dǎo)師、能力導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”制度，制定個性化幫帶計劃，通過談心談話、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、調(diào)研寫作等方式，注重在鞏固拓展鄉(xiāng)村振興工作實際中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才；各科級領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課和政治理論，干部按周輪流（日常值班人員）開展講“講業(yè)務(wù)提能力微講堂”，達到思想和能力互促互進的良好效果；建立“曬實績、比作風(fēng)、爭先鋒”長效工作機制，引導(dǎo)干部在亮實績、顯擔(dān)當(dāng)、當(dāng)尖兵中強素提能；加強對各類先進典型的宣傳力度，激勵引導(dǎo)各級干部比學(xué)趕超激勵提能。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
工作人員：__、__、__、__
配合人員：局（辦）全體干部
6、實施“改作風(fēng)看變化媒體助力”專項行動。一是開設(shè)轉(zhuǎn)作風(fēng)強能力促鄉(xiāng)村振興工作專欄。加強公眾號、融媒體平臺宣傳展播，展示黨員干部立足崗位轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力，促鄉(xiāng)村振興有效銜接取得實績的積極變化，在局機關(guān)營造比學(xué)趕超、以實干論英雄的濃厚氛圍。二是加大外部媒體的宣傳合作。在重要階段、重要節(jié)點，組織和借助新聞媒體，深入一線挖掘素材，大力弘揚黨員干部奮斗擔(dān)當(dāng)、比學(xué)趕超、務(wù)實重干的正能量。三是加大先進典型報道。綜合運用廣播、電視、微信、微博、短視頻、電子海報等融媒體報道形式，深入挖掘和宣傳一批“擔(dān)當(dāng)作為好干部”，使廣大干部群眾學(xué)有榜樣、趕有目標。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
工作人員：__、__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責(zé)人
7、強化督導(dǎo)考核行動。對局（辦）“作風(fēng)建設(shè)年”活動開展多輪次、滾動式、全覆蓋督查，持續(xù)開展不間斷的明察暗訪。將作風(fēng)能力建設(shè)年活動納入年度目標責(zé)任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤，對工作推進不力、弄虛作假、圖形式走過場的，造成不良影響的，嚴肅追責(zé)問責(zé)。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
工作人員：__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責(zé)人
（四）鮮明導(dǎo)向激勵擔(dān)當(dāng)作為。樹立“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”鮮明用人導(dǎo)向，堅持“三到三看三破”干部選用方式，突出“重實干、重實績”。一是完善鼓勵激勵機制。選人用人視野進一步向業(yè)務(wù)一線傾斜，注重從脫貧攻堅同鄉(xiāng)村振興有序銜接、招商引資、項目建設(shè)、疫情防控、下派駐村等工作一線和急難險重崗位選拔敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。大力選樹在重大改革、重大舉措、重大工作，重大項目中勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻的先進典型，落實休假體檢、表彰獎勵、激勵關(guān)懷等制度，二是完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區(qū)分開來”要求，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對勇于改革創(chuàng)新、破解難題、先行先試、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關(guān)規(guī)定和程序容錯免責(zé)，推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是完善澄清保護機制。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當(dāng)范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
配合領(lǐng)導(dǎo)：局黨組班子成員
工作人員：各組、中心、股室負責(zé)人
五、實施步驟
“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動在全局和鞏固銜接辦黨員干部中開展，以科級領(lǐng)導(dǎo)，組、中心、股室負責(zé)人為重點，自20__年2月開始，20__年12月結(jié)束。
第一階段：動員部署、提高認識（20__年2月7日——28日)。認真組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述，全面查找作風(fēng)能力方面存在的短板弱項，結(jié)合民主生活會建立問題清單、整改清單，對能夠當(dāng)下解決的問題，要立行立改；對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。
第二階段：邊查邊改、爭創(chuàng)一流（3月1日——11月30日)。聚焦關(guān)鍵性、全局性工作任務(wù)，把活動開展與高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結(jié)合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
第三階段：總結(jié)經(jīng)驗、建章立制(12月1日——12月31日)。深化拓展活動成果，注重總結(jié)提煉活動中形成的好經(jīng)驗好做法，既立足當(dāng)下治標，更著眼長遠治本，進一步完善作風(fēng)能力建設(shè)長效機制，長期堅持。
六、有關(guān)要求
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立鄉(xiāng)村振興局（鞏固銜接辦）“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由__同志擔(dān)任，局黨組成員任副組長，各組、中心、股室負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合協(xié)調(diào)組，負責(zé)綜合協(xié)調(diào)、組織實施等日常工作。__同志兼任辦公室主任，__、湯杰兼任辦公室副主任。劉斌、__、王偉、__、王慧、趙瑩、__、杜斐、__、__按照分工，做好辦公室日常工作。各工作組要樹立高度的政治責(zé)任感，進一步強化領(lǐng)導(dǎo)、周密部署，切實把作風(fēng)能力建設(shè)擺到重要位置抓緊抓實抓好。
（二）強化責(zé)任落實。局“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，全面掌握工作進展，定期研判推進情況，適時提出工作建議。各工作組要認真落實主體責(zé)任，切實履職盡責(zé)，精心謀劃、主動作為，制定切實可行的工作方案，強化工作措施，確保作風(fēng)能力建設(shè)年活動出新、出彩、出成效。班子成員要認真履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域干部作風(fēng)能力建設(shè)活動，凝聚強大工作合力。
（三）抓好日常督導(dǎo)檢查。要堅持明察與暗訪、專項檢查與上級暗訪反饋相結(jié)合，及時編發(fā)督查通報，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在問題。督導(dǎo)考核組對“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動中各項工作落實不力、違反作風(fēng)紀律的人和事，要及時報縣紀委監(jiān)委派駐農(nóng)業(yè)農(nóng)村局紀檢監(jiān)察組嚴肅追責(zé)問責(zé)。
（四）強化宣傳引導(dǎo)。局作風(fēng)辦要按照縣上專項行動專班方案，采取多種形式，廣泛宣傳、深度報道局（辦）“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動工作動態(tài)和實際成效，總結(jié)推廣好經(jīng)驗、好做法，加強正面引導(dǎo)，強化輿論監(jiān)督，持續(xù)營造靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話的良好氛圍。
篇三：干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案范文
根據(jù)市委《__市開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案》文件要求，我局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實黨的__大和省第__次黨代會、__屆二次、三次全會精神，深入開展“干部作風(fēng)”活動，落實全面從嚴治黨、從嚴治吏，重點解決干部作風(fēng)建設(shè)年建設(shè)方面存在的突出問題，促使全局審計干部進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、增強責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、效率意識、服務(wù)意識、紀律意識，努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)審計干部隊伍，為建設(shè)宜居宜游宜業(yè)的熱帶濱海花園城市提供堅實保障。現(xiàn)制定實施方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的有序推進，成立__市審計局“干部作風(fēng)建設(shè)年”領(lǐng)活動導(dǎo)小組。
組長：__黨組書記、局長
小組成員：__黨組成員副局長
__副局長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱局活動辦），局活動辦設(shè)在辦公室，由王輝兼任局活動辦主任。局活動辦主要承擔(dān)開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的各項工作，協(xié)調(diào)各責(zé)任部門完成自查自糾、整改落實任務(wù)，并及時向局領(lǐng)導(dǎo)小組和市活動辦匯報工作進展情況。
二、重點任務(wù)和措施責(zé)任分解
“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動重點圍繞干部存在的作風(fēng)問題，開展“五項專項整治”活動。
（一）開展黨的政治紀律和政治規(guī)矩弱化問題專項整治。
1、加強“四個意識”教育。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)作為加強干部政治意識教育的必修課，通過集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、交流研討、專題黨課等多種形式，組織審計干部深入學(xué)習(xí)黨的__大、全國“兩會”、習(xí)近平總書記系列重要講話精神和省第__次黨代會及省委__屆二次、三次全會、省“兩會”精神等，集中學(xué)習(xí)時間不少于25個學(xué)時，干部個人自學(xué)時間不少于20學(xué)時，專題交流研討不少于3場次，每名黨員干部撰寫心得體會不少于4篇。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：__
責(zé)任部門：各股室
配合部門：辦公室
2、加強黨紀法規(guī)教育。深化黨紀法規(guī)經(jīng)常性教育，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，組織干部原原本本學(xué)習(xí)《憲法》《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中央八項規(guī)定實施細則》等黨紀法規(guī)，強化規(guī)矩意識和紀律意識。將《憲法》和《中國共產(chǎn)黨章程》作為干部必學(xué)必考的內(nèi)容，通過組織知識測驗、知識競賽等形式，把學(xué)習(xí)貫徹遵守《憲法》和《中國共產(chǎn)黨章程》作為檢查監(jiān)督的內(nèi)容和評判干部政治表現(xiàn)的標尺，體現(xiàn)在年終績效考核和民主評議黨員結(jié)果中。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：__
責(zé)任部門：各股室
配合部門：辦公室
3、加強黨內(nèi)政治生活教育。嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格落實黨的組織生活“__項制度”，即“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、“主題黨日+黨費繳納日”、民主評議黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等__項制度，切實加強黨員黨性教育，提升黨性修養(yǎng)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：__
責(zé)任部門：各股室
配合部門：辦公室
（二）開展違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題專項整治。
4、健全制度，強化監(jiān)管。在進一步建立健全公車管理、公務(wù)接待財務(wù)管理、行為規(guī)范、“三公經(jīng)費”年度公示等內(nèi)部管理制度機制的基礎(chǔ)上，嚴格落實《中共__市委__市人民政府關(guān)于深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神的實施意見》，緊盯“四風(fēng)”新形式、新動向、新變化，通過實行廉政監(jiān)督卡制度、設(shè)置舉報信箱、公布舉報電話等方式暢通問題反映和監(jiān)督渠道，加大明察暗訪、隨機抽查、突擊審查、賬目審計力度，重點抓好以下十個方面問題的整治：一是重點整治公款吃喝、在機關(guān)食堂搞豪華宴請、到私房菜館違規(guī)高消費，或超標準報銷招待費、差旅費等問題。二是重點整治借參加會議、調(diào)研、考察、檢查培訓(xùn)等名義用公款變相旅游或消費等問題。三是重點整治大辦婚喪喜慶事宜、借機斂財，或操辦婚喪喜慶事宜小范圍多批次宴請、私下收受禮金等問題。四是重點整治公車私用、私車公養(yǎng)等問題。五是重點整治違規(guī)接受禮金、禮品、會員卡和各種有價證券、支付憑證等問題。六是整治巧立名目胡支亂花、違規(guī)發(fā)放津貼補貼，或違反財務(wù)管理制度“沖賬”等問題。__是重點整治賭博、玩圈子，當(dāng)老好人，對身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)違紀問題態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，或參與當(dāng)事人、律師等服務(wù)對象宴請、娛樂消費等問題。八是重點整治違規(guī)提高培訓(xùn)、會議用餐、住宿標準，或違規(guī)大操大辦慶典活動、鋪張浪費等問題。九是重點整治寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”，不符合實際；辦文辦會泛濫、拖拉、不規(guī)范等問題。十是重點整治領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研陪同人員多、前呼后擁；干部下鄉(xiāng)開展工作違規(guī)用餐，或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂用餐后不交費等問題。堅持冒頭就打、違規(guī)必糾、查處必嚴、絕不姑息，及時完善規(guī)章制度，加強監(jiān)督管理，防止“四風(fēng)”問題反彈回潮。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：__
責(zé)任部門：各股室
配合部門：辦公室
（三）開展違反工作紀律問題專項整治。
5、加強干部日常監(jiān)督管理。嚴格落實《__市審計局考勤制度》，進一步建立健全干部考勤登記、請銷假、工作時間行為規(guī)范、工作日記、月考核評議等日常管理制度機制，加大問責(zé)查處和整治力度，通過明察暗訪、談話提醒、通報問責(zé)等方式，重點整治以下六個方面的突出問題：一是重點整治工作散漫松弛，工作時間打牌娛樂、上網(wǎng)購物、玩手機游戲、炒股等問題。二是重點整治工作日午間飲酒、享受娛樂等問題。三是重點整治上班遲到早退串崗，甚至長期不正常上班、吃“空餉”等問題。四是重點整治不認真履行請銷假手續(xù)，擅自脫崗，無故缺會代會等問題。五是重點整治大局意識差，不講規(guī)矩、不守制度，松松垮垮、我行我素，不講團結(jié)，工作協(xié)調(diào)配合差，各掃門前雪等問題。六是重點整治法紀意識差，組織紀律渙散，存在自由主義思想，熱衷于傳播小道消息，甚至亂發(fā)牢騷等問題。
依托__市干部日常管理平臺加強干部日常管理，常態(tài)化落實干部日考勤登記和工作記實制度，局領(lǐng)導(dǎo)定期查看干部的考勤登記和工作日志，了解掌握干部考勤和履職情況，并定期進行公示通報，接受廣泛監(jiān)督。嚴格執(zhí)行《__市干部日常管理考核辦法（試行）》，重點開展對個別干部“吃空餉”的清理整治行動，對長期不正常上班、曠工達到法定天數(shù)的，一律嚴肅查處；確實因身體健康原因，無法正常履職，符合相關(guān)條件的，可以申請辦理提前退休或病退。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：__
責(zé)任部門：各股室
配合部門：辦公室
（四）開展“不會為、不作為、不敢為”問題專項整治。
6、一是開展三項活動，解決審計干部“不會為”的問題：針對審計干部中存在的工作業(yè)務(wù)不強、工作能力低下、政策水平低、辦法不多，調(diào)研搞形式、走過場，摸不透實情、找不準問題、提不出對策、打不開局面等問題，圍繞過硬審計隊伍建設(shè)要求，開展“學(xué)習(xí)日”活動，每個月固定一天作為審計干部業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)日，組織審計干部開展法律法規(guī)和政策理論學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平；開展“調(diào)研周”活動，利用一周的時間，針對干部隊伍作風(fēng)問題和工作中的重點難點問題開展大調(diào)研大研討，深入實地摸清問題實質(zhì)，凝聚智慧幫助科學(xué)決策；開展“月講堂”活動，建立審計干部業(yè)務(wù)提升專業(yè)化知識大講堂，每月組織優(yōu)秀審計干部輪流上臺講解業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)和重點難點問題的解決辦法，或積極邀請專家學(xué)者、其他單位的優(yōu)秀工作者進行授課輔導(dǎo)，達到交流學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)的目的。
二是探索完善三項制度，解決審計干部“不作為”問題：針對存在的貫徹落實上級決策部署表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差、虛多實少、空喊口號、不見行為、工作消極懈怠、精氣神不足、陽奉陰違、上推下卸、敷衍塞責(zé)、不作為慢作為等問題，探索建立崗位目標管理責(zé)任制，結(jié)合年度工作目標安排，每月將工作任務(wù)分解到崗位、落實到人，明確完成時限，并通過短信、微信通報等方式實行動態(tài)跟蹤管理；建立實績公示評議制度，組織審計干部進行民主評議測評，確定干部月考評等次，作為年度考核等次評定的重要依據(jù)；建立跟蹤督辦和整改問責(zé)制度，局活動辦結(jié)合月實績公示評議情況，對不正常履職的審計干部實行掛號督察督辦整改，整改到位的予以銷號，整改不到位的，一律嚴肅進行問責(zé)。
三是落實三個辦法，解決審計干部“不敢為”的問題：針對干部存在的怕?lián)L(fēng)險、怕?lián)?zé)任、不敢動真碰硬、不敢擔(dān)當(dāng)、“只求不出事，寧愿不做事”、凡事都要上級拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚至層層上報、層層不表態(tài)等問題，嚴格執(zhí)行《__市干部干事創(chuàng)業(yè)實干擔(dān)當(dāng)鼓勵激勵辦法（試行）》，注重從評先選優(yōu)、考核獎勵、提拔重用、關(guān)心愛護等方面鼓勵激勵干部干事創(chuàng)業(yè)；嚴格執(zhí)行《__市干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法（試行）》，按照“三個區(qū)分開來”的原則，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護，消除干部思想顧慮；嚴格執(zhí)行《__市干部職工不作為不擔(dān)當(dāng)行為問責(zé)辦法（試行）》，大力整治干部職工不作為、不擔(dān)當(dāng)行為，激勵廣大黨員干部敢擔(dān)當(dāng)、會擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，努力營造干部能干事、會干事、干成事的濃厚氛圍。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：__
責(zé)任部門：各股室
配合部門：辦公室
（五）開展“吃拿卡要、中梗阻”問題專項整治。
一是健全制度管理。建立健全首問負責(zé)制，做到誰接待、誰辦理、誰負責(zé)；建立健全限時辦結(jié)制，明確各項業(yè)務(wù)事項的辦結(jié)時限和反饋方式；建立健全服務(wù)承諾制，向社會公開業(yè)務(wù)辦理事項、責(zé)任人員和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)身份、聯(lián)系方式、崗位職責(zé)等事項，接受群眾監(jiān)督；建立健全領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，按照誰分管誰負責(zé)、責(zé)任連帶的原則，分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)各自職責(zé)范圍的工作，主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)全面監(jiān)督，逐級壓實責(zé)任。
二是重點整治六方面突出行為。強化制度落實，踐通過部門自查自糾、領(lǐng)導(dǎo)落實“一崗雙責(zé)”等方式，重點整治以下幾個方面的行為：一是重點整治不嚴格落實惠民利民政策，執(zhí)行首問負責(zé)、崗位責(zé)任、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾等制度不力的行為。二是重點整治法律法規(guī)宣傳解釋不到位，告知事項說半句留半句，沒有做到“一次性告知”，讓群眾來回折騰的行為。三是重點整治服務(wù)態(tài)度不好，冷硬橫推，門難進、臉難看、事難辦，或雖“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”，對應(yīng)給群眾辦的事情推三阻四、久拖不決的行為。四是重點整治對涉及人民群眾合法權(quán)益的重大問題處理不當(dāng)，或者對人民群眾的合理訴求長期置之不理，造成不良影響或嚴重后果的行為。五是重點整治政策不落實、服務(wù)不到位，超出政策規(guī)定范疇亂承諾、亂許愿，或?qū)σ殉兄Z的合理事項違約、有諾不踐的行為。六是重點整治不嚴格執(zhí)行優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的有關(guān)規(guī)定和收費政策，吃拿卡要，敲詐勒索，私下收受錢物禮品或人為設(shè)置障礙，亂收費、亂攤派的行為。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：__
責(zé)任部門：各股室
配合部門：辦公室
三、方法步驟
（一）第一階段：動員部署，落實方案。（2018年4月10日至4月15日）
在市委、市政府召開“干部作風(fēng)建設(shè)年”動員部署會后，召開我局動員部署會，認真?zhèn)鬟_貫徹市委有關(guān)文件和會議精神，充分做好全局干部的思想動員工作，嚴格落實我局活動方案，營造濃厚氛圍。局活動方案于4月13日前報市“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（二）第二階段：查擺問題，邊查邊改。（4月16日至11月30日）
組織干部認真對照“五項專項整治”行動工作部署，結(jié)合審計工作實際、工作分工、崗位職責(zé)，通過自查自糾、廣泛征求意見等形式深刻查擺，分門別類建立班子和干部個人問題清單，制定整改措施，明確責(zé)任人和完成時限，對整改內(nèi)容實行“項目化管理”和“掛牌銷號制度”，逐一對賬銷號。查找問題要堅持實事求是，做到查找問題深入具體，存在問題不回避、不包庇、不隱瞞，如發(fā)現(xiàn)不如實填報的，經(jīng)查實，將嚴肅問責(zé)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和干部個人，除了自查自糾、廣泛征求意見發(fā)現(xiàn)的問題外，還要主動認領(lǐng)民主生活會、組織生活會征求到的意見建議和巡視巡察、信訪舉報、經(jīng)濟審計等部門反饋的問題，列入問題臺賬，一并進行整改。
領(lǐng)導(dǎo)班子及干部個人問題清單請于4月23日前報至局活動辦；整治整改情況自5月份開始請于每月2日前報至局活動辦，由局活動辦匯總整理后報送市活動辦。
（三）第三階段：總結(jié)提高，建章立制。（12月1日至12月20日）
認真總結(jié)活動開展情況，建立完善加強作風(fēng)建設(shè)的長效機制，深化和鞏固活動成果。建立健全作風(fēng)建設(shè)工作制度，把加強制度建設(shè)貫穿活動始終，認真謀劃，精心設(shè)計，邊建設(shè)、邊運行、邊完善，對制度的制定和運行情況進行回頭看，將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務(wù)實、管用、長效的作風(fēng)建設(shè)工作機制。制定崗位工作標準和行為準則，結(jié)合本職工作，制定并公開班子和個人崗位職責(zé)、工作標準、行為準則、任務(wù)清單，作為干部群眾監(jiān)督的依據(jù)?；顒涌偨Y(jié)于12月20日前報市“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）發(fā)揮好“領(lǐng)頭羊”的作用。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶頭作用，以身作則、以上率下、帶頭解放思想、帶頭深入學(xué)習(xí)、帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、帶頭查改問題、帶頭攻堅克難、帶頭服務(wù)群眾，主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)督管理班子成員和全體干部，班子成員負責(zé)監(jiān)督管理各自分管的干部職工，形成上下聯(lián)動、一級抓一級、一級帶一級的良好局面，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)。
（二）做好統(tǒng)籌安排。要正確處理好日常工作與開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的關(guān)系，把“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動作為推動各項工作的重要動力，作為推動科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展的重要機遇，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。既要統(tǒng)籌安排好“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動各個階段、各個環(huán)節(jié)的有機銜接，又要注意與深入學(xué)習(xí)黨的__大、全國兩會精神和省第__次黨代會、全省兩會精神緊密結(jié)合，與推進脫貧攻堅工作緊密結(jié)合，與推進三創(chuàng)和社會文明大行動緊密結(jié)合，與落實以人民為中心的發(fā)展思路緊密結(jié)合，確保中央、省、市各項決策部署落到實處，推進全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，社會事業(yè)全面進步。
（三）開展好信息宣傳工作。局活動辦要充分利用微信、qq等平臺，深入宣傳開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的重大意義、總體部署和工作要求，及時反映活動進展情況和工作成效，宣揚先進人物和事跡，全面展示活動中形成的新思路、新舉措、新經(jīng)驗、新成效，切實發(fā)揮輿論宣傳的導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用，弘揚積極、高效、清廉的工作新風(fēng)尚。
篇四：干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案范文
為全面貫徹落實縣委__屆二次全會精神，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當(dāng)作為、提升工作質(zhì)效，推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，縣委決定在全縣范圍開展“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，現(xiàn)制定如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會、中省紀委全會和縣委__屆二次全會精神，圍繞中心服務(wù)大局，持續(xù)加固中央八項規(guī)定堤壩，鍥而不舍糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)，切實提高黨員干部責(zé)任意識、效率意識和服務(wù)意識，著力打造忠誠干凈、擔(dān)當(dāng)務(wù)實、勇于創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的高素質(zhì)干部隊伍，為我縣高質(zhì)量發(fā)展提供強有力保障。
二、目標任務(wù)
本次活動以“強黨性、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展”為主題，緊扣“民族圣地·綠色__”“三區(qū)一高地”定位和“六大發(fā)展”目標，堅持事業(yè)為重、服務(wù)為先的工作導(dǎo)向，以自我革命的勇氣，堅決整治作風(fēng)頑疾，推動全縣黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、觀念大更新、能力大提升、效率大提高，營造風(fēng)清氣正、健康向上的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境。
三、整治重點
對標習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)系列重要論述和中省市紀委出臺的干部紀律作風(fēng)相關(guān)規(guī)定，對表縣委__屆二次全會關(guān)于轉(zhuǎn)變干部紀律作風(fēng)的要求，重點整治以下六個方面問題：
一是黨性修養(yǎng)不高的問題。主要表現(xiàn)為對學(xué)習(xí)不重視不系統(tǒng)，學(xué)不深悟不透，對黨中央新理論新政策不學(xué)不知或一知半解；對落實各級黨委決策部署搞變通、做選擇、打折扣；不遵守政治紀律、政治規(guī)矩，“兩面人”“兩面派”、陽奉陰違、弄虛作假、搬弄是非、破壞團結(jié)；不遵守組織紀律，該請示的不請示、該報告的不報告。
二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強的問題。主要表現(xiàn)為尸位素餐、拈輕怕重、遇事甩鍋、工作敷衍應(yīng)付不上心，節(jié)奏慢、效率低，推不動、叫不醒，稀里糊涂混日子；工作中推拖繞式“躺平”、偷懶耍滑式“躺平”、擔(dān)心問責(zé)式“躺平”和未老先衰式“躺平”；不遵守工作紀律，自由散漫、上班遲到早退、擅離職守、干與工作無關(guān)的事情。
三是工作能力不足、狀態(tài)不佳的問題。主要表現(xiàn)為華而不實、虛而無用，談起高質(zhì)量發(fā)展及新發(fā)展理念一臉茫然、不知所措；不學(xué)習(xí)、不鉆研本職工作，問上級政策囫圇吞棗，問基本情況不清不楚，問分管領(lǐng)域或業(yè)務(wù)內(nèi)事情答非所問；抱殘守缺、不思進取，不敢探索、不會創(chuàng)新，觀念老一套，說話老三篇，用“舊地圖”開展新工作，效率低下、止步不前；成為“蝸牛”式干部，精神不振、懈怠渙散、能力不足、工作疲沓、平庸守攤。
四是宗旨服務(wù)意識淡薄的問題。主要表現(xiàn)為缺乏“為人民服務(wù)”的宗旨意識，群眾觀念薄弱，服務(wù)質(zhì)量差，門難進、臉難看、話難聽、事難辦、推拖繞，眼里只有上級沒有群眾；對接企業(yè)不積極、服務(wù)企業(yè)走形式，不接地氣，“新官不理舊賬”，只說“辦不了”，不說“怎么辦”，問題矛盾久拖不決；考慮問題只強調(diào)個人私利、部門利益，只打自己“小算盤”，缺乏協(xié)作精神和補臺意識。
五是形式主義、官僚主義的問題。主要表現(xiàn)為在履行職責(zé)中耍官威、擺架子；空喊口號、裝樣子，表態(tài)多、調(diào)門高，行動少、落實差；弄虛作假、欺上瞞下，蜻蜓點水、走馬觀花，不切實際、不求實效；不深入基層和群眾，調(diào)查研究不嚴不實，流于形式，以會議落實會議、文件落實文件，文山會海、空話套話，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”“傳話筒”，進行“遙控指揮”；“任性”式胡作為、亂作為等。
六是群眾身邊腐敗禁而不止的問題。主要表現(xiàn)為目無法紀、膽大妄為，權(quán)利部門化、公權(quán)私有化，以權(quán)謀私，吃拿卡要、雁過拔毛，阻撓企業(yè)生產(chǎn)和項目建設(shè)，嚴重破壞營商環(huán)境；群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)，例如教育、醫(yī)療、生態(tài)環(huán)保、惠民惠農(nóng)“一卡通”和糧食購銷領(lǐng)域等。
四、主要舉措
全縣各級黨組織要聚焦活動主題，結(jié)合本單位實際情況，緊盯六個方面問題，重點抓好以下六項整治活動。
（一）開展“全面提升黨性修養(yǎng)”活動。一是加強政治理論學(xué)習(xí)。全縣各級黨組織要通過“班子成員講黨課、邀請學(xué)者開講座、業(yè)務(wù)能手上講臺”等常態(tài)化措施持續(xù)鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，引導(dǎo)黨員干部把政治理論學(xué)習(xí)融入日常、抓在經(jīng)常，做到學(xué)黨史增強黨性修養(yǎng)，學(xué)政策指導(dǎo)本職工作，學(xué)業(yè)務(wù)提升工作效能。二是嚴肅黨內(nèi)政治生活。認真組織開好民主生活會、組織生活會，真查實改，切實增強黨內(nèi)政治生活的原則性嚴肅性。要對問題整改情況開展“回頭看”，看問題整改是否到位，是否存在抓一抓就見好，稍有放松就反彈回潮的現(xiàn)象。三是開展政治生態(tài)研判。各黨委（黨組）重點圍繞“政治立場堅定度、政治生活規(guī)范度、黨內(nèi)監(jiān)督嚴實度、黨員干部務(wù)實度、人民群眾滿意度”等方面，采取談話走訪、征詢意見、查閱資料、民主評議等方式對所轄黨支部政治生態(tài)情況進行全面研判，要認真梳理存在問題，分析產(chǎn)生根源，制定對策措施，形成研判報告。
（二）開展“明責(zé)任、抓落實、促提升”活動。一是厘清職責(zé)。全縣各級各部門要全面梳理本單位職能職責(zé)和權(quán)力清單，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部要對標“主體責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”相關(guān)要求，對本人職責(zé)和分管范圍工作推進情況進行逐項梳理，一般干部圍繞崗位職責(zé)和人員責(zé)任落實情況認真自查排查，使每名領(lǐng)導(dǎo)和干部都明確工作職責(zé)，針對不足及時整改，以落實促實效。二是提升效能。各單位要立足發(fā)展新形勢，建立健全全員培訓(xùn)、內(nèi)控機制、監(jiān)督機制、獎懲制度等各項制度，通過各項措施落實，進一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、規(guī)范干部行為、提升干部能力、提高工作效能，達到人崗適應(yīng)、精通業(yè)務(wù)、效率提升。三是嚴肅追責(zé)。要認真落實“黨委（黨組）全面監(jiān)督，紀律檢查機關(guān)專責(zé)監(jiān)督，黨的工作部門職能監(jiān)督，黨的基層組織日常監(jiān)督，黨員民主監(jiān)督的黨內(nèi)監(jiān)督體系”的要求，自覺運用“四種形態(tài)”管黨治黨，“一把手”和班子成員要帶好頭、作表率，推動壓力層層傳導(dǎo)。
（三）開展優(yōu)化營商環(huán)境活動。一是深入自查排查。開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)自查自糾工作，著力整治服務(wù)質(zhì)量不高、工作流程不暢、辦事環(huán)節(jié)繁瑣、辦理時限冗長、吃拿卡要、推拖繞等突出問題；行政執(zhí)法程序不完善、操作流程不明確、自由裁量權(quán)不細化、亂收費亂罰款亂檢查等問題；服務(wù)行業(yè)收費不規(guī)范，流程不簡明、不公開等問題；便企利民優(yōu)惠政策落實不到位以及其他影響營商環(huán)境問題。二是抓實問題整改。各相關(guān)單位要針對自查排查發(fā)現(xiàn)的問題清單、原因清單、措施清單，建立工作臺賬，真正做到突出問題一項一項整改、一個一個突破、一件一件銷號，督導(dǎo)組要深入重點行業(yè)、部門、企業(yè)及窗口單位跟進監(jiān)督，確保整改到位。三是嚴查“微腐敗”。以“領(lǐng)導(dǎo)干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、公職人員以權(quán)謀私、對管理對象或服務(wù)對象‘吃拿卡要’、行政執(zhí)法隨意裁量”等問題為整治重點，通過暢通信訪舉報、單位自查上報，市場監(jiān)管、稅務(wù)等職能部門集中排查、縣紀委監(jiān)委和縣委組織部重點抽查等方式，對各類破壞營商環(huán)境問題進行大起底，對發(fā)現(xiàn)問題分類施治、嚴查重處。
（四）開展“吃空餉”問題“回頭看”活動。一是明確對象。重點整治請長假不辦手續(xù)，請假逾期不歸或隔三岔五常請假，以及請長假未執(zhí)行浮動工資的干部職工，或因受處分、被免職（落聘）后不上班的領(lǐng)導(dǎo)干部。二是重點抽查。在自查基礎(chǔ)上，對群眾舉報、反響強烈的單位進行抽查，精準發(fā)現(xiàn)問題，全程跟蹤督促整改落實。三是嚴肅查處。對人多事少和管理混亂的單位深入開展違規(guī)請銷假和“吃空餉”專項排查，集中發(fā)現(xiàn)查處一批典型問題，持續(xù)鞏固深化機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題整治成果。
（五）開展“紅白喜事”大操大辦整治活動。一是全面深入查。各級各部門要認真開展自查自糾，對發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映，如有隱瞞不報，將從嚴從重處分、嚴肅追責(zé)問責(zé)。二是靈活方式查。要組織專門力量進行突擊抽查，深入賓館、酒店、鎮(zhèn)村進行明察暗訪，集中發(fā)現(xiàn)群眾深惡痛絕的違規(guī)操辦紅白喜事問題線索。三是突出重點查。在縣融媒體中心、縣紀委監(jiān)委網(wǎng)站及其公眾號公布舉報電話和信箱，收集線索，重點查處2021年以來辦理過紅白喜事未報備等違規(guī)違紀問題。
（六）開展干部職工違紀違法排查活動。一是精準排查。各鎮(zhèn)辦、各部門對黨的十九大以來本單位干部違紀違法問題進行全面深入摸排，對組織或參與“黃賭毒”、惠民富民、教育醫(yī)療、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、養(yǎng)老社保、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)、住房保障、營商環(huán)境、食品藥品安全、執(zhí)法司法等領(lǐng)域的違紀違法問題逐人逐項深入排查自糾，如實上報自查情況書面材料，自查報告要點名道姓、見人見事。二是暢通舉報渠道。暢通“信、訪、網(wǎng)、電、微”五位一體舉報渠道，接受群眾監(jiān)督舉報。三是嚴查快處。充分發(fā)揮反腐敗協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組作用，實現(xiàn)線索共享，對違紀違法問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，頂格處置、絕不姑息。
五、步驟措施
“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動從2022年3月16日開始，至2022年12月15日結(jié)束，分四個階段進行。
（一）安排部署階段（3月16日至3月25日）。各級各部門要高度重視，召開動員會，認真向本系統(tǒng)全體干部職工傳達本次活動有關(guān)精神要求，建立組織機構(gòu)，成立工作專班，健全工作機制，結(jié)合本單位本行業(yè)實際，制定有針對性、可操作性的“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動實施方案，確定工作任務(wù)、明確責(zé)任分工、工作措施和完成時限等。并于3月25日前由單位一把手簽字蓋章后，將電子版和紙質(zhì)版報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（下屬單位報主管部門）。
（二）自查排查階段（3月26日至4月30日）。各級各部門要結(jié)合本單位工作實際，對照六個方面整治重點，按照“查找問題要深入、剖析問題要深刻、解決問題要徹底”的要求，進行全面真查實糾，組織落實整治活動。要堅持問題導(dǎo)向，建立整改“臺賬”，實行逐問題、逐項內(nèi)容“銷號”管理，確保條條兌現(xiàn)，項項落實，并形成自查情況書面材料。自查報告要見人見事、公開承諾、限期整改，于4月30日前向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送自查排查情況報告、相關(guān)問題臺賬和違紀違法有關(guān)材料，抄送縣紀委監(jiān)委，對瞞報漏報的，一經(jīng)查實，將從嚴從重追責(zé)相關(guān)單位主要負責(zé)人責(zé)任。
（三）重點整治階段（5月1日至9月30日）。單位“一把手”要切實扛起主體責(zé)任，親自制定“時間表”“路線圖”，每月至少召開一次“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”專題會議，對自查排查、抽查檢查等發(fā)現(xiàn)的問題逐條逐項梳理，列出清單、深挖根源，逐一制定整改措施，明確責(zé)任人和整改時限，實行對賬銷號。要堅持邊查邊改、立行立改，做到查找不全面不放過、原因分析不透徹不放過，要公示整改成效，接受群眾監(jiān)督。各級各部門須及時報送本領(lǐng)域工作亮點、突破性進展等，每月報送信息量不少于1篇。
（四）鞏固提升階段（10月1日至12月15日）。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要結(jié)合各單位年度績效考評、“群眾評議機關(guān)”、“政風(fēng)行風(fēng)測評”、暗訪督查、信訪投訴和單位目標任務(wù)完成情況等方面，對各黨委轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展?jié)M意度情況進行綜合評議，作為年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和政績考核的重要指標。各單位要全面總結(jié)活動的經(jīng)驗成果，形成活動總結(jié)。12月15日前由單位一把手簽字蓋章后，將電子版和紙質(zhì)版報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組將對活動開展情況進行全面梳理總結(jié)提升，
進一步健全完善作風(fēng)紀律建設(shè)長效機制，補齊工作短板、堵塞工
作漏洞，確保作風(fēng)建設(shè)工作常態(tài)長效。
六、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實工作責(zé)任。為確保“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動順利開展，縣委成立由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，縣政府縣長、縣委副書記、縣紀委書記、縣委組織部部長、縣委宣傳部部長任副組長，縣紀委監(jiān)委、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委編辦、縣委督查室、縣人社局、縣融媒體中心等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣紀委監(jiān)委，由盧志華同志任辦公室主任，縣紀委副書記、監(jiān)委副主任楊文鵬、賀玉飛，縣委組織部副部長蔡斌、縣人社局局長馬康寧任辦公室副主任，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)一個宣傳報道組、四個督導(dǎo)組，分片包干，全程督查指導(dǎo)所包黨委“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的開展。
（二）加大宣傳力度，營造濃厚氛圍?？h委宣傳部和縣融媒體中心要精心策劃，充分利用融媒體、愛__app、政府網(wǎng)站等載體，做好宣傳報道，引導(dǎo)全縣人民關(guān)注參與。對活動中的好經(jīng)驗好做法及時宣傳推廣，為推動“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動高起點啟動、高標準實施、高質(zhì)量完成營造濃厚氛圍。
（三）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，注重實際效果。各黨委要壓實壓緊主體責(zé)任，主動作為、真抓實改、切實把存在問題找出來、改到位；各單位“一把手”要扛起第一責(zé)任，躬身入局、撲下身子，親自安排部署，帶頭學(xué)習(xí)、查擺問題、落實整改；領(lǐng)導(dǎo)小組要負起監(jiān)督責(zé)任，通過跟蹤督導(dǎo)、現(xiàn)場檢查等方式，及時發(fā)現(xiàn)問題短板、督促整改落實，務(wù)求活動實效。
（四）堅持從嚴從實，突出正向激勵。把嚴的主基調(diào)貫穿始終，嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，旗幟鮮明地為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，對干部作風(fēng)建設(shè)開展有力、化解難題、推動工作成效明顯的單位，予以通報表揚。著力發(fā)現(xiàn)一批重實干、講實績、愿干事、真干事的好干部，充分發(fā)揮“三項機制”作用，用好用活容錯糾錯機制，樹立正確用人導(dǎo)向，持續(xù)營造求真務(wù)實、清正廉潔的新風(fēng)正氣。
（五）強化督導(dǎo)檢查，嚴肅責(zé)任追究。督導(dǎo)組要采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、直奔基層、直插現(xiàn)場”的方式，對各鎮(zhèn)(街道)、各部門進行督導(dǎo)檢查，每月至少開展一次專項督查，對活動走過場、搞形式、工作推進不力、問題整改不到位的單位和個人，嚴肅追責(zé)問責(zé)，并將問責(zé)情況報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。同時對查處問題建立定期通報曝光制度，對典型案例、責(zé)任追究案例等加強個案剖析，做實以案促改，發(fā)揮震懾警示作用，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
篇五：干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案范文
為全面貫徹落實縣委__屆二次全會精神，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當(dāng)作為、提升工作質(zhì)效，按照縣委辦、縣政府辦關(guān)于《開展“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動實施方案》的通知要求，結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)制定如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想和目標任務(wù)
1、指導(dǎo)思想：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會、中省紀委全會精神和縣委__屆二次全會精神，圍繞中心服務(wù)大局，持續(xù)加固中央八項規(guī)定的堤壩，鍥而不舍糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)，切實提高黨員干部責(zé)任意識、效率意識和服務(wù)意識，助力打造忠誠干凈、擔(dān)當(dāng)務(wù)實、勇于創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的高素質(zhì)干部隊伍，以扎實的作風(fēng)保障全局各項決策貫徹落實，為持續(xù)做好__保護、管理、發(fā)展工作提供有力保障。
2、目標任務(wù)：本次活動以“強黨性、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展”為主題，以自我革命的勇氣，堅決整治作風(fēng)頑疾，推動全局黨員干部職工作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、觀念大更新、能力大提升、效率大提高，構(gòu)筑全局上下同向、人心思齊，領(lǐng)導(dǎo)干部敢于動真碰硬、嚴格管理，各科室、公司，祭陵辦主動服務(wù)、注重落實的新作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正、健康向上的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境。
二、組織機構(gòu)
為確保此次活動順利開展，取得實效，特成立__管理局干部作風(fēng)建設(shè)提升年活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：__、
副組長：__、__、__、
__、__、__、
成員：各科室、公司，祭陵辦主要負責(zé)人
活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事勞資科，主任由__、同志兼任，田崗?fù)救胃敝魅?，成員由董中良、李莉、惠瓊組成?；顒愚k公室主要負責(zé)活動的安排、督查、匯總等工作。
三、工作重點
對標習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)系列重要論述和中省市紀委出臺的干部紀律作風(fēng)相關(guān)規(guī)定，對表縣委__屆二次全會關(guān)于轉(zhuǎn)變干部紀律作風(fēng)的要求，以及我局有關(guān)規(guī)章制度，重點整治以下五個方面問題：
一是黨性修養(yǎng)不高的問題。主要表現(xiàn)為對學(xué)習(xí)不重視不系統(tǒng)，學(xué)不深悟不透，對黨中央新理論新政策不學(xué)不知或一知半解；對落實我局重大決策搞變通、做選擇、打折扣；不遵守組織紀律，該請示的不請示，該報告的不報告。
二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強的問題。主要表現(xiàn)為拈輕怕重、遇事甩鍋、工作敷衍應(yīng)付不上心，節(jié)奏慢、效率低、推不動、叫不醒，稀里糊涂混日子；工作中推托繞式“躺平”、偷懶?；?ldquo;躺平”、擔(dān)心問責(zé)式“躺平”和未老先衰式“躺平”；不遵守工作紀律，自由散漫、上班遲到早退、擅離職守、干與工作無關(guān)的事；“老好人”思想嚴重，怕得罪人，科室內(nèi)部管理松懈。
三是工作能力不足、狀態(tài)不佳的問題。主要表現(xiàn)為華而不實、虛而無用，談起高質(zhì)量發(fā)展及新發(fā)展理念一臉茫然、不知所措；不學(xué)習(xí)、不鉆研本職工作，問上級政策囫圇吞棗，問基本情況不清不楚，問業(yè)務(wù)內(nèi)事情答非所問；抱殘守缺、不思進取、不敢探索、不會創(chuàng)新，觀念老一套，說話老三篇，效率低下、止步不前；成為“蝸牛”式干部，精神不振、懈怠渙散、能力不足、工作疲沓、平庸守攤。
四是宗旨服務(wù)意識淡漠的問題。主要表現(xiàn)為服務(wù)游客不積極、不主動、敷衍了事，缺乏服務(wù)意識；“游客至上”觀念薄弱，工作當(dāng)中首先考慮個人利益、部門利益，只打自己“小算盤”，缺乏協(xié)作精神和補臺意識。
五是形式主義、官僚主義的問題。主要表現(xiàn)為在履職中耍官威、擺架子，空喊口號、裝樣子，表態(tài)多、調(diào)門高、行動少、落實差；弄虛作假、欺上瞞下，蜻蜓點水、走馬觀花，不切實際、不求實效；不深入群眾，調(diào)查研究不細不實、流于形式，以會議落實會議、文件落實文件，空話套話，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”“傳話筒”，進行“遙控指揮”；“任性”式不作為、亂作為等。
四、主要舉措
1、開展“全面提升黨性修養(yǎng)”活動。一是加強政治理論學(xué)習(xí)。各支部要通過座談、支部書記講黨課、業(yè)務(wù)能手授課等方式持續(xù)鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，引導(dǎo)黨員干部把政治理論學(xué)習(xí)融入日常、抓在經(jīng)常，做到學(xué)黨史增強黨性修養(yǎng)，學(xué)政策指導(dǎo)本職工作，學(xué)業(yè)務(wù)提升工作效率。二是嚴肅黨內(nèi)政治生活。以支部為單位組織開好民主生活會、組織生活會，真查實改，切實增強黨內(nèi)政治生活原則性、嚴肅性。對問題整改情況開展“回頭看”，看問題整改是否到位，是否存在抓一抓就見好，稍有放松就反彈的現(xiàn)象。三是開展政治生態(tài)研判。各支部重點圍繞“政治立場堅定度、政治生活規(guī)范度、黨內(nèi)監(jiān)督嚴實度、黨員干部務(wù)實度、人民群眾滿意度”等方面，采取談話走訪、征詢意見、查閱資料、民主評議等方式對所轄黨支部政治生態(tài)情況進行全面研判，要認真梳理存在問題，形成研判報告，分析產(chǎn)生根源，制定對策措施。
2、開展“明責(zé)任、抓落實、促提升”活動。一是厘清職責(zé)。全局各科室、公司，祭陵辦要全面梳理本單位職能職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部要對標“主體責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”要求，對本人職責(zé)和分管范圍工作開展情況進行逐項梳理；一般干部要圍繞崗位職責(zé)和人員責(zé)任落實情況認真自查排查，使每名干部職工都明確工作職責(zé)，針對不足及時整改，以落實促實效。二是提升效能。各科室、公司，祭陵辦要立足發(fā)展新形勢，建立健全全員培訓(xùn)、內(nèi)控機制、監(jiān)督機制、獎懲制度等各項制度，通過各項措施落實，進一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、規(guī)范干部行為、提升干部能力、提高工作效能，達到人崗適應(yīng)、精通業(yè)務(wù)、效率提升。三是嚴肅追責(zé)。要認真落實“黨總支全面監(jiān)督，各支部日常監(jiān)督，黨員民主監(jiān)督”的體系要求，自覺運用“四種形態(tài)”管黨治黨，“一把手”和班子成員要帶好頭、作表率，推動壓力層層傳導(dǎo)。
3、開展優(yōu)化營商環(huán)境活動。一是深入自查排查。開展一線窗口自查自糾工作，著力整治服務(wù)意識不強、服務(wù)質(zhì)量不高、工作流程不暢、辦事環(huán)節(jié)繁瑣、辦理時限冗長等突出問題；旅游市場標準不簡明，收費不規(guī)范等問題。二是抓實問題整改。各科室、公司，祭陵辦要針對自查排查發(fā)現(xiàn)的問題清單、原因清單、措施清單，建立工作臺賬，真正做到突出問題一項一項整改、一個一個突破、一件一件銷號?；顒愚k要對整改全過程及時跟進督查督導(dǎo)，確保整改到位。三是嚴查“微腐敗”。以“領(lǐng)導(dǎo)干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、公職人員以權(quán)謀私、對管理對象或服務(wù)對象“吃拿卡要”等問題為整治重點。通過暢通信訪舉報、自查上報，活動辦抽查等方式，對各類破壞營商環(huán)境問題進行大起底，對發(fā)現(xiàn)問題分類施治、嚴查重處。
4、開展“吃空餉”問題“回頭看”活動。一是重點抽查。在自查基礎(chǔ)上，對群眾舉報、反響強烈的科室、公司，祭陵辦進行抽查，精準發(fā)現(xiàn)問題，全程跟蹤督促整改落實。二是嚴肅查處。對管理混亂的科室、公司，祭陵辦深入開展違規(guī)請銷假和“吃空餉”專項排查處置，持續(xù)鞏固深化“吃空餉”問題整治成果。
5、開展“紅白喜事”大操大辦整治活動。一是全面深入查。各科室、公司，祭陵辦要對違規(guī)辦理滿月、喬遷、三年等不按規(guī)定報備辦理的紅白喜事，認真開展自查自糾，對發(fā)現(xiàn)問題要及時向活動辦反映，如有隱瞞不報，將從嚴從重處分、嚴肅追責(zé)問責(zé)。二是突出重點查。重點查處2021年以來辦理過滿月、喬遷、三年等紅白喜事未報備等違規(guī)違紀問題。
6、開展干部職工違紀違法排查活動。一是精準排查。各科室、公司，祭陵辦對黨的十九大以來本部門干部職工違紀違法問題進行全面深入摸排，對組織或參與“黃賭毒”、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)、營商環(huán)境等領(lǐng)域的違紀違法問題逐人逐項深入排查自糾，如實上報自查情況書面材料。二是嚴查快處。對違紀違法問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，頂格處置、絕不姑息。
五、方法步驟
“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動從2022年3月16日開始，至2022年12月15日結(jié)束，分四個階段進行。
1、安排部署階段（3月18日至3月25日）。各科室、公司，祭陵辦要高度重視，召開動員會議，認真向本部門全體干部職工傳達本次活動有關(guān)精神要求，建立組織機構(gòu)，成立工作專班，理順工作機制，結(jié)合本部門工作實際，制定有針對性、可操作性的“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動實施方案，確定工作任務(wù)，明確責(zé)任分工、工作措施和完成時限等。并于3月23日前由負責(zé)人簽字蓋章后，將電子版和紙質(zhì)版報送局活動辦。
2、自查排查階段（3月26日至4月30日）。各科室、公司，祭陵辦要結(jié)合本部門工作實際，對照五個方面整治重點，按照“查找問題要深入、剖析問題要深刻、解決問題要徹底”的要求，進行全面真查實糾，組織落實整治活動。要堅持問題導(dǎo)向，建立整改“臺賬”，實行逐個問題、逐項內(nèi)容“銷號”管理，確保條條兌現(xiàn)，項項落實，并形成自查情況書面材料。自查報告要見人見事、公開承諾、限期整改，于4月25日前將自查排查情況報告、相關(guān)問題臺賬和違紀違法有關(guān)材料報送局活動辦，對瞞報漏報的，一經(jīng)查實，將從嚴從重追責(zé)相關(guān)部科室、公司，祭陵辦主要負責(zé)人責(zé)任。
3、重點整治階段（5月1日至9月30日）。各科室、公司，祭陵辦“一把手”要切實扛起主體責(zé)任，親自制定“時間表”“路線圖”，每月至少召開一次“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”專題會議，對自查排查、抽查檢查等發(fā)現(xiàn)的問題逐條逐項梳理，列出清單、深挖根源，逐一制定整改措施，明確責(zé)任人和整改時限，實行對賬銷號。要堅持邊查邊改、立行立改，做到查找不全面不放過、原因分析不透徹不放過，要公示整改成效，接受群眾監(jiān)督。并及時報送本部門工作亮點、突破性進展等，每月報送信息量不少于1篇。
4、鞏固提升階段（10月1日至12月15日）。局活動辦要結(jié)合各部門年度績效考評、“群眾評議機關(guān)”、“政風(fēng)行風(fēng)測評”、暗訪督查、信訪投訴和目標任務(wù)完成情況等方面，對各科室、公司，祭陵辦轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展?jié)M意度情況進行綜合評議，作為年度部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和政績考核的重要指標。各科室、公司，祭陵辦要全面總結(jié)活動的經(jīng)驗成果，形成活動總結(jié)，12月10日前由部門一把手簽字蓋章后，將電子版和紙質(zhì)版報送局活動辦。領(lǐng)導(dǎo)小組將對活動開展情況進行全面梳理總結(jié)提升，進一步健全完善作風(fēng)紀律建設(shè)長效機制，補齊工作短板、堵塞工作漏洞，確保作風(fēng)建設(shè)工作常態(tài)長效。
六、工作要求
1、加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。充分利用led、官網(wǎng)、微信公眾號等載體，做好宣傳工作，引導(dǎo)全局干部職工關(guān)注參與。對活動中的好經(jīng)驗好做法及時宣傳推廣，為推動“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動高起點啟動、高標準實施、高質(zhì)量完成營造濃厚氛圍。
2、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，注重實際效果。各支部要壓實壓緊主體責(zé)任，主動作為、真抓實改，切實把存在問題找出來、改到位；各科室、公司，祭陵辦“一把手”要扛起第一責(zé)任，撲下身子安排部署，帶頭學(xué)習(xí)、查擺問題、落實整改；領(lǐng)導(dǎo)小組要負起監(jiān)督責(zé)任，通過跟蹤督導(dǎo)、現(xiàn)場檢查等方式，及時發(fā)現(xiàn)問題短板，督促整改落實，務(wù)求活動實效。
3、堅持從嚴從實，突出正向激勵。把嚴的主基調(diào)貫穿始終，嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，旗幟鮮明地為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛瑢Ω刹孔黠L(fēng)建設(shè)開展有力、化解難題、推動工作成效明顯的部門，予以通報表揚。著力發(fā)現(xiàn)一批重實干、講實績、愿干事、真干事的好干部，充分發(fā)揮“三項機制”作用，用好用活容錯糾錯機制，樹立正確用人導(dǎo)向，持續(xù)營造求真務(wù)實、清正廉潔的新風(fēng)正氣。
4、強化督導(dǎo)檢查，嚴肅責(zé)任追究。局活動辦要采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、直奔基層、直插現(xiàn)場”的方式，對各科室、公司，祭陵辦進行督導(dǎo)檢查，每月至少開展一次專項督查，對活動走過場、搞形式、工作推進不力、問題整改不到位的部門和個人，嚴肅追責(zé)問責(zé)。同時對查處問題建立定期通報曝光制度，對典型案例、責(zé)任追究案例等加強個案剖析，做實以案促改，發(fā)揮震懾警示作用，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
篇六：干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案范文
為全面貫徹落實縣委__屆二次全會精神，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)開展“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動實施方案》的要求，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會、中省紀委全會和縣委__屆二次全會精神，圍繞中心服務(wù)大局，持續(xù)加固中央八項規(guī)定堤壩，鍥而不舍糾“四風(fēng)”，樹新風(fēng)、切實提高黨員干部責(zé)任意識、效率意識和服務(wù)意識，著力打造忠誠干凈、擔(dān)當(dāng)務(wù)實、勇于創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的高素質(zhì)干部隊伍，為城管事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力保障。
二、目標任務(wù)
以轉(zhuǎn)變城管系統(tǒng)干部職工工作作風(fēng)為目標，堅持問題導(dǎo)向，在優(yōu)化城市管理執(zhí)法發(fā)展的“軟環(huán)境”上下功夫，改進干部作風(fēng)、提升辦事流程、完善工作機制，著力打通城市管理工作的“腸梗阻”，營造風(fēng)清氣正、健康向上的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境。
三、組織機構(gòu)
為工作順利開展，成立干部作風(fēng)建設(shè)提升年活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組和督查小組：
（一）干部作風(fēng)提升年工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：__、城管執(zhí)法局黨組書記、局長
副組長：__、城管執(zhí)法局黨組委員、副局長
__、城管執(zhí)法局副局長
__、城管執(zhí)法局副局長
成員：__、城管執(zhí)法隊大隊長
__、熱力中心主任
__、數(shù)字化城管監(jiān)督指揮中心主任
__、環(huán)衛(wèi)站站長
成員為局屬各單位分管領(lǐng)導(dǎo)，各股室負責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局綜合辦公室，由__、同志擔(dān)任辦公室主任，具體負責(zé)全黨委干部作風(fēng)建設(shè)提升年系列活動的開展及日常事務(wù)。
（二）干部作風(fēng)提升年工作督查小組
組長：__、城管執(zhí)法局黨組委員、副局長
成員：__、城管執(zhí)法大隊副大隊長
__、熱力中心副主任
__、環(huán)衛(wèi)站副站長
__、數(shù)字化城管監(jiān)督指揮中心副主任
__、城管執(zhí)法局副主任科員
__、城管執(zhí)法局辦公室主任
全程督查指導(dǎo)城管系統(tǒng)下設(shè)單位組織作風(fēng)建設(shè)活動的開展。
四、整治重點
（一）、學(xué)習(xí)不深入問題。主要表現(xiàn)為：政治理論學(xué)習(xí)不深入，對黨的新政策、新理論不學(xué)不知或一知半解；不學(xué)習(xí)、不鉆研城市管理執(zhí)法本職工作，對問上級政策囫圇吞棗，問基本情況不清不楚，問業(yè)務(wù)內(nèi)事情答非所問。
（二）、政治規(guī)矩問題。主要表現(xiàn)為：不遵守政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律，人前一套背后一套、該請示的不請示、該報告的不報告，工作中不能以大局為重、擅做主張、搬弄是非、破壞團結(jié)，妄議縣委、縣政府重大決策，在網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)表不實不當(dāng)言論，故意抹黑黨和政府形象。
（三）、擔(dān)當(dāng)意識和干部作風(fēng)問題。主要表現(xiàn)為：工作中挑肥揀瘦、推諉扯皮、老以“我不會”“我沒干過”“我不知道”為借口出工不出力、當(dāng)和尚不撞鐘、網(wǎng)格化管理落實不到位、外出巡查走馬觀花；工作無組織無紀律、自由散漫、上下班遲到早退、代簽到現(xiàn)象嚴重、不按規(guī)定著裝、工作不留痕。
（四）、工作能力不足問題。主要表現(xiàn)為：工作中不思考、不動腦、一撥一動，不善協(xié)調(diào)，導(dǎo)致項目推進緩慢；抱殘守缺、不思進取，不敢探索、不會創(chuàng)新，觀念老一套，說話老三篇，用“老城管”思維開展新工作，效率低下。
（五）、服務(wù)意識不足問題。主要表現(xiàn)為：對接企業(yè)不積極、服務(wù)企業(yè)走形式、不接地氣，只說“辦不了”，不說“怎么辦”，問題矛盾久拖不決；對管理對象或服務(wù)對象“吃拿卡要”、看人行事，只打自己的“小算盤”，沒有服務(wù)意識。
五、工作步驟
“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動從2022年3月16日至2022年12月15日，分四個階段進行。
（一）安排部署階段（3月16日至3月25日）。各單位要及時向本單位干部職工傳達本次活動有關(guān)精神要求，結(jié)合本單位實際，制定有針對性、可操作性的“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動實施方案，確定工作任務(wù)、明確責(zé)任分工、工作措施和完成時限等。并于3月19日前由單位一把手簽字蓋章后，報送工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（二）自查排查階段（3月26日至4月30日）。各單位要結(jié)合本單位工作實際，對照五個方面整治重點和“慵、懶、散、怕、慢、假”等作風(fēng)頑瘴痼疾，深入開展自查自糾，抓實問題整改，召開自評互評會，逐人逐項分析對照，列出清單、深挖根源，銷號整改，并形成自查情況書面材料。于4月27日前向局黨組領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送自查排查情況報告、相關(guān)問題臺賬和違紀違法有關(guān)材料。
（三）重點整治階段（5月1日至9月30日）。各單位“一把手”要切實扛起主體責(zé)任，每月至少召開一次“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”專題會議，對自查排查、抽查檢查等發(fā)現(xiàn)的問題逐條逐項梳理，列出清單、深挖根源，做到邊查邊改、立行立改，公示整改成效，接受群眾監(jiān)督，對整改不到位的單位、股室和個人，進行通報追責(zé)。
（四）鞏固提升階段（10月1日至12月15日）。建立長效化機制，切實落實干部作風(fēng)建設(shè)提升年工作常態(tài)化運行。各單位要全面總結(jié)活動的經(jīng)驗成果，形成活動總結(jié)。12月12日前由單位一把手簽字蓋章后，報送局黨組領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組將對活動開展情況進行全面梳理總結(jié)提升，進一步健全完善作風(fēng)紀律建設(shè)長效機制，確保作風(fēng)建設(shè)工作常態(tài)長效。
六、工作要求
（一）、高度重視，認真負責(zé)。各單位和全體干部職工要提高認識，加強思想政治教育，樹立干部職工的全局意識和大局觀念。各支部要認真負責(zé)，嚴抓嚴管，督辦落實。
（二）、嚴格查擺，落實措施。為了確保城管局黨組紀律作風(fēng)整頓活動的深入開展和取得實效，各單位一定要將問題查實查細，狠抓整改，出實招、舉實措，確保整改措施落實到位、責(zé)任追究到位。
（三）、緊扣環(huán)節(jié)，抓好典型。堅持問題導(dǎo)向，從基層和群眾反映最強烈的突出問題入手，追根溯源、精準發(fā)力、分類施策、抓好整改落實，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下、全員參與。堅持成果導(dǎo)向，對頂風(fēng)違紀的問題要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，并及時如實上報駐城管局紀檢組、縣紀委。
（四）、強化擔(dān)當(dāng)，注重落實。各單位負責(zé)人是此次活動的第一責(zé)任人，一定要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真落實各項紀律要求，局督察組對在開展整改活動中方案臺賬不健全、問題導(dǎo)向不明確、整改成效不明顯的單位、股室和個人，嚴肅追責(zé)問責(zé)，并將問責(zé)情況報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
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