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公司年終獎發(fā)放制度篇一

1、員工工齡工資的設定標準：

(1)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎20xx元/年。

(2)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎2500元/年。

(3)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理以上員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎3000元/年。

(4)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的經(jīng)理以上員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎4000元/年。

例1：如果a普通員工20xx年1月1日入職本司(轉正時間)，20xx年1月1日工齡就有一年，當年次月工齡年終獎就是20xx元。 例2：如果a普通員工20xx年3月1日入職本司(轉正時間)，20xx年6月升級成為經(jīng)理，20xx年2月發(fā)放的工齡年終獎為：3000元/年(3年工齡)，20xx年2月發(fā)放工齡年終獎為：4000元/元。(3年普通員工工齡+1年經(jīng)理工齡工資)

(5)、以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎相應增加500元/年，經(jīng)理以上員工工齡年終獎增加1000元/年，

累計5年封頂。

2、員工累計曠工2次，或則連續(xù)請假超過3天，或年內(nèi)請假超過7天者(病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等除外)，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計算工齡。(總經(jīng)理特批除外)。

例：如果a員工20xx年1月1日入職本司(轉正時間)，20xx年1月1日工齡就有3年，但在20xx年內(nèi)有以第2條規(guī)定上曠工或則年假違反者，則20xx年重新計算工齡也就是20xx年為入職公司時間。 員工辭職后復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

3、以上員工公司轉正后員工(不包含市場人員)。

4、工齡年終獎不影響公司的其他薪資政策和獎勵。

5、違規(guī)違紀員工取消當年工齡年終獎福利，并重新累計工齡。 注：如員工在中途離職不予以發(fā)放工齡年終獎。

6、本制度有人力資源部制訂、經(jīng)總經(jīng)辦審批通過，最終解釋權歸公司總經(jīng)辦和人力資源部。

總經(jīng)理：

重慶唐森網(wǎng)絡科技有限公司人力資源部

20xx年1月7日

公司年終獎發(fā)放制度篇二

為加強公司企業(yè)文化建設與統(tǒng)一管理，表彰優(yōu)秀團隊、激勵先進個人，實行效益獎懲機制，鼓勵員工積極向上，努力提高業(yè)務水平和工作能力，特制定本規(guī)定：

一、家裝業(yè)績獎勵

(一)、業(yè)務員獎勵

1、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到220萬以上至280萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。

2、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~超過280萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。

3、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到140萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3000元的電動車一輛，如有電動車的，兌換成現(xiàn)金獎勵。

4、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到110萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現(xiàn)金1000元。

(二)設計師獎勵

1、凡在職設計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到280萬以上至320萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。

2、凡在職設計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~超過320萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。

3、凡在職設計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到180萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值5000元的筆記本電腦一臺。

4、凡在職設計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到140萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現(xiàn)金1000元。

二、業(yè)績考核時間與獎勵兌現(xiàn)時間

1、業(yè)務設計業(yè)績考核均以工程結算價為準

2、業(yè)務、設計業(yè)績考核時間規(guī)定：從20xx年1月1日至20xx年12月31日。

3、業(yè)務、設計年度業(yè)績考核獎勵兌現(xiàn)時間：20xx年2月8日前兌現(xiàn)完畢。

三、本制度自20xx年2月1日起執(zhí)行，解釋權和修改權歸公司所有。

云南隆新安居建筑裝飾工程有限公司

簽發(fā)人：

二0xx年二月一日

公司年終獎發(fā)放制度篇三

1. 目的.

為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。

2. 適用范圍.

2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。

2.2在當年度年終獎發(fā)放前，有下列情況一者，不發(fā)放年終獎：

a)中途離職者。

b)全年請事假或病累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。

c)在自然年前還是試用期的職員。

d)因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。

e)因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的。

f)因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的。

g)有一個月績效考核分數(shù)低于70分者。

3.定義：

3.1自然年：指1月1日到12月31日

4.職責：

4.1行政部：負責年終獎的計算。

4.2財務部：負責年終獎的發(fā)放。

4.3總經(jīng)理：依照公司經(jīng)營狀況，負責決定年終獎系數(shù)，負責本制度批準及每年年終獎的審批。

5.內(nèi)容：

5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：

a)職員薪資

b)職員每月績效

c)職員當年出勤狀況

d)公司該年度經(jīng)營業(yè)績

e)職員工齡(自民星公司成立之日起計算)

f)職員獎懲狀況

g)職員評優(yōu)狀況

5.2年終獎發(fā)放規(guī)則：

5.2.1年終獎計算公式：

m=(s*k1*k2*k3)+(k4*100

m—表示年終獎總額

s—表示職員月薪資

k1—表示職員績效考核系數(shù)

k2—表示職員年出勤率

k3—表示年終獎系數(shù)

k4—綜合系數(shù)

5.3各系數(shù)之解釋與計算

5.3.1 s---職員月薪資：取該員該年最后的薪資值。

5.3.2 k1---職員績效考核系數(shù)：取全后每月績效考核平均值所對的“績

效支付系數(shù)”作為該值具體參見《績效考核表》。

5.3.3 k2---職員年出勤率：指該員當年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月

缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。

5.3.4 k3---年終獎系數(shù)：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績決定。

5.3.5 k4---綜合系數(shù)：綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立

之日計算)，職員獎懲狀況，職員評優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加，具體評分標準如下：

a)職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿1年，則增加1個系數(shù)，最高不超過

10.

b).職員獎懲系數(shù)：

c).職員評優(yōu)系數(shù)

月度優(yōu)秀職員加1分/次，反之扣1分/次

年度優(yōu)秀職員加5分/次，反之扣5分/次

5.4年終獎發(fā)放時間

年終獎每年農(nóng)歷春節(jié)發(fā)放50%，3月底發(fā)放50%。

5.5申訴

年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，獎金發(fā)出 5個工作日內(nèi)。

5.6附則

5.6.1本制度由行政部負責解釋。

5.6.2本制度自總經(jīng)理批準后執(zhí)行。