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人力資源主管崗位職責描述篇一

1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;

3、負責與財務(wù)對接薪資保險的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;

4、負責績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析;

5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達能力;

5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源主管崗位職責描述篇二

職責：

1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;

2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;

3. 月度績效、薪酬核算;

4. 人事資料維護與更新;

5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

7. 負責銷售公司人員招聘工作;

8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;

9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

11. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。

任職要求：

1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2. 精通招聘與培訓;

3. 精通office辦公軟件;

4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

人力資源主管崗位職責描述篇三

職責

1、負責新員工入職培訓;

2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度;

3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。

崗位要求

1、專科以上學歷，2年以上人事工作經(jīng)驗;

2、熟悉勞動法律法規(guī);

3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

人力資源主管崗位職責描述篇四

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

10、負責建立健全員工的人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源主管崗位職責描述篇五

職責：

1、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

2、負責協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;

5、違紀員工處理等、員工離職面談;

6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;

任職要求：

1、大專及以上學歷，

2、人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。

5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。

6、為人公正，責任為先，結(jié)果導向。

7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源主管崗位職責描述篇六

1、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3、負責員工入離職辦理;

4、負責簡歷的篩選和面試安排;

5、負責員工檔案的管理;

6、認真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

人力資源主管崗位職責描述篇七

1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進行前期溝通和面試跟進;

2、負責開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;

3、負責配合上級領(lǐng)導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;

4、負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

6、負責定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開展員工活動;

7、負責考勤管理相關(guān)工作;

8、完成公司安排的其它工作。

人力資源主管崗位職責描述篇八

職責：

1. 負責員工考勤及紀律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;

4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達及管理;

5. 負責日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;

6. 負責固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

7. 負責辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護。

任職要求：

1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。

2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;

3.親和力強，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團隊合作精神;

4.踏實細心、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。