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我為公安工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策篇一

成都監(jiān)檢組

1、1.1問題一：關(guān)于公司人才培養(yǎng)

人才是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才?？朔撡Y排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。

1.2問題一的建議：

(1)從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長發(fā)展，激勵員工在這個企業(yè)中長期干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個明確的發(fā)展目標(biāo)。

(2)做好員工績效考核，建立健全的工資制度和獎懲制度，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性，注重績效考核工作的各個階段的執(zhí)行情況，從各個階段著手解決，使績效考核發(fā)揮其真正的作用，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

在績效考核中，應(yīng)保證向所有的考核對象提供明確的工作績效標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)的工作績效評價系統(tǒng)，把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話

2.對會計工作的意見及建議

加強(qiáng)現(xiàn)代會計工作的幾點(diǎn)建議現(xiàn)代會計是以憑證為依據(jù)、以貨幣為主要量度，連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)過程的資金運(yùn)動，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益，以提供會計信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和價值管理活動。

隨著社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展，近年來，會計工作發(fā)展變化很迅速，在會計內(nèi)涵、核算方法、會計工作組織、現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用等方面，呈現(xiàn)了一些新的特征及新變化。一、現(xiàn)代會計工作的現(xiàn)狀隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，對會計工作提出了許多新的更高要求。

特別是新出臺的《會計法》，加大了對會計工作中弄虛作假的懲治力度，對提高會計工作質(zhì)量、推動會計工作規(guī)范化的有力保障。但是，在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡過程中，在新舊制度交替并存情況下，因法制的不尚完善，監(jiān)督機(jī)制的不完善，會計工作還存在一定的問題，主要表現(xiàn)：一是條線管理之弱化。

法律和制度出于條而行于塊，內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府，塊強(qiáng)線弱；二是執(zhí)法檢查之彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同；三是執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。

會計專業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位，影響會計工作的知識性、嚴(yán)肅性和會計工作質(zhì)量；四是會計工作業(yè)績宣傳上有偏差。輿論宣傳導(dǎo)向重效益輕執(zhí)法。

在介紹企業(yè)財務(wù)人員先進(jìn)事跡時，有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的報道比比皆是，而在維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報道卻少得可憐，財會人員若主動暴露了存在的問題，不但會在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護(hù)。二、加強(qiáng)現(xiàn)代會計工作的幾點(diǎn)建議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，嚴(yán)格規(guī)范會計工作，保證會計信息質(zhì)量，是經(jīng)濟(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

為了更有效地發(fā)揮會計在經(jīng)濟(jì)工作的作用，加強(qiáng)工作，建議如下：一是進(jìn)一步深化會計改革。要繼續(xù)貫徹好各項(xiàng)財務(wù)制度和“會計法”，保證制度和法的真正落實(shí)。

各級財政部門、主管會計工作人員，要深入一線，研究存在的各種問題及情況，指導(dǎo)和幫助企業(yè)執(zhí)行好新制度；企業(yè)財務(wù)人員要充分運(yùn)用新的核算方法，為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應(yīng)有的作用，進(jìn)一步深化企業(yè)財務(wù)會計工作的改革。會計人員管理、會計電算化等方面的改革還尚未全面展開，政府部門對會計管理的職能、方式仍需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

因此，必須積極創(chuàng)造條件，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新的會計管理體制。二是繼續(xù)加強(qiáng)會計法制建設(shè)。

加強(qiáng)會計法制建設(shè)，不僅是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則的重要方面，也是轉(zhuǎn)變會計管理職能，保證會計規(guī)則秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的客觀要求。要不斷宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹會計有關(guān)法規(guī)，采取切實(shí)措施，認(rèn)真查處會計規(guī)則中的違法違紀(jì)行為，保證會計工作做到有法可依，違法必究。

在抓好已有法規(guī)制度貫徹實(shí)施的同時，積累經(jīng)驗(yàn)，使會計法的各項(xiàng)規(guī)定具體化，進(jìn)一步完善以會計法為中心的會計法規(guī)體系。三是加強(qiáng)發(fā)展會計電算化事業(yè)。

實(shí)現(xiàn)會計工作手段的現(xiàn)代化，是推行會計改革，充分發(fā)揮會計管理職能的重要保證。高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競爭、市場的競爭，關(guān)鍵在于信息的競爭。

加強(qiáng)會計電算化事業(yè)，重點(diǎn)做好以下4項(xiàng)工作：研究制定總體發(fā)展規(guī)劃，以引導(dǎo)我國的會計電算化事業(yè)有計劃、有步驟地發(fā)展；要制定出臺會計電算化管理體制，逐步把我國的會計電算化事業(yè)引向制度化、法制化的軌道；加強(qiáng)會計軟件市場管理，搞好商品化會計核算軟件評審工作，推動我國會計軟件整體水平的不斷提高；開展會計電算化人員崗位培訓(xùn)，培養(yǎng)一支適應(yīng)時代要求的會計電算化人才隊伍。四是提高會計人員素質(zhì)。

會計人員的素質(zhì)狀況和積極性調(diào)動如何，直接影響會計工作水平的提高和會計改革的順利進(jìn)行。通過改革建立一個科學(xué)合理的培養(yǎng)、評價、選拔會計人才的機(jī)制，調(diào)動他們的積極性。

抓好在職會計人員培訓(xùn)，貫徹多形式、多渠道、多層次開展會計專業(yè)在職教育的方針，在財政部門統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下，支持各地區(qū)、各部門和多種辦學(xué)力量參與會計在職教育。同時，研究制定會計職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)會計職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，全面提高人員素質(zhì)。

（趙海權(quán)）。

3.“我為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策”該怎么寫

如何獲取經(jīng)濟(jì)效益，是公司一切經(jīng)濟(jì)活動的出法點(diǎn)和基本目標(biāo)。

圍繞這個大目標(biāo)，樹立成功意識，認(rèn)識其特性，找出提升經(jīng)濟(jì)效益的途徑，不懈努力，才可以達(dá)到理想的成效。公司是國民經(jīng)濟(jì)的組成部分，公司的經(jīng)營業(yè)績好與差，直接影響到國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響到一個國家的社會經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定。

公司的經(jīng)濟(jì)效益增長，方能保證國家的財政目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。公司經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)定與上升，才能實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)，才有實(shí)力實(shí)施人才戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)調(diào)整和市場擴(kuò)張戰(zhàn)略，才有實(shí)現(xiàn)公司財富最大化的物質(zhì)基礎(chǔ)。

實(shí)現(xiàn)優(yōu)良的經(jīng)濟(jì)效益是提升公司信用必須破解的課題。因此，如何保證公司實(shí)現(xiàn)和提升經(jīng)濟(jì)效益，是國家、公司投資人、經(jīng)營者、職工、債權(quán)人、相關(guān)各方共同關(guān)注的熱點(diǎn)。

一、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的必要性經(jīng)濟(jì)效益是考核公司一切工作成功與否的經(jīng)濟(jì)尺度。公司生產(chǎn)的目的是為社會提供所需求的商品，同時也是公司在為社會服務(wù)的同時實(shí)現(xiàn)其自身的價值--財富最大化。

公司通過運(yùn)用生產(chǎn)資料儲備、生產(chǎn)（加工）、銷售、收回貨款--這些循環(huán)往復(fù)、周而復(fù)始的運(yùn)營，不斷運(yùn)用資金，組織生產(chǎn)，通過市場交換、競爭、拼博，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)人才、改善裝備、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和工藝，實(shí)現(xiàn)市場的占有和擴(kuò)張，生產(chǎn)符合社會總需求的商品，收回售貨款，去除制造、生產(chǎn)成本和稅金后，其所得部分就形成了利潤。利潤總額，計算、交納所得稅后，就形成了凈利潤。

凈利潤是公司擴(kuò)大再生產(chǎn)的主要資金來源部分。有了利潤，投資者才有信心擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，才有資金進(jìn)行技術(shù)更新，提高生產(chǎn)能力；才能提升公司信用，在市場中贏得上好機(jī)遇；才能改善職工教育和福利水平，吸引更多的人才為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策獻(xiàn)青春；才能抗御通貨膨脹等經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，在競爭激烈的市場中，立于不敗之地。

實(shí)現(xiàn)利潤、經(jīng)濟(jì)效益上升，是得到國家和社會公眾產(chǎn)業(yè)政策支持相助的必要條件，也是公司管理模式適合生產(chǎn)發(fā)展的真正體現(xiàn)，更是投資人、經(jīng)營者和職工傾心盼望、為之奮斗的基本目標(biāo)。二、公司效益低迷的負(fù)面影響如果公司經(jīng)濟(jì)效益低迷，低效運(yùn)營或經(jīng)營虧損，給社會、公司和職工可能帶來的危機(jī)、危害是沉痛的。

1、若公司低效或虧本經(jīng)營，就會缺少資金向國家繳納所得稅，造成國家稅源吃緊，宏觀財源緊張，必然會影響到國民經(jīng)濟(jì)總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、若公司低效或虧本經(jīng)營，就不能達(dá)到預(yù)定的經(jīng)營成果，缺少資金補(bǔ)充股本和公積金，無法實(shí)現(xiàn)公司財富最大化，必然會削弱公司抗御財務(wù)風(fēng)險的能力。

3、若公司低效或虧本經(jīng)營，就沒有寬裕的資金按期兌現(xiàn)負(fù)債承諾，支付應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)往來，也缺少資金進(jìn)行技術(shù)改造，其生產(chǎn)能力則難以上升，想占領(lǐng)或擴(kuò)張市場，必然會力不從心。4、若公司低效或虧本經(jīng)營，就會缺乏資金來改善職工福利和教育條件。

職工的勞動環(huán)境、福利不改善，怎么能發(fā)揮職工愛崗敬業(yè)的創(chuàng)造性？怎么能留住人才？沒有人才，公司怎么能體現(xiàn)創(chuàng)造和生氣？由此可以看出：公司虧本或低效運(yùn)營，所形成的負(fù)面影響比通常暴露出來的要多得多。三、提升公司經(jīng)濟(jì)效益的途徑1、建立公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，必須把考核經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益作為重點(diǎn)，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與，會過程控制，適時糾偏，科學(xué)調(diào)整，和諧發(fā)展。

2、充分利用各項(xiàng)資源，搞好經(jīng)濟(jì)核算。公司要確立科學(xué)的人才發(fā)展計劃，充分認(rèn)識科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的作用，對各類人才進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育，以提升經(jīng)濟(jì)效益作為人才引用和執(zhí)業(yè)教育的出發(fā)點(diǎn)；對機(jī)械設(shè)備、資金要充分計算、分析運(yùn)用，機(jī)械設(shè)備要更新改造，資金要管好用活，儲備資金要訂立專項(xiàng)制度，專門崗位實(shí)施管理，存貨要定期清核盤點(diǎn)。

杜絕資產(chǎn)流失、控制資產(chǎn)減值，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常的需求，增強(qiáng)抗險的能力。3、嚴(yán)格控制費(fèi)用支出。

控制費(fèi)用支出的出發(fā)點(diǎn)是：該支的合法支出，按時足額結(jié)算支付；不合理不合法的支出必須堅決抵制。如管理費(fèi)中的稅項(xiàng)（印花稅、土地、房產(chǎn)、車船使用稅、契稅等），涉及到職工利益的“五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、意外傷害保險、住房公積金）”、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)經(jīng)費(fèi)、安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)等必須按章、按實(shí)、按時列支。

合理合法的費(fèi)用支出，不但可以提升公司形象，還可以節(jié)省滯納金等費(fèi)用；應(yīng)該由職工負(fù)擔(dān)的水、電費(fèi)、房租費(fèi)用、個人的商業(yè)保險費(fèi)用等開支，則不能在單位費(fèi)用中開支。費(fèi)用開支要建立規(guī)章制度，實(shí)行監(jiān)督，不能讓非生產(chǎn)性開支蠶食干部職工辛勞動勤創(chuàng)造的社會財富。

4、駕馭債務(wù)是公司降本增效的又一項(xiàng)有效策略。債務(wù)資金是公司資本金的補(bǔ)充。

在資本運(yùn)作的市場經(jīng)濟(jì)浪潮中，科學(xué)負(fù)債可以提供維持公司正常生產(chǎn)需要的資金。但過量負(fù)債、特別是在銀行過量貸款，會產(chǎn)生不小的利息費(fèi)用。

在產(chǎn)成品銷售不暢、資金回收拖延的情況下，則可能會給公司資金造成財務(wù)危機(jī)，甚至影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。管理債務(wù)的目的，就是要達(dá)到優(yōu)化資金管理，積極吸收、利用短期債務(wù)資金維持公司正常生產(chǎn)的需要。

用別人的錢為公司創(chuàng)利、用明天的錢為今天辦事，而不能讓債務(wù)變成公司的包袱。5、科學(xué)運(yùn)用管理技術(shù)，積極組織公司收益是提升公司經(jīng)濟(jì)效益的基本保證。

4.為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策征文

貫徹落實(shí)區(qū)公司工作會議精神，以“與時俱進(jìn)、轉(zhuǎn)型調(diào)整、積極進(jìn)取、協(xié)調(diào)發(fā)展”十六字方針為指引，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，從公司工作實(shí)際出發(fā)，重新審視本職工作，拓展新思路、新方法，增強(qiáng)工作和學(xué)習(xí)的主動性和責(zé)任感，主動適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求，加快轉(zhuǎn)型調(diào)整，為公司的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展多做貢獻(xiàn)，征文要求1、主題明確。

圍繞公司發(fā)展的中心任務(wù)，從公司發(fā)展和員工工作的實(shí)際出發(fā)，就有關(guān)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、加快業(yè)務(wù)發(fā)展、加強(qiáng)經(jīng)營管理、加強(qiáng)隊伍建設(shè)、提高服務(wù)水平及企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)控制度遵循、員工培訓(xùn)提升、應(yīng)對市場競爭等方面提出操作性較強(qiáng)的意見和建議。同時也可從員工怎樣樹立與公司同舟共濟(jì)、攻堅克難的主體意識；如何擔(dān)當(dāng)技術(shù)業(yè)務(wù)先鋒，怎樣支持和配合公司在轉(zhuǎn)型調(diào)整中出臺的各項(xiàng)改革措施等，為迎接公司新發(fā)展建言獻(xiàn)策。

我為公安工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策篇二

xx年對于我來說是不平凡的一年。今年，我第二次通過公務(wù)員考試，在今年的七月份從一名基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部成為一名派出所民警。從警半年來，在縣委、縣政府和局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的有關(guān)會議精神，嚴(yán)格遵循各項(xiàng)規(guī)章制度，政治堅定、執(zhí)法公正，努力為擔(dān)負(fù)起鞏固黨的執(zhí)政地位，維護(hù)社會長治久安，保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責(zé)任做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將我半年來工作情況總結(jié)匯報如下：

一、

作為一名中國共產(chǎn)黨黨員，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的決議和有關(guān)精神，注重思想政治修養(yǎng)，通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，樹立無產(chǎn)階級的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記并努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民的政治本色，并不斷提高政治、理論、思想意識、職業(yè)道德、社會公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭做一名政治思想過硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的新世紀(jì)、新階段的公安民警。

由于我是非科班出身，對于公安工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都還不熟悉，為了更好的做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)，我不斷向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)，以他們?yōu)榘駱?，做到廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)。在工作、學(xué)習(xí)和生活中，始終想著自己所做的每一件事，都事關(guān)警察的形象，時刻約束自己。在實(shí)際工作中，時刻嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、盡職盡則，努力做好本職工作，團(tuán)結(jié)同志，認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。半年來，在所領(lǐng)導(dǎo)及同志們的關(guān)心幫助下，打擊處理了一批違法犯罪嫌疑人，圓滿完成了上級交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，為派出所轄區(qū)的治安秩序穩(wěn)固發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)，有力的凈化了轄區(qū)社會風(fēng)氣。

今年以來，我將加強(qiáng)組織紀(jì)律意識貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點(diǎn)滴做起，嚴(yán)格要求自己。更在日(常生活中注意遵守各項(xiàng)規(guī)則制度，每一天上下班，每一次接處警，每一個案件辦理，每一次接待群眾，我都做到嚴(yán)格規(guī)范，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬。

在廉政建設(shè)中，我堅持做到廉潔自律，嚴(yán)格按照上級黨委、政府的要求約束自己的一言一行。在工作學(xué)習(xí)生活中，牢記自己是黨員和人民警察的雙重身份，不把自己混同于普通的老百姓，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自覺維護(hù)黨和警察在群眾中的良好形象。

回顧半年的工作、學(xué)習(xí)和生活，我發(fā)現(xiàn)自身還存在以下問題：一是學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的公安科技迅速發(fā)展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學(xué)不斷問世。面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性將不能適應(yīng)新的要求。二是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒。這是自己政治素質(zhì)不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn)。

針對上述問題，我為明年確定的努力方向是：一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。要適應(yīng)新形式下公安工作的新要求，必須要通過對國家法律、法規(guī)以及相關(guān)政策的深入學(xué)習(xí)，增強(qiáng)分析問題、理解問題、解決問題的實(shí)際能力;二是增強(qiáng)大局觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。努力克服自己的消極情緒，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領(lǐng)導(dǎo)同事們把工作做得更好;三是打牢全心全意為人民服務(wù)的思想，腳踏實(shí)地的工作。時刻用周部長的四句話為行動指南，以新世紀(jì)、新階段的三大歷史使命為己任，深入群眾，虛心向人民群眾學(xué)習(xí)，不斷豐富警民關(guān)系，把為人民服務(wù)的宗旨觀念落實(shí)到行動中去。

綜上所述，在半年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找準(zhǔn)了自身的差距和不足，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志們幫助下，就一定能創(chuàng)造性地開展公安執(zhí)法工作，切實(shí)提高行政執(zhí)法效率，真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業(yè)的合格警察。

我為公安工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策篇三

“二十公”會議對公安工作如何為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)提出了新要求。各級公安機(jī)關(guān)要把全面貫徹落實(shí)“二十公”會議精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要任務(wù)來抓,要以學(xué)習(xí)貫徹"三個代表"重要精神為動力，深刻理會周部長“九要九不要”,進(jìn)一步強(qiáng)化公安機(jī)關(guān)的職能作用,為長春市改革和發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的政治環(huán)境和良好的治安環(huán)境;為早日實(shí)現(xiàn)振興東北老工業(yè)基地做出貢獻(xiàn)。

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???公安工作要服務(wù)、服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，歸根到底，就是服務(wù)、服從于社會的全面發(fā)展與進(jìn)步。當(dāng)前影響公安工作的主要問題，歸納起來有三個：一是觀念問題，二是素質(zhì)問題，三是管理問題。這三個方面都是我們主觀認(rèn)識上的不足、滯后和偏差。既然問題擺出來了，就要從主觀上找原因，最后從戰(zhàn)略的高度考慮如何完善和提高公安工作整體水平。這次“二十公”會議充分體現(xiàn)的"立警為公,執(zhí)法為民,以人為本,求真務(wù)實(shí)"的精神。黨的"十六大"的決定既總結(jié)了十三屆二中全會至今的改革經(jīng)驗(yàn)，又提出了今后經(jīng)濟(jì)體制改革的基本要求和原則，就是“五個統(tǒng)籌”和“五個堅持”。這“五個統(tǒng)籌”和“五個堅持”把我們總的發(fā)展思路和我們執(zhí)政黨今后的工作方法、工作態(tài)度和工作精神講得很透徹。當(dāng)今時代是改革速度最快、效益最好的時代，同時也是最艱難的時候。我們只有在看到希望的同時，認(rèn)清存在的問題，才有解決的方法，并由此來確定我們公安工作的思路和方向。

???雖然近年來我市狠抓了維護(hù)社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各項(xiàng)工作，確保了社會大局的持續(xù)穩(wěn)定；唱響了“人民公安為人民”的旋律，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、為人民群眾的生產(chǎn)生活提供了良好服務(wù)；通過組織機(jī)關(guān)干部下基層結(jié)對掛點(diǎn)、義務(wù)巡邏等工作，推進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動了各項(xiàng)工作的深入開展。但公安工作還存在不少差距，不論是勤務(wù)、管理、執(zhí)法和監(jiān)督等方面，都需要進(jìn)一步改革，由“我為治安管人民”向“我為人民管治安”轉(zhuǎn)變。

???市局的改革工作已經(jīng)從開始的論證、調(diào)研、制定改革方案到現(xiàn)在召開動員大會，進(jìn)行徹底的改革，可以說已經(jīng)取得了初步的成功。作為試點(diǎn)單位，市局的改革也將成為我市乃至全省公安改革效仿的對象，其改革后的效果還需實(shí)踐的論證。下一步，就是全面性的改革，包括縣區(qū)局、機(jī)關(guān)的改革等等。這里，我想先提些想法和意見，我認(rèn)為，改革要先從機(jī)關(guān)做起。要改革不合理的制度、不合理的管理辦法和不合理的思路。改革要把握好以下五個原則：

???一是目標(biāo)設(shè)定應(yīng)求高求遠(yuǎn)。目標(biāo)設(shè)定求高求遠(yuǎn)就是說要站得高，看得遠(yuǎn)；不站得高看得遠(yuǎn)，不叫改革，那叫“撓癢”。要改革就要大刀闊斧；要改革就要給部門和個人帶來一些陣痛。否則，沒有陣痛，就是改不徹底。

???二是調(diào)查研究要求深求透。調(diào)查研究不是泛泛而談，應(yīng)求深求透，各個部門都要在這方面下大力氣。先擺出問題開展調(diào)查研究，然后才出臺改革措施和政策，包括激勵機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制，這才是根本目的。我們要解決內(nèi)在的、直接影響公安工作和隊伍管理的實(shí)實(shí)在在的問題。只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題，才能進(jìn)步提高.如一個管四萬人的中心派出所只有十五個的民警(還有長期病假的),為什么就不能先缺少在機(jī)關(guān).這就是實(shí)在的問題.

???三是改革措施要求新求實(shí)。我們現(xiàn)在的改革是圍繞大形勢的改革，具體講是要與時俱進(jìn)，緊密結(jié)合本市實(shí)際，結(jié)合時代特點(diǎn)。改革既要求高求遠(yuǎn)，又要立足現(xiàn)實(shí)；改革不要超出我市現(xiàn)有的水平。既要求新，也要求實(shí)，兩者是相互統(tǒng)一的，要按照不同層次制定改革措施，而不能好高騖遠(yuǎn)，毫無目標(biāo)。尤其不能做出許多目前沒有警力和財力跟上的新的承諾.

???四是改革措施運(yùn)作要求精求快。如何求精求快？“精”體現(xiàn)在兩方面：在內(nèi)容上是體現(xiàn)在執(zhí)法上，部門上是體現(xiàn)在基層科、所、隊上。能解決這兩個問題，工作就能更好地開展。這是我們今后若干年內(nèi)工作總的指導(dǎo)思想。提高總體的執(zhí)法質(zhì)量和水平就體現(xiàn)在基層科、所、隊，并圍繞這一實(shí)質(zhì)問題抓管理、抓隊伍。解決基層領(lǐng)導(dǎo)管理水平問題已經(jīng)是迫在眉睫.

???五是配套措施應(yīng)求穩(wěn)求活。如我們的警務(wù)規(guī)范化建設(shè)，配套措施就跟不上。如單位和個人不按規(guī)范化建設(shè)要求辦，該怎么辦？如何追究責(zé)任？這些都沒有配套的措施。這些配套措施跟進(jìn)才是抓落實(shí)的根本，比如目前我們裝備上的困難就是大事，但如果我們加強(qiáng)管理，財政體制順了，裝備上的困難，慢則兩年，快則一年半，全部都能解決。關(guān)鍵是我們?nèi)绾嗡愫觅~、管好家，有計劃地根據(jù)輕重緩急逐步解決?，F(xiàn)在的問題是基層經(jīng)費(fèi)困難,機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)買高級小車,派出所出警的汽油費(fèi)也解決不了,而更可怕的是民警的夜班費(fèi)要靠"掃黃打非"的罰款解決.

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???當(dāng)前全市公安機(jī)關(guān)提出堅持執(zhí)法為民,以人民滿意為第一標(biāo)準(zhǔn),公安機(jī)關(guān)一是要切實(shí)抓好"二十公"會議精神學(xué)習(xí)，迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹,熱烈討論高潮。二是要全力維護(hù)社會穩(wěn)定。要貫徹“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針，全面加強(qiáng)社會治安工作；積極化解矛盾糾紛，依法、妥善處置件，保持社會和諧穩(wěn)定；保持對“兩搶一盜”犯罪的高壓態(tài)勢，落實(shí)措施，鞏固成果，為人民群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。三是要堅持立警為公、執(zhí)法為民，滿腔熱情地解決人民群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問題，盡心盡力地做好服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、服務(wù)人民群眾的工作。四是要轉(zhuǎn)變觀念，從夯實(shí)公安基礎(chǔ)工作的高度深化以規(guī)范執(zhí)法為核心的警務(wù)規(guī)范化建設(shè)，檢驗(yàn)和完善警務(wù)規(guī)范匯編、規(guī)范化示范教學(xué)片、信息管理系統(tǒng)、規(guī)范化建設(shè)等級評定辦法和“一票否決”制度、檢查標(biāo)準(zhǔn)等五個方面的內(nèi)容在市、縣（區(qū)）公安機(jī)關(guān)和所隊基層單位的實(shí)際運(yùn)作。五是要堅持政治建警、從嚴(yán)治警的方針，全面加強(qiáng)公安隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊伍。

我為公安工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策篇四

首先、必須加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高基層交警執(zhí)法水平。執(zhí)法質(zhì)量是交警執(zhí)法管理的生命線，我們必須引領(lǐng)基層交警規(guī)范執(zhí)法行為、提升執(zhí)法質(zhì)量，才能向執(zhí)法規(guī)范化靠攏，提高基層交警執(zhí)法水平呢？措施如下：

一是認(rèn)真提高民警的文明、規(guī)范執(zhí)法能力。在日常工作中，要求全體民警積極做好路面執(zhí)勤崗位、事故處理崗位、的規(guī)范執(zhí)法工作。同時進(jìn)行考核，以提高民警的執(zhí)勤執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法程序，切實(shí)做好交通違法行為、交通事故的處理工作，從而進(jìn)一步規(guī)范了民警的執(zhí)勤執(zhí)法工作。在工作中，要求民警在執(zhí)勤執(zhí)法時，做到用語規(guī)范和文明，禮貌糾違，嚴(yán)禁態(tài)度粗暴，出現(xiàn)冷、硬、橫、推等行為，從根本上杜絕不文明執(zhí)法現(xiàn)象的發(fā)生。

二是提高民警執(zhí)勤執(zhí)法規(guī)范辦案的工作能力。大隊在日常工作中，積極采取以會代訓(xùn)的方式，組織全體民警加強(qiáng)對《道路交通安全法》、《交通警察執(zhí)勤執(zhí)法工作規(guī)范》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。并緊密結(jié)合開展“一口清”的訓(xùn)練，進(jìn)一步強(qiáng)化對民警的日常執(zhí)勤執(zhí)法工作，并定期或不定期對民警現(xiàn)場處罰進(jìn)行抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。

三是提高民警遇突發(fā)事件和交通事故快速反應(yīng)辦案能力。要不定期對全體民警進(jìn)行快速反應(yīng)和處理突發(fā)事件的能

力培訓(xùn)，制定了突發(fā)事件預(yù)案和交通事故快速處置預(yù)案等措施，提高預(yù)警能力。同時，大隊要求民警對交通事故現(xiàn)場和突發(fā)事件現(xiàn)場，要趕在第一時間內(nèi)迅速保護(hù)好第一現(xiàn)場，并采取逐級上報的措施，妥善進(jìn)行處置，杜絕發(fā)生群體性事件和有影響事件。

四是積極構(gòu)建和諧警民關(guān)系，提高民警全心全意為人民服務(wù)的能力。從加強(qiáng)對民警的思想教育入手，讓民警真正領(lǐng)會交管工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，并組織民警集中進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，使民警正確處理好嚴(yán)格執(zhí)法與執(zhí)情服務(wù)的關(guān)系，切實(shí)增強(qiáng)“立警為公、執(zhí)法為民”的服務(wù)理念，不斷推動民警隊伍建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開展，以此促進(jìn)交通安全管理工作全面邁上新水平，積極構(gòu)建和諧警民關(guān)系。

五是加強(qiáng)警務(wù)綜合平臺培訓(xùn)，提高民警的計算機(jī)應(yīng)用能力。大隊積極開展警務(wù)綜合平臺應(yīng)用培訓(xùn)，提高民警的計算機(jī)應(yīng)用的能力，大力推進(jìn)信息化建設(shè)。要求民警通過培訓(xùn)能夠熟悉掌握機(jī)動車、機(jī)動車駕駛?cè)?，以及接處警、巡邏?zhí)勤等信息采集；駕駛?cè)诵畔ⅰC(jī)動車信息、交通事故信息、交通違法信息等查詢等，達(dá)到熟練應(yīng)用法。使工作在一線的民警，按照“實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用”的原則，保證熟練應(yīng)用違法處理、事故處理、非現(xiàn)場執(zhí)法、辦公自動化等交通管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)，確保民警都能熟練使用各類業(yè)務(wù)軟件及日常辦公軟件和程序

其次，從優(yōu)待警。

從優(yōu)待警是一個老話題，但在現(xiàn)階段又被賦予了新內(nèi)涵。我們要抓住從優(yōu)待警這個重要環(huán)節(jié)，最大限度地調(diào)動民警的工作積極性，激發(fā)民警的工作熱情，使思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的保障效能，我認(rèn)為應(yīng)做好以下幾方面的工作：

一是從政治上關(guān)心民警。要廢除一切空洞的說教，為民警的入黨、創(chuàng)模等方面提供良好的平臺，創(chuàng)造優(yōu)越的條件，使他們一展其本領(lǐng)和才華，使隊伍中的先進(jìn)人物和英雄模范脫穎而出，以帶動整個思想政治工作的全面深入，隊伍建設(shè)的健康發(fā)展。

二、是從生活上關(guān)心民警。我們要隨時掌握民警的家庭狀況和思想動態(tài)，從子女上學(xué)、入托、家里的婚喪嫁娶、生病住院等生活小事上關(guān)心民警，使他們深感思想政治工作無處不在，體會到這個大“家庭”的溫暖，以激發(fā)工作熱情。

三是從工作上關(guān)心民警。我們要為民警創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，創(chuàng)造他們發(fā)揮才能的最佳平臺，特別是民警在執(zhí)法過程中受到不公正的對待之時，我們要拿起法律的武器，做民警的堅強(qiáng)后盾，以維護(hù)民警的合法權(quán)益，激發(fā)他們身處這個大集體之中的自豪感，使思想政治工作發(fā)揮其極大的威力。

建設(shè)一支跨世紀(jì)的交警隊伍，確保道路的安全暢通，是我們公安機(jī)關(guān)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，只要各級公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真研究分析隊伍的狀況和問題，特別是研究新形勢下隊

伍建設(shè)面臨的困難和問題，增強(qiáng)抓好隊伍建設(shè)的使命感、緊迫感，妥善解決隊伍中存在的問題，那么，我們的隊伍就能永遠(yuǎn)立于不敗之地，就能更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更好地完成黨和人民賦予的歷史重任。