人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

我為公安工作獻一策篇一

成都監(jiān)檢組

1、1.1問題一：關(guān)于公司人才培養(yǎng)

人才是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才?？朔撡Y排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。

1.2問題一的建議：

(1)從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長發(fā)展，激勵員工在這個企業(yè)中長期干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個明確的發(fā)展目標。

(2)做好員工績效考核，建立健全的工資制度和獎懲制度，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性，注重績效考核工作的各個階段的執(zhí)行情況，從各個階段著手解決，使績效考核發(fā)揮其真正的作用，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

在績效考核中，應保證向所有的考核對象提供明確的工作績效標準，完善企業(yè)的工作績效評價系統(tǒng)，把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀明確的考核標準，定量考核，用數(shù)據(jù)說話

2.對會計工作的意見及建議

加強現(xiàn)代會計工作的幾點建議現(xiàn)代會計是以憑證為依據(jù)、以貨幣為主要量度，連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)過程的資金運動，旨在提高經(jīng)濟效益，以提供會計信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng)和價值管理活動。

隨著社會經(jīng)濟和科學技術(shù)發(fā)展，近年來，會計工作發(fā)展變化很迅速，在會計內(nèi)涵、核算方法、會計工作組織、現(xiàn)代新技術(shù)的運用等方面，呈現(xiàn)了一些新的特征及新變化。一、現(xiàn)代會計工作的現(xiàn)狀隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，會計工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，對會計工作提出了許多新的更高要求。

特別是新出臺的《會計法》，加大了對會計工作中弄虛作假的懲治力度，對提高會計工作質(zhì)量、推動會計工作規(guī)范化的有力保障。但是，在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡過程中，在新舊制度交替并存情況下，因法制的不尚完善，監(jiān)督機制的不完善，會計工作還存在一定的問題，主要表現(xiàn)：一是條線管理之弱化。

法律和制度出于條而行于塊，內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領導，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府，塊強線弱；二是執(zhí)法檢查之彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同；三是執(zhí)業(yè)保護不善。

會計專業(yè)實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學歷人員占著崗位，影響會計工作的知識性、嚴肅性和會計工作質(zhì)量；四是會計工作業(yè)績宣傳上有偏差。輿論宣傳導向重效益輕執(zhí)法。

在介紹企業(yè)財務人員先進事跡時，有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益的報道比比皆是，而在維護法紀、頂住壓力、如實反映事實的報道卻少得可憐，財會人員若主動暴露了存在的問題，不但會在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應有的支持、保護。二、加強現(xiàn)代會計工作的幾點建議加強經(jīng)濟管理，嚴格規(guī)范會計工作，保證會計信息質(zhì)量，是經(jīng)濟工作的一項重要內(nèi)容。

為了更有效地發(fā)揮會計在經(jīng)濟工作的作用，加強工作，建議如下：一是進一步深化會計改革。要繼續(xù)貫徹好各項財務制度和“會計法”，保證制度和法的真正落實。

各級財政部門、主管會計工作人員，要深入一線，研究存在的各種問題及情況，指導和幫助企業(yè)執(zhí)行好新制度；企業(yè)財務人員要充分運用新的核算方法，為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應有的作用，進一步深化企業(yè)財務會計工作的改革。會計人員管理、會計電算化等方面的改革還尚未全面展開，政府部門對會計管理的職能、方式仍需進一步轉(zhuǎn)變。

因此，必須積極創(chuàng)造條件，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的新的會計管理體制。二是繼續(xù)加強會計法制建設。

加強會計法制建設，不僅是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟運行規(guī)則的重要方面，也是轉(zhuǎn)變會計管理職能，保證會計規(guī)則秩序正常運轉(zhuǎn)的客觀要求。要不斷宣傳、學習、貫徹會計有關(guān)法規(guī)，采取切實措施，認真查處會計規(guī)則中的違法違紀行為，保證會計工作做到有法可依，違法必究。

在抓好已有法規(guī)制度貫徹實施的同時，積累經(jīng)驗，使會計法的各項規(guī)定具體化，進一步完善以會計法為中心的會計法規(guī)體系。三是加強發(fā)展會計電算化事業(yè)。

實現(xiàn)會計工作手段的現(xiàn)代化，是推行會計改革，充分發(fā)揮會計管理職能的重要保證。高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競爭、市場的競爭，關(guān)鍵在于信息的競爭。

加強會計電算化事業(yè)，重點做好以下4項工作：研究制定總體發(fā)展規(guī)劃，以引導我國的會計電算化事業(yè)有計劃、有步驟地發(fā)展；要制定出臺會計電算化管理體制，逐步把我國的會計電算化事業(yè)引向制度化、法制化的軌道；加強會計軟件市場管理，搞好商品化會計核算軟件評審工作，推動我國會計軟件整體水平的不斷提高；開展會計電算化人員崗位培訓，培養(yǎng)一支適應時代要求的會計電算化人才隊伍。四是提高會計人員素質(zhì)。

會計人員的素質(zhì)狀況和積極性調(diào)動如何，直接影響會計工作水平的提高和會計改革的順利進行。通過改革建立一個科學合理的培養(yǎng)、評價、選拔會計人才的機制，調(diào)動他們的積極性。

抓好在職會計人員培訓，貫徹多形式、多渠道、多層次開展會計專業(yè)在職教育的方針，在財政部門統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下，支持各地區(qū)、各部門和多種辦學力量參與會計在職教育。同時，研究制定會計職業(yè)道德規(guī)范，加強會計職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，全面提高人員素質(zhì)。

（趙海權(quán)）。

3.“我為公司發(fā)展獻計獻策”該怎么寫

如何獲取經(jīng)濟效益，是公司一切經(jīng)濟活動的出法點和基本目標。

圍繞這個大目標，樹立成功意識，認識其特性，找出提升經(jīng)濟效益的途徑，不懈努力，才可以達到理想的成效。公司是國民經(jīng)濟的組成部分，公司的經(jīng)營業(yè)績好與差，直接影響到國民經(jīng)濟的發(fā)展，影響到一個國家的社會經(jīng)濟秩序穩(wěn)定。

公司的經(jīng)濟效益增長，方能保證國家的財政目標實現(xiàn)。公司經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)定與上升，才能實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標，才有實力實施人才戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)調(diào)整和市場擴張戰(zhàn)略，才有實現(xiàn)公司財富最大化的物質(zhì)基礎。

實現(xiàn)優(yōu)良的經(jīng)濟效益是提升公司信用必須破解的課題。因此，如何保證公司實現(xiàn)和提升經(jīng)濟效益，是國家、公司投資人、經(jīng)營者、職工、債權(quán)人、相關(guān)各方共同關(guān)注的熱點。

一、實現(xiàn)經(jīng)濟效益的必要性經(jīng)濟效益是考核公司一切工作成功與否的經(jīng)濟尺度。公司生產(chǎn)的目的是為社會提供所需求的商品，同時也是公司在為社會服務的同時實現(xiàn)其自身的價值--財富最大化。

公司通過運用生產(chǎn)資料儲備、生產(chǎn)（加工）、銷售、收回貨款--這些循環(huán)往復、周而復始的運營，不斷運用資金，組織生產(chǎn)，通過市場交換、競爭、拼博，實現(xiàn)引進人才、改善裝備、引進先進技術(shù)和工藝，實現(xiàn)市場的占有和擴張，生產(chǎn)符合社會總需求的商品，收回售貨款，去除制造、生產(chǎn)成本和稅金后，其所得部分就形成了利潤。利潤總額，計算、交納所得稅后，就形成了凈利潤。

凈利潤是公司擴大再生產(chǎn)的主要資金來源部分。有了利潤，投資者才有信心擴大生產(chǎn)規(guī)模，才有資金進行技術(shù)更新，提高生產(chǎn)能力；才能提升公司信用，在市場中贏得上好機遇；才能改善職工教育和福利水平，吸引更多的人才為公司發(fā)展獻計獻策獻青春；才能抗御通貨膨脹等經(jīng)濟風險，在競爭激烈的市場中，立于不敗之地。

實現(xiàn)利潤、經(jīng)濟效益上升，是得到國家和社會公眾產(chǎn)業(yè)政策支持相助的必要條件，也是公司管理模式適合生產(chǎn)發(fā)展的真正體現(xiàn)，更是投資人、經(jīng)營者和職工傾心盼望、為之奮斗的基本目標。二、公司效益低迷的負面影響如果公司經(jīng)濟效益低迷，低效運營或經(jīng)營虧損，給社會、公司和職工可能帶來的危機、危害是沉痛的。

1、若公司低效或虧本經(jīng)營，就會缺少資金向國家繳納所得稅，造成國家稅源吃緊，宏觀財源緊張，必然會影響到國民經(jīng)濟總目標的實現(xiàn)。2、若公司低效或虧本經(jīng)營，就不能達到預定的經(jīng)營成果，缺少資金補充股本和公積金，無法實現(xiàn)公司財富最大化，必然會削弱公司抗御財務風險的能力。

3、若公司低效或虧本經(jīng)營，就沒有寬裕的資金按期兌現(xiàn)負債承諾，支付應付的經(jīng)濟往來，也缺少資金進行技術(shù)改造，其生產(chǎn)能力則難以上升，想占領或擴張市場，必然會力不從心。4、若公司低效或虧本經(jīng)營，就會缺乏資金來改善職工福利和教育條件。

職工的勞動環(huán)境、福利不改善，怎么能發(fā)揮職工愛崗敬業(yè)的創(chuàng)造性？怎么能留住人才？沒有人才，公司怎么能體現(xiàn)創(chuàng)造和生氣？由此可以看出：公司虧本或低效運營，所形成的負面影響比通常暴露出來的要多得多。三、提升公司經(jīng)濟效益的途徑1、建立公司經(jīng)濟運行機制，必須把考核經(jīng)濟目標、經(jīng)濟效益作為重點，達到領導重視，全員參與，會過程控制，適時糾偏，科學調(diào)整，和諧發(fā)展。

2、充分利用各項資源，搞好經(jīng)濟核算。公司要確立科學的人才發(fā)展計劃，充分認識科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的作用，對各類人才進行愛崗敬業(yè)教育，以提升經(jīng)濟效益作為人才引用和執(zhí)業(yè)教育的出發(fā)點；對機械設備、資金要充分計算、分析運用，機械設備要更新改造，資金要管好用活，儲備資金要訂立專項制度，專門崗位實施管理，存貨要定期清核盤點。

杜絕資產(chǎn)流失、控制資產(chǎn)減值，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常的需求，增強抗險的能力。3、嚴格控制費用支出。

控制費用支出的出發(fā)點是：該支的合法支出，按時足額結(jié)算支付；不合理不合法的支出必須堅決抵制。如管理費中的稅項（印花稅、土地、房產(chǎn)、車船使用稅、契稅等），涉及到職工利益的“五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、意外傷害保險、住房公積金）”、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、勞動保護經(jīng)費、安全生產(chǎn)經(jīng)費等必須按章、按實、按時列支。

合理合法的費用支出，不但可以提升公司形象，還可以節(jié)省滯納金等費用；應該由職工負擔的水、電費、房租費用、個人的商業(yè)保險費用等開支，則不能在單位費用中開支。費用開支要建立規(guī)章制度，實行監(jiān)督，不能讓非生產(chǎn)性開支蠶食干部職工辛勞動勤創(chuàng)造的社會財富。

4、駕馭債務是公司降本增效的又一項有效策略。債務資金是公司資本金的補充。

在資本運作的市場經(jīng)濟浪潮中，科學負債可以提供維持公司正常生產(chǎn)需要的資金。但過量負債、特別是在銀行過量貸款，會產(chǎn)生不小的利息費用。

在產(chǎn)成品銷售不暢、資金回收拖延的情況下，則可能會給公司資金造成財務危機，甚至影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。管理債務的目的，就是要達到優(yōu)化資金管理，積極吸收、利用短期債務資金維持公司正常生產(chǎn)的需要。

用別人的錢為公司創(chuàng)利、用明天的錢為今天辦事，而不能讓債務變成公司的包袱。5、科學運用管理技術(shù)，積極組織公司收益是提升公司經(jīng)濟效益的基本保證。

4.為公司發(fā)展建言獻策征文

貫徹落實區(qū)公司工作會議精神，以“與時俱進、轉(zhuǎn)型調(diào)整、積極進取、協(xié)調(diào)發(fā)展”十六字方針為指引，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，從公司工作實際出發(fā)，重新審視本職工作，拓展新思路、新方法，增強工作和學習的主動性和責任感，主動適應新形勢下的發(fā)展要求，加快轉(zhuǎn)型調(diào)整，為公司的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展多做貢獻，征文要求1、主題明確。

圍繞公司發(fā)展的中心任務，從公司發(fā)展和員工工作的實際出發(fā)，就有關(guān)網(wǎng)絡建設、加快業(yè)務發(fā)展、加強經(jīng)營管理、加強隊伍建設、提高服務水平及企業(yè)文化建設、內(nèi)控制度遵循、員工培訓提升、應對市場競爭等方面提出操作性較強的意見和建議。同時也可從員工怎樣樹立與公司同舟共濟、攻堅克難的主體意識；如何擔當技術(shù)業(yè)務先鋒，怎樣支持和配合公司在轉(zhuǎn)型調(diào)整中出臺的各項改革措施等，為迎接公司新發(fā)展建言獻策。

我為公安工作獻一策篇二

首先、必須加強隊伍建設，提高基層交警執(zhí)法水平。執(zhí)法質(zhì)量是交警執(zhí)法管理的生命線，我們必須引領基層交警規(guī)范執(zhí)法行為、提升執(zhí)法質(zhì)量，才能向執(zhí)法規(guī)范化靠攏，提高基層交警執(zhí)法水平呢？措施如下：

一是認真提高民警的文明、規(guī)范執(zhí)法能力。在日常工作中，要求全體民警積極做好路面執(zhí)勤崗位、事故處理崗位、的規(guī)范執(zhí)法工作。同時進行考核，以提高民警的執(zhí)勤執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法程序，切實做好交通違法行為、交通事故的處理工作，從而進一步規(guī)范了民警的執(zhí)勤執(zhí)法工作。在工作中，要求民警在執(zhí)勤執(zhí)法時，做到用語規(guī)范和文明，禮貌糾違，嚴禁態(tài)度粗暴，出現(xiàn)冷、硬、橫、推等行為，從根本上杜絕不文明執(zhí)法現(xiàn)象的發(fā)生。

二是提高民警執(zhí)勤執(zhí)法規(guī)范辦案的工作能力。大隊在日常工作中，積極采取以會代訓的方式，組織全體民警加強對《道路交通安全法》、《交通警察執(zhí)勤執(zhí)法工作規(guī)范》等法律法規(guī)的學習和培訓。并緊密結(jié)合開展“一口清”的訓練，進一步強化對民警的日常執(zhí)勤執(zhí)法工作，并定期或不定期對民警現(xiàn)場處罰進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。

三是提高民警遇突發(fā)事件和交通事故快速反應辦案能力。要不定期對全體民警進行快速反應和處理突發(fā)事件的能

力培訓，制定了突發(fā)事件預案和交通事故快速處置預案等措施，提高預警能力。同時，大隊要求民警對交通事故現(xiàn)場和突發(fā)事件現(xiàn)場，要趕在第一時間內(nèi)迅速保護好第一現(xiàn)場，并采取逐級上報的措施，妥善進行處置，杜絕發(fā)生群體性事件和有影響事件。

四是積極構(gòu)建和諧警民關(guān)系，提高民警全心全意為人民服務的能力。從加強對民警的思想教育入手，讓民警真正領會交管工作的出發(fā)點和落腳點，并組織民警集中進行學習教育，使民警正確處理好嚴格執(zhí)法與執(zhí)情服務的關(guān)系，切實增強“立警為公、執(zhí)法為民”的服務理念，不斷推動民警隊伍建設和各項業(yè)務工作的開展，以此促進交通安全管理工作全面邁上新水平，積極構(gòu)建和諧警民關(guān)系。

五是加強警務綜合平臺培訓，提高民警的計算機應用能力。大隊積極開展警務綜合平臺應用培訓，提高民警的計算機應用的能力，大力推進信息化建設。要求民警通過培訓能夠熟悉掌握機動車、機動車駕駛?cè)耍约敖犹幘⒀策増?zhí)勤等信息采集；駕駛?cè)诵畔ⅰC動車信息、交通事故信息、交通違法信息等查詢等，達到熟練應用法。使工作在一線的民警，按照“實戰(zhàn)、實用”的原則，保證熟練應用違法處理、事故處理、非現(xiàn)場執(zhí)法、辦公自動化等交通管理業(yè)務系統(tǒng)，確保民警都能熟練使用各類業(yè)務軟件及日常辦公軟件和程序

其次，從優(yōu)待警。

從優(yōu)待警是一個老話題，但在現(xiàn)階段又被賦予了新內(nèi)涵。我們要抓住從優(yōu)待警這個重要環(huán)節(jié)，最大限度地調(diào)動民警的工作積極性，激發(fā)民警的工作熱情，使思想政治工作發(fā)揮應有的保障效能，我認為應做好以下幾方面的工作：

一是從政治上關(guān)心民警。要廢除一切空洞的說教，為民警的入黨、創(chuàng)模等方面提供良好的平臺，創(chuàng)造優(yōu)越的條件，使他們一展其本領和才華，使隊伍中的先進人物和英雄模范脫穎而出，以帶動整個思想政治工作的全面深入，隊伍建設的健康發(fā)展。

二、是從生活上關(guān)心民警。我們要隨時掌握民警的家庭狀況和思想動態(tài)，從子女上學、入托、家里的婚喪嫁娶、生病住院等生活小事上關(guān)心民警，使他們深感思想政治工作無處不在，體會到這個大“家庭”的溫暖，以激發(fā)工作熱情。

三是從工作上關(guān)心民警。我們要為民警創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，創(chuàng)造他們發(fā)揮才能的最佳平臺，特別是民警在執(zhí)法過程中受到不公正的對待之時，我們要拿起法律的武器，做民警的堅強后盾，以維護民警的合法權(quán)益，激發(fā)他們身處這個大集體之中的自豪感，使思想政治工作發(fā)揮其極大的威力。

建設一支跨世紀的交警隊伍，確保道路的安全暢通，是我們公安機關(guān)義不容辭的責任和義務，只要各級公安機關(guān)領導認真研究分析隊伍的狀況和問題，特別是研究新形勢下隊

伍建設面臨的困難和問題，增強抓好隊伍建設的使命感、緊迫感，妥善解決隊伍中存在的問題，那么，我們的隊伍就能永遠立于不敗之地，就能更好地服務于經(jīng)濟建設，更好地完成黨和人民賦予的歷史重任。

我為公安工作獻一策篇三

xx年對于我來說是不平凡的一年。今年，我第二次通過公務員考試，在今年的七月份從一名基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部成為一名派出所民警。從警半年來，在縣委、縣政府和局黨委的統(tǒng)一領導下，我堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨中央的有關(guān)會議精神，嚴格遵循各項規(guī)章制度，政治堅定、執(zhí)法公正，努力為擔負起鞏固黨的執(zhí)政地位，維護社會長治久安，保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責任做出應有的貢獻?，F(xiàn)將我半年來工作情況總結(jié)匯報如下：

一、

作為一名中國共產(chǎn)黨黨員，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指針，認真貫徹執(zhí)行黨的決議和有關(guān)精神，注重思想政治修養(yǎng)，通過不斷學習和實踐，樹立無產(chǎn)階級的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記并努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民的政治本色，并不斷提高政治、理論、思想意識、職業(yè)道德、社會公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭做一名政治思想過硬，業(yè)務能力強的新世紀、新階段的公安民警。

由于我是非科班出身，對于公安工作的各項業(yè)務都還不熟悉，為了更好的做好各項業(yè)務，我不斷向領導和同志們學習，以他們?yōu)榘駱?，做到廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。在工作、學習和生活中，始終想著自己所做的每一件事，都事關(guān)警察的形象，時刻約束自己。在實際工作中，時刻嚴格要求自己，嚴謹、細致、盡職盡則，努力做好本職工作，團結(jié)同志，認真完成各項任務指標。半年來，在所領導及同志們的關(guān)心幫助下，打擊處理了一批違法犯罪嫌疑人，圓滿完成了上級交給的各項工作任務，為派出所轄區(qū)的治安秩序穩(wěn)固發(fā)展打下了堅實的基礎，有力的凈化了轄區(qū)社會風氣。

今年以來，我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自己。更在日(常生活中注意遵守各項規(guī)則制度，每一天上下班，每一次接處警，每一個案件辦理，每一次接待群眾，我都做到嚴格規(guī)范，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀律嚴明，作風過硬。

在廉政建設中，我堅持做到廉潔自律，嚴格按照上級黨委、政府的要求約束自己的一言一行。在工作學習生活中，牢記自己是黨員和人民警察的雙重身份，不把自己混同于普通的老百姓，嚴格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自覺維護黨和警察在群眾中的良好形象。

回顧半年的工作、學習和生活，我發(fā)現(xiàn)自身還存在以下問題：一是學習不夠。當前，以信息技術(shù)為基礎的公安科技迅速發(fā)展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。二是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒。這是自己政治素質(zhì)不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn)。

針對上述問題，我為明年確定的努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質(zhì)。要適應新形式下公安工作的新要求，必須要通過對國家法律、法規(guī)以及相關(guān)政策的深入學習，增強分析問題、理解問題、解決問題的實際能力;二是增強大局觀念，轉(zhuǎn)變工作作風。努力克服自己的消極情緒，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好;三是打牢全心全意為人民服務的思想，腳踏實地的工作。時刻用周部長的四句話為行動指南，以新世紀、新階段的三大歷史使命為己任，深入群眾，虛心向人民群眾學習，不斷豐富警民關(guān)系，把為人民服務的宗旨觀念落實到行動中去。

綜上所述，在半年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找準了自身的差距和不足，在領導的關(guān)心和同志們幫助下，就一定能創(chuàng)造性地開展公安執(zhí)法工作，切實提高行政執(zhí)法效率，真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業(yè)的合格警察。

我為公安工作獻一策篇四

“二十公”會議對公安工作如何為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟服務提出了新要求。各級公安機關(guān)要把全面貫徹落實“二十公”會議精神作為當前和今后一個時期的首要任務來抓,要以學習貫徹"三個代表"重要精神為動力，深刻理會周部長“九要九不要”,進一步強化公安機關(guān)的職能作用,為長春市改革和發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的政治環(huán)境和良好的治安環(huán)境;為早日實現(xiàn)振興東北老工業(yè)基地做出貢獻。

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???公安工作要服務、服從于經(jīng)濟建設，歸根到底，就是服務、服從于社會的全面發(fā)展與進步。當前影響公安工作的主要問題，歸納起來有三個：一是觀念問題，二是素質(zhì)問題，三是管理問題。這三個方面都是我們主觀認識上的不足、滯后和偏差。既然問題擺出來了，就要從主觀上找原因，最后從戰(zhàn)略的高度考慮如何完善和提高公安工作整體水平。這次“二十公”會議充分體現(xiàn)的"立警為公,執(zhí)法為民,以人為本,求真務實"的精神。黨的"十六大"的決定既總結(jié)了十三屆二中全會至今的改革經(jīng)驗，又提出了今后經(jīng)濟體制改革的基本要求和原則，就是“五個統(tǒng)籌”和“五個堅持”。這“五個統(tǒng)籌”和“五個堅持”把我們總的發(fā)展思路和我們執(zhí)政黨今后的工作方法、工作態(tài)度和工作精神講得很透徹。當今時代是改革速度最快、效益最好的時代，同時也是最艱難的時候。我們只有在看到希望的同時，認清存在的問題，才有解決的方法，并由此來確定我們公安工作的思路和方向。

???雖然近年來我市狠抓了維護社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各項工作，確保了社會大局的持續(xù)穩(wěn)定；唱響了“人民公安為人民”的旋律，為經(jīng)濟社會發(fā)展、為人民群眾的生產(chǎn)生活提供了良好服務；通過組織機關(guān)干部下基層結(jié)對掛點、義務巡邏等工作，推進了機關(guān)作風建設，推動了各項工作的深入開展。但公安工作還存在不少差距，不論是勤務、管理、執(zhí)法和監(jiān)督等方面，都需要進一步改革，由“我為治安管人民”向“我為人民管治安”轉(zhuǎn)變。

???市局的改革工作已經(jīng)從開始的論證、調(diào)研、制定改革方案到現(xiàn)在召開動員大會，進行徹底的改革，可以說已經(jīng)取得了初步的成功。作為試點單位，市局的改革也將成為我市乃至全省公安改革效仿的對象，其改革后的效果還需實踐的論證。下一步，就是全面性的改革，包括縣區(qū)局、機關(guān)的改革等等。這里，我想先提些想法和意見，我認為，改革要先從機關(guān)做起。要改革不合理的制度、不合理的管理辦法和不合理的思路。改革要把握好以下五個原則：

???一是目標設定應求高求遠。目標設定求高求遠就是說要站得高，看得遠；不站得高看得遠，不叫改革，那叫“撓癢”。要改革就要大刀闊斧；要改革就要給部門和個人帶來一些陣痛。否則，沒有陣痛，就是改不徹底。

???二是調(diào)查研究要求深求透。調(diào)查研究不是泛泛而談，應求深求透，各個部門都要在這方面下大力氣。先擺出問題開展調(diào)查研究，然后才出臺改革措施和政策，包括激勵機制、監(jiān)督機制、責任追究機制，這才是根本目的。我們要解決內(nèi)在的、直接影響公安工作和隊伍管理的實實在在的問題。只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題，才能進步提高.如一個管四萬人的中心派出所只有十五個的民警(還有長期病假的),為什么就不能先缺少在機關(guān).這就是實在的問題.

???三是改革措施要求新求實。我們現(xiàn)在的改革是圍繞大形勢的改革，具體講是要與時俱進，緊密結(jié)合本市實際，結(jié)合時代特點。改革既要求高求遠，又要立足現(xiàn)實；改革不要超出我市現(xiàn)有的水平。既要求新，也要求實，兩者是相互統(tǒng)一的，要按照不同層次制定改革措施，而不能好高騖遠，毫無目標。尤其不能做出許多目前沒有警力和財力跟上的新的承諾.

???四是改革措施運作要求精求快。如何求精求快？“精”體現(xiàn)在兩方面：在內(nèi)容上是體現(xiàn)在執(zhí)法上，部門上是體現(xiàn)在基層科、所、隊上。能解決這兩個問題，工作就能更好地開展。這是我們今后若干年內(nèi)工作總的指導思想。提高總體的執(zhí)法質(zhì)量和水平就體現(xiàn)在基層科、所、隊，并圍繞這一實質(zhì)問題抓管理、抓隊伍。解決基層領導管理水平問題已經(jīng)是迫在眉睫.

???五是配套措施應求穩(wěn)求活。如我們的警務規(guī)范化建設，配套措施就跟不上。如單位和個人不按規(guī)范化建設要求辦，該怎么辦？如何追究責任？這些都沒有配套的措施。這些配套措施跟進才是抓落實的根本，比如目前我們裝備上的困難就是大事，但如果我們加強管理，財政體制順了，裝備上的困難，慢則兩年，快則一年半，全部都能解決。關(guān)鍵是我們?nèi)绾嗡愫觅~、管好家，有計劃地根據(jù)輕重緩急逐步解決?，F(xiàn)在的問題是基層經(jīng)費困難,機關(guān)經(jīng)費買高級小車,派出所出警的汽油費也解決不了,而更可怕的是民警的夜班費要靠"掃黃打非"的罰款解決.

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???當前全市公安機關(guān)提出堅持執(zhí)法為民,以人民滿意為第一標準,公安機關(guān)一是要切實抓好"二十公"會議精神學習，迅速掀起學習貫徹,熱烈討論高潮。二是要全力維護社會穩(wěn)定。要貫徹“打防結(jié)合，預防為主”的方針，全面加強社會治安工作；積極化解矛盾糾紛，依法、妥善處置件，保持社會和諧穩(wěn)定；保持對“兩搶一盜”犯罪的高壓態(tài)勢，落實措施，鞏固成果，為人民群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。三是要堅持立警為公、執(zhí)法為民，滿腔熱情地解決人民群眾生產(chǎn)生活中的實際困難和問題，盡心盡力地做好服務經(jīng)濟社會發(fā)展、服務人民群眾的工作。四是要轉(zhuǎn)變觀念，從夯實公安基礎工作的高度深化以規(guī)范執(zhí)法為核心的警務規(guī)范化建設，檢驗和完善警務規(guī)范匯編、規(guī)范化示范教學片、信息管理系統(tǒng)、規(guī)范化建設等級評定辦法和“一票否決”制度、檢查標準等五個方面的內(nèi)容在市、縣（區(qū)）公安機關(guān)和所隊基層單位的實際運作。五是要堅持政治建警、從嚴治警的方針，全面加強公安隊伍建設，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊伍。