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人力資源的崗位要求和職責篇一
為實現(xiàn)崗位設置的動態(tài)管理，學校將逐步加強各類崗位的考核工作，考核分為年度考核和聘期考核兩部分。
年度考核主要考核各類人員年度內的政治思想、工作業(yè)績方面的履職情況，年度考核結果為合格以上的人員，方可申報高一級崗位。聘期考核，主要考核各類各級人員聘期內（三年）履職情況，是下一聘期崗位聘用的主要依據(jù)。
各二級單位和部門要依照指導意見，充實和完善各崗位職責（含專業(yè)技術二、三級崗位），逐步建立科學和易于實施的考核體系，相應標準原則上不得低于學校制定的崗位職責。崗位職責和工作任務及目標將寫入聘用合同。
對于雙肩挑人員，崗位職責和履職要求中規(guī)定的任務，可適當折減。
1．二級崗位
②聘期內，至少新增主持國家級科研項目1項，或主持省部級研究項目2項，或主持1項省部級項目和1項到校經(jīng)費100萬以上的橫向課題（軟科學20萬）；或以第一作者發(fā)表被sci、ei檢索、校列重點學術期刊論文4篇以上（含指導的研究生發(fā)表的論文，下同）；或以第一作者出版高水平教材或學術專著，且以第一作者發(fā)表被sci、ei檢索、校列重點學術期刊論文2篇以上；或主持一項省部級以上二等獎勵。
②聘期內，至少新增主持國家級項目l項，或主持省部級項目2項，或主持1項省部級項目和1項到校經(jīng)費50萬以上的橫向課題（軟科學15萬）；或主持1項省部級項目，且以第一作者發(fā)表被sci、ei檢索、校列重點學術期刊論文2篇以上；或以第一作者出版高水平學術專著一部；或主持一項省部級三等以上獎勵。
教學和專業(yè)建設型崗位
①每年須承擔教學任務，其中本科生教學計劃學時不低于40學時。 ②聘期內，至少新增主持1項省部級以上項目或國家級“質量工程”項目；或以第一作者發(fā)表被sci、ei檢索、校列重點學術期刊論文2篇以上；或以第一作者出版高水平教材或學術著作。
3．四級崗位 3.1 科研為主型崗位
①每年至少承擔2門以上課程的教學，其中本科生教學計劃學時不低于64學時。
②聘期內，至少主持1項廳局級以上項目或省級以上“質量工程”項目；或作為主要成員參加科研、教改項目2項以上，且以第一作者發(fā)表本專業(yè)核心期刊論文2篇以上，或參編出版高水平教材和學術著作。
4．五級崗位
科研教學并重型崗位
①每年至少講授1門課程，計劃學時不少于64學時。
②聘期內，至少新增主持研究項目l項，或作為主要成員參加省部級以上研究項目2項；或以第一作者發(fā)表本專業(yè)核心期刊或《石家莊鐵道大學學報》論文3篇以上；或以第一作者出版教材或學術著作一部。
科研為主型崗位
崗位職責：在學科建設、科研工作中發(fā)揮骨干作用，且完成如下工作： ①每年至少講授1門課程，計劃學時不低于32學時，且指導的研究生在本專業(yè)核心期刊發(fā)表1篇以上論文。
②聘期內，至少新增主持省部級以上科研項目1項，或主持一項到校經(jīng)費30萬元以上的橫向課題，或主持2項到校經(jīng)費10萬元以上的橫向課題；或以第一作者發(fā)表本專業(yè)核心期刊或《石家莊鐵道大學學報》論文4篇以上(其中校劃列重點期刊不少于1篇)；或以第一作者出版學術著作一部。
教學為主型崗位
①每年至少須講授2門課程，計劃學時不少于96學時。
5．六級崗位
科研教學并重型崗位
崗位職責：積極協(xié)助做好學科建設、專業(yè)或課程建設工作，且完成如下工作： ①每年至少須講授1門課程，計劃學時不少于64學時。
科研為主型崗位
崗位職責：協(xié)助做好教學團隊建設、課程建設等工作，且完成如下工作： ①每年至少講授2門課程，計劃學時不少于96學時。
6．七級崗位
崗位職責：積極參與本學科的建設，認真完成學校、學院（系、部）的學科管理和組織協(xié)調等任務，且完成如下工作： ①每年至少講授1門課程，計劃學時不少于48學時。
7．八、九、十級崗位
①全面履行崗位職責，且在上述某些方面取得較好效果。 ②每年須講授或助課2門以上課程，不斷提高教學水平。 ③聘期內，教學科研工作量飽滿(有特殊任務安排者除外)。
8．專業(yè)技術十一級（含）以下崗位的崗位職責，由各單位根據(jù)本單位的學科建設、教學工作、科研任務和事業(yè)發(fā)展需要自行制定，并報學校審批。
人力資源的崗位要求和職責篇二
一年即將過去，20__年，在辦公室領導的關心支持和正確領導下，我立足本職工作，努力學習，勤奮工作，誠懇待人，遵守各項規(guī)章制度和工作規(guī)矩，不斷提高服務質量和工作效率，嚴格按照交通部門的各項要求，認真學習各項交通規(guī)則，嚴格遵守道路交通管理條例和有關規(guī)定，服從交通管理機關的教育和管理，交好地完成了本職工作。
一、努力學習，不斷提高自身素質
學習是一個人不斷提高業(yè)務水平和工作能力的源泉，到辦公室工作以來，我自覺適應新形式新任務要求，嚴格按照各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，不遲到，不早退，不誤事，做到隨叫隨到，自覺維護單位和個人形象，努力搞好服務。
二、鉆研業(yè)務
我牢固樹立“行車萬里，安全第一”的目標，對車輛及時檢查維修，確保安全出車，文明駕車，不斷學習安全知識法規(guī)，著力提高駕駛業(yè)務水平，增強安全意識，抽空認真閱讀有關駕駛與維修方面書籍，并認真學習和鉆研駕駛專業(yè)知識，不斷提高駕駛技能。
三、盡職盡責，扎實做好本職工作
為了做好本職工作，讓領導滿意，一是緊繃安全弦，安全重于泰山，作為一名司機，在平時行駛中，時刻嚴格遵守道路交通管理條例和有關規(guī)定，自覺做到不超速，不搶道，不違章，不與別人賽車。
總之，通過認真學習，我做到里安全駕駛。但是與領導和同志們的要求相比，還存在一定的差距，因此我要在今后的工作中加以改進，揚長避短，爭取在新的一年里更上一個新的臺階。
人力資源的崗位要求和職責篇三
競聘條件：能遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風正派；有較強的財務管理理論知識和業(yè)務水平；工作嚴謹、細致、責任心強、有吃苦耐勞精神，有較強的協(xié)調能力，服務態(tài)度好；具有會計本科學歷、會計師及以上專業(yè)技術職稱，會計從業(yè)資格證；能熟練操作財務軟件，有5年以上實際會計工作經(jīng)歷，表現(xiàn)突出。
崗位職責：負責具體的會計業(yè)務管理，編制會計報表、年終決算、預算執(zhí)行情況分析、預算控制、財務分析、對外報送數(shù)據(jù)（含地方財政人員供養(yǎng)信息、資產(chǎn)清查數(shù)據(jù)、部門預算、部門決算等）、清理往來賬、成本核算、收費許可證的申報、年檢，非稅收入票據(jù)的年檢，國庫集中支付系統(tǒng)的使用，對目標管理單位的財務預警監(jiān)督，負責獎助學金、助學貸款財務管理等工作。
2．收費主管（科職崗位）：
競聘條件：能遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風正派；有較強的會計專業(yè)知識和業(yè)務水平；工作嚴謹、細致、責任心強、有吃苦耐勞精神，有較強的協(xié)調能力，服務態(tài)度好；具有會計專業(yè)大專及以上學歷，助理會計師及以上專業(yè)技術資格，會計從業(yè)資格證；有5年以上實際會計工作經(jīng)歷。
崗位職責：收取各項費用（含學雜費、購買水電費、上機費、分校上交費、考試費等所有的收費），向會計主管提供非稅收入總額，負責核對有關款項是否及時要回等工作，催繳分校和學生欠款等工作。
3．資產(chǎn)核算：
競聘條件：能遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風正派；有較強的會計核算理論知識和業(yè)務水平；工作嚴謹、細致、責任心強、有吃苦耐勞精神，服務態(tài)度好；具有會計從業(yè)資格證；有5年以上實際會計工作經(jīng)歷。
崗位職責：登記全校固定資產(chǎn)的分類賬，定期與資產(chǎn)管理部門、教材中心、圖書館對賬，確保賬賬相符，賬實相符。兼工會會計、基建會計、復核會計憑證，及時完成資產(chǎn)入賬工作。
4．稽核：
競聘條件：能遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風正派；有較強的會計專業(yè)知識和業(yè)務水平；工作嚴謹、細致、責任心強、有吃苦耐勞精神，有較強的溝通能力，服務態(tài)度好；具有會計從業(yè)資格證；會計專業(yè)大專及以上學歷；有12年以上實際會計工作經(jīng)歷。
崗位職責：稽核原始憑證是否合法，內容是否真實，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確，支出項目與經(jīng)濟事項是否一致，金額是否相等，核對獎助學金的發(fā)放，教材款的退款，銀行回單的登記，以及處長安排的其他事務等。
競聘條件：能遵守國家法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風正派；有較強的會計核算理論知識和業(yè)務水平；工作嚴謹、細致、責任心強、有吃苦耐勞精神，服務態(tài)度好；具有會計專業(yè)大專及以上學歷，會計從業(yè)資格證，有3年以上實際會計工作經(jīng)歷。
崗位職責：收入制單和支出制單，定期與非稅對賬，銀行存款余額調節(jié)表的編制，分校應收款明細賬管理。
6．報帳出納：
競聘條件：能遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風正派；工作細心、細致，不出差錯，沒有遺漏，責任心強，有吃苦耐勞精神，服務態(tài)度好，有較強的安全意識；具有會計從業(yè)資格證；大專以上學歷，有3年以上實際會計工作經(jīng)歷。
崗位職責：根據(jù)制單會計打印的現(xiàn)金收付憑證，進行復核并辦理收付款；根據(jù)制單會計打印的銀行支付憑證，進行復核并辦理付款，定期與銀行對賬；兼工會出納、遠研會出納等工作。
7．系統(tǒng)管理員：
競聘條件：能遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風正派；有較強的計算機軟硬件知識和操作水平；工作嚴謹、細致、責任心強、有吃苦耐勞精神，服務態(tài)度好；具有計算機專業(yè)大專及以上學歷；熟悉電算會計；2年以上實際工作經(jīng)驗。
崗位職責：負責學生收費系統(tǒng)臺賬的管理、學生學費查詢、學生欠費清理、網(wǎng)頁更新和維護、確保財務數(shù)據(jù)的安全，工資系統(tǒng)管理（兼發(fā)放工資）等工作。
競聘條件：能遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風正派；工作細心、細致，不出差錯，沒有遺漏，責任心強，有吃苦耐勞精神，服務態(tài)度好，有較強的安全意識；具有會計從業(yè)資格證和助理會計師及以上專業(yè)技術資格；大專以上學歷，有5年以上實際會計工作經(jīng)歷。
崗位職責：會計檔案資料的整理，會計憑證的裝訂、保管和歸檔工作，財政、稅務票據(jù)購買和核銷,協(xié)助會計主管完成票據(jù)的年檢等外勤工作，網(wǎng)上辦公系統(tǒng)文件收發(fā)，申請非稅收入回款，負責本處室的考勤記錄、部門報帳等內勤工作。
人力資源的崗位要求和職責篇四
**%、**%，在經(jīng)濟與社會效益上再創(chuàng)歷史新高，全面完成了集團公司、公司董事會與股東會既定的各項目標與任務。 2.2月1日成功地將縣美興光伏項目并網(wǎng)投運，3月1日成功地將阿壩縣蘭措瑪光伏項目并網(wǎng)投運，并在16年的上半年辦理完善了電站的相關手續(xù)，通過了環(huán)評、水保等9個專題的驗收，在7月通過了集團組織的俊工驗收，順利的將這兩個電站移交到國高運維公司。
5.在集團公司的支持下，完成制做了縣光伏扶貧的方案，并得到了縣政府的認可，現(xiàn)在正在努力爭取四川省光伏扶貧建設單位的短名單。
并為相關工作人員配置對講機。再次，主持編制應消防應急預案，組織事業(yè)部全體員工參與模擬訓練；最后，強化崗位安全檢查，不定期對重要崗位進行綜合監(jiān)管與隱患排查，取得了全年安全生產(chǎn)零事故的成績。
2018年以來，我緊緊圍繞集團公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，堅持從嚴治黨，切實發(fā)揮自身管黨治黨第一責任人職責，以及工會主席崗位職責，建立健全集團公司黨組織與工會，令全體黨員感受到組織的關懷，同時豐富職工業(yè)余生活，不斷增強集團凝聚力。
風條例，強化黨內監(jiān)督，嚴明黨內紀律。同時，帶頭遵紀守法，做好表率。時刻以《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》嚴格要求自己，自覺遵守黨與集團公司的作風建設要求，加強自身的作風建設。沒有以權謀私，沒有為子女、親戚謀取不正當利益的行為；沒有行賄受賄、違規(guī)私拿紅包、好處費、現(xiàn)金等行為；沒有公車私用、公款吃喝、超規(guī)格接待等行為。始終將“手莫伸、人莫貪”作為警示，自覺抵制各種誘惑，遵紀守法、廉潔奉公。
再次，加強基層黨組織建設。一年來，我是始終將集團公司基層黨建工作作為重要任務來抓，通過一年的努力，在工作方法、黨組設置、領導關系等方面取得了很大成績。有力推進了我公司基層黨建工作的規(guī)范化，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設提供了堅強有力的政治保障。
到充分調動，真正使他們以飽滿的熱情投身到企業(yè)各項工作之中。
盡管我在2018年的工作中取得了一定的成就，但是與集團公司的要求還有一定的距離。具體表現(xiàn)為沒有擺正自己的位置，身為集團的黨委書記，沒有在公司的內部管理、人事管理與隊伍建設上主動為董事長排優(yōu)解難，出謀劃策。此外，深入基層調研與創(chuàng)新工作方法仍然是必補“短板”，心浮急躁與過于苛求依然是我的老毛病。在2018年的工作中，我將取長補短，對癥下藥，以全新的姿態(tài)、思路和舉措，全力推進各項工作再上新臺階，同時以更嚴格的標準要求自己，努力為集團事業(yè)的再創(chuàng)輝煌做出更大貢獻。
人力資源的崗位要求和職責篇五
主編是指出版物 (包括叢書、辭書、報紙、期刊、學報、年鑒、文集、選集等) 編輯事務的總主持者。有些編輯部門不設總編輯，主編就成了該部門的負責人，職權相當于總編輯。不同的是，主編只需對某一具體出版物負責就可以，不須涉及行政事務。
1.主持日常編輯部管理、作品規(guī)劃、作者管理及經(jīng)營等全面工作；
3.組織策劃、編輯、審定欄目/頻道/節(jié)目的專題；
7.協(xié)調并加強內外交流聯(lián)系和信息溝通；
8.公司安排的
其他
工作事項。1.有相關互聯(lián)網(wǎng)小說行業(yè)或者商業(yè)報刊、雜志等副主編以上工作經(jīng)驗；
2.了解并對互聯(lián)網(wǎng)文學行業(yè)的發(fā)展有自己獨到的見解；
3.有較強的組織策劃、編輯、審定欄目/頻道/節(jié)目等專題的能力；
4.對作者管理及版權管理有交深的研究和實操經(jīng)驗；
6.能定時的指導及培訓編輯成員的工作和業(yè)務學習；
7.踏實肯干、執(zhí)行力強，有同公司一起發(fā)展的長久愿望；
8.有相關行業(yè)資源者優(yōu)先。
主編是個比較籠統(tǒng)的范疇，可大可小，一般配備有助手（副主編）。主編之下有的'還設編委會，編委會的主編之下又設有分冊主編和分編委會，分編委會又有自己的直接主編。因此，主編可以說是逐級發(fā)展的，最高級的主編可以試著往出版社總編輯的方向繼續(xù)發(fā)展。
