心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質的心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

幼兒教師心理健康培訓心得體會篇一

在此期間，我自學了網(wǎng)絡課程，聆聽了專家的視頻專題講座，即《教師心理問題的自我調(diào)適》和《教師職業(yè)倦怠的自我調(diào)適》，對心理健康知識有了更深入的了解，為以后更好的開展工作打下扎實的基礎。這次培訓活動主題鮮明，重點突出，任務明確，安排得當，使我在思想認識上都有了很大的提高，對心理健康教育工作的開展以及自身素質的提高都有很大的幫助。在這次培訓中，本人受益匪淺，感想頗多，現(xiàn)將學習情況及學習體會總結如下：

一、通過培訓，提升了我心理健康方面的知識。

通過培訓學習，使我對心理健康教育方面的知識從少到多，由淺入深。使我認識到：健康不僅是身體上沒有任何疾病，而且也包括心理方面沒有任何問題，如能正確了解和接納自我，能正確地感知現(xiàn)實并適應現(xiàn)實，良好的適應及良好的人際關系，能平衡過去。在專家們的講課中，有很多都是具有實際操作方面的知識，更多的注重了理論聯(lián)系實際的培養(yǎng)。在這次的心理健康教育培訓活動中，我們不僅了解到教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因，還學習到了怎樣進行職業(yè)倦怠的自我調(diào)適的方法，同時還掌握了教師怎樣進行心理問題的自我調(diào)適。

二、通過培訓，懂得了教師應具備健康的心理。

教師心理不健康就不能正確理解學生的行為，更無法巧妙地處理學生問題，輕則影響師生關系，重則可能傷害學生心靈。因此，為了更好地教育學生，教師自己首先必須是心理健康的人。教師是學校心理健康教育的具體實施者，他不但要有淵博的學識和出色的專業(yè)技能，還要有健全的人格。教師的言行對學生有很大影響，在學生的心目中，教師是很神圣的。教師的言談舉止、待人接物的方式，都會讓學生受到深刻的影響。一名優(yōu)秀的教師，會在課堂中營造出和諧與溫馨的氣氛，讓學生如沐春風。因此，教師完善的心理素質，是構建良好師生關系的基礎，是實施心理健康教育和情感教育的出發(fā)點。新的教育實踐要求每一位教師都應不斷地完善品德修養(yǎng)，提升自己的人格魅力

三、通過培訓，認識到了學生心理健康的重要性。

學生的心理健康對其一生都有極為重要的影響，我們總能在報紙或新聞中看到學生自殺的事例，為學習，為人際關系等等，且有增長的勢頭，這就說明現(xiàn)代學生承受心理壓力的能力值得引起我們的關注。在層出不窮的新現(xiàn)象、新問題面前，心理健康教師力求“對癥下藥”，從心靈上給予學生鼓勵和信心，了解學生的不良心理的成因，既包括學校因素，如單調(diào)枯燥的學習生活，也包括家庭、社會因素，如家庭的生活環(huán)境、撫養(yǎng)環(huán)境，社會風氣等。當我們感覺無力擺脫社會風氣的困擾時，就應該會同學生家長采取較為科學的方法教育子女。例如，可以盡量創(chuàng)設健康的教育環(huán)境，可以有計劃有針對性地開展心理健康教育活動;可以與學生家長溝通思想，相互配合，而且要將其滲透到學校教育的全過程。我們教育的目的就是教書育人。為了讓學生形成健康的心理，教師就要不斷完善自己的人格，不斷提升自己的人格魅力。良好的性格、高雅的氣質、卓越的才能以及高尚的道德品質將對學生產(chǎn)生潛移默化的熏陶與教化作用，真正作到為人師表。只有形成學校、家庭、社會的心理健康教育網(wǎng)絡，齊抓共管，學生的心理素質和心理水平一定能朝著健康的方向發(fā)展。

總之，這次培訓使我澄清了以前的一些心理學方面的錯誤見解，弄清了一些原來迷惑的問題，理清了心理學教育方面的思路，為以后的心理教育工作提供了理論基礎和理論支持。我感謝這些知名的教授和學者，他們既有理論功底，又有實際經(jīng)驗，他們以自己智慧為我們點燃了一盞明燈;同時也感謝我的學校，為我提供了一次心靈洗禮的機會。

《教師心理健康培訓》心得體會5

幼兒教師心理健康培訓心得體會篇二

轉眼間，參加心理健康培訓班的學習已結束，這一期的學習讓我深深感受到此次機會彌足珍貴。學習時間雖短，但收獲頗豐。此次培訓學習我了解了心理健康教育的意義以及它的重要性，明白了教師不僅僅要教書，更重要的是要育人。小學生心理健康教育關鍵是教師，教師要尊重學生。要給孩子們創(chuàng)設和諧、宜人的教育教學環(huán)境，給孩子給孩子一個自由的天空和殿堂，以此激發(fā)學生的求知欲，培養(yǎng)小學生的探索精神與生活情趣。讓學生們能夠快樂學習，快樂成長!

通過學習，我認識到：教師本人首先要學會正確認識和駕馭壓力，化壓力為動力。要將工作中出現(xiàn)的問題看作生活之必然存在，把出現(xiàn)的各種問題作為自己能力鍛煉的機會。我們?nèi)粘９ぷ饕龅接兴捎旭Y，不能憑一時的工作熱情，面對某一項工作就耗盡心理、生理上的能量，以致對以后的工作產(chǎn)生倦怠，喪失激情。教師應先學會認識自己、接納自己，關心自己，珍惜自己，然后才能教書育人，身正為范，教育和影響學生，成為學生的良師益友。具體可從以下幾方面去努力：

一、教師要審時度勢，自覺加強心理調(diào)適

教師心理不健康就可能導致學生的性格不完整，就不能正確的處理學生之間、教師之間、家庭之間的問題，這些問題一旦爆發(fā)，就可能傷害學生心靈。因此，為了更好地教育學生，教師自己首先必須是心理健康的人。其次教師要做到語言規(guī)范。小學生認知水平比較低，所以教師的一言一行直接影響著孩子的發(fā)展。另外，作為教師就要“學高為師”。只有不斷提高自身的綜合素質，不斷學習和掌握新的知識，盡快適應新的教學觀念，掌握新的教學方法，達到新的教學要求，才能尋求新的發(fā)展，也才能真正擁有心理上的安全感。教師不斷地接受新知識，開拓自己的視野，也能使自己站在更高的角度看問題，以更平和的心態(tài)對待生活和工作中不盡人意之處，更少地體驗到焦慮和挫折，對維護心理健康有重要意義。

二、教師要加強修養(yǎng)，堅決抵制各種誘惑

紛繁復雜的現(xiàn)代社會給人們帶來種種誘惑,因此,尤其需要教師樹立起自尊、自強與自律的人生態(tài)度和高尚情操。教師是學校心理健康教育的推行者、具體實施者，一個成功的教師，除了要有淵博的學識和優(yōu)良的教學技能，還要有健全的人格和高尚的品德。人格健全的教師，能在課堂中創(chuàng)造一種和諧與溫馨的氣氛，使學生如沐春風，輕松愉快，反之則使學生惶惑不安。所以，教師自身保持一種樂觀的心態(tài)非常重要。通過學習，我知道了教師要善于做好自身的心理調(diào)節(jié)及保健工作，了解自我，辯證地看待自己的優(yōu)缺點。只有這樣，才能以積極健康地工作熱情投入到教學活動中去。

三、教師要發(fā)掘潛能，促進學生健康成長

我對心理調(diào)適的技能，提供維護心理健康和提高心理素質的方法有了一定的了解;通過對個別典型的案例的分析學習，對認識與識別心理異?，F(xiàn)象有了認識，而且有了一定的輔導思路。教學活動是師生雙向互動的過程。心理素質良好的教師，會憑借自己的語言、行為和情緒，潛移默化地感染學生，促使學生積極主動地投入學習;學生在教師的感召下，會表現(xiàn)出強烈的求知欲，體驗到愉悅、滿足的情感，并流露出對教師的尊敬和愛戴。要努力克服不良情緒的困擾，在不斷提高知識素養(yǎng)的基礎上，培養(yǎng)自信樂觀、豁達開朗的健康心理。只有這樣才能充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，促進學生的健康成長，提高教育教學的整體效益。

四、教師要面向學生，爭做一名陽光教師

作為教師，要以當人民教師為榮，提升人生信念，面向學生，擔負起教育的責任，堅守崗位。正如蘇霍姆林斯基所指出的：看不起教師職業(yè)的教師，決不會成為好教師，更不能培養(yǎng)出杰出的人才。教師要力爭做一個陽光教師，具有健康、平和、寬容、大度、崇高、自信、積極的心態(tài)，有化尷尬為融洽，化壓力為動力，化痛苦為愉悅，化陰霾為陽光，化腐朽為神奇的魅力。面對孩子，要有陽光般燦爛的笑臉;面對同事，要有陽光般溫暖的態(tài)度;面對家長，要能陽光般真誠的交流;面對教育，要有陽光般平和的心態(tài);面對教研，要有陽光般積極的熱情;面對發(fā)展，要有陽光般不息的能量。給自己陽光，就會給學生撒播陽光，給大家?guī)黻柟狻Ｗ屛覀冇肋h記?。骸敖o你點陽光就燦爛?！闭{(diào)整好自己的心態(tài)，熱情地學習，快樂地生活，幸福地工作。

培十天的培訓學習已結束，我找到了自己以后努力的方向，我要從心理教育的層面上去教育我的學生，更多的關注學生的心理發(fā)展。相信這次培訓給予我的東西決不止理論知識，它會有一種延續(xù)，影響我的生活，影響我的工作，影響我的人生!為了讓學生健康快樂的成長，我會繼續(xù)認真的學習，并將所學運用到實際工作之中!

《教師心理健康培訓》心得體會4

幼兒教師心理健康培訓心得體會篇三

教師心理健康非常重要。因此，對教師心理健康的維護與增進，不僅僅是個人所思所為，應是教育界及整個社會共同關注的問題，也是落實百年大計的根本體現(xiàn)。

一、自我修養(yǎng)的提高

自我不僅在社會生活中為個體所關注，而且也是心理學重要研究課題。在此主要涉及教師的自我認識與教師的自我職業(yè)觀念。

(一)自我認識心理學研究發(fā)現(xiàn)，盡管許多人認為對自己是了解的，但事實上他們并沒有很好地了解自己。他們或是對自己估計過高，過于自信;或是對自己估計過低，過于自卑。這兩方面都會使人喪失適合自我發(fā)展和成功的機會。因此，要學會從多方面、多途徑了解自己，要學會從周圍的世界中提取有關自我的真實反饋，避免由于自己的主觀理解所帶來的誤差。

正確地對待自我是一方面，另一方面還要有接納自己或自我接受問題。一個缺乏一定程度的自我接受的人，絕不可能有其真正的成功與幸福。人無完人，每個人難免存在一些不足和不完善的地方，例如：容顏、身材、才能及財產(chǎn)等。自我接受就是既承認自己的優(yōu)點，又接納自己的缺點。許多人出現(xiàn)心理問題或心理障礙，其基本問題就出在對“自我”的觀念上：一種是認為真實的我不完美，因此排斥它，憎惡它。他們想創(chuàng)造一個虛構的理想的自我來取而代之，結果反而使自己的心理受到傷害。另外一種是過分夸大自我形象，認為自己是最完美的，結果傲視一切、有恃無恐，這樣，在現(xiàn)實社會生活中就會到處碰壁，因而造成更深的自我傷害。正確地處理好自我接受的主要方法是：一是，要有適當?shù)谋ж撍?，盡可能使自己的能力與現(xiàn)實接近。二是，社會比較的標準要廣泛，避免用自己短處與別人的長處比，否則自己就會陷入更深的痛苦中去。

(二)自我職業(yè)觀念教師的自我職業(yè)觀念，指個人在教師這個職業(yè)中所體現(xiàn)出的態(tài)度。一個人的自我發(fā)展是在具體的生活情境中體現(xiàn)出來的。教師的價值就是在教育教學中體現(xiàn)的。教師的心理健康只有在教師生活過程中，通過自己與他人的共同努力才能維護與增進。具體應當做到：1.樹立教師事業(yè)的信念你是否喜歡教師職業(yè)，會一生樂此不倦、安貧樂道，且深信教育對社會是有貢獻的。如果個人能肯定回答這個問題，那么由擔任這一職務而發(fā)生的許多生活上的困難問題，都會逐步地加以解決和適應。教師雖然工作繁重、生活清苦，但是，如果有高度的事業(yè)心和責任感，愿意教書育人、誨人不倦，有了這種心情與心境，那么教師就已經(jīng)具備有了心理健康的基本條件。

2.投身教育教學改革

社會要不斷進步，就要不斷改革，教育也如此。其實人天生就有一種探究反射心理，個體的成長與發(fā)展就是新經(jīng)驗的接受過程，但是這種變化也會帶來難題和威脅。人們常常保持現(xiàn)狀，因為人們情愿遭熟悉之難，而不愿受改變后的陌生之苦。應激研究泰斗塞利(h. selye，1980)曾說：“很多人停滯在一個階段不進步，就是因為不愿改變現(xiàn)狀”。一位心理健康的教師不僅自己研究課程，改進教學，不斷進步，而且接受他人的新方法，不斷接受新事物。這樣才能永葆激情，才會因成功而快樂。

3.培植人的信與誠對人要信任，處處以誠待人，才能夠建立良好的人際關系。人際關系良好是成功的重要條件，也是心理健康的重要標準。教師是一種幫助人的職業(yè)，要與各方面人打交道，其中主要有學生、同事、領導及家長。教師處理好這些人際關系不僅有利于身心健康，也有利于教書育人。其中教師與學生的關系尤為重要。教師所以稱為教師，就因為他有教育的對象──學生。師生關系既影響教師的心理健康，也影響學生的心理健康。一位心理健康的教師應尊重學生，與學生進行有效地溝通，同時信任學生，接納學生，鼓勵學生，是學生的良師益友。

二、校長與教育行政的協(xié)助

學校是教師的工作環(huán)境，也是他們鍛煉提高的學習環(huán)境。學校是社會大環(huán)境的一個組成部分，它肩負培養(yǎng)未來建設者的重任，而教師就是完成這種重任的實施者。俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶”。校長是學校全面工作的負責人，既要對學校貫徹國家的教育方針，提高學校教育質量負責，也要對教師成長和提高負責。因此，校長應是教師的教師，就教師的心理健康來說，校長就是健康員、監(jiān)督員及調(diào)節(jié)員。

教育行政機構是教育政策、制度、法規(guī)的制定部門，是教育方針的直接傳送者。因此，教育行政機構一定要在遵循科學規(guī)律和教育規(guī)律的同時，遵循心理健康規(guī)律，為教師身心健康的發(fā)展創(chuàng)造條件。

校長和教育管理者為了增進教師心理健康，可以在以下幾個方面作出貢獻。

(1)學校風氣及由此產(chǎn)生的教師的士氣，對教師工作積極性有重要影響。學校領導要樹立良好的學校風氣，在教師中形成高昂的士氣。風氣對人的影響不是直接強制的，而是通過微妙的情緒感染和多方面的暗示來體現(xiàn)的。良好的風氣可以使人在不知不覺中受到經(jīng)常性的教育影響，收到潛移默化的功效。士氣是在良好的心境中體現(xiàn)的一種能動作用。它也是心理健康的一種反應。教師的工作動機和積極性只有靠領導有效激勵，才能變成教師工作的動力，也才能使教師在身心愉悅的心情中成長與發(fā)展。

(2)校長及管理人員的領導作風與工作方法，影響著學校群體中的人際關系。研究表明，教師在民主、友善的領導氣氛中，容易發(fā)揮積極性。反之則容易產(chǎn)生心情壓抑、郁悶等消極情緒。

(3)校長和教育行政機構應設法協(xié)助教師解決物質生活上的困難。物質生活不僅是教師成長與發(fā)展的基本條件，而且對教師的工作情緒有重大影響。許多調(diào)查表明，教師的心理沖突與情緒困擾，常與他們因物質生活水平不高，而不安心工作有關。

(4)減輕課業(yè)負擔不僅是學生的要求，也是教師的愿望。減少課業(yè)負擔，表現(xiàn)為減少不必要、純形式的會議，減少班級人數(shù)，減少無意義的評比、考核等。

(5)為教師提供更多的娛樂的時間與場所。教師一定要明白，正當?shù)膴蕵坊顒邮钦{(diào)劑教師身心最有效的途徑。教師只有休息好，才能工作好。一張一弛，文武之道也。

(6)增加教師進修機會。教師進修，一方面增加和充實教師的知識，另一方面，也為教師進行身心調(diào)節(jié)提供時機。更主要的是要幫助教師更新觀念豐富經(jīng)驗，為個人更進一步發(fā)展打下基礎。

《教師心理健康培訓》心得體會3