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公司加班管理規(guī)定篇一

為了科學、規(guī)范、合理有效地使用車輛，最大限度地節(jié)約成本，發(fā)揮最大經濟效益，做到行車安全，用車高效，節(jié)能降耗，全力支撐和保障企業(yè)生產經營，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用總公司、分公司、各項目部的所有公務車輛。

二、公務車的使用管理

1、公司公務車輛全部交由辦公室統(tǒng)一調配管理，辦公室根據公司用車需求合理調派車輛。

2、車輛駕駛原則上實行專車專用，專車專管制度。若司機請假或另有任務，辦公室可指派其他司機或持有駕照人員駕駛。

3、嚴禁公車私用。車輛不得用于私人事務，一旦發(fā)現(xiàn)，對駕駛員和使用人均按其情節(jié)輕重進行處理。外單位或個人借用，應報總經理批準，同時該車司機應記錄并告知借車人車輛狀況，并且牢記借車時間。接客或接送本單位員工需要用車的，由辦公室主任調配或請示總經理批準。

4、確保行駛安全，嚴禁無照駕駛、酒后駕駛、超速駕駛、疲勞駕駛等違章行為。由于無照駕駛或擅自出借或動用車輛而受到罰款、處罰的，由該車駕駛員自行承擔;造成交通事故的，由該車駕駛員承擔全部經濟及法律責任，公司概不負責。一年內沒有受到處罰的駕駛員，公司將予以表彰、獎勵。

5、下班后及夜間，車輛必須停放在公司指定地點(特殊情況除外)，并采取必要的防盜措施。如需用車，原則上由總經理安排所保留的車輛。嚴禁未經請示私自動用公務車，否則一切后果由當事人負責。

6、因工作需要用車的出差人員，須填寫《公司車輛使用登記表》(見附表1)，用車一天以內由辦公室主任審批，用車一天以上由總經理批準。

7、車輛如在公務中遇到車禍，除向附近警察機關報案外，并須立刻與公司管理聯(lián)絡，并應立即通知保險公司辦理賠償手續(xù)。 凡外人借車發(fā)生事故的，一旦獲悉情況，就得向公司匯報，不得隱瞞。

三、公務車的使用

1、車輛使用按先上級后下級;先急事后一般;先完成工作或接待任務，后其他事務的原則安排。

3、公司員工在本地或短途外出辦事、聯(lián)系業(yè)務、接送。 4、接送公司賓客等。

1、加強車輛用油管理，節(jié)約用油，使車輛能在經濟耗油的情況下有效的運營。

2、車輛油卡管理。公司所有車輛統(tǒng)一油卡加油，實行一車二卡(中石化和中石油)制度。一般情況不允許現(xiàn)金加油。若卡內無款或其他特殊情況的，現(xiàn)金加油后必須憑正規(guī)的稅務發(fā)票報銷。

3、車輛加油卡辦理后，管理人員應按車牌號與油卡號碼進行備案登記。

10天登記一次(見附2表《公司車輛行程、加油、維修情況登記表》)，月底登記完畢后，連同表1交給辦公室主任存檔備查。

4、司機應實時了解車輛油卡的用油情況，在油卡金額接近500元時，應及時申請油卡充值。

五、維修保養(yǎng)與保險

1、 本公司實行專車專管制度，駕駛員必須愛護車輛,每周應定期對自己駕駛的車輛進行檢查和保養(yǎng)，確保行車安全。

2、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，根據一天的用油量發(fā)現(xiàn)存油不足時，應視方便與否予以加油，最好不要在出車時才臨時加油。

3、駕駛人員要嚴格按照車輛保養(yǎng)相關規(guī)定定期對車輛進行保養(yǎng)。做到定期檢查車輛狀況，及時發(fā)現(xiàn)車輛問題和隱患，及時向車輛管理員反映，及早進行維修，避免嚴重的損失。盡量自己動手處理簡單的車輛故障。

4、加強車輛維護管理，建立車輛維修臺賬。車輛管理員應督促駕駛員定期進行保養(yǎng)檢修，如實如數(shù)地登記維修、罰款情況，每次維修費用如實填入《公司車輛行程、加油、維修情況登記表》。

5、公司車輛投保險種以及標準按照相關規(guī)定執(zhí)行，不得私自增加或減少投保險種，也不得私自提高和降低額度。

6、一旦出現(xiàn)車輛保險索賠事件，車輛管理員應在第一時間與保險公司取得聯(lián)系，并保存好索賠資料。事故處理完畢后，辦理索賠手續(xù)。

六、車輛費用報銷車輛維修保養(yǎng)、油費、過道、停車洗車等其他費用按憑證實報實銷。司機應貼好票據，經總經理簽字審批后，到財務部據實報銷(或由辦公室主任代付)。

七、 附則

1、 本制度經呈總經理核準后公布實施。 2、未盡事宜，由總公司經理辦公會議商定增改。

湖北礦山建設有限公司

二0xx年二月二十八日

公司加班管理規(guī)定篇二

公司手機發(fā)放及使用規(guī)定為進一步方便公司員工內部之間聯(lián)系，節(jié)省因通訊網絡原因產生的不必要開支(如手機和公司座機之間通話費用、聯(lián)通號碼和移動號碼之間通話費用等)，現(xiàn)公司特從電信辦理了一批天翼3g手機，以便于今后各位同事的工作和彼此之間的業(yè)務聯(lián)系。該手機為天翼e319型號，市場價1100元，涵蓋音樂、3g、收音機、照相、電視、上網等多項功能，足以滿足平時的日常手機使用需求。該手機公司辦理的套餐為免月租費用，免費通話500分鐘，所有公司189手機及與公司電信座機之間通話免費。

該手機所有通話費用均為0.29元/分鐘(包括國內長途和市話)，全國范圍內接聽免費，在外地使用無漫游費，通話費用不變。

為了規(guī)范日后手機使用管理，現(xiàn)對公司統(tǒng)一配發(fā)手機作如下規(guī)定——1.所有配發(fā)手機均屬公司財產，使用人不得據為己有，所有手機使用者需愛惜和妥善保管，丟失或故意損壞手機者需照價賠償或到電信營業(yè)廳購買補給公司。

2.手機出現(xiàn)故障或其他異常時統(tǒng)一找公司行政部處理，私自維修者公司不予承擔費用。

3.所有手機公司原則上只承擔500分鐘通話費和基本月租、配發(fā)手機之間互打及與公司電信座機互打費用。特殊情況需由公司承擔超過多于500分鐘通話費用的需由總經理批準后執(zhí)行。

4.所有使用配發(fā)手機人員今后原公司電話補貼取消，配發(fā)手機所有產生費用由公司代為支付。

5.凡是使用配發(fā)手機上網、看電視、使用其他3g服務等不屬于500分鐘通話范圍內產生的費用，由公司先代繳，之后在手機使用人的工資中扣取，具體手機費用清單和明細公司會給到使用者本人。

6.公司配發(fā)手機今后的通話賬單已經委托電信做分賬，即月租、組網互打套餐費、500分鐘通話(不區(qū)分長話或市話)費做一個賬單、其他費用(如上網費用、看電視費用、3g使用費、超過500分鐘之外的通話費用)將另外設立一個賬單，二者分開列清明細，由公司代扣代繳之后發(fā)放給本人。

7.所有領用手機者承諾嚴格遵守國家關于通訊及網絡管理的相關法律法規(guī)，合理使用手機通訊資源。

8.所有手機使用者在行政部領取時需簽字登記，凡是在本規(guī)定上簽名者一經簽名即表明已閱讀和領會本規(guī)定所有條款內容并承諾能嚴格遵守，如有違反愿意承擔相關責任。

公司加班管理規(guī)定篇三

一 試卷保密室為保存全國統(tǒng)一考試試卷專用，由繼續(xù)教育學院負責管理。

二 試卷保密室使用須嚴格按照廣東省教育廳、廣東省公安廳、廣東省保密局等有關要求操作。

3、試卷保密室監(jiān)控資料要保存至考試結束后半年。

三 試卷保密室管理實行安全責任制，如出現(xiàn)重大責任事故，要按國家有關法律和規(guī)定，追究相關人員責任并嚴肅處理。

四 試卷進入保密室后，試卷保密室有關負責人要保證二十四小時通訊暢通，及時處理突發(fā)事件。

公司加班管理規(guī)定篇四

2.公司員工須在規(guī)定的就餐時間(特殊情況除外)有序排隊，文明就餐。就餐過程須維護公共衛(wèi)生，殘食剩湯須倒入回收桶。就餐完畢后，員工須自行清洗各自碗筷，不得隨意移動餐桌、餐椅，有意污損、踐踏、破壞者需按價賠償。

3.員工就餐實行刷卡或餐票方式，考勤卡余額不足時，可自行告之人事行政課，人事行政課將上報總部后勤保障部辦理充值。

4.遺失考勤卡應及時向人事行政課掛失補辦新卡(收取考勤卡50元/張，工作證5元/張)。

6、以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

公司加班管理規(guī)定篇五

一、學籍檔案是高校教學檔案的重要組成部分，它真實地記錄了學生在校期間的全部學習情況。為了進一步加強學籍檔案的管理，特制定本辦法。

二、學籍檔案須分別經教務部審核后方可歸入學院辦公室檔案部門。

三、學籍表上的各項內容應包括：學生姓名、系別、專業(yè)、課程名稱、成績分數(shù)、畢業(yè)時間、畢業(yè)證書號、學位證書號，以及需要說明的情況等一律用碳素墨水填寫完整，字跡要工整，課程蓋章要清楚，填寫分數(shù)要準確，不得涂改。

四、學籍表上必須有二級學院負責人和學生輔導員的簽字(用碳素墨水)或蓋章。

五、學籍表上的照片應為2寸正面免冠照片(分別為進校時照片和畢業(yè)時照片各一張)。

六、畢業(yè)生的學籍表應由教務部整理組卷、編目、輸入計算機，于學生畢業(yè)當年的12月底前向學院辦公室檔案部門歸檔。學院辦公室檔案部門負責編制檢索工具、安全保管及提供利用。

七、利用者需要出具單位人事部門介紹信和本人學歷證明，方可由學院辦公室檔案部門提供中文成績單一份。并在成績單復印件背面加蓋檔案部門印章。由教務部審核蓋章后方能生效。

八、本規(guī)定自發(fā)文之日起生效。

公司加班管理規(guī)定篇六

為維護公司安全，使出入公司的人員、車輛及物資有章可循，特制訂本制度。

2 范圍

2.1 本標準規(guī)定了人員、車輛及物資出入公司的各項規(guī)定及處罰辦法。

2.2 本標準適用于集團有限公司各部門及下屬子公司。

3 職責

3.1 辦公室保衛(wèi)科負責公司出入人員、車輛及物資檢查與放行。

3.2 公司各單位負責配合執(zhí)勤人員接受檢查。

4 人員出入管理

4.1 本公司人員出入管理

4.1.1 出入公司時需憑工作證，否則值班保安不得予以放行;

4.1.2 上班進入公司時須按規(guī)定打卡，不得遲到、早退。

4.1.3 上下班進出公司時必須儀容、儀表整潔、按規(guī)定著裝(不得混穿工作服、不穿工作服、不佩帶工作證、不得穿拖鞋上下班)。

4.1.4 上班期間不得帶早餐(食物)進公司或在辦公室內就餐。

4.1.5 上班期間外出的需憑所屬部門主管簽字的《請假條》或《外出審批單》，保安值班人員確認登記后方可放行。

4.1.6 上下班時須在公司規(guī)定的人行道上行走，進入生產車間需按規(guī)定行走。

4.2 來賓、訪客進入公司的來賓、訪客實行一人一證制度。

4.2.1 拜訪公司人員的來賓、訪客進入公司時應到保安值班室等候，經值班保安聯(lián)系被訪人確認后，出示有效證件登記、填寫《訪問登記表》，同時由值班保安開《訪問聯(lián)系單》、發(fā)放訪問證，按值班保安指定的路線行走。

4.2.2 來訪人員須將訪問證掛于胸前，不得在公司各區(qū)域來回走動，應在接待室或會議室內等候。

4.2.3 來訪人員訪問結束后，須將《訪問聯(lián)系單》回執(zhí)聯(lián)交被訪人簽字，出門時將“訪問證”與《訪問聯(lián)系單》回執(zhí)聯(lián)一起交還保安值班人員。(被訪人必須詳細填寫回執(zhí)聯(lián)如：訪問結束時間等)。

4.2.4 來訪人員只可出入非生產區(qū)域，如需參觀生產區(qū)域，須經生產部門及總經理事先批準并由相關業(yè)務部門人員陪同。

4.2.5 來訪人員除特準者外，一律謝絕拍照，并由陪同參觀人員委婉說明(接待管理制度中有明確規(guī)定)。

4.2.6 政府機關、人民團體等參觀訪問團進入公司參觀時免于登記，但需聯(lián)系辦公室到門口迎接并按規(guī)定路線引導參觀。

4.3 其它人員出入

包括配套廠家售后服務人員、職工家屬、外來設備設施維修人員及其它人員。

4.3.1 配套廠家售后服務人員出入

4.3.1.2 售后現(xiàn)場服務人員上下班時須佩帶“臨時工作證”，穿工作服。

4.3.1.3 售后現(xiàn)場服務人員一般不得隨意進入生產作業(yè)區(qū)(流水線)。如需現(xiàn)場服務，接到生產部通知后方可進入生產作業(yè)區(qū)。

4.3.2 職工家屬出入

4.3.2.2 職工家屬只允許在生活區(qū)活動，非工作時間方可由職工本人陪同參觀，但不可進入生產區(qū)域和辦公場所。

4.3.3 其它人員出入

4.3.3.2 無特殊原因，小孩在無大人陪同的情況下，一律不得進入。

4.3.3.3 其它不明人士出入，值班保安須及時制止并詢問來歷，并上報至辦公室領導，必要時送交司法機關處置。

5 車輛出入管理

5.1 本公司車輛出入公司車輛停放及行駛要求

5.1.1 上、下班時間本公司車輛應有序的停放在公司指定的停放位置，并按要求行駛。

5.1.2 需公務用車者憑辦公室或部門主管核實批準后，填寫統(tǒng)一的《派車單》方可放行。

5.1.3 載有物品的車輛，憑物品所屬部門主管核準開具的《物資出門證》方可放行。

5.1.4 公司各部門下班時間外出車輛，須經相關領導批準后，開具《派車單》，值班保安檢查登記后方可放行。 5.2 外來車輛進出公司的外來車輛實行一車一證(通行證)制度。

5.2.1 拜訪公司人員的訪客、來賓，應在保安值班室登記《訪問登記表》，經被訪人同意后，外來車輛方可停在公司指定的位置(一般停放在公司外停車位內，政府機關、參觀團體經辦公室批準后可停放在公司內停車位內)。

5.2.2 廠商貨車送物品時，值班保安通知物品所屬部門確認、憑有效證件登記后，發(fā)放“通行證”，貨車方可進入廠區(qū)卸貨。卸完貨的車輛必須在值班保安檢查確認后，收回“通行證”，方可駛出，若有物資隨車出門，應有物品所屬部門(財務或采購)核準開具的《物資出門證》方可放行。

5.2.3 送貨車輛在廠區(qū)內行駛時速不得超過10公里。

6.1 物資進門

6.1.1 任何人或車輛不得攜帶易燃易爆、劇毒物、管制刀具等危險物品進入公司。

6.1.2 私人物資進入公司時需主動向值班保安出示(雨具、衣服鞋帽及其它明顯有別于公司物資的除外)，值班保安對出入人員隨身攜帶的物品進行檢查，各級人員應積極配合。

6.2 物資出門

屬公司物資在無任何手續(xù)下任何人或任何車輛均不得帶出。

公司加班管理規(guī)定篇七

公司考勤與售飯系統(tǒng)采用一卡通管理，共用員工目前的考勤卡?？记诓捎盟⒖ㄟM行上下班登記;食堂采用計次消費，每刷卡一次，扣除一次消費機預設金額，與公交卡類似?？▋冉痤~采用月初預充，月底結算方式。充值金額僅代表消費起始基數(shù)，每月消費明細匯總為當月實際消費金額，用于公司財務結算。

1. 新員工注冊

公司新進員工首先要到人力資源處進行信息登記，領取考勤卡。然后到財務處進行售飯系統(tǒng)登記、開卡與充值。

2. 考勤

員工進出公司應進行刷卡登記，公司進門處設置兩臺考勤機，公司就餐人員與非就餐人員應分別到相應的考勤機上刷卡，以便食堂根據員工就餐人數(shù)做飯，禁止亂刷。

3. 食堂

公司食堂每餐安排兩個售飯窗口，分別按4元/餐與5元/餐售飯。售飯人員可根據實際情況預先設置好本窗口價格。食堂人員應根據公司考勤系統(tǒng)登記的當天就餐人數(shù)合理調整兩個窗口的餐食比例。

4. 充值

公司每月為所有員工預充300元，余額不足可在食堂處進行現(xiàn)金充值。公司為員工充值的余額在次月充值時自動歸零，員工自己充值的余額可繼續(xù)使用。

5. 結算

公司每月初為所有員工進行充值和費用統(tǒng)計，經各部門核實后報財務進行結算。

6. 公用卡

公司可另開幾張公用卡，外來人員需在公司就餐時，可到特定部門領取公用卡。公用卡由辦公室監(jiān)管，需要領用的部門填寫公用卡領用表及領導簽字后領取，外來人員離開后由領用部門即時交回辦公室。

7. 借用

公司消費卡沒作次數(shù)限制，一餐可多次使用，刷卡時應間隔3秒以上，沒帶卡員工或朋友可借用刷卡消費。

8. 換卡與補卡

當卡丟失或損壞時，應及時聯(lián)系發(fā)卡人員進行掛失或換用新卡，否則所造成的冒刷自付。

9. 銷卡

員工辭職，應到人力資源辦理銷卡及消費核算手續(xù)。

附：中、晚餐配置參照表

一葷二素：4元/餐

二葷一素：5元/餐

米飯及饅頭按量自取，湯水免費。

公司加班管理規(guī)定篇八

為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關加班工資計算，依據國家相關勞動法律法規(guī)，結合公司實際，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

1.公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.嚴格控制每月加班時間不超過36個小時，保證員工的休息時間。 3.因公司特殊情況，需要臨時加班的員工必須服從安排。

4.加班部門如需要其他部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前以書面形式通知相關部門以便安排配合工作。

二、加班分類

加班包括工作日(即周一到周五)延點加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務加班、出差加班等。

三、加班手續(xù)的申請 1.加班申請的提報

所有加班申請需要在規(guī)定時間內填寫《加班申請單》提報，逐級經工段/科室、部門、分管副總或總經理審批同意后方可加班;并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應簽名及注明簽收時間。

具體加班情況分類列表如下：

2.加班時需要其他相關部門人員配合的，需在申請單備注欄項中注明。 3.除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請，否則實際加班時間視為無效。

4.審批人出差時，可由上一級或下一級代為審批。 四、加班檢查及統(tǒng)計

1.員工所有出勤，均應如實打卡，記錄上班時間;加班時間未打卡且未辦理補簽手續(xù)的，人力資源部審核時有權利不予計算。

2.各部門、工段對所提報的加班人員情況最終如實上報，每月末在考勤表中匯總加班情況。

3.人力資源部應對申報的《加班申請單》結合出勤打卡數(shù)據，月末在考勤表中予以審核。

4.非生產員工加班時間以1小時作為起點記時單位，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以次累計。

5.計件生產員工因為生產任務所產生的延點或上大班(即日加班在4小時以內的)，僅計算當日出勤，不計加班;但可當月內進行申請辦理調休。

6.因工作需要連續(xù)性加班8小時以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調休，但正常上班后當日下班前必須補辦調休手續(xù)，視為正常出勤;不計加班。

7.因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時間，不計加班。

五、加班換休

1.員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1:1的比例進行調休。 2.員工在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié))加班，采取1:2的比例發(fā)放加班工資進行補償。

3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

4.員工加班后當月內不能安排員工調休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班費。 5.加班調休的原則上當年內必須調休完，年內未調休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調休。

1.加班費日標準為以個人基本工資除以當月標準工作日計;其他加班補助(夜班餐補等)參照公司相關標準執(zhí)行。

2.公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計加班費。 七、罰則

1.未依照本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個人自愿行為，不計加班。 2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處。 3.加班期間遲到、早退者，依照正常工作時間遲到、早退處罰。 4.加班期間消極怠工的，在指定加班時間內未完成限期或應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

5.為獲取加班費，采用不正當手段(如“正常工作時間降低勞動效率”、“虛增工作任務”、“加班時間未從事加班工作”)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班費，對相關責任人全公司通報批評，并處以200元罰款。

八、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。

九、本規(guī)定由人力資源部負責制定、修改、廢止和解釋。

公司加班管理規(guī)定篇九

加強資金管理，保障分公司合法、有序地開展經營活動。

2. 適用范圍：

3. 帳戶管理

2/ 2生任何形式的收入(利息收入和退票除外);

3.8 “支出帳戶”僅辦理現(xiàn)金業(yè)務(含取現(xiàn)、購買現(xiàn)金支票)，不得辦理轉帳業(yè)務，不得購買除現(xiàn)金支票以外的任何支付結算憑證。

4. u盾管理

4.1 權限：u盾管理的權限在公司總部;

4.5 u盾的初始密碼可以更改，確定好的密碼由分公司總經理本人妥善保管。

5. 財務部負責本辦法的解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

6. 本辦法從年月日起施行

公司加班管理規(guī)定篇十

一：管理要求

人臉考勤

1、刷卡時間：每個出勤日要求刷卡2次，上午上班前1次、下午下班后1次(具體刷卡時間以各部門上下班時間為準)

2、刷卡地點：

(1)、辦公樓六樓各部門人員：六樓門口考勤機、門衛(wèi)處考勤機

(2)、辦公樓二樓(儲運)、三樓(檢驗)、五樓人員(裁剪)、電商及禮品倉庫人員：一樓食堂處考勤機(位置可能會有變動)

(3)、成功車間人員：成功車間門口考勤機

(3)、老大樓無紡車間、包裝車間：無紡車間門口考勤機(位于新大樓與老大樓交接處一樓，原來的大門將被封掉)

3、檢查安排：由各部門負責人在各考勤機處進行檢查

方案一：

(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;

(3)、每位員工必須按出勤時間要求準時上下班，不允許遲到早退，遲到早退10分鐘以內的，每次扣款10元;超過10分鐘的，每次扣款50元。

(4)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。

(5)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經費使用。

方案二：

(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;

(2)、當月5次以上未打卡，罰款30元/人;

(4)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。

(5)成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經費使用。

方案三：

(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;

(5)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。

(6)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經費使用。

備注：請未辦理考勤登記的員工及時至人事辦理登記