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公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇一

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體員工。

第二章 加班的原則和程序

第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計算相應(yīng)加班工資。

第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。

第六條 公司實行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。

第七條 銷售人員計算提成的，不計算加班工資。

第八條 因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。

第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。

第十條 公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計算加班及調(diào)休。

第十一條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。

第三章 加班申請和記錄

第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的

做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應(yīng)的加班。其實際加班時間將視為無效。

第十三條 工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十四條 周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十五條 假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。

第十七條 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。

第十九條 加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄

加班時間。

第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

第二十一條 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。

第二十二條 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。

第二十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。

第四章 加班限制

第二十四條 加班時間限制：

(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時，特殊情況除外。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超;

(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。

第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第五章 加班補償標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)

第二十六條 加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種，調(diào)休時間按1：1計算。

第二十七條 周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。

第二十九條 加班工資計算：

(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;

(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;

(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。

第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。

第六章 罰 則

第三十一條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。

第三十四條 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。

第七章 附 則

第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三十六條 本辦法規(guī)定于二零xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇二

一、 目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。

3.保證公司運營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序：

1. 加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

2. 計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。

內(nèi)部文件

3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的) 可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律 不得事后補填，否則不認(rèn)定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加

班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

2.加班時間限制：

(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;

(2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。

3.健康第一原則：

在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。

5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。

五、 加班認(rèn)定：

1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

① 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的; ② 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

③ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的;

(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補貼政策另計;

(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。

六、 加班補償：

1.加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。

(1)加班費的計算基數(shù)

加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍

公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍

(2)加班費的計發(fā)比例

a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計算; b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算;

c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算。

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：

(1)中層以上員工

(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。

七、 執(zhí)行原則：

1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。

3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。

4.為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇三

一、目的與適用范圍

為維護企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。

二、加班定義

確因?qū)嶋H工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。

三、職責(zé)

1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對加班的原因和完成情況以及加班的時間進(jìn)行審核監(jiān)督;

2.勞動人事分管部門對實際加班時間進(jìn)行審核。

3.財務(wù)部門負(fù)責(zé)加班相關(guān)費用的審核和發(fā)放。

四、加班流程

1.因工作需要必須加班的，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可，并填寫《加班申請表》。

2.事先未經(jīng)批準(zhǔn)，視為無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時安排加班的，第二天補填《加班申請表》。

3.每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費用。

五、加班原則及加班費標(biāo)準(zhǔn)

1、《加班申請表》記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費的依據(jù)。具體辦法如下：

(1)加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元;

(2)加班4小時以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。

(3)延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。

(4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報銷。

2、不視為加班的幾種情況：

(1)當(dāng)日未完成既定計劃需要延時工作;

(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動;

(3)內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時間的授課;

(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作。

3、加班勞動紀(jì)律：

(1)無故拖延加班時間，當(dāng)日加班費不予發(fā)放;

(2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當(dāng)月績效工資100元，情節(jié)嚴(yán)重的按照《捷龍公司關(guān)于加強勞動紀(jì)律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。

(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無效加班，當(dāng)日加班費不予發(fā)放。

六、倒休原則

1、員工倒休按正常出勤對待。

2、倒休時間以半天為最小單位。

3、倒休僅限個人使用。

4、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可順延。

5、員工倒休應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意、人事部門備案后方可倒休。

本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

湖北捷龍物流股份有限公司

20xx年8月14日

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇四

手機是科技進(jìn)步的產(chǎn)物，是社會文明的標(biāo)志。然而，由于部分手機網(wǎng)絡(luò)傳播不良和低俗信息，學(xué)生在校園內(nèi)使用手機的弊端已顯得十分突出，影響了正常教育教學(xué)秩序，損害了學(xué)生身心健康。為維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展，督促學(xué)生科學(xué)使用手機，特制定本規(guī)定。

第一條 學(xué)校原則上不允許學(xué)生在校園內(nèi)攜帶、使用手機。確因特殊情況需要將手機帶進(jìn)校園的，必須履行相關(guān)手續(xù)并符合以下規(guī)定。

第二條 手續(xù)辦理與承諾

1.學(xué)生提出申請，填寫申請表，家長簽字同意，報班主任登記。

2.承諾遵守本規(guī)定的各項條款，文明使用。

3.承諾學(xué)生自行妥善保管手機，因保管不善造成手機丟失或損壞，由學(xué)生本人自行負(fù)責(zé)。

4.學(xué)生在校違規(guī)使用手機所引發(fā)的一切不良后果由學(xué)生本人及家長承擔(dān)。

第三條 使用規(guī)定

1.不在教學(xué)時間(早讀、正課、晚自習(xí))內(nèi)使用手機。

2.不在教室、實驗室、圖書館、閱覽室等教學(xué)場所內(nèi)使用手機。

3. 熄燈就寢后不使用手機。

4. 考試過程中不攜帶、不使用手機。若因未留意而攜帶手機，應(yīng)主動交監(jiān)考教師。

5. 在教學(xué)時間內(nèi)、教學(xué)區(qū)域內(nèi)、熄燈就寢后關(guān)閉手機。

6.僅限于使用手機的通訊功能，不得利用手機聊天、接收或傳播不良信息、考試作弊等。

7. 家長因重要緊急事項聯(lián)系學(xué)生，必須在學(xué)生休息時間內(nèi)進(jìn)行。教學(xué)時間內(nèi)、熄燈就寢后，可與班主任或宿舍管理員聯(lián)系。

8.學(xué)生手機號應(yīng)在班主任處準(zhǔn)確登記。

第四條 檢查

1.學(xué)校各處室干部、班主任、任課教師、宿舍管理員、學(xué)生會團委會干部有權(quán)檢查學(xué)生使用手機的情況，并采取相應(yīng)措施。

2.學(xué)校各處室干部、班主任有權(quán)在教學(xué)時間內(nèi)、熄燈就寢后抽查學(xué)生手機狀態(tài)，并采取相應(yīng)措施。

第五條 違反本規(guī)定的處理辦法

1.違反本規(guī)定的，第一次由班主任批評教育，并通報家長;第二次政教處進(jìn)行全校通報批評，手機由家長領(lǐng)回，重新申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可攜帶使用;第三次給予警告及以上紀(jì)律處分，當(dāng)學(xué)期內(nèi)不得重新申請使用。

2.考試過程中攜帶或使用手機，按作弊對待，依據(jù)我?！秾W(xué)生違紀(jì)處罰辦法》處理。

3.違反本規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重或認(rèn)錯態(tài)度差，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

第六條 附則

1.本規(guī)定由政教處、團委組織實施，解釋權(quán)屬學(xué)校政教處。

2.本規(guī)定執(zhí)行情況納入班級量化考核，每發(fā)生一次違規(guī)現(xiàn)象，扣班級量化考核分0.5分。

3.本規(guī)定自 20xx年3月1日起試行，并根據(jù)試行情況逐步修訂完善。

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇五

員工加班費管理暫行規(guī)定

第一條 為規(guī)范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn)，特制定《太平人壽保險有限公司員工加班費管理暫行規(guī)定》(以下簡稱“本規(guī)定”)。

第二條 加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國家法定節(jié)假日及公司假日工作。

第三條 員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。

一、因公司需要，調(diào)集員工在非工作時間工作，為指定加班。

二、因工作需要，由員工申請并經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間工作，為非指定加班。

第四條 加班費是指公司為員工在非正常工作時間工作所給付的報酬。

第五條 公司倡導(dǎo)高質(zhì)、高效的工作模式，嚴(yán)格控制各類加班。

第六條 高級主任(一般專業(yè)人員三級)及以下職級員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關(guān)流程申請加班的，可付給加班費。

第七條 在非正常工作時間，參加公司內(nèi)外會議、活動或培訓(xùn)的，不視為加班。

第八條 加班須事先申請。具體流程如下：

一、需要加班者，須在當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》(見附件)，并經(jīng)本部門主管和公司人力資源部門、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二、如因工作需要，部門有三人以上同時加班，可以在當(dāng)日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》。

三、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當(dāng)日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》，交公司人力資源部門。

第九條 加班審批職責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人審核加班的真實性與必要性，人力資源部門審核加班的條件規(guī)定。

第十條 加班費計算。

一、加班時間以0.5小時為單位。

二、加班費以員工的時薪為基礎(chǔ)計算，加班費=加班時數(shù)*時薪*給付倍數(shù)，其中，時薪=崗位工資/月法定工作小時數(shù)(目前為167.4)，給付倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

三、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍;

四、在國家法定節(jié)假日加班，付給3倍。

第十一條 加班費與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

第十二條 加班餐費補貼。

一、加班人員可申請誤加班餐費補貼。

二、加班餐費補貼為10元/餐，可申請的餐數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)在正常工作日18：00之后加班，超過2小時，可申請1餐;

(二)在國家法定假日連續(xù)工作3.5小時以上，可申請1餐;

(三)在國家法定假日連續(xù)工作7小時以上，可申請2餐。

第十三條 雙休日加班的，須安排調(diào)休;國家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費;在正常工作日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，須付給加班費。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費申請的，公司不予確認(rèn)，不支付加班費。

第十四條 本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇六

1.適用范圍

1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司危險作業(yè)的范圍、審批權(quán)限及管理等方面的安全要求。

1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司進(jìn)行危險作業(yè)的單位和個人。

2.引用標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

《公司安全技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)》

3.一般規(guī)定

3.1 凡是進(jìn)行有一定危險環(huán)境與條件下作業(yè)的單位，必須嚴(yán)格遵守《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定和行業(yè)所做出的規(guī)定、制度。

3.2 在作業(yè)前必須向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門報告，申訴作業(yè)理由，危險因素和危險程度等。同時編寫專向安全施工措施方案并報主管部門審批;作業(yè)時要有專人負(fù)責(zé)安全工作，必要時要對參加作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)和演練，經(jīng)審批后方可作業(yè)。

3.3 進(jìn)行危險作業(yè)前，必須對從事危險作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底，認(rèn)真檢查所用工具、防護設(shè)施，確認(rèn)安全可靠方可作業(yè);作業(yè)時最低不得少于兩人，其中一人進(jìn)行監(jiān)護;嚴(yán)禁冒險作業(yè)、違章作業(yè)，野蠻施工。

3.4 進(jìn)行重大危險作業(yè)(如攀登大煙囪、開挖深基坑、密閉管內(nèi)作業(yè)等)的人員，必須在作業(yè)前進(jìn)行體檢，體檢合格者，方可作業(yè)。

3.5 未考取特種作業(yè)工作證的人員，嚴(yán)禁從事特殊作業(yè)。

4.危險作業(yè)范圍及審批權(quán)

4.1 下列危險作業(yè)須經(jīng)安全管理部批準(zhǔn)，計劃經(jīng)營部備案：

4.1.1 進(jìn)入低矮、狹窄、黑暗或含有害氣體的地下電纜溝、暖氣溝、儲備倉、罐、下水道進(jìn)行作業(yè)。

4.1.2 在距離含有廢氣、燃油、氨氣、氧氣、氯氣等易燃易爆物質(zhì)和氣體的設(shè)備、倉庫、管線十米范圍內(nèi)進(jìn)行明火作業(yè)。解決有毒有害氣體儲罐、管網(wǎng)的泄漏問題、保溫工程時。

4.1.3 易燃易爆及密閉金屬容器(包括裝酸的)槽、罐、管道等的切割及焊接作業(yè)。

4.1.4 從事接觸有嚴(yán)重毒害物質(zhì)的作業(yè)。

4.1.5 橫穿鐵路及在鐵路兩側(cè)五米內(nèi)的施工工程。

4.1.6 橫穿馬路及在馬路上的施工。

4.1.7 從事各類工程施工爆破作業(yè)。

4.1.8 三米以上無保護設(shè)施的登高單層作業(yè)。

4.1.9 380v以上的帶電作業(yè)，高壓輸電線路附近及電纜附近的電工施工作業(yè)。

4.1.10 起吊二十噸以上的設(shè)備或物體。

4.1.11 高大建筑物及金屬構(gòu)架拆除工程。

5.危險作業(yè)證申請手續(xù)

5.1 凡需進(jìn)行危險作業(yè)的單位，事先必須申請危險作業(yè)證或?qū)懗鰰鎴蟾?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可作業(yè)。對擅自批準(zhǔn)或進(jìn)行冒險作業(yè)而造成事故者，必須嚴(yán)肅處理。

5.2 危險作業(yè)必須有申請單位領(lǐng)導(dǎo)簽字。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可生效。

5.3 危險作業(yè)證應(yīng)根據(jù)情況一式四份，批準(zhǔn)單位、備案單位、作業(yè)單位各一份，以備存查。

5.4 對重大危險作業(yè)，除經(jīng)上述部門批準(zhǔn)外，還必須由批準(zhǔn)單位報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由批準(zhǔn)單位監(jiān)護作業(yè)。

5.5 對經(jīng)常性的危險作業(yè)，可經(jīng)一次審批即可，但遇作業(yè)內(nèi)容和防護措施改變或負(fù)責(zé)人、監(jiān)護人更換時，應(yīng)重新申請。

5.6 危險作業(yè)應(yīng)于作業(yè)前三天辦理申請手續(xù)，遇節(jié)假日、下班后以及突然性的危險作業(yè)或搶修等特殊情況時，由申請單位負(fù)責(zé)人報請安全管理部與公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，次日向有關(guān)部門補報備案材料。

5.7 危險作業(yè)必須按規(guī)定的格式認(rèn)真填寫。施工負(fù)責(zé)人和安全監(jiān)護人必須熟知該作業(yè)的安全技術(shù)操作規(guī)程，在作業(yè)過程中始終不離開作業(yè)現(xiàn)場。

5.8 外包工程除登高作業(yè)外，其它各危險作業(yè)，由分公司通知配合隊伍執(zhí)行。

6. 危險作業(yè)前的準(zhǔn)備

6.1 做好與本危險作業(yè)有關(guān)單位及受影響單位或人員的聯(lián)系。

6.2 必須有安全監(jiān)護人員和有經(jīng)驗的指導(dǎo)人員，重大危險作業(yè)還必須有現(xiàn)場救護人員，并做到作業(yè)負(fù)責(zé)人、作業(yè)指揮人、作業(yè)人、安全監(jiān)護人員等分工及職責(zé)明確。

6.3 對參與作業(yè)的各種人員講解作業(yè)內(nèi)容，可能發(fā)生的問題，有關(guān)防護問題及意外情況下的緊急處理措施。

6.4 必需的安全設(shè)施及工具的準(zhǔn)備。

7. 危險作業(yè)的安全措施

7.1 保證安全作業(yè)的注意事項。

7.2 防止發(fā)生事故的具體安全防護措施方案。

7.3 意外情況發(fā)生時，采取的補救方法和處理方法。

7.4 發(fā)生意外人員事故時的救護措施。

7.5 操作前的安全技術(shù)交底資料

8. 危險作業(yè)六個“不準(zhǔn)干"

8.1 沒有危險作業(yè)證不準(zhǔn)干。

8.2 不指定總負(fù)責(zé)人和安全監(jiān)護人不準(zhǔn)干。

8.3 不同有關(guān)部門聯(lián)系好不準(zhǔn)干。

8.4 作業(yè)中出現(xiàn)問題不解決不準(zhǔn)干。

8.5 組織不嚴(yán)密、措施不可靠、不落實，作業(yè)人員操作前未進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底的不準(zhǔn)干。

8.6 油罐、爆氣管道、氧氣設(shè)備、管線動火時，分析不合格不準(zhǔn)干。

9、本辦法由公司安全管理部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起施行。

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇七

為正確合理使用空調(diào)設(shè)備，落實節(jié)能降耗措施，現(xiàn)對空調(diào)的啟用、管理作如下規(guī)定：

一、 空調(diào)的使用

1、空調(diào)作為辦公設(shè)施，僅限于辦公期間使用，不允許在非辦公時間使用空調(diào)。

2、使用空調(diào)時，應(yīng)先關(guān)閉門窗，如需通風(fēng)換氣要先關(guān)閉空調(diào)。下班要提前15分鐘關(guān)閉空調(diào)，堅決杜絕開窗使用空調(diào)現(xiàn)象。

3、辦公室在夏季室內(nèi)最高氣溫達(dá)到30℃以上，方可開啟空調(diào)制冷，制冷溫度設(shè)置不應(yīng)低于26℃，其余時間(晚間、陰雨天等)不得開啟空調(diào);冬季室外氣溫達(dá)到0℃以下的，方可開啟空調(diào)制熱，室內(nèi)溫度不得高于18℃。

4、辦公室人員離開辦公室，應(yīng)即刻關(guān)閉空調(diào)，嚴(yán)禁室內(nèi)無人情況下開啟空調(diào)。

5、夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。

6、為了保持空氣清新及個人和他人的健康，不得在辦公室開空調(diào)期間吸煙。

二、 空調(diào)的責(zé)任管理

1、空調(diào)使用實行“專人負(fù)責(zé)制”，由部門指定現(xiàn)場責(zé)任人全權(quán)管理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。有關(guān)責(zé)任人和員工應(yīng)根據(jù)本制度規(guī)定使用、管理好空調(diào)，切實保障空調(diào)能發(fā)揮應(yīng)有的作用，并避免能源浪費。

2、空調(diào)的清潔由各部門自行負(fù)責(zé)，維修、保養(yǎng)工作由行政部門負(fù)責(zé)。

3、 空調(diào)一旦出現(xiàn)故障，有關(guān)現(xiàn)場責(zé)任人應(yīng)及時向公司行政部報告，由公司行政部統(tǒng)一聯(lián)系維修。

三、 空調(diào)使用注意事項

1、全體員工必須增強節(jié)約用電，安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)開關(guān)，也不得在空調(diào)線路上亂接線。更不得讓部門以外其他任何人員進(jìn)入辦公區(qū)域開啟空調(diào)(專職維修人員除外)。

2、空調(diào)需要按照使用說明規(guī)定進(jìn)行操作，如發(fā)生故障應(yīng)及時向行政部門報修，不得自行拆卸，否則責(zé)任自負(fù)。

3、空調(diào)使用中不得隨意改變風(fēng)葉方向，因為人為因素造成空調(diào)設(shè)備或遙控器損壞的，所發(fā)生的維修費用由損壞人承擔(dān)。

四、違規(guī)責(zé)任

1、 凡違反上述“空調(diào)使用”開啟空調(diào)的(特殊情況事先經(jīng)批準(zhǔn)的除外)，給與現(xiàn)場責(zé)任人罰款30元/次。

2、凡發(fā)現(xiàn)辦公室(區(qū)域)人員已下班離開工作場所，空調(diào)仍開放的，給與現(xiàn)場責(zé)任人罰款30元/次。

3、 凡發(fā)現(xiàn)私自拆裝空調(diào)、挪動空調(diào)、開啟空調(diào)外殼等情況的，給與違規(guī)操作者罰款50元/次，若無人承認(rèn)違規(guī)操作的，由現(xiàn)場責(zé)任人承擔(dān)監(jiān)督管理不力責(zé)任。

4、凡空調(diào)遙控器保管不當(dāng)，導(dǎo)致違反本制度規(guī)定開啟空調(diào)的，除按上述對應(yīng)條款處罰外，同時給與遙控器保管人罰款30元/次。

5、凡空調(diào)遙控器造成丟失或損壞的，由遙控器保管人照價賠償，賠償金額直接從工資中扣除。

6、 如涉及使用不當(dāng)或者故意損壞，由使用部門或故意損壞者負(fù)責(zé)修理或賠償?shù)呢?zé)任，行政部將視設(shè)備損壞情況會同設(shè)備保養(yǎng)部對故意損壞者做出相應(yīng)的處理，并處以罰款。

7、凡違反本制度規(guī)定的，由行政部就處理情況通告全公司，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇八

按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。為進(jìn)一步加強、改進(jìn)黨費收繳、管理和使用工作，我院結(jié)合醫(yī)院實際情況，現(xiàn)對黨費收繳、管理和使用作如下規(guī)定：

一、黨員交納黨費的基本要求

1、黨員交納黨費必須做到自覺、主動、按時，并由本人親自交給所在支部的黨小組長。如遇特殊情況，可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費，但補交黨費的時間不得超過三個月。

2、黨員要按照《黨章》的要求，每月按時交納黨費。對不按規(guī)定交納黨費的黨員，所在支部應(yīng)及時對其進(jìn)行批評教育，無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

3、黨員交納黨費必須根據(jù)個人的實際收入，按照黨費繳納標(biāo)準(zhǔn)交納。

二、黨費收繳

1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。

工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：

在職黨員：崗位工資、薪級工資、護士提高10%、績效工資，列入交納黨費計算基數(shù)。

離退休黨員：離退休黨員以國家規(guī)定的離退休費、津貼為交納黨費的計算基數(shù)。

2、黨費繳納標(biāo)準(zhǔn)：

在職黨員3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%; 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%; 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者，交納2%。

離退休黨員5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。

組織關(guān)系轉(zhuǎn)往農(nóng)村、社區(qū)的離退休干部、職工中的黨員，仍應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)交納黨費。

3、預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費。

4、黨員增加工資收入后，按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。

5、黨員自愿一次交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由黨委代收上交區(qū)衛(wèi)生局，并提供該黨員的簡要情況，通過區(qū)衛(wèi)生局轉(zhuǎn)交到區(qū)委組織部，再轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。

6、黨組織除按照規(guī)定收繳黨費外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的

三、黨費管理

1、黨總支、支部每年根據(jù)黨辦測算的黨費標(biāo)準(zhǔn)，每年年初向黨員公布一次黨費收繳標(biāo)準(zhǔn)，年終公布一次實際繳納黨費情況。

2、為了有利于醫(yī)院黨委及上級黨組織對各黨總支、支部收繳黨費的情況進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，我院實行各黨總支、支部的組織委員、小組長作好黨員的黨費收繳登記，年底自留一份登

記冊。

3、各黨總支、支部的組織委員應(yīng)在每月末將黨費按時繳納至黨辦，以便按時上交衛(wèi)生局。

4、我院每年12月按全年黨員實交黨費總數(shù)的70%上繳給衛(wèi)生局黨費專戶，30%為自留黨費。

5、離退休黨員按萬州委辦發(fā)〔20xx〕10號文件精神執(zhí)行。將離退休黨支部實際上繳黨費的50%，定期返還給該支部，作為開展活動費用，專人管理、專款專用。

四、黨費使用

1、自留黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員培訓(xùn)、訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設(shè)備、黨內(nèi)表彰、補助生活困難的黨員等。

2、請求下?lián)茳h費的請示，應(yīng)當(dāng)向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須專款專用，不得挪作他用。

3、對違反黨費收繳、管理和使用規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》以及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法處理。

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇九

一、學(xué)校不提倡學(xué)生攜帶手機到學(xué)校。

二、學(xué)校對學(xué)生帶手機到學(xué)校實行登記制度。從攜帶手機到校之日起到班主任處申報并登記姓名、品牌、手機號碼、估價等基本信息。發(fā)生手機丟失或號碼更改要及時在班主任處做信息變更。對未申報登記的手機學(xué)校將予以沒收并通知家長來學(xué)校領(lǐng)回。

三、禁止在早讀課、自習(xí)課(包括白天、晚間)、上課、學(xué)校正式集會、晚間就寢后時間開機接打電話、收發(fā)短信、玩游戲、上網(wǎng)。如有違反，給予通報批評，同時扣除德育積分3分/次。學(xué)校將派人在以上各時段從申報表中抽號碼撥打，如接通，將及時向家長通報，并將手機交家長保管，給予通報批評，加倍扣除德育積分。

四、學(xué)校將實行手機統(tǒng)一上交保管制度，并設(shè)立上交、取回時間段，具體規(guī)定如下：

(一)白天：每天上午和下午上課前10分鐘為手機上交時間，下課和放學(xué)后為手機取回時間;

(二)晚間：每天晚自習(xí)上課前10分鐘為手機上交時間，次日早讀課后為手機取回時間。

(三)以寢室為單位(走讀生單列)，上交手機分袋保管。

(四)在規(guī)定時間內(nèi)，如遇特殊情況需開機聯(lián)絡(luò)，須向班主任或當(dāng)堂科任教師申請，經(jīng)同意后方可取回開機，聯(lián)絡(luò)完畢立即放回手機保管袋。

五、各類考試期間禁止攜機進(jìn)入考場，一旦發(fā)現(xiàn)，試卷作零分處理，給予通報批評，取消評優(yōu)資格，扣除德育積分5分/人次，并將手機交家長保管。

六、手機需在固定充電區(qū)域充電，不得使用劣質(zhì)充電器。

七、學(xué)校提倡文明用機，收發(fā)健康有益信息，自覺抵制不良信息干擾。

八、本條例所有扣分納入學(xué)生行為規(guī)范管理，班主任加強本細(xì)則宣傳和督查。

巢湖市衛(wèi)生學(xué)校

20xx年8月修訂

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇十

為確保春節(jié)期間公司財產(chǎn)安全，現(xiàn)對春節(jié)期間的值班工作做以下規(guī)定：

一、春節(jié)期間公司安排值班小組24小時不間斷值班;

二、值班人員應(yīng)做好值班記錄，以保持值班工作完整性、連續(xù)性。

三、值班人員在值班期間必須堅守工作崗位，不得私自讓他人替崗，嚴(yán)禁飲酒。因特殊情況

需短時間要外出時，必須保證公司內(nèi)有人值班，禁止與本公司無關(guān)人員進(jìn)入內(nèi)公司。

四、值班人員負(fù)責(zé)值班期間的安全衛(wèi)生檢查及工廠內(nèi)外協(xié)調(diào)事宜，確保公司財產(chǎn)的安全。

五、值班人員必須保證手機暢通及門衛(wèi)電話值守，發(fā)現(xiàn)問題能夠處理的必須及時處理，不能

處理的要在最短時間內(nèi)報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并做好現(xiàn)場應(yīng)急處理措施的組織和落實。

六、值班人員要重點做好公司重點防火要害部位、物資、無人上班區(qū)域檢查。特別是配電房，辦公大樓及生產(chǎn)車間要經(jīng)常巡查，有無可疑情況。以確保財產(chǎn)安全。

七、節(jié)日期間，外人進(jìn)入公司，值班門衛(wèi)聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)后確認(rèn)是否入內(nèi)，否則一律不得入內(nèi)。

八、對檢查中發(fā)現(xiàn)的長流水、長明燈等浪費現(xiàn)象，要及時及時解決并報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，。

九、對違反值班制度的值班人員，公司將視情節(jié)予以處罰并追究相關(guān)人員責(zé)任。

十、發(fā)生問題時應(yīng)同時做好兩件事：1、報警(110)，2、及時報告領(lǐng)導(dǎo)，保護好現(xiàn)場。

十一、公司領(lǐng)導(dǎo)將用電話或其他方式進(jìn)行抽查，要保持門衛(wèi)電話機旁有人

江西春江科技有限公司

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇十一

1 目的

為維護公司安全，使出入公司的人員、車輛及物資有章可循，特制訂本制度。

2 范圍

2.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人員、車輛及物資出入公司的各項規(guī)定及處罰辦法。

2.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團有限公司各部門及下屬子公司。

3 職責(zé)

3.1 辦公室保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司出入人員、車輛及物資檢查與放行。

3.2 公司各單位負(fù)責(zé)配合執(zhí)勤人員接受檢查。

4 人員出入管理

4.1 本公司人員出入管理

4.1.1 出入公司時需憑工作證，否則值班保安不得予以放行;

4.1.2 上班進(jìn)入公司時須按規(guī)定打卡，不得遲到、早退。

4.1.3 上下班進(jìn)出公司時必須儀容、儀表整潔、按規(guī)定著裝(不得混穿工作服、不穿工作服、不佩帶工作證、不得穿拖鞋上下班)。

4.1.4 上班期間不得帶早餐(食物)進(jìn)公司或在辦公室內(nèi)就餐。

4.1.5 上班期間外出的需憑所屬部門主管簽字的《請假條》或《外出審批單》，保安值班人員確認(rèn)登記后方可放行。

4.1.6 上下班時須在公司規(guī)定的人行道上行走，進(jìn)入生產(chǎn)車間需按規(guī)定行走。

4.2 來賓、訪客進(jìn)入公司的來賓、訪客實行一人一證制度。

4.2.1 拜訪公司人員的來賓、訪客進(jìn)入公司時應(yīng)到保安值班室等候，經(jīng)值班保安聯(lián)系被訪人確認(rèn)后，出示有效證件登記、填寫《訪問登記表》，同時由值班保安開《訪問聯(lián)系單》、發(fā)放訪問證，按值班保安指定的路線行走。

4.2.2 來訪人員須將訪問證掛于胸前，不得在公司各區(qū)域來回走動，應(yīng)在接待室或會議室內(nèi)等候。

4.2.3 來訪人員訪問結(jié)束后，須將《訪問聯(lián)系單》回執(zhí)聯(lián)交被訪人簽字，出門時將“訪問證”與《訪問聯(lián)系單》回執(zhí)聯(lián)一起交還保安值班人員。(被訪人必須詳細(xì)填寫回執(zhí)聯(lián)如：訪問結(jié)束時間等)。

4.2.4 來訪人員只可出入非生產(chǎn)區(qū)域，如需參觀生產(chǎn)區(qū)域，須經(jīng)生產(chǎn)部門及總經(jīng)理事先批準(zhǔn)并由相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員陪同。

4.2.5 來訪人員除特準(zhǔn)者外，一律謝絕拍照，并由陪同參觀人員委婉說明(接待管理制度中有明確規(guī)定)。

4.2.6 政府機關(guān)、人民團體等參觀訪問團進(jìn)入公司參觀時免于登記，但需聯(lián)系辦公室到門口迎接并按規(guī)定路線引導(dǎo)參觀。

4.3 其它人員出入

包括配套廠家售后服務(wù)人員、職工家屬、外來設(shè)備設(shè)施維修人員及其它人員。

4.3.1 配套廠家售后服務(wù)人員出入

4.3.1.1 配套廠家售后服務(wù)人員出入公司憑“臨時工作證”，否則值班保安不得予以放行;

4.3.1.2 售后現(xiàn)場服務(wù)人員上下班時須佩帶“臨時工作證”，穿工作服。

4.3.1.3 售后現(xiàn)場服務(wù)人員一般不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)(流水線)。如需現(xiàn)場服務(wù)，接到生產(chǎn)部通知后方可進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)。

4.3.2 職工家屬出入

4.3.2.1 職工家屬出入公司憑“家屬證”，否則值班保安不得予以放行;“家屬證”的辦理手續(xù)具體見《宿舍管理制度》;

4.3.2.2 職工家屬只允許在生活區(qū)活動，非工作時間方可由職工本人陪同參觀，但不可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域和辦公場所。

4.3.3 其它人員出入

4.3.3.1 外來設(shè)備設(shè)施維修人員來訪與來賓、訪客出入手續(xù)相同，所帶與服務(wù)項目有關(guān)的工具及物品應(yīng)主動向值班保安出示并作登記;

4.3.3.2 無特殊原因，小孩在無大人陪同的情況下，一律不得進(jìn)入。

4.3.3.3 其它不明人士出入，值班保安須及時制止并詢問來歷，并上報至辦公室領(lǐng)導(dǎo)，必要時送交司法機關(guān)處置。

5 車輛出入管理

5.1 本公司車輛出入公司車輛停放及行駛要求

5.1.1 上、下班時間本公司車輛應(yīng)有序的停放在公司指定的停放位置，并按要求行駛。

5.1.2 需公務(wù)用車者憑辦公室或部門主管核實批準(zhǔn)后，填寫統(tǒng)一的《派車單》方可放行。

5.1.3 載有物品的車輛，憑物品所屬部門主管核準(zhǔn)開具的《物資出門證》方可放行。

5.1.4 公司各部門下班時間外出車輛，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，開具《派車單》，值班保安檢查登記后方可放行。 5.2 外來車輛進(jìn)出公司的外來車輛實行一車一證(通行證)制度。

5.2.1 拜訪公司人員的訪客、來賓，應(yīng)在保安值班室登記《訪問登記表》，經(jīng)被訪人同意后，外來車輛方可停在公司指定的位置(一般停放在公司外停車位內(nèi)，政府機關(guān)、參觀團體經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后可停放在公司內(nèi)停車位內(nèi))。

5.2.2 廠商貨車送物品時，值班保安通知物品所屬部門確認(rèn)、憑有效證件登記后，發(fā)放“通行證”，貨車方可進(jìn)入廠區(qū)卸貨。卸完貨的車輛必須在值班保安檢查確認(rèn)后，收回“通行證”，方可駛出，若有物資隨車出門，應(yīng)有物品所屬部門(財務(wù)或采購)核準(zhǔn)開具的《物資出門證》方可放行。

5.2.3 送貨車輛在廠區(qū)內(nèi)行駛時速不得超過10公里。

6 物資出入管理

6.1 物資進(jìn)門

6.1.1 任何人或車輛不得攜帶易燃易爆、劇毒物、管制刀具等危險物品進(jìn)入公司。

6.1.2 私人物資進(jìn)入公司時需主動向值班保安出示(雨具、衣服鞋帽及其它明顯有別于公司物資的除外)，值班保安對出入人員隨身攜帶的物品進(jìn)行檢查，各級人員應(yīng)積極配合。

6.2 物資出門

屬公司物資在無任何手續(xù)下任何人或任何車輛均不得帶出。

6.2.1 對外銷售商品車須由財務(wù)部開具的《發(fā)貨單》，并加蓋“出門證專用章”后，方可予以放行;

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇十二

為了保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，切實保證學(xué)生上下樓梯的安全，特制定本管理規(guī)定，請全體教師和學(xué)生遵守執(zhí)行。

第1條 學(xué)生平時上下樓的時候，應(yīng)該靠樓梯右邊行走;學(xué)生集體上樓梯的時候，不允許其他學(xué)生下樓梯，集體下樓梯的時候，不允許其他學(xué)生上樓梯。在樓梯上如果有學(xué)生不慎摔倒，在場的學(xué)生、教師要示意隊伍停止行進(jìn)，迅速救治，不得擁擠、踐踏，并及時有序安全地離開。

第2條 學(xué)生上下樓梯要靠右走，不擁擠，不碰撞，不吵鬧，不搞惡作劇，不準(zhǔn)一步跨兩個臺階，不準(zhǔn)兩人勾肩搭背地走，不準(zhǔn)倚著樓梯扶手向下滑行。嚴(yán)禁學(xué)生在樓梯上、轉(zhuǎn)彎處打鬧、做游戲等。

第3條 平時盡量避免到擁擠的人群中，不得已時，盡量走在人流的邊緣。假如陷入擁擠的人流時，一定要先站穩(wěn)，身體不要傾斜失去重心，即使鞋子被踩掉，也不要彎腰撿鞋子或系鞋帶。有可能的話，可先盡快抓住堅固可靠的東西慢慢走動或停住，待人群過去后再迅速離開現(xiàn)場。

第4條 各班級課間操、升旗儀式、放學(xué)等集會時，必須由班主任組織，在本班門口走廊上列隊后，按照德育處指定路線行走。返回時，也必須由班主任組織學(xué)生列隊后，按照指定的樓梯和順序回到班級。班主任和輔導(dǎo)員分別在隊前和隊尾，上下樓梯應(yīng)以班級為單位，排隊行走?？坑倚凶?，一步一級臺階，不爭搶，不推擠打鬧，不追逐起哄，不騎跨欄桿、扶手，不將身體過多探出欄桿樓梯。

第5條 學(xué)生由班級到專用教室上課或者上室外課等，也必須由班級干部組織學(xué)生先在班級教室門口列隊，在課任老師帶領(lǐng)下到指定地點上課。

第6條 《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》明確規(guī)定：學(xué)生在教學(xué)樓進(jìn)行教學(xué)活動和晚自習(xí)時，學(xué)校應(yīng)當(dāng)合理安排學(xué)生疏散時間和上下樓道的順序，同時安排人員巡查，防止發(fā)生擁擠踩踏傷害事故。我校學(xué)生上下樓梯的安全管理，由德育處負(fù)責(zé)，班主任和全體教師都有責(zé)任，教育學(xué)生遵守規(guī)定。學(xué)校安排樓梯值日中層干部和教師，在每個課間和集隊時刻，都要到到相應(yīng)的樓梯處組織指揮學(xué)生上下樓梯安全。沒有到崗履行職責(zé)導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生安全事故的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇十三

一、 目的：為了規(guī)范公司報紙、期刊、信函、快遞等郵件收發(fā)操作，提高信息傳遞、處理效率，確保郵件安全，制定《郵件收發(fā)管理制度》。以下簡稱《郵件收發(fā)制度》

二、 適用范圍： 《郵件收發(fā)制度》適用于凡經(jīng)郵政/快遞渠道送達(dá)本公司內(nèi)所有單位(個人)的報紙、期刊、信函、快遞等郵件的管理。

三、 職責(zé)： 公司保安負(fù)責(zé)郵件的簽收、送達(dá)及管理。

1、每日郵件/快遞和常規(guī)郵件/快遞的收發(fā)工作由值班保安負(fù)責(zé)。

2、在保安室放置3天以上沒有人領(lǐng)取或無法送達(dá)的特殊郵件/快遞由保安室交綜合辦公室處理。

四、 收發(fā)程序

1、值班保安負(fù)責(zé)簽收送達(dá)的郵件/快遞，并檢查有無開封、損壞現(xiàn)象，收件單位/個人名稱是否明確，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象要郵遞員簽字證明，并獲得準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和地址;損壞嚴(yán)重的要通知收件單位/個人到場處理。

2、非公郵件/快遞應(yīng)由保安公示并告知收件人簽收。

3、匯票/發(fā)票一律由收件人簽收。

4、保安對送達(dá)的公函性的郵件/快遞簽收后應(yīng)及時送到綜合辦公室。其中副總級以上的公司領(lǐng)導(dǎo)的郵件/快遞直接送達(dá)本人辦公室，由本人確認(rèn)后簽收。

五、附則

1、已經(jīng)與本公司解除一切關(guān)系員工或單位的郵件/快遞在保安室保存期限為三個月，具有重大價值的要送到辦公室。保存期限已滿三個月的報請綜合辦主任或更高職位人員處理，不得長期存放，不得擅自處理。

2、未經(jīng)授權(quán)許可，所有人員不得接收非本單位(個人)郵件/快遞，不能開看，違者視情處罰。

3、報紙不在登記簽收之內(nèi)，直接由值班保安按規(guī)定分發(fā)。

4、《郵件管理制度》自公布之日起實施，以前相關(guān)制度不再執(zhí)行。

5、《郵件管理制度》未規(guī)定的事項，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

浙江中煤機械科技有限公司

二○xx年四月九日

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇十四

第一條為了加強非稅收入資金管理，逐步理順分配關(guān)系，適當(dāng)集中資金，保證重點支出，增強政府的宏觀調(diào)控能力，充分發(fā)揮預(yù)算內(nèi)外資金綜合運用的整體效益，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強預(yù)算外資金管理的決定》(國發(fā)〔〕29號)和《財政部關(guān)于加強政府非稅收入管理的通知》(財綜〔〕53號)等文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條統(tǒng)籌管理的原則。無償性，即非稅收入資金屬于政府性資金，政府從委托各單位代征的非稅收入資金中統(tǒng)籌調(diào)劑部分資金，具有無償性;公平性，即政府對納入統(tǒng)籌范圍內(nèi)的單位或項目，按照同一比例征收統(tǒng)籌資金;合理性，即對行政事業(yè)性收費和其他非稅收入，在剔除上繳上級、返還下級、征收成本費用等因素后再進(jìn)行統(tǒng)籌。

第三條統(tǒng)籌管理的范圍。本區(qū)行政區(qū)劃內(nèi)的行政機關(guān)、事業(yè)單位和代行政府職能的社會團體(以下簡稱“單位”)所收取的，納入財政專戶管理的非稅收入，都要按率征收政府調(diào)劑統(tǒng)籌款。統(tǒng)籌資金具體包括下列項目：未納入財政預(yù)算內(nèi)管理的行政事業(yè)性收費收入、國有資源(資產(chǎn))有償使用收入、國有資本經(jīng)營收益、彩票公益金、以政府名義接受的捐贈收入、主管部門集中收入、政府財政性資金產(chǎn)生的利息收入和照章納稅后的其他收入等。

對各單位收取的有法定專門用途的非稅收入、專項資金、上級補助收入、往來性資金以及民辦非企業(yè)單位所收取的各類款項暫不統(tǒng)籌，具體項目由區(qū)財政局按規(guī)定予以界定，但須按規(guī)定納入?yún)^(qū)級財政預(yù)算或財政專戶管理，實行收支兩條線。

第四條統(tǒng)籌管理的方法。非稅收入調(diào)劑統(tǒng)籌實行“核定收入基數(shù)、固定調(diào)劑比例、超收比例返還、短收調(diào)劑不變”的管理辦法。每年初，區(qū)財政局根據(jù)各單位前三年的實際收入平均數(shù)核定收入基數(shù)，基數(shù)內(nèi)的非稅收入在扣除上繳、分成和成本性支出后，按20%的比例統(tǒng)籌，超基數(shù)的按50%統(tǒng)籌;對未核定收入基數(shù)的單位，原則上按實際收入的30%統(tǒng)籌。各執(zhí)收單位如果完不成收入任務(wù)，調(diào)劑統(tǒng)籌部分仍按收入基數(shù)計算，短收部分相應(yīng)核減該單位綜合支出預(yù)算。

第五條統(tǒng)籌資金的用途。政府統(tǒng)籌的非稅收入資金，由財政結(jié)合預(yù)算內(nèi)資金，納入政府經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展總體計劃，統(tǒng)籌安排，切實提高資金使用效益，增強政府宏觀調(diào)控能力。主要用于解決社會的重點、難點、熱點問題以及公益事業(yè)等補助性轉(zhuǎn)移支出。

第六條統(tǒng)籌資金的繳撥。按規(guī)定應(yīng)納入統(tǒng)籌范圍的非稅收入，在各單位將其繳入財政專戶時，由區(qū)財政局直接提取。集中統(tǒng)籌的資金，由區(qū)財政局各業(yè)務(wù)科室根據(jù)工作中所掌握的實際情況，適時提出使用計劃報財政局局長辦公會審核，局長辦公會對其進(jìn)行初審后，上報區(qū)政府批準(zhǔn)后撥付。

第七條監(jiān)督檢查。各單位要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真組織收入，不得無故短收。收取的非稅收入資金要按照“收支兩條線”的規(guī)定，及時、足額繳存財政專戶。對無故出現(xiàn)收入下滑的單位，區(qū)政府將組織人員查找原因，研究處理意見。財政部門要定期向區(qū)政府報送非稅收入資金收支分析等資料，并定期會同監(jiān)察、物價、審計等部門對各單位非稅收入資金收支管理情況進(jìn)行專項檢查。對不按規(guī)定及時上繳財政專戶和統(tǒng)籌收入的單位，除了按《省預(yù)算外資金管理辦法》等有關(guān)規(guī)定處理外，違規(guī)收入一律按“小金庫”資金全部收繳國庫，并由區(qū)財政局采取暫停撥付預(yù)算經(jīng)費，停辦控購手續(xù)，停發(fā)收費票據(jù)等措施。對情節(jié)嚴(yán)重的，區(qū)政府將追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

4非稅收入規(guī)章制度第一章總則

第一條為加強非稅收入管理,規(guī)范財政收入分配秩序，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》及其實施條例、《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條本市市、區(qū)非稅收入的征收管理、資金管理、支出管理、票據(jù)管理以及監(jiān)督檢查，適用本辦法。

第三條本辦法所稱非稅收入，是指除稅收之外的下列財政收入：

(一)國家機關(guān)、事業(yè)單位、代行政府職能的社會團體和其他組織根據(jù)法律、法規(guī)收取的行政事業(yè)性收費;

(二)政府及其所屬部門根據(jù)法律、法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，為支持公共事業(yè)發(fā)展，向公民、法人和其他組織無償征收的具有專項用途的政府性基金;

(三)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織的國有資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)，通過出租、轉(zhuǎn)讓或者其他方式取得的收益;

(四)按規(guī)定應(yīng)當(dāng)上繳國庫的國有資本分享的企業(yè)稅后利潤，國有股股利、紅利、股息，企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)以轉(zhuǎn)讓或者其他方式取得的收益以及依法由國有資本享有的其他經(jīng)營收益;

(五)國有的土地、海域、礦區(qū)、場地和其他公共資源的開發(fā)權(quán)、使用權(quán)、冠名權(quán)、廣告權(quán)、特許經(jīng)營權(quán)等，通過招標(biāo)、拍賣或者其他方式取得的收入;

(六)按照國家規(guī)定的彩票資金構(gòu)成比例籌集的彩票公益金;

(七)行政機關(guān)、司法機關(guān)以及法律、法規(guī)授權(quán)實施行政處罰的組織依法查處違法案件時取得的罰沒財物和追回贓款贓物所形成的罰沒收入;

(八)以國家機關(guān)、實行公務(wù)員管理的事業(yè)單位、代行政府職能的社會團體和其他組織的名義接受的捐贈收入(已指定具體捐贈對象和項目的定向捐贈收入除外);

(九)主管部門通過提取管理費、收入分成、下級上解資金或者其他方式集中的所屬事業(yè)單位的收入;

(十)納入非稅收入賬戶體系的各類賬戶所產(chǎn)生的利息收入(含稅收利息收入);

(十一)其他依法設(shè)定的非稅收入。

前款規(guī)定的收入屬應(yīng)納稅的，依法納稅后上繳非稅收入。

社會保障基金、住房公積金不適用本辦法。

第四條非稅收入管理應(yīng)當(dāng)方便公民、法人和其他組織。非稅收入項目的設(shè)定、收支管理和監(jiān)督應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。

非稅收入按照不同的類型和特點，實行科學(xué)、有效的分類規(guī)范管理。

第五條非稅收入實行收繳分離和收支兩條線管理，按照綜合財政預(yù)算管理的要求，由政府統(tǒng)籌安排使用。

第六條各級政府應(yīng)當(dāng)加強對非稅收入管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格實施法律、法規(guī)以及國家和省有關(guān)非稅收入管理的規(guī)定，積極推進(jìn)非稅收入管理信息化建設(shè)，建立健全非稅收入監(jiān)督機制，切實提高非稅收入管理水平。

第七條市財政部門主管本市非稅收入管理工作，負(fù)責(zé)組織實施本辦法，并具體負(fù)責(zé)市本級非稅收入年度預(yù)算(計劃)的編制草案和組織執(zhí)行等工作。

區(qū)財政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的非稅收入管理工作。

審計、物價、監(jiān)察等有關(guān)部門按照法定職權(quán)，做好非稅收入的監(jiān)督管理工作。

第二章征收管理

第八條向繳款義務(wù)人征收或者收取(以下統(tǒng)稱征收)非稅收入的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體以及其他組織為執(zhí)收單位。

法律、法規(guī)、規(guī)章和依法設(shè)定非稅收入項目的文件已規(guī)定執(zhí)收單位的，由規(guī)定的執(zhí)收單位征收;法律、法規(guī)、規(guī)章和依法設(shè)定非稅收入項目的文件沒有規(guī)定執(zhí)收單位的，財政部門為執(zhí)收單位。

執(zhí)收單位征得同級財政部門同意后可委托其他單位代征非稅收入。委托應(yīng)當(dāng)簽訂委托協(xié)議書。受托單位不得再委托其他單位或者個人代征非稅收入。

第九條執(zhí)收單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

(一)向社會公布本單位負(fù)責(zé)征收的非稅收入項目及其依據(jù)、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、時限、程序，并報同級財政部門備案;

(二)編制本單位非稅收入年度預(yù)算(計劃)草案，報送同級財政部門;

(三)依法向繳款義務(wù)人足額征收非稅收入;

(四)記錄、匯總、核對并向同級財政部門定期報送非稅收入征繳情況;

(五)政府及其財政部門規(guī)定的其他職責(zé)。

第十條執(zhí)收單位或者其委托單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法征收非稅收入，確保應(yīng)收盡收，不得多征、少征或者擅自減征、免征、緩征，不得隱瞞、轉(zhuǎn)移、截留、坐支、挪用、私存私放、私分或者變相私分所收非稅收入款項。

任何部門、單位不得違法設(shè)定非稅收入項目、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和征收非稅收入。

第十一條依法應(yīng)當(dāng)繳納非稅收入款項的單位或者個人為繳款義務(wù)人。

繳款義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間、標(biāo)準(zhǔn)、方式、途徑繳納非稅收入款項，不得逃避繳納義務(wù)。

第十二條繳款義務(wù)人符合緩征、減征、免征非稅收入條件的，可以提出書面申請，由財政部門批準(zhǔn);國家、省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。批準(zhǔn)部門應(yīng)當(dāng)明確申請緩征、減征、免征非稅收入的依據(jù)、范圍、條件、時限、程序，并向社會公布。

前款規(guī)定的緩征、減征、免征事項，只適用于本級管理的非稅收入。

第十三條財政部門負(fù)責(zé)組織非稅收入的征收和依照公開、公平原則確定非稅收入的代收銀行，并可在代收銀行設(shè)立用于歸集、記錄和劃解非稅收入款項的匯繳賬戶。財政部門根據(jù)雙方約定，按銀行代收非稅收入的業(yè)務(wù)量或者收繳金額向代收銀行支付手續(xù)費。

執(zhí)收單位經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn)，可開設(shè)只收不支的非稅收入?yún)R繳專用存款賬戶，用于歸集本單位現(xiàn)場征收的或者零散的非稅收入并按規(guī)定上繳財政。

第十四條繳納非稅收入采取直接繳款或者集中匯繳方式。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定當(dāng)場收款或者納入非稅收入?yún)R繳專用存款賬戶的非稅收入采取集中匯繳方式外，均應(yīng)采取直接繳款方式。

采取直接繳款方式的，繳款義務(wù)人憑執(zhí)收單位或者其委托單位開具的繳款憑證，到代收銀行的營業(yè)網(wǎng)點或者通過財政部門規(guī)定的其他繳款途徑，將非稅收入直接繳入國庫單一賬戶、財政專戶或者財政部門設(shè)立的匯繳賬戶。

采取集中匯繳方式的，執(zhí)收單位或者其委托單位向繳款義務(wù)人收款并開具財政票據(jù)或者發(fā)票后，在同級財政部門規(guī)定期限內(nèi)，匯總填制繳款憑證，并將非稅收入按收款項目編碼繳入國庫單一賬戶、財政專戶或者財政部門設(shè)立的匯繳賬戶。

第三章資金管理

第十五條財政部門負(fù)責(zé)設(shè)立和管理本級的非稅收入賬戶體系，包括在中國人民銀行開設(shè)用于記錄、核算、反映預(yù)算資金收支活動的國庫單一賬戶，在銀行開設(shè)用于記錄、核算、反映未納入預(yù)算內(nèi)管理的非稅收入及其支出活動的非稅收入財政專戶以及用于記錄、核算、反映非稅收入的匯繳、集中支付和特殊專項支出等活動的其他賬戶。

第十六條根據(jù)分級財政管理體制，為國家代收的非稅收入，全部繳入中央國庫;涉及市與國家、省分成的非稅收入，分成比例應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院、省政府及其財政部門的規(guī)定執(zhí)行;涉及市與區(qū)分成的非稅收入，分成比例由市政府或者市財政部門規(guī)定。

上、下級分成的非稅收入，按照就地繳款、分級劃解、及時結(jié)算的原則，由財政部門定期劃解、結(jié)算，不得拖延、滯壓、隱瞞、截留。

第十七條非稅收入繳入國庫單一賬戶或者非稅收入財政專戶后，有下列情形的，應(yīng)當(dāng)辦理退庫：

(一)多繳款、重復(fù)繳款、錯繳款的;

(二)由于調(diào)整非稅收入征收標(biāo)準(zhǔn)，需要退還款項的;

(三)財政部門規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理退庫手續(xù)的其他情形。

非稅收入的退庫，應(yīng)當(dāng)通過國庫單一賬戶、非稅收入財政專戶辦理，其他賬戶不得辦理。

第十八條辦理非稅收入退庫，需退還繳款義務(wù)人的，由繳款義務(wù)人向執(zhí)收單位或者其委托單位提出書面申請，執(zhí)收單位或者其委托單位應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)核實后，報同級財政部門審批;需退還執(zhí)收單位及其委托單位或者代收銀行的，由請求退款的執(zhí)收單位或者代收銀行書面報同級財政部門審批。

執(zhí)收單位或者其委托單位發(fā)現(xiàn)需要向繳款義務(wù)人退款的情形的，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)書面報同級財政部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后主動向繳款義務(wù)人退款。

財政部門接到資料齊全的退庫申請后，屬于本級管理權(quán)限的，應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)審批并退款;涉及上級財政部門管理的非稅收入的，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)審核后，按規(guī)定程序報上級財政部門批準(zhǔn)。

第四章支出管理

第十九條非稅收入應(yīng)當(dāng)按照綜合財政預(yù)算的原則，納入統(tǒng)一的政府預(yù)算體系統(tǒng)籌安排。

除有規(guī)定用途或者彌補征收成本性支出外，非稅收入應(yīng)當(dāng)與執(zhí)收單位的支出分離。

具有專項用途的非稅收入，在預(yù)算編制和執(zhí)行時，按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定安排，?？顚Ｓ?，結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

第二十條非稅收入安排的支出納入部門預(yù)算。

執(zhí)收單位的基本支出，按照其職能、定員和部門預(yù)算核定的支出標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌安排;項目支出由同級政府及相關(guān)部門核定。

執(zhí)收單位委托其他單位征收非稅收入的費用，通過部門預(yù)算安排。取得國有資產(chǎn)或者資源有償使用收入所必需的征收成本，由財政部門按規(guī)定核定。

第二十一條各部門、單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的部門預(yù)算執(zhí)行，非經(jīng)法定程序不得改變。

第二十二條非稅收入安排的支出資金由財政部門核撥，實行國庫集中支付。具體辦法按市財政部門的規(guī)定執(zhí)行。

第五章財政票據(jù)管理

第二十三條財政票據(jù)是執(zhí)收單位或者其委托單位、代收銀行在征收非稅收入時向繳款義務(wù)人開具的財政部門印制的收款憑證，是財務(wù)收支的憑證和會計核算的原始憑證。

征收非稅收入時應(yīng)當(dāng)開具財政票據(jù)，執(zhí)收單位或者其委托單位、代收銀行不按照財政部門的規(guī)定向繳款義務(wù)人開具財政票據(jù)的，繳款義務(wù)人有權(quán)拒絕繳款并向財政部門投訴。

第二十四條財政部門及其財政票據(jù)監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和上級財政部門的規(guī)定，購領(lǐng)、保管和發(fā)放財政票據(jù)，并對財政票據(jù)的使用進(jìn)行稽查和核銷。

第二十五條執(zhí)收單位應(yīng)當(dāng)按照財政部門的規(guī)定和收入級次或者財務(wù)隸屬關(guān)系購領(lǐng)、開具、保管、核銷財政票據(jù)，建立健全相關(guān)的管理制度，保證財政票據(jù)安全和合法使用。

第二十六條禁止任何單位或者個人轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、串用、代開、偽造、變造、私自印制和銷毀財政票據(jù);禁止利用財政票據(jù)亂收費亂罰款或者超出規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)征收非稅收入;禁止使用非法財政票據(jù)。

第六章監(jiān)督檢查

第二十七條財政部門應(yīng)當(dāng)加強對非稅收入的征收、入庫、支出和財政票據(jù)使用情況的監(jiān)督檢查，依法查處違反非稅收入管理規(guī)定篇的行為。審計、物價等部門應(yīng)當(dāng)依法對非稅收入有關(guān)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并作出處理。

監(jiān)督檢查部門實施監(jiān)督檢查后，應(yīng)當(dāng)出具檢查結(jié)論;對不屬于本部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項，應(yīng)當(dāng)依法移送。受移送部門應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行處理，并將結(jié)果書面告知移送部門。

第二十八條各部門、單位應(yīng)當(dāng)加強對本部門、本單位及所屬單位或者其委托單位的非稅收入的監(jiān)督管理，建立相應(yīng)的管理制度，健全內(nèi)部監(jiān)督機制，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為及時糾正和處理;接受有關(guān)部門、機構(gòu)依法實施的監(jiān)督檢查，如實提供有關(guān)資料和情況，不得拒絕、隱匿、謊報、阻撓、拖延，并應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)部門依法作出的檢查處理決定。

第二十九條任何單位和個人有權(quán)向監(jiān)督檢查部門檢舉違反非稅收入管理規(guī)定篇的行為。受理的部門應(yīng)當(dāng)依法查處，并將處理結(jié)果告知有聯(lián)絡(luò)方式的檢舉人;對不屬于本部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項，應(yīng)當(dāng)及時移送有權(quán)處理的部門。負(fù)責(zé)受理和查處的部門應(yīng)當(dāng)為檢舉人保密，不得將檢舉人姓名及檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉的單位和個人。

對舉報違法行為有功的單位和個人，由政府或者財政部門給予表彰、獎勵。

第七章法律責(zé)任

第三十條違反本辦法規(guī)定，屬于《財政違法行為處罰處分條例》所列違法行為的，依照該條例規(guī)定予以處罰或者處分。

第三十一條執(zhí)收單位及其工作人員有下列行為之一的，由財政、審計部門責(zé)令改正，追繳應(yīng)收、應(yīng)繳的非稅收入，退還違法多收的資金，調(diào)整有關(guān)會計賬目;對執(zhí)收單位給予警告或者通報批評;對主管人員和其他責(zé)任人員，由監(jiān)察機關(guān)或者任免機關(guān)給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

(一)違法委托其他單位或者個人征收、代收非稅收入的;

(二)違法多征、少征非稅收入的;

(三)違反收繳分離規(guī)定的;

(四)轉(zhuǎn)移、私分或者變相私分非稅收入的;

(五)不按規(guī)定辦理非稅收入退庫的;

(六)不按規(guī)定購領(lǐng)、開具、保管、銷毀財政票據(jù)，利用財政票據(jù)亂收費亂罰款或者使用非法財政票據(jù)的;

(七)不履行本辦法規(guī)定的其他職責(zé)的。

第三十二條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體有下列行為之一的，由財政、審計部門責(zé)令改正，追繳應(yīng)收的非稅收入，調(diào)整有關(guān)會計賬目;對單位給予警告或者通報批評;對主管人員和其他責(zé)任人員，由監(jiān)察機關(guān)或者任免機關(guān)給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

(一)作為繳款義務(wù)人逃避繳納非稅收入義務(wù)的;

(二)不按規(guī)定執(zhí)行部門預(yù)算的;

(三)違反國庫集中支付制度的;

(四)不履行內(nèi)部監(jiān)督義務(wù)或者拒絕接受有關(guān)部門、機構(gòu)依法實施監(jiān)督的。

第八章附則

第三十三條市財政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法和國家有關(guān)規(guī)定，制定有關(guān)非稅收入的征收管理、部門預(yù)算、綜合財政、分類管理、收支分離、監(jiān)督檢查等實施辦法。

稅務(wù)部門實施本辦法的具體操作程序由市財政部門與稅務(wù)部門另行制定。

第三十四條縣級市非稅收入的管理參照本辦法執(zhí)行。

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇十五

一、交接班的一般規(guī)定：

1、為明確職責(zé)，交接班時，雙方應(yīng)履行交接手續(xù)，在按規(guī)定的項目逐項交接清楚后，交接人員先在交接班記錄表上簽名，然后接班人依次簽名，從此時起，公司的全部運行工作，由接班人員負(fù)責(zé)。交班負(fù)責(zé)人才能帶領(lǐng)全值人員離開崗位。

2、接班人員應(yīng)提前10-15分鐘到達(dá)，看閱交接班記錄表，了解有關(guān)運行工作事項，然后準(zhǔn)時開始正式進(jìn)行交接班工作。如果遇有特殊情況，可以延遲時間進(jìn)行交接班。

3、值班人員必須遵照規(guī)定的輪值表值班，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自調(diào)班。交接禁止使用電話等通訊方式或途中進(jìn)行信用交接班。接班人員未到崗位，交班人員不得離開崗位。

4、交接班手續(xù)未結(jié)束前，一切工作應(yīng)由交班人員負(fù)責(zé)。如在交接班時發(fā)生事故，應(yīng)由交班人員負(fù)責(zé)處理，交班人員可要求及指揮接班人員協(xié)助處理。

二、出現(xiàn)下列情況之一的不得交接：

1、 交接班的準(zhǔn)備工作尚未就緒時;

2、 發(fā)生事故待處理、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意下班的，或事故正在處理中需當(dāng)班人在場時;

3、接班人員有酗酒或其他神志不清現(xiàn)象的;

4、交班人員未經(jīng)正式交接班手續(xù)，就擅自離開工作崗位。

5、交接班時發(fā)生事故與異常，應(yīng)停止交接班。并由交班人員處理，接班人員在交班值班長指揮下協(xié)助處理工作。

三、凡交接班手續(xù)不全或疏忽大意，在本崗位范圍內(nèi)發(fā)生異常情況，又無法分清責(zé)任的由發(fā)現(xiàn)時的當(dāng)班人員負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相當(dāng)責(zé)任。

四、交接班注意事項：

1、交班工作必須做到“五清”、“四交接”：

“五清”即：看清、講清、問清、查清、點清。

“四交接”即：崗位交接、記錄交接、現(xiàn)場交接、實物交接。 崗位交接：交接班雙方均應(yīng)在同一崗位，面對面進(jìn)行交接。 記錄交接：指交班人與接班人，將所有值班情況面對面交接。

現(xiàn)場交接：指現(xiàn)場將所有公司及辦公設(shè)備，在現(xiàn)場交接清楚。 實物交接：指具體物件如文件通知、工具用具、辦公等物件。

2、接班人員聽取交班人匯報結(jié)束后，對匯報不夠清楚之處發(fā)問。經(jīng)說明無誤后進(jìn)行對口檢查。交班人員應(yīng)陪同接班人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進(jìn)行交接巡視，對變動設(shè)備情況和新發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷，嚴(yán)重缺陷到現(xiàn)場交待清楚。

3、交接班的內(nèi)容一律以記錄和現(xiàn)場交接清楚為準(zhǔn)，凡遺漏應(yīng)交待的事情，由交班者負(fù)責(zé);凡未接清楚聽明白的事項，由接班者負(fù)責(zé);交接班雙方都沒有履行交接手續(xù)的內(nèi)容，雙方都應(yīng)負(fù)責(zé)。

4、在交接班過程中，需要進(jìn)行的重要操作，異常運行和事故處理，仍由交班人員負(fù)責(zé)處理。必要時可要求接班人員協(xié)助工作，待事故處理或操作結(jié)束或告一段落后，繼續(xù)交接班。

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇十六

為規(guī)范醫(yī)院員工的加班管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)醫(yī)院的工作實際，特制定以下規(guī)定：

一、加班含義

加班指在非正常工作時間、即國家勞動法律法規(guī)確定的工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、雙休日加班、平時加班(包括醫(yī)院安排臨時性加班)。

除醫(yī)院按照加班審批程序認(rèn)可的加班，均屬于員工個人行為。

醫(yī)院員工的指紋考勤記錄只能證明員工進(jìn)出醫(yī)院的時間，不能作為加班考勤的依據(jù)。

二、加班范圍

(一)法定節(jié)假日加班：

1.法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。

2.凡享受法定節(jié)假日加班費者不再計存休(調(diào)休)。

(二)雙休日、平時加班：

1、醫(yī)院對加班采用從嚴(yán)控制原則。

2、各科室確因工作需要安排員工加班后，原則上應(yīng)安排補休;確定無法安排補休者，可按本規(guī)定申請加班。

3、特殊情況需上報加班的起止時間、工作內(nèi)容(加班事由)，由科主任簽字后報行政人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。

三、加班的申報與審批程序。

1、各類加班在加班的次日應(yīng)詳細(xì)記載在加班明細(xì)表上，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽字確認(rèn)。

2、各類加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任、護士長或負(fù)責(zé)人填寫，報送分管院長審批。

3、加班表格在月初二號之前報行政人事部，經(jīng)行政人事部審核后報財務(wù)科。

4、財務(wù)科主任應(yīng)對全院加班表格進(jìn)行全面審核、確立無誤后，將加班補助隨下月工資發(fā)放。

5、醫(yī)院因突發(fā)應(yīng)急事件臨時安排的加班，由科室主任簽字后上報人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。

四、各相關(guān)科室加班規(guī)定

1、院部負(fù)責(zé)人及行政職能科室負(fù)責(zé)人為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。

2、采購員、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會計、物資會計、水電工、司機、保安、財務(wù)、收費員為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。

3、食堂人員、清潔員的加班，依據(jù)法律規(guī)定和雙方勞動合同約定執(zhí)行。

五、其它：

1、醫(yī)院的行政各科室的加班按照上述規(guī)定執(zhí)行。

2、醫(yī)院原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

xx醫(yī)院

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇十七

企業(yè)資質(zhì)證書是建設(shè)工程行業(yè)的準(zhǔn)入證。行政法規(guī)、部門規(guī)章對資質(zhì)證書各等級所從事的工程范圍、規(guī)模、人員配備、資金及必須具備的各項條件等均進(jìn)行了強制性要求。為保證企業(yè)從事經(jīng)營活動符合法律法規(guī)，不斷提高企業(yè)資質(zhì)等級、為擴大經(jīng)營規(guī)模做好鋪墊，特質(zhì)訂公司資質(zhì)管理規(guī)定范文。

一、資質(zhì)管理工作范圍

1、負(fù)責(zé)對資質(zhì)類證件升級、增項、年檢、核查、延期。

2、辦理資質(zhì)所需報表的填寫上報。

3、資質(zhì)要求的人員配備、年檢、注冊、證件管理。

二、資質(zhì)管理信息收集

1、對各類資質(zhì)證書、人員證件有效期進(jìn)行匯總登記，及時準(zhǔn)確的掌控證件年檢、延期情況。

2、積極主動的通過多方途徑，如政府網(wǎng)站、上級主管單位、兄弟單位了解最新的資質(zhì)、人員管理規(guī)定，及時為年檢、升級、核查、注冊做準(zhǔn)備工作。

三、準(zhǔn)確理解資質(zhì)管理規(guī)定，提前準(zhǔn)備相關(guān)資料，確保各項工作及時、合格。

1、對收集的資質(zhì)管理信息進(jìn)行分析、篩選，充分理解上級主管單位下發(fā)文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負(fù)責(zé)人去溝通、交流，對不能達(dá)到之要求要向公司總經(jīng)理匯報不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失。

2、在充分理解各項要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請資料，在準(zhǔn)備申請資料需要的內(nèi)容時應(yīng)對其合理性進(jìn)行分析，如業(yè)績、人員證件、學(xué)歷、職稱等是否符合要求。

3、因年檢、延期、升級等資質(zhì)管理工作設(shè)計內(nèi)容較多，如年度審計報告、工程業(yè)績等需公司財務(wù)部、工程部等提供多項資料。故負(fù)責(zé)人必須提前準(zhǔn)備，分清主次和前后順序，提前與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，并以書面形式將所需內(nèi)容的要求、時間進(jìn)行告知，并對結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)。

四、各項申請資料在上報主管單位之前必須留存一份備案，如因修改而出現(xiàn)多份留存，則將不合格資料進(jìn)行銷毀，留存合格資料。

五、嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定上報資質(zhì)主管單位各種報表，報表內(nèi)容如涉及到財務(wù)相關(guān)內(nèi)容必須與財務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，力求符合資質(zhì)要求的同時確保符合財務(wù)管理制度。

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇十八

一、 入庫管理

(一) 庫管員嚴(yán)格填寫《入庫單》;

(二) 庫管員接收入庫物資時，應(yīng)與申請物資入庫人員共同核 實《入庫單》明細(xì)是否與申請入庫物資相符、檢查包裝是否完好;庫管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時庫管員可拒絕驗收并通知有關(guān)責(zé)任人： 1、申請物資入庫人員未在入庫核對現(xiàn)場的;

2、所需入庫物資與《入庫單》標(biāo)注明細(xì)不符的;

3、所需入庫物資存在質(zhì)量缺陷或包裝損壞影響其使用的。

(三) 入庫物資清點完畢后，經(jīng)申請物資入庫人員及庫管員雙 方簽字后,完成入庫手續(xù)。

二、 倉庫管理

(一) 物資入庫后，庫管員需按其不同類別、性能、特點和用途 分類、分區(qū)碼放，并做好入庫賬冊登記工作;

(二) 庫管員對常用物資要隨時盤點，對庫存物資每月進(jìn)行一次 盤點，檢查庫存的余缺、帳物是否相符;盤點時要保證盤點數(shù)量的準(zhǔn)確性，書寫數(shù)據(jù)時要清晰、標(biāo)準(zhǔn)，保管好盤點表，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報數(shù)據(jù);盤點過程中發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因，對發(fā)生變更的庫存產(chǎn)品要及時做好變更登記，保證帳物相符;對保質(zhì)期臨近的庫存物資，庫管員應(yīng)提前一個月將情況報告給辦公室主任;盤點需由包括庫管在內(nèi)的兩名工作人員同時進(jìn)行, 辦公室主任對月盤點情況進(jìn)行抽查;

(三) 庫管員嚴(yán)格管理賬單資料，所有賬冊、賬單要填寫整潔、清楚、計算準(zhǔn)確，不得隨意涂改; (四) 禁止無關(guān)人員進(jìn)入倉庫;

(五) 合理安排倉庫庫容、對不同物資采取合理保護措施，防止 物資因各種原因受到損壞;庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，做到防火、防盜、防潮。

三、

物資領(lǐng)用

(一) 物資領(lǐng)用實行出庫登記制度，庫管員嚴(yán)格填寫《出庫單》 并由領(lǐng)用人簽字確認(rèn)，經(jīng)由主管部門的公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可辦理領(lǐng)用;

(二) 如遇物資需緊急領(lǐng)用時，領(lǐng)用人應(yīng)電話請示總經(jīng)理或主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，庫管員核實后方可辦理出庫事宜，但事后領(lǐng)用人須補報領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)手續(xù)并交于庫管員;

(三) 庫管員根據(jù)物資入庫時間，遵守“先進(jìn)先出”的出庫原則; (四) 已領(lǐng)出物資使用剩余后，無論包裝是否完好，必須及時返 還倉庫，在經(jīng)庫管員確認(rèn)該剩余物資不影響下次使用的前提下，庫管員填寫《入庫單》，將剩余物資接收入庫進(jìn)行統(tǒng)一管理。

附：1、《入庫單》

2、《出庫單》

3、《庫存明細(xì)單》

辦公室 20xx年9月13日

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇十九

為了落實學(xué)校頒發(fā)的“關(guān)于規(guī)范使用空調(diào)的通知”，本著合理、安全、節(jié)能地管理與使用好空調(diào)，延長空調(diào)機的使用壽命的指導(dǎo)思想，特對學(xué)生宿舍空調(diào)的使用與管理作出如下規(guī)定。

一、學(xué)生宿舍內(nèi)空調(diào)安裝的目的是為解決在夏季特別炎熱時，啟動空調(diào)確保同學(xué)們晚上有較好睡眠質(zhì)量。

二、空調(diào)的開放、使用時的溫度設(shè)置必須嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁任何人以其它方式擅自改變。

氣溫達(dá)到30℃以上才開空調(diào)，溫度設(shè)置定為24℃~28℃之間，風(fēng)葉一律向上，使用空調(diào)時必須關(guān)閉門窗，拉嚴(yán)窗簾，晚上要定時關(guān)機。

初中生活處空調(diào)使用時間規(guī)定：

修。

八、人為損壞空調(diào)或空調(diào)附屬設(shè)施應(yīng)追究相應(yīng)的賠償責(zé)任，并視其情節(jié)輕重予以相應(yīng)紀(jì)律處分。

九、生活老師應(yīng)按學(xué)校兩個統(tǒng)一的要求(統(tǒng)一設(shè)定，統(tǒng)一開關(guān))加強空調(diào)的使用與管理，同時還要經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行空調(diào)管理與保養(yǎng)常識的教育。

十、生活處要嚴(yán)格督促檢查空調(diào)的使用與管理情況，嚴(yán)格落實人走機關(guān)，節(jié)假日留校學(xué)生集中住宿統(tǒng)一開關(guān)空調(diào)，嚴(yán)禁空房開機、陰雨天開機等制度。同時還要督查各宿舍的開窗通風(fēng)、清曬被褥和衛(wèi)生清掃等情況，保證學(xué)生有一個安全、舒適、衛(wèi)生的休息環(huán)境。

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇二十

一、基本原則

加班應(yīng)以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間，完成部門或領(lǐng)導(dǎo)安排的指令性、突擊性或?qū)ｍ椥怨ぷ鞫枰救嗽诜枪ぷ鲿r間加班的。

二、加班范圍及審批流程

因工不能安排調(diào)休的正休天數(shù)計為加班天數(shù)。

(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長的工作時間，不計入加班;因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當(dāng)，抓得不緊，缺乏計劃性，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班。)

1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財務(wù)部各一聯(lián);

2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調(diào)動其它部門員工加班的，審批流程同上;

3.因經(jīng)營需要的特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續(xù);

4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準(zhǔn)，否則不予以記加班。

三、加班調(diào)休或加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1.根據(jù)酒店和部門的具體經(jīng)營情況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店

部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當(dāng)月調(diào)休為原則，加班不得累計到下個月;調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。

2.日加班費=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75(除法定節(jié)假日外)

3.法定節(jié)假日加班費=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*3

四、加班管理要求

員工須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴(yán)禁將正常上班時間應(yīng)該完成的工作延至加班完成;各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，若出現(xiàn)因部門工作安排不當(dāng)或不應(yīng)該計入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

本辦法自20xx年3月1日起實施。

公司加班管理規(guī)定最新 公司加班費管理制度規(guī)定篇二十一

為切實維護患者的合法權(quán)益、提高病歷質(zhì)量和創(chuàng)建和諧的醫(yī)療就醫(yī)秩序，根據(jù)衛(wèi)生部20xx年9月1日發(fā)布的《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》，結(jié)合我院的工作實際，進(jìn)一步規(guī)范和強化我院住院病歷復(fù)印的管理。

一、住院病歷復(fù)印時間： 根據(jù)我院工作實際及相關(guān)規(guī)定，我院住院病人復(fù)印病歷的時間為患者出院 72小時后。

二、住院病歷復(fù)印唯一合法地點：病案室，任何人不得以任何借口將病歷在其它地方復(fù)印病歷。

三、病歷復(fù)印合法人員：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下四種人為病歷復(fù)印的合法人員，病歷屬于患者的隱私 ，其他人員無權(quán)復(fù)印患者的病歷

1、患者本人或其代理人;

2、死亡患者近親屬或其代理人;

3、保險機構(gòu);

4、公檢法部門。

四、病歷復(fù)印必須向醫(yī)院提供有關(guān)證明材料：

1、申請人如為患者本人的，必須提供申請人居民身份證原件。

2、代理人申請復(fù)印病案應(yīng)持患者身份證及代理人身份證原件、患者簽名及按指印的委托書。

3、申請復(fù)印未成年人病案需持監(jiān)護人身份證、患者戶口本或出生證原件。

4、申請人如是死亡患者近親屬應(yīng)當(dāng)提供患者的身份證明原件、死亡證明、近親屬的身份證、能證明與死者近親屬關(guān)系的 法定證明材料 。如申請人為死者近親屬代理人，還要有代理人身份證、死者近親屬簽名及按指印的委托書。

5、申請人為保險機構(gòu)工作人員須提供保險合同、保險公司工作人員身份證、患者或其代理人簽名按指印的委托書。保險公司核?？撇殚啽艏韧袩o住院史，須提供承辦人員身份證、保險公司介紹信、保險合同上注明查詢以往住院史。 患者死亡的，應(yīng)當(dāng)提供保險合同復(fù)印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規(guī)定的除外。

6、申請人如為公安、檢察、法院等執(zhí)行公務(wù)的， 查閱或復(fù)印病歷必須出具證明材料、本人工作證件、身份證件，須兩人以上且已立案，并先到醫(yī)務(wù)科備案并辦理相關(guān)手續(xù)，由醫(yī)務(wù)科開具證明到病案室進(jìn)行查閱或復(fù)印。

五、病歷復(fù)印的內(nèi)容：

六、醫(yī)療機構(gòu)只為申請人提供復(fù)印的病歷資料是：住院病歷中住院志(即入院記錄)、體溫單 、醫(yī)囑單、化驗單(檢驗報告)。醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查(治療)同意書、手術(shù)同意書 、手術(shù)及麻醉記錄單、病理報告、護理記錄、出院記錄。

六、新的《醫(yī)療事故處理條例》對患者復(fù)印病歷、封存病歷的權(quán)力、內(nèi)容以及復(fù)印病歷收費等問題做了明確的規(guī)定：

1.患者本人親自來院復(fù)印病歷的，須攜帶掛號證(病歷號)、身份證或戶口簿等有效證件。

2.患者親屬代理(被委托)復(fù)印客觀病歷的，除上述證件外，還應(yīng)攜帶代理人的身份證或戶口簿 等有效身份證件以及病人的委托書，到醫(yī)務(wù)科登記填表后去病案室辦理。

3.正在住院的病人病歷中的客觀病歷資料須由科室指派的本院工作人員攜帶到病案室去復(fù)印。

4.糾紛病歷由科室領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人或當(dāng)班工作人員直接與醫(yī)務(wù)科、醫(yī)患協(xié)調(diào)辦公室聯(lián)系，按照《條例》規(guī)定辦理。

5.按《條例》中規(guī)定可以復(fù)印的客觀病歷包括：門(急)診病歷，住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗單(檢查報告單)、醫(yī)學(xué)影象檢查資料、特殊檢查同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單 、病理報告、護理記錄及出院總結(jié)。

6.發(fā)生醫(yī)療事故爭議時，死亡病歷討論記錄、疑難病歷討論記錄、上級醫(yī)師查房記錄、會診意見、病程記錄應(yīng)當(dāng)在醫(yī)患雙方在場的情況下封存和啟封。

7.按照規(guī)定病歷復(fù)印需收取一定的費用。