在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)的訴求信篇一

今天我們代表吉林省、黑龍江省、湖北省武漢市所有國(guó)企醫(yī)院企退醫(yī)，向國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)改革局提出合理合法訴求，請(qǐng)求妥善解決企退醫(yī)的養(yǎng)老金偏低問(wèn)題。

企退醫(yī)待遇偏低問(wèn)題，是國(guó)企改革政策不給力，導(dǎo)致企退醫(yī)所在省市沒(méi)有遵循國(guó)辦發(fā)（2002）267號(hào)文件成建制移交政策規(guī)定，將企退醫(yī)遺留企業(yè)推向社會(huì)，造成企退醫(yī)待遇不公問(wèn)題。企退醫(yī)待遇不公問(wèn)題由來(lái)已久遲遲得不到解決。

國(guó)辦(2011)63號(hào)《關(guān)于妥善解決國(guó)有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問(wèn)題的通知》唯將職教幼教退休教師待遇偏低問(wèn)題解決了，沒(méi)有解決企退醫(yī)待遇偏低問(wèn)題。企退醫(yī)與職教幼教退休教師同屬于國(guó)企辦社會(huì)職能單位，同在一個(gè)政策分離范圍就應(yīng)該同時(shí)解決待遇偏低問(wèn)題。

企退醫(yī)訴求解決待遇偏低問(wèn)題不是攀比職教幼教，而是同屬于未剝離的國(guó)企社會(huì)職能單位分類范圍，就是同坐一條船上，應(yīng)該享受同等解決辦法。所以比照職教幼教解決辦法來(lái)解決企退醫(yī)待遇偏低問(wèn)題是合情合理、合法合規(guī)。

如今企退醫(yī)的養(yǎng)老金待遇不足地方同類人員退休金待遇的1/2，屬于嚴(yán)重的偏低問(wèn)題。因此請(qǐng)求國(guó)資委國(guó)企改革局和考核分配局領(lǐng)導(dǎo)重視企退醫(yī)的訴求，妥善解決企退醫(yī)待遇偏低問(wèn)題。只有這樣才能彰顯黨和政府的公信力及執(zhí)政為民的理念，結(jié)束企退醫(yī)艱難奔波的上訪之路，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，讓這些老醫(yī)務(wù)工作者過(guò)上歡樂(lè)幸福的晚年生活！

此致：國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局企業(yè)改革局

訴求代表：（簽字）???????共贏教育網(wǎng)???

2020年?12月17?日

寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)的訴求信篇二

尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

今天我們?nèi)w教師終于不再懦弱，不再沉默，我們憤怒，我們悲哀，我們要維權(quán)。我們知道黨和政府一直高度重視教育。發(fā)展教育靠國(guó)家政策方針，更要靠每個(gè)教師的努力。我們愛(ài)國(guó)愛(ài)黨、愛(ài)崗敬業(yè)，踏實(shí)工作，默默奉獻(xiàn)，無(wú)怨無(wú)悔。當(dāng)我們知道黨和政府加大了對(duì)教育投入，在全社會(huì)營(yíng)造了尊師重教的良好風(fēng)氣時(shí)，心里無(wú)比溫暖。我們滿懷希望，期待受到尊重和認(rèn)可。漲工資、發(fā)績(jī)效工資一個(gè)個(gè)喜訊使我們熱情高漲~~然而，黨和國(guó)家給予教師這一切的美好，到了地方主管部門(mén)又都成了泡影，變得支離破碎。一次次拖欠、一次次推諉，一次次冠冕堂皇的借口后，美好的希望變成了失望，甚至絕望！然而，善良的我們依然等待，因?yàn)槲覀儓?jiān)信政府是誠(chéng)信的！我們的讓步換來(lái)的是漠視和遺忘?？涩F(xiàn)實(shí)太殘酷了，物價(jià)飛漲，現(xiàn)有的工資已經(jīng)不能讓我們過(guò)上安居樂(lè)業(yè)的生活；供養(yǎng)父母，撫養(yǎng)孩子，醫(yī)治疾病，讓我們?nèi)氩环蟪?、捉襟?jiàn)肘。我們的工資只能滿足眼下的溫飽。沒(méi)錢(qián)沒(méi)房的單身大齡男教師校校都有…

我們不禁要問(wèn)：國(guó)家政策這么好，為什么執(zhí)行力這么差？難道有的官員在其位不謀其政嗎？難道有人置國(guó)家法律法規(guī)于不顧，隨意踐踏教師的權(quán)利和尊嚴(yán)嗎？我們有太多的疑問(wèn)和不解。今天，黨中央的反腐風(fēng)暴，讓我們看到了真正的希望，中央在各地的巡視組給百姓帶來(lái)了曙光！

我們這次要求解決的問(wèn)題如下：

（1）住房公積金

國(guó)家規(guī)定的房改提租補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)工資總額的13%，?而我們從2013年元月才開(kāi)始辦理公積金,只有基本工資的8%，平均大致為自己交40元，中心校交20元，教育局交20元，一月合計(jì)80元（以中一為例），辦不了房貸，獨(dú)惹人笑。今年聽(tīng)說(shuō)提高到自己交80，中心校交60，教育局交20，共計(jì)一月160元，又有何用。要求按工資總額的13%交。

（2）生育險(xiǎn)

單位承擔(dān)1%生育險(xiǎn)一直未交。

（3）醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療險(xiǎn)也只扣交個(gè)人部分2%，財(cái)政沒(méi)有幫負(fù)責(zé)交應(yīng)有的8%。醫(yī)?？ɡ镏挥凶约汗べY里扣的錢(qián)，財(cái)政沒(méi)補(bǔ)一分錢(qián)。

（4）養(yǎng)老保險(xiǎn)金

根據(jù)國(guó)家<<社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第259令》{1999年1月14日國(guó)務(wù)院第13次常務(wù)會(huì)議通過(guò)}第三條都明確規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：“國(guó)有企業(yè).城鎮(zhèn)集體企業(yè).外商投資企業(yè).城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及職工.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及職工”認(rèn)定中小學(xué)教師不在征繳范圍之列。而我們自1995年起一直在扣養(yǎng)老保險(xiǎn)金。請(qǐng)問(wèn)我們的錢(qián)誰(shuí)扣啦，到哪去啦？要求退還給我們。

（5）失業(yè)金所有公務(wù)員都沒(méi)扣，老師還在扣那百分之一，要停止。

（6）工傷保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%；

政府對(duì)教師的績(jī)效工資是按22000元/年發(fā)放，而我們?cè)?013年以前都只領(lǐng)到12000元/年，2013年是15000元/年，自2014年元月起才按18000元/年發(fā)放，期中900每月要拖幾個(gè)月才發(fā)，600每月是半年才發(fā)一次。我們平時(shí)一個(gè)月總收入才1900多點(diǎn)，怎么過(guò)日子？聽(tīng)聞縣各機(jī)關(guān)單位2014年都是按新標(biāo)準(zhǔn)25600元每年發(fā)的（中一為例），連退休教師都加了，唯獨(dú)我們?cè)诼毥處煕](méi)有加，這是何道理，是我們懦弱可欺！

政府部門(mén)的工作人員每年都能拿十三個(gè)月的工資，我們的教育主管部門(mén)工作人員也是拿十三個(gè)月工資，而我們一線教師只能領(lǐng)到十二個(gè)月的工資，什么意思？。另外，衡南是百?gòu)?qiáng)縣，百?gòu)?qiáng)縣的各項(xiàng)指標(biāo)都應(yīng)該符合百?gòu)?qiáng)縣的標(biāo)準(zhǔn)，教師的工資更應(yīng)如此，而我們根本沒(méi)有享受到百?gòu)?qiáng)縣給我們帶來(lái)的實(shí)惠。請(qǐng)給予解釋。我們強(qiáng)烈要求補(bǔ)齊與其他市縣所差的工資差，補(bǔ)發(fā)欠我們的13個(gè)月工資。我們認(rèn)為百?gòu)?qiáng)縣的人民生活應(yīng)該更好，而不是頂著百?gòu)?qiáng)縣的頭銜掙著貧困縣都不如的工資。

2011年至2014年招聘的教師工資待遇不到位，不按時(shí)發(fā)工資，三個(gè)月甚至半年才發(fā)一次工資。他們?cè)趺瓷?，工作啦還向父母伸手？

應(yīng)該發(fā)多少，扣多少，扣什么？要讓我們清楚。發(fā)錢(qián)拖拖拉拉，扣錢(qián)比什么都快，總是補(bǔ)按最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)，扣按最高比例扣，還不讓我們知道扣什么？

最近網(wǎng)上有一篇《救救老師，追回血汗錢(qián)》的求助信（附后），說(shuō)這幾年來(lái)衡南縣克扣教師待遇人均達(dá)七萬(wàn)多，令人震驚！不知道為什么沒(méi)有紀(jì)委受理，但我們想，全縣老師有權(quán)力知道上面所說(shuō)的是否屬實(shí)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)閱讀，告訴我們哪條是真，哪條是假，請(qǐng)不要糊弄我們，哪位領(lǐng)導(dǎo)做的回復(fù)，我們會(huì)記錄，誰(shuí)說(shuō)假話誰(shuí)負(fù)責(zé)！

請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)給我們一個(gè)合理的解釋和解決方案，老師們的合法利益如得不到妥善落實(shí)，為了維護(hù)自己的合法利益我們將只有當(dāng)面向縣委、政府提出自己的訴求。

寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)的訴求信篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我們是2013-2014年參加通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘、正規(guī)考試、嚴(yán)格審核、競(jìng)爭(zhēng)上崗的教師。

首先感謝通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)以及各相關(guān)單位對(duì)我們的關(guān)愛(ài)，在這個(gè)就業(yè)艱難的時(shí)代，開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)沒(méi)有忘記我們這些莘莘學(xué)子，為了我們能更好的就業(yè)，通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會(huì)公開(kāi)招聘教師。我們沒(méi)有辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛(ài)護(hù)在考試中脫穎而出。

其次，我們?cè)诨鶎庸ぷ髌陂g辛勤工作，聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。

現(xiàn)在，我們面臨一個(gè)從未想象到的問(wèn)題——是否真正“同工同酬”?就該問(wèn)題我們提出訴求，期望開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給予我們合理解決。

根據(jù)2013-2014年招聘公開(kāi)招聘教師公告，“聘用期間享受與開(kāi)發(fā)區(qū)在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險(xiǎn)一金待遇”我們應(yīng)與在編人員一致，享有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木補(bǔ)貼、工資調(diào)整，用工合同的簽訂、各類保險(xiǎn)的繳納，以及退休之后的相關(guān)待遇。

1、我們是本著公開(kāi)、公平、公正的原則參加通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會(huì)公開(kāi)招聘教師正規(guī)考試、嚴(yán)格審核、競(jìng)爭(zhēng)上崗的教師。

2、上崗初期領(lǐng)導(dǎo)也多次在招聘的相關(guān)會(huì)議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來(lái)相信開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)的承諾和公信力，努力工作、積極進(jìn)取、無(wú)怨無(wú)悔。

3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現(xiàn)在，辛辛苦苦的工作卻沒(méi)有得到“同工同酬”待遇，既沒(méi)有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，工資上調(diào)也與我們無(wú)關(guān)，這使我們很傷心。我們從來(lái)沒(méi)要求過(guò)提高待遇，我們相信政府不會(huì)失信于民，一定會(huì)

履行當(dāng)時(shí)的承諾。

對(duì)此我們有以下兩個(gè)異議：1、我們的各項(xiàng)保險(xiǎn)是否和在編人員一致，包括退休后的相關(guān)工資待遇以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)指出;2、目前在編人員在進(jìn)行蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、工資調(diào)整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么?請(qǐng)明確指出;

各位領(lǐng)導(dǎo)也都有子女，相信您的子女也是精心培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)秀人才，我們同樣是開(kāi)發(fā)區(qū)人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規(guī)考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請(qǐng)求給予我們合理公平的對(duì)待!

本訴求送至通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)

訴求人：共贏教育網(wǎng)

2021年*月**日

寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)的訴求信篇四

法律訴求書(shū)范文：

訴 求 書(shū)

xxx 、 女、28歲、中專文化。

本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作（據(jù)說(shuō)是經(jīng)過(guò)xx勞務(wù)公司派遣的派遣工），同年11月被xxxx無(wú)故解雇，沒(méi)有得到任何補(bǔ)賞。

本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（據(jù)說(shuō)是經(jīng)過(guò)xx勞務(wù)公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時(shí)間里，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)（即五險(xiǎn)），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費(fèi)著同樣的時(shí)間，卻比別人拿著少很多的勞動(dòng)報(bào)酬。也可以比一比，看一看：

1、講資格，子孫三代貢獻(xiàn)于xx公司，真可謂是，獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫。三代人的剩余價(jià)值沉淀在xx公司。

2、講貢獻(xiàn)，曾經(jīng)多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動(dòng)摘掛鉤、木場(chǎng)龍門(mén)吊，龍門(mén)吊經(jīng)過(guò)多次搬遷，近三十個(gè)春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經(jīng)久不衰。

3、 xxx同志，比個(gè)子身高，是公司最高女性，比素質(zhì)，是xx公司的所謂“明星職工”勞務(wù)派遣工，比能力，開(kāi)個(gè)運(yùn)動(dòng)會(huì)也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經(jīng)過(guò)縱比橫比，依然是優(yōu)秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創(chuàng)、共進(jìn)、共贏的。依然是個(gè)國(guó)家勞動(dòng)法框架外的所謂“派遣工”。除去一點(diǎn)廉價(jià)的工資外，沒(méi)有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍(lán)天下，同一個(gè)勞動(dòng)法。我們想問(wèn)一個(gè)為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？

根據(jù)黨的章程，黨的先進(jìn)性，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法《第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 》等法規(guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：

1、維護(hù)法律尊嚴(yán)，護(hù)法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應(yīng)得的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及福利待遇。

3、實(shí)行同工同酬，多勞多得的社會(huì)勞動(dòng)分配原則。

4、望有關(guān)部門(mén)盡快給與解決答復(fù)。

當(dāng)時(shí)人xxx （ 代理人：xxx）