無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源副總崗位職責(zé)篇一

2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行;

4. 協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場hr團(tuán)隊進(jìn)行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項目的應(yīng)用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;

7. 指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護(hù);

8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從hr視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。

9. 建立全國校企合作資源，并完善實習(xí)生培養(yǎng)方案;

人力資源副總崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實施;

2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計劃與預(yù)算并予以落實;

3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;

4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助完善集團(tuán)績效管理體系;

6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;

7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。

任職資格

1.28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;

4.有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源副總崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

4、改進(jìn)、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護(hù);

7、 結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強(qiáng)。

人力資源副總崗位職責(zé)篇四

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源副總崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

2、篩選簡歷并安排面試;

3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

4、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;

6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

任職要求：

1. ?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源副總崗位職責(zé)篇六

職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用excel的公式運(yùn)用;

6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源副總崗位職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的管理工作。

2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施，不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、激勵與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系。

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。

5、負(fù)責(zé)組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

6、負(fù)責(zé)定期組織對公司員工進(jìn)行崗位測評，對測評結(jié)果進(jìn)行綜合評價，有針對性地做出培訓(xùn)計劃并組織實施。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力提升各級管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團(tuán)隊。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)，定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊及外部聯(lián)誼活動，以增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和公司影響力。

9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副總崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級等相關(guān)事宜;

8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;

2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

人力資源副總崗位職責(zé)篇九

1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。

2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項人事工作的正常開展;

3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報審批;

4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;

6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計劃并組織實施;

7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;

9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副總崗位職責(zé)篇十

1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議

5. 確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標(biāo)達(dá)成

6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

7. 推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

8. 及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議

9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險

10. 推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副總崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計劃;

3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓(xùn)工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓(xùn)實操經(jīng)驗豐富;

3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

人力資源副總崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負(fù)責(zé)組織實施，提高公司的綜合管理水平;

2.根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實施;

3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

6.具有超強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識和公正性;

7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

人力資源副總崗位職責(zé)篇十三

1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標(biāo);

4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項工作;

5、員工關(guān)系工作管理;

6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;

7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副總崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識。