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單位會議紀(jì)要篇一

時間:××××年×月×日上午八點半至十二點

地點:縣政府常務(wù)會議室

主持:縣長×××

出席:副縣長×××、××、××、×××辦公室主任×××

請假:×××(出差)

列席:×××、×××、×××

記錄:×××

現(xiàn)將會議討論及決定的主要事項紀(jì)要如下:

一、會議聽取了副縣長×××關(guān)于召開經(jīng)濟(jì)工作會議準(zhǔn)備的情況匯報，討論了擴大縣屬企業(yè)自主權(quán)的十條規(guī)定。會議同意縣經(jīng)濟(jì)工作會準(zhǔn)備情況匯報，并決定于×月×日召開全縣經(jīng)濟(jì)工作會議。今年各項經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)，要以市經(jīng)委下達(dá)的為準(zhǔn)，不再調(diào)整縣原各公司的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。在縣經(jīng)濟(jì)工作會議上，由縣經(jīng)委與縣原各公司簽訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任書。

二、會議原則同意縣民政局關(guān)于民政事業(yè)費管理使用辦法的修訂意見。

三、會議同意將縣政府辦公室提出的轉(zhuǎn)交機關(guān)工作作風(fēng)的規(guī)定意見(討論方案)印發(fā)各部門，廣泛征求意見，作進(jìn)一步修改后，以縣政府文件印發(fā)。

××縣人民政府辦公室

××××年×月×日印發(fā)

單位會議紀(jì)要篇二

20xx年xx月xx日下午，單位公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議，研究討論單位公司經(jīng)濟(jì)合同管理、資金管理辦法、機關(guān)20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張總經(jīng)理主持，單位公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)辦、黨群辦及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人參加?，F(xiàn)將會議決定事項紀(jì)要如下：

會議討論了總經(jīng)辦提交的單位公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，認(rèn)為實施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟(jì)合同管理，有利于加強和規(guī)范企業(yè)管理。會議原則通過。會議要求，總經(jīng)辦根據(jù)會議決定進(jìn)一步修改完善，發(fā)文執(zhí)行。會議紀(jì)要范文

會議認(rèn)為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物，不能作為文件規(guī)定。但是，從關(guān)心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，單位公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款。計財處要制定內(nèi)部操作程序，嚴(yán)格把關(guān)。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

會議認(rèn)為計財處提交的單位公司資金管理辦法有利于加強單位公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。

會議聽取了計財處提交的關(guān)于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發(fā)的匯報，會議認(rèn)為銀行代發(fā)工資是社會發(fā)展的必然趨勢，既方便船舶和船員領(lǐng)取，又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的風(fēng)險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認(rèn)真做好實施前的準(zhǔn)備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。會議紀(jì)要范文

會議聽取了人力資源處關(guān)于單位公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的建議。會議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

會議最后強調(diào)，單位公司機關(guān)要加強與運行船舶的溝通，建立單位公司領(lǐng)導(dǎo)每周上崗接船制度，完善機關(guān)管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。

單位會議紀(jì)要篇三

時 間：20xx年4月22日 9:00

地 點：縣審計局201會議室

主 題：20xx年度市級文明單位創(chuàng)建動員會

主持人：戴永杰 記錄人：周 賦 參會人員：全體人員

· 東海縣審計局召開縣審計局20xx年度市級文明單位創(chuàng)建工作專題動員大會，分管副局長薄采娟同志主持，局長戴永杰同志作動員講話，局全體人員參加了會議。會議就扎實推進(jìn)縣審計局20xx年度市級文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)行了專題研究?，F(xiàn)將會議有關(guān)情況紀(jì)要如下：

局長戴永杰同志作動員講話。這次動員大會的主要目的就是為了統(tǒng)一思想，凝聚全員力量，進(jìn)一步增強全局創(chuàng)建市級文明單位的責(zé)任感、使命感和緊迫感，扎實推進(jìn)工作，認(rèn)真履行職責(zé)，務(wù)必人人參與，確保年內(nèi)實現(xiàn)創(chuàng)建市級文明單位的各項指標(biāo)。他還要求大家提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想;明確目標(biāo)，落實責(zé)任;加強領(lǐng)導(dǎo)，強力推進(jìn);合理分配，文明創(chuàng)建、審計業(yè)務(wù)兩不誤。

· 隨后，分管副局長薄采娟同志對我局20xx年度創(chuàng)建市級文明單位具體工作進(jìn)行安排部署。她首先介紹了近年來我局在文明創(chuàng)建工作所取得的成就，然后宣讀了我局創(chuàng)建市級文明單位工作規(guī)劃，就指導(dǎo)思想、創(chuàng)建內(nèi)容和措施、組織保障等方面進(jìn)行了一一闡述，并對《連云港市文明單位考核驗收細(xì)則》逐一細(xì)化。

· 最后，戴局長特別要求全局干部職工要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，充分認(rèn)識精神文明創(chuàng)建活動的重要意義，增強創(chuàng)建意識和創(chuàng)建熱情，全力做好精神文明迎檢工作，有計劃有步驟安排好各個考核指標(biāo)的圓滿完成。

單位會議紀(jì)要篇四

(××××年×月×日)

××××年×月×日至×日，國家體政委在××省××市召開了全國城市經(jīng)濟(jì)體制改革試點工作座談會。三十一個省、自治區(qū)、直轄市體政委(辦)的負(fù)責(zé)同志，五十八個試點城市的負(fù)責(zé)同志，以及中央、國務(wù)院有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志共二百多人參加了會議。會上傳達(dá)學(xué)習(xí)了中央領(lǐng)導(dǎo)同志最近的重要講話，交流了試點城市改革的情況和經(jīng)驗，研究了在新形勢要積極推進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)一步開展的工作。

一、統(tǒng)一認(rèn)識，明確今年改革的方針和主要任務(wù)。(略)

二、進(jìn)一步簡政政權(quán)，政企分開，搞活企業(yè)。(略)

三、充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟(jì)，理順經(jīng)濟(jì)關(guān)系。(略)

四、精心指導(dǎo)，保證改革健康發(fā)展。(略)

與會同志一致表示，當(dāng)前改革進(jìn)入攻堅階段，我們要堅定地貫徹黨中央和國務(wù)院的布署，精心組織，精心指導(dǎo)，搞好調(diào)查研究，把城市經(jīng)濟(jì)體制改革引向深入，為建立有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)作出新貢獻(xiàn)。

單位會議紀(jì)要篇五

會議時間：20xx年x月x日09:00-10:30

會議地點：集團(tuán)單位公司五層總經(jīng)理辦公室

主 持 人：

參會人員：、

記 錄 人：

會議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題

會議內(nèi)容：

20xx年x月x日，副董事長和總經(jīng)理，召集總工程師、經(jīng)營副總、基建副總、總經(jīng)理助理在五層總經(jīng)理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：

1.機關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標(biāo)準(zhǔn)，具體明確如下：

(1)各礦副礦級以上人員和單位公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長，月薪標(biāo)準(zhǔn)按年薪的十二分之一發(fā)放。

(2)單位公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(3)機關(guān)非礦類部(科)長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(4)集團(tuán)單位公司科員的工薪級別，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)分管副總審核后，報單位公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

2.機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份單位公司要對工薪實行考核發(fā)放制。

3.單位公司副總級領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的，暫按原有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法

會議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，單位公司暫按如下原則辦理：

(1)在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復(fù)生產(chǎn)工作的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放。

(2)在停產(chǎn)期間，為了啟動、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作(如設(shè)備安裝、調(diào)試)的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實際效果按80%、85%或90%發(fā)放。

5.關(guān)于單位公司機關(guān)值班及下井補助標(biāo)準(zhǔn)

(1)參加單位公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補助80元。

(2)集團(tuán)單位公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。

1.單位公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法》進(jìn)行修訂補充，作為單位公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。

2.單位公司對機關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細(xì)則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。

3.非礦類機關(guān)人員考核辦法，依據(jù)已定考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

1.省內(nèi)員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實后，對超出天數(shù)按當(dāng)月日工資水平予以補助，因個人原因達(dá)不到全勤天數(shù)的，按員工的當(dāng)月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，單位公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，一次違反規(guī)定的，罰款500元;兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照單位公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)國家和地方政府對集團(tuán)單位公司、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真落實此項制度，具體要求為:

1.集團(tuán)單位公司的董事長、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次;

2.礦級領(lǐng)導(dǎo)礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次。

3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于20次。

單位會議紀(jì)要篇六

會議時間：x年3月2日

會議地點：局第一會議室

主持人：

參加人：。

會議內(nèi)容：如何開展機關(guān)精神文明建設(shè)

一、袁義松：開展機關(guān)精神文明建設(shè)要營造良好的道德氛圍。我們應(yīng)該開展一系列的愛國主義、集體主義教育及職業(yè)道德教育，進(jìn)一步提高干部職工思想政治素質(zhì)，培養(yǎng)和樹立典型，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)，弘揚正氣，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的熱情。

二、李勇：也要創(chuàng)造優(yōu)異的學(xué)習(xí)氛圍。中心組學(xué)習(xí)的內(nèi)容和形式要多樣化，要通過學(xué)習(xí)來培養(yǎng)干部們的扎實作風(fēng)和鞏固廉潔從政觀念。

三、羅劍云：要大力開展群眾性創(chuàng)建活動。一是做好閱覽室和網(wǎng)絡(luò)精神文明建設(shè)欄目的建設(shè)，以增進(jìn)干部們的學(xué)習(xí)興趣和進(jìn)取心;二是堅持開展經(jīng)常性的健康向上的文體活動等。通過這些活動不斷提高干部職工綜合素質(zhì)，營造出良好的工作環(huán)境。

以上討論內(nèi)容請局辦公室和機關(guān)黨委負(fù)責(zé)抓好落實，做出詳細(xì)的中心組學(xué)習(xí)計劃、文體活動安排報袁書記審閱。

單位會議紀(jì)要篇七

時間：x年9月11日上午

會議地點：二樓會議室

會議記錄：

主持人：

參加人：

會議摘要：

安排部署創(chuàng)建精神文明先進(jìn)單位工作。校黨支部書記、校精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長耿青松主持會議并講話。局股級干部參加會議。

耿青松在會上作了講話。他指出，我局創(chuàng)建精神文明先進(jìn)單位要重點抓好以下幾方面的工作：一是要在統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識上下功夫;二是要按照“把握實質(zhì)，聯(lián)系實際，推動工作”的要求，扎實工作，切實增強精神文明建設(shè)的實效;三是要以誠信建設(shè)為重點，扎實推進(jìn)公民道德建設(shè);四是要廣泛開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動，提高服務(wù)水平;五是要加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)。他強調(diào)，全局各科室要在精神文明創(chuàng)建活動中做到“三個著力”，即著力于統(tǒng)一思想，凝聚力量，促進(jìn)工作;著力于在全局廣大干部職工中切實加強思想道德建設(shè)，增強精神力量;著力于不斷提高干部職工的素質(zhì)，提升服務(wù)質(zhì)量。對全局的創(chuàng)建活動，他提出了兩點要求,一是要加強薄弱環(huán)節(jié)，增強工作實效，提高工作水平，保持精神文明建設(shè)的良好態(tài)勢;二是要積極探索新形勢下做好精神文明工作的新途徑、新方法，努力開創(chuàng)我局精神文明建設(shè)的新局面。

會議決定：

1、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，切實把精神文明建設(shè)擺上重要位置。討論并通過成立創(chuàng)建文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局辦公室，具體抓精神文明建設(shè)工作。會議要求要充分發(fā)揮黨、團(tuán)、工、婦組織在精神文明建設(shè)中的作用，形成齊抓共管的工作格局。

2、會議認(rèn)為，近期內(nèi)要進(jìn)一步制訂工作計劃、實施方法，做到精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起布置、一起檢查、一起落實，定期召開精神文明建設(shè)情況分析會，及時處理和解決工作中存在的問題，促進(jìn)我局精神文明建設(shè)扎實有效地開展。