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代繳納社保協(xié)議書篇一
姓名：___________
性別：___________
出生時間：_______________
民族：___________
職業(yè)：___________
戶口所在：_______________
經(jīng)常居住地：___________
身份證號碼：___________
聯(lián)系電話：_______________
乙方：___________
姓名：___________
性別：___________
出生時間：_______________
民族：___________
職業(yè)：___________
戶口所在：_______________
經(jīng)常居住地：___________
身份證號碼：___________
聯(lián)系電話：_______________
甲、乙雙方原是夫妻。
_________________年_________________月_________________日生育_________________子/女，名_________________，現(xiàn)年_________________歲，讀_________________。
_________________年_________________月_________________日，經(jīng)_________________法院審理查明，甲、乙雙方因感情破裂而被判決離婚，子/女隨乙方生活，甲方每月給撫養(yǎng)費_________________元至子/女獨立生活為止。
由于乙方情況發(fā)生變化(請說明原因)，雙方同意變更監(jiān)護方式。
為了進一步明確子女的監(jiān)護權(quán)，明確各方的權(quán)利義務(wù)，減少不必要的糾紛和訴訟，雙方同意簽訂本協(xié)議，以資共同遵守：
一、監(jiān)護權(quán)
子/女從本協(xié)議生效時開始，隨甲方生活，由甲方行使子女監(jiān)護權(quán)。
二、撫養(yǎng)費
乙方每月給子女生活費_________________(建議_________________元)，每季給_______________次。
第一次付款日為本月雞_____________日，以后每隔_______________個月的_____________日為付款日。
乙方給付的生活費應(yīng)隨本地產(chǎn)大米市場零售價的變化而增減。
現(xiàn)雙方目前的本地產(chǎn)零售價為_____________元/公斤。
子女的教育費、醫(yī)療費等大宗費用開支，甲方承擔(dān)_____________%，乙方承擔(dān)_____________%。
此費用，乙方應(yīng)在甲方出示票據(jù)后的第_______________個生活費付款日一并支付。
三、探視權(quán)
乙方有權(quán)探視子兒。
每月原則上探視_____________次，盡能安排在_____________日，并應(yīng)以不損害子女身心健康為限。
甲方應(yīng)盡量提供方便。
四、違約責(zé)任
乙方逾期付款的違約金標(biāo)準(zhǔn)為日_____________分之_____________。
連續(xù)_____________年未支付撫養(yǎng)費，甲方有權(quán)在征得子兒本人意見后，直接決定更改子女姓名而無須征求乙方的意見。
五、如遇其它未盡事宜或應(yīng)時事宜，按照一切有利于孩子健康成長的原則，互諒互讓，協(xié)商解決。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
七、本協(xié)議自雙方簽字后生效。
甲方：_______________
乙方：_______________
________年________月________日
代繳納社保協(xié)議書篇二
為深化企業(yè)和工會的改革，適應(yīng)新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo)，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。
一、“兩?！?/p>
(一)工會方面
1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)開拓全面負責(zé)、統(tǒng)一指揮的順利進行。
2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實現(xiàn)，開展以“五個一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術(shù)練兵活動。
3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項目，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務(wù)20萬產(chǎn)值。
4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預(yù)防各類事故，保證職工安全。
5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進行民主協(xié)商對話，共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針、政策，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關(guān)措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權(quán)益，調(diào)動職工積極性。
6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當(dāng)主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。
7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策后進，促進生產(chǎn)。
8.協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調(diào)動，遵紀(jì)守法，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點，爭創(chuàng)高指標(biāo)，開創(chuàng)新紀(jì)錄，提高經(jīng)濟效益。
9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾，努力為行政排憂解難。
10.圍繞兩個文明建設(shè)，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標(biāo)而努力工作。
(二)廠長方面
1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值1000萬，上交利潤61.65萬，增收節(jié)支177.5萬，爭創(chuàng)省級先進企業(yè)，完成企業(yè)22項奮斗目標(biāo)，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級效益工資。
2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟，增產(chǎn)節(jié)約，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟，完成今年承包目標(biāo)任務(wù)，保證全廠職工年收入平均不少于1569元。
3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。
4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關(guān)勞動保護安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預(yù)防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。
5.要愛護關(guān)心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。
6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權(quán)。
7.關(guān)心工會建設(shè)，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。
8.對在兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入1989年的職工給予重獎。
9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務(wù)。
10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設(shè)，增加文體設(shè)施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。
二、“一超”
合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實施超額完成后，有如下獎勵：
1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。
2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。
3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資。
4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵30～40元，車間、科室50～100元。
5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員。
6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團體600元，獎勵工會主席的職工群眾團體600元，獎金由成本列支。
三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內(nèi)容，應(yīng)向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%，如工會主席違反合同內(nèi)容，應(yīng)向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50%。
四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。
合同簽訂人：
廠長(簽字)工會主席(簽字)
代繳納社保協(xié)議書篇三
甲方：_________________________
公司乙方：_______________
身份證號碼：_______________因乙方個人原因，于_______________年_______________月_______________日向甲方申請，由甲方為其代繳：□基本養(yǎng)老保險□基本醫(yī)療保險□工傷保險□失業(yè)保險□生育保險□公積金(以下簡稱五險一金)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議
一、簽訂本協(xié)議時，根據(jù)_______________市社保局統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，乙方的社會保險每月需繳納_______________元，公積金每月需繳納_______________元，以上二項每月需繳納費用共計_______________元。乙方同意并認可上述繳納費用及標(biāo)準(zhǔn)。
二、乙方按照每個月為一個周期，在甲方代繳前，每周期提前天一次性支付完畢當(dāng)個周期的費用，從_______________年_______________月開始。
三、乙方對向甲方支付的款項有異義，應(yīng)在付款之日起至下一個月的日前向甲方提出，經(jīng)核對后，進行多退少補，否則視為乙方確認扣款金額無誤。
四、甲方為乙方代繳的五險一金繳費基數(shù)為南京市社保局統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和個人承擔(dān)的費用以及由此產(chǎn)生的所有費用均由乙方個人全額承擔(dān)，甲乙雙方不存在實際勞動關(guān)系及其他任何經(jīng)濟糾紛。五、在甲方為乙方代繳五險一金期間，預(yù)計發(fā)生的所有費用，乙方應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式支付給甲方，否則甲方有權(quán)終止為乙方代繳五險一金，無論甲方事先有無通知乙方，由此產(chǎn)生的法律后果均由乙方自行承擔(dān)，乙方承諾放棄向甲方主張任何經(jīng)濟索賠等任何權(quán)利，一切事宜與甲方無關(guān)。
六、乙方支付給甲方費用后，由甲方提供相應(yīng)款項收據(jù)給乙方;待甲方在一個會計年度向勞動與社會保障局獲取職工社保信息后，向乙方提供一個會計年度所代繳的社保信息。
七、乙方如未按期支付五險一金費用，甲方有權(quán)停止辦理。
八、其他1.乙方不去甲方上班，不提供實質(zhì)勞動，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質(zhì)待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方改造任何職務(wù)行為。2.乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害，應(yīng)向第三方主張侵權(quán)索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。
九、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方：_______________乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
