總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【篇1】近三年黨建工作總結(jié)匯報

今年以來，公司黨委繼續(xù)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大精神，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，牢牢把握“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”的總要求，堅持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，努力提高黨組織把方向、謀大局、定政策、促發(fā)展的能力，緊緊圍繞中心工作，承擔(dān)起引領(lǐng)中國XX產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為世界提供最優(yōu)質(zhì)的XX設(shè)備和XXXX的歷史使命。
一是教育宣傳守初心。通過開展革命傳統(tǒng)教育、形勢任務(wù)教育、先進典型教育和警示教育等，聚焦解決思想根子問題，增強學(xué)習(xí)教育針對性、實效性，教育廣大干部職工立足崗位，守住初心。開展黨員春訓(xùn)活動，培訓(xùn)實現(xiàn)線上線下全覆蓋，31個黨組織全員參加了輪訓(xùn)，參訓(xùn)率達100%;依托“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，“學(xué)習(xí)強國”成為“掌中寶”，黨員覆蓋率達到了100%;開展“悟初心，讀原著”主題學(xué)習(xí)活動;依托紅色教育基地學(xué)習(xí)紅色文化傳承;選樹、挖掘和宣傳企業(yè)內(nèi)部各類先進典型;圍繞“慶祝建國70周年”主題，開展知識競賽、主題征文、書畫攝影比賽;在浙江日報、中國通用機械報等多家媒體宣傳報道50余篇次;XX展示館提升改造完畢，黨建宣傳片《XXXX XXXX》制作完成。
二是激勵干部擔(dān)使命。激勵干部人才敢擔(dān)當(dāng)有作為，繼續(xù)做好人才梯隊建設(shè)，舉辦第三期氣體后備干部培訓(xùn)班，為氣體子公司及氣體區(qū)域中心建設(shè)提供人才儲備;全面推進干部信息管理平臺，以O(shè)A-SAP平臺為依托，構(gòu)建干部信息系統(tǒng)，擬定管理層編制;積極開展技術(shù)管理的內(nèi)外部培訓(xùn)，以及專業(yè)化技術(shù)培訓(xùn)，有效地提升干部職工綜合能力;深入推進崗位標準化工作，實現(xiàn)公司人力資源管理標準化、信息化;成立XX青年知識分子聯(lián)合會，肩負搭建XX與信息前沿橋梁的重要任務(wù)，致力于公司創(chuàng)新與改革。
三是對標檢視找差距。重新制定的年度黨建目標責(zé)任制考核細則，進一步將黨建工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合起來，充分運用各項考評結(jié)果，規(guī)范、科學(xué)、客觀考核公司工作實效，強化考核結(jié)果運用，真正做到以黨建為龍頭，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。進一步優(yōu)化干部述職述廉測評方式，實現(xiàn)電子化，對考核結(jié)果作全面分析，幫助干部成長，穩(wěn)定干部隊伍。以組織工作若干薄弱環(huán)節(jié)集中整治、市委巡視為契機，持續(xù)開展對標檢視活動，對照標桿企業(yè)，結(jié)合實際情況，認真查找薄弱環(huán)節(jié)，開拓思維模式，明確努力方向，進一步提升企業(yè)核心競爭力和自身軟價值。
四是自查自糾抓落實。對出國境管理工作做自查，逐條認真梳理應(yīng)備案人員信息。做到“應(yīng)備盡備”，“應(yīng)交盡交”，“應(yīng)審盡審”，“應(yīng)處盡處”;開展干部人事檔案審核工作，提高干部人事檔案管理的科學(xué)化水平，為選好用好管好干部提供有力保障，進一步推動公司的精細化管理進程;修訂《股份公司干部管理辦法》、《因私出國境管理辦法》等多項黨建制度;黨委中心理論組成員設(shè)立重點調(diào)研課題，定期開展總結(jié)調(diào)研，調(diào)研選題以解決問題為目標，結(jié)合上一年度民主生活會意見，通過詳盡的案例與數(shù)據(jù)，深入剖析情況，結(jié)合自身工作中的重難點問題，充分研討后付諸落實。

【篇2】近三年黨建工作總結(jié)匯報

黨的十九大以來，在省局黨委和市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，X黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“黨員教育常態(tài)化、黨員形象旗幟化、黨務(wù)管理標準化、黨建稅收融合化、黨建工作信息化”為目標，緊緊結(jié)合稅收中心工作和稅務(wù)特點，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，不斷推進機關(guān)黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、黨建工作主要情況
(一)突出政治引領(lǐng)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想
以“三會一課”為主要抓手，通過中心組學(xué)習(xí)、支部集中學(xué)習(xí)、“真學(xué)實做知行合一大課堂”微信群等形式，組織全體黨員學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及列次全會精神、全國兩會精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于xx自由貿(mào)易港建設(shè)和稅收工作的重要論述，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。扎實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，持續(xù)鞏固拓展主題教育成果，引導(dǎo)稅務(wù)機關(guān)黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。十九大以來，共組織開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)n次，專題學(xué)習(xí)研討X次，“真學(xué)實做知行合一大課堂”學(xué)習(xí)n次，主題黨日活動X次，專題黨課X次。
(二)聚焦固本強基，全面推動組織建設(shè)提質(zhì)增效
在機關(guān)黨支部中持續(xù)開展“一支部一品牌”和“機關(guān)黨建示范點”創(chuàng)建活動，推進基層黨組織“六個標準化”建設(shè)，組織進行支部標準化規(guī)范化建設(shè)考核，督促各黨支部認真落實“三會一課”、主題黨日、談心談話等基本組織生活制度。運用“互聯(lián)網(wǎng)+”理念開發(fā)建設(shè)集黨務(wù)管理、組織生活、學(xué)習(xí)教育、互動交流等一體化的黨建工作信息管理平臺，引領(lǐng)黨支部建設(shè)標準化工作。
(三)深化黨建引領(lǐng)，助推各項工作全面發(fā)展
在減稅降費、組織收入、“放管服”改革、脫貧攻堅、疫情防控等重大任務(wù)中及時組建黨員突擊隊和黨員先鋒隊，積極發(fā)揮共青團員的“后備軍”力量，在各辦稅服務(wù)廳設(shè)立黨員示范崗，大力推動“青年文明號”創(chuàng)建，通過黨團帶動，引導(dǎo)和激勵全體稅務(wù)干部真抓實干、勇于克難，確保各項工作有力推進。
(四)嚴明黨內(nèi)紀律，馳而不息強化作風(fēng)建設(shè)
定期對機關(guān)各黨支部和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議的情況進行監(jiān)督檢查，開展談心談話，加強日常監(jiān)督執(zhí)紀，對黨員、干部的苗頭性、傾向性和輕微違紀問題做到早提醒、早教育。針對當(dāng)前黨員干部思想困惑和工作生活壓力等問題，開展談心談話、走訪慰問活動，加強關(guān)懷幫扶和心理疏導(dǎo)工作，從思想、工作、生活上關(guān)心關(guān)愛黨員干部職工，激發(fā)黨員干部榮譽感、歸屬感和責(zé)任感。
二、存在的主要問題及原因分析
黨的十九大以來，我局黨建工作取得了一定成效，但還存在一些問題和不足，主要體現(xiàn)在：
(一)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入
一是班子集中學(xué)習(xí)的深度不夠。雖然黨委班子認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但是學(xué)習(xí)中對這一思想的核心要義、理論精髓、豐富內(nèi)涵領(lǐng)會還不深刻。二是工學(xué)矛盾突出。個別班子成員工作學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。三是學(xué)習(xí)形式相對呆板。學(xué)習(xí)主要還是采用中心組理公號“老秘帶你寫材料”整理論學(xué)習(xí)會的方式進行，開會時有時照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，缺乏深層次互動和交流，沒有很好的將理論學(xué)習(xí)與稅收重點工作和薄弱環(huán)節(jié)結(jié)合起來，理論聯(lián)系實際不深、不透。
(二)執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠到位
一是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結(jié)合實際思

考研

究不多，站的不高，看的不遠，工作上還有前松后緊、不夠深入扎實細致等問題。深入基層調(diào)研次數(shù)較少，調(diào)研力度不夠，存在“走馬觀花”的現(xiàn)象。二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待進一步增強。面對繁重的工作任務(wù)，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付的心態(tài)，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，對新常態(tài)下如何更好地開展工作主動研究不夠，措施方法不多，創(chuàng)新意識、進取意識不強。三是落實從嚴治黨主體責(zé)任仍有差距。雖然我局黨委對領(lǐng)導(dǎo)班子全面從嚴治黨責(zé)任進行了細化分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對“一崗雙責(zé)”認識不夠到位，對分管單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠，或當(dāng)甩手掌柜，或奉行好人主義，監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。
(三)對黨員干部教育管理不夠科學(xué)有效
一是黨員隊伍理論學(xué)習(xí)還有差距。在抓黨員隊伍政治理論學(xué)習(xí)上，雖然采取了一系列行之有效的創(chuàng)新方式助推學(xué)習(xí)理解，但還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少，但學(xué)深悟透、融會貫通不夠，理論學(xué)習(xí)與工作實踐結(jié)合得不夠緊密。二是學(xué)習(xí)教育不系統(tǒng)不深入。個別黨支部在開展學(xué)習(xí)教育時存在簡單化、形式化的問題，如“三會一課”、主題黨日活動等形式單調(diào)，內(nèi)容單一，沒有進行深入地交流和研討，黨員參與的積極性不夠高，針對性不夠強，效果欠佳。三是獎懲機制不夠健全。雖然形成了黨建工作監(jiān)督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優(yōu)罰劣、鞭策激勵等方面還不完善，罰多獎少，激勵不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造得還不夠濃厚，影響了做好黨建工作的積極性和主動性。
(四)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠全面
一是各基層黨組織黨建工作推進不夠平衡。市局機關(guān)有些黨支部黨建工作開展扎實、成效明顯、特點突出，但還有一些黨支部黨建工作被動、創(chuàng)新不夠、成效一般、黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不夠強，未能煥發(fā)生機和活力。二是黨建工作缺乏亮點和特色。在抓黨建工作過程中，有些黨支部按文件要求落實的多、照規(guī)章制度執(zhí)行的多，結(jié)合實際創(chuàng)新相對少，抓好新時代黨建工作思路不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，創(chuàng)新制度滯后于實際需求，一定程度上影響了黨建工作實效。三是落實黨建制度還夠不嚴格。在落實“三會一課”制度方面，有的支部堅持的不夠好，尤其在稅收工作任務(wù)較為繁重的時期，存在黨內(nèi)活動不規(guī)范、走形式的問題，黨建工作和稅收業(yè)務(wù)工作融合程度還不夠。四是思想政治工作不深入。對干部職工的思想動態(tài)和工作生活狀態(tài)研判不夠，關(guān)注不夠，尤其是對受到處分處置、思想有波動、群眾有反映、生活有困難的黨員干部關(guān)懷和解決實際問題不夠，沒有經(jīng)常性開展思想政治工作。
(五)黨務(wù)工作者隊伍的素質(zhì)能力有待加強
一是專職黨務(wù)工作人員數(shù)量不足。按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定，機關(guān)專職黨務(wù)工作人員要占機關(guān)工作人員總數(shù)的1%至2%，當(dāng)前我局專職黨務(wù)工作人員不僅數(shù)量不足，而且存在身兼數(shù)職的問題，工作任務(wù)繁重，抓黨建工作的時間精力無法保證，力不從心。二是黨務(wù)工作者的黨建業(yè)務(wù)能力有待進一步提高。一些支部書記雖然有抓黨建的強烈愿望，但缺乏相應(yīng)的知識和方法，存在著“不會抓”、“抓不到點子上”的問題，成效不夠突出。三是個別黨支部書記擔(dān)當(dāng)精神不強。在工作中不想、不敢、不會創(chuàng)造條件解決難題，遇到困難和問題，總是強調(diào)客觀因素、政策因素、體制因素，沒有認真深入地從主觀層面、從自身層面找原因，找差距，破解難題的能力有待進一步提升。
在黨建工作中出現(xiàn)以上問題，主要有以下幾個方面的原因：
一是對黨建工作的研究部署不夠深入。黨委班子雖然在思想上高度重視黨建工作，能在重點時段、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上嚴抓狠抓，但還存在安排部署的多、面上指導(dǎo)的多，撲下身子抓的不夠，深入具體研究不夠，在抓黨建的深度、力度上還不夠到位。面對黨建工作的新任務(wù)、新要求，研究黨建工作還沒有做到全身心投入，存在工作任務(wù)來了就研究，其它時間學(xué)習(xí)研究不夠，對建立健全長效機制以及提高基層黨組織把方向、謀大局能力方面關(guān)注不夠。
二是思想不夠解放，開展批評與自我批評的自覺性不強。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀因素，認為在工作中已經(jīng)取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展需要，創(chuàng)新意識不足，在精益求精上有待進一步提高。有的班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不夠到位。缺少批評與自我批評的自覺性，有時看到了別人了問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
三是考核機制不夠科學(xué)，激勵約束作用沒有充分發(fā)揮?？己酥笜嗽O(shè)置不夠合理，考核方式主要以查看臺賬、聽取匯報為主，對過程性監(jiān)管考核較少，對黨建工作的質(zhì)量和效果考核較少，考核結(jié)果難以拉開檔次，不能如實、明晰反映被考核單位的工作開展情況和成效。考核結(jié)果缺乏剛性轉(zhuǎn)化，沒有真正落實到職務(wù)晉升、干部使用、責(zé)任追究等關(guān)系干部切身利益的層面，對黨員干部起不到普遍激勵和約束懲戒的作用，未能形成“抓、促、改”的長效機制。
三、下一步改進措施
下一步，市局黨委將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實全面從嚴治黨要求，深刻總結(jié)和反思黨建工作中存在的問題和原因，對照黨委全面從嚴治黨主體責(zé)任清單，認真落實黨建主體責(zé)任;創(chuàng)新方式方法，著力加強和改進黨的建設(shè)，切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用;結(jié)合稅收工作中的突出矛盾和難點問題，研究制定推動黨建和業(yè)務(wù)深度融合、相互促進的有效措施，推動黨建發(fā)揮服務(wù)中心工作職能，促進稅收工作高質(zhì)量發(fā)展;深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，持之以恒正風(fēng)肅紀，著力營造真抓實干的濃厚氛圍，為推進稅收事業(yè)現(xiàn)代化作貢獻。

【篇3】近三年黨建工作總結(jié)匯報

黨的十九大以來，在省局黨委和市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，X黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“黨員教育常態(tài)化、黨員形象旗幟化、黨務(wù)管理標準化、黨建稅收融合化、黨建工作信息化”為目標，緊緊結(jié)合稅收中心工作和稅務(wù)特點，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，不斷推進機關(guān)黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、黨建工作主要情況

（一）突出政治引領(lǐng)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想

以“三會一課”為主要抓手，通過中心組學(xué)習(xí)、支部集中學(xué)習(xí)、“真學(xué)實做知行合一大課堂”微信群等形式，組織全體黨員學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及列次全會精神、全國兩會精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于海南自由貿(mào)易港建設(shè)和稅收工作的重要論述，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。扎實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，持續(xù)鞏固拓展主題教育成果，引導(dǎo)稅務(wù)機關(guān)黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。十九大以來，共組織開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)X次，專題學(xué)習(xí)研討X次，“真學(xué)實做知行合一大課堂”學(xué)習(xí)X次，主題黨日活動X次，專題黨課X次。

（二）聚焦固本強基，全面推動組織建設(shè)提質(zhì)增效

在機關(guān)黨支部中持續(xù)開展“一支部一品牌”和“機關(guān)黨建示范點”創(chuàng)建活動，推進基層黨組織“六個標準化”建設(shè)，組織進行支部標準化規(guī)范化建設(shè)考核，督促各黨支部認真落實“三會一課”、主題黨日、談心談話等基本組織生活制度。運用“互聯(lián)網(wǎng)+”理念開發(fā)建設(shè)集黨務(wù)管理、組織生活、學(xué)習(xí)教育、互動交流等一體化的黨建工作信息管理平臺，引領(lǐng)黨支部建設(shè)標準化工作。

（三）深化黨建引領(lǐng)，助推各項工作全面發(fā)展

在減稅降費、組織收入、“放管服”改革、脫貧攻堅、疫情防控等重大任務(wù)中及時組建黨員突擊隊和黨員先鋒隊，積極發(fā)揮共青團員的“后備軍”力量，在各辦稅服務(wù)廳設(shè)立黨員示范崗，大力推動“青年文明號”創(chuàng)建，通過黨團帶動，引導(dǎo)和激勵全體稅務(wù)干部真抓實干、勇于克難，確保各項工作有力推進。

（四）嚴明黨內(nèi)紀律，馳而不息強化作風(fēng)建設(shè)

定期對機關(guān)各黨支部和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議的情況進行監(jiān)督檢查，開展談心談話，加強日常監(jiān)督執(zhí)紀，對黨員、干部的苗頭性、傾向性和輕微違紀問題做到早提醒、早教育。針對當(dāng)前黨員干部思想困惑和工作生活壓力等問題，開展談心談話、走訪慰問活動，加強關(guān)懷幫扶和心理疏導(dǎo)工作，從思想、工作、生活上關(guān)心關(guān)愛黨員干部職工，激發(fā)黨員干部榮譽感、歸屬感和責(zé)任感。

二、存在的主要問題及原因分析

黨的十九大以來，我局黨建工作取得了一定成效，但還存在一些問題和不足，主要體現(xiàn)在：

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入

一是班子集中學(xué)習(xí)的深度不夠。雖然黨委班子認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但是學(xué)習(xí)中對這一思想的核心要義、理論精髓、豐富內(nèi)涵領(lǐng)會還不深刻。二是工學(xué)矛盾突出。個別班子成員工作學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。三是學(xué)習(xí)形式相對呆板。學(xué)習(xí)主要還是采用中心組理公號“老秘帶你寫材料”整理論學(xué)習(xí)會的方式進行，開會時有時照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，缺乏深層次互動和交流，沒有很好的將理論學(xué)習(xí)與稅收重點工作和薄弱環(huán)節(jié)結(jié)合起來，理論聯(lián)系實際不深、不透。

（二）執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠到位

一是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結(jié)合實際思

考研

究不多，站的不高，看的不遠，工作上還有前松后緊、不夠深入扎實細致等問題。深入基層調(diào)研次數(shù)較少，調(diào)研力度不夠，存在“走馬觀花”的現(xiàn)象。二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待進一步增強。面對繁重的工作任務(wù)，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付的心態(tài)，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，對新常態(tài)下如何更好地開展工作主動研究不夠，措施方法不多，創(chuàng)新意識、進取意識不強。三是落實從嚴治黨主體責(zé)任仍有差距。雖然我局黨委對領(lǐng)導(dǎo)班子全面從嚴治黨責(zé)任進行了細化分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對“一崗雙責(zé)”認識不夠到位，對分管單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠，或當(dāng)甩手掌柜，或奉行好人主義，監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。

（三）對黨員干部教育管理不夠科學(xué)有效

一是黨員隊伍理論學(xué)習(xí)還有差距。在抓黨員隊伍政治理論學(xué)習(xí)上，雖然采取了一系列行之有效的創(chuàng)新方式助推學(xué)習(xí)理解，但還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少，但學(xué)深悟透、融會貫通不夠，理論學(xué)習(xí)與工作實踐結(jié)合得不夠緊密。二是學(xué)習(xí)教育不系統(tǒng)不深入。個別黨支部在開展學(xué)習(xí)教育時存在簡單化、形式化的問題，如“三會一課”、主題黨日活動等形式單調(diào)，內(nèi)容單一，沒有進行深入地交流和研討，黨員參與的積極性不夠高，針對性不夠強，效果欠佳。三是獎懲機制不夠健全。雖然形成了黨建工作監(jiān)督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優(yōu)罰劣、鞭策激勵等方面還不完善，罰多獎少，激勵不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造得還不夠濃厚，影響了做好黨建工作的積極性和主動性。

（四）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠全面

一是各基層黨組織黨建工作推進不夠平衡。市局機關(guān)有些黨支部黨建工作開展扎實、成效明顯、特點突出，但還有一些黨支部黨建工作被動、創(chuàng)新不夠、成效一般、黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不夠強，未能煥發(fā)生機和活力。二是黨建工作缺乏亮點和特色。在抓黨建工作過程中，有些黨支部按文件要求落實的多、照規(guī)章制度執(zhí)行的多，結(jié)合實際創(chuàng)新相對少，抓好新時代黨建工作思路不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，創(chuàng)新制度滯后于實際需求，一定程度上影響了黨建工作實效。三是落實黨建制度還夠不嚴格。在落實“三會一課”制度方面，有的支部堅持的不夠好，尤其在稅收工作任務(wù)較為繁重的時期，存在黨內(nèi)活動不規(guī)范、走形式的問題，黨建工作和稅收業(yè)務(wù)工作融合程度還不夠。四是思想政治工作不深入。對干部職工的思想動態(tài)和工作生活狀態(tài)研判不夠，關(guān)注不夠，尤其是對受到處分處置、思想有波動、群眾有反映、生活有困難的黨員干部關(guān)懷和解決實際問題不夠，沒有經(jīng)常性開展思想政治工作。

（五）黨務(wù)工作者隊伍的素質(zhì)能力有待加強

一是專職黨務(wù)工作人員數(shù)量不足。按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定，機關(guān)專職黨務(wù)工作人員要占機關(guān)工作人員總數(shù)的1%至2%，當(dāng)前我局專職黨務(wù)工作人員不僅數(shù)量不足，而且存在身兼數(shù)職的問題，工作任務(wù)繁重，抓黨建工作的時間精力無法保證，力不從心。二是黨務(wù)工作者的黨建業(yè)務(wù)能力有待進一步提高。一些支部書記雖然有抓黨建的強烈愿望，但缺乏相應(yīng)的知識和方法，存在著“不會抓”、“抓不到點子上”的問題，成效不夠突出。三是個別黨支部書記擔(dān)當(dāng)精神不強。在工作中不想、不敢、不會創(chuàng)造條件解決難題，遇到困難和問題，總是強調(diào)客觀因素、政策因素、體制因素，沒有認真深入地從主觀層面、從自身層面找原因，找差距，破解難題的能力有待進一步提升。

在黨建工作中出現(xiàn)以上問題，主要有以下幾個方面的原因：

一是對黨建工作的研究部署不夠深入。黨委班子雖然在思想上高度重視黨建工作，能在重點時段、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上嚴抓狠抓，但還存在安排部署的多、面上指導(dǎo)的多，撲下身子抓的不夠，深入具體研究不夠，在抓黨建的深度、力度上還不夠到位。面對黨建工作的新任務(wù)、新要求，研究黨建工作還沒有做到全身心投入，存在工作任務(wù)來了就研究，其它時間學(xué)習(xí)研究不夠，對建立健全長效機制以及提高基層黨組織把方向、謀大局能力方面關(guān)注不夠。

二是思想不夠解放，開展批評與自我批評的自覺性不強。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀因素，認為在工作中已經(jīng)取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展需要，創(chuàng)新意識不足，在精益求精上有待進一步提高。有的班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不夠到位。缺少批評與自我批評的自覺性，有時看到了別人了問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

三是考核機制不夠科學(xué)，激勵約束作用沒有充分發(fā)揮?？己酥笜嗽O(shè)置不夠合理，考核方式主要以查看臺賬、聽取匯報為主，對過程性監(jiān)管考核較少，對黨建工作的質(zhì)量和效果考核較少，考核結(jié)果難以拉開檔次，不能如實、明晰反映被考核單位的工作開展情況和成效?？己私Y(jié)果缺乏剛性轉(zhuǎn)化，沒有真正落實到職務(wù)晉升、干部使用、責(zé)任追究等關(guān)系干部切身利益的層面，對黨員干部起不到普遍激勵和約束懲戒的作用，未能形成“抓、促、改”的長效機制。

三、下一步改進措施

下一步，市局黨委將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實全面從嚴治黨要求，深刻總結(jié)和反思黨建工作中存在的問題和原因，對照黨委全面從嚴治黨主體責(zé)任清單，認真落實黨建主體責(zé)任；創(chuàng)新方式方法，著力加強和改進黨的建設(shè)，切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；結(jié)合稅收工作中的突出矛盾和難點問題，研究制定推動黨建和業(yè)務(wù)深度融合、相互促進的有效措施，推動黨建發(fā)揮服務(wù)中心工作職能，促進稅收工作高質(zhì)量發(fā)展；深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，持之以恒正風(fēng)肅紀，著力營造真抓實干的濃厚氛圍，為推進稅收事業(yè)現(xiàn)代化作貢獻。

【篇4】近三年黨建

工作總結(jié)

匯報

2020年，×公司在上級各級黨委的正確指導(dǎo)下，在公司班成員和眾多黨員的支持下，以抓住黨建是本職，抓不住黨建是失職為基準，認真完成黨建工作任務(wù)，如下報告
一、主要工作。
(一)抓住黨建工作的方向。一是周密部署，整體規(guī)劃。年初，作為公司黨支部書記、黨建工作的第一責(zé)任人，組織公司黨員召開黨建工作會議，研究確定了夯實基礎(chǔ)、促進規(guī)范、提高效能、實事、樹木品牌、形象的工作構(gòu)想。二是明確責(zé)任，落實責(zé)任。召開了2020年重點任務(wù)推進工作會議，對重點任務(wù)提出了明確要求和具體部署，把黨建工作作為公司的一項重要內(nèi)容加入績效考核。三是查擺問題，整改落實。結(jié)合大眾路線教育實踐活動，通過六個重視廣泛征求公司黨員和員工的意見建議，共征求意見建議10條，總結(jié)為服務(wù)大眾不足等四風(fēng)意見4條，問題全部整理完畢。
(二)抓住黨建工作責(zé)任。一年來，黨支部立足公司實際，認真研究制定了黨建

工作計劃

，簽訂了黨建工作責(zé)任書，明確黨建工作分工，形成了支部書記負總責(zé)，副書記直接抓，黨建工作格局。作為班長，在各會議討論研究工作時，堅持不先發(fā)言，不壓制發(fā)言堵塞道路，不強制拍板決定，在民主集中的基礎(chǔ)上，對重大問題不主觀，不斷決斷，充分調(diào)動班級成員的能動性和積極性，強調(diào)班級的集體領(lǐng)導(dǎo)地位。在風(fēng)格建設(shè)中，班級成員率先改變工作風(fēng)格，給員工看，帶員工工作，一年來，班級成員追求真實，認真抓住各項工作，發(fā)揮良好的表率領(lǐng)導(dǎo)作用，大眾評價優(yōu)秀率在98%以上。
(三)抓住干部教育訓(xùn)練。通過參加綜合研修黨建專題研修班、事務(wù)所組織的單獨短期研修和公司黨支部組織的不定期黨員研修等形式，全年參加研修班3次，舉辦研修5次，研修人員25人，有效提高了黨務(wù)人員的黨建理論、政策水平和工作能力。
(四)抓住黨員教育管理。一是加強自己的學(xué)習(xí)，
力提升自身修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平。學(xué)習(xí)是提高黨性覺悟和思想境界的重要方法，也是提高理論水平和執(zhí)政能力的根本手段。尤其是學(xué)習(xí)好黨建下發(fā)的所有文件，我始終把學(xué)習(xí)放在了首要位置。二是加強對黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，嚴格遵守《黨章》規(guī)定及黨內(nèi)各項規(guī)章制度，嚴格黨內(nèi)生活，落實黨員目標責(zé)任，認真履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，協(xié)助黨支部做好各項工作。三是充分完善各項管理制度，進一步落實黨務(wù)、政務(wù)、民主管理、群眾監(jiān)督制度5個，增強工作透明度，各項工作有章可循，有法可依，做到職責(zé)分明，積極有效的開展工作。四是按照黨規(guī)發(fā)展黨員，加強對后備干部以及入黨積極分子的選拔和培養(yǎng)工作，嚴格選拔思想覺悟高，年輕有為，能帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的同志，加強其思想教育，努力提高其思想修養(yǎng)，使其成為優(yōu)秀后備力量和入黨積極分子。
(五)抓穩(wěn)黨建工作規(guī)范。針對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展矛盾糾紛多、非公企業(yè)黨建工作效果不明顯等問題，我們積極發(fā)展在員工中有威望的職工為黨員，開展“增才干、助發(fā)展”試點服務(wù)工作，切實發(fā)揮社區(qū)下派的黨建指導(dǎo)員和工人輔導(dǎo)員的作用。
二、存在的問題及原因分析
(一)工作基礎(chǔ)薄弱。部分黨員不能充分發(fā)揮先鋒模范作用。一些黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用;落實“四議兩公開一監(jiān)督”等民主管理制度還有差距。去年以來組織開展明察暗訪4次，通報批評4名違反制度干部。
(二)對外宣傳不夠。公司總滿足做好自已工作，疏于黨建方面的宣傳，與其他優(yōu)秀企業(yè)相比，黨報黨刊宣傳報道相對較少。
(三)活動場地缺乏。公司受場地所限，黨員活動場地少，導(dǎo)致黨員不能參加黨支部組織的活動。致使部分黨員認為，學(xué)習(xí)無足輕重，長期不愿參加組織活動。
(四)精力不夠集中。對基層黨建工作投入精力不足，調(diào)查研究不夠，領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)不到位，有時忙起來，抓經(jīng)濟工作投入精力較多，甚至把黨建當(dāng)成“副業(yè)”，還沒有真正管到位、嚴到份。
存在以上問題究其原因在于：一是對黨建工作認識不到位，重視不夠。在實際工作中，有時對黨的建設(shè)的重要性缺乏認識，有時認為公司經(jīng)濟發(fā)展是硬任務(wù)，基層黨的建設(shè)是軟任務(wù)，沒有真正把黨建責(zé)任扛在肩上，工作放在心上，工作安排上不夠全面合理。班子成員分工安排有與工作交叉重疊的情況，關(guān)心職工不夠，每年安排黨員和職工交流2次，交流較少，給困難職工幫助不夠。二是職責(zé)落實不夠完善。主要是抓責(zé)任落實有欠缺，僅有考核評價制度，激勵約束等制度缺失或乏力，問責(zé)不到位，抓與不抓一個樣，干多干少一個樣，導(dǎo)致責(zé)任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。對黨全面深化改革的措施、方針、政策學(xué)習(xí)抓的不夠好，未能及時安排，及時研究，及時傳達貫徹。三是對外宣傳工作缺乏專人負責(zé)。宣傳工作沒有專人負責(zé)，工作做了、活動搞了卻沒有宣傳出去，達不到教育和帶動其他黨員和職工的效果，參加社會公益活動和社區(qū)組織的黨建活動比較少，每年僅有2次。四是對黨建工作抓的不夠牢?？偸潜е瓿缮霞壊恐玫墓ぷ骷纯傻乃枷耄ぷ魉悸凡粚?，創(chuàng)新不夠。內(nèi)心深處有吃老本情緒，盲目樂觀于工作現(xiàn)狀，認為平時工作做的差不多就行了，缺乏進取心。
三、下一步工作思路及措施
(一)切實增強責(zé)任意識，強化黨建工作機制。認真履行抓黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭嚴守黨紀黨規(guī)，建立健全黨建工作制度5項，嚴格落實“三會一課”等各項學(xué)習(xí)制度3項，加強黨員干部教育培訓(xùn)，提高黨員干部政治思想覺悟，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好黨員。
(二)嚴格黨員教育管理，加強制度機制建設(shè)。加大對黨員干部的教育及管理，完善理論學(xué)習(xí)、組織生活等6項制度，推動黨內(nèi)組織生活正常化、經(jīng)?；?。積極發(fā)展預(yù)備黨員，嚴把進入關(guān)口，暢通退出關(guān)口，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。每年確保對公司黨員和職工工作人員進行黨建培訓(xùn)4次，同時制定相應(yīng)的教育培訓(xùn)計劃，針對公司職能范圍，培訓(xùn)內(nèi)容要做到全面詳盡，確保每名工作人員都能達到一專多能。
(三)加強組織規(guī)范建設(shè)，推動公司良性發(fā)展。緊盯薄弱環(huán)節(jié)，以開展先鋒引領(lǐng)“五項爭創(chuàng)”活動為重點，抓好服務(wù)型黨組織、為民型干部、富民型黨員“三型”建設(shè)，促進黨員代表發(fā)揮作用。依托“數(shù)字化黨建”設(shè)立網(wǎng)上黨群事務(wù)和信息處理中心，以微信群、QQ群等形式，深入開展黨員教育、黨員志愿服務(wù)等活動，切實解決黨員平時缺乏聯(lián)系等問題。按照“抓組建、促規(guī)范、創(chuàng)示范”的工作思路，不斷加強“兩新”組織黨組織標準化、規(guī)范化建設(shè)。依靠公司的集體智慧及全體干部職工的創(chuàng)造力、執(zhí)行力，認真按照上級黨組織的統(tǒng)一部署和要求，落實從嚴治黨的總要求，狠抓落實，務(wù)求實效，全力推動黨的建設(shè)工作再上新的臺階，為地區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，社會穩(wěn)定和長治久安工作中作出更大的貢獻。
(四)積極主動開拓創(chuàng)新，建成企業(yè)示范單位。根據(jù)公司實情況和社區(qū)資源優(yōu)勢，結(jié)合實際，創(chuàng)新工作模式，打響“紅色服務(wù)圈”，依據(jù)新的宣傳方式，努力開展一些黨建工作創(chuàng)新建設(shè)活動，如：積極參加社區(qū)組織的黨員志愿者活動;每年拿出專項經(jīng)費1000元用于幫扶困難黨員職工;組織公司黨員及職工開展“心連心、手牽手”活動，增加親和度等各類活動。在轉(zhuǎn)變思想，銳意進取的同時，加強黨員和職工服務(wù)上的提高，為企業(yè)示范點建設(shè)增添新力量。

【2022年黨建工作三年的總結(jié)和匯報】相關(guān)推薦文章:

2022黨建工作三年的總結(jié)和匯報（范文5篇）

幼兒園大班畢業(yè)匯報總結(jié)2022年

三下鄉(xiāng)社會實踐活動匯報總結(jié)2022年

2022年社區(qū)黨建工作半年總結(jié)范本4篇

2022年中央黨校培訓(xùn)總結(jié)匯報5篇