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紅色資源建設篇一

目前，溫州已在83個小微企業(yè)園區(qū)建立373個黨組織，3590名黨員納入管理，黨組織覆蓋率達92%。

黨員職工好去處

夏夜，龍灣區(qū)永興街道南園社區(qū)小微園區(qū)，不少人趕來這里納涼。音樂響起來，一塊幕布、一臺投影儀就把紅色影片送到大家身邊。這是永興街道打造的小微園黨建綜合體——“微企紅港”的服務項目。每周六，黨員職工投票點單，園區(qū)根據需求放映，這一有溫度的舉措剛推出就收獲大批粉絲。

小微企業(yè)黨員數量少、流動性大，黨建該怎么抓?溫州按照產業(yè)相關、地域相鄰、行業(yè)相近的原則，設置片區(qū)聯合黨組織、產業(yè)鏈黨組織，并選派421名黨建指導員進駐企業(yè)指導黨建工作。

像永興街道的微企紅港還提供黨建指導、業(yè)務培訓、政策咨詢等菜單式服務，黨員職工尤其歡迎。

一個黨群服務中心、一個綜合黨委或企業(yè)黨委、一支黨組織書記隊伍、一套工作運行機制、一套服務事項、一筆黨建公積金，這“六個一”模式支撐起小微企業(yè)園黨建的大框架。

小微園里黨課“潮”

8月14日下午，在鹿城區(qū)紅創(chuàng)基地跨境電子商務產業(yè)園，一場小型的主題沙龍活動在青春紅茶館舉行。30多張年輕的笑臉，臺上臺下互動火熱，大家通過紅色主題桌游 “我要入黨”，一步步掌握、鞏固入黨流程知識，過程愉悅輕松、入耳入心。入黨積極分子謝丹說：“這是不一樣的黨課體驗。大家通過互動互學自然而然就記住了。”

像這樣既有別于傳統又能向年輕人輻射能量的黨課，在紅創(chuàng)基地跨境電子商務產業(yè)園，每周都要開展二三場，幾乎場場爆滿。黨建指導員、鹿城區(qū)南郊街道組織委員黃穎潔告訴記者：基于互聯網園區(qū)年輕人個性化的需求，黨支部打造出業(yè)務培訓、交友活動、化解壓力等黨建與活動相融合的服務品牌，對3000多名互聯網從業(yè)人員極具黏性。

紅色動能強產業(yè)

8月10日上午9時，平陽縣水頭鎮(zhèn)皮革小微企業(yè)園黨群服務中心，氣氛熱烈。由園區(qū)黨總支組織、一月一次的部門“扶企助企”服務正在進行，當天來送服務的是平陽縣檢察院水頭檢察室、平陽農商銀行、水頭鎮(zhèn)安監(jiān)所等。

水頭皮革小微企業(yè)園黨總支成立已經5年了，是水頭皮革園區(qū)120多家小微企業(yè)70多名黨員的“后援團”。這個建在產業(yè)鏈上的黨總支，下設再生革、皮件、五金工藝、皮革商貿、寵物用品5個行業(yè)黨支部，實現制革到皮料加工的產業(yè)鏈全覆蓋。黨組織建立起來后，各式豐富多彩的活動開展起來，黨員們時不時聚在一起談談心、聊一聊抱團發(fā)展。

“一個小微企業(yè)力量薄弱，在黨總支的引領下，眾多小微企業(yè)‘握指成拳’，能發(fā)揮意想不到的作用。”水頭皮革小微企業(yè)園黨總支書記吳孔準說。園區(qū)黨總支看到企業(yè)普遍面臨的融資難題后，主動與銀行聯系，為60多家小微企業(yè)爭取貸款20xx多萬元。貸款給水頭皮革小微園，平陽農商銀行水頭支行副行長陳偉很放心，他說：“信的就是黨組織!”

針對技術力量薄弱問題，黨總支還開展征集“金點子”“我為發(fā)展獻一策”等活動，并跨支部成立科技研發(fā)、任務攻關、節(jié)能增效等12個黨小組。任務攻關組黨員陳敦華、褚夫秋，針對皮革行業(yè)普遍存在的污水處理這一共性難題，對污水處理機制和技術進行攻堅，為企業(yè)節(jié)省污水處理成本近1/3。

【開發(fā)紅色資源促進黨建】四

李阿姨走出醫(yī)院大門沒多遠，就被一個行人撞了一個趔趄。她剛要斥責兩句，那人慌慌張張地跑了。李阿姨搖搖頭，低頭卻發(fā)現地上有一摞百元鈔票。

“小伙子!你的錢掉了!”她剛喊了一聲，旁邊一個中年男子上前撿起了錢，并塞到她的包里?！皠e出聲!咱們找一個安靜的地方分錢。”七拐八拐，他們走進一個小胡同?！耙娒娣忠话?，你給我五百，我就當沒看見。”李阿姨暈乎乎地數出五百塊錢給中年男子。

那人剛鉆出胡同，就被幾個盯了他很久的民警堵住了。之前故意撞人的同伙也沒跑脫，在街道拐角處，“守株待兔”的民警田輝(化名)一個熟練的擒拿動作，瞬間制服了他。

李阿姨在民警示意下打開自己的包，才發(fā)現那一摞鈔票其實是假的，手機也不知什么時候被偷走了。“天上掉餡餅，不是圈套就是陷阱”。但總有群眾會上當。這種團伙實施詐騙和盜竊，甚至會演變?yōu)閾尳伲：O大。他們會在街角或醫(yī)院學校門口人流密集區(qū)域尋找作案目標伺機下手。

田輝在師傅張惠領的指點下，觀察分析了大量視頻資料，已經基本掌握了這伙嫌疑犯的行蹤和行竊特點。這次抓捕行動順利完成，有賴于平時他向師傅張惠領學習揣摩犯罪嫌疑人的眼神和步態(tài)。

收網，水到渠成。田輝和以往行動結束時一樣，撥通了張惠領的電話：“師傅，辦妥了!”在他穩(wěn)重淡定的表情之下，還是有抑制不住的興奮、忐忑和緊張。田輝告訴記者說：“現在每次行動都和剛參加工作辦理第一起案子時一樣，小心臟撲通撲通地跳啊!”

這位34歲的警察已經從警20xx年，仍然保持著對公安工作的熱情。他告訴記者，這份熱情源自分局設立的“杰出民警工作室”，在工作室?guī)ь^人張惠領的指導下，同事們一掃工作幾年之后出現的疲態(tài)。北京市公安局海淀分局圍繞這個工作室制度開展的一整套黨建工作，強化思想引領，突出專業(yè)提升，注重實踐創(chuàng)新，營造出良好的公安文化生態(tài)環(huán)境。

“在這個生態(tài)系統之下，我自己找回了身著警服的那份自豪與榮光，家人了解到了自己砥礪前行的奮斗軌跡，同志之間找到了互相切磋學習的空間?！碧镙x說，“使命感、責任感和歸屬感真正在我心中凝結成一股子力量?！?/p>

像張惠領“杰出民警工作室”這樣的隊伍，在北京市公安局海淀分局共有9支。在他們的影響下，海淀分局民警帶著入黨和從警的初心，頂酷暑、冒嚴寒，風雨無阻，奮斗在各自的工作崗位上。

1.老民警就像工藝大師

和平年代，公安隊伍是一支犧牲最多、奉獻最大的隊伍。要把公安隊伍管理好，真正讓公安民警充分認同自身價值，把個人歸屬感與集體的榮譽感高度融合，奉獻到以人民為中心的公安事業(yè)中，不是一件容易的事。近年來，北京市公安局海淀分局黨委在隊伍管理過程中，把“好警文化”貫穿到警務改革始終，扎實開展“當好人、做好警”的思想建設，用黨建工作塑造警魂、打造警隊、提升警力，為民警提供發(fā)展進步的舞臺和空間。

天下大事，必作于細?？茖W化管理和制度建設是提升公安工作的長遠和根本之策。北京市公安局海淀分局政委劉少波告訴記者，為了使黨建工作更靈動而有創(chuàng)造性，分局黨委班子殫精竭慮地向各行各業(yè)學習借鑒管理經驗。

在一次參觀宜興紫砂壺大師工作室的活動中，大家受到了啟發(fā)。紫砂壺大師工作室的師傅帶徒弟，把自己多年的經驗在實踐學習中不斷向學生傳授。紫砂壺工藝煩瑣，技藝要求高，而“傳幫帶”的形式使高難度的技藝得以一代代傳承下來。劉少波介紹，這種設立工作室、師傅帶徒弟、徒弟之間相互幫助共同進步的方式，當今時代仍然需要。分局黨委班子展開了思考研討，公安隊伍能否像工藝品大師那樣，以“杰出民警”的名字命名工作室，以師帶徒，以戰(zhàn)促訓，加強實戰(zhàn)培訓和技能傳承，實現黨建、隊伍管理和警務實戰(zhàn)的互促共贏?

經過集思廣益，大家認識到：一些經驗豐富、作風優(yōu)良的黨員同志的年齡逐漸大了，他們已經不方便在反扒、抓捕、反恐等需要較高體能的一線崗位上繼續(xù)工作;而一些體力好、想干事的年輕民警又缺乏實戰(zhàn)經驗。“能否把它們各自的優(yōu)勢結合起來呢?”調研中，大家的思路逐漸清晰起來，達成共識：一方面，民警隊伍多年來的建設積累，優(yōu)秀民警資源豐沛而厚重，先進典型的示范引領作用完全可以利用起來，隊伍的正能量必須要得以激發(fā);另一方面，面對警務工作不斷迎來的新挑戰(zhàn)，找到黨建工作與業(yè)務相結合的突破口，運用現代管理學理念創(chuàng)新工作方式，已是新時期迫在眉睫的硬任務。

于是，一場圍繞建設“杰出民警工作室”的改革很快開展起來。從20xx年年初開始，北京市公安局海淀分局首批成立“全國先進工作者”“神探亨特張”張惠領，“全國公安機關愛民模范”“全國公安系統二級英?！弊T飛，“全國優(yōu)秀人民警察”、優(yōu)秀社區(qū)民警蔡連啟，“全國優(yōu)秀人民警察”李軍海，分局“十佳”巡邏民警標兵、“閃光雷”雷建華和退休又歸隊的市局“優(yōu)秀老民警”“中關村打假第一人”曹釗等6個“杰出民警工作室”。20xx年8月，分局黨委成立了擅長做民族工作的黃文祝“杰出民警工作室”。11月，又為管理社區(qū)巡防力量成效顯著的高敏強、專家人民調解員閆煜華，兩位退休不離崗的老民警成立工作室。

分局為各工作室辟出專門的辦公、授業(yè)場所，配備辦公、辦案設備、交通工具和助理，項目化推進典型推樹和實戰(zhàn)化培訓工作，逐漸形成了具有海淀特色的“抓黨建、帶隊建、促發(fā)展”的隊伍管理品牌。

2.技能和作風，一個都不能少

走進北京市公安局海淀分局辦公樓一樓大廳，9個“杰出民警工作室”的大幅宣傳展板橫向排列開，9名工作室?guī)ь^人的照片神采奕奕。

“這是屬于我們的榮譽?！睆埢蓊I說，“每一份榮譽，都源自實實在在的工作。”

“是賊就掛相。”在田輝的筆記本上，認真地記下了師傅張惠領教授的技巧，“盜竊機動車內財物的犯罪嫌疑人，最偏愛的是高檔車，他們認為車內值錢的東西多。在作案之前，他們會采取系鞋帶、站在車邊抽煙等動作來掩飾自己……”

在張惠領工作室的指導下，田輝和同事一招一式地揣摩師傅張惠領的反扒技能。他們迅速成熟起來，像師傅一樣內斂而專注，目光犀利、出手敏捷。張惠領“杰出民警工作室”以街頭發(fā)案相對較高的中關村大道為重點，實行“1+7”工作模式和便衣打擊聯勤聯動機制，依托警情研判分析，牽動指導沿線7個派出所17名便衣民警、40余名輔警開展便衣打擊，成效顯著。

老典型實現了“新價值”。新的角色、新的平臺讓本已經成名多年的老先進、老典型，深切地感受到了來自黨委和同志們的尊重，享受到為人師表的成就感，體會到教學相長的喜悅感，進一步煥發(fā)了工作熱情。已于20xx年11月退休的老民警閆煜華，因“杰出民警工作室”的設立又被分局治安支隊返聘重回工作崗位，成為“閆煜華工作室”的帶頭人，并被北京電視臺聘為特邀調解嘉賓。幾年來，閆煜華先后參與北京電視臺《第三調解室》《生活廣角》等欄目，與欄目組、專家、律師一起為群眾提供法律援助，現場調解家庭矛盾、財產糾紛和情感問題，幫助群眾解決實際困難，成了“電視紅人”，擁有了一大批粉絲。

“‘人民公安為人民’這句莊嚴的承諾不是一句空話，它意味著我們要把共產黨人全心全意為人民服務的追求落實在每一次任務當中?！遍Z煜華多次告訴基層民警，群眾工作千頭萬緒，但只要憑著對群眾的真感情，用實在、執(zhí)著、細致、堅韌的事業(yè)心來搭建警民連心橋，凡事就有解決的可能。

3.巡防隊也能媲美“正規(guī)軍”

有不少人說社區(qū)的巡防隊不如“正規(guī)軍”，而倔強的老民警高敏強并不服氣，他帶出的巡防隊讓社區(qū)居民刮目相看。

今年64歲的高敏強，從警32年，先后榮立個人三等功5次，個人嘉獎14次。20xx年退休后，他主動留在曾經工作戰(zhàn)斗過的青龍橋地區(qū)負責社區(qū)巡防隊工作。因為工作出色，20xx年11月19日，北京市公安局海淀分局特別成立了以他名字命名的“杰出民警工作室”?！傲己玫淖黠L不僅要根植在公安民警的工作中，也要影響到輔警、巡防隊員。”他告訴記者，“社區(qū)治安是老百姓安心工作和生活的保證，離不開各支隊伍的共同努力?！?/p>

高敏強制定嚴格的巡邏制度，在全體隊員中推行嚴格的“禁酒令”，對隊員的穿著、行為舉止都有高要求。有人對此不太理解，覺得高敏強過于苛求?？墒歉呙魪妳s很堅持，他說巡防隊員工作在群眾工作的最前沿，在社區(qū)、街道巡邏時，代表的是街道、綜治部門和公安機關的形象。形象無小事，只有大家始終保持規(guī)范的狀態(tài)，讓群眾切身感受到巡防隊是一支規(guī)范、細心、專業(yè)的隊伍，才能贏得群眾信任。

就這樣，公安機關的良好風氣帶動了街道社區(qū)的工作，巡防隊在高敏強的帶領下多次破獲系列案件，為轄區(qū)的治安穩(wěn)定作出了突出貢獻。

北京市公安局海淀分局的改革舉措得到了各方認可，20xx年7月，公安部政治部專門刊發(fā)工作簡報，向全國推廣北京市公安局海淀分局創(chuàng)建“杰出民警工作室”的經驗做法。北京市公安局在總結分局工作室和各單位試點經驗的基礎上，先后為交通管理局的“最帥交警”孟昆玉，刑偵總隊的“指紋專家”馮才剛，公交總隊的“逃犯克星”王聰穎、“警察雷鋒”姚金國，勤務指揮部的“警花熱線”高艷艷，豐臺、西城分局的優(yōu)秀民警劉安、李國平等首都公安重大典型創(chuàng)辦了工作室，建立的涉及各單位、各警種的“杰出民警工作室”已超過150個，成為首都公安機關傳承經驗、服務群眾、展示形象的重要窗口。

至此，一項處于探索階段的公安黨建新模式逐漸走向成熟。

4.九層之臺，起于累土

20xx年5月19日，在會見全國公安系統英雄模范立功集體表彰大會代表時，向全國公安機關提出“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”的總要求。從此這“四句話、十六字”成為全國公安機關的指導思想，也成為公安民警必須錘煉的品質和價值觀。

如今在北京市公安局海淀分局辦公樓的電梯和走廊里，處處懸掛著“公安楷模”“最美警察”和“青年榜樣”的相框和海報，他們是“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”總要求的踏實的實踐者。形式雖然簡單，卻激發(fā)著公安民警樸素的自豪感和歸屬感，也涵養(yǎng)著整個單位的文化生態(tài)。

每個月分局都評選“明星警察”，讓身邊的榜樣激勵著隊伍聚斂正能量。劉少波介紹，過去評先進，“評完就過去了”，而榜樣的引領作用和激勵作用沒有充分發(fā)揮?，F在海報一月一換，“想干事、愿干事、干成事”的公安民警能及時獲得榮譽、得到肯定，大家所有的付出都將被銘記。

當業(yè)務實踐、樓宇文化與黨建文化結合在一起，公安文化的生態(tài)系統形成了良性互動的局面。精神財富物化為現實成果，而現實成果推動著精神財富越聚越厚。通過長時間的觀察和總結，分局黨委發(fā)現，讓民警得到人格上的尊重與推崇，在塑造隊伍精神面貌、提升全警素質形象方面發(fā)揮了重要作用，也為海淀分局第四次獲評“全國優(yōu)秀公安局”榮譽提供了有力支撐。

“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土?！痹趧⑸俨磥恚h建工作從來都不是“高空作業(yè)”，“杰出民警工作室”立足基層，把黨建工作引入良性發(fā)展的軌道，傳承作風，打磨細節(jié)，層層疊加，項項累積，久久為功，讓奉獻與擔當蔚然成風，讓民警在制度建設中如沐春風，筑牢永遠跟黨走的堅定信念。

過去，每當民警李明(化名)的妻子和孩子問起他的工作內容時，他總是眉頭緊鎖，不知所措。他負責的主要工作是情報分析研判，涉及很多秘密，不能向任何規(guī)定之外的人透露。李明曾經也因家人的不理解而失落過。

而近期他在被評選為分局的“明星警察”后，精美的海報懸掛在家里的墻壁上。孩子對他說：“爸爸，你是我的英雄?！边@句話讓李明溫暖了很久。

“家人依然不知道我工作的具體內容，但他們現在為我感到驕傲并全力支持我，因為他們明白了我在為這個國家和這里的人民默默作著貢獻?！崩蠲髡f，“分局的黨建工作讓我和國家、公安機關和家庭緊緊地聯系在一起，讓我內心充滿信念和力量。”

紅色資源建設篇二

立根鑄魂 不斷推進省直機關黨的政治建設

日前，根據安徽省直工委機關黨委有關通知要求，省直機關工委宣傳部 (文明辦)黨支部召開“講忠誠、嚴紀律、立政德”警示教育專題組織生活會，學習關于全面從嚴治黨系列重要講話精神、與專題警示教育有關的重要著作。黨支部還通過組織參觀《紅旗飄飄》珍貴檔案展、觀看警示教育片等形式，強化專題警示教育效果。

持續(xù)推進省直機關黨的政治建設。今年以來，省直機關工委在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的同時，以魯煒案為鏡鑒，認真開展“講嚴立”專題警示教育，深入開展“三查三問”，努力形成常態(tài)化解決問題、督查問責的長效機制。把堅決貫徹落實中央和省委重大決策部署，作為政治建設的重要內容、重要載體和優(yōu)化政治生態(tài)的重要途徑，認真開展環(huán)保突出問題督查和駐村扶貧工作隊作風效能專項督查，更加積極主動地融入省委、省政府中心工作。

“民心是最大的政治”。安徽省直機關工委認真貫徹中央關于 “六穩(wěn)”的工作要求，堅持“穩(wěn)”字當頭，“實”字打底，深入開展省直機關“深督導、重化解、促落實”專項行動，積極回應人民群眾合理訴求，厚植黨執(zhí)政的群眾基礎。

“自覺把‘兩個維護’作為根本政治責任，全面加強省直機關黨的政治建設。 ”省直機關工委負責人表示，將不斷加強黨的政治建設，扎實推進黨風廉政建設，教育引導省直機關廣大黨員干部樹牢“四個意識”，做到“五個純粹”，始終做政治上的明白人。

固本強基 著力實施黨支部建設提升行動

今年8月，安徽省直機關工委對照省委巡視組對有關省直單位的巡視反饋內容和意見，梳理歸納出涉及機關黨建方面的四大類15個突出問題。堅持問題導向，省直機關工委印發(fā)通知，要求省直各單位深入對照檢查，全面自查自糾、舉一反三，查漏洞、強弱項、補短板，持續(xù)鞏固“管黨治黨寬松軟問題”專項治理工作成效。

近年來，省直機關工委以提升黨的組織力為重點，扎實推進基層黨組織標準化建設，大力實施黨支部建設提升行動，著力打造自身建設強、群眾工作強“雙強”型黨支部。推動省直各單位堅持落實機關黨建約談和述職評議制度，形成了“三級聯述聯評聯考”機制;開展“雙聯系”(機關聯系基層、干部聯系群眾)、“三結對”(結對共建、結對幫扶、結對服務)、“五個一”共建(召開一次聯席會議、開展一次互訪活動、共同過一次組織生活、組織一次慰問幫扶、為共建單位辦一件實事)、“百村百區(qū)志愿行”、“百名廳局長下基層”、“萬名黨員進萬家”等活動。

推動省直各單位機關黨組織從 “管理型”逐漸向“服務型”轉變。 127個省直單位與818個城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建，建立基層廳局長聯系點900多個;機關14000多名在職黨員干部與困難群眾或貧困學子結對幫扶。省直及中央駐皖各單位共選派700多名駐村幫扶干部，組成250支扶貧工作隊，開展精準幫扶，助力打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)。

榜樣引領 創(chuàng)新開展機關文明創(chuàng)建和群團活動

“榜樣的力量是無窮的，它可以照亮我們的心靈，驅散我們前進中的迷茫。 ”安徽省地礦局青年黨員李赟聆聽省直機關工委組織的模范事跡報告會后說，身邊人說身邊事，讓我們深受感動，看到榜樣就在身邊，平凡而不平庸，更容易讓我們把這種正能量融入日常的學習工作中。

黨的xx大以來，省直機關工委注重發(fā)揮榜樣引領作用，扎實開展機關文明創(chuàng)建和群團活動，取得顯著成效。省直機關工委定期組織開展 “青春建功十三五”主題報告會、“青春助力中國夢”主題教育、尋找“最美家庭”、“春蕾計劃”等活動;組織青年黨團員扎實開展“走基層訪一線服務五大發(fā)展行動”調研實踐，省直機關200多支黨員志愿服務隊、近萬名黨員干部，攜手開展“太陽花愛心助老行動”“百村百區(qū)志愿行”等活動……

截至目前，省直單位中有15個獲得全國文明單位稱號，79個榮獲省文明單位稱號，277個被評為省直文明單位。此外，還催生了一大批“省直機關十大杰出青年”“省直機關十大女杰”“工人先鋒號”“青年文明號”“巾幗文明崗”等。

“廣泛開展機關文明創(chuàng)建和群團活動，能更好地動員群眾、教育群眾、服務群眾，進一步密切黨群、干群關系?！笔≈睓C關工委相關負責人表示，省直機關工委將整合力量，組建省直機關先進事跡報告團，走進基層，讓廣大黨員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標，激勵新時代新擔當新作為。

紅色資源建設篇三

今年以來，浙江寧波市以提升基層黨組織組織力為重點，構筑“鋒領版圖”、打造“鋒領前哨”、育強“鋒領群雁”、鍛造“鋒領細胞”、開展“鋒領行動”、建成“鋒領e家”，聚力打造基層黨建“鋒領港城”。

年初以來，寧波部署實施“基層黨建全域提質年”行動，統籌推進農村、城市基層、國有企業(yè)、兩新組織、事業(yè)單位、機關等領域黨建工作，加快推動單位、行業(yè)、區(qū)域黨建互聯互動，初步形成基層黨建工作整體效應。

在城市，突破行政級別、行業(yè)地域等限制，整合駐區(qū)單位資源，全面推行街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”機制，使城市基層黨建從“獨角戲”變成“大合唱”;在農村，大力實施“對標建強、領航振興”專項行動，開展“千企結千村、黨建促消薄”活動，扎實推進農村黨建聯合體建設，打好村級集體經濟提升組合拳，以紅色黨旗引領綠色發(fā)展。

該市優(yōu)化組織設置，把黨組織建到網絡空間、項目工地、科研團隊、經營網點、服務窗口、車間班組等前沿陣地，并按照5%比例，倒排出146個后進基層黨組織，實行“四個一”組團幫扶，即每個后進村社都有1名縣級領導干部掛點聯系、1名鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)領導干部包村負責、1個部門或企業(yè)結對幫扶、1名第一書記進駐指導，目前70%已完成整轉。全面實施亮顯工程，通過陣地亮標識、黨員亮身份、崗位亮職責、黨建亮績效，不斷擴大黨建工作整體影響力。

在源頭上，該市深化領頭雁工程，推動鄉(xiāng)賢回歸，加大第一書記、農村工作指導員、大學生村官選派力度，積極打造政治過硬、能力過硬、作風過硬的農村工作骨干隊伍。實施“春苗計劃”，有序培養(yǎng)選拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部，每個村社至少有1名40歲以下主職干部后備人選。

在培育上，發(fā)揮“金雁論壇”、俞復玲、吳祖楣等名師工作室作用，分層分級開展示范培訓班。今年以來，分層分類舉辦260余次集中培訓班，輪訓3.9萬名基層黨組織書記。開展“金雁獎”評選，推行新老支書師徒結對，積極營造一群帶動一片的“雁群效應”。

在管理上，探索推行不稱職村干部“歇職教育”、村干部“規(guī)矩指數”管理、精準考核等機制，讓考評由“軟約束”變成“硬指標”。推廣“書記加油”“書記向前沖”等做法，實行“1+n”項目制度，推動村支部書記領辦1個以上規(guī)定項目和破解若干難題，并通過舉行現場比武，營造比學趕超、加速奔跑的良好氛圍。

根據不同領域黨員日常管理特點，該市分別出臺了農村、社區(qū)、機關事業(yè)單位、兩新組織等6大類日常考評指標體系，細化量化正向加分和反向扣分具體表現，讓每名基層黨員對高線和底線清清楚楚、明明白白。對農村黨員，黨內黨外事、分內分外事、房前屋后事、家里家外事、村頭村尾事，以及配合推進“五水共治”“三改一拆”、村莊環(huán)境整治等全部納入考評內容;對社區(qū)黨員，把違反社區(qū)公約、無故拖欠物業(yè)費等列入考核條目;對機關事業(yè)單位黨員，把融入中心、崗位履職作為重點;對兩新組織黨員，將保守企業(yè)秘密、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等納入考評體系。

該市廣泛開展“攻堅見行動、崗位建新功”活動，在攻堅戰(zhàn)場設立黨員責任區(qū)、先鋒崗，組建黨員突擊隊、公關組，引導黨員沖鋒在前、行動在先。村間地頭、社區(qū)鄰里、項目前線、商務樓宇、高校醫(yī)院……廣大黨員沉在基層，接近群眾，為高質量發(fā)展注入強大力量。

依托“鋒領e家”黨建信息系統，該市全面打通紀檢、宣傳、綜治、民政等10余家部門30余個信息平臺，強化信息終端整合，為全市2.8萬個黨支部建立電子臺賬，通過信息實時呈現、數據實時統計、問題實時診斷，動態(tài)掌握支部建設情況。并把“處方權”下放給基層，由每個黨支部詳細記錄黨員各方面表現，做到一事一記、動態(tài)更新、全程留痕。每季度，依托寧波鋒領考評網后臺系統，對黨員表現進行統計，采用瀑布式活動圖、氣泡式亮燈等形式，自動生成體檢報告，以郵件、短信等方式進行提醒，今年以來，共發(fā)出各類提醒單7.6萬余份。

紅色資源建設篇四

今年三十出頭的魏孟詩一直在珠三角工作，薪水待遇優(yōu)厚。20xx年，她卻選擇回到家鄉(xiāng)廣東茂名，當起了一名候任社區(qū)干部。

像魏孟詩一樣，越來越多走出去的年輕人回到家鄉(xiāng)，擔任起“候任村(社區(qū))干部”。近年來，茂名為加強基層組織建設和村(社區(qū))發(fā)展，推行實施“候任村(社區(qū))干部”制度，著力打造高素質村級后備干部隊伍。全市至今已選聘優(yōu)秀“候任村(社區(qū))干部”2778名，涵養(yǎng)基層組織的人才“蓄水池”。

優(yōu)中選拔，首要把握政治標準

27歲的林常威是高州市根子鎮(zhèn)高科村人，大學里一直是優(yōu)秀干部，畢業(yè)后在外工作順風順水。今年3月，林常威以優(yōu)秀的成績考上了家鄉(xiāng)高科村候任村干部，滿懷自信、斗志昂揚地走上了全新的工作崗位。

茂名有目的、有計劃地物色、培養(yǎng)、儲備一批“候任村(社區(qū))干部”?！巴ㄟ^建立完善選配、培養(yǎng)、管理、激勵一整套機制，著力打造一支高素質村級后備干部隊伍，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略奠定堅實基礎?！泵形瘯浝罴t軍說。20xx年12月，茂名全面推行“候任村(社區(qū))干部”制度，按照每個村(社區(qū))1—2個名額配置，提前讓其參與處理村(社區(qū))事務，為基層組織注入新鮮血液。

據介紹，“候任村(社區(qū))干部”主要從本村(社區(qū))致富能手、退伍軍人、村(居)民小組長、大學生村官、回鄉(xiāng)大學生和其他優(yōu)秀人員中選出，滿足“候任村(社區(qū))干部”人選的“八項基本條件”，其中突出把握好政治標準，堅決杜絕政治不合格的人員成為“候任村(社區(qū))干部”人選。

據統計，在2778名“候任村(社區(qū))干部”中，35歲以下的2208名，占79.5%;大專以上學歷的1358名，占48.9%。他們的到來，進一步優(yōu)化了基層村級干部隊伍的年齡結構，提升了基層村級干部的工作效能。

一線錘煉，增添農村發(fā)展活力

“村里來了一名年輕的候任村干部，帶來了一股新風?！毙旅婵椎牡絹?，讓根子鎮(zhèn)柏橋村黨支部書記何怡高為之一振。

其實，很多鎮(zhèn)街的村(社區(qū))干部和何怡高都有同樣的感受，覺得這批年輕人文化水平高、綜合素質高，上級布置的工作，一看就懂，立即上手，村委會的工作效率大大提升。

記者走訪調查了解到，當地“候任村(社區(qū))干部”們一上崗，多數都能迅速進入狀態(tài)：開展“三清三拆三整治”，推動新農村建設，他們在一線;千方百計打贏扶貧攻堅戰(zhàn)，帶動群眾奔小康，他們在一線;化解群眾矛盾糾紛，維護群眾合法利益，他們在一線……

電白區(qū)麻崗鎮(zhèn)“候任村(社區(qū))干部”參與成功化解的農村土地、山林糾紛占比達七成以上。水東鎮(zhèn)藍田坡村的戴泰鵬成為候任村干部后，積極幫助村集體開展農村電商創(chuàng)建，讓村里的優(yōu)質農產品流通順暢起來。

“這些年輕人工作熱情高、有情懷、不計較個人得失，在農村這片廣闊土地必將大有作為?！彪姲讌^(qū)麻崗鎮(zhèn)黨委書記吳偉華說。

特色培養(yǎng)，順利實現新老交接

“如今‘村(社區(qū))干部候任制’已在茂名市開花結果，為農村(社區(qū))打造了人才‘蓄水池’?！泵形M織部負責人說。

為讓這批年輕干部們迅速進入狀態(tài)，茂名建立“候任村(社區(qū))干部”的特色培養(yǎng)制度，安排他們擔任“五員兩助理”(即擔任公共服務平臺操作員、政策宣傳員、矛盾調解員、治安聯防員、食品藥品監(jiān)督員，掛任村級書記助理、主任助理)，讓他們能干事、肯干事、想干事。

同時，組織部門每年選派“候任村(社區(qū))干部”到鎮(zhèn)街進行為期1個月的掛職鍛煉，并由駐村(社區(qū))、鎮(zhèn)(街道)干部結對培養(yǎng)“候任村(社區(qū))干部”。目前，全市共舉辦培訓班130多場次，實現了“候任村(社區(qū))干部”全覆蓋。

經過兩年的儲備，不少村(社區(qū))已經順利實現干部的新老交接。在20xx年村級換屆前，作為試點的電白區(qū)共儲備“候任村(社區(qū))干部”276名，換屆時共有196名順利當選為村(社區(qū))“兩委”干部，當選率為71%，其中7名當選為村黨支部書記、村委會主任。

紅色資源建設篇五

積分結果如何運用?

村黨支部每季度要將黨員積分事項、加減分情況在村組顯著位置張貼公布，對積分靠前、表現好的黨員，在季度評定大會上進行表彰

湖濱區(qū)交口鄉(xiāng)北梁村，環(huán)境優(yōu)美，村巷整潔。村里的黨員干部自覺打掃衛(wèi)生，積極主動參加建設美麗鄉(xiāng)村活動。村黨支部書記張建朝感嘆：“以前黨員除了選舉就是開會、交黨費，表現和普通群眾沒兩樣。現在通過黨員積分管理，表現好壞張榜公布，全村人都看得見，有效調動了黨員的積極性，村集體的活動黨員踴躍參加，群眾的困難黨員幫助解決?！?/p>

三門峽市規(guī)定，各個村黨支部每季度要將黨員積分事項、加減分情況在村組顯著位置張貼公布。對積分靠前、表現好的黨員，在季度評定大會上進行表彰，在榮譽墻張榜宣傳，年度總評好的，推薦為評先表優(yōu)，列為村級后備干部人選。對積分靠后、表現差的黨員，村黨支部進行批評教育、幫助整改，村干部黨員還要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委約談。在陜州區(qū)，凡是3年總積分在后40%的黨員，換屆時不列為村支部班子成員候選人，把“軟尺子”變成“硬杠杠”。

黨員積分管理，不僅喚醒了農村黨員的黨性意識，激發(fā)了農村黨員參與村級事務管理和為村民做好事、辦實事的積極性，更強化了農村黨員的宗旨意識。

20xx年，靈寶市川口鄉(xiāng)趙吾村成立了以黨員為主體的“雷鋒班”志愿者服務隊，平時“雷鋒班”分小組在村巡查，整理村道路雜物及障礙物，清理沙、石等垃圾，為孤寡老人打掃衛(wèi)生、理發(fā)、修指甲，遇到急事難事、村里紅白喜事，“雷鋒班”成員總是沖在最前面。他們用自己的行動，踐行雷鋒精神，讓村民時刻感受黨的溫暖。澠池縣仰韶鎮(zhèn)中澗村黨員張靈勤，會修理農業(yè)機械，義務幫周邊村民修理農業(yè)機械，20xx年修理11次，僅此一項就獲得33分。

如今，想干事、干實事、干成事的農村黨員多了，黨員的形象和作用突出了，示范和引領效果更明顯了。黨員積分管理制度如同一顆茁壯成長的大樹，正在三門峽落地生根、開花結果。

三門峽市委書記劉南昌表示，對農村黨員進行積分管理，有力促進了農村經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。對這一基層黨建工作的好經驗、好做法，要認真總結、深化、提煉，形成可復制、可推廣的模式，使之成為各項工作的重要推動力。

紅色資源建設篇六

近年來，湖北省武漢市深入貫徹落實提出“要把紅色資源利用好、把紅色傳統發(fā)揚好、把紅色基因傳承好”的要求，大力實施紅色基因傳承工程，通過挖掘、用好、管好135家愛國主義教育基地，激活各類愛國主義教育資源，努力將愛國主義教育基地建設成為發(fā)揚紅色傳統、傳承紅色基因的精神殿堂，成為黨員干部教育培訓的重要陣地，成為培育時代新人的生動課堂。

挖掘愛國主義教育資源

建好教育基地。愛國主義教育基地是開展革命傳統教育的寶貴陣地。武漢市委市政府貫徹落實新發(fā)展理念，將愛國主義教育基地建設納入全市經濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，堅持以黨委政府為主導，不斷加大資金和項目投入，高起點定位、高標準規(guī)劃、高品位打造，全面推進我市紅色資源保護、基礎設施建設和周邊環(huán)境整治。將紅色舊址納入城市建設發(fā)展規(guī)劃，嚴格落實各級政府文物保護主體責任，推動市區(qū)主管部門守土有責、守土盡責、守土負責。加大資金投入，近年來，八七會議會址、武漢中共中央機關舊址紀念館、武昌中央農民運動講習所等一批紅色舊址得到修繕保護，各級愛國主義教育基地在基礎設施、陳列布展、人文景觀、周邊環(huán)境等方面有了質的飛躍。

挖掘紅色文化。為傳播紅色文化，武漢市結合愛國主義教育工作實際，邀請黨史專家、教育學者等編撰一批校本教材，開發(fā)紅色研學精品課程。教材涵蓋革命舊址簡介、紅色故事，生動展現了老一輩革命者在武漢開展艱苦斗爭的崢嶸歲月。全區(qū)各小學以紅色校本教材為主，通過誦讀、表演、解讀等形式，開展“開學第一課”活動。將校內教育和尋訪“紅色足跡”相結合，開發(fā)紅色研學精品課程，打造研學旅行精品線路，讓學生在體驗式教學中激活“紅色基因”，爭做時代新人。

典型示范引領。開展荊楚楷模、時代楷模、崗位學雷鋒標兵等推評工作。近年來，先后有52人次入選“荊楚楷?！?，274人次入選“時代楷模武漢精神踐行者”。人民日報以“聲音是看得見的光”為題點贊為盲人講電影的志愿服務者杜誠誠，新華社、中央電視臺等媒體紛紛聚焦陳春芳、成海情、邵桃榮等先進典型事跡。通過打造楷模實體榜，形成立體化、全方位、多層次宣傳體系，使廣大市民不斷汲取擔當民族復興大任正能量，激發(fā)廣大市民愛黨愛國熱情。

用好愛國主義教育陣地

融入中小學生日常教育。結合青少年特點，運用“互聯網+”的理念和技術，創(chuàng)造性推出“紅色電子護照----中小學生走進愛國主義教育基地”教育實踐系列活動，配套開發(fā)了“紅色電子護照”愛國主義教育云平臺，學生通過使用“紅色電子護照”手機app或微信，前往場館掃描二維碼，即可參與館內互動體驗教學活動。該平臺開發(fā)設置了“紅色基地”“網上答題”“行走在紅色基地”等各類特色愛國主義教育頻道，并結合青少年特點創(chuàng)新策劃各式線上線下活動，使青少年學生隨時隨地接受愛國主義教育，樹立為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗的信念，切實提升了武漢市愛國主義教育的參與度和影響力。

融入大學生價值觀教育。開展“百場大學生紅色主題班會”系列活動，組織大學生踏尋紅色印記，聆聽專家講述黨史故事。通過舉辦“城市文化與青年視野”系列文化活動，組織大學生實地探訪愛國主義教育基地，讓青年學生全方位、立體化接受紅色主題教育。舉辦“紅色巴士一日游”活動，重點游覽辛亥革命紀念館、“紅樓”等愛國主義教育基地，同時增加參觀創(chuàng)意園等科技文化產業(yè)園內容，讓高校學子得以從歷史、文化、經濟等領域多方位地了解武漢、親近武漢。

融入黨員黨性黨課教育。依托全市豐富愛國主義教育資源，市委市直機關工委先后命名2批18個黨員干部教育基地，市直機關各單位以重溫入黨誓詞、誦讀家書等形式，在愛國主義教育基地上黨課，開展支部主題黨日、黨性教育和廉潔教育活動，實地探訪革命先輩浴血奮戰(zhàn)的地方，激勵廣大黨員干部將愛國主義精神融入工作中。武昌區(qū)還與武漢革命博物館共建新時代湖北講習所，推出新時代湖北講習所 “武昌周周講主題”學習活動。

融入廣大市民日常生活。每年清明節(jié)、“七一”、國家公祭日和烈士紀念日等時間節(jié)點，組織全區(qū)黨員干部、職工和中小學生，到愛國主義教育基地開展紀念活動，接受革命傳統教育。開展“流動紅色文物車”系列巡展活動，將紅色文物展送進社區(qū)、農村、學校、廣場、軍營，讓館藏紅色文物走出去，極大地擴大了愛國主義教育的覆蓋面。

管好愛國主義教育資源

強制度。嚴格落實《湖北省愛國主義教育基地建設管理辦法》，將意識形態(tài)責任制落實到愛國主義教育基地建設管理工作之中，使教育基地在申報命名、內部管理、目標考核、績效評估等方面有章可循。制發(fā)《武漢市中小學生走進愛國主義和中國特色社會主義教育基地教育實踐活動管理辦法》，規(guī)定了愛國主義教育管理對象、內容，活動管理和職責分工，保障與監(jiān)督。全市成立了活動聯席會議辦公室，建立了以宣傳、教育、文化牽頭，市、區(qū)、?！叭壜搫印钡墓ぷ髦贫?，形成了全社會廣泛參與的教育合力。

重激勵。運用大數據采集技術，建立武漢紅色基因數據庫，將主管部門、場館、學校、學生、家長緊密結合在一起，大數據平臺通過對學生登錄、簽到、互動、留言的信息抓取，實現活動的數據采集、挖掘和分析。每半年發(fā)布的《紅色電子護照活動大數據分析報告》，對各區(qū)參與人數、學校參與度，各基地接待人數、受歡迎程度進行排名，作為各區(qū)、文明學校和愛國主義教育基地考評的重要依據。教育部門將愛國主義校本教育、活動組織、學生受益等納入各?？己嗽u價體系，中小學校則將學生參與“紅色電子護照”活動情況計入學生校外實踐學分，納入學生綜合素質評價體系，極大地推動了愛國主義教育在青少年中深入持久開展。

廣傳播。圍繞黨員干部、農民、社區(qū)居民、學生、企業(yè)員工等不同群體的思想實際，量體裁衣搭建平臺，開展互動交流。用h5、微視頻、動漫游戲、圖片、文字等數字化手段多維度對愛國主義教育基地進行全方位解讀和展現，讓習慣互聯網方式生活的市民利用手機，可看、可聽、可觸、可分享。通過設計線上線下產品，集教育性、知識性和趣味性于一體，吸引更多年輕人加入愛國主義教育實踐之中。