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人力資源科科長職責(zé)篇一

2、 協(xié)調(diào)公司各部門推行人力資源政策的落地實(shí)施;

3、參與制定年度工作計(jì)劃及人力預(yù)算，并監(jiān)督高效執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實(shí)施及跟蹤;

5、負(fù)責(zé)建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算;

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，做好員工關(guān)懷;

人力資源科科長職責(zé)篇二

三、根據(jù)學(xué)院有關(guān)文件，做好職務(wù)、職稱有變動(dòng)的職工工資調(diào)整工作;

四、負(fù)責(zé)教職工工齡核算，辦理有關(guān)手續(xù)。

五、打印工資調(diào)整晉檔表;

六、及時(shí)做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報(bào)工作;

八、負(fù)責(zé)離退休費(fèi)核算及發(fā)放工作;

九、辦理教職工死亡撫恤工作，核發(fā)喪葬費(fèi)、撫恤金。負(fù)責(zé)辦理教職工的生活困難補(bǔ)助，及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請(qǐng)、銷假事宜。

十、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)工資臺(tái)帳及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

十一、負(fù)責(zé)公積金的計(jì)提工作;

十二、管理有關(guān)勞動(dòng)工資方面的各類文件;

十一、組織單位工人技術(shù)等級(jí)(技術(shù)職務(wù))考核;

十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

人力資源科科長職責(zé)篇三

2.協(xié)助科長完成學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施改造項(xiàng)目的論證、立項(xiàng)、申報(bào)工作。

3.協(xié)助科長完成學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施改造改造項(xiàng)目的實(shí)施工作

4.協(xié)助科長完成在建項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)簽證和設(shè)計(jì)變更工作量的審核工作

5.負(fù)責(zé)基建項(xiàng)目合同的審核簽訂工作。

6.協(xié)助科長完成基建預(yù)算的審核工作。

7.作好施工材料的認(rèn)質(zhì)認(rèn)價(jià)，認(rèn)真做好考查紀(jì)錄。

8.完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編寫

9.完成科長交辦的其他工作。

人力資源科科長職責(zé)篇四

1.統(tǒng)籌規(guī)劃、安排部署全科事務(wù)。

2.制定修改事務(wù)科有關(guān)文件和規(guī)章制度。

3.負(fù)責(zé)校園內(nèi)公共設(shè)備的規(guī)劃。

4.負(fù)責(zé)行政管理處有關(guān)文件的起草和發(fā)送工作。

5.負(fù)責(zé)文件的收發(fā)，資料的收集、整理、及其管理工作。

6.負(fù)責(zé)上級(jí)來文、各單位來文、來函的收發(fā)登記、保管、傳遞、存放和管理工作。

7.負(fù)責(zé)全處各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作及全處人員出勤考核統(tǒng)計(jì)，及時(shí)上報(bào)。為領(lǐng)導(dǎo)、科室提供所需資料和準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。

8.負(fù)責(zé)處印章、介紹信的使用、保管。

9.組織全科完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。

人力資源科科長職責(zé)篇五

1、協(xié)助中心主任處理相關(guān)日常管理工作。

2、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生宿舍值班人員的培訓(xùn)工作。協(xié)助中心主任做好員工考勤、考績及情況的匯總。

3、做好工作記錄和各類報(bào)表的分發(fā)、收集、匯總，行使相關(guān)工作職能。

6、負(fù)責(zé)學(xué)生住宿管理，編制住宿計(jì)劃及學(xué)生入住、退宿管理工作。

7、組織安排學(xué)生宿舍的安全、衛(wèi)生檢查及晚歸學(xué)生情況的統(tǒng)計(jì)相關(guān)資料的匯總，定期向有關(guān)部門上報(bào)。

8、負(fù)責(zé)對(duì)中心工作人員的檢查、指導(dǎo)，并進(jìn)行考核與評(píng)估。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源科科長職責(zé)篇六

1.員工關(guān)系管理體系的搭建、勞動(dòng)關(guān)系管理、考勤管理、組織關(guān)系管理。

2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng)。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。

3.員工福利及關(guān)懷管理，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作。管理及審核各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

5.體系運(yùn)行監(jiān)控及管理。

6.協(xié)助完成培訓(xùn)管理工作。