在勞動糾紛中，當涉及加班費仲裁時，答辯書至關(guān)重要。它是當事人闡述觀點、提供證據(jù)的關(guān)鍵材料，直接影響仲裁結(jié)果。接下來為你提供實用的模板、范文以及真實案例，幫你掌握撰寫要點，有理有據(jù)地應(yīng)對仲裁。接下來小編給大家?guī)碇俨眉影噘M答辯書模板范文案例。

仲裁加班費答辯書 篇1

答辯人：_________________B計算機有限公司

地址：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

職務(wù)：_________________董事長

委托代理人：_________________鐘親元

對A勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工A，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。

二、20__年4月2日及20__年7月21日各記大過一次，同時20__年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人A已經(jīng)嚴重違反我公司勞動紀律和，于是我公司于20__年10月06日做出了《終止通知》(見證據(jù)目錄3)的決定，提出將與20__年11月06日與申訴人A正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動合同條例》第二十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。

關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時就已經(jīng)說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件4。

關(guān)于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：_________________B計算機有限公司

___ 年 ___ 月 ___ 日

以上即為仲裁加班費答辯書范文的模板，具體的內(nèi)容可以進行相應(yīng)更改。

仲裁加班費答辯書 篇2

申請執(zhí)行人____(寫明姓名或名稱、住所地等基本情況)；

被執(zhí)行人______(寫明姓名或名稱、住所地等基本情況)。

____(寫明申請執(zhí)行人與被執(zhí)行人的姓名或名稱和案由)一案；________年____月____日經(jīng)____仲裁委員會作出(________)____字第____號裁決。由于被執(zhí)行人______拒不履行。申請執(zhí)行人______于______年____月____日向本院申請強制執(zhí)行。被執(zhí)行人于______年____月____日提出異議(寫明異議的內(nèi)容、理由和證據(jù))。

本院經(jīng)審查認為，____(寫明應(yīng)予執(zhí)行的具體理由)， ____仲裁委員會作出的(____)____字第____號裁決，符合有關(guān)法律規(guī)定的執(zhí)行仲裁裁決的條件。依照(中華人民共和國民事訴訟法}______(寫明裁定所依據(jù)的法律條款)的規(guī)定，裁定如下：

申請執(zhí)行人______申請強制執(zhí)行的____仲裁委員會作出的(______)____字第____號裁決，本院予以執(zhí)行。

申請執(zhí)行費____元，由申請執(zhí)行人______交納。

本裁定為終審裁定。

仲裁加班費答辯書 篇3

反申請人：_________________

反被申請人：_________________

因勞動爭議仲裁反訴反申請人勞動爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出

如下反請求事項：

1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同，是違約行為，裁令繼續(xù)

履行勞動合同?；蛴蓜趧訝幾h仲裁反申請書支付違約金。

2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的各項直接經(jīng)濟損失23320元。

事實與理由：

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限： _________________ 年_________________ 月 _________________ 日起至_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應(yīng)承擔違約責任。為維護勞動合同的嚴肅性，反申請人要求繼續(xù)履行勞動合同。

不辦理交接手續(xù)造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別并違法帶走了反申請人的相關(guān)財產(chǎn)與培訓資料、員工名單、應(yīng)聘人員信息等，給反申請人的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。勞動爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接

手續(xù)，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關(guān)招聘業(yè)務(wù)的開拓。

勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應(yīng)退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟損失。

如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業(yè)務(wù)不能進一步正常開展，包括勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營信息、員工名單、應(yīng)聘人員信息)等，侵害反申請人商譽的，造成反申請人經(jīng)濟損失的，將另案追究。

針對上述情況，為維護反申請人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特提起反申請，請求依法裁決。

此致

_________________ 仲裁委員會

反申請人：_________________

_________________ 年_________________月_________________日