總結(jié)是我們進(jìn)步的一個重要途徑，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足并提升自己。在總結(jié)中，我們可以結(jié)合實(shí)際例子來具體描述自己的工作和學(xué)習(xí)情況。以下是小編為大家整理的一些案例和故事，希望能給大家啟發(fā)和思考。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇一

1、協(xié)助主和處理日常事務(wù)（全廠民事糾紛及調(diào)解）。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度，并向主管匯報。

3、指導(dǎo)人事，后勤文員起草人事部文件。

4、各類信息收集并及時提供給主管，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。

5、建立并查閱新進(jìn)員工個人資料，制度各部培訓(xùn)計劃，并主導(dǎo)實(shí)施。

6、部門文具及日用品的申購（含醫(yī)療用品），主管缺席時臨時替代主管工作。

7、承辦主管臨時交待各項(xiàng)事宜。

人事行政主管工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事行政工作的政黨開展、動作；

2、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違夫及工廠突發(fā)事件的處理；

5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

7、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

8、對部門各項(xiàng)需求早春請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事文員工作職責(zé)

一：

1、依據(jù)各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場，進(jìn)行現(xiàn)場招聘。

2、員工考勤，考核，晉升調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞。

3、督導(dǎo)辦理員工請假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類人事表單，實(shí)施新進(jìn)員工，在職人員的培訓(xùn)工作。

4、制定，檢討，修訂人事各項(xiàng)規(guī)章制度，對各部人員流動進(jìn)收集，統(tǒng)計與匯總，并對其流動原因進(jìn)行分析。

5、打印各類人事部文件，承辦上級臨時交付的任務(wù)。

二，同上：

1、人員招聘，培訓(xùn)有入職管理。

2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。

4、員工請，體假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

7、培訓(xùn)計劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

8、入職，在職及離職人員檔案管理。

9、臨時資料，通告的打印及公布。

10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。

行政（后勤）文員工作職責(zé)

1、協(xié)助人事文員搞好考勤，統(tǒng)計及監(jiān)督，合理調(diào)配新進(jìn)人員食，宿安排。

2、監(jiān)督，跟進(jìn)清潔組、飯?zhí)谩⑺奚岬沫h(huán)境衛(wèi)生，每月督導(dǎo)進(jìn)行一鎰宿舍安全衛(wèi)生評比，不定期召開室長會議。

3、廠務(wù)后勤用品管理發(fā)放，處理員工工傷事故及臨時性證件的辦理。

4、辦理各科外來資料的歸檔管理及信息反饋。

5承辦上級交代的臨時事項(xiàng)。

保安隊(duì)長工作職責(zé)

一，對所有保安的管理，督導(dǎo)訓(xùn)練及考核。

二，每日檢查保安值班日記內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

三，督導(dǎo)保安值班注意禮節(jié)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行狀況。

四，定期組織保安人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和軍訓(xùn)及進(jìn)行消除訓(xùn)練。

五，每日不定時進(jìn)行查崗和晚上不定時查夜，并及時糾正保安人員的違紀(jì)行為，督促保安人員加巡視廠區(qū)，宿舍。

六，負(fù)責(zé)制定每月值班安排表及人員異動管理。

七，協(xié)助總務(wù)文員對宿舍及生活水電的管理。

八，突發(fā)事件的處理（如火災(zāi)，偷盜，打架，工傷等）及與消防治安單位的聯(lián)系

九，警報系統(tǒng)，消除設(shè)施的保養(yǎng)維護(hù)，檢查，申購與驗(yàn)收。

十，負(fù)責(zé)對所有保安用品的分發(fā)，使用和回收監(jiān)督，管理。

十一，負(fù)責(zé)保安部5s活動規(guī)劃和推行。

十二，完成主管臨時交辦的任務(wù)。

宿舍室長工作職責(zé)

1、宿舍室長對內(nèi)負(fù)責(zé)住宿，紀(jì)律，對外代表該宿舍協(xié)調(diào)及聯(lián)系工作。

2、督導(dǎo)宿舍的清潔衛(wèi)生及生活秩序，室友糾紛的調(diào)解。

3、督導(dǎo)招待宿舍管理制度。

4、對住宿員工應(yīng)予以適當(dāng)關(guān)心，并注意安全，如遇到緊急情況應(yīng)即時報告處理。

5、督導(dǎo)員工遵守《員工行為準(zhǔn)則》

6、樹立個人的良好形象，提高自身素質(zhì)，大力帶領(lǐng)宿舍同仁推行5s運(yùn)動。

食堂組長工作職責(zé)

1、實(shí)施對食堂人員的監(jiān)督管理，組織食堂的全面工作。

2、合理分配食堂人員的工作任務(wù)，保障員工按時就餐。

3、組織廚師做好食堂烹調(diào)工作，不斷改進(jìn)廚藝，不斷改善伙食。

4、負(fù)責(zé)對食堂采購物品的品質(zhì)和數(shù)量進(jìn)行核對，對采購不合格品提出處理意見。

5、按時提交采購計劃，保證飯?zhí)盟杏昧习磿r供應(yīng)到位，做到事前有計劃，事后有監(jiān)督。

6、依照就餐人數(shù)計劃開餐，盡量作到食剩余，節(jié)約用理，減少浪費(fèi)。

7、負(fù)責(zé)對炊肯用品的申購，驗(yàn)收，維護(hù)和管理。

8、懼員工對食堂的意見，不斷改善和調(diào)劑伙食。

9、督導(dǎo)食堂飲食衛(wèi)生和食堂大廳的清潔衛(wèi)生，防止食物中毒。

10、督導(dǎo)食堂做好安全防范措施，餐廳定期清洗消毒，每周不少于一欠，保證食堂沒有老鼠，蒼蠅，蟑螂等害蟲。

11、完成主管臨時交給的任務(wù)及時向主管反映有誤情況。 電工組長工和職責(zé)

1、負(fù)責(zé)維修部電工及雜工的工作安排和監(jiān)督管理；

2、負(fù)責(zé)保障工控及后勤設(shè)備的正常工作；

3、負(fù)責(zé)水，電氣路的維護(hù)與改善；

4、負(fù)責(zé)臨時性工程及工廠所需工具及夾治具的制作；

5、對所有電器設(shè)備的修理與維護(hù)；

6、負(fù)責(zé)對部分工具，配件及材料的申購；

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬的工作紀(jì)律及對突發(fā)事件的處理。

考勤管理制度

1，目的：為了規(guī)范公司的考勤管理制度，加強(qiáng)對員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而達(dá)到科學(xué)，合理，公開，透明的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。

2，范圍：公司全體員工。

打卡，簽卡，核算四個方面來進(jìn)行嚴(yán)格的控制，從而真正達(dá)到科學(xué)，合理，實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn)。

一，請假：每位員工有事或有病須請假的均應(yīng)辦理請假手續(xù)，人事管-理-員在核算工卡時，根據(jù)請假條上的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如果不符，以請假條為判定標(biāo)準(zhǔn)。

1、請假程序：每月由各部門主管從人事部調(diào)出請假條發(fā)到每個班組，請假員工從班組長那里拿請假條并根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫請假原因和請假時間，然后交組長簽署意見后，再找相關(guān)主管簽字，最后交到人事部蓋章確認(rèn)，需要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負(fù)責(zé)向上傳遞，經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知本人，其他人員不準(zhǔn)直接找總務(wù)批假，請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。

請假權(quán)限的規(guī)定：普通員工請假時間在一天以內(nèi)的由部門主管批假，人事管-理-員蓋章確認(rèn)，1天以上7天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管-理-員再蓋章確認(rèn)。7天以上的長假必須由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效，人事管-理-員蓋章確認(rèn)；班組長以上管理人員請假三天以內(nèi)由相關(guān)部門主管簽字后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管-理-員簽章確認(rèn)，三天以上由總務(wù)批準(zhǔn)，才能生效；寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認(rèn)，一天以上三天以內(nèi)，由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn)，三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效；生產(chǎn)部門主管請假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽卡，其它部門主管請假由總務(wù)或委托代理人批準(zhǔn)。

2、如因急病就醫(yī)，未能及時請假，應(yīng)提供醫(yī)生出具的證明到人事部補(bǔ)辦請假條。晚上請假時，經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認(rèn)，保安憑假條放行，請假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。

3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能提供就醫(yī)證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天作自動離廠處理（第3天下午未上班即可報自離），一個月累計曠工4天作自動離廠處理（第4天下午未上班即可報自離），病事假無工資。

4、上班不準(zhǔn)遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過30分鐘扣一天工資。（核算時不影響全勤獎）

5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整（時間長者，視情節(jié)作曠工處理）。

二，打卡：公司的考勤以要卡為基礎(chǔ)，根據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤情況，并依據(jù)考勤卡進(jìn)行財務(wù)核算，因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規(guī)范。

1、人事管-理-員每月按在崗人員編制工卡，具體要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中，然后由部門分發(fā)到每個員工手里，每月月底結(jié)束時，由保安集中把工卡收集完交到人事部。

2、嚴(yán)禁代人打卡或委托別人打卡，否則員工處罰10元，管理人員15元整，同時代多人打卡則加重處罰，對屢教不改者作除名處理。

3、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日

向人事管-理-員申請補(bǔ)發(fā)，人事管-理-員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。

三，簽卡：如因請假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機(jī)行為處理。

1、因請假而需要簽卡者 ，一律到人事部簽卡，否則一律無效，人事管-理-員憑假條簽卡，無假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的處罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長或主管簽，組長由主管簽，主管由總務(wù)或代理人簽。

2、因故誤時打卡或其它特殊情況，均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認(rèn)，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權(quán)不予簽卡。

3、如果因公司放假則不用打卡，各部門自行休假的要簽卡；如因打卡時停電而不能打卡的，員工由所在班組長或主管簽卡確認(rèn)。

4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn)，簽卡要及時。

5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。

6、每人每月簽卡不得超過三次（因公超簽的除外），超過者每次處罰10元整。

四，核算：所有員工的考勤卡，都統(tǒng)一由人事管-理-員進(jìn)行統(tǒng)計核算，財務(wù)部并依此核發(fā)工資。

行承擔(dān)。

2、人事部在收卡后的一個星期內(nèi)，員工考勤卡如有問題，可進(jìn)行查詢核實(shí)，過期不予查核。

3、人事管-理-員核算加班工時時，根據(jù)部門主管或組長簽卡為準(zhǔn)，并考核打卡時間，時間不對，以簽卡時間為準(zhǔn)。

4、人事管-理-員在核算工卡時，發(fā)現(xiàn)時間不符合且沒有簽卡時，一律按實(shí)際時間核算。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）

5、公司設(shè)有全勤獎30元整，請假超過一天的取消全勤獎。

本制度從正式公布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，或和其它規(guī)定相沖突時解釋權(quán)歸廠務(wù)部負(fù)責(zé)。

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動；

7、 管理公司人事的檔案；

8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動；

9、 協(xié)助處理勞動爭議；

10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

職責(zé)概要：

規(guī)范公司行政事務(wù)：公文與制度管理；公司檔案管理；辦公用品管理；公司信息化建設(shè)；部門之間工作協(xié)調(diào)；監(jiān)督檢查各部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況；做好后勤保障工作。

規(guī)范人力資源事務(wù)：人力資源規(guī)劃與執(zhí)行；招聘與配置管理；培訓(xùn)與開發(fā)管理；績效考核管理；薪酬福利管理；企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。

工作職責(zé)：

職責(zé)一: 實(shí)施行政服務(wù)的職責(zé)

1. 公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并檢查、督導(dǎo)執(zhí)行；

2. 公司行政物資（辦公用品、固定資產(chǎn)、綠植）、檔案管理；

3. 公司綜合性文件的起草、修訂、發(fā)布，監(jiān)督執(zhí)行管理；

4. 公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)及日常辦公系統(tǒng)的管理維護(hù)；

5. 公司證照使用和年檢管理、印章使用管理；

6. 公司集體活動福利禮品的采購發(fā)放管理；

7. 公司季度年度重大集體活動的組織管理；

8. 定期組織員工意見征詢，提升公司綜合管理水平；

9. 公司安全和衛(wèi)生工作管理，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

10. 公司重大、應(yīng)急事務(wù)處理；

11. 公司日常事務(wù)管理工作。

職責(zé)二：實(shí)施人事服務(wù)的職責(zé)

12. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；

13. 確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書；

14. 根據(jù)定崗定編情況，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；

15. 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同檔案管理；

16. 制定并實(shí)施公司人員培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；

17. 制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績效考核管理方案，并嚴(yán)格執(zhí)行；

18. 員工的社會保險（五險一金）的溝通，監(jiān)督辦理，及時落實(shí)；

19. 組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力；

20. 做好員工關(guān)系管理：檔案準(zhǔn)確、完善；積極推動合法、合規(guī)管理；

21. 公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；

職責(zé)三：實(shí)施對本部門服務(wù)的職責(zé)

22. 部門內(nèi)部人員分工及各項(xiàng)工作的實(shí)施、指導(dǎo)；

23. 部門內(nèi)部人員檢查與考核；

24. 部門內(nèi)部人員職業(yè)規(guī)劃及培養(yǎng)；

25. 部門外部關(guān)系協(xié)調(diào)與解決；

26. 部門各項(xiàng)事務(wù)工作流程的確定與優(yōu)化；

27. 部門階段性工作計劃的制定與實(shí)施；

28. 部門階段性費(fèi)用預(yù)算的制定與實(shí)施。

職責(zé)四：對上下級做好臨時事務(wù)服務(wù)

溝通要求

1、 內(nèi)部溝通：

1） 與上級溝通，完成上級交辦工作；

2） 與部門內(nèi)部成員溝通，提高工作協(xié)作；

2、外部溝通：

1） 與招聘機(jī)構(gòu)溝通，制定并實(shí)施公司招聘工作；

2） 與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通，制定并實(shí)施公司培訓(xùn)工作；

3） 與勞動機(jī)構(gòu)溝通，制定并實(shí)施公司勞動關(guān)系管理工作；

4） 與其他類型機(jī)構(gòu)溝通，制定并實(shí)施公司物資采購、員工活動與福利兌現(xiàn)等工作；

工作權(quán)限

1、人事權(quán)限

1）對公司主管及以上級別人員的招聘、使用、解聘的建議權(quán)；

2）對公司人員級別人員的招聘、使用、解聘的建議權(quán)；

3）對部門內(nèi)部人員的招聘、使用、解聘的決定權(quán)；

2、財務(wù)權(quán)限

1）對本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用開支的審核權(quán)；

2）預(yù)算外費(fèi)用項(xiàng)目的建議權(quán)；

3、業(yè)務(wù)權(quán)限

1）對公司各部門業(yè)務(wù)工作的`建議權(quán)；

2）對本部門業(yè)務(wù)工作的決定權(quán)；

任職者素質(zhì)要求：

能力要求：

1、能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強(qiáng)的行政管理能力；

2、具備一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題；

3、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)策劃能力與激勵能力；

4、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力；

5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底，電腦操作熟練；

技能要求：

1、相關(guān)知識：具備公司行政管理、人力資源管理、心理學(xué)等方面的知識；

2、專業(yè)知識：行政管理、人事管理方向的專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、

法規(guī)；

3、專業(yè)技能：人際溝通交往技能、工作協(xié)調(diào)技能、較好的思維、語言、文字技能。

行政人事部主管工作詳細(xì)內(nèi)容

其實(shí)行政人事部主管的工作內(nèi)容，除了部門下細(xì)節(jié)性的工作不用做外，其它來說很多工作，都屬于行政人事工作。具體職責(zé)詳情如下：

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。建立好相應(yīng)的流程；協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作。

2. 負(fù)責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)，對各項(xiàng)工作和計劃的督辦和檢查。

3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理活動的安排。

記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

理工作。

內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7. 負(fù)責(zé)公司保密工作事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

工作，負(fù)責(zé)管理傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、手機(jī)、電腦、筆記本電腦的使用。

9. 負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是衛(wèi)生保潔、安全、綠化管理工作。

期對專職司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及改善、修訂。

12. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實(shí)施。

經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

工傷事故的處理。

16. 做好公司員工社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、公積金）、獎金福利工作。

宿感。

18. 每月制作相關(guān)行政費(fèi)用報表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

出處 zgxlcd.com

19. 協(xié)助副總經(jīng)理其他需要配合完成的工作。

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

20、其他突發(fā)事件的處理。

細(xì)解

1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實(shí)；

2、早會、晚會、廠商培訓(xùn)等人員和時間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

3、衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎懲；

4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

5、管理積分制度的落實(shí)執(zhí)行；

6、請假制度的執(zhí)行；

7、公司博客管理與維護(hù)；

8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；

9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)；

10、公司會議記錄，企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。

11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；

12、車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；

13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

14、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。

1、職務(wù)：行政人事部主管在廠長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù)

1.1 嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。

1.2 根據(jù)公司實(shí)際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發(fā)展）計劃，提交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

1.3 組織人力招募、到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)工作。

1.4 為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率。

1.5 建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。

1.6 負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。

1.7 督導(dǎo)公司各項(xiàng)行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。

1.8 根據(jù)公司實(shí)際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé)，批準(zhǔn)或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)。

1.9 負(fù)責(zé)員工招聘、解雇、辭職的各項(xiàng)相關(guān)工作，員工檔案管理。

1.10 負(fù)責(zé)辦理勞動用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。

1.11 審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動、調(diào)動申請。落實(shí)公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。

1.12 擔(dān)任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人，組織、監(jiān)督、指導(dǎo)全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

1.13 負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎懲事項(xiàng)。

1.14 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機(jī)制方面的情報，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

1.15 組織、督導(dǎo)部屬員工工作，負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。

1.16 擔(dān)任本部門5s推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人。

1.17 組織新（入職或調(diào)動）員工的入職培訓(xùn)，組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓(xùn)及考試、考核。

1.18 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復(fù)核或計算員工工時。

1.19 申報、協(xié)助確認(rèn)工傷事故，辦理經(jīng)濟(jì)賠償；安排工傷員工的治療、護(hù)理等各項(xiàng)事宜。

1.20 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。

1.21 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應(yīng)急之用。

1.22 每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。

1.23 服從工作安排，完成上級交給的各項(xiàng)臨時任務(wù)。

2、職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán)

2.7 有權(quán)對行政人事部各員工下達(dá)其責(zé)任內(nèi)的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)計劃。

2.8 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實(shí)際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。

2.9 有權(quán)檢查公司級會議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任，并向廠長報告。

2.10 有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項(xiàng)。

2.11 根據(jù)工作需要，有權(quán)召開行政人事部門的各類會議。

2.12 對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時向廠長匯報。

2.13 行使對本部門職員績效的考核權(quán)和本部門一線員工績效考核的審核/審批權(quán)。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權(quán)。

2.14 對違反衛(wèi)生管理、5s規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權(quán)。

3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

3.1 下達(dá)不當(dāng)或錯誤管理命令。

3.2 因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。

3.3 本部門方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷和落實(shí)。

3.4 員工資料、檔案泄密、丟失。

3.5 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。

3.6 未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項(xiàng)。

3.7 員工培訓(xùn)工作未按時、依計劃落實(shí)而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。

3.8 因組織、監(jiān)督、指導(dǎo)安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

3.9 加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。

3.10 公司公章違法及違反規(guī)定使用。

3.11 因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

3.12 處理工傷事故各項(xiàng)工作時出現(xiàn)失誤。

3.13 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇二

3.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計，確保及時準(zhǔn)確;。

4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)員工活動的方案策劃、籌備和組織實(shí)施;。

5.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準(zhǔn)確;。

6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);。

7.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作開展。

8.處理相關(guān)行政事務(wù)。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇三

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施;。

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;。

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;。

11.完成上級交待的臨時工作。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇四

很多人都聽過人事專員，工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。下面是小編為大家整理的關(guān)于做行政人事專員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!

1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

2.制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6.為外地員工辦理居住證等證件。

7.組織員工活動。

8.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;。

2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;。

3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo);。

3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;。

4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報告;。

5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;。

6、完成直接上級交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);。

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;。

3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;。

4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實(shí)施;。

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;。

7、上級交辦的其他工作。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇五

3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理。

4、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;。

5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理。

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用報銷。

7、根據(jù)公司安排，完成本職工作。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇六

3、負(fù)責(zé)擬定、實(shí)施招聘計劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;。

4、負(fù)責(zé)獨(dú)立開展招聘各項(xiàng)工作，包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;。

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度。

6、繳納社保公積金等。

7、開展員工培訓(xùn)工作。

8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇七

很多人都想應(yīng)聘人事專員工作，知道嗎?工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的行政人事專員工作職責(zé)，希望能幫助到大家!

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;。

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;。

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;。

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;。

8、管理爭端解決程序。

1、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃;。

2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關(guān)系工作;。

3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;。

4、定期向門店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;。

5、負(fù)責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進(jìn)行處理。

1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。

10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總。

4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔。

5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作。

6.完成上級安排的其他事項(xiàng)。

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;。

2、執(zhí)行各部門招聘計劃;。

3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù);。

4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇八

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人事專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的有關(guān)行政人事專員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。

2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。

3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。

4、員工證的制作與登記發(fā)放;。

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。

6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;。

9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);。

4、協(xié)助上級完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo);。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;。

5、負(fù)責(zé)部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。

2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí)、每月績效考核核對與送審;。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇九

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：河南身材：160cm45kg。

婚姻狀況：未婚年齡：22歲。

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：1職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：人事專員。

工作描述：

?組織負(fù)責(zé)公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關(guān)工作。

?組織負(fù)責(zé)公司入職員工信息資料的審查核實(shí)，錄入員工各項(xiàng)信息并定期審查，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、跟進(jìn)入職人員后續(xù)事宜等入職工作。

?組織負(fù)責(zé)公司離職員工溝通，離職原因分析，手續(xù)辦理及后期員工工資發(fā)放，五險一金領(lǐng)取或轉(zhuǎn)接的解釋跟進(jìn)工作。

?協(xié)助負(fù)責(zé)公司調(diào)動、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據(jù)公司實(shí)際需求安排培訓(xùn)等。

?協(xié)助旗艦店店長負(fù)責(zé)店面展示、負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動的宣傳工作，包括宣傳計劃的確定、實(shí)施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：河南省商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)一：電子信息工程所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

做事積極主動、踏實(shí)細(xì)心、能承受較大的工作壓力，有很強(qiáng)的責(zé)任心!有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通交際能力，對人力資源領(lǐng)域的溝通行為有良好的理解!

能熟練使用辦公軟件，能獨(dú)立開展工作!熟悉人力資源管理中各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程、相關(guān)的人力資源管理軟件的操作，能根據(jù)國家勞動法不斷完善自己的工作!

詳細(xì)個人自傳。

我是一名預(yù)備黨員，性格開朗、踏實(shí)細(xì)心，善于思考、自學(xué)能力強(qiáng)，易于接收新事物。所學(xué)的專業(yè)是電子信息工程，具有較深刻的計算機(jī)專業(yè)知識!

我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司(廣州市天河路351號廣東外經(jīng)貿(mào)大廈3樓)任職人事專員。先后在招聘組和基礎(chǔ)組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認(rèn)識和理解!通過任職本職位，更加肯定了自己的職業(yè)規(guī)劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實(shí)現(xiàn)個人的目標(biāo)!

我將工作過程視為自我能力實(shí)現(xiàn)的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以及自身的刻苦、進(jìn)取精神能為公司業(yè)務(wù)的更好發(fā)展而努力工作。至于我所應(yīng)聘職位上的知識和經(jīng)驗(yàn)是可以培養(yǎng)和積累的。

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行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十

姓名：

大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

泠

聯(lián)系方式
電子郵箱：
手機(jī)：
qq/msn：

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十一

1.根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，及時更新和維護(hù)公司對外招聘渠道上的招聘信息(包括公司介紹崗位、角色、公司介紹)。

2.根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，及時對已批準(zhǔn)的員工進(jìn)行勞動合同簽訂工作(包括入職簽訂、變更、續(xù)簽等)。

3.執(zhí)行員工的轉(zhuǎn)正或者調(diào)崗的跟進(jìn)操作。

4.檢查店鋪員工考勤，并為月度工資計算準(zhǔn)備相關(guān)報告。

5.協(xié)助準(zhǔn)備以及遞交社保公積金相關(guān)資料。

6.執(zhí)行人力資源經(jīng)理交辦其他任務(wù)。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十二

很多人聽過人事專員一職，大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，人事專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。下面是小編為大家整理的最新行政人事專員工作職責(zé)，希望能幫助到大家!

4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;。

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;。

2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作;。

5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。

6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。

1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系;。

2、編制公司招聘計劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護(hù)人才庫信息;。

3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理;。

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核的組織工作;。

6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。

7、負(fù)責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;。

8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報銷工作;。

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);。

10、負(fù)責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報、協(xié)調(diào)工作;。

11、負(fù)責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;。

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;。

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));。

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;。

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十三

姓名：

性別：女。

年齡：

工作年限：1~2年。

學(xué)歷：本科及以上。

期望工作區(qū)域：

求職意向。

期望從事職業(yè)：人力資源（人事專員/助理）|行政/后勤（行政專員/助理）。

期望月薪：2500元。

工作經(jīng)歷。

寒假在北京電信做業(yè)務(wù)員。

1月到206月在上海做外貿(mào)業(yè)務(wù)員并升主管。

7-至今任職于卓凡創(chuàng)意廣告（設(shè)計師助理）。

溝通能力較強(qiáng)，執(zhí)行力好，能熟悉運(yùn)用設(shè)計軟件（photoshopaicdr）,懂一些網(wǎng)頁美工和html語言代碼，保質(zhì)保量完成工作，能獨(dú)立完成一些簡單項(xiàng)目設(shè)計，得到客戶認(rèn)可

教育經(jīng)歷。

9-7就讀于焦作師范高等?？茖W(xué)校就讀公共管理專業(yè)。

讀書期間，成績良好，獲校獎學(xué)金；

大一大二一次通過英語四六級；

愛好廣泛，自學(xué)韓語日語，能簡單會話；

積極參加社團(tuán)活動，曾任青年志愿者協(xié)會干事，參與組織天津市血液中心義工活動，

至今廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專會計電算化會計從業(yè)資格證。

自我介紹。

個人原因，希望在南昌穩(wěn)定發(fā)展。性格樂觀開朗，待人誠信，踏實(shí)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心。雖然任何事都不可能做到完美，但我會盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優(yōu)秀的，但我相信我是最努力的。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十四

3、配合其他業(yè)務(wù)部門工作;。

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);。

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;。

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十五

為了讓畢業(yè)生更好.更快的找到合適的工作，以下畢業(yè)生簡歷網(wǎng)提供一則行政/后勤個人簡歷表格參考，請各位根據(jù)自己的情況填寫，并從中把握個人簡歷制作技巧，為自己打造一份優(yōu)秀的個人求職簡歷。

個人基本簡歷。

簡歷編號：

畢業(yè)生簡歷網(wǎng)提供參考。

更新日期：

畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

湖南。

身材：

165cm?55kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

27。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

人事經(jīng)理：行政/人事專員、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：人力資源部經(jīng)理助理、

工作年限：

5

職稱：

高級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

2000--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-04～-07廣州市**珠寶有限公司。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

1.針對公司人力成本增長速度過快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補(bǔ)充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長有序化的得以迅速控制。

2.車間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級晉級考核等制度的制訂與推行有力的'保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。

3.公司各部門各崗位所推行的績效考核系統(tǒng)加強(qiáng)了員工的競爭性與激勵性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時使招聘成本明顯下降。

4.長達(dá)2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。

5.在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應(yīng)新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機(jī)制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊的重新修改與編寫；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

6.公司交代的其它任務(wù)：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。

7.其它人力資源相關(guān)工作。

離職原因：

為求更大發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校：

益陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

計算機(jī)應(yīng)用。

所學(xué)專業(yè)二：

人力資源管理。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-11。

廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心。

企業(yè)人力資源管理師。

國家三級資格證。

01730068。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

負(fù)責(zé)編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負(fù)責(zé)管理員工招聘、勞動合同管理、員工培訓(xùn)、社會保險、商業(yè)保險等工作。

詳細(xì)個人自傳。

本人具有較專業(yè)全面的hr理論知識：

1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說明書以及工作分析；

2、企業(yè)培訓(xùn)需求分析與崗位設(shè)計以及薪酬體系的掛鉤；

3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際會調(diào)整薪酬制度和進(jìn)行企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查；

4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；

5、社會保險的辦理及工傷事故的處理；

5、勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)管；

6、勞動派遣用工的靈活運(yùn)用；

7、其他。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

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行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十六

職 位： 銷售員 行 業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

公司名稱： 廣州市耐貝西照明有限公司

職 位： 倉庫文員 行 業(yè)： 儀表/儀器/電路電器/工業(yè)自動化

工作描述： 主要負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)的電子賬務(wù)處理工作及一些基本的文員工作等

公司名稱： 廣州市金馬汽車運(yùn)輸有限公司

職 位： 營運(yùn)部文員 行 業(yè)： 交通/運(yùn)輸/物流

工作描述： 主要負(fù)責(zé)車輛合同管理，gps監(jiān)控及其它文職類工作等。

公司名稱： 廣州市臥龍酒店用品有限公司

職 位： 跟單文員 行 業(yè)： 服裝/紡織/皮革

工作描述： 主要負(fù)責(zé)客戶接待工作和業(yè)務(wù)跟單工作等.

公司名稱： 廣州市大家美化妝品有限公司

職 位： 前臺兼出納 行 業(yè)： 制藥/生物工程

工作描述： 主要負(fù)責(zé)前臺接待工作和辦公室日常工作及出納相關(guān)工作等.

學(xué) 校： 廣州市高級技工學(xué)校

學(xué) 歷： 中專

專 業(yè)： 電子商務(wù)

外 語： 英語 外語水平： 一般

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀

能熟練操作辦公軟件(word,excel)等,中文打字60個/分鐘.

本人積極樂觀、有耐心，碰到挫折不屈服，能夠靜下心來，以積極樂觀的'心態(tài)、耐心地想辦法解決;待人誠懇有禮，可以很快地適應(yīng)新的工作環(huán)境。雖然性格有點(diǎn)內(nèi)向，但對工作有上進(jìn)心以及團(tuán)隊(duì)精神，能很好地和同事相處并協(xié)同工作，且對工作細(xì)心負(fù)責(zé)，如有幸被錄用我希望能與公司共同發(fā)展，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十七

姓名：成宇明。

性別：女。

年齡：24歲。

工作年限：1~2年。

學(xué)歷：本科及以上。

期望工作區(qū)域：廣州、深圳。

求職意向。

工作經(jīng)歷。

20xx年寒假在北京電信做業(yè)務(wù)員。

20xx年1月到20xx年6月在上海做外貿(mào)業(yè)務(wù)員并升主管。

20xx.7-至今任職于xx創(chuàng)意廣告（設(shè)計師助理）負(fù)責(zé)日常行政及項(xiàng)目跟單，協(xié)助設(shè)計師完成設(shè)計及做好客戶維護(hù)。溝通能力較強(qiáng)，執(zhí)行力好，能熟悉運(yùn)用設(shè)計軟件（photoshopaicdr）,懂一些網(wǎng)頁美工和html語言代碼，保質(zhì)保量完成工作，能獨(dú)立完成一些簡單項(xiàng)目設(shè)計，得到客戶認(rèn)可。

教育經(jīng)歷。

20xx.9-20xx.7就讀于焦作師范高等專科學(xué)校就讀公共管理專業(yè)讀書期間，成績良好，獲校獎學(xué)金；大一大二一次通過英語四六級；愛好廣泛，自學(xué)韓語日語，能簡單會話；積極參加社團(tuán)活動，曾任青年志愿者協(xié)會干事，參與組織天津市血液中心義工活動。

20xx至今廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專會計電算化會計從業(yè)資格證。

自我介紹。

個人原因，希望在南昌穩(wěn)定發(fā)展。性格樂觀開朗，待人誠信，踏實(shí)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心。雖然任何事都不可能做到完美，但我會盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優(yōu)秀的，但我相信我是最努力的'。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長。