總結(jié)讓我們明白過往的經(jīng)驗和教訓(xùn)，為未來的決策提供依據(jù)。在總結(jié)中，我們應(yīng)該提供一些具體的例子和事實來支持我們的觀點。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些寫作上的啟示和參考。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇一

1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。

2、見義勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。

3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

4、及時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

5、認真帶教，同學普遍反映好的。

6、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。

7、全年全勤，全年上夜班多于120天。

8、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績顯著。

9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

10、在市級以上單位活動中，團隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽者。凡符合以上內(nèi)容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。

1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評。

（1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

（2）違反護士儀表規(guī)范。

（3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間干私活、看小說、睡覺；長時間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時交接班；上班使用電腦玩游戲。

（4）穿工作服到院外、食堂、會議室。

（5）對意外事故或重大事件未及時報告。

（6）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

2、有下列情況之一者給予警告處分：

（1）未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。

（2）散播錯誤的.、惡意的信息或謠言。

（3）未按請假規(guī)定無故缺勤。

（4）違反公共道德或禮儀標準。

（5）護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程。

（6）不服從調(diào)配。

（7）不能完成正常工作任務(wù)。

（8）臨時送假條，致使護士長無法調(diào)班。

（9）不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

（10）對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。

3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。

（1）由于工作疏忽、責任心不強，發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

（2）在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇二

為了確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執(zhí)行。

一、全院各級各類人員要認真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案，控煙領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結(jié)合起來。

二、全員自覺拒絕煙草，積極控煙。進入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月考核分數(shù)10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。

三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。

四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。

五、進行無煙科室評比。

(一)控煙辦公室每月不定期對醫(yī)院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。

(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包干區(qū)域進行控煙情況檢查，并記錄。

(三)所有的檢查情況每月第一個周一匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準，對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗(達標一批授予一批，達標一科授予一科)。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。

(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數(shù)10分，該科主任、護士長應(yīng)負監(jiān)管失察之責，并限期予以整改?？剖覟椤盁o煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。

五、進行無煙科室評比。

(一)控煙辦公室每周不定期對醫(yī)院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。

(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包干區(qū)域進行控煙情況檢查，并記錄。

(三)所有的檢查情況每月第一個周一匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準，對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗(達標一批授予一批，達標一科授予一科)。

該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。

(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數(shù)10分，該科主任、護士長應(yīng)負監(jiān)管失察之責，并限期予以整改。科室為“無煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇三

為更好的控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)務(wù)人員預(yù)防與控制醫(yī)院感染工作的積極性，實現(xiàn)醫(yī)院感染工作過程監(jiān)控，提升我院感染預(yù)防與控制工作的質(zhì)量，經(jīng)感染管理委員會研究決定，特制定本考核辦法。

一、考核對象主要為各臨床科室監(jiān)控小組，尤以監(jiān)控醫(yī)師與護士為側(cè)重。

二、考核細化，每季度匯總向各科反饋結(jié)果，年終進行全年考核匯總。

三、功能科室考核與設(shè)備科、藥事辦的索證檢查結(jié)果將以書面形式通報相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處。

四、堅持質(zhì)量持續(xù)改進的方式，每季度感染管理科必須提出改進措施。

五、根據(jù)考核資料年終的匯總結(jié)果，評出感染監(jiān)控優(yōu)秀科室三名，同時評出優(yōu)秀感染監(jiān)控醫(yī)師與護師各三名。

六、優(yōu)秀科室第一名獎勵20xx元，第二名1500元，第三名1000元。優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)師、護師各三個等級為第一名獎勵800元，第二名獎勵600元，第三名400元。

七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。

八、各科考核由感染管理科具體實施。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇四

1、為了加強對醫(yī)院的管理，更好的貫徹衛(wèi)生部門下達的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范和各級各類人員職責，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，從實際出發(fā)，特制定本獎懲（暫行）辦法。

2、獎懲辦法是以一種制約人員更好地、更準確地、更嚴格地、更自覺地執(zhí)行各級各類人員崗位責任制的重要手段，獎懲辦法應(yīng)以獎勵為主，除給予榮譽獎勵外，還包括獎金或越級聘用，在以獎優(yōu)的同時，對于玩忽職守、服務(wù)態(tài)度不好、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范，甚至造成了醫(yī)療事故、或嚴重損失浪費的人員進行恰如其分的批評、懲罰、處分（警告、記小過、記大過甚至開除），以懲貶劣，達到促劣轉(zhuǎn)化的目的。

3、有關(guān)人員需要進行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的態(tài)度，及時認真地進行調(diào)查核實，做出正確的結(jié)論，上報批準。

4、凡本院員工，不分親戚、朋友、關(guān)系戶，均適用本辦法，對違反黨紀國法的交政法部門處理。

5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內(nèi)部規(guī)定，解釋權(quán)在院辦公室。

1、年度優(yōu)秀管理干部獎：獎金600元。

（1）工作時間滿12個月以上。

（2）忠于職守、堅守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發(fā)揚一切以病人為中心，一切以醫(yī)療質(zhì)量為核心，一切以經(jīng)濟效益為重心的`“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務(wù)熱心、態(tài)度和藹、有突出表現(xiàn)者。

（3）在工作中想方設(shè)法克服困難，取得了顯著成績，受到普遍稱贊者。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)、組織紀律性強、能團結(jié)群眾、認真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項目標（經(jīng)濟任務(wù)指標和工作責任指標）。

（5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責任制，帶頭使用禮貌用語，帶頭實干、有突出表現(xiàn)者。

（6）熱愛集體、一心為公、堅持原則，對待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風和歪風邪氣敢說敢管者。

2、年度先進工作者獎：獎金400元。

（1）—（5）條同上。

3、月度先進個人獎：獎金50元/月。（全院共選8人）。

（1）無病事假。

（2）同年度先進條款（2—5條）。

（3）工作中，無遲到、早退、串崗、溜崗，無處分、批評、罰款等不良表現(xiàn)者。

4、立功獎：臨時擬定。

（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財產(chǎn)者。

（2）勇敢地保護醫(yī)務(wù)人員的人身安全，有突出表現(xiàn)者。

（3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫(yī)院（門診）獲得突出的經(jīng)濟效益和社會效益者。

5、節(jié)約獎：

（1）成本核算，材料節(jié)約獎。

（2）設(shè)備保養(yǎng)好、無設(shè)備維護費、自行修理者。

（3）按成本材料預(yù)算，計算節(jié)約部分給予獎勵。

6、績效獎：

（1）年初制定目標任務(wù)。

（2）簽定完成任務(wù)目標責任狀。

（3）完成任務(wù)目標給予獎勵，超額完成目標任務(wù)再獎勵。

1、公共處罰：

（1）醫(yī)護人員上班不穿工作服，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態(tài)，穿響底鞋、拖鞋，留長指甲，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（2）女職工上班不濃妝艷抹、披過肩頭發(fā)、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán)、手飾上班、穿露出工作服外的衣裙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（3）男職工不理頭發(fā)、不刮胡子、露紋身，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（4）醫(yī)護人員上班工作時間吃東西的、在服務(wù)對象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生、整潔，室內(nèi)物品零亂、窗門簾不規(guī)范，各種臺（桌）面亂放東西，不關(guān)抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內(nèi)無人開燈、開風扇、開空調(diào)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（夜間空調(diào)未關(guān)處罰40元）。

（6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關(guān)水龍頭，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛幼，沒有讓病人優(yōu)先，每發(fā)現(xiàn)搶先插隊一次處罰20元。

（8）上班時間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進不敲門、出不關(guān)門，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像、小說和非專業(yè)性雜志，打非辦公電話、聊天、發(fā)短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點睡覺，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、考勤處罰：

（1）遲到、早退按1分種1元計算進行處罰，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資；忘記打卡，每次按1元進行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進行處罰。

（2）串崗一次，處罰20元。

（3）溜崗按1分鐘1元計算處罰，超過30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。

（4）代刷卡（指紋）發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。

3、其他處罰：

（1）嚴禁私開處方到外店取藥，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。（給舉報者獎勵100元，并為舉報者保密）。

（2）嚴禁醫(yī)務(wù)人員進行內(nèi)部調(diào)班代（重）班，未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意和院長批準處罰200元。

（3）嚴禁個人用車，公車私行，未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)及院長批準，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務(wù)處罰承擔責任）。

（4）醫(yī)務(wù)人員對服務(wù)者要熱情，嚴格按規(guī)章程序操作，如有社會人士和患者及患者家屬舉報（投訴），經(jīng)查實確認屬實，給予被舉報者處罰50元，獎勵給舉報者。

（5）崗位責任完成不徹底，或出現(xiàn)問題差錯不上報，每發(fā)現(xiàn)一次在負責承擔問題差錯的經(jīng)濟責任外另處罰20元（問題差錯按行政處罰和業(yè)務(wù)處罰承擔責任）。

（6）勞動衛(wèi)生定為每周（五下午四點開始）一大掃，每天（早8點后）一小掃，如無故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責任區(qū)打掃得不干凈，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔責任）。

（7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現(xiàn)開水不開、冷水無水供應(yīng)、米飯不煮熟，門衛(wèi)正常叫喊不開、關(guān)門，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（8）布置的工作任務(wù)（包括臨時性工作）不按時完成，因特殊情況工作任務(wù)完不成者不逐級上報，每次處罰20元。

4、值班處罰：所有值班人員應(yīng)按規(guī)定值班，如有違反，每次處罰20元。

5、會議（活動）處罰：

（1）職工大會非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

（2）院務(wù)會非特殊情況不參加者，每次處罰30元。

（3）院長辦公會非特殊情況不參加者，每次處罰40元。

（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術(shù)）加班補助，另外每次處罰20元。

（5）早八點交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。

（6）組織集體活動（義診、文娛、體育、社會活動），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

6、以上如有虛報、假報、錯報、經(jīng)查實確認屬實，每次處罰原處罰金額的10倍。

7、以上處罰在當日內(nèi)（24小時內(nèi)）兌現(xiàn)，報財務(wù)科登記，在當月工資中扣除。

8、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評為先進個人，可提升一級基本工資；五次以上評為先進科室，可獲團體獎一次（旅游一次）。

9、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎匾等，可以提升基本工資（另議）。

10、員工在年度工作中出現(xiàn)差錯事故三次以上作出開除處理；各級領(lǐng)導(dǎo)在員工年度差錯事故3倍以上的調(diào)離該職位，并另行安排或開除處理。

11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。

12、學術(shù)及建設(shè)性意見方面獎勵。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇五

第一條 為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個人。

第三條 本制度的解釋與實施由院辦負責。

第四條 本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：

(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實；

(2)科室自查，缺陷上報；

(3)群眾來信采訪反映缺陷，調(diào)查核實；

(4)院外各職能部門、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報。

第五條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行。

第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。

第七條 本制度面前，人人平等。

獎勵對象：各科室及個人。

獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等)，適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。

獎勵金額：50―1000元。

獎勵范圍：

第八條 在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。

第九條 積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的；在改善服務(wù)或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。

第十條 積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位創(chuàng)造良好效益的。

第十一條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人。

第十二條 及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

第十三條 在各種意外事件發(fā)生時，愛護國家財產(chǎn)，見義勇為，保護了公共財產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。

第十四條 堅持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀失職行為作斗爭，維護了醫(yī)院利益，成績顯著者。

出處 zgxlcd.com

第十五條 敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個文明方面成績突出者。

第十六條 堅持財經(jīng)制度，維護財經(jīng)紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免了較大資金流失者。

第十七條 在后勤服務(wù)上認真、熱情，及時為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績者。

第十八條 獲得市級、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者。

第十九條 社會滿意度超過95%的科室或個人。

第二十條 凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級獎勵50元，市級獎勵150元，省級獎勵300元，國家級獎勵500元。

第二十一條 科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者 ，每次獎勵50元。

第二十二條 關(guān)心維護醫(yī)院和病人利益，敢于舉報行業(yè)不正之風和損害集體利益者。

第二十三條 在醫(yī)療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術(shù)精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵50元。

第二十四條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團結(jié)和工作，扣發(fā)當事人100―300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500―1000元，且2年內(nèi)不得有評優(yōu)、晉升資格。

第二十五條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的'重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)責任人300元，造成后果自行負責。

第二十六條 工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報批評。

第二十七條 患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。

第二十八條 科室社會滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。

第二十九條 收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行全院通報批評，同時給予黨紀、政紀處分。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理。

第三十條 向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予黨紀、政紀處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。

第三十一條 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂，經(jīng)查實，扣發(fā)當事人300元，扣發(fā)科室1000元；在基建、維修、引進設(shè)備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5―10倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

第三十二條 未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進藥品；不準私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證。違者，扣發(fā)科室負責人200元，扣發(fā)當事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀、政紀處分。

第三十三條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當事人10元。

第三十四條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣發(fā)當事人100元，視其情節(jié)給予必要的黨紀、政紀處分。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補交費用外，扣發(fā)當事人200元。非醫(yī)學需要，利用b超等檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責任人200元。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇六

為使我院控煙活動深入開展，給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執(zhí)行。

一、本院員工應(yīng)自覺拒絕煙草，積極控煙。對自愿戒煙的員工，由醫(yī)院免費提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對成功戒煙的員工，由支部提出申請，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時發(fā)放證書，并在院內(nèi)網(wǎng)站上進行宣傳。

二、本院員工應(yīng)自覺遵守控煙相關(guān)規(guī)定，進入醫(yī)院后不得在

院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評教育，第二次給予嚴重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人50元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月控煙獎勵款，取消科室、科主任及其本人年度評優(yōu)資格。

三、凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦巡視督導(dǎo)組報告，督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵，獎勵款由罰款中支出。

四、進行無煙科室評比。

1．控煙辦公室每周一次對醫(yī)院各科室進行控煙情況檢查，并記錄。

2．支部控煙工作小組每周不定期對科室進行控煙情況檢查，并記錄。

3．控煙巡視員每天不定期對所屬包干區(qū)域進行控煙情況檢查，并記錄。

4．所有的檢查情況每月1次匯總到控煙辦公室，控煙辦公室對檢查情況進行分析，并對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得年度“無煙科室”流動紅旗的.科室年終評先時優(yōu)先。

五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，由該科主任負監(jiān)管失察之責，對該科室公開批評，扣除該科當月的控煙獎，并要求在規(guī)定時間內(nèi)予以整改。

吸煙危害健康已是全世界公認的事實，被動吸煙有人可能會遭到與吸煙者同樣的病癥，為了保障您和他人的健康，減少吸煙的危害，特制訂如下禁煙制度及獎懲制度，望大家共同遵守。

獎懲制度：

一、醫(yī)院設(shè)立禁煙單項獎，用于創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”的獎勵，醫(yī)院開展科室創(chuàng)建“無煙科室”評比活動，年評比中未發(fā)生違規(guī)者，年度科室獎勵200元。

二、院領(lǐng)導(dǎo)、科主任（科室負責人）帶頭不吸煙、不敬煙、勸阻他人吸煙，科室人員要互相監(jiān)督，中層以上干部值班時要將禁煙工作作為檢查內(nèi)容之一，檢查發(fā)現(xiàn)凡在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，本院人員吸煙的，吸煙者每人每次扣200元，對外來人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室20元/次罰款。

三、每個職工都有勸阻吸煙的責任。

四、本制度從2015年1月2日起執(zhí)行。

資興市中醫(yī)醫(yī)院 2015年1月2日

資興市中醫(yī)醫(yī)院禁煙考評獎懲標準

一、考核內(nèi)容：

1．科內(nèi)成員人人知曉創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作；

2．科內(nèi)醫(yī)務(wù)人員基本掌握禁煙知識、方法和戒煙技巧；

3．包干區(qū)域內(nèi)無人吸煙；

4．包干區(qū)域內(nèi)無煙具（包括自制簡易煙缸等）；

5．告之并勸說病員及家屬在院內(nèi)不吸煙有成效，包干 區(qū)域內(nèi)無煙蒂。

二、考核辦法：

監(jiān)督小組每月對各科室巡視，在巡視過程中發(fā)現(xiàn)下列情況予以處理：

1．提問科室人員禁煙知識，回答正確率未達80%，每人 扣1分；

3．包干區(qū)域內(nèi)非工作人員吸煙，每人次扣1分；有煙 具的，除沒收煙具外，扣3分；

4．包干區(qū)域內(nèi)非工作人員吸煙每人次扣1分，每發(fā)現(xiàn) 1枚煙蒂扣0.1分；

5．累計扣分達到25分，該科室不能評為無煙科室。

醫(yī)療集團資興市中醫(yī)醫(yī)院

2015年1月2日

一、控煙領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月不定期組織抽查，重點檢查科室控煙管理小組、控煙督導(dǎo)員的設(shè)置與控煙工作落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科室的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，須在十分鐘內(nèi)及時勸阻并做好記錄，確保控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、全院職工及其他工作人員不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，在科室扣分的同時，其所在科室罰款500元，個人罰款100元；每年出現(xiàn)一次違反控煙規(guī)定者，該科室及違規(guī)人員一并取消當年評優(yōu)評先資格。

四、各部門實施控煙目標責任制，包干負責范圍內(nèi)不得有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象。如督查時發(fā)現(xiàn)，所在科室在扣分的同時罰款100元。

五、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總，報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財務(wù)部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布。

六、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。

七、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”，科主任、科長為第一責任人，醫(yī)院針對科室制訂了檢查評分標準，年終將對每次檢查的結(jié)果進行綜合評定，對開展禁煙工作積極且所在科室未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的，醫(yī)院將視情況給予獎勵。年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者、違反醫(yī)院控煙工作方案的不能評為先進科室，吸煙者及科主任不能評先評優(yōu)。

太京鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2011年11月1日

醫(yī)院獎懲制度的目的篇七

為了讓廣大患者和醫(yī)務(wù)人員有一個文明、健康、和諧的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境，提高控煙知識和控煙參與意識，提供戒煙咨詢和技術(shù)指導(dǎo)，制定本制度。

一、在醫(yī)院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)院控煙工作辦公室具體負責本制度的實施。

二、本院職工、患者以及家屬一律不得在醫(yī)院內(nèi)所有診療區(qū)域、辦公室、公共場所等非吸煙區(qū)吸煙。

三、在院內(nèi)張貼醒目標識和指引。

四、醫(yī)院拒絕接受煙草廣告商贊助和標明了煙草廣告的物品，院內(nèi)不刊登、張貼、播放、散發(fā)煙草廣告；在職工辦公室、會議室、工作場所不得設(shè)有煙具及與煙草有關(guān)的物品。

五、醫(yī)務(wù)人員不得在病人面前吸煙。

六、定期向全院職工、門診及住院病人開展控煙知識講座，利用宣傳欄、網(wǎng)站、院報和宣傳小冊子等形式進行控煙宣傳。

七、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者提供簡短的勸阻指導(dǎo)。

八、全體員工均是控煙義務(wù)宣傳員，應(yīng)大力宣傳吸煙有害健康等控煙知識。

1．均有義務(wù)進行同伴教育及相互監(jiān)督。

2．均有義務(wù)對病人及家屬進行控煙宣傳。

九、對在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙的人，全院工作人員均有責任進行勸阻或指引其到吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，勸阻無效時可逐級向上報告或請相關(guān)人員協(xié)助處理。

十、建立控煙督察機制，并將控煙信息、督察結(jié)果及時公示。

十一、各科室行政主任（科長）為本科室控煙第一責任人，負責本科室控煙工作，病區(qū)護長負責本病區(qū)區(qū)域內(nèi)控煙工作。

十二、醫(yī)院將控煙目標作為年度考評先進集體、先進個人的必備條件。

十三、對試用期人員違反規(guī)定的，醫(yī)院不予接收。

本制度由醫(yī)院控煙工作辦公室負責解釋，自頒布之日起執(zhí)行。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇八

為使我院控煙活動深入開展，給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執(zhí)行。

一、本院員工應(yīng)自覺拒絕煙草，積極控煙。對自愿戒煙的員工，由醫(yī)院免費提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對成功戒煙的員工，由支部提出申請，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時發(fā)放證書，并在院內(nèi)網(wǎng)站上進行宣傳。

二、本院員工應(yīng)自覺遵守控煙相關(guān)規(guī)定，進入醫(yī)院后不得在。

院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評教育，第二次給予嚴重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人50元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月控煙獎勵款，取消科室、科主任及其本人年度評優(yōu)資格。

三、凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦巡視督導(dǎo)組報告，督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵，獎勵款由罰款中支出。

四、進行無煙科室評比。

1.控煙辦公室每周一次對醫(yī)院各科室進行控煙情況檢查，并記錄。

2.支部控煙工作小組每周不定期對科室進行控煙情況檢查，并記錄。

3.控煙巡視員每天不定期對所屬包干區(qū)域進行控煙情況檢查，并記錄。

4.所有的檢查情況每月1次匯總到控煙辦公室，控煙辦公室對檢查情況進行分析，并對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得年度“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優(yōu)先。

五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，由該科主任負監(jiān)管失察之責，對該科室公開批評，扣除該科當月的控煙獎，并要求在規(guī)定時間內(nèi)予以整改。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇九

為培養(yǎng)員工遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理條例和執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度的良好行為，增強員工的榮譽感和責任感，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，保障醫(yī)院管理井然有序，提高醫(yī)院效益。

本制度適用于醫(yī)院全體員工。

2、制度面前人人平等，(不論職位高低);。

3、獎懲以事實為依據(jù)，以“細則”為準繩。

1、獎勵職責：根據(jù)獎懲權(quán)限，由基層主管向職能部門提請獎勵，由職能部門或院領(lǐng)導(dǎo)作出評價及審核，作出批準。

2、懲戒職責：對員工違反醫(yī)療衛(wèi)生條例或醫(yī)院規(guī)章制度的行為，醫(yī)院各級管理人員有義務(wù)對相應(yīng)下屬行使懲戒建議，由職能部門或院領(lǐng)導(dǎo)作出批準。

(一)、獎勵。

2、.表揚獎勵：口頭表揚。

書面表揚。

3、.其他獎勵。

(二)、懲戒。

1、.警告：口頭警告。

書面檢討。

3、.辭退。

3、其他。

對于有下列表現(xiàn)，可以根據(jù)實際情況給予不同的獎勵：

2、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力，策劃、承辦、執(zhí)行重要工作成績顯著;。

3、嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀;。

4、在治療護理或服務(wù)等各方面提出合理化建議并被采納者;。

5、節(jié)約物資材料、能源設(shè)備、管理成本效果顯著者;。

6、對可能發(fā)生的醫(yī)療事故防患于未然，確保醫(yī)療護理安全，防止或挽回經(jīng)濟損失有功的;。

9、執(zhí)行臨時任務(wù)表現(xiàn)突出者;。

10、積極參加各類技術(shù)操作比賽或其他競技活動前三名者;。

11、見義勇為，保護同事安全者或搶救醫(yī)院財產(chǎn)與重要文件等減少損失有顯著功效者。

對于有下列表現(xiàn)，可以根據(jù)實際情況給予不同的懲戒：

2、不服從工作調(diào)動、工作時間不佩戴工作卡;。

3、工作中未經(jīng)允許竄崗或脫崗、喧嘩打鬧、干私活、玩電腦游戲或手機上網(wǎng)玩游戲等;。

5、服務(wù)窗口高聲談笑、接打私人電話視患者不顧者;。

6、導(dǎo)醫(yī)迎賓不按護士禮儀坐立行走;。

7、各部門管理人員處理問題不及時、不得力，影響工作或造成損失者;。

8、與工作無關(guān)人員擅自進入限制科室(手術(shù)室、財務(wù)科、收款室、庫房等);。

9、玩忽職守，工作責任心差，造成物資材料浪費，設(shè)備儀器非正常損壞的`;。

10、由于工作失誤或其他原因造成醫(yī)院聲譽受損經(jīng)濟損失的;。

11、違反醫(yī)院制度，舉止禮儀失度，惡意損害門診聲譽的;。

12、下班前未關(guān)閉儀器電燈空調(diào)，切斷相關(guān)電源;。

14、無正當理由不參加有關(guān)會議及培訓(xùn)，影響會場秩序(手機有鈴響或接打電話);。

15、遺失醫(yī)院重要文件、票據(jù)、工具或病歷者;。

16、造謠生事、嚴重損害醫(yī)院信譽者;。

17、故意泄露醫(yī)院機密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失者;。

18、因違反規(guī)程，個人行為被媒體熱線投訴或者被新聞媒體點名曝光，損害醫(yī)院聲譽者;。

19、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故或經(jīng)濟損失者;。

20、.因技術(shù)原因給病人造成不必要的軀體損害，被病人投訴;。

治療過程中把病人燙傷;。

治療不小心剪到病人皮膚;。

21、因服務(wù)態(tài)度不好，對病人惡言相向，被病人投訴;。

與病人正面沖突，吵架漫罵;。

攜帶私人情緒上班對病人冷臉相待;。

22、因個人原因造成病人不必要的痛苦或不滿;。

女性尿道微波膀胱灌注藥外流;。

靜脈穿刺失敗后未及時采取相應(yīng)的應(yīng)對措施，做好病人的安慰工作;。

輸液瓶上寫錯名字、打錯針;。

微波治療錯誤執(zhí)行操作;。

24、不繳費為熟人做各種檢查及治療的;。

25、中西藥品管理不嚴、影響藥品質(zhì)量造成經(jīng)濟損失者;。

26、醫(yī)技科室不按時出報告、出錯報告、發(fā)錯藥造成不良后果者;。

27、.因個人原因造成儀器的非正常損壞、物資、藥品資源浪費;。

28、把醫(yī)院業(yè)務(wù)上能解決的病人介紹到外院就診并索取回扣或介紹費者;。

29、生活垃圾、醫(yī)療垃圾分類不清，一次性醫(yī)療物品未按規(guī)定浸泡、毀形;。

30、執(zhí)行無菌操作不戴口罩;。

31、執(zhí)行各項操作不按正規(guī)流程，經(jīng)人提醒后屢教不改;。

32、各項業(yè)務(wù)考核成績不合格;。

33、遇到重大意外事件不及時向上級報告，造成損失的;。

34、其他應(yīng)給予懲戒的。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇十

（一）助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。

（二）見義勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。

（三）服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

（四）及時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

（五）認真帶教，同學普遍反映好的。

（六）帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。

（七）全年全勤，全年上夜班多于120天。

（八）每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績顯著。

（九）為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

（十）在市級以上單位活動中，團隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽者。凡符合以上內(nèi)容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。

二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰）。

（一）有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評。

1、上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

2、違反護士儀表規(guī)范。

3、在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間干私活、看小說、睡覺；長時間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時交接班；上班使用電腦玩游戲。

4、穿工作服到院外、食堂、會議室。

5、對意外事故或重大事件未及時報告。

6、在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

（二）有下列情況之一者給予警告處分：

1、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。

2、散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

3、未按請假規(guī)定無故缺勤。

4、違反公共道德或禮儀標準。

5、護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程。

6、不服從調(diào)配。

7、不能完成正常工作任務(wù)。

8、臨時送假條，致使護士長無法調(diào)班。

9、不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

10、對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。

（三）有下列情況之一者給予停職檢查處分。

1、由于工作疏忽、責任心不強，發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

2、在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。

（四）有下列情況之一者給予免職處分。

1、偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴重；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。

2、偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。

3、工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

4、以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5、護理工作中出現(xiàn)嚴重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。

6、拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

7、值班時脫崗造成嚴重后果者。

8、索要、接受患者或家屬財、物，對醫(yī)院聲譽造成不良影響。

（五）說明。

1、停職指暫停1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費。

2、出現(xiàn)差錯、事故而發(fā)生護理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇十一

為深入貫徹落實衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙工作實施方案》，進一步加強我院精神文明建設(shè)，優(yōu)化辦公和就醫(yī)環(huán)境，創(chuàng)建無煙醫(yī)院，根據(jù)衛(wèi)生部無煙醫(yī)療機構(gòu)評估標準，制定本院控煙考評標準及獎懲制度。

一、在醫(yī)院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動辦公室具體負責本制度的實施。實行院、科兩級管理，責任明確。

二、凡在本院工作人員（含進修和實習人員）均適用本規(guī)定。

三、本院職工、患者及家屬不得在院內(nèi)診療區(qū)域、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙。

四、吸煙者只能在設(shè)有吸煙標志的固定場所（吸煙區(qū)）吸煙。

五、醫(yī)務(wù)人員禁止穿工作服吸煙。

六、醫(yī)務(wù)人員不得接受來訪者的敬煙，同時告知就診者及家屬不要在醫(yī)院內(nèi)吸煙。

七、要求在辦公室、會議室、工作場所有明顯的禁止吸煙標志，不得設(shè)有煙具及與煙草有關(guān)的物品。

八、院內(nèi)無煙草廣告，不接受煙草廠商的贊助和標有煙草廣告標志的物品。

九、院內(nèi)小賣部不準銷售香煙。

十、全院控煙監(jiān)督員，要求經(jīng)常檢查巡視，及時勸阻和糾正違規(guī)行為。

十一、在院內(nèi)進行吸煙有害健康的宣傳教育工作。

十二、醫(yī)務(wù)人要掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙。

十三、把控煙工作長期納入相關(guān)臨床診療或防治工作中，醫(yī)務(wù)人員能指導(dǎo)患者戒煙和使用戒煙藥物、控煙用品。

十四、嚴格執(zhí)行獎懲制度

1、院、科領(lǐng)導(dǎo)帶頭控煙。在無煙區(qū)吸煙一次罰50元。

2、對違反吸煙規(guī)定的員工，發(fā)現(xiàn)第一次進行勸解，發(fā)現(xiàn)第二次以上者，除沒收香煙外,一次收取健康保護費50元，從當月工資中扣除。

3、衛(wèi)生保潔員要做到分管區(qū)域無煙頭。每處發(fā)現(xiàn)煙頭扣0.5分，累計每達到10分罰款10元，每月扣分低于2分者，獎勵20元。

4、控煙監(jiān)督員要加大分管區(qū)域內(nèi)監(jiān)督檢查，并有記錄，做到區(qū)域內(nèi)無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，到年底扣除總分超過20分以上的科室評定為控煙不達標科室。

5、把控煙工作列入科室質(zhì)量管理評比內(nèi)容?？責煿ぷ鬓k公室對全院各科控煙情況要定期檢查考核，控煙不力的職工個人不得參加各類先進的`評比，控煙工作不好的科室不得參加先進科室的評比。

6、年底評定為控煙達標的科室(優(yōu)秀無煙科室)獎勵800元。

7、所有獎懲情況到控煙辦公室統(tǒng)一登記，獎懲款由控煙辦公室根據(jù)登記情況負責落實。

十五、參與控煙、戒煙、勸阻他人吸煙，全院職工人人有責。 十六、本制度由醫(yī)院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

十七、舉報電話：0738—8390980。

十八、本規(guī)定自

2015年1月20日起執(zhí)行。 婁底市骨傷醫(yī)院 2015年1月20日

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

四、全院員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本科室包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當月效益工資。

六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元，每月累計。

七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總，報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財務(wù)科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室，每季度在全院公布。

八、定期對醫(yī)院內(nèi)小賣部、餐廳進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

九、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。

十、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎勵500元。

十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予發(fā)放證書，加以表彰。 十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

十三、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

十四、本制度由醫(yī)院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

安沙鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2012年

為使我院創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動深入開展，給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營造一個無煙、清新、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執(zhí)行。

一、本院職工應(yīng)自覺拒絕煙草，積極控煙。對自愿戒煙的職工，由醫(yī)院免費提供戒煙服務(wù)。對成功戒煙的員工，由科室提出申請，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵，并在院內(nèi)網(wǎng)站和院報上進行宣傳。

二、本院職工應(yīng)自覺遵守控煙相關(guān)規(guī)定，進入醫(yī)院后不得在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評教育，第二次給予嚴重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人50元報計財處從工資簿中直接扣除，并在全院通報批評。

三、凡本院職工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，對報告人予以一定金額的獎勵，獎勵款由罰款中支出。

四、檢查督導(dǎo)，進行無煙科室評比。

做得出色的科室給予全院公開表揚，該評比與科室年終評優(yōu)掛鉤。

五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，由該科主任負監(jiān)管失察之責，對該科室公開批評，并要求在規(guī)定時間內(nèi)予以整改。

控煙辦公室

2011年4月28日

2

醫(yī)院獎懲制度的目的篇十二

管理規(guī)章制度，并認真執(zhí)行使之貫穿于整個工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護理工作的保障。為了進一步加強護理人員的管理，強化護理管理制度，杜絕護理差錯及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護理安全，結(jié)合《洛南縣醫(yī)院護理人員獎懲辦法》特制定以下制度：

一、“三基”理論考試，操作考核

1.考試考核：理論80分合格，操作85分合格，每季度必須

參加理論考試一次，每月操作考試一次，業(yè)務(wù)學習一次，護理查房一次，每周小講課一次，不參加者每人罰款20元。

2.無故不參加醫(yī)院組織的各種考試考核者，每人每次罰款50元 。

3.凡考試考核成績不合格者，每人每次罰款50元，舞弊者成績?yōu)?分。

4.考試考核成績納入個人技術(shù)檔案，與外出進修學習評優(yōu)晉升晉級掛鉤。

5. 無故不參加醫(yī)院業(yè)務(wù)講課者每次罰款30元。

二、護理質(zhì)量

出回院未補測生命體征者，每次罰款5元。

2、凡發(fā)現(xiàn)使用過期消毒瓶、棉簽、碘伏、輸液器、針管、吸痰管、搶救包者，每次罰當事人20元，凡發(fā)現(xiàn)有過期失效藥物者，罰當事人50元。

3、凡應(yīng)作過敏試驗的藥物未先作試驗給藥者，罰當事人100元，造成后果著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。

4、準確執(zhí)行醫(yī)囑，合理安排輸液順序，一日二次治療按規(guī)定時間執(zhí)行，否則罰當事人20元，特殊藥物不得與普通藥物混裝，否則罰當事人20元。

5、保持胃管、吸痰管、留置導(dǎo)尿管、吸氧管通暢，凡發(fā)現(xiàn)不符合要求每次罰當事人20元。

6、凡發(fā)生嚴重護理差錯事故者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。凡隱瞞不報者，罰科室護士長100元。

7、凡避免一次可能發(fā)生的事故者，獎當事人50元。

三、醫(yī)德醫(yī)風

1、與病人或陪人發(fā)生爭吵者，發(fā)現(xiàn)一次罰當事人100元。

2、工作人員上班時間發(fā)生爭吵者罰當事人100元。

3、因服務(wù)態(tài)度惡劣、生硬、，由病人和陪人反映到醫(yī)院或職能科室，經(jīng)調(diào)查情況屬實者，罰當事人100元，情節(jié)嚴重者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。

四、護士素質(zhì)：

1、未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金20元。

2、未按護理操作規(guī)程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

3、對病員病情不熟，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

4、未及時巡視病房或未正確填寫輸液卡，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

5、操作未戴口罩，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金10元。

6、基礎(chǔ)護理未作好，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金10元。

7健康宣教不力，扣獎金10元。

8、各種記錄不認真，扣獎金10元。

9、各班職責未完成，扣獎金10元。

10、各自分管職責未完成，扣獎金10元。

11、交接-班不認真 扣獎金10元。

12、危重病人護理不周，扣獎金10元。

13、開會時無故缺席，不服從科室工作安排，一次扣獎金50元。

14、上班責任心不強，拈輕怕重，扣當月獎金20％。

15、上班時間，電話聊天，手機上網(wǎng)，朋友、家屬陪坐，查實1次扣獎金10.00元,因接聽私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎金50元。

五、組織紀律

1、遲到、早退每次罰當事人5元， 10分鐘以上者每增加1分鐘增加罰款1元 以此類推 。

2、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金50元。

3、私自調(diào)班、發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

4、值班人員值班時睡覺，罰100元。

5、老師不在，帶教學生單獨執(zhí)行治療、護理罰帶教老師10元。

6、節(jié)假日提前下班、調(diào)班發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，制定嚴格科學的護理管理規(guī)章制度，并認真執(zhí)行使之貫穿于整個工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護理工作的保障。為了加強護理人員的管理，提高護理質(zhì)量，杜絕護理差錯及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護理安全，特制定以下制度：

一、 獎勵范圍 (按醫(yī)院綜合管理方案標準執(zhí)行)

1. 每年在正式期刊、報紙上發(fā)表文章，積極參加與科研、著書成績顯著。

2. 在市級以上活動中，團隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽者。

3. 為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的

4. 助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。

5. 見義勇為，為保護院財產(chǎn)、病區(qū)安全做出貢獻。

6. 服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

7. 及時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生

8. 認真帶教，同學普遍反映好的。

9. 帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。

二、 懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰。按醫(yī)院綜合管

理方案標準執(zhí)行）

1、 有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評

（1） 上班濃裝艷抹，佩戴醒目首飾。

（2） 違反護士儀表規(guī)范。

（3） 在病房中扎堆聊天、大聲說話；工作時間干私活、看小說；長

時間打私人電話聊天；遲到、早退、無故不按時交接-班。

（4） 穿工作服到院外。

（5） 在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

2、 有下列情況之一者給予警告處分

（1） 未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。

（2） 散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

（3） 為按請假規(guī)定無故缺勤。

（4） 違反公共道德或禮儀標準。

（5） 護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程。

（6） 不服從調(diào)配。

（7） 不能完成正常工作任務(wù)。

（8） 臨時送假條，致使護士長無法調(diào)班。

（9） 不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

（10） 對上級交代的工作任務(wù)不按時完成。

3、 有下列情況之一給予停職檢查處分

（1） 由于工作蔬忽、責任心不強，發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)

癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

（2） 在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造

成不良影響者。

4、 有下列情況之一者給予免職處分

（1） 偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴重；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息

透露給他人，造成不良后果。

（2） 偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。

（3） 工作期間自行注射麻-醉-藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

（4） 以任何方式毆打或傷害患者及他人。

（5） 護理工作中出現(xiàn)嚴重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損

失。

（6） 拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的'指導(dǎo)或工作安排。

（7） 值班時脫崗造成嚴重后果者。

（8） 索要、接受患者或家屬財、物，對醫(yī)院聲譽造成不良影響。

三、 違規(guī)處罰標準

1． 未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金20元。

2． 未按護理操作規(guī)程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

3． 對病員病情不熟，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

4． 未及時巡視病房或未正確填寫輸液卡，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金30元。

5． 急救藥品、物品未及時補充、維護，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金20元。

6． 基礎(chǔ)護理未作好，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金10元。

7． 考核成績一次不合格扣獎金10元。

8． 病歷書寫不合格扣獎金10元。

9． 健康宣教不力，扣獎金10元。

10． 各種記錄不認真，扣獎金10元。

11． 各班職責未完成，扣獎金10元。

12． 各自分管職責未完成，扣獎金10元。

13． 私自調(diào)班、發(fā)現(xiàn)一次扣獎金50元。

14． 遲到、早退1次（五分鐘以上者按五分鐘1次計算、以此類推）

扣獎金20元。

15． 脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金50元。

16． 有病員反映服務(wù)態(tài)度不好，經(jīng)查實一次扣獎金50元。

17． 事故按國家和醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行，一般差錯每次扣30元。全月

累計3次以上（包括3次）扣當事人1個月任務(wù)獎。

18． 三班倒的人員值班時睡覺，內(nèi)聘人員下崗學習，外聘人員解騁。

19． 開會時無故缺席，不服從科室工作安排，一次扣獎金50元。

20． 上班責任心不強，拈輕怕重，扣當月獎金20％。

21． 上班時間，原則上不得接聽私人電話，否則，查實1次扣獎金

10.00元,因接聽私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎金50元1次.

22． 各種滅菌物品標志清楚,有包名、消毒曰期、失效期、準備人姓

名，各類滅菌物品按消毒曰期先后順序排列，浸泡的滅菌物品符合要求。如有過期、發(fā)霉、潮濕等不符合要求的滅菌物品發(fā)現(xiàn)一次，扣當事人獎金20.00。

沙坪壩社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

2015．4．

一、對下列優(yōu)秀事跡的個人或集體，將給予口頭表揚、通報表揚或物質(zhì)獎勵。

（一）助人為樂，在社會上受到好評、為醫(yī)院贏得榮譽。

（二）見義勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。

（三）服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

（四）積極配合護士長工作，主動加班加點、主動想辦法為患者解決實際困難。

（五）全年全勤，全年夜班數(shù)超過一定比例。

（六）在正式期刊發(fā)表專業(yè)文章。

（七）無差錯、無事故、無投訴糾紛的科室。

（八）全年護理質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量考核均達標，考核成績名列前茅的科室。

二、對下列惡劣事件或行為的個人，將根據(jù)具體情況給予批評、警告、扣發(fā)獎金或處分等懲罰。

（一）偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴重，或私自將病歷記錄的信息透露給他人，造成不良后果。

（二）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。

（三）自行注射麻-醉-藥或非法倒賣毒麻、限、劇藥。

（四）護理工作中出現(xiàn)嚴重過失、給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。

（五）對意外事件或重大事件未及時上報或瞞報。

（六）拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

（七）索要、接受患者或家屬財、物，對醫(yī)院聲譽造成不良影響。

（八）散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

（九）違反勞動紀律，值班時脫崗或未經(jīng)允許擅離職守；使用病區(qū)計算機或打印機干私活；玩游戲；長時間打私人電話；未按規(guī)定履行請假制度。

（十）違反護士儀容儀表規(guī)范，不佩戴名牌上崗。

（十一）違反公共道德或行為標準，在醫(yī)院內(nèi)大聲喧嘩或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇十三

為進一步提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，按照《溧水區(qū)“加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)防范醫(yī)患糾紛”專項檢查月活動方案》（溧衛(wèi)字[20xx]81號）要求，20xx年9月，我局組織醫(yī)療、護理、院感專家，采取查閱臺賬、抽查病歷、現(xiàn)場查看等方式進行了檢查。現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：

區(qū)人民醫(yī)院每月對病歷進行科室互查、隨機抽查、開展處方點評工作、進行抗菌素合理使用檢查，制定?？▓髾z查結(jié)果，并通過大查房等形式檢查醫(yī)療措施落實情況，取得了一定效果。區(qū)中醫(yī)院及時開展醫(yī)患糾紛評判與分析工作，對預(yù)防醫(yī)患糾紛發(fā)生起到積極作用。

（一）病歷質(zhì)量及管理。

1、在院運行病歷管理不規(guī)范。多份在院病歷出現(xiàn)排序混亂、檢查報告單混夾的現(xiàn)象，甚至有入院一周的患者的檢驗單還沒有及時粘貼。入院證用廢紙打印。區(qū)中醫(yī)院在院病歷中有缺少體溫單、醫(yī)囑單、醫(yī)患溝通記錄單的現(xiàn)象。

2、對病歷書寫規(guī)范的理解和執(zhí)行不夠到位。大部分病歷住院記錄中對有鑒別診斷意義的陰性癥狀體癥描述欠缺或不夠；首次病程記錄對診斷依據(jù)的記錄或描述不夠規(guī)范，缺少鑒別診斷內(nèi)容。對異常的輔助檢查結(jié)果不重視，異常結(jié)果沒有分析、處理記錄；病程記錄中夾帶英文縮寫如：kcl。

3、病歷內(nèi)涵質(zhì)量有待提高。三級查房制度內(nèi)涵質(zhì)量不高，上級醫(yī)師查房記錄流于形式，缺乏對病人個體診治方案等的針對性分析，缺乏指導(dǎo)意義；術(shù)前討論流于形式，沒有針對患者的手術(shù)指征、手術(shù)方式選擇的理由及術(shù)中、術(shù)后可能發(fā)生的情況及對策進行討論；醫(yī)患溝通流于形式，對于病情的診斷、治療及預(yù)后、轉(zhuǎn)歸的交代過于簡單、格式化，沒有個性化體現(xiàn)對異常的輔助結(jié)果、入院后新增的診斷、重要的檢查治療措施等普遍缺乏溝通，病情的溝通不透徹、不清晰明了。

5、仍然存在重度缺陷病歷。非患者本人簽名的各類同意書缺少授權(quán)委托書或者受委托人員的身份證明。

（二）核心制度的落實。

1、交接班記錄不及時、不完整，甚至交接記錄空白。

2、疑難危重病例及死亡病例討論制度落實不到位。大部分病區(qū)今年1至9月份討論記錄本空白甚至缺失。

3、三級查房記錄過于簡單，缺乏分析，指導(dǎo)意義不大。對住院病人病史、病情、治療情況不夠深入、全面，對病人管理存在缺陷，安全意識淡薄。

4、“危急值”報告制度未落實。病程記錄中未記載分析，沒有上級醫(yī)師查房記錄，沒有治療后的復(fù)查、處理記錄，診療過程中體現(xiàn)不出“危急值”的臨牀意義，對“危急值”不夠重視。

（三）醫(yī)院感染管理。

醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生依從性執(zhí)行效果不理想，少部分人員還沒有掌握標準洗手法。輸液室地面及門口可見棉簽、輸液貼。

（四）醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督管理。

未有效落實院、科兩級質(zhì)量管理工作。區(qū)中醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會未按計劃組織定期檢查考覈，職能部門未定期下科室進行醫(yī)療質(zhì)量檢查。兩家區(qū)級醫(yī)院大部分臨牀科室未開展相應(yīng)的質(zhì)控活動，對科室醫(yī)療質(zhì)量未進行有效管理。醫(yī)療質(zhì)量檢查、考覈結(jié)果未與績效考覈掛鉤。

（一）提高認識，完善院、科兩級質(zhì)量管理體系。健全院、科兩級質(zhì)量管理組織，院長是醫(yī)療安全工作的第一責任人，臨牀、醫(yī)技等各科室科主任和護士長是科室質(zhì)量管理第一責任人，要切實提高對醫(yī)療質(zhì)量工作重要性的認識，強化內(nèi)部監(jiān)督管理，充分調(diào)動科室管理責任人的積極主動性，將責任分工落實到每一個人。落實院、科兩級質(zhì)量管理制度，做到層級管理，責、權(quán)明確，嚴格考覈，使醫(yī)院逐步走向規(guī)范化、科學化管理的軌道。

（二）強化質(zhì)量控制措施，加大督促考覈力度。狠抓醫(yī)務(wù)人員核心制度、“三基三嚴”及醫(yī)患溝通等知識培訓(xùn)，做到人人熟悉醫(yī)療衛(wèi)生法律規(guī)章制度，人人掌握崗位基礎(chǔ)知識、基本理論和基本技能，人人注重醫(yī)患溝通。嚴格執(zhí)行首診負責制度、三級醫(yī)師查房制度、疑難病例討論制度、危重患者搶救制度、手術(shù)分級管理制度、術(shù)前討論制度等醫(yī)療核心制度，完善病人安全管理、醫(yī)療技術(shù)準入、不良事件報告、分級護理等規(guī)章制度，并抓好貫徹落實。明確各項醫(yī)療管理工作目標，制定考覈細則，形成不定期檢查和定期考覈的工作機制。

（三）重視醫(yī)療質(zhì)量檢查、考覈結(jié)果的應(yīng)用，形成醫(yī)療、護理質(zhì)量持續(xù)改進工作機制。制訂醫(yī)療質(zhì)量管理考覈和獎懲辦法，將醫(yī)療質(zhì)量檢查考覈結(jié)果與科室、個人的效益考覈、職稱聘用、年度考覈等掛鉤，獎優(yōu)罰劣。

各醫(yī)院要針對檢查中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和缺陷，舉一反三，認真梳理，深究根源，制定切實可行的整改方案和措施，明確職責分工，落實目標任務(wù)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，更好地為羣眾健康服務(wù)。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇十四

4.1班組管理規(guī)定：

本制度以班組為單位進行管理;15人以下班組，班組員工每周出現(xiàn)3人次違章作業(yè)，罰款班組長50元，在3人次基礎(chǔ)上每增加1人次追加處罰50元。15人-25人之間的班組，班組員工每周出現(xiàn)4人次違章作業(yè)，罰款班組長50元，在4人次基礎(chǔ)上每增加1人次追加處罰50元。

4.2事故處理規(guī)定：

4.2.1一次輕傷2人以上(含2人)、發(fā)生重大火災(zāi)事故：以“四不放過”為主線，對事故的直接責任人罰款500元-1000元。對責任班組長，罰款500元-1000元。對區(qū)域主管安全員，罰款500元-1000元。對區(qū)域生產(chǎn)主管，罰款500元-1000元。對公司安全主管，罰款500元-1000元。

4.2.2發(fā)生重大險事故，發(fā)生輕傷1人次事故：以“四不放過”為主線，對事故的直接責任人罰款200元-500元。對責任班組長，罰款200元-500元。對區(qū)域主管安全員，罰款200元-500元。

4.3上級主管部門考核：

4.3.1在安全管理中，被上級主管單位進行考核，對直接責任人追加200元處罰，對責任人的班組長追加200元處罰，對主管區(qū)域安全員追加200元處罰。

4.3.2在安全管理中，上級主管單位要求限期整改的'，班組接到通知未進行整改，區(qū)域主管安全員未及時復(fù)查，導(dǎo)致罰款。公司追加班組長罰款200元，區(qū)域主管安全員200元。

4.4違章作業(yè)考核：

4.4.1施工區(qū)域內(nèi)，野蠻施工、違章作業(yè)，每人每次罰款50元。

4.4.2施工區(qū)域內(nèi)，安全員發(fā)現(xiàn)隱患，限期整改，復(fù)查時仍未整改者，每人每次罰款50元。

4.4.3私自拆除、搭設(shè)、修改腳手架等臨時安全設(shè)施的，每人每次罰款50元。

4.4.4夜間加班作業(yè)，班組長不為工人解決照明問題，直接安排工人進行施工，沒發(fā)現(xiàn)一處罰款班組長50元。

4.4.5使用吊索具時，吊點選擇不明確，懸掛在腳手架上，每人每次罰款30元。

4.4.6使用葫蘆吊運管件，直接用葫蘆鏈纏繞調(diào)運的，每人每次罰款30元。

4.4.7在現(xiàn)場使用未經(jīng)過點檢的吊索具，每人每次罰款30元。

4.4.8使用臨時爬梯未封固，且下方無人員把扶，每人每次罰款30元。

4.4.9施工過程中，使用未報驗的腳手架，每人每次罰款50元。

4.4.10拉設(shè)警戒帶區(qū)域，員工視而不見，在警戒區(qū)域穿行，每人每次罰款50元。

4.4.11危險施工，下方未拉設(shè)警戒帶，每人每次罰款50元。

4.4.12施工區(qū)域，高空拋物，每人每次罰款100元。

4.4.13手持電動工具要設(shè)立獨立的開關(guān)，嚴禁直接在連接在配電箱上，否則每人每次罰款50元。

4.4.14嚴禁在380v電瓶箱上取1火1地當220v使用，每發(fā)現(xiàn)1次罰款100元處理。

4.4.15露天散放的電焊機做好防雨保護，如未做保護，每發(fā)現(xiàn)1次罰款50元。

4.4.16電把線使用過程中做好檢查，每發(fā)現(xiàn)1處破皮漏電罰款20元。

4.4.17電焊鉗掉殼斷柄、電焊作業(yè)結(jié)束后電焊條未及時從焊鉗中取下，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款30元。

4.4.18電焊工在施工過程中，嚴禁佩戴金屬項鏈及戒指，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款30元。

4.4.19雨后做好清水工作，電焊工嚴禁帶水作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款100元。

4.4.20起重作業(yè)時，任何無資質(zhì)的人員禁止指揮汽車吊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款100元。

4.4.21使用汽車吊作業(yè)，必須按照規(guī)定填寫好汽車吊確認單，否則每人每次罰款50元。

4.4.22割炬、氣帶漏氣、接頭處未采用橋式連接的，每人每次罰款30元。

4.4.23氧乙炔帶未按照上級公司要求進行周檢，每次罰款30元。

4.4.24工器具保持完整性使用，嚴禁私自改裝、拆除防護部件。

4.4.25艙室作業(yè)、一級動火作業(yè)、加油作業(yè)、串有作業(yè)、磅壓作業(yè)等，需要項目審批的，未審批直接施工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款100元。

4.5勞動保護考核：

4.5.1安全帽不系帶、不帶安全帽，不佩戴安全帶、不穿勞保鞋進入施工現(xiàn)場，每發(fā)現(xiàn)一項罰款30元。發(fā)現(xiàn)一線員工現(xiàn)場不合理佩戴勞保護具，每次罰款30元，連帶處罰工段長10元。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場管理人員不合理佩戴勞保護具，每次罰款50元，連帶處罰副總經(jīng)理30元。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場副總經(jīng)理不合理佩戴勞保護具，每次罰款100元，連帶處罰總經(jīng)理50元。

4.5.2高處作業(yè)時，未懸掛安全帶，每人每次罰款30元。

4.5.3氣割打磨作業(yè)，未佩戴防護眼鏡，每人每次罰款30元。

4.5.4安全帶有燙傷、或者損壞仍然繼續(xù)使用，每人每次罰款30元。

4.5.5現(xiàn)場一線員工，使用管理人員安全帶，每人每次罰款30元。

4.5.7使用電把、割炬、現(xiàn)場搬抬物件，不戴手套，每人每次罰款30元。

4.5.6現(xiàn)場工人，安全帽亂涂亂花，每人次罰款20元。

4.6勞動紀律考核：

4.6.1作業(yè)現(xiàn)場睡覺、玩手機每人每次罰款100元。

4.6.2作業(yè)現(xiàn)場吸游煙、吃游食，每人每次罰款100元。

4.7禁令考核：

4.7.1進入艙室的氧乙炔帶、二氧化碳氣帶，不允許出現(xiàn)接頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款500元。

4.7.2進入艙室的氧乙炔帶、二氧化碳氣帶、人員離開必須斷氣出艙懸掛在通風較好且遠離艙口位置。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款500元處理。

4.7.3船舶加油、串油作業(yè)未設(shè)立監(jiān)護人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款500元。

4.7.4艙室加水，人員未經(jīng)確認，直接開泵加水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元處理。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇十五

（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內(nèi)通報表揚，評為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風先進個人，并發(fā)給一次性獎勵金xx元。

（二）堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內(nèi)通報表揚，評為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風先進個人，并于本年度結(jié)束時發(fā)給一次性獎勵金500元。

（三）開展社會評選活動中，被評為最滿意工作人員的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金300元。

（四）在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。

（五）遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。

（六）敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元。

（七）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。

（八）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。

（九）在工作中積極開展新技術(shù)、新項目，填補單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。

（一）無故脫崗，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。

（二）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。

（三）服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴重的給予系統(tǒng)通報批評。

（四）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格。

（五）利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。

（九）利用工作之便，假借服務(wù)對象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

（十）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

（十一）不服從工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

（十二）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

（十三）索要、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

（十四）在基建、維修、引進設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務(wù)往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇十六

3、凡收受病人“紅包”，一經(jīng)查實，罰所收金額的.3倍款，并承擔病人全部醫(yī)藥費用，情節(jié)嚴重者作調(diào)離崗位或降聘處理。

7、院部決定拒不執(zhí)行、不服從分工，罰50元并停職反省。停職期間停發(fā)基本工資。?

8、各科室負責人按科室規(guī)定制度完成好各項工作，凡有違反規(guī)定搞自由主義，造成科室損失或抽查罰款一切后果由該科室成員承擔。各科室設(shè)備由于使用不當?shù)雀鞣N原因造成損失有當班使用人全部負責。

9、對因打架、賭博等行為觸犯法律者，拘留期間按曠工計算，并在當年不得晉升職稱，也不得調(diào)整工資。

二、勞動紀律（本項共一十五條）?

1、職工必須完成考勤天數(shù)，遲到、脫崗、早退、無故曠工按本院考勤制度執(zhí)行，5天以上曠勤扣除全年津貼，10天以上報縣衛(wèi)生局處理。防保組下村工作不到位亦作曠工論處。凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、脫崗、溜班找不到醫(yī)生，影響病人論斷、檢查、取藥、治療等一次罰20元，并承擔后果。提前為下一班簽到或代簽者，發(fā)現(xiàn)一次罰10元。

2、在值班期間，因脫崗造成損失者，由值班人員負責賠償，并扣除一季度的津貼。

3、無故不參加院內(nèi)院外組織的各種會議、學習、集體活動（請假以書面手續(xù)為準），發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

5、對各類危重搶救病人應(yīng)通力協(xié)作，積極搶救。凡需轉(zhuǎn)院病人第一時間通知院長。如果因為某人失職耽誤搶救時機造成的損失由當事人承擔一切后果.

6、平時一線科室要及時完善各類搶救藥品、器材等，由專人管理，放置固定位置，經(jīng)常檢查，及時補充更新、修理，保證搶救需要。

8、對各種醫(yī)療廢棄物，按規(guī)定處理，一項、一次做不到罰每項5元。?

9、各科室認真做好各種統(tǒng)計工作，上報資料保證準確無誤，發(fā)生差錯一次罰5元，徇私舞弊者罰20元，并予大會檢查。做好廢品回收費上交工作，入私人腰包，罰所收款的兩倍。

12、做好財務(wù)、物資、現(xiàn)金管理，各項物資、現(xiàn)金借出必須由領(lǐng)導(dǎo)批準，辦理有關(guān)手續(xù)，凡私自借出，手續(xù)不完備者，發(fā)現(xiàn)一次罰10元；借出后未按期歸還者，每天罰5元，造成損壞者，由借出人負責賠償.

14、全年服從院領(lǐng)導(dǎo)工作態(tài)度端正遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度認真完成工作任務(wù)的人員，按上級獎勵辦法在條件允許的情況下給予一定的獎勵，優(yōu)先晉升職稱。

15、規(guī)章制度從公布之日起執(zhí)行。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院衛(wèi)生獎懲制度。

醫(yī)院獎懲制度的目的篇十七

為了有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障人體健康，促進傳染病的疫情報告管理，特制定本制度。

1、按照醫(yī)院、村室、責任人三級管理制度落實獎懲制度。

2、全年度傳染病疫情報告管理先進村室給予100元年終獎勵，責任人 50元獎勵。

3、對發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時填卡上報或漏報者根據(jù)情節(jié)，依據(jù)院部指定的責任追究制度進行處理：

(1)凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行者，誰漏報、遲報，誰負責，扣首診醫(yī)生20元/例，村醫(yī)負連帶責任，扣責任人20元。情節(jié)嚴重者，造成疫情播散，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定處理。責任人負連帶責任。

(2)對累計漏報、遲報超過3例者，除處罰外，還要通報全院，責任人負連帶責任。

4、凡違反《傳染病防治法》規(guī)定，未能及時上報傳染病疫情，造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴重者，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定處理:

他直接責任人員，依法給予降級、撤職、開除的處分，并可以依法吊銷有關(guān)責任人員的執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一) 未按照規(guī)定承擔本單位的傳染病預(yù)防、控制工作、醫(yī)院感染控

制任務(wù)和責任區(qū)域內(nèi)的傳染病預(yù)防工作的；

(二) 未按照規(guī)定報告?zhèn)魅静∫咔椋蛘唠[瞞、謊報、緩報傳染病疫

情的；

(三) 發(fā)現(xiàn)傳染病疫情時，未按照規(guī)定對傳染病病人、疑似傳染病病

(六) 在醫(yī)療救治過程中未按照規(guī)定保管醫(yī)學記錄資料的；

(七) 故意泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接

觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的。

岳陽鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 公衛(wèi)科

二0一三年一月二日

為加強傳染病報告管理，提高報告質(zhì)量，及時提供準確的信息，依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》等相關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。

一、《中華人民共和國傳染病防治法》第二十一條規(guī)定，各醫(yī)療機構(gòu)為責任報告單位，其執(zhí)行職務(wù)的人員為責任疫情報告人。

二、報告時限：責任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的肺炭疽、傳染性非典型肺炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感的病人或疑似病人時，應(yīng)于2小時內(nèi)將傳染病報告醫(yī)院防?？?；對其他乙、丙類傳染病病人、疑似病人和規(guī)定報告的傳染病病原攜帶者在診斷后24小時內(nèi)報告醫(yī)院防保科。

三、填寫《傳染病報告卡》的質(zhì)量要求：內(nèi)容填寫必須完整，不得漏項；填寫各項目要準確，病人住址等要具體詳細，字跡工整易辨認，填報人簽名；診斷與報告日期必須為同一天。

四、醫(yī)院防?？泼堪雮€月對門、急診，婦產(chǎn)科等重點科室查門診日志、住院登記本，核對傳染病病例是否已報告，核實報告卡填寫質(zhì)量。

責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動，或者吊銷其執(zhí)業(yè)證書。造成疫情播散或事態(tài)惡化等嚴重后果的，由司法機關(guān)追究其刑事責任。

六、為了杜絕傳染病的漏報及遲報現(xiàn)象，同時保障傳染病報告卡的質(zhì)量，特制定獎罰措施：

1、對傳染病漏報的直接責任人處于100元罰款。

2、對傳染病遲報的直接責任人處于50元罰款。

3、對傳染病報告卡填寫漏項缺項的.直接責任人處于50元罰款。

4、所扣獎金的金額，按每半個月抽查結(jié)果沒有漏報、遲報，報卡及時、完整的科室和個人。每半年按傳染病報告情況評出前三名，根據(jù)評分排序給予不同的獎勵。

相關(guān)科（股）室：

為了有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障人體健康，促進傳染病的疫情報告管理，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》和《海豐中醫(yī)醫(yī)院傳染病管理制度》，特制定本制度，請相關(guān)科室遵照執(zhí)行。

特此通知

附：海豐縣中醫(yī)醫(yī)院傳染病疫情報告獎懲制度

醫(yī)務(wù)股

二〇一二年四月九日

主題詞：

附件：

海豐縣中醫(yī)醫(yī)院傳染病疫情報告獎懲制度

為了有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障人體健康，促進傳染病的疫情報告管理，特制定本制度。

一、按照醫(yī)院、科室、責任人三級管理制度落實獎懲制度。

二、全年度傳染病疫情報告管理先進科室給予300元年終獎勵，科主任100元獎勵。

三、對發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時填卡上報或漏報者根據(jù)情節(jié)，依據(jù)院部指定的責任追究制度進行處理：

1、凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行者，誰漏報、遲報，誰負責，扣首診醫(yī)生20元/例，科室主任負連帶責任，扣科主任10元。情節(jié)嚴重者，造成疫情播散，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定處理?？剖抑魅呜撨B帶責任。

2、對累計漏報、遲報超過3例者，除處罰外，還要通報全院，科室主任負連帶責任。

四、凡違反《傳染病防治法》規(guī)定，未能及時上報傳染病疫情，造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴重者，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定處理:

第六十九條 醫(yī)療機構(gòu)違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門責令改正，通報批評，給予警告；造成傳染病傳播、流行或者其他嚴重后果的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職、開除的處分，并可以依法吊銷有關(guān)責任人員的執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

2、未按照規(guī)定報告?zhèn)魅静∫咔?，或者隱瞞、謊報、緩報傳染病疫情的；

5、在醫(yī)療救治過程中未按照規(guī)定保管醫(yī)學記錄資料的；

6、故意泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的。