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能力建設實施方案篇一
為深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，鞏固科學發(fā)展觀活動成果，進一步加強我校作風建設，按照縣委、縣政府及教育局的統(tǒng)一部署，經學校行政班子專題研究，決定在全校開展作風建設年活動，為扎實搞好學校作風建設年活動，確?；顒尤〉脤嵭?，根據我校實際，特制定如下實施方案：
以黨的xx大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合我校工作實際，仔細查找作風建設中存在的突出問題，深刻分析原因，認真制定措施，開展集中整頓。通過作風建設，使全校教職員工工作作風明顯改進，工作能力明顯增強，辦事效率明顯提高，服務質量明顯改善，精神面貌明顯轉變，促進黨風、教風、學風和行風明顯好轉，為我校教育教學質量持續(xù)健康發(fā)展提供更加堅強有力的保障。
為加強對“作風建設年”活動的組織領導，確保此項活動扎實有效地開展，學校決定成立“作風建設年”活動領導小組。
組?長：
副組長：???。
成?員：???。
領導小組下設辦公室，具體負責“作風建設年”活動的組織實施、協(xié)調調度等工作。兼任辦公室主任，成員由、組成。
將“作風建設年”活動同“教育管理年”活動結合起來，通過優(yōu)化管理促進作風建設，通過作風建設，促使我校領導班子、黨員干部教師隊伍深化對加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風重要意義的認識，全面推進我校領導班子、黨員干部教師隊伍思想作風、學風、師德師風、工作作風、領導作風和生活作風建設。努力建設一支善于領導、科學發(fā)展、奮發(fā)有為、堪當重任的領導班子；建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、恪盡職守、清正廉潔、敬業(yè)愛生的黨員干部教師隊伍。
（一）大力弘揚勤奮學習的風氣，不斷加強思想作風建設。
一是建立集體學習制度，學校將組織教職員工深入細致地學習《教育法》、《教師法》、《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《xx縣作風建設“八個嚴禁”》、《xx縣中小學教師“十不準”》、《關于禁止教師有償家教、違規(guī)補課、索拿卡要等行為的暫行規(guī)定》等法規(guī)文件以及優(yōu)秀模范教師的先進事跡，結合工作實際，加強交流，引導教師自覺規(guī)范教育教學行為，不斷提高依法治教、廉潔從教的自覺性。二是建立學習考核制度，整個學習要有計劃、有時間、有組織、有筆記，作風建設領導小組將對全體教職工的學習采取不定期的抽查，記載情況作為年終作風建設考核的重要依據。
（二）大力弘揚團結務實的風氣，全力推進領導作風建設。
1、開展“四是”主題教育活動。學校行政領導實行掛牌上崗，同時深入開展“以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境是政府的第一職責，真心實意為民是我的第一承諾，拖拉推諉是我的嚴重失職，索拿卡要是我的最大恥辱”為主要內容的“四是”主題實踐活動。
2、要服從大局，加強團結。領導干部要顧全大局，步調一致，協(xié)調配合，共同謀事，形成聚精會神搞教育，一心一意謀發(fā)展的良好局面；要維護團結，坦誠相處，互相尊重，互諒互幫，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。要牢固樹立公仆意識，以身作則，率先垂范，吃苦在前，享受在后，凝聚人心，提升人氣，團結帶領廣大干部和教職員工開展好各項工作。
（三）大力弘揚干事興業(yè)的風氣，進一步加強工作作風建設。
1、要忠實履行職責。全體教職員工要樹立勤奮務實的意識、不甘落后的意識、勇于奉獻的意識、質量高于一切的意識，要熱心教改，精心備課，創(chuàng)新教法，認真講課，提高課堂教學水平。要堅持因材施教，面向全體學生，強化學科輔導，切實提高學生的學習質量和綜合能力。
2、要嚴格遵守縣委、縣政府對干部規(guī)定的“八個嚴禁”和教育局對教師規(guī)定的“七個禁止”。
八個嚴禁：
1、嚴禁干部職工上班時間從事與工作無關的活動。如玩網絡游戲、網絡聊天、炒股、看網絡電影等。
2、嚴禁干部職工上班時間在娛樂休閑場所從事唱歌、跳舞、喝茶、打牌、打撲克、搓麻將、洗腳、按摩等娛樂休閑活動。
3、嚴禁干部職工上班時間未經批準缺崗、離崗（缺崗3次以上的進行組織處理）。
4、嚴禁值班人員不遵守值班制度，缺崗、離崗（缺位3次以上的進行組織處理）。
5、嚴禁參加全縣性會議時未經批假遲到或缺席，全年遲到5次以上（含5次）或缺席3次以上（含3次）的進行組織處理。
6、嚴禁對屬于職責范圍內的事項推諉扯皮，不落實首問首辦責任制，不按規(guī)定時限或承諾時限辦結。
7、嚴禁工作日中餐飲酒（對縣外接待除外）。
8、嚴禁私駕公車，公務車輛不得?？啃蓍e娛樂場所。
七個禁止：
1、禁止教師從事有償家教、私自外出兼課或校外辦班；
2、禁止教師譏諷、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生以及用粗魯言行對待家長。
3、禁止向學生推銷、變相推銷教輔資料或其他商品和強制學生搭餐；
4、禁止接受或索要學生、家長財物等以教謀私行為；
5、禁止招生考試和組織社會實踐活動等工作中的不正之風和違紀違法行為；
6、禁止學校、教師搶拉買賣生源；
7、禁止教師在工作時間參與打牌賭博、按摩洗腳、進營業(yè)性歌舞廳等娛樂活動。
出現(xiàn)上述情形之一者，是領導干部的一律免職，一年內不得恢復職務，不得擔任其他職務。是一般干部或教職員工的責令寫出深刻檢討，并在學校全體教職大會上作公開檢查，由學校主要負責人對其進行誡勉談話，并予以通報批評，一年內不評先評優(yōu)，扣除當年績效工資的50%。學校有干部、教職員工違反上述規(guī)定被查處一處的，學校主要負責人向縣教育局主要領導作口頭檢討；查處兩次的，學校主要負責人向縣教育局主要領導作書面檢討；查處三次的，由縣教育局紀檢書記對學校主要負責人進行誡勉談話，學校主要負責人一年內不提拔，不評先評優(yōu)，查處4次（含4次）以上的，免去學校主要負責人職責。
（四）大力弘揚清廉高雅的風氣，著力加強生活作風建設。
1、重儀表。做到舉止文明，言語規(guī)范，溫文爾雅，謙遜有禮；教態(tài)自然，表情親切，莊重慈祥，富有朝氣；衣著得體，美觀大方，樸素典雅，端莊整潔。
2、講操守。追求情趣健康，注重生活的細微末節(jié)；模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，抵得住誘惑，守得住寂寞，擇善而交，克已慎行，不迷戀于權力金錢，不沉醉于聲色犬馬，不參與迷信賭博。
3、求節(jié)儉。堅持勤儉辦教育，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約傳統(tǒng)，反對鋪張浪費和大手大腳，不準超標準接待。加強財務管理，嚴格控制辦公費、會議費、差旅費等各項支出。抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。
4、守清廉。堅決剎住“吃、拿、卡、要”歪風，不接受當事人、學生家長吃請，不拿當事人、學生家長錢財，不利用工作職務之便故意刁難當事人、學生及家長，不向當事人、學生及家長索取錢物。要制定班級學生座位安排和調換方案，并切實組織實施。
（五）著力解決熱點焦點問題，全面推進行風建設。
1、切實加強師德師風建設。我校全體教師要嚴格遵守《中小學生教師職業(yè)道德要求》，注意內省慎獨，勇于實踐磨煉，增強情感體驗，形成崇高的師德，良好的師風。要建立激勵機制，樹立典型，推出標兵，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。要加大監(jiān)管力度，對師德不高、師風不正，特別是影響惡劣的教師在評優(yōu)評先、職稱評定等方面一票否決，并嚴肅處理。
2、抓常規(guī)，促養(yǎng)成，嚴考風，強學風。建立《學生一日常規(guī)制度》，通過抓學生的常規(guī)管理，來促進學生養(yǎng)成良好的行為習慣。同時要進一步加強《違紀舞弊學生處理辦法》的執(zhí)行力度，嚴明考風考紀，切實促進校風、學風的進一步轉變。
3、繼續(xù)推進政務、校務、財務公開。進一步完善健全財務管理、接待、重大工程公開招標和辦公用品采購等制度；堅持“陽光招生”，授受社會和人民群眾監(jiān)督。完善校務公開制度，切實深化校務公開，對涉及學校重大決策、收費、學生資助、考核獎懲、人事管理、財務收支、物品采購等事項真正及時向教職員工公開。
學校作風建設年活動自xx年5月1日開始，到12月底結束。整個活動分宣傳教育、查擺剖析、整改鞏固和總結表彰四個階段進行。全體教職員工特別是領導班子成員、各處室、年級組要把學習教育、提高認識、轉變作風、規(guī)范管理貫穿于活動全過程，做到邊學邊改、邊查邊改、學改結合、查整結合，不斷推進學校作風建設年活動扎實有效開展。
第一階段宣傳教育階段（5月1日至5月31）。
1、開展宣傳動員活動。學校于5月3日召開作風建設年動員大會，對此項活動進行全面部署。要加強對此次活動的宣傳，營造輿論氛圍，使全校教職員工充分認識開展學校作風建設年活動的重大意義，把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府和教育局的要求上來，統(tǒng)一到學校發(fā)展的工作大局上來，不斷增強服務能力，提高管理執(zhí)行力的自覺意識。
2、開展學習教育活動。學校將結合實際，采取集中學習、座談研討等多種形式開展作風建設專題學習教育，增強全校教職工對法律法規(guī)和規(guī)章制度的認識，明確在學習、工作、生活中的要求，增強做好本職工作的責任感。
第二階段：查擺剖析階段（6月1日至8月31日）。
1、廣泛征求意見。學校行政班子成員要深入基層、深入實際、拓寬渠道、廣納意見。要通過個別談話、問卷等多形式、多渠道、多層次征集意見和建議，進一步查找我校在工作作風等方面存在的問題，查找在管理執(zhí)行力上存在的問題，查找教職員工、學生反映強烈、事關教職員工、學生切實利益的熱點和難點問題。
2、切實開展“四查四看”活動。一查學校的重大決策和措施的落實情況，看是否存在有令不行、有禁不止等問題；二查學校管理制度的執(zhí)行情況，看是否存在執(zhí)行力不強的問題；三查校務公開情況，看是否存在信息公開不暢的問題；四查教職員工與學生反映的熱點、難點問題的解決情況，看教職員工與學生對學校工作和教育教學工作是否滿意。
3、開好專題民主生活會和黨員組織生活會。要通過開好班子民主生活會和黨員組織生活會，認真開展批評與自我批評，認真查找存在的問題，分析問題產生的根源，研究解決問題的辦法。全體教職員工要認真總結自身在工作作風、思想作風、生活作風、領導作風、學習態(tài)度、師德修養(yǎng)和廉潔自律方面存在的問題，并形成深刻的剖析反思材料。
第三階段：整改鞏固階段（9月1日至11月30日）。
1、認真進行整改。要針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出具體整改意見，明確整改措施，建立整改臺帳，明確責任，限時整改。要抓住重點，切實解決突出問題，特別是要積極主動協(xié)調解決教學一線和群眾反映的突出問題。要以提高辦事效率，增強執(zhí)行力為核心，大力推行“五辦”作風，對教職員工、學生反映亟待解決的問題，要高效快捷“立即辦”；對制約學校發(fā)展的突出問題，要迎難而上“主動辦”；對一時難以解決的問題，要創(chuàng)造條件“分步辦”；對需要多部門協(xié)調解決的問題，要積極協(xié)調“督促辦”；對涉及面廣、政策性強、兼顧各方利益的問題，要合理透明“公開辦”。
2、進一步鞏固整改成果。要通過制度建設和規(guī)范管理行為、教學行為，進一步鞏固整改成果。一是要規(guī)范和完善黨務公開制度、校務公開制度、黨內監(jiān)督制度、依法行政制度、依法執(zhí)教制度、監(jiān)督考評制度、舉報投訴制度，形成完整制度體系、完備的工作和監(jiān)督機制；二是要建立健全限時完成制度、服務承諾制度、責任追究制度，形成推進工作效能，提高執(zhí)行力的長效機制；三是要進一步強化學校工作制度的執(zhí)行，切實解決工作作風散漫、工作紀律松馳、管理執(zhí)行力不強的問題。
第四階段：總結表彰階段（12月1日至12月31日）。
1、認真做好學校作風建設年活動的總結?？偨Y加強作風建設的成功經驗、取得的成效、存在的問題及改進措施，形成學?？偨Y向上級主管部門呈報。
2、表彰先進，樹立典型。進行多種形式的綜合考評，對在活動中服從安排，管理得力，作風建設明顯提升的處室進行表彰，頒發(fā)“文明窗口單位”獎；對在活動中涌現(xiàn)出來的先進個人，予以表彰獎勵，并納入年終考核范疇。
能力建設實施方案篇二
各科（室）、場、處：
為深入貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府“一三四一”思路舉措，進一步統(tǒng)一全局干部職工思想認識，凝心聚力，真抓實干，加快發(fā)展，根據區(qū)委部署，經局黨委研究，決定在全局深入開展作風建設年活動?，F(xiàn)制定如下實施方案：
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，按照黨的十八大關于加強作風建設，及中央和省、市、區(qū)委關于改進作風的部署要求，以講正氣、嚴紀律、提效能、促發(fā)展、強素質、樹形象為主題，以創(chuàng)群眾滿意機關、做干事創(chuàng)業(yè)干部、建和諧高效環(huán)境為目標，以教育引導、擺查整改、專項治理、評議考核為手段，著力打造一支勤廉高效、作風優(yōu)良的干部隊伍，為推動濰城公路事業(yè)更高水平更高質量發(fā)展提供堅強保障。
(一)立足提升，創(chuàng)先爭優(yōu)。把作風建設年的出發(fā)點和落腳點放在促進和帶動更高水平更高質量發(fā)展上。堅持高點定標、從嚴要求，實現(xiàn)全局黨員干部精神狀態(tài)再刷新、工作能量再聚焦、發(fā)展能力再提升，形成奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。
(二)突出重點，分項施治。以解決干部職工中存在的工作態(tài)度不認真、貫徹執(zhí)行力不強、辦公效率不高、工作服務質量不優(yōu)等作風問題為重點，將作風建設年各項工作項目化，明確責任部門，量化工作標準，強化整改提升，確保抓一項見效一項，切實增強活動實效。
(三)建章立制，促進長效。堅持把完善作風建設長效機制貫穿活動始終，認真分析作風問題存在的原因，查找管理上的漏洞，及時完善日常工作制度和干部行為準則，不斷完善責任體系、工作評價、獎懲考核、民主評議等作風建設的長效機制。
(四)領導帶頭，全員參與。強化組織領導，充分發(fā)揮黨員領導干部表率作用，堅持領導帶頭學習、帶頭查改問題、帶頭提升工作，引導全局廣大干部職工積極參與、轉變作風，使作風建設年成為廣大黨員干部自我教育、自我提升的良好契機。
通過開展作風建設年活動，大力錘煉全局干部職工務實扎實、勤廉高效的優(yōu)良作風，增強團結奮進的凝聚力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)斗力，形成優(yōu)良環(huán)境的吸引力，強化實現(xiàn)目標的保障力，促進濰城公路事業(yè)更高水平更高質量發(fā)展。具體要做到“五要五不要”，強化“五種意識”、實現(xiàn)“五個提升”。
“五要五不要”即：
要認真負責、勤奮敬業(yè)，不要敷衍了事、得過且過；
要勇于擔當、敢于碰硬，不要萎靡不振、推諉扯皮；
要令行禁止、步調一致，不要陽奉陰違、我行我素；
要務實扎實、真抓實干，不要空談誤事、虛夸飄浮；
要清廉自守、克己奉公，不要損公肥私、鋪張浪費。
強化“五種意識”、實現(xiàn)“五個提升”即：
一是強化責任意識，精神狀態(tài)明顯提升。堅持事業(yè)為上、責任為重、工作為先，認真履行崗位職責，在其位、謀其政、盡其責。用心對待每一項工作、用腦謀劃每一項事情、用力推進每一項任務，盡心竭力做好職權范圍內的各項工作，推動公路工作更好更快全面發(fā)展。
二是強化擔當意識，工作激情明顯提升。堅持奮發(fā)有為、充滿激情地開展工作，各項工作不甘人后、創(chuàng)先爭優(yōu)。對職責范圍內的事敢抓善管，急難險重面前勇挑重擔，歪風邪氣面前堅持原則。發(fā)揚敢于碰硬精神，面對矛盾和問題有迎難而上的魄力，切實把問題解決在本級本部門。
三是強化執(zhí)行意識，機關效能明顯提升。自覺服從和維護發(fā)展大局，在重大決策部署、重要工作安排上與上級同頻共振、齊心合力，杜絕有令不行、有禁不止現(xiàn)象。堅決做到言行一致,對上級決策部署,嚴格按照標準要求不折不扣地抓執(zhí)行、抓落實。
四是強化實干意識，發(fā)展實績明顯提升。增強更好更快發(fā)展的緊迫感和危機感，狠抓項目包靠推進措施的落實。大力踐行現(xiàn)場工作法，堅持深入基層、深入一線，摸實情、出實招、求實效，在務實中錘煉作風，在實干中創(chuàng)造業(yè)績。堅持高點定位、爭創(chuàng)一流，確保濰城公路事業(yè)各項指標進位爭先。
五是強化自律意識，發(fā)展環(huán)境明顯提升。切實轉變服務理念，做到熱情周到，切實提高服務效率和質量，嚴肅整治庸、懶、慢、散和不作為、亂作為問題。嚴格落實黨風廉政建設責任制，對黨員干部實行嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省市區(qū)委貫徹意見，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，樹立為民、務實、清廉的良好形象。
針對機關干部作風方面存在的問題，強化學習教育、擺查整改、專項治理、評議考核四個方面措施，細化責任措施，明確標準要求，狠抓整改提升，確保作風建設年取得實效。
(一)強化作風紀律學習教育。
1、認真組織學習黨的十八大精神。通過理論學習中心組和組織集體學習、座談交流等形式，組織廣大黨員干部學習黨的十八大報告和黨章，學習習近平同志一系列重要講話精神，以黨的十八大精神統(tǒng)一思想認識，促進廣大黨員干部不斷解放思想、更新觀念、與時俱進、奮發(fā)有為。
2、深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。認真落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”和省市區(qū)委的實施辦法，開展落實厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費專項行動，提高黨員干部為民務實清廉的自覺性。
3、深入開展作風紀律條規(guī)專題教育。認真組織學習《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》及公路系統(tǒng)作風建設相關紀律規(guī)定，通過專題輔導、知識測試、正反兩方面典型教育等方式，促進廣大黨員干部嚴守紀律規(guī)定“紅線”。
(二)深入開展作風問題擺查整改。
4、扎實開展“五查五看三個一”活動。即以“查服務態(tài)度，看是否存在設檻刁難、冷硬推拖、消極懈怠等問題；查工作質量，看是否存在敷衍了事、回避矛盾、上瞞下欺等問題；查執(zhí)法行為，看是否存在違法行政、執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公等問題；查日常管理，看是否存在紀律松弛、有章不循、自由散漫等問題；查廉潔勤政，看是否存在吃拿卡要、鋪張浪費、庸懶虛浮等問題”為主要內容，開展一次征求意見活動，窗口部門通過發(fā)放征求意見信、召開座談會等形式，廣泛征求干部群眾特別是服務對象的意見建議；開展一次作風互評互提活動，組織班子成員、中層負責人和一般工作人員，采取面對面提、背靠背評、集體議等方式，進行自我“揭丑亮疤”、查找問題；開展一次作風整改提升公開承諾活動，根據征求意見和互評互提情況，理清干部作風方面存在的實際問題，分班子成員、中層干部和一般工作人員三個層次填寫“作風整改提升項目表”，并將需整改的作風問題通過公開信、公開欄等形式進行社會公開承諾。
5、深入開展干部“三亮”活動。“亮身份”，通過設立政務公開欄、佩戴工作證等形式，亮明干部崗位職責和權限，自覺接受群眾監(jiān)督；“亮標準”，通過發(fā)放服務手冊、服務明白紙，公示服務標準、辦事程序和辦事時限，切實提高服務質量和效率；“亮承諾”，將承擔的各項工作細化量化為具體服務項目,通過電子顯示屏等形式,向服務對象和社會各界公開，切實增強承諾履諾的主動性和自覺性。
6、大力踐行現(xiàn)場工作法。按照抓項目、靠現(xiàn)場的要求，列出黨委成員分工和包靠項目目錄，落實現(xiàn)場工作記實措施，督促干部到基層、到現(xiàn)場、到一線，真正為項目、為基層、為群眾搞好服務、解決難題。
7、堅持聯(lián)系群眾制度。堅持基層聯(lián)系點制度和幫扶工作制度，繼續(xù)開展包村聯(lián)戶、結對幫扶；堅持接待群眾、領導接訪和受理投訴制度，有效解決群眾反映的問題。
8、切實規(guī)范公務活動。認真落實中央和省市區(qū)委關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的規(guī)定和厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的要求，制定具體可行的實施辦法，切實把規(guī)范公務接待、改進會風文風、減少和規(guī)范會議活動、精簡文件簡報、改進規(guī)范新聞報道等各項要求落到實處，切實杜絕脫離群眾、鋪張浪費現(xiàn)象。
(三)狠抓違規(guī)違紀問題專項治理。
9、完善作風建設標準。按照區(qū)委、區(qū)政府《關于進一步加強作風建設的若干規(guī)定》，細化作風建設各項具體要求，進一步修訂完善各項規(guī)章制度特別是優(yōu)化服務環(huán)境、提高辦公效率、嚴格工作紀律、加強機關管理等方面的規(guī)定并向社會公開，確保作風整改提升有目標、有標準。
10、開展作風紀律專項督查。采取專門督查方式，堅持每周至少一次開展機關工作紀律明查暗訪，認真查處遲到、早退、空崗、上班時間玩游戲、炒股及其他違反工作紀律、影響機關形象等問題，并對違反規(guī)定的部門和個人堅決追究責任。
11、認真調查處理干部作風信訪舉報問題。對群眾信訪和投訴舉報反映的干部作風問題，及時組織調查處理，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題嚴肅查處。認真執(zhí)行民主生活會、領導干部報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、誡勉談話等制度規(guī)定，對發(fā)現(xiàn)的干部作風苗頭問題及時進行約談，切實做到防微杜漸。
(四)嚴格督查通報和評議考核。
12、實行定期督查通報。作風建設年活動領導小組定期不定期對各部門作風建設情況進行督查，并對督查中發(fā)現(xiàn)和掌握的問題定期進行情況通報。
13、開展機關滿意度民主測評。結合企業(yè)“雙評”、行風評議等活動，每半年一次組織作風建設情況群眾滿意度民主測評。
14、搞好作風建設年綜合考核。根據《濰城區(qū)作風建設年考核辦法》，綜合在本次活動中的督查通報、明查暗訪、工作督導、民主評議等情況，將作風建設年考核結果作為參與活動的干部職工、各部門年終考核、評選先進的重要依據。
作風建設年活動從2013年3月上旬開始，到2013年12月底結束，分三個階段進行：
(一)宣傳發(fā)動階段(2013年3月上旬—3月下旬)。
1、搞好動員部署。召開動員會議，部署工作任務，結合公路工作實際制定作風建設年實施方案，并利用多種媒體進行廣泛宣傳，形成良好輿論氛圍。
2、開展學習討論。認真組織學習作風建設年有關文件，開展集中討論活動，把握開展作風建設年的重要意義、目標要求和主要任務，增強黨員干部參與活動的自覺性和主動性。以飽滿的精神狀態(tài)落實中央和省市區(qū)委各項工作部署，形成抓作風、促發(fā)展的良好氛圍。
3、完善作風建設標準。對照區(qū)里規(guī)定，細化作風建設各項具體要求，進一步修訂完善相關規(guī)章制度，確保開展作風整改提升活動有目標、有標準。
(二)整改提升階段(4月上旬—11月下旬)。
1、確定作風整改提升項目。通過開展“五查五看三個一”活動，梳理出干部作風紀律方面存在的問題，列出整改提升項目，逐項研究制定具體整改措施，明確目標要求、保障措施、責任分工、進度時限，認真抓好落實。
2、抓好作風問題“銷號整改”。局作風建設年領導小組辦公室建立作風整改提升項目臺賬，對作風問題整改情況定期進行“銷號”。分層次建立班子成員、中層干部、一般工作人員作風整改提升項目臺賬，實行一級抓一級，逐項抓好作風問題整改。
3、落實作風建設重點措施。局作風建設年領導小組根據活動安排，抓好學習教育、擺查整改、專項治理、民主評議等各項措施的落實，并將各項具體措施項目化，加強對各部門的調度督查，確保作風建設各項措施落到實處。
4、強化全程督查調度。落實通報、督導等措施，保證活動順利開展。暢通干部作風信訪渠道和投訴電話，24小時接受群眾投訴舉報。每周至少一次對各部門干部作風情況進行明查暗訪，對違反工作紀律、違反廉潔自律規(guī)定及執(zhí)行力不強等問題嚴肅查處。
(三)總結考核階段(12月上旬—12月底)。
對照作風整改提升項目進行自查自評，認真總結開展作風建設年取得的成效、存在的問題。根據區(qū)作風建設年工作考核辦法，扎實做好作風建設年綜合考核相關準備工作。
一是成立領導機構。局成立由主要負責人任組長的作風建設年活動領導小組，領導小組辦公室設在政工科，負責活動的組織領導和督促協(xié)調等日常工作。
二是創(chuàng)新推進措施。要結合工作實際，創(chuàng)新活動載體，確保作風建設年活動取得實效。緊緊圍繞我局2013年工作思路，深入開展作風問題查擺活動，切實找準問題，定實措施。積極推進作風建設方式方法創(chuàng)新，在機制制度上求突破，在工作領域上求擴展，在方式方法上求亮點，在實際成效上求一流，努力在作風建設年中創(chuàng)出佳績、創(chuàng)出經驗。
三是嚴格督查考核。局作風建設年領導小組要加強工作研究和指導，及時協(xié)調解決作風建設年活動中遇到的問題。領導小組辦公室要加強對各部門開展作風建設年情況的調度，落實好月度通報、明查暗訪、分組督導等措施。
四是營造良好氛圍。通過報刊、網絡、專欄等媒介搞好宣傳，營造氛圍。對作風建設年活動中的經驗做法及時宣傳報道，樹立典型、示范帶動，使廣大干部職工學有榜樣、趕有目標，推動作風建設年活動深入開展。
能力建設實施方案篇三
為推動建設河南省副中心城市破困解難、財政先行，根據《中共南陽市委辦公室印發(fā)關于在全市開展“觀念能力作風建設年”活動實施方案的通知》（宛辦[2021]30號），結合我局實際，決定開展以“創(chuàng)新觀念、提升能力、提升效率、優(yōu)化作風、優(yōu)化環(huán)境”（簡稱“一創(chuàng)兩提兩優(yōu)”）為主題的“觀念能力作風建設年”活動，現(xiàn)制定如下實施方案。
以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和省、市黨代會精神，全面貫徹***總書記視察南陽重要講話和指示精神，堅持以黨建“第一責任”引領和保障發(fā)展“第一要務”，聚焦財政干部觀念大更新、能力大提升、作風大轉變，突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，引導財政干部在履行職責中觀念更新、能力過硬、作風優(yōu)良，促進財政工作在服務建設河南省副中心城市中敢闖敢試、爭創(chuàng)一流、重塑形象。
通過解放思想、更新觀念，實現(xiàn)“六個破除”（破除盆地意識、畏首畏尾意識、“等靠要”思想、自滿心態(tài)、避責思維、“官本位”觀念），推動財政干部思想大解放、觀念大更新。通過提升能力、鍛造作風，實現(xiàn)“七個明顯增強”（旗幟鮮明講政治、深入調查研究、聯(lián)系服務群眾、推進重點工作、推進改革創(chuàng)新、高效閉環(huán)抓落實、防范化解風險等7個方面能力作風明顯增強），著力打造政治素質高、專業(yè)能力強、忠誠干凈擔當的財政干部隊伍。
堅持學干并重、查改貫通、建治結合、破立并舉，推動財政干部開眼界、凝共識，重實干、爭一流，切實擔負起服務保障建設副中心城市的財政重任。
（一）組建專班抓重點。對財政重點工作實施項目化、分塊化管理，抽調精干力量70人，建立七大專班，專人牽頭負責，鍛造一批本領過硬、作風過硬，善破難題、善打硬仗的干部隊伍，聚焦建設副中心城市“財政怎么辦”，創(chuàng)新創(chuàng)造，**難題，勇爭一流。
1、建立提升專班。一是優(yōu)化營商環(huán)境提升專班。以優(yōu)化營商環(huán)境“六最”為目標，找準“癥結”短板，制定整改方案，壓實工作責任，向更高更好沖刺，全面提升服務管理水平，全力爭進全省第一方陣。該項工作由張國智同志牽頭負責實施。二是政府基金提升專班。變財政資金投入為政府基金引導，用好已經設立的6支基金，研究設立其它專項基金，打造專業(yè)隊伍，提升專業(yè)能力，發(fā)揮好“四兩撥千斤”作用，支持我市相關產業(yè)發(fā)展。該項工作由尚磊同志牽頭負責實施。三是服務城市更新提質提升專班。根據中心城區(qū)城市更新提質三年行動計劃，按照“融到錢、干成事、合規(guī)定、運營好、無風險”的要求，堅持政府主導、市場化運作、資本化經營理念，加快融資運營，引進社會資本，為城市更新提質融到資、作保障。該項工作由劉德安同志牽頭負責實施。四是支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提升專班。圍繞“工業(yè)立市、興工強市”戰(zhàn)略，結合產業(yè)強市行動，堅持“項目為王”，發(fā)揮財政職能作用，突出制造業(yè)高質量發(fā)展主攻方向，解決企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的難點堵點問題，支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、做優(yōu)做強。該項工作由王景文、孫月紅同志牽頭負責實施。五是推進鄉(xiāng)村振興提升專班。落實普惠性、基礎性、兜底性民生保障工作，推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，打造全市鄉(xiāng)村振興亮點，確保財政支持鄉(xiāng)村振興工作走在全省前列，爭創(chuàng)一流。該項工作由王勇同志牽頭負責實施。六是爭取地方政府債券提升專班。認真做好一般債券爭取工作，加強專項債券項目謀劃，完善各類文案資料，指導做好包裝運營，支持重點領域重大項目建設，有效緩解地方財力不足。該項工作由孫勇同志牽頭負責實施。七是市屬功能類公司管理提升專班。履行出資人職責，整合行政事業(yè)性資產資源，加大投入力度，加強日常監(jiān)管，推進規(guī)范運作，推動市屬功能類公司市場化轉型，促進公司健康發(fā)展、做大做強。該項工作由王玉建、張毅同志牽頭負責實施。
2、強化工作舉措。一是組建專班。由負責實施的局領導牽頭，協(xié)管處級干部和四級調研員、相關科室（單位）負責人參與，從相關科室（單位）抽調10名左右精干人員參加，建立工作提升專班，鍛造操作能力、實戰(zhàn)能力，建成專業(yè)方面的行家、實戰(zhàn)方面的操盤手。二是對標學習。結合工作中的難點堵點困難點，認真學習相關政策，深入開展調查研究，組織到洛陽、襄陽、蕪湖等省級副中心城市對標借鑒，學習省級財政對副中心城市的支持政策，學習本級財政服務保障副中心城市建設具體措施，學習有關工作的理念思路方法等。三是抓好落實。根據年度工作重點，結合對標學習和調查研究，堅持誰牽頭誰負責，2022年1月底前制定具體行動方案，包括人員組成、目標任務、工作舉措和作風保障等，抓創(chuàng)新、抓推進、抓落實、抓實效，把七大專班打造成全局工作標桿、作風標桿。四是建立例會制度。原則上每月召開1次七大專班推進會，匯報工作情況，研究解決工作中的難點問題，推動專班工作有創(chuàng)新有突破，創(chuàng)一流爭先進。
（牽頭單位：各相關領導，各相關科室）。
（二）學習研討轉觀念。圍繞“開放意識不強、效能意識不夠、拼爭意識不強、創(chuàng)新意識不足、危機意識缺乏、責任意識不強、服務意識淡薄”7個方面，聚焦建設副中心城市“財政怎么辦”主題，開展“解放思想、更新觀念”大討論活動。
1、明確學習內容。聚焦中央和省、市重要會議精神，學思踐悟、學用結合；聚焦外地先進經驗、發(fā)展思路理念和創(chuàng)新做法，找準短處不足，創(chuàng)新工作舉措；聚焦中央和省市財政政策、惠企政策，學習有利于財政高質量發(fā)展的舉措，把各項政策舉措學好學透、用活用好，把政策、舉措轉化為實實在在的項目資金，轉化為助推高質量發(fā)展的實際成效。
2、開展研討交流。圍繞***總書記關于觀念能力作風方面重要講話和指示批示精神，圍繞省委書記樓陽生、市委書記朱是西和局黨組書記余廣東在全省、全市、全局“觀念能力作風建設年”動員大會上講話精神開展研討活動，局黨組理論學習中心組每季度至少開展1次的集中學習研討交流；各黨支部（科室、單位）要靈活運用學習方式，組織黨員干部開展學習交流。
3、查擺存在問題。堅持“四對照四圍繞”，對照黨中央決策部署和***總書記視察南陽重要講話指示精神，對照***總書記關于觀念能力作風方面的重大要求，對照服務保障市委實施“十大行動”需要，對照先進典型、行業(yè)標桿，圍繞貫徹落實***總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹中央八項規(guī)定精神是否堅定、主動、徹底，圍繞服務保障市委市政府中心工作和重點任務落實落地是否有力、有為、有效，圍繞本職工作是否盡職、盡責、盡心等，把自己擺進去、職責擺進去、工作擺進去，通過自查、互查和征求意見建議等，查擺問題，分層次建立清單，制定整改方案。局領導班子、領導班子成員問題清單和整改臺賬報市活動辦，其他處級干部、科長（主任）、主要業(yè)務經辦人員問題清單和整改臺賬報局活動辦。
4、抓好整改提升。局領導班子成員、各科室（單位）要以立行立改的態(tài)度抓好問題整改，建立整改臺賬，定目標、定責任、定時限、定標準，推出細化實化、項目化清單化的解決對策和舉措。問題整改實行動態(tài)化管理，做好跟蹤問效，確保所有問題清零見底。結合實際建章立制，鞏固成果。
（牽頭單位：機關黨委、人事科、辦公室、機關紀委）。
（三）立足本職提能力。堅持干什么學什么、缺什么補什么，開展大學習大培訓大提升活動。
1、落實好五項能力提升計劃。認真落實市委“五項能力提升計劃”，即：政治能力提升計劃、專業(yè)能力提升計劃、改革創(chuàng)新能力提升計劃、統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力提升計劃、群眾工作能力提升計劃。積極參加市委組織的集中輪訓、專業(yè)培訓、線上培訓、專項考核等，學好用好“三講一爭”大講堂，切實提升工作能力，練就過硬本領。
2、“請進來”“走出去”提高能力素質。對一些前瞻性、突破性問題，邀請專家學者專題講授；對一些財政改革重大政策問題，邀請財政部、財政廳專業(yè)人士講授，進一步拓寬視野思路。持續(xù)組織科局長能力素質培訓班、專業(yè)政策培訓班等，結合專項工作組織外出學習考察，進一步提高專業(yè)素能，成為本職工作的行家里手。
3、持續(xù)開展“亮比評”活動。通過多種形式開展“亮比評”活動。一是開展“財政大講堂”。結合領導分管工作、科室負責工作和崗位工作，定期分層次安排局領導、科級干部、一般同志講解交流有關財政政策、工作做法、取得成效等，倒逼學思踐悟、以講促學、以學促干。二是開展學習交流活動。結合黨的十九屆六中全會精神和省市黨代會精神，結合中央省市經濟工作會議精神，組織集中和自學相結合，撰寫學習心得，定期開展學習交流和優(yōu)秀文章展評活動。結合應知應會知識，不同會議、不同形式隨機提問。三是開展“晾曬”活動。對全局干部職工線上學習培訓、“學習強國”積分、黨支部工作開展、科室（單位）工作成效等，通過集中公示、展評、述職等方式，進行“晾曬”，弘揚先進、鞭策后進。
（牽頭單位：機關黨委、人事科、干教中心）。
（四）聚焦問題轉作風。聚焦畏難畏險“不擔當”、政令不暢“中梗阻”、高高在上“官本位”、消極懈怠“慢作為”、敷衍應付“不作為”、濫用職權“亂作為”等6個方面作風之弊、行為之垢，組織開展“轉作風、提效能、促發(fā)展”作風建設集中整頓活動。
1、查擺整改作風問題。開展“六對照六看”，對照入黨誓詞和憲法宣誓誓詞看初心使命、對照全國全省一流看自身差距、對照高質量跨越發(fā)展目標看思路舉措、對照“六最”營商環(huán)境標準看服務質量、對照“大抓落實快抓落實狠抓落實22條措施”看效率效能、對照服務對象反映建議看問題短板。采取“內查”和“外查”相結合，深入查找作風方面存在的突出問題，分層次梳理，列出問題清單，建立整改臺賬。要堅持問題導向，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，對照上級有關要求，結合自身實際，就大局意識、服務意識、紀律意識、創(chuàng)新意識、進位意識、責任意識、危機意識、效能意識等方面，每位同志至少列出6條存在的問題和不足。局領導班子及班子成員問題清單、整改臺賬報市活動辦，其他處級、科級干部問題清單、整改臺賬報局活動辦。根據整改情況，建立長效機制，鞏固活動成果。
2、提高服務質量效率。一是嚴格落實“13710”工作制度。對上級批轉辦理件和局黨組研究的事項，按照“抓落實22條措施”和“13710”工作制度時限要求，高標準快節(jié)奏按時辦結，確保事事有回音、件件有落實。二是壓縮壓減辦事流程。按照能壓則壓、能簡則減的原則，在法定的政策范圍內，按照“六最”要求盡可能壓縮辦事時間、壓減辦事流程。三是嚴格首問負責制。全局統(tǒng)一定制“在崗動態(tài)管理牌”、“職責明細牌”等，實行掛牌上崗。對服務對象辦事首問人員，要負責到底，屬于本科室（單位）業(yè)務事項，認真解答辦理；不屬于本科室（單位）事項，要做好引導和解釋工作。四是說“不”事項“提級管”，推動構建“首問責任人—科室負責人—分管領導—主要領導”四級責任鏈條，對說“不”事項均提級管理，爭取使說“不”事件在局內部閉環(huán)解決。
3、組織開展“查、破、建、快”活動。聚焦高質量、高效率服務基層、服務企業(yè)、服務群眾，開展“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動。局領導班子成員、處級干部、各業(yè)務科室（單位）科長（主任），要通過親身辦、進企業(yè)、進農村、進社區(qū)，查全查透財政政策落實、優(yōu)化營商環(huán)境、服務對象辦事過程中的堵點難題，建立問題清單、整改臺賬，推動問題解決。局領導班子成員、相關科室同志要經常性深入工業(yè)、農業(yè)、服務業(yè)、城建、教科文衛(wèi)等基層一線開展調研活動，了解實際需要，堅持“過緊日子”，精準施策、精準投入，防止財政“被動買單”。
4、強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。一是明查暗訪“抓查督”，不間斷地隨機隨地開展查訪，精準發(fā)現(xiàn)問題，責令限期整改。二是重點科室“群眾評”，聘請第三方對預算管理等重點科室工作情況，每季度組織1次“作風指數評價”，評議結果公開通報，列入科室人員干部政績考核和廉政檔案。三是難辦問題“有受理”，設立“業(yè)務辦理不滿意問題受理窗口”，服務對象在辦理業(yè)務中遇到事難辦、不滿意的事項，到受理窗口反映，受理解決。四是嚴格執(zhí)紀“強震懾”，對活動中發(fā)現(xiàn)典型問題、突出問題公開曝光，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，及時處置，發(fā)揮好執(zhí)紀問責震懾作用。
（牽頭單位：機關紀委、人事科，各相關業(yè)務科室）。
（五）樹正導向激活力。以結果論英雄，憑實績用干部，建立經常性互評互查機制、考評考察機制、作風紀律與考評掛鉤機制、堅持培育先進典型，獎優(yōu)罰劣，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)。
1、完善正向激勵機制。通過各項活動開展，發(fā)現(xiàn)挖掘一批想干事、能干事、干成事、不出事的優(yōu)秀財政干部，建立干部隊伍人才庫，充實后備力量，按比例進行表彰激勵。同時對“財政大講堂”、“作風指數評價”等活動排序連續(xù)后三名的，進行提醒約談。
2、完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區(qū)分開來”要求，對在重大工作中勇于創(chuàng)新、**難題、先行先試的同志，存在容錯糾錯情形的，按有關規(guī)定容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
3、完善追責問責機制。對工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，堅決查處，對重點問題、案件，及時移交辦理。完善澄清保護機制，對惡意中傷、不實舉報的行為依法依規(guī)嚴肅查處，讓干部職工心無旁鶩干事創(chuàng)業(yè)。
（牽頭單位：人事科、機關紀委）。
“觀念能力作風建設年”活動以領導干部為重點，全局參與、全面開展，堅持把學習教育、查擺檢視、整改落實貫穿始終?；顒訌?021年12月開始，2022年9月基本結束，分為三個階段。各科室（單位）結合實際制定具體活動計劃。
第一階段：解放思想、檢視問題（2021年12月—2022年2月）。制定方案，召開動員會議，全面動員，營造氛圍。在全局開展解放思想大討論活動，采取自己找、群眾提、問卷調查、座談征求意見等方式，全面排查干部觀念能力作風方面存在的突出問題和短板弱項，尤其是優(yōu)化營商環(huán)境工作中存在的突出問題。組建重點工作七大提升專班，推進重點工作破困解難、重點突破。
第二階段：攻堅克難、落地見效（2022年3月—7月）。聚焦查擺的問題、剖析的原因，逐項逐條建立問題清單、整改清單、責任清單，堅持立行立改、徹查徹改、破立并舉，切實把問題解決到位，把工作落實到位，把成效體現(xiàn)在推動高質量發(fā)展上。
第三階段：評估總結、建章立制（2022年8月—9月）。對各科室（單位）活動開展情況進行綜合評估，把工作實績、群眾滿意度和服務發(fā)展大局的成效作為考核的重要依據，結果作為年度考核評價、評先評優(yōu)的重要參考。梳理總結活動中的好做法、新經驗，用制度形式固定下來、堅持下去，形成常態(tài)長效。
局黨組成立“觀念能力作風建設年”活動領導小組，負責活動的全面開展。領導小組下設辦公室，辦公室設在機關黨委。機關黨委（機關紀委）、人事科、辦公室及相關科室密切配合、形成合力。在“觀念能力作風建設年”總體活動引領下，統(tǒng)籌推進“解放思想、更新觀念”大討論活動、“轉作風、提效能、促發(fā)展”作風建設集中整頓活動和“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動開展。
（一）領導帶頭，壓實責任。局領導班子帶頭，做好示范，從處級干部抓起，從科級同志做起，各科室（單位）負責人為本科室（單位）第一責任人，切實履行職責，精心組織推動，一級帶著一級干、一級做給一級看。
（二）加強統(tǒng)籌，協(xié)同推進。把本次活動與黨史學習教育“我為群眾辦實事”、貫徹落實省市黨代會精神、巡察整改等結合起來，與各科室（單位）正在做的工作結合起來，創(chuàng)新載體、一體推動，確保兩手抓、兩促進。
（三）強化督導，注重實效。局領導班子成員要加強對分管科室的指導；局活動辦要加強督導，使活動成為推動財政干部思想大解放、觀念大更新、作風大改進、能力大增強和工作效率大提升、發(fā)展大跨躍、爭先更出彩的有力抓手。
（四）注重宣傳，強化引導。及時宣傳工作推進中的好做法、好經驗、好典型，持續(xù)營造氛圍，倡樹正確導向，引領全局干部職工強能力、轉作風、重實干、促發(fā)展，凝聚起服務保障建設河南省副中心城市的強大財政正能量。七大專班工作開展特色亮點要及時總結上報市活動辦。
能力建設實施方案篇四
為進一步提升旅游局機關能力作風建設，全面落實《關于開展能力作風建設提升年活動的實施意見》，以發(fā)揮旅游在現(xiàn)代服務業(yè)中的龍頭作用，經局黨組研究，結合我局實際，現(xiàn)提出如下實施方案。
在市委的統(tǒng)一領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真分析、研究目前旅游工作面臨的新形勢、新情況、新問題，不斷加強干部隊伍能力作風建設，努力提高“服務發(fā)展、依法行政、改革創(chuàng)新、執(zhí)行落實、溝通協(xié)調”五種工作能力，大力弘揚“刻苦學習、爭先創(chuàng)優(yōu)、求真務實、聯(lián)系群眾、清正廉潔”五種優(yōu)良作風，著力打造一支素質高、能力強、作風好、群眾公認的干部隊伍，全面推動旅游業(yè)發(fā)展，為服務全市經濟社會又好又快發(fā)展作出積極的努力。
通過干部隊伍能力作風建設，努力實現(xiàn)解放思想有新突破，改進作風有新成效，工作能力有新提升，攻堅克難有新舉措，創(chuàng)新求進有新作為，為全市旅游業(yè)的科學發(fā)展作出應有貢獻。
（一）今年是我們確定的“旅游項目推進年”，為此，項目建設是全市旅游工作的重中之重。我們將采取有效措施，推進資源整合，對重點旅游建設項目要重點服務，合力打造融“運動康體、休閑度假、宗教祈福、親水美食”為一體的旅游產品，使之成為全市現(xiàn)代服務業(yè)的新亮點。
為了確保項目建設的進度，我們要下定決心，咬定目標，合力推進項目建設。一是強化目標責任制。按照全市今年黨代會上方書記的講話和人代會奚市長對旅游業(yè)的要求，要突出工作重點，強化項目推進目標責任制，倒排工作計劃，強化檢查督促和信息溝通，實時跟蹤重點項目，完善“一對一”項目跟蹤服務制度，及時掌握項目建設動態(tài)、形象進度，及時主動協(xié)調處理項目建設遇到的規(guī)劃、用地、道路、桿線和房屋拆遷等矛盾和問題，確保項目建設有序推進。二是強化行政推動。旅游局是旅游項目跟蹤服務的職能部門，因此我們將繼續(xù)保持推動旅游項目加快建設的工作態(tài)勢。1、加大組織領導力度。繼續(xù)實行領導掛鉤聯(lián)系重點項目制度，主動服務，科學指導，及時協(xié)調解決旅游項目建設中遇到的矛盾和問題；2、加大扶持政策落實力度。盡快出臺《關于促進旅游業(yè)加快發(fā)展若干意見》，充分發(fā)揮政策引導和促進作用，鼓勵景區(qū)景點加快建設、做精做特、做優(yōu)做強。3、加大推進旅游基礎設施建設力度。我市將完成一批旅游基礎設施。在道路建設方面，重點新建景區(qū)連接茅東水庫與新浮水庫的旅游公路，適時啟動景區(qū)部分旅游道路和長蕩湖環(huán)湖旅游公路建設；在民房拆遷方面，加快沿340省道兩側與南山門等重點區(qū)域各類房屋拆遷，適時啟動南山門游客接待中心建設；在污水管網等配套設施建設方面，要完成薛埠鎮(zhèn)到南山門污水主管網建設，解決投資者的憂慮。
（二）加大旅游招商力度。
旅游經濟一定程度上講是創(chuàng)意經濟與策劃經濟，科技是第一生產力，創(chuàng)意是第一推動力。因此，今年我們要認真做好旅游創(chuàng)意策劃和項目包裝。要結合我市旅游資源的分布情況，重點推出一批具有特色顯著、興奮點高的旅游項目。一是要抓好錢資蕩古船墩酒店、佛教文化園等旅游項目的招商引資工作。二是要編制長蕩湖玻璃城招商項目。三是要聘請知名機構與行業(yè)專家對現(xiàn)有的招商項目進行在策劃、再創(chuàng)意，拿出初步方案，編制新的旅游招商手冊。四是要除了參加的傳統(tǒng)招商活動外，要積極開展網絡招商工作。同時要在旅游局上至機關，下到旅游企業(yè)一線員工，廣泛發(fā)動，借助一切關系，以商招商，以情招商，以友招商，爭取旅游招商引資工作方面實現(xiàn)新跨越。
（三）高度重視旅游規(guī)劃。
有好的項目，沒有好的規(guī)劃，就不可能有好的產品，因此好抓旅游必須要抓規(guī)劃。一是要依據全市旅游業(yè)發(fā)展情況和“十一五”旅游發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況，制訂好“十二五”旅游發(fā)展規(guī)劃，制定旅游發(fā)展戰(zhàn)略性思路，確定中期發(fā)展方向，明確工作目標。修編工作計劃在4月前請南師大黃震方教授等協(xié)助完成。二是要嚴格執(zhí)行目前正在實施的規(guī)劃，所有建設項目必須依據規(guī)劃按部就班，不得擅自變更，對此，我們將加強監(jiān)督，確保項目建設的科學性、合理性。三是自我市創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市以來，旅游定位已經有所調整，旅游產品也有很大變化，原有的《全市旅游發(fā)展總體規(guī)劃》已經不適應當前我市旅游發(fā)展，因此需要重新進行修編。四是要做好長蕩湖風景旅游區(qū)、茅山仙姑村鄉(xiāng)村旅游概念性規(guī)劃。
（四）提升現(xiàn)有的景區(qū)（點）的質量。
加強景區(qū)（點）日常管理工作，努力做好景區(qū)提檔升級工作。一是要鼓勵有條件的鄉(xiāng)村旅游點創(chuàng)建全省精品農業(yè)旅游示范點。通過創(chuàng)建，進一步完善旅游基礎設施，提升服務水平，配套一批體驗性項目。二是要認真研究道教養(yǎng)生文化，做好茅山道教文化博覽中心門景區(qū)的完善提高，積極開發(fā)素齋美食、草藥沐浴為特色的項目，使之成為養(yǎng)生休閑的新亮點。三是要積極組織好以仙姑村為重點的農家樂的改造工作，對農戶要開展服務技能培訓。
（五）加強旅游行業(yè)管理與服務。
要深入開展能力作風建設，加強行政管理人員素質教育和能力提升，有系統(tǒng)地開展專業(yè)理論學習，不斷拓寬眼界，切實提高行業(yè)指導能力。要以國家旅游局《旅游服務質量提升綱要（2009-2015）》為指導，開展“旅游服務質量提升年”活動，以游客滿意作為工作中心，優(yōu)化服務流程，提高服務效率，通過行政干預、標準引領、協(xié)會促進等多種方式，使旅游業(yè)成為全市人民群眾更加滿意的現(xiàn)代服務業(yè)。
一是要以品質建設為手段，提升行業(yè)管理水平。二是以教育培訓為重點，提升從業(yè)人員素質。三是以“安全第一，秩序第二、效益第三”確保全市旅游行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
（六）加大市場營銷力度。
宣傳是旅游的喉舌，是旅游資源轉化為市場資源的重要橋梁。為了實現(xiàn)我市旅游資源的轉化，我們以“立足常武，發(fā)展蘇滬，輻射長三角，影響全中國”的為目標，主動出擊，采取積極的營銷措施，把旅游推向市場。主要措施有：一是積極參加國家、省組織的旅交會，通過高層平臺來推介自己，增加影響力。二是編印《2010年旅游自助游手冊》，這本手冊將集旅游六要素，介紹我市旅游亮點，突出旅游文化，介紹旅游線路，展示旅游形象。三是組織好在網站、報刊等媒體上的宣傳報道。其中特別要建設好自己的旅游網站，完善旅游服務功能，為游客提供更多的便利。四是要進一步加強與周邊區(qū)域的合作。整合旅游線路，爭取把我市主要的旅游景點納入到旅游精品線路中。五是辦好旅游節(jié)慶活動。旅游節(jié)慶活動不僅僅是宣傳旅游的窗口，而且也是招商引資的重要載體和平臺，關聯(lián)性強，促進相關產業(yè)發(fā)展、擴大就業(yè)機會的紐帶。
（七）加快旅游商品資源整合。
今年3-4月重點把現(xiàn)有的水產品（大閘蟹、青蝦）、農產品（茶葉、紅香芋、標米）、深加工產品（絲綢產品、封缸酒等）的生產企業(yè)、產量、品質等，進行普查，為下一步整合、統(tǒng)一品牌統(tǒng)一包裝，做好前期工作。同時明確銀澤、國祥2家農副產品購物點為指定旅游購物場所，并與他們一起策劃、組織產品的生產和銷售，逐步把我市的農副產品推向周邊市場，以培育新的旅游經濟增長點。
第一階段：動員部署（2月底前完成）。
主要任務是：召開全局干部職工會議，傳達學習市能力作風建設提升年活動動員大會精神，以科室為單位，分組學習討論《關于開展能力作風建設提升年活動的實施意見》、《市機關效能責任追究暫行辦法》、《市機關重點科室、窗口和公共服務單位深化服務實施方案》等文件。通過宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想、提高認識，引導全局干部進一步增強提升素質的緊迫性、自覺性和主動性。
第二階段：組織推進（全年）。
主要任務是：成立局能力作風建設提升年活動領導小組；召開黨政聯(lián)席會，研究制訂局能力作風建設提升年活動實施方案；對每項工作再分解，對相關舉措再細化，以階段性成果保障全年各項目標任務的順利推進和完成。
第三階段：自查自糾（7月至9月）。
主要任務是：對照“五種工作能力”和“五種優(yōu)良作風”的要求，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、個別訪談等形式，廣泛征求意見和建議。各科室（單位）對照自查、民意調查和明查暗訪反饋的結果，分別召開能力作風建設專題民主生活會，總結問題與不足，剖析產生問題的原因，提出整改方案并認真加以落實。
第四階段：評議考核（12月底前完成）。
主要任務是：結合明查暗訪、民主評議的結果，完成科室（單位）、個人年度考核。認真總結能力作風建設提升年活動中行之有效的好做法、好經驗，加以提煉總結，使能力作風建設走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機制，發(fā)揮長效作用。
（二）堅持統(tǒng)籌兼顧。正確處理干部隊伍能力作風建設與旅游工作的關系，把能力作風建設與年度目標任務的推進有機結合，把提升能力作風建設作為推動旅游業(yè)發(fā)展的強大動力，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。
（三）注重工作實效。以開展能力作風建設提升年活動為載體，以創(chuàng)新提高干部能力、轉變干部作風為要求，以集中學習、交流座談、外出考察、民主生活會、黨員活動為形式，切實增強活動的吸引力，提高活動的有效性，以求真務實的作風，通過活動來推動旅游業(yè)的進一步發(fā)展。
能力建設實施方案篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為深入學習貫徹黨的******精神，貫徹落實******關于住房城鄉(xiāng)建設工作重要講話和視察xx時的重要指示，圍繞推動實施以人為核心的新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，動員全廳廣大黨員干部踐行初心使命、強化“答卷”意識，切實把省第十一次黨代會部署落細落實，根據《中共xx省委辦公廳印發(fā)《關于在全省開展“能力作風建設年”活動的實施方案》的通知》（xx辦﹝2021﹞36號）精神，經廳黨組研究決定，以“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”為主題，結合黨史學習教育，在全廳開展“能力作風建設年”活動?，F(xiàn)制定如下實施方案。
一、指導思想。
以***新時代中國特色社會主義思想為指導，著眼實現(xiàn)第二個百年奮斗目標，貫徹落實******關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求，堅持以黨建“第一責任”引領和保障發(fā)展“第一要務”，聚焦黨員干部能力大提升、作風大轉變，突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，全方位開展標準化建設，推動黨員干部持續(xù)鍛造建設現(xiàn)代化xx的過硬本領，忠實傳承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，大力弘揚大別山精神、焦裕祿精神、紅旗渠精神，進一步把全廳上下思想統(tǒng)一起來、動力激發(fā)出來，為推動全省住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)高質量發(fā)展，實現(xiàn)“兩個確?！?，為譜寫新時代中原更加出彩的絢麗篇章做出新的更大貢獻，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作原則。
—堅持以上率下、示范帶動。廳領導班子成員率先垂范，機關各處室、廳屬各單位主要負責同志帶頭落實，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全省住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。
—堅持點面結合、分類指導。`工作清單，細化落實舉措，防止上下一般粗、左右一個樣。
—堅持從嚴從實、正向激勵。把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，旗幟鮮明地為住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)改革發(fā)展中敢擔當的干部撐腰鼓勁，持續(xù)營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。
—堅持結果導向、推動工作。以群眾滿意為標準，用工作成效來檢驗，拿結果說話、用事實說話、以數據說話，拉高標桿、對標先進，以一流能力作風營造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流工作業(yè)績，確保各項目標任務按時限要求的節(jié)點穩(wěn)步推進、見到實效。
三、目標任務。
實現(xiàn)“五個明顯增強”。旗幟鮮明講政治的能力作風明顯增強，大興學習之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，深入貫徹******視察xx重要講話指示精神，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護。
當前隱藏內容免費查看”。聯(lián)系服務群眾的能力作風明顯增強，大興親民愛民之風，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，走好新時代群眾路線，立足住房城鄉(xiāng)建設職能定位，解決好群眾關切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。深入調查研究的能力作風明顯增強，大興調查研究之風，把調查研究作為基本工作方法，吃透情況、把準方向，加強前瞻性布局、全局性謀劃，做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數、腳下有路子。防范化解重大風險的能力作風明顯增強，大力弘揚斗爭精神，強化底線思維，加強本質安全，善于源頭防控、過程把控、應急管控，增強黨員干部應急處突的知識見識膽識，著力防范化解行業(yè)突出風險隱患，守牢安全底線。推進改革創(chuàng)新的能力作風明顯增強，大興務實重行之風，勇于擔當、主動作為，善于用改革的辦法解決住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)高質量發(fā)展中的難題，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，在比學趕超中爭先進位，在加壓奮進中開創(chuàng)新局。
四、主要措施。
堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“治與建”結合，通過對標對表找差距、立足本職提能力、針對問題轉作風、樹正導向激活力，推動全廳黨員干部以過硬能力、優(yōu)良作風更好擔負起住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展重任。
（一）對標對表找差距。
全面對標對表******關于能力作風建設的重要論述，發(fā)揚刀刃向內的自我革命精神，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，聚焦“四個對照”“四個圍繞”，通過自己找、領導點、同志提等形式，系統(tǒng)梳理能力作風方面存在的主要問題，查擺不足，剖析根源。對照***新時代中國特色社會主義思想和黨***決策部署，以及******視察xx重要講話重要指示，對照******關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求，對照實現(xiàn)“兩個確保”、實施“十大戰(zhàn)略”需要，對照先進典型、身邊榜樣、行業(yè)標桿。重點圍繞貫徹落實******重要指示批示精神和黨***決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹***八項規(guī)定及其實施細則精神是否堅定、主動、徹底，圍繞推動省委省政府重要部署和中心工作落實落地是否有力、有為、有效，圍繞在本職工作崗位上是否盡職、盡責、盡心等，檢視黨員干部在能力作風方面的差距和不足。
責任單位：機關黨委（機關紀委）牽頭，廳黨組、各基層黨組織負責。
（二）立足本職提能力。
堅持干什么學什么，缺什么補什么，開展大學習大培訓大練兵大提升，推動全廳黨員干部練就調查調研、戰(zhàn)略謀劃、科學決策、狠抓落實等方面的基本功，成為本職工作的行家里手。
1.強化理論武裝，提升政治能力。堅持把黨的政治建設放在首位，嚴格落實第一議題制度，創(chuàng)新廳黨組中心組理論學習形式，注重發(fā)揮黨組理論學習“頭雁效應”。在南水北調干部學院、xx建筑職業(yè)技術學院分三期以“三個三分之一”的形式，圍繞學習***新時代中國特色社會主義思想、******和省第十一次黨代會精神，將廳機關黨員干部和廳屬單位領導班子成員輪訓一遍。組織各級黨組織分專題開展理論研討活動，分析形勢，破解難題，研究提出工作思路舉措，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。充分發(fā)揮青年理論學習小組示范作用，組織開展“青春開講”“青春獻給黨”等活動，引導青年干部凝聚智慧力量，提升能力素質。定期舉辦“xx建設大講堂”、開展“我閱讀我分享”讀書交流、組織“學習強國”答題挑戰(zhàn)賽，著力營造濃厚學習氛圍，引導廣大黨員干部爭當篤學踐行***新時代中國特色社會主義思想的排頭兵。堅持從學習看政治態(tài)度，從決策看政治立場，從落實看政治擔當，把學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想情況作為政治監(jiān)督的首要內容，深化政治建設政治素質專項考核考察，不斷提升領導干部和廳屬單位領導班子政治能力。
責任單位：機關黨委（機關紀委）牽頭，各處室、廳屬各單位配合。
2.加強業(yè)務培訓，提升專業(yè)能力。立足發(fā)展大勢、行業(yè)走勢和科技趨勢，緊扣我省“十大戰(zhàn)略”，開展業(yè)務知識大學習活動，按照標準化建設要求，根據崗位職責，機關各處室、廳屬各單位列出專業(yè)素養(yǎng)清單，制定學習計劃，利用每周二理論學習時間開展集體學習，加強個人自學，定期開展理論專業(yè)知識測試，檢驗學習效果。圍繞重點工作任務和行業(yè)發(fā)展需求，開展廳（處）長大講堂活動，從宜居韌性智能現(xiàn)代化城市、城市管理綜合執(zhí)法、深化放管服改革、推進建筑業(yè)高質量發(fā)展、建筑領域安全生產等10個方面采取線上線下相結合形式，開展精準化專題培訓，全面提高機關各處室、廳屬各單位和市縣主管部門領導干部專業(yè)化水平。結合行業(yè)實際，以突出操作技能和解決實際問題能力為重點，開展崗位大練兵活動，推動開展城管執(zhí)法、園林綠化、職業(yè)技能等競賽比賽活動，不斷提高全系統(tǒng)黨員干部專業(yè)水平。健全干部培養(yǎng)機制，強化實踐鍛煉，鼓勵年輕干部在職自學，讓優(yōu)秀年輕干部在關鍵、吃勁崗位培養(yǎng)鍛煉，結合干部提拔任用、職級晉升，開展干部輪崗交流，在實踐中學習專業(yè)知識，提升專業(yè)素養(yǎng)。發(fā)揮行業(yè)人才智庫作用，健全完善行業(yè)專家?guī)?，建立廳決策咨詢委員會，探索在急需緊缺崗位實行聘任制公務員，充分發(fā)揮行業(yè)高端人才對住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)高質量發(fā)展的智力支撐作用。
責任單位：人事教育處牽頭，各處室、廳屬各單位配合。
3.注重調查研究，提升改革創(chuàng)新能力。深入貫徹落實***和省委、省政府決策部署，錨定“兩個確?！保瑢嵤笆髴?zhàn)略”，圍繞打造宜居韌性智能的現(xiàn)代化城市，聚焦基礎設施補短板、公共服務提升、城市提質、住房保障、城市治理“四化”、城鄉(xiāng)特色風貌塑造、城鄉(xiāng)綠色發(fā)展、韌性城市建設“八大行動”，推進事業(yè)單位重塑性改革、“放管服”改革等重大改革事項，堅持問題導向、目標導向、系統(tǒng)思維，實行領導包課題、干部下基層，走出去學習、深下去蹲點，分專題開展調研，既善于借鑒他山之石，又深入一線“解剖麻雀”，全面了解掌握存在的突出問題和短板弱項，找準問題癥結，拿出務實舉措，提高把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局的能力，提升攻堅本領，全力推進住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)高質量發(fā)展，服務推動以人為核心的新型城鎮(zhèn)化加速與提質，促進城鄉(xiāng)融合發(fā)展。
責任單位：辦公室（研究室）牽頭，各有關處室配合。
4.堅持底線思維，提升統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力。貫徹落實******關于平安中國建設的重要論述，加強總體國家安全觀和風險防控常識宣傳教育。緊盯信訪維穩(wěn)、疫情防控、自然災害、輿情處置等重點領域，深入開展自查自糾，建立風險點清單，完善風險預判、應急處突機制，加強實戰(zhàn)演練，提升應急處突能力。持續(xù)開展問題樓盤和房地產領域重大風險化解，督促問題企業(yè)項目公司籌集資金、處置資產，推進項目建設，最大限度把各類風險防范在源頭、消滅在萌芽。牢固樹立安全生產觀念，堅持“兩個至上”，按照“三管三必須”原則，持續(xù)推進雙重預防體系建設、安全生產標準化和建筑施工危大工程管理、城市建成區(qū)房屋建筑和城鎮(zhèn)燃氣安全隱患排查整治、地下有限空間作業(yè)安全監(jiān)管、居民危房排查改造，強化源頭防控、過程把控、應急管控，發(fā)揮好省廳暗查暗訪組作用，抓好督導落實。圍繞房屋建筑、市政工程、燃氣等安全生產開展重點執(zhí)法，從快從嚴查處違法違規(guī)行為。
責任單位：辦公室（研究室）、廳安委辦牽頭，各處室、廳屬各單位配合。
5.增強服務意識，提升群眾工作能力。持續(xù)開展“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦群眾反映集中的共性需求和存在的普遍問題，聚焦發(fā)展亟待解決的痛點難點問題，聚焦長期未能及時解決的民生歷史遺留問題，制定“我為群眾辦實事”項目清單，發(fā)揮“領導干部領辦實事”、“機關聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾”雙聯(lián)系機制作用，引導全廳各基層黨組織和廣大黨員干部走基層、接地氣，及時收集服務對象和基層群眾的意見和建議，梳理群眾反映的問題，建立工作臺帳，集中推出一批為民惠民便民的實招硬招，解決一批涉及群眾利益的矛盾糾紛，持續(xù)推動問題解決，切實提升群眾滿意度。推動開展“人人持證、技能xx”建設，促進群眾就業(yè)增收。踐行新時代“楓橋經驗”，開展“零上訪零事故零案件”平安單位創(chuàng)建，積極化解各類矛盾糾紛。鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效銜接，加大對定點幫扶村黨建工作指導力度，持續(xù)開展機關處室黨支部與定點幫扶村黨支部“手拉手”活動，不斷鞏固脫貧成果，助力鄉(xiāng)村振興。
責任單位：機關黨委（機關紀委）牽頭，各有關處室配合。
（三）針對問題轉作風。
著眼把好傳統(tǒng)帶進新征程，將好作風弘揚在新時代，教育引導全廳黨員干部躬身入局、擔當作為，實事求是、雷厲風行。
1.鍛造堅決做到“兩個維護”的作風，開展貫徹落實******重要指示批示精神和黨***決策部署不力問題專項治理。牢牢把握政治機關屬性，圍繞貫徹落實“四個著力”“四張牌”、縣域治理“三起來”、“兩個更好”、抓好災后重建、推進南水北調后續(xù)工程高質量發(fā)展等重大要求，結合住房城鄉(xiāng)建設部門職責，查找開展工作調門高行動少落實差、不用心不務實不盡力等問題，建立問題臺賬，明確責任處室和責任人，定期匯總，掛牌督辦。落實全面從嚴治黨主體責任，強化對各處室、廳屬各單位主要負責人履職盡責情況的監(jiān)督。堅持問題導向，注重從思想深處提升、以具體行動改進，深入落實“13710”工作制度，推行不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場的“四不兩直”工作法，把“兩個維護”轉化為推動住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)高質量發(fā)展的實際行動，確保條條落實、件件落地、事事見效。
責任單位：機關黨委（機關紀委）、辦公室牽頭，各處室配合。
2.鍛造爭先創(chuàng)優(yōu)的作風，開展不擔當不作為問題專項治理。緊緊圍繞中心任務，緊盯“怕、慢、假、懶、亂”（本領不足怕扛事、精神懈怠行動慢、欺上瞞下假落實、疲疲沓沓混日子、以權謀私亂作為）現(xiàn)象，聚焦工作思路措施不當、指導推動不力，不敢面對問題、觸及矛盾，工作長期沒有實質性進展、群眾反映強烈且長期得不到解決等問題，深入查找精神不振、不擔當、不作為等具體表現(xiàn)，深入開展“我為住建添光彩”“抓機關帶系統(tǒng)促基層轉行風辦實事樹形象”活動，組織開展內部巡察、定期開展約談提醒、常態(tài)落實廉政教育、紀檢監(jiān)察干部講座、參觀廉政教育基地等，教育引導黨員干部做到事不避難、義不逃責，在爭先進位中砥礪新?lián)?、展現(xiàn)新作為。
責任單位：機關黨委（機關紀委）牽頭，各處室配合。
3.鍛造為民服務的作風，開展困擾基層的形式主義、官僚主義專項治理。持續(xù)為基層減負增能，查找空耗精力的會多文多、名目繁雜的督查檢查考核多、流于表面的痕跡管理多，開展工作簡單搞層層加碼、責任甩鍋，追責問責泛化簡單化等問題，加強源頭治理和制度建設，實行清單管理，切實精簡會議和文件，進一步優(yōu)化整合督查檢查事項。著力提高文件、會議質量，開務實管用、高效率的會議，發(fā)能解決實際問題、推動工作落實的文件。不斷改進督查檢查方式方法，多到現(xiàn)場看，多見具體事，多聽群眾說，更多關注改革發(fā)展、政策落地情況和群眾獲得感滿意度，充分運用信息化手段，優(yōu)化第三方評估，提高督查檢查考核的質量和效率。堅決杜絕“文山會?！狈磸椈爻?、督查檢查考核過多過頻等問題，切實為基層干部松綁減負，把更多的時間和精力用在為群眾辦實事解難題上。
責任單位：辦公室牽頭，各處室配合。
4.鍛造誠信親清的作風，開展營商環(huán)境問題專項治理。加強政務誠信建設，構建親清政商關系，以審批最少、流程最優(yōu)、體制最順、機制最活、效率最高、服務最好為目標，緊盯“放管服效”改革不徹底，市場主體普遍關注、反映強烈的損害營商環(huán)境的腐敗和作風問題，采取“走出去、請進來”等方式，積極參與省紀委開展的“訪萬企解難題”活動，通過實地調研、查閱資料、座談交流、個別訪談、明察暗訪等方式，梳理問題線索，建立臺賬，以“零容忍”態(tài)度加快查處涉企不正之風、腐敗行為，構建親清新型政商關系，打造良好營商環(huán)境。深入開展“萬人助萬企”六項活動，從定期開展調研、組織企業(yè)家培訓、院企信息交流、金融紓困、人才交流合作、引導創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等六個方面，對“萬人助萬企”活動進一步具體化，使之更具有針對性和可操作性。
責任單位：機關黨委（機關紀委）、辦公室牽頭，各有關處室配合。
（四）樹正導向激活力。
1.樹立鮮明用人導向，加強隊伍建設。積極踐行新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標準，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中擔當作為、經受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、解決實際問題能力強的干部，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。完善正向激勵機制，大力選樹在重大改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔當、甘于奉獻的先進典型。按照建設高素質專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。
責任單位：人事教育處牽頭，各處室、廳屬各單位配合。
2.完善容錯糾錯機制，加強監(jiān)督執(zhí)紀。深入落實“三個區(qū)分開來”要求，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對存在容錯糾錯情形的，及時按有關規(guī)定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。完善澄清保護機制，對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。同時，加強日常監(jiān)管，嚴格按照“把紀律和規(guī)矩挺在前面”的要求，切實把干部監(jiān)督管理的各項紀律要求立起來、嚴起來、執(zhí)行到位，以嚴的標準要求干部，以嚴的措施管理干部，以嚴的紀律約束干部，使黨員干部習慣在監(jiān)督下干事創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)全面從嚴治黨和激勵干事創(chuàng)業(yè)的協(xié)同共贏。
責任單位：機關黨委（機關紀委）牽頭，各處室、廳屬各單位配合。
五、實施步驟。
“能力作風建設年”活動在全廳黨員干部中開展，以各級領導干部為重點，自2021年12月開始，2022年9月基本結束。
第一階段：提高認識、找準問題（2021年12月至2022年1月）。組織廣大黨員干部深入學習******關于能力作風建設的重要論述，采取有效方式，全面查找能力作風方面存在的短板弱項，建立問題清單、整改清單、責任清單，對能夠當下解決的問題，要立行立改；對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。
第二階段：攻堅克難、落地見效（2022年2月至7月）。機關各處室、廳屬各單位要聚焦省委省政府和廳黨組部署的關鍵性、戰(zhàn)略性、全局性工作任務，把活動開展與破解改革創(chuàng)新中的瓶頸制約、高質量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點問題、社會治理中的薄弱環(huán)節(jié)結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以活動高質量推動住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)發(fā)展高質量。
第三階段：總結經驗、建章立制（2022年8月至9月）。深化拓展活動成果，總結提煉活動中形成的好經驗好做法，既立足當下治標，更著眼長遠治本，邊查邊改、邊改邊建，進一步完善能力作風建設長效機制，推動提能力轉作風成為黨員干部的自覺追求、自覺行動。
六、有關要求。
（一）強化政治責任。廳黨組把“能力作風建設年”活動作為重要政治任務擺上突出位置，列入重要議事日程，黨組書記為第一責任人。成立廳“能力作風建設年”活動領導小組和工作專班（見附件），推動活動開展。機關各處室、廳屬各單位要按照活動分工，結合自身職能職責，明確目標、細化措施、嚴密組織、積極推動，確保活動取得實效。
（二）加強工作統(tǒng)籌。堅持以活動促工作、以工作促活動，兩手抓兩不誤。機關各處室、廳屬各單位要把“能力作風建設年”活動與黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動、鞏固拓展脫貧攻堅成果、創(chuàng)建宜居韌性智能現(xiàn)代化城市“八大行動”等結合起來，創(chuàng)新載體、一體推動，切實把活動成果體現(xiàn)到推動改革發(fā)展穩(wěn)定上來。
（三）強化督促指導。廳領導小組辦公室將采取定期召開例會、全程掛牌督辦、隨機抽查通報等方式，加強對全廳活動開展情況的檢查。將活動開展情況作為專題民主生活會、組織生活會的重要內容，納入考核和干部考察。
（四）嚴肅紀律規(guī)矩。各級黨組織要嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，把紀律規(guī)矩貫穿活動始終，及時發(fā)現(xiàn)和解決活動開展過程中存在的苗頭性、傾向性、潛在性問題，確保活動規(guī)范有序開展。
（五）強化宣傳引導。用好廳門戶網站、“兩微一端”等媒體平臺，及時宣傳活動進展、經驗和成效，持續(xù)營造濃厚氛圍，引領全廳黨員干部強能力、轉作風、重實干、促發(fā)展，凝聚起“奮勇爭先、更加出彩”的強大正能量。
能力建設實施方案篇六
為進一步轉變工作作風，提高工作效率，提升服務效能，根據縣委、縣政府《關于印發(fā)上杭縣開展“作風建設年”活動實施方案的通知》（杭委[2013]4號）的要求，結合我局工作實際，現(xiàn)制定實施方案如下：
通過開展“作風建設年”活動，大力加強作風建設，有針對性地解決當前作風建設中突出問題，進一步深化認識，增強領導干部和廣大職工的自覺性、主動性。注重領導帶頭，進一步加強干部隊伍建設，增強機遇意識、危機意識、責任意識、發(fā)展意識、服務意識，大膽突破體制機制、思想觀念束縛，搶抓機遇，主動作為，始終保持飽滿的精神和良好的作風，使黨員干部的履職能力、辦事效率、服務質量明顯提高。大力推進職能轉變和效能建設，簡化辦事程序，提高辦事效率，量化行政效率，提高工作效率；建立科學合理、行為規(guī)范、機制健全、運轉協(xié)調、廉潔高效的服務工作體系，創(chuàng)造良好的辦事環(huán)境，進一步提高服務基層和群眾的本領和水平。
根據縣提出的“作風建設年”活動的主要內容，結合檔案工作的中心任務，重點把握以下內容：
（一）加強理論學習，建立學習型組織。通過支部理論學習、專題報告會等多種方式，深入學習十八大精神和省委九屆六次全會、市委四屆三次全會、縣委十屆三次全會精神，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，把學到的理論知識轉化為推進我縣檔案事業(yè)建設的實踐能力，做到主觀世界與客觀世界相適應、自身素質與時代要求相適應、知識和本領與履行職責相適應。
（二）轉變工作作風。一是切實增強“作表率、走前列、做貢獻”的責任感和緊迫感，牢固樹立機遇意識、憂患意識和趕超意識，進一步解放思想、埋頭實干，不斷規(guī)范服務行為，養(yǎng)成良好作風，提高人文服務水平，優(yōu)化服務流程，積極主動地為發(fā)展謀思路、出對策、強服務。二是注重發(fā)動群眾，讓群眾監(jiān)督，把部門和干部作風優(yōu)劣的評判權交給群眾。傾聽民愿，匯集民智，做到查找和整改問題廣泛聽取群眾意見。
（三）提高機關效能。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主線，大力推進職能轉變和效能建設。一是把維護人民群眾切身利益、全心全意為人民服務，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，強化服務意識，簡化辦事程序，提高辦事效率。二是樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，緊扣“效能機關”建設的實質，對窗口股室提出首問責任、一次告知、限時辦結、服務承諾，接受群眾監(jiān)督，時刻提醒工作人員保證服務質量。認真對待群眾咨詢、投訴，及時、公正地予以處理，促使真正做到在崗、在行、在狀態(tài)。三是推行政務公開制度，把群眾關心、社會關注的問題，及時在政務公開欄公布，做到實事求是、公開透明、便于操作、便于監(jiān)督。
（四）服務基層群眾。強化宗旨意識，增強群眾觀念，健全和創(chuàng)新聯(lián)系群眾的制度和方式，完善便民利民措施，開展結對幫扶活動，兌現(xiàn)服務承諾，建立科學合理、行為規(guī)范、機制健全、運轉協(xié)調、廉潔高效的服務工作體系，創(chuàng)造良好的辦事環(huán)境，進一步提高服務基層和群眾的本領和水平。
從2013年2月初開始至2013年12月底結束，整個活動分以下三個階段進行。
第一階段：宣傳發(fā)動，提高認識（2月—3月）。召開開展“作風建設年”活動動員會，成立以局長為組長的作風建設年活動領導小組，學習縣委、縣府有關文件及全縣機關作風建設年活動動員大會會議精神，重溫近年來下發(fā)的作風建設、科學發(fā)展和反腐倡廉等重要論述，進行廣泛的思想發(fā)動，聯(lián)系檔案工作實際，明確轉變工作作風、提高機關效能、服務基層群眾的目的、意義，分析作風建設方面存在的問題及原因，制定作風建設年活動具體方案和操作計劃，明確要求、方法和責任分工等內容。結合實際，通過上黨課、聽報告、交流討論等多種形式，學習黨的十八大精神和***總書記的重要講話，學習《黨章》、《公務員法》和加強領導干部作風建設的有關讀本。通過學習，組織開展改進作風大討論，統(tǒng)一思想認識，切實以良好的精神狀態(tài)投身“作風建設年”活動。加強領導干部作風建設納入支部學習和干部教育培訓的重要內容，開展有針對性的教育。要加大宣傳力度，做好輿論宣傳工作，營造開展“作風建設年”活動的良好氛圍。
第二階段：查找問題，邊整邊改（3月—10月）。通過深入基層、召開座談會，設立意見箱、發(fā)放征求意見表等方式，多渠道、多層次地征求有關方面的意見，并認真歸納整理，實事求是地查擺問題。開展談心活動，在領導干部之間、上下級之間、同事之間廣泛開展，溝通思想，相互提醒，增強查找問題的針對性。針對發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要堅持邊整邊改，把整改貫穿活動的始終。重點圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，并采取適當方式公布，接受社會監(jiān)督。加強制度建設。以首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制等效能建設制度為重點，進一步建立和完善加強機關作風建設的工作機制、評價機制和激勵機制。加強教育培訓，定期組織學習會，學習中要求緊密結合單位和個人思想實際，對照自身，查找不足，做到學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領、創(chuàng)造業(yè)績的行動。還要采取本單位集中學習、個人自學等多種形式，確保學習效果。通過學習教育，提高認識，端正態(tài)度，打牢思想基礎，增強搞好作風建設年活動的責任感和使命感。充分發(fā)動群眾參與，虛心向服務對象了解作風建設方面存在的問題與不足。認真聽取群眾意見，真誠接受群眾監(jiān)督，把群眾滿意作為衡量作風建設質量的重要標準，以實實在在的成效取信于民。建立工作紀律、服務對象舉報投訴、群眾來信來電表揚等臺賬，作為單位、個人評先選優(yōu)的重要依據。
（一）提高認識，加強領導。
為切實加強對“機關作風建設年”的領導，要按照上級“機關作風建設年”活動的統(tǒng)一部署，成立相應的組織機構，明確分工和職責，切實加強組織領導，確?；顒釉鷮嵱行七M；領導班子和領導干部要在活動中率先垂范，充分發(fā)揮帶頭作用。
（二）力求實效，強化督查。
不落實不放過，群眾對辦理結果和辦理態(tài)度不滿意不放過，促使活動取得實實在在的成效。
（三）周密安排，完善制度。
按照依法行政，有利于提高效能、服務基層的要求，大力優(yōu)化各項制度建設，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，進一步健全完善學習、考勤、會議、請銷假、財務管理、車輛管理等制度，推行崗位責任制、限時辦結制、首問責任制、失職追究制度等制度，形成比較完善的機關效能建設制度體系，并貫穿于工作的每一個部位和環(huán)節(jié)。
能力建設實施方案篇七
為深入學習黨的十九屆六中全會精神，貫徹落實習近平總書記視察河南重要講話重要指示和關于能力作風建設的重要論述，根據《葉縣教體系統(tǒng)“能力作風建設年”活動實施方案》(葉辦〔2022〕1號)要求，特制定本方案。
一、指導思想。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹習近平總書記關于教育體育的重要論述，以黨建“第一責任”引領和保障發(fā)展“第一要務”，聚焦黨員干部隊伍、教師隊伍能力作風建設中存在的突出問題，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，對全鎮(zhèn)各學校干部隊伍、教師隊伍進行系統(tǒng)性重塑、標準化建設、全方位優(yōu)化，推動思想大解放、能力大提升、作風大轉變、工作大落實，不斷增強“八項本領”（學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領）、提升“七種能力”（政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力），為促進我縣教育體育事業(yè)改革發(fā)展提供堅強保障。
二、基本原則。
各學校主要負責同志帶頭落實，一級做給一級看，一級帶著一級干，帶動全校黨員干部、教職工埋頭苦干、勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。以黨的政治建設為統(tǒng)領，以能力作風建設為重點，突出實務實戰(zhàn)實操，突出上下互動、干群互動、學用互動，從我鎮(zhèn)教育體育實際出發(fā)，科學合理安排任務表、路線圖。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，既把嚴的主基調貫穿始終，大力營造“干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當、上下聯(lián)動共同擔當”的良好政治生態(tài)。以群眾滿意為標準，用工作成效來檢驗，拿結果說話、用事實說話、以數據說話，拉高標桿、對標先進，以一流能力作風營造一流教育體育發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流工作業(yè)績。
三、
目標任務。
活動自2022年1月開始，2022年9月基本結束，以“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”為主題，以領導干部為重點，在全鎮(zhèn)各學校黨員干部、教職工中深入開展、扎實推進，切實達到“五個明顯增強”的目標。一是旗幟鮮明講政治的能力作風明顯增強：大興學習之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是辦人民滿意的教育能力作風明顯增強：圍繞教育。
教學。
工作中的“堵點”“難點”“痛點”，持續(xù)開展“我為群眾辦實事”活動，切實解決好學生家長關切的操心事、煩心事、揪心事，讓家長學校教育教學工作有更多的獲得感、幸福感、安全感。三是深入調查研究的能力作風明顯增強：圍繞“雙減”落實、師德師風、質量提升等核心發(fā)展問題，把準方向，提升研究問題、分析問題、解決問題的能力，把調研成果轉化為教育事業(yè)高質量發(fā)展的成果。四是防范化解重大風險的能力作風明顯增強：大力弘揚斗爭精神，強化底線思維，加強校園安全，善于源頭防控、過程把控、應急管控，增強黨員干部、教職工應急處突的知識、見識、膽識，做到敏銳、洞察、果敢、有效。五是推進改革創(chuàng)新的能力作風明顯增強：大興務實重行之風，善于用改革的辦法解決教育教學領域發(fā)展中的難題，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，在比學趕超中爭先進位，在加壓奮進中開創(chuàng)新局。
四、工作措施。
堅持“找、提、轉、樹”（找差距、提信心、轉作風、樹形象）一體推進，以問題導向切入，以目標導向發(fā)力，以結果導向落腳，探索開展群眾評判、黨員評議、組織評審，力促能力提升、作風轉變、擔當作為。
（一）找差距。
全面對標對表習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，發(fā)揚刀刃向內的自我革命精神，結合黨史學習教育、督導整改、依法治校和師德師風大學習大討論大整治活動，落實“四對照、四查看”檢視能力作風差距與不足。一是對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，以及習近平總書記視察河南重要講話重要指示，尤其是習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，查看貫徹落實是否堅決、及時、到位;二是對照習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”、加強作風建設的重大要求和關于教師隊伍“四有”（有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心）、“六要”（政治要強、情懷要深、思維要新、視野要廣、自律要嚴、人格要正）標準，查看貫徹落實是否堅定、主動、徹底;三是對照省委實現(xiàn)“兩個確?！薄嵤笆髴?zhàn)略”，市委實現(xiàn)“一極兩優(yōu)三高四提升”目標、推進“四城四區(qū)”建設，縣委實現(xiàn)“三化兩高一邁進一加強”奮斗目標和構建我縣教育體育新體系、新形態(tài)，推動全縣教育體育更快更好發(fā)展需要，查看推動上級決策部署和各學校工作落實落地是否有力、有為、有效;四是對照“四有好老師”、師德標兵等先進典型、身邊榜樣、模范人物、行業(yè)標桿，查看在本職工作崗位上是否盡職、盡責、盡心等，檢視在能力作風方面的差距和不足。
（二）提信心。
堅持干什么學什么、缺什么補什么，開展大學習大培訓大練兵大提升，通過政策講堂、專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式，推動各學校黨員干部、教職工做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數、腳下有路子。
一是加強政治建設，提升政治能力。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，開展黨的十九屆六中全會和省十一次黨代會、市十次黨代會、縣十四次黨代會精神宣傳教育。嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，創(chuàng)新理論學習形式。將學習培訓內容納入“三會一課”、主題黨日等組織生活中，持續(xù)實施“六大工程”（堡壘加固”工程、“書記帶頭”工程、“先鋒示范”工程、“雙培雙帶”工程、“互融互促”工程、“品牌彰顯”工程）。強化黨史學習教育，組織觀看《長津湖》、《突破口》等紅色電影，在視聽教育中堅定理想信念。實施校長政治能力提升行動及黨員干部培訓，著力打造忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍。
二是加強業(yè)務培訓，提升專業(yè)能力。以各學校黨員干部、校長為重點，教職工共同參與，組織開展專業(yè)化能力培訓。開展政策理論培訓：邀請專家學者圍繞省、市、縣關于教育體育的最新要求，教育體育改革面臨的新形勢新任務，通過專題講座、互動交流、實地學習等形式，不斷提高政策理論水平。開展業(yè)務培訓：科學制定教育培訓計劃，各學校圍繞縣教體局當前中心工作、重點任務，結合本學校工作實際，有針對性地制定培訓計劃，開展對口培訓，提高工作能力和服務水平。創(chuàng)新培訓方式：充分發(fā)揮河南干部網絡學院、學習強國、網上公開課等線上培訓平臺的作用，調動黨員干部、教職工學習的積極性，擴大培訓覆蓋面。強化以干代訓，開展崗位大練兵。全面梳理崗位職責，簡化工作流程，加強統(tǒng)籌協(xié)調、交流輪崗、以老帶新，推動全體黨員干部、教職工提高工作效率、提高工作能力、提升服務水平。
三是強化改革實踐，提升改革創(chuàng)新能力。以新時代教育評價改革為契機，深入貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》，不斷改進教育思路，更新教育理念，創(chuàng)新教育模式，積極推進教育領域綜合改革。推進義務教育標準化建設，落實“雙減”政策。加強學校間的相互交流力度，實施校長輪崗交流工作，讓優(yōu)秀校長、黨員干部在實踐中培養(yǎng)吃苦精神，涵養(yǎng)改革精神，拓寬創(chuàng)新思路，提升攻堅本領。
四是加強風險防范，提升統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力。加強總體國家安全觀和風險防控常識宣傳教育，推進安全知識進教材、進課堂、進師生頭腦，著力提高學校安全教育的針對性與實效性。深入開展自查自糾，建立風險點清單，完善風險預判、應急處突機制。常態(tài)化開展安全生產、信訪穩(wěn)定、疫情防控、自然災害、輿情處置等風險防控的實戰(zhàn)演練，提升應急處突能力。
五是加強服務意識，提升教育教學工作能力。結合黨史學習教育和師德師風大學習大討論大整治活動，持續(xù)開展“我為群眾辦實事”實踐活動，發(fā)揮“領導干部帶頭辦實事”，關愛貧困學生、留守兒童等活動，引導黨員干部、教職工走基層、接地氣，切實解決困難學生的上學問題、心理健康教育問題，落實“雙減”工作，進一步營造良好的教育教學環(huán)境，辦人民滿意的教育。
（三）轉作風。
堅持問題導向，注重從思想深處提升、以具體行動改進，嚴格落實工作制度，推行“四不兩直”工作法（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場），教育引導黨員干部擔當作為，實事求是、雷厲風行。
重點鍛造四種作風：一是突出凡事講政治，鍛造堅決做到“兩個維護”的作風。圍繞貫徹落實黨的教育方針，著力堅定黨員干部、教職工理想信念，著力踐行“為黨育人、為國育才”的初心使命，緊盯政治站位不高、責任意識不強、調門高行動少落實差、工作陽奉陰違、講條件不用心不務實不盡力等問題，加大力度督導“四不兩直”工作落實情況、嚴格落實工作制度執(zhí)行情況，開展貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央、省市縣決策部署不力問題專項整治，對落實不用心不用力、政治上不合格的“一票否決”。
二是突出擔苦擔難擔重擔險，鍛造爭先創(chuàng)優(yōu)的作風。針對黨員干部隊伍、教師隊伍中存在的“怕、慢、假、懶、亂”，緊盯本領不足怕扛事、精神懈怠行動慢、欺上瞞下假落實、疲疲沓沓混日子、以權謀私亂作為，在教育體育各項制度政策任務落實落地落細上不敢闖、不敢試、不敢干，工作沒思路、不敢面對問題、觸及矛盾，工作長期沒有實質性進展、群眾反映強烈的問題長期得不到解決等，深入查找精神不振、不擔當不作為的具體表現(xiàn)和深層原因，開展不擔當不作為專項治理，教育引導黨員干部、教職工做到事不避難、義不逃責，勇?lián)?、善作為?/p>
三是發(fā)揮學校主陣地作用，嚴格執(zhí)行國家課程方案標準，抓好作業(yè)、睡眠、手機、讀物、體質“五項”管理，落實“雙減”政策，全面推開課后服務，切實減輕學生負擔。
（四）樹形象。
完善正向激勵機制，大力選用政治素質高、工作能力強、擔當作為、實績突出、群眾公認的干部，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。大力選樹勇于擔當、甘于奉獻的一線先進典型，讓身邊的好典型“活”起來，把身邊的好典型“立”起來，努力形成人人學先進、后進趕先進、先進更先進的良好氛圍。
五、實施步驟。
第一階段:提高認識、找準問題(2022年1月)。結合黨史學習教育、師德師風大學習大討論等活動，組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關于能力作風建設的重要論述和教育體育的重要論述，通過群眾提、自己找、上級點、相互幫等方式，全面查找能力作風方面的差距、問題和根源，建立問題、整改、責任“三張清單”，對能夠當下解決的問題，要立行立改;對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決，確保問題整改見底見效。
第二階段:攻堅克難、落地見效(2022年2月至7月)。聚焦省、市、縣黨代會及全縣教育體育事業(yè)“十四五”發(fā)展部署的關鍵性、戰(zhàn)略性、全局性工作任務，把活動開展與破解改革創(chuàng)新中的瓶頸制約、高質量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點問題結合起來，采取專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，補齊短板，以活動高質量推動我縣教育體育事業(yè)開新局、譜新篇。
第三階段:。
總結。
經驗、建章立制(2022年8月至9月)。深化拓展活動成果，注重總結提煉活動中形成的好經驗好做法，既立足當下治標，更著眼長遠治本，進一步完善能力作風長效機制，長期堅持。
六、組織保障。
（一）加強組織領導。鎮(zhèn)中心校成立“能力作風建設年”活動領導小組，統(tǒng)籌負責活動的組織實施。各學校負責人（校長）為活動第一責任人，要切實履行職責、精心組織，形成以上率下、上下聯(lián)動、齊抓共管格局。
（二）強化督導指導。各學校要根據活動要求，結合實際制定工作方案。中心校將成立督查組采取巡回指導、現(xiàn)場觀摩、隨機抽查等方式，加強工作指導。將活動開展情況作為專題民主生活會、組織生活會的重要內容，納入專項考核和學校綜合質量考核內容。
（三）做好統(tǒng)籌兼顧。堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，統(tǒng)籌安排好時間和精力，把活動開展同黨史學習教育、師德師風大學習大討論大整治活動、廉政風險防控、鞏固拓展脫貧攻堅成果、深化新時代教育評價改革等緊密結合，同完成各項任務緊密結合，同解決好事關人民群眾切身利益的實際問題緊密結合，以活動開展促進各項工作、以工作成效檢驗活動質量。
（四）注重宣傳引導。充分利用電子屏、板報、報欄、微信、校訊通等廣泛宣傳能力作風建設活動的開展情況和成效。要加強正面宣傳和輿論引導，善于發(fā)現(xiàn)、挖掘和宣傳先進典型，激勵廣大黨員干部在學、比、干中爭先進、創(chuàng)一流。要運用反面典型，通過以案說法、典型曝光、事件評述等方式，切實將作風建設進行到底。
洪莊楊鎮(zhèn)中心校。
2022年1月25日。
附件:。
附件。
領導小組名單。
組長：馬偉權（洪莊楊鎮(zhèn)中心校黨總支書記、校長）。
副組長：張向魁（教研員）。
成員：王國民楊旭升張村民王獻立。
楚凌云董納李亞杰。
各學校校長。
能力建設實施方案篇八
旗幟鮮明講政治的能力作風明顯增強，大興學習之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼娜珡d開展“能力作風建設年”活動實施方案模板，希望大家喜歡。
為深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，貫徹落實習近平總書記關于住房城鄉(xiāng)建設工作重要講話和視察xx時的重要指示，圍繞推動實施以人為核心的新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，動員全廳廣大黨員干部踐行初心使命、強化“答卷”意識，切實把省第十一次黨代會部署落細落實，根據《中共xx省委辦公廳印發(fā)《關于在全省開展“能力作風建設年”活動的實施方案》的通知》(xx辦﹝20xx﹞36號)精神，經廳黨組研究決定，以“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”為主題，結合黨史學習教育，在全廳開展“能力作風建設年”活動?，F(xiàn)制定如下實施方案。
一、指導思想。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，著眼實現(xiàn)第二個百年奮斗目標，貫徹落實習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求，堅持以黨建“第一責任”引領和保障發(fā)展“第一要務”，聚焦黨員干部能力大提升、作風大轉變，突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，全方位開展標準化建設，推動黨員干部持續(xù)鍛造建設現(xiàn)代化xx的過硬本領，忠實傳承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，大力弘揚大別山精神、焦裕祿精神、紅旗渠精神，進一步把全廳上下思想統(tǒng)一起來、動力激發(fā)出來，為推動全省住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)高質量發(fā)展，實現(xiàn)“兩個確?！?，為譜寫新時代中原更加出彩的絢麗篇章做出新的更大貢獻，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作原則。
—堅持以上率下、示范帶動。廳領導班子成員率先垂范，機關各處室、廳屬各單位主要負責同志帶頭落實，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全省住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。
—堅持點面結合、分類指導。`工作清單，細化落實舉措，防止上下一般粗、左右一個樣。
—堅持從嚴從實、正向激勵。把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，旗幟鮮明地為住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)改革發(fā)展中敢擔當的干部撐腰鼓勁，持續(xù)營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。
—堅持結果導向、推動工作。以群眾滿意為標準，用工作成效來檢驗，拿結果說話、用事實說話、以數據說話，拉高標桿、對標先進，以一流能力作風營造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流工作業(yè)績，確保各項目標任務按時限要求的節(jié)點穩(wěn)步推進、見到實效。
三、目標任務。
實現(xiàn)“五個明顯增強”。旗幟鮮明講政治的能力作風明顯增強，大興學習之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，深入貫徹習近平總書記視察xx重要講話指示精神，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。聯(lián)系服務群眾的能力作風明顯增強，大興親民愛民之風，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，走好新時代群眾路線，立足住房城鄉(xiāng)建設職能定位，解決好群眾關切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。深入調查研究的能力作風明顯增強，大興調查研究之風，把調查研究作為基本工作方法，吃透情況、把準方向，加強前瞻性布局、全局性謀劃，做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數、腳下有路子。防范化解重大風險的能力作風明顯增強，大力弘揚斗爭精神，強化底線思維，加強本質安全，善于源頭防控、過程把控、應急管控，增強黨員干部應急處突的知識見識膽識，著力防范化解行業(yè)突出風險隱患，守牢安全底線。推進改革創(chuàng)新的能力作風明顯增強，大興務實重行之風，勇于擔當、主動作為，善于用改革的辦法解決住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)高質量發(fā)展中的難題，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，在比學趕超中爭先進位，在加壓奮進中開創(chuàng)新局。
四、主要措施。
堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“治與建”結合，通過對標對表找差距、立足本職提能力、針對問題轉作風、樹正導向激活力，推動全廳黨員干部以過硬能力、優(yōu)良作風更好擔負起住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展重任。
(一)對標對表找差距。
全面對標對表習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，發(fā)揚刀刃向內的自我革命精神，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，聚焦“四個對照”“四個圍繞”，通過自己找、領導點、同志提等形式，系統(tǒng)梳理能力作風方面存在的主要問題，查擺不足，剖析根源。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，以及習近平總書記視察xx重要講話重要指示，對照習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求，對照實現(xiàn)“兩個確保”、實施“十大戰(zhàn)略”需要，對照先進典型、身邊榜樣、行業(yè)標桿。重點圍繞貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神是否堅定、主動、徹底，圍繞推動省委省政府重要部署和中心工作落實落地是否有力、有為、有效，圍繞在本職工作崗位上是否盡職、盡責、盡心等，檢視黨員干部在能力作風方面的差距和不足。
責任單位：機關黨委(機關紀委)牽頭，廳黨組、各基層黨組織負責。
(二)立足本職提能力。
堅持干什么學什么，缺什么補什么，開展大學習大培訓大練兵大提升，推動全廳黨員干部練就調查調研、戰(zhàn)略謀劃、科學決策、狠抓落實等方面的基本功，成為本職工作的行家里手。
1.強化理論武裝，提升政治能力。堅持把黨的政治建設放在首位，嚴格落實第一議題制度，創(chuàng)新廳黨組中心組理論學習形式，注重發(fā)揮黨組理論學習“頭雁效應”。在南水北調干部學院、xx建筑職業(yè)技術學院分三期以“三個三分之一”的形式，圍繞學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆六中全會和省第十一次黨代會精神，將廳機關黨員干部和廳屬單位領導班子成員輪訓一遍。組織各級黨組織分專題開展理論研討活動，分析形勢，破解難題，研究提出工作思路舉措，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。充分發(fā)揮青年理論學習小組示范作用，組織開展“青春開講”“青春獻給黨”等活動，引導青年干部凝聚智慧力量，提升能力素質。定期舉辦“xx建設大講堂”、開展“我閱讀我分享”讀書交流、組織“學習強國”答題挑戰(zhàn)賽，著力營造濃厚學習氛圍，引導廣大黨員干部爭當篤學踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的排頭兵。堅持從學習看政治態(tài)度，從決策看政治立場，從落實看政治擔當，把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想情況作為政治監(jiān)督的首要內容，深化政治建設政治素質專項考核考察，不斷提升領導干部和廳屬單位領導班子政治能力。
責任單位：機關黨委(機關紀委)牽頭，各處室、廳屬各單位配合。
2.加強業(yè)務培訓，提升專業(yè)能力。立足發(fā)展大勢、行業(yè)走勢和科技趨勢，緊扣我省“十大戰(zhàn)略”，開展業(yè)務知識大學習活動，按照標準化建設要求，根據崗位職責，機關各處室、廳屬各單位列出專業(yè)素養(yǎng)清單，制定學習計劃，利用每周二理論學習時間開展集體學習，加強個人自學，定期開展理論專業(yè)知識測試，檢驗學習效果。圍繞重點工作任務和行業(yè)發(fā)展需求，開展廳(處)長大講堂活動，從宜居韌性智能現(xiàn)代化城市、城市管理綜合執(zhí)法、深化放管服改革、推進建筑業(yè)高質量發(fā)展、建筑領域安全生產等10個方面采取線上線下相結合形式，開展精準化專題培訓，全面提高機關各處室、廳屬各單位和市縣主管部門領導干部專業(yè)化水平。結合行業(yè)實際，以突出操作技能和解決實際問題能力為重點，開展崗位大練兵活動，推動開展城管執(zhí)法、園林綠化、職業(yè)技能等競賽比賽活動，不斷提高全系統(tǒng)黨員干部專業(yè)水平。健全干部培養(yǎng)機制，強化實踐鍛煉，鼓勵年輕干部在職自學，讓優(yōu)秀年輕干部在關鍵、吃勁崗位培養(yǎng)鍛煉，結合干部提拔任用、職級晉升，開展干部輪崗交流，在實踐中學習專業(yè)知識，提升專業(yè)素養(yǎng)。發(fā)揮行業(yè)人才智庫作用，健全完善行業(yè)專家?guī)?，建立廳決策咨詢委員會，探索在急需緊缺崗位實行聘任制公務員，充分發(fā)揮行業(yè)高端人才對住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)高質量發(fā)展的智力支撐作用。
責任單位：人事教育處牽頭，各處室、廳屬各單位配合。
3.注重調查研究，提升改革創(chuàng)新能力。深入貫徹落實中央和省委、省政府決策部署，錨定“兩個確保”，實施“十大戰(zhàn)略”，圍繞打造宜居韌性智能的現(xiàn)代化城市，聚焦基礎設施補短板、公共服務提升、城市提質、住房保障、城市治理“四化”、城鄉(xiāng)特色風貌塑造、城鄉(xiāng)綠色發(fā)展、韌性城市建設“八大行動”，推進事業(yè)單位重塑性改革、“放管服”改革等重大改革事項，堅持問題導向、目標導向、系統(tǒng)思維，實行領導包課題、干部下基層，走出去學習、深下去蹲點，分專題開展調研，既善于借鑒他山之石，又深入一線“解剖麻雀”，全面了解掌握存在的突出問題和短板弱項，找準問題癥結，拿出務實舉措，提高把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局的能力，提升攻堅本領，全力推進住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)高質量發(fā)展，服務推動以人為核心的新型城鎮(zhèn)化加速與提質，促進城鄉(xiāng)融合發(fā)展。
責任單位：辦公室(研究室)牽頭，各有關處室配合。
4.堅持底線思維，提升統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力。貫徹落實習近平總書記關于平安中國建設的重要論述，加強總體國家安全觀和風險防控常識宣傳教育。緊盯信訪維穩(wěn)、疫情防控、自然災害、輿情處置等重點領域，深入開展自查自糾，建立風險點清單，完善風險預判、應急處突機制，加強實戰(zhàn)演練，提升應急處突能力。持續(xù)開展問題樓盤和房地產領域重大風險化解，督促問題企業(yè)項目公司籌集資金、處置資產，推進項目建設，最大限度把各類風險防范在源頭、消滅在萌芽。牢固樹立安全生產觀念，堅持“兩個至上”，按照“三管三必須”原則，持續(xù)推進雙重預防體系建設、安全生產標準化和建筑施工危大工程管理、城市建成區(qū)房屋建筑和城鎮(zhèn)燃氣安全隱患排查整治、地下有限空間作業(yè)安全監(jiān)管、居民危房排查改造，強化源頭防控、過程把控、應急管控，發(fā)揮好省廳暗查暗訪組作用，抓好督導落實。圍繞房屋建筑、市政工程、燃氣等安全生產開展重點執(zhí)法，從快從嚴查處違法違規(guī)行為。
責任單位：辦公室(研究室)、廳安委辦牽頭，各處室、廳屬各單位配合。
5.增強服務意識，提升群眾工作能力。持續(xù)開展“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦群眾反映集中的共性需求和存在的普遍問題，聚焦發(fā)展亟待解決的痛點難點問題，聚焦長期未能及時解決的民生歷史遺留問題，制定“我為群眾辦實事”項目清單，發(fā)揮“領導干部領辦實事”、“機關聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾”雙聯(lián)系機制作用，引導全廳各基層黨組織和廣大黨員干部走基層、接地氣，及時收集服務對象和基層群眾的意見和建議，梳理群眾反映的問題，建立工作臺帳，集中推出一批為民惠民便民的實招硬招，解決一批涉及群眾利益的矛盾糾紛，持續(xù)推動問題解決，切實提升群眾滿意度。推動開展“人人持證、技能xx”建設，促進群眾就業(yè)增收。踐行新時代“楓橋經驗”，開展“零上訪零事故零案件”平安單位創(chuàng)建，積極化解各類矛盾糾紛。鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效銜接，加大對定點幫扶村黨建工作指導力度，持續(xù)開展機關處室黨支部與定點幫扶村黨支部“手拉手”活動，不斷鞏固脫貧成果，助力鄉(xiāng)村振興。
責任單位：機關黨委(機關紀委)牽頭，各有關處室配合。
(三)針對問題轉作風。
著眼把好傳統(tǒng)帶進新征程，將好作風弘揚在新時代，教育引導全廳黨員干部躬身入局、擔當作為，實事求是、雷厲風行。
1.鍛造堅決做到“兩個維護”的作風，開展貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署不力問題專項治理。牢牢把握政治機關屬性，圍繞貫徹落實“四個著力”“四張牌”、縣域治理“三起來”、“兩個更好”、抓好災后重建、推進南水北調后續(xù)工程高質量發(fā)展等重大要求，結合住房城鄉(xiāng)建設部門職責，查找開展工作調門高行動少落實差、不用心不務實不盡力等問題，建立問題臺賬，明確責任處室和責任人，定期匯總，掛牌督辦。落實全面從嚴治黨主體責任，強化對各處室、廳屬各單位主要負責人履職盡責情況的監(jiān)督。堅持問題導向，注重從思想深處提升、以具體行動改進，深入落實“13710”工作制度，推行不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場的“四不兩直”工作法，把“兩個維護”轉化為推動住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)高質量發(fā)展的實際行動，確保條條落實、件件落地、事事見效。
責任單位：機關黨委(機關紀委)、辦公室牽頭，各處室配合。
2.鍛造爭先創(chuàng)優(yōu)的作風，開展不擔當不作為問題專項治理。緊緊圍繞中心任務，緊盯“怕、慢、假、懶、亂”(本領不足怕扛事、精神懈怠行動慢、欺上瞞下假落實、疲疲沓沓混日子、以權謀私亂作為)現(xiàn)象，聚焦工作思路措施不當、指導推動不力，不敢面對問題、觸及矛盾，工作長期沒有實質性進展、群眾反映強烈且長期得不到解決等問題，深入查找精神不振、不擔當、不作為等具體表現(xiàn)，深入開展“我為住建添光彩”“抓機關帶系統(tǒng)促基層轉行風辦實事樹形象”活動，組織開展內部巡察、定期開展約談提醒、常態(tài)落實廉政教育、紀檢監(jiān)察干部講座、參觀廉政教育基地等，教育引導黨員干部做到事不避難、義不逃責，在爭先進位中砥礪新?lián)?、展現(xiàn)新作為。
責任單位：機關黨委(機關紀委)牽頭，各處室配合。
3.鍛造為民服務的作風，開展困擾基層的形式主義、官僚主義專項治理。持續(xù)為基層減負增能，查找空耗精力的會多文多、名目繁雜的督查檢查考核多、流于表面的痕跡管理多，開展工作簡單搞層層加碼、責任甩鍋，追責問責泛化簡單化等問題，加強源頭治理和制度建設，實行清單管理，切實精簡會議和文件，進一步優(yōu)化整合督查檢查事項。著力提高文件、會議質量，開務實管用、高效率的會議，發(fā)能解決實際問題、推動工作落實的文件。不斷改進督查檢查方式方法，多到現(xiàn)場看，多見具體事，多聽群眾說，更多關注改革發(fā)展、政策落地情況和群眾獲得感滿意度，充分運用信息化手段，優(yōu)化第三方評估，提高督查檢查考核的質量和效率。堅決杜絕“文山會?！狈磸椈爻?、督查檢查考核過多過頻等問題，切實為基層干部松綁減負，把更多的時間和精力用在為群眾辦實事解難題上。
責任單位：辦公室牽頭，各處室配合。
4.鍛造誠信親清的作風，開展營商環(huán)境問題專項治理。加強政務誠信建設，構建親清政商關系，以審批最少、流程最優(yōu)、體制最順、機制最活、效率最高、服務最好為目標，緊盯“放管服效”改革不徹底，市場主體普遍關注、反映強烈的損害營商環(huán)境的腐敗和作風問題，采取“走出去、請進來”等方式，積極參與省紀委開展的“訪萬企·解難題”活動，通過實地調研、查閱資料、座談交流、個別訪談、明察暗訪等方式，梳理問題線索，建立臺賬，以“零容忍”態(tài)度加快查處涉企不正之風、腐敗行為，構建親清新型政商關系，打造良好營商環(huán)境。深入開展“萬人助萬企”六項活動，從定期開展調研、組織企業(yè)家培訓、院企信息交流、金融紓困、人才交流合作、引導創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等六個方面，對“萬人助萬企”活動進一步具體化，使之更具有針對性和可操作性。
責任單位：機關黨委(機關紀委)、辦公室牽頭，各有關處室配合。
(四)樹正導向激活力。
1.樹立鮮明用人導向，加強隊伍建設。積極踐行新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標準，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中擔當作為、經受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、解決實際問題能力強的干部，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。完善正向激勵機制，大力選樹在重大改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔當、甘于奉獻的先進典型。按照建設高素質專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。
責任單位：人事教育處牽頭，各處室、廳屬各單位配合。
2.完善容錯糾錯機制，加強監(jiān)督執(zhí)紀。深入落實“三個區(qū)分開來”要求，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對存在容錯糾錯情形的，及時按有關規(guī)定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。完善澄清保護機制，對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。同時，加強日常監(jiān)管，嚴格按照“把紀律和規(guī)矩挺在前面”的要求，切實把干部監(jiān)督管理的各項紀律要求立起來、嚴起來、執(zhí)行到位，以嚴的標準要求干部，以嚴的措施管理干部，以嚴的紀律約束干部，使黨員干部習慣在監(jiān)督下干事創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)全面從嚴治黨和激勵干事創(chuàng)業(yè)的協(xié)同共贏。
責任單位：機關黨委(機關紀委)牽頭，各處室、廳屬各單位配合。
五、實施步驟。
“能力作風建設年”活動在全廳黨員干部中開展，以各級領導干部為重點，自20xx年12月開始，2022年9月基本結束。
第一階段：提高認識、找準問題(20xx年12月至2022年1月)。組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，采取有效方式，全面查找能力作風方面存在的短板弱項，建立問題清單、整改清單、責任清單，對能夠當下解決的問題，要立行立改;對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。
第二階段：攻堅克難、落地見效(2022年2月至7月)。機關各處室、廳屬各單位要聚焦省委省政府和廳黨組部署的關鍵性、戰(zhàn)略性、全局性工作任務，把活動開展與破解改革創(chuàng)新中的瓶頸制約、高質量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點問題、社會治理中的薄弱環(huán)節(jié)結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以活動高質量推動住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)發(fā)展高質量。
第三階段：總結經驗、建章立制(2022年8月至9月)。深化拓展活動成果，總結提煉活動中形成的好經驗好做法，既立足當下治標，更著眼長遠治本，邊查邊改、邊改邊建，進一步完善能力作風建設長效機制，推動提能力轉作風成為黨員干部的自覺追求、自覺行動。
六、有關要求。
(一)強化政治責任。廳黨組把“能力作風建設年”活動作為重要政治任務擺上突出位置，列入重要議事日程，黨組書記為第一責任人。成立廳“能力作風建設年”活動領導小組和工作專班(見附件)，推動活動開展。機關各處室、廳屬各單位要按照活動分工，結合自身職能職責，明確目標、細化措施、嚴密組織、積極推動，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>
(二)加強工作統(tǒng)籌。堅持以活動促工作、以工作促活動，兩手抓兩不誤。機關各處室、廳屬各單位要把“能力作風建設年”活動與黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動、鞏固拓展脫貧攻堅成果、創(chuàng)建宜居韌性智能現(xiàn)代化城市“八大行動”等結合起來，創(chuàng)新載體、一體推動，切實把活動成果體現(xiàn)到推動改革發(fā)展穩(wěn)定上來。
(三)強化督促指導。廳領導小組辦公室將采取定期召開例會、全程掛牌督辦、隨機抽查通報等方式，加強對全廳活動開展情況的檢查。將活動開展情況作為專題民主生活會、組織生活會的重要內容，納入考核和干部考察。
(四)嚴肅紀律規(guī)矩。各級黨組織要嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，把紀律規(guī)矩貫穿活動始終，及時發(fā)現(xiàn)和解決活動開展過程中存在的苗頭性、傾向性、潛在性問題，確?；顒右?guī)范有序開展。
(五)強化宣傳引導。用好廳門戶網站、“兩微一端”等媒體平臺，及時宣傳活動進展、經驗和成效，持續(xù)營造濃厚氛圍，引領全廳黨員干部強能力、轉作風、重實干、促發(fā)展，凝聚起“奮勇爭先、更加出彩”的強大正能量。
