隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

處級干部述職報告篇一

xx年學(xué)校工作的基本思路是深化改革、走內(nèi)涵發(fā)展道路。這一年人事處在校黨委和校行政的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞學(xué)校改革發(fā)展的基本思路和工作重點(diǎn)，扎實地開展各項工作，認(rèn)真完成了學(xué)校交給的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、積極參加學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，理論聯(lián)系實際，認(rèn)真謀劃發(fā)展思路與對策。

xx年3月至9月，學(xué)校組織開展了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動。人事處黨員干部積極參加學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會xx的系列講話精神，學(xué)習(xí)黨的xx屆四中全會決定，認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校黨委指示精神，在參與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀各個環(huán)節(jié)的教育活動中，能夠做到用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定理想信念，堅持在用科學(xué)發(fā)展觀審視和指導(dǎo)工作上下功夫。學(xué)習(xí)實踐活動中，能緊緊圍繞人事處工作的奮斗目標(biāo)，認(rèn)真分析工作實際，研究形勢任務(wù)，認(rèn)真調(diào)查研究，進(jìn)一步理清做好工作的思路，思考促進(jìn)工作又好又快發(fā)展的具體辦法和措施并集中解決了一些突出問題。

二、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，逐步建立科學(xué)合理的長效機(jī)制。

1、根據(jù)學(xué)校黨委和行政的部署要求，繼續(xù)完善學(xué)校人事分配制度改革工作。為此，在分管校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，人事處對吉林、遼寧、浙江等地和省內(nèi)部分高校人事制度改革情況進(jìn)行了廣范圍的調(diào)研、學(xué)習(xí)，開闊了思路，積累了經(jīng)驗。

2、逐步完善制度建設(shè)。對我校編制崗位管理、教職工繼續(xù)教育、榮譽(yù)體系建設(shè)、職稱評聘改革等方面工作進(jìn)行了探索和論證，先后起草了《濟(jì)南大學(xué)教師隊伍建設(shè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》、《濟(jì)南大學(xué)校聘教師崗位聘期屆滿考核辦法（試行）》、《濟(jì)南大學(xué)關(guān)于院聘教師崗位聘期屆滿考核的意見》、《濟(jì)南大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任試行辦法》、《濟(jì)南大學(xué)教師外各類崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《濟(jì)南大學(xué)教職工考核暫行規(guī)定》、《濟(jì)南大學(xué)關(guān)于教學(xué)單位進(jìn)行二次分配的指導(dǎo)意見》、《濟(jì)南大學(xué)聘用人員聘任管理辦法（試行）》、《濟(jì)南大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》、《濟(jì)南大學(xué)榮譽(yù)體系建設(shè)實施辦法》等相關(guān)文件，為學(xué)校下一步深化改革做了大量的準(zhǔn)備工作。

1、年初制定了《xx年師資引進(jìn)方案》，在多家媒體發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在招聘過程中，我們根據(jù)學(xué)校各學(xué)科建設(shè)的實際需要和應(yīng)聘人員的實際情況，不斷調(diào)整工作思路，按照學(xué)科建設(shè)短期急需和長期儲備結(jié)合的原則，采取全職引進(jìn)為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據(jù)各學(xué)科建設(shè)不同層次需要和應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平，分別制定聘期工作目標(biāo)，并匹配相關(guān)待遇。

2、學(xué)科帶頭人招聘與引進(jìn)工作初見成效。全年共收到求職申請180余份，經(jīng)過與相關(guān)部門和學(xué)院認(rèn)真研究篩選，與50余位申請者進(jìn)行了聯(lián)系和洽談。目前已引進(jìn)6位高層次學(xué)科帶頭人并簽訂協(xié)議，另有7位人選正在洽談中。還聘任2位高層次人才為雙聘教授，聘任2位著名專家學(xué)者擔(dān)任學(xué)院院長暨學(xué)科帶頭人。

3、完成了三位省級學(xué)科帶頭人的屆滿考核并簽訂了新一輪上崗協(xié)議。

4、在今年“山東省引進(jìn)海外高層次人才”評選中，全省共有27人被評為海外高層次創(chuàng)新人才，我校推薦的楊萍、曹丙強(qiáng)兩名海歸博士順利當(dāng)選，同時獲得“泰山學(xué)者海外特聘專家”稱號和每人100萬元的一次性資助經(jīng)費(fèi)。

5、在本的“山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”推薦評選中，我校認(rèn)真組織申報，于衍真教授當(dāng)選，至此我校獲此稱號的專家已增至13人。

6、我校積極組織申報xx山東省引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“萬人計劃”第一層次人選，共申報13人，強(qiáng)化了學(xué)校創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)。

7、共引進(jìn)優(yōu)秀青年博士27人（不包括6名學(xué)科帶頭人）。

8、聘任客座教授20多人。

9、修訂了《濟(jì)南大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》，扎實做好教職工繼續(xù)教育工作。組織教師積極申報山東省教育廳“青年教師成長計劃”項目。本我校有共有18名教師獲得教育廳訪學(xué)資助，其中出國訪學(xué)14人，國內(nèi)訪學(xué)4人，資助經(jīng)費(fèi)總額達(dá)80萬元。

組織完成了20名校派出國訪學(xué)教師的推薦選拔工作。

組織完成了英國格拉斯哥加利多尼亞大學(xué)獎學(xué)金項目5名留學(xué)教師的選拔派出工作。

組織完成了赴美國艾丁堡羅大學(xué)訪學(xué)的2名教師的推薦選拔和派出工作。

根據(jù)教育廳的部署，組織完成了教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)工作。

四、順利完成職稱評審工作。

今年我校共有378人申報職稱，其中申報教授74人，申報副教授231人，申報講師54人，申報教師外各系列中級職務(wù)24人。經(jīng)過各級評議推薦，最后教授有19人、副教授有74人、講師有54人、教師外中級有14人獲得推薦通過。

五、規(guī)范人事管理工作，確保各項工作任務(wù)圓滿完成1、認(rèn)真做好招聘人員管理工作。為了解決一般管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員不足的問題，建立一支穩(wěn)定的職業(yè)化員工隊伍，人事處制定了《濟(jì)南大學(xué)招聘人員聘用管理暫行辦法》。xx年共招聘錄用了19人，并為其繳納了社會保險。認(rèn)真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。

2、修定了《濟(jì)南大學(xué)考核暫行規(guī)定》，精心組織開展2010年考核工作。認(rèn)真做好全校在職人員的考勤管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教職工考勤管理規(guī)定，按時收集、匯總、登記各學(xué)院、各部門、各單位的考勤情況。

3、認(rèn)真細(xì)致做好教職工獎懲工作。出臺了《濟(jì)南大學(xué)十佳服務(wù)標(biāo)兵評選表彰辦法》等文件，認(rèn)真做好全國模范教師等一系列國家和山東省組織的各種榮譽(yù)表彰獎勵的推薦評選工作。還配合學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察室做好違紀(jì)人員的幫教工作。

4、完成高校教師資格認(rèn)定工作，本共有35人取得了高校教師資格。

5、認(rèn)真做好人事檔案管理工作。做好人事檔案收錄、整理和利用工作，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各部門及教職工提供準(zhǔn)確完整的人事信息。加強(qiáng)人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，做好人事處網(wǎng)站管理，為全校教工提供數(shù)字化人事信息服務(wù)平臺。按時完成省人事廳、市人事局的季報年報等的統(tǒng)計工作。

6、落實好上級政策，細(xì)致扎實地做好工資管理工作，解決好教職工福利待遇。

六、廉潔自律，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

人事處全體同志廉潔自律，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。人事處領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，時時處處都能嚴(yán)格約束自己，廉潔自律，老實做人、勤奮做事，塑造良好的人事干部形象。正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚(yáng)，時常用反面典型警示自己，嚴(yán)格自律，自重、自省、自警、自勵，遵紀(jì)守法。特別是要嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑。班子成員沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律的現(xiàn)象。

七、存在的不足和努力方向。

1、有時因具體工作忙，必要的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間不能得到有效保障，有時出現(xiàn)學(xué)習(xí)抓得不緊的現(xiàn)象。為了適應(yīng)學(xué)校下一步進(jìn)一步深化改革發(fā)展的需要，今后我們必須高度重視政治理論學(xué)習(xí)，重視業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能的提高。

2、人才引進(jìn)的力度還需加大。一年來在人才引進(jìn)、師資隊伍建設(shè)方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯x學(xué)校發(fā)展的需要還有較大差距，特別是高層次學(xué)科帶頭人的引進(jìn)還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。今后要與各學(xué)院進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作，想方設(shè)法引進(jìn)更多的高水平人才。同時還要為學(xué)校對現(xiàn)有人才隊伍的培育、建設(shè)、管理等工作做好服務(wù)，提供必要的保障和支持。

3、為廣大教職工服務(wù)的意識和服務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。在這方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但有些方面仍有不足，在服?wù)的細(xì)致、周到上還要進(jìn)一步改善。今后要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，進(jìn)一步提高服務(wù)能力和服務(wù)水平，從常規(guī)性人事工作的每一個節(jié)點(diǎn)抓起，扎扎實實做好各項工作，做教職工的貼心人。

4、為了配合學(xué)校下一步深化改革工作，要廣泛開展調(diào)查研究，通過走訪、調(diào)研、召開座談會等形式，了解、學(xué)習(xí)省內(nèi)外高校的先進(jìn)做法與經(jīng)驗，修改和完善各項制度文件，逐步建立完善的長效機(jī)制。

處級干部述職報告篇二

根據(jù)縣委統(tǒng)一分工，本人分管全縣******等項政府工作，并掛鉤聯(lián)系*****鎮(zhèn)。工作中，我自覺踐行“三個代表”重要思想，切實抓好自身廉政建設(shè)，上不負(fù)組織信任，下不負(fù)百姓重托?，F(xiàn)將有關(guān)情況簡要匯報如下。

一、以良知筑牢廉潔從政的思想防線。

所謂“良知”，就是對善與惡、是與非的道德意識感。我總覺得，我手中的權(quán)力是組織賦予的，是人民給予的，應(yīng)該用它全心全意為人民服務(wù)，因而，審慎用權(quán)是一種良知；“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，如果領(lǐng)導(dǎo)干部言行不一，就會上行下效，帶壞黨風(fēng)、政風(fēng)和一方社會風(fēng)氣。因此，以身作則也是一種良知。本人所分管的********等部門，相對而言，資金投入量大、審批監(jiān)管項目多，這是組織對我的信任，我時刻都保持著清醒的頭腦，以良知筑起了一條廉潔從政的思想防線。

1、在不斷學(xué)習(xí)中提高認(rèn)識。

一是學(xué)習(xí)政治理論。學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)悟了科學(xué)發(fā)展觀和加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)等理論的真正內(nèi)涵。二是學(xué)習(xí)黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨內(nèi)《兩個條例》及中紀(jì)委三次全會提出的“四大紀(jì)律、八項要求”，并相繼觀看數(shù)部反腐電教片，俗話說：“不鏡于水、而鏡于人，則吉兇可鑒也。”通過不斷學(xué)習(xí)，努力提高了廉政自律、防腐抗變能力。三是學(xué)習(xí)先進(jìn)模范人物。我學(xué)習(xí)任長霞、牛玉儒等新時期共產(chǎn)黨員楷模的.先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)他們立黨為公、無私奉獻(xiàn)、執(zhí)政為民的精神，并結(jié)合自身實際，認(rèn)真撰寫多篇心得筆記，利用黨內(nèi)民主生活會等機(jī)會，認(rèn)真開展批評與自我批評，使自己牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。

2、在嚴(yán)于自律中把握底線。

吳仁寶曾說過意味深長的一番話：“家有黃金數(shù)噸，一天也只能吃三頓；豪華房子獨(dú)占鰲頭，一人也只占一個床位?！边@是印刻在我心中的座右銘，始終堅持以自律為本，將抽象的良知具體化為一條條做人做事的底線。一是自重。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行都事關(guān)政府的整體形象，為此我時時刻刻想到自己的身份，珍重自己的言行、人格和名譽(yù)，在春節(jié)和平時交往中，每逢有部門和企業(yè)及個人送來禮金和貴重物品，做到能當(dāng)場退的當(dāng)場退，退不掉的由辦公室工作人員幫助婉退或交辦公室處理。一些與黨員、干部身份不符的場所和活動，也是堅決拒絕。二是自省。一個人的錯誤有它的形成過程，在萌發(fā)階段，別人是很難發(fā)現(xiàn)的。所以，我做到防微杜漸，自到政府分管這一塊工作以來，我對工程建設(shè)、行政審批事項，堅持做到“三抓、三不、三交”，即只抓決策，抓制度，抓落實；而不直接介入，不招呼說情，不批規(guī)費(fèi)減免；對屬于部門職權(quán)范圍內(nèi)的交給部門，不攬權(quán)，對屬于市場調(diào)節(jié)的交給市場，不濫權(quán)，對須由集體討論決策的提交集體討論，不越權(quán)。三是自警。就是用黨紀(jì)、國法、條規(guī)和反面典型告誡自己不要有任何越軌的行為,大是大非問題保持頭腦清醒，細(xì)節(jié)問題也注意防范。20**年上半年，根據(jù)組織安排，本人擔(dān)任了*****職務(wù)。作為公司法人代表，我不直接審批公司財務(wù)，不干預(yù)公司正常運(yùn)行，從審計部門對我在任期間的審計情況來看，公司至今沒有一筆為非政府投資企業(yè)提供擔(dān)保；沒有一筆逾期銀行貸款及欠息；沒有一筆帳目不清的往來及支出。四是自勵。我認(rèn)為，一個人無論是一帆風(fēng)順，還是坎坷不平，都要有良好的精神狀態(tài)。我始終做到成績面前不滿足，失敗面前不氣餒；工作上高標(biāo)準(zhǔn)，生活上低要求，始終保持了一股旺盛的斗志。

3、在接受監(jiān)督中保持本色。

作為領(lǐng)導(dǎo)，手中擁有一定的權(quán)力，求你辦事的人也多，遇到的誘惑和考驗也多，但任何人都沒有不受監(jiān)督的特權(quán)。為此，我始終保持著一種平衡的心態(tài)，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以勤為本，以苦礪志，以廉修身。尤其能正確對待、勇于接受組織和群眾的監(jiān)督，無論什么情況下，都能把握住自己，潔身自好，清廉自守。我總認(rèn)為，黨組織和群眾的監(jiān)督是一種警戒，是一面鏡子，經(jīng)常想一想，照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點(diǎn)，及時加以改進(jìn)和糾正，對自己的成長大有好處。

二、以責(zé)任感培育廉潔高效的行業(yè)新風(fēng)。

身為領(lǐng)導(dǎo)干部，既要廉潔自律，還要帶好隊伍。在一年來的工作中，我深刻體會到，要做到這一點(diǎn)，關(guān)鍵在于有沒有一種責(zé)任感。所謂“責(zé)任感”，就是我們對自己所承擔(dān)的角色和義務(wù)的感知。記得鄭培民同志曾說過，“權(quán)力是一把‘雙刃劍’，要警惕權(quán)力本身對掌權(quán)者的腐蝕?！币蚨?，作為一名政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員，我在這方面，堅持了兩個結(jié)合：

1、陽光行政與規(guī)范運(yùn)行相結(jié)合。

為確保權(quán)力運(yùn)行的規(guī)范有序，我建立健全了五大制度，將權(quán)力運(yùn)行主動置于群眾的監(jiān)督之下，有效構(gòu)建了一種陽光行政機(jī)制。一是*********二是*********三是********四是***********五是**********真正實現(xiàn)了陽光操作。

2、以情為重與動真碰硬相結(jié)合。

人都是重感情的，但我覺得，這與動真碰硬并不矛盾，說到底，是如何處理“嚴(yán)”和“愛”的關(guān)系問題。在廉政建設(shè)中，我堅持“嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督”的原則，突出抓好親屬與下屬的監(jiān)督管理，兩者得到了很好地結(jié)合。平時，我常念“緊箍咒”、早打“預(yù)防針”，在不同地點(diǎn)、不同場合，都不失時機(jī)地利用正反典型，教育干部要從身邊人、身邊事中吸取教訓(xùn)，提醒他們要耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀(jì)兩道防線。對于發(fā)現(xiàn)的不廉行為，我敢于動真碰硬，嚴(yán)肅糾正。對構(gòu)成違法犯罪的，要求紀(jì)檢監(jiān)察部門及時介入，決不庇護(hù)。

為培育好廉潔高效的行業(yè)新風(fēng)，我要求分管部門主動邀請縣人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)和社會各界人士進(jìn)行行風(fēng)評議，及時糾正行業(yè)不正之風(fēng)，并已形成制度。

三、以勤勉塑造勤政愛民的良好形象。

我緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，思發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展，以實際行動維護(hù)新一屆政府領(lǐng)導(dǎo)班子“規(guī)范、廉潔、勤政、高效”的集體形象。我著重了四個“關(guān)注”。

1、關(guān)注大局、盡心履職。講分管而不偏分管，講分工而不唯分工，只要是組織需要、領(lǐng)導(dǎo)交辦的，都全力以赴去完成。上半年，縣委決定將*****改革交給政府，我具體負(fù)責(zé)。面對這一新課題、大難題，雖然自己分管的工作已讓我忙得不亦樂乎，但還是愉快地接受任務(wù)，并以對事業(yè)、對集體、對人民高度負(fù)責(zé)的忠誠態(tài)度，盡心履職。

2、關(guān)注發(fā)展，執(zhí)著攻堅。我牢記發(fā)展是第一要務(wù)，對制約發(fā)展的“瓶頸”，我總是以執(zhí)著的精神進(jìn)行努力破解*********。

3、關(guān)注熱點(diǎn)，維護(hù)穩(wěn)定。當(dāng)前既是發(fā)展的機(jī)遇期，又是政策的敏感期。特別在******等方面，只要哪個層面上稍有不同反響，都會招來暴風(fēng)驟雨，甚至全盤被動。鐵本事件的教訓(xùn)十分深刻。因此，在工作中，我要求分管部門必須做到“幫忙不添亂，分憂不分神”，************。

4、關(guān)注民生、善待百姓。在工作中，能時刻牢記“執(zhí)政為民、廉政為民”的宗旨，力所能及地為群眾解決實際問題，積極做到關(guān)注民生、體察民意、善待百姓、造福人民。

各位領(lǐng)導(dǎo)！執(zhí)政黨的黨風(fēng)廉政與否，事關(guān)國家之興衰，人民之福祉。對照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，我深感自己仍存在標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)的問題。如在貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的要求上，我做得還不夠，在平時對部門的要求上，注重了“做事”，放松了“管人”，在分管部門的少數(shù)中層人員身上出現(xiàn)了一些經(jīng)濟(jì)問題，值得我反思和重視。在與一些開發(fā)商、工程隊的交往過程中，因防范戒備過多，導(dǎo)致在親商、安商方面融洽程度不夠，政企雙方在信息溝通上不多。在今后工作中，我決心做到“三個始終堅持”。一是始終堅持政治理論學(xué)習(xí)，不斷完善和提高自己，確保高質(zhì)量地履行好各項職責(zé)。二是始終堅持為人民服務(wù)的宗旨，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，心系組織重托和百姓冷暖。三是始終堅持執(zhí)行黨的各項廉政建設(shè)規(guī)章制度，以這次述廉為動力，不斷警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，真正做到上不負(fù)黨，下不負(fù)民，全面提高執(zhí)政能力，為推進(jìn)如東經(jīng)濟(jì)更快更好發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

以上不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)同志們提出寶貴意見。

文檔為doc格式。

處級干部述職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、們:。

大家好!

下面就這一年度的工作，述職如下：

近年來，我部認(rèn)真落實市委要求，積極履行部門職責(zé)，在“主題活動走在前列，職能工作強(qiáng)基主動，特色工作國省爭先”上狠下功夫，取得了初步成效。

一是干部工作抓基礎(chǔ)，著力探索建立更加科學(xué)的識人體系。把握好干部標(biāo)準(zhǔn)和市委“五個大膽起用、五個注重”用人導(dǎo)向，按照“平時善于發(fā)現(xiàn)干部、用時能夠推薦干部、關(guān)鍵時刻選得出干部”的要求，初步建立了以“一表兩定十賬三庫一流程”為重點(diǎn)的干部工作基礎(chǔ)臺賬：

“一表”就是根據(jù)干部管理權(quán)限修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱表;。

“兩定”就是分層核定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù);。

“三庫”就是建立完善并定期維護(hù)干部信息庫、后備干部信息庫、人才信息庫;。

“一流程”就是按照新修訂的《干部任用條例》進(jìn)一步完善我市的干部選拔任用工作流程，以利干部選用全程記實。通過健全完善各類臺賬，把領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的發(fā)揮和日常表現(xiàn)情況掌握清楚，并有效運(yùn)用到識人察人、選人用人中，使之切實發(fā)揮作用。

目前，各類臺帳、數(shù)據(jù)庫、資料庫都逐步健全完善，通過多渠道、及時收集整理管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部各方面現(xiàn)實表現(xiàn)情況，做到人頭清、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、情況熟，有效服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在前不久召開的第一季度全市組織部長工作例會上，圍繞在組織部門建立科學(xué)的識人體系進(jìn)行了專題研討，并統(tǒng)籌市縣兩級組織部門力量集中攻關(guān)，務(wù)求取得制度成果。

二是隊伍建設(shè)抓作風(fēng)，扎實開展群眾路線教育實踐活動和“假如我是服務(wù)對象”大討論活動。去年1月以來，在全市深入開展以“踐行宗旨，爭做好干部”為主題的“假如我是服務(wù)對象”大討論活動，深入推進(jìn)“靈魂革命”，促進(jìn)干部換位思考、改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)群眾。

新華社、求是雜志、經(jīng)濟(jì)日報、光明日報、湖北日報對活動進(jìn)行了集中宣傳報道。中央黨的群眾路線教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室給予充分肯定，認(rèn)為襄陽找到了新時期貫徹黨的群眾路線的有效抓手;鴻忠書記、國生省長等省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)先后作出批示，并在全省推廣。

今年第二批次黨的群眾路線教育實踐活動啟動后，市委高度重視，精心謀劃部署，扎實有序推進(jìn)。君正書記帶頭蹲點(diǎn)調(diào)研、廣泛聽取意見建議，市委常委一班人堅持帶頭邊學(xué)邊查邊改，積極參與活動，為全市各級黨組織和黨員干部作好了示范，在全市營造了濃厚的氛圍。

三是基層組織抓服務(wù)，不斷推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。積極適應(yīng)基層組織建設(shè)形勢任務(wù)的變化，按照服務(wù)定項、組織定責(zé)、干部定事、運(yùn)行定制、考評定標(biāo)的基本模式，著力推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)全市廣大基層黨組織服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的功能。

繼續(xù)加大農(nóng)村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”規(guī)范化建設(shè)，組織各級黨代表開展“四進(jìn)四訪”活動。在全市推行群眾工作“三事工作法”，得到中央政治局委員、中央書記處書記、中組部長xx批示肯定?？偨Y(jié)推廣“王運(yùn)福工作法”得到了中央書記處幾位領(lǐng)導(dǎo)的批示肯定。四是人才工作抓品牌，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集各類優(yōu)秀人才。大力實施“隆中人才支持計劃”，支持各類市場主體面向海內(nèi)外人才市場，引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

截至目前，已引進(jìn)國家“__”人選4人，入選湖北省“百人計劃”7人，數(shù)量在全省市州(除武漢市外)名列前茅;支持“隆中人才支持計劃”項目25個、“隆中人才創(chuàng)新團(tuán)隊”9個，資助總額555萬元，在海內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，成為我市招才引智的品牌。策劃舉辦“隆中對”系列活動，大力弘揚(yáng)尊賢重才文化，打造高端人才交流平臺，被省委組織部評選為“20xx年度全省組織系統(tǒng)‘十佳’特色工作”。xx對襄陽打造內(nèi)陸人才區(qū)域高地的做法做出重要批示。

(一)主要做法和成效。

1、注重頂層設(shè)計，突出后備干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性地位。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。襄陽歷屆市委高度重視后備干部隊伍建設(shè)，把其作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要組成部分，市委每年至少專題研究一次，專門聽取關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)的情況匯報，及時研究解決相關(guān)問題。二是注重工作規(guī)劃。20xx年，中央、省委關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃出臺后，我們結(jié)合實際，制定下發(fā)了《29-20xx年縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，對全市縣級后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理、使用和目標(biāo)任務(wù)等提出了明確要求。三是強(qiáng)化責(zé)任落實。堅持黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，并把后備干部工作目標(biāo)任務(wù)分解到各級黨組織，層層建立責(zé)任制，堅持定期督辦檢查和考核。

2、注重選拔機(jī)制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化后備干部隊伍的結(jié)構(gòu)。

一是嚴(yán)格選拔。市委嚴(yán)把入口關(guān)，堅持后備干部的資格條件，按照民主推薦、組織考察、研究決定等程序，確定后備干部。在考察中，突出考察后備干部“德”的情況，采取德的表現(xiàn)和作風(fēng)建設(shè)方面突出問題專項測評、五量化五分析等方式實行多角度、全方位考察。20xx年，我們在后備干部推薦考察中，首次引入了中組部人機(jī)對話軟件，模擬實戰(zhàn)環(huán)境，重點(diǎn)考察后備干部在處理具體問題中表現(xiàn)出來的德才素養(yǎng)。

二是拓寬來源。按照后備干部總體規(guī)劃，堅持“五個一批”的多層次選拔，不斷拓寬來源渠道，即結(jié)合縣(市)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子集中調(diào)整，集中選拔一批;結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、中層干部競爭上崗工作，發(fā)現(xiàn)掌握一批;結(jié)合“年輕干部成長工程”培養(yǎng)，選拔培養(yǎng)一批;結(jié)合屆中考察、年度考核和干部考察，補(bǔ)充調(diào)整一批;結(jié)合干部平時調(diào)整考察，重點(diǎn)吸收一批。20xx年底，我們結(jié)合省委組織部推薦考察廳級后備干部，對縣(市)區(qū)黨政后備干部人選進(jìn)行了民主推薦、組織考察，確立了15名縣(市)區(qū)黨政后備人選。20xx年初，我們結(jié)合班子屆中考察市縣兩級同步開展了后備干部推薦考察工作，全市確定各級后備干部1325名，初步建立了分門別類的后備干部庫。

20xx年，結(jié)合縣(市)區(qū)集中換屆和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整干部推薦選拔工作，擇優(yōu)確定縣級后備干部323人。20xx年底，我們結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核公開推薦優(yōu)秀科級干部，進(jìn)一步擇優(yōu)充實了后備干部隊伍。三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)。按照缺什么補(bǔ)什么的原則，有針對性地分類分層選拔后備干部。

20xx年，我們按照班子建設(shè)需要，分黨政綜合類、黨務(wù)類、文化宣傳類、政法類、女干部、少數(shù)民族、黨外干部類等11類別，結(jié)合組織實施“1+11”類“年輕干部成長工程”，市一級重點(diǎn)選拔培養(yǎng)年輕干部627人，從中分類擇優(yōu)選拔了114名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入縣級后備干部隊伍。同時，打破身份、行業(yè)、地域等限制，通過選調(diào)生招錄遴選、人才引進(jìn)、干部交流掛職、公開選拔等方式相結(jié)合，注重選拔班子建設(shè)需要的結(jié)構(gòu)性、緊缺性、專業(yè)性人才，不斷優(yōu)化后備干部隊伍結(jié)構(gòu)。

目前，我市后備干部基本形成以35歲至4歲干部為主體，門類比較齊全，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部比例不斷提高，學(xué)歷構(gòu)成以大學(xué)本科以上學(xué)歷為主的后備干部隊伍。

3、注重體現(xiàn)重點(diǎn)培養(yǎng)要求，不斷提升后備干部隊伍能力素質(zhì)。

一是加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，分層次加強(qiáng)對后備干部進(jìn)行輪訓(xùn)，每年在市委黨校組織2個以上班次。每期后備干部培訓(xùn)按“三個1周”設(shè)置，即“理論與知識教育1周”、“業(yè)務(wù)與技能教育1周”、“理想信念教育1周”，以理論教學(xué)與現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合的方式，錘煉黨性、豐富知識。我們還積極創(chuàng)造條件，每年組織一批年齡較輕、學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部，到全國重點(diǎn)高校及國(境)外著名高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。近幾年來，先后選送了347名后備干部到國內(nèi)高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門培訓(xùn)，選送了79名后備干部到美國、英國、新加坡等參加培訓(xùn)。

二是強(qiáng)化實踐鍛煉。建立后備干部實踐鍛煉制度，有計劃地安排后備干部到上級部門、到基層、到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、到急難險重工作一線去鍛煉和磨練。近年來，我們分批次選派17名縣級黨政正職后備干部到上海、深圳、東莞等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉;分4期安排市直經(jīng)濟(jì)部門和縣(市區(qū))41名分管城建、旅游工作的后備干部到重新“兩江”新區(qū)、西安古城、天津開發(fā)區(qū)、廣東東莞等地掛職鍛煉;采取“上下對口、互派掛職”的方式，先后選送了11名學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、有一定工作經(jīng)歷的后備干部，分別到中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國家發(fā)改委、國家工信部等中央和國家部委，以及東風(fēng)公司、中國兵器集團(tuán)等中央企業(yè)掛職鍛煉。

4、注重強(qiáng)化管理，確保后備干部隊伍進(jìn)出有序。

堅持每20xx年對后備干部隊伍進(jìn)行一次集中調(diào)整，平時注意補(bǔ)充調(diào)整，確保后備干部有進(jìn)有出，始終保持合理數(shù)量和質(zhì)量。一是注重分層分類管理。20xx年12月，我們建立了后備干部管理信息庫，并對入庫人員實施分層次、分類型的培養(yǎng)管理，明確黨政正職后備干部由組織部直接掌握管理;副職后備干部由組織部與各部門黨組織共同管理，以部門黨組織部管理為主，副職后備干部名單確定后，及時與各部門“一把手“通氣，確定后備干部管理責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，落實培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)路徑和管理措施。

同時，邀請市委統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)、共青團(tuán)等部門參與，加強(qiáng)對黨外后備干部、少數(shù)民族后備干部、女干部、年輕干部的教育管理。二是強(qiáng)化日常監(jiān)督管理。建立健全談心談話制度，單位黨組織負(fù)責(zé)人定期同后備干部進(jìn)行談心談話，及時掌握了解后備干部的情況，特別是在后備干部思想出現(xiàn)波動，工作遇到困難，生活受到挫折時，黨組織及時采取措施，熱情幫助，政治上多關(guān)心，思想上多溝通，工作上多支持，生活上多引導(dǎo)，充分發(fā)揮傳幫帶作用。積極創(chuàng)造后備干部健康成長的環(huán)境和條件，形成“結(jié)對人、單位、組織部門”三位一體的監(jiān)督機(jī)制。

三是實行優(yōu)進(jìn)絀出動態(tài)管理。堅持后備干部動態(tài)調(diào)整機(jī)制，對經(jīng)實踐檢驗不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，及時調(diào)整出去，同時對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合后備干部條件的干部，及時補(bǔ)充進(jìn)入，從而保證后備干部隊伍整體素質(zhì)和質(zhì)量。建立后備干部考核制度，除平時考核外，每年對后備干部進(jìn)行一次集中考核，及時掌握后備干部的思想政治表現(xiàn)、工作實績、工作作風(fēng)、廉潔自律意識和心理素質(zhì)等情況，并集中進(jìn)行綜合分析，提出整改意見和建議。同時，建立跟蹤考察制度，及時掌握后備干部情況和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，并通過程序?qū)髠涓刹考皶r調(diào)整。20xx年以來，我們通過后備干部綜合考評，共調(diào)整不宜繼續(xù)作為后備干部的對象64人。

5、注重備用結(jié)合，及時把優(yōu)秀后備干部選任到合適崗位發(fā)揮作用。市委明確，提拔使用干部時，要注重從符合條件的后備干部中挑選。尤其是對德才兼?zhèn)?、實績比較突出、群眾公認(rèn)、各方面條件都比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，按程序及時予以任用。20xx年以來，我市呈報的16名廳級后備干部，有11名提拔擔(dān)任廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，占69.5%;我市確定的27名縣(市)區(qū)黨政正職后備干部，已提拔擔(dān)任縣(市)區(qū)黨政正職的有8人，已經(jīng)擔(dān)任其他黨政正職或正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的11人，占7.1%。近20xx年來，我市連續(xù)采取公開選拔、差額比選、競爭上崗等方式，選拔了43名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中縣級后備干部11人。20xx年以來，全市通過一系列政策措施，騰出縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位132個，調(diào)整縣級干部122名，其中使用后備干部在一半以上。

(二)存在的主要問題。

一是對后備干部隊伍建設(shè)重要性的認(rèn)識還需要進(jìn)一步提升。有些黨組織在后備干部隊伍建設(shè)上海存在模糊認(rèn)識，有的認(rèn)為后備干部的培養(yǎng)工作是組織人事部門的事，本單位只需配合就行;有的重班子建設(shè)，輕后備干部隊伍建設(shè)，沒有做到同安排，同規(guī)劃，同落實;等等。

二是后備干部隊伍的結(jié)構(gòu)還需要進(jìn)一步優(yōu)化。不少地方在后備干部隊伍結(jié)構(gòu)上，注重了年齡、性別、政治結(jié)構(gòu)，對年輕干部、女干部、黨外干部方面儲備比較充足，但是忽視了專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，對專業(yè)性干部、能力型干部儲備的不夠。主要原因在于后備干部選拔來源渠道相對單一，主要集中在黨政機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位、非公組織等黨政機(jī)關(guān)以外的優(yōu)秀人才因體制等因素，目前進(jìn)入渠道還不夠暢通。

三是后備干部隊伍的動態(tài)管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善。從實際工作來看，由于受政策和長期思想認(rèn)識誤區(qū)的影響，對后備干部實行動態(tài)管理還沒有真正做到常態(tài)化;在管理模式上比較籠統(tǒng)，特別是在后備干部的跟蹤管理方面，還有待及時跟進(jìn)。

四是在后備干部的備用結(jié)合上還需要進(jìn)一步探索。對后備干部的使用，上級的要求比較宏觀，沒有出臺具體的、可操作的工作細(xì)則和辦法，缺乏制約性和規(guī)范性，在一些地方對后備干部“備而不用”、“備用脫節(jié)”的問題還比較突出，不僅挫傷了后備干部的積極性，也造成了人才的浪費(fèi)。

(三)加強(qiáng)和改進(jìn)的建議。

1、建議啟動新一輪后備干部的調(diào)整補(bǔ)充工作?？紤]到20xx年將進(jìn)行新一輪市縣領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，且目前市級領(lǐng)導(dǎo)班子、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部自20xx年大規(guī)模調(diào)整補(bǔ)充以來，經(jīng)過幾年的使用和調(diào)整，數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求都有一定的差距，建議全省作出統(tǒng)一要求，啟動新一輪后備干部的調(diào)整補(bǔ)充工作，為換屆做好干部儲備。

2、關(guān)于后備干部隊伍的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。建議在堅持領(lǐng)導(dǎo)班子正職按照1:2確定后備干部數(shù)量，領(lǐng)導(dǎo)班子副職按照1：1確定后備干部數(shù)量的基礎(chǔ)上，以市和縣為單位實行總量控制，具體到某一個單位不作硬性數(shù)量要求，符合條件多的就多確定幾個，符合條件少的就少確定幾個，以防止湊數(shù)量搞降格以求。在后備干部隊伍結(jié)構(gòu)上，要注重優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、政治結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，年輕干部、女干部、非中共黨員干部、專業(yè)性干部都要有一定的數(shù)量，保證在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時有較為充足的選擇空間;同時要注意后備干部的.能力結(jié)構(gòu)，注意選拔充實有豐富的實踐經(jīng)驗和實際工作能力的干部。

比如，在換屆時，有的縣(市)區(qū)政府班子成員全部調(diào)整出去，新提拔進(jìn)政府班子的都是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣(市)區(qū)直部門過來的，既沒有工作的連續(xù)性，也還有一個磨合的過程。所以，政府班子的副職成員優(yōu)秀的也可以有兩個以上的任常委，不要都調(diào)整出去，造成政府班子整體功能的削弱。

3、關(guān)于后備干部的資格條件和來源渠道。后備干部的資格條件應(yīng)當(dāng)參照新修訂的《干部任用條例》進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。結(jié)合落實“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，確定后備干部關(guān)鍵要看五個方面：

一是突出思想政治素質(zhì)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，看政治上是否過硬。

二是突出實踐能力和工作實績，看是否做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的工作實績，特別是要看在基層應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境、承擔(dān)重大任務(wù)時的表現(xiàn)。

三是突出發(fā)展?jié)摿?，看能否承?dān)更重要的職責(zé)。四是突出作風(fēng)情況?？词欠駡詻Q反對“四風(fēng)”，自覺踐行群眾路線。五是突出廉政情況，看是否存在不廉潔的行為。在后備干部的來源渠道上，要把握新修訂的《干部任用條例》的精神，后備干部可以從黨政機(jī)關(guān)內(nèi)產(chǎn)生，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外產(chǎn)生，充分吸納國有企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織等方面的優(yōu)秀人才。

4、關(guān)于后備干部人選的產(chǎn)生方式。按照中央要求，干部工作要強(qiáng)調(diào)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在后備干部隊伍建設(shè)上體現(xiàn)黨組織的作用，就是要把干部了解在平時，通過基層調(diào)研、走訪座談、和干部交心談心、日?？己斯芾?、信訪舉報等干部監(jiān)督信息、年度考核等各種途徑了解干部一貫表現(xiàn)情況，通過綜合分析研判來確定后備干部人選，防止民主推薦“唯票”現(xiàn)象發(fā)生，也防止有針對性的組織考察引起社會震動和干部人選的思想波動。對那些在公開選拔和競爭上崗中暫時不能提拔使用的優(yōu)秀干部，如果符合后備干部條件，也可以研究列入相應(yīng)的后備干部名單。

5、關(guān)于后備干部的培養(yǎng)鍛煉。

一是強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。以黨校為主陣地，每年舉辦不同類型的培訓(xùn)班，利用多種形式、多層次對后備干部進(jìn)行輪訓(xùn)。重點(diǎn)對后備干部進(jìn)行路線方針政策和科學(xué)發(fā)展觀知識的培訓(xùn)，兼顧市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技等知識培訓(xùn)，提高運(yùn)用科學(xué)理論認(rèn)識問題和解決問題的能力。

根據(jù)后備干部的培養(yǎng)方向和能力、專業(yè)需求，有針對性地舉辦各類專題培訓(xùn)班。

二是派駐到基層培養(yǎng)鍛煉。對部分缺乏基層工作經(jīng)歷的后備干部，適時選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層一線培養(yǎng)鍛煉。

三是安排進(jìn)行多崗位鍛煉。要加強(qiáng)對后備干部實行多崗位鍛煉特別是重要崗位、主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的鍛煉。對缺乏下一級黨政正職工作經(jīng)歷的后備干部，要適時安排到下一級正職崗位歷練。對于工作經(jīng)歷相對單一的后備干部，要加強(qiáng)輪崗歷練，注意選派參與重大項目建設(shè)、處理重大突發(fā)事件、參與信訪督查、到艱苦地區(qū)任職等工作，讓后備干部在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、困難崗位、重大任務(wù)中經(jīng)受考驗、磨礪。四是選派發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。進(jìn)一步開拓后備干部視野，采取上掛、交流任職等方式，積極創(chuàng)造條件，選派年紀(jì)較輕、學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，讓后備干部在發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識和發(fā)展經(jīng)驗，在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提高宏觀思維和綜合協(xié)調(diào)能力。

6、關(guān)于后備干部的管理。

一是要建立后備干部信息庫，并定期維護(hù)，把后備干部的數(shù)量、結(jié)構(gòu)掌握清楚。

二是要逐人建立后備干部檔案。除了基本情況外，要逐步收集完善后備干部人選各方面表現(xiàn)情況，一一記錄在案。

三是要定期談心談話。按照干部管理權(quán)限要求，黨委(黨組)及其組織人事部門每半年和后備干部談心談話一次，掌握思想、工作動態(tài)。對發(fā)現(xiàn)有傾向性問題的，要及時談話提醒，幫助其改正。

四是強(qiáng)化跟蹤考評。按照干部管理權(quán)限，對后備干部每年要進(jìn)行一次集中考核，作出階段性的評價報告，將考核評價情況作為后備干部動態(tài)調(diào)整和提拔使用的重要依據(jù)。

五是要適時調(diào)整。根據(jù)黨組織平時掌握的情況，對那些符合后備干部條件的，要及時充實進(jìn)來。同時，實行備用期限制度，后備干部最長備用年限一般不超過20xx年。對那些因為年齡等結(jié)構(gòu)性要求、工作造成重大失誤、思想作風(fēng)問題嚴(yán)重、身體素質(zhì)不適應(yīng)等方面情形，經(jīng)考察不合格的要及時調(diào)整出后備干部隊伍。堅持“每年一小調(diào)、五年一大調(diào)”，從而使后備干部隊伍通過不斷新陳代謝，始終保持較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。

7、關(guān)于后備干部的使用。新修訂的《干部任用條例》強(qiáng)調(diào)，要注重使用后備干部。使用后備干部要避免進(jìn)入“成為后備干部就要使用”、“后備干部備而不用”兩個誤區(qū)。后備干部是經(jīng)過各級黨組織選拔產(chǎn)生、精心培養(yǎng)、嚴(yán)格管理的一支隊伍，在個體成熟、工作需要的情況下，應(yīng)當(dāng)大膽使用，充分體現(xiàn)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或平時干部調(diào)整，注重使用經(jīng)過培養(yǎng)已經(jīng)成熟的后備干部。在職數(shù)有限的情況下，必要時可采取“先進(jìn)后出”或“加長板凳”的辦法創(chuàng)造條件，讓更多的優(yōu)秀年輕后備干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，使后備干部工作最大限度地實現(xiàn)既“備”又“用”。同時，鼓勵和支持后備干部參加公開選拔，在同等條件下優(yōu)選使用。

8、關(guān)于強(qiáng)化各級黨組織對后備干部建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用和責(zé)任。一是明確黨委(黨組)及其主要負(fù)責(zé)責(zé)任，強(qiáng)化對后備干部隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。堅持把后備干部隊伍建設(shè)作為年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的重要內(nèi)容，列入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核的重要內(nèi)容。要求在平時考慮領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)時，同步考慮后備干部隊伍建設(shè)，檢查指導(dǎo)工作時同時檢查后備干部的選拔培養(yǎng)情況，研究干部工作的同時掌握后備干部情況。二是堅持經(jīng)常性教育，促進(jìn)后備干部健康成長。各級黨組織要嚴(yán)格對后備干部的思想教育，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)格日常管理。三是堅持集體研究，嚴(yán)格后備干部的選任程序和紀(jì)律。

9、關(guān)于后備干部的定位。造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，是貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的需要，也是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作，是關(guān)乎黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略任務(wù)。后備干部是重要基礎(chǔ)性工作，但不是干部人選的唯一來源，要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，對工作需要、經(jīng)過考察確實優(yōu)秀的其他干部人選，也要注意同等使用。

處級干部述職報告篇四

根據(jù)區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》(西發(fā)?2014?6號)，######中心學(xué)校黨支部在教育局活動辦和局第三指導(dǎo)組的指導(dǎo)下，緊扣“為民務(wù)實清廉”主題，認(rèn)真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照“三嚴(yán)三實”標(biāo)準(zhǔn)和焦裕祿、楊善洲精神，聚焦“四風(fēng)”問題，采取群眾提、自己找、上級點(diǎn)、相互幫等方式，深入查擺“四風(fēng)”方面的突出問題，深刻剖析產(chǎn)生問題原因，提出今后的努力方向和初步整改措施，努力促進(jìn)教育均衡發(fā)展，提升教育的核心競爭力。經(jīng)學(xué)校黨支部委員會集體討論審議后，形成如下對照檢查材料：

一、存在的問題(8條)。

1、學(xué)習(xí)不扎實。具體表現(xiàn)在：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子整體對理論學(xué)習(xí)抓的不扎實，鉆研不深。

比如：通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)有關(guān)文件精神，學(xué)也學(xué)了，看也看了，但理解僅僅停留在文字表面，只是將學(xué)習(xí)當(dāng)成差事應(yīng)付或完成任務(wù)，從而導(dǎo)致黨員干部學(xué)習(xí)的自覺性不高，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。

2、缺乏創(chuàng)新意識。具體表現(xiàn)在：思想上因循守舊，不注重理論學(xué)習(xí)和知識更新。

比如：遇到出現(xiàn)的新情況、新問題，就手足無措，只能用過去的經(jīng)驗和做法去解決，只求過得去，不求有突破，導(dǎo)致工作起色不大。

3、缺少與教職工的溝通交流。具體表現(xiàn)在：班子成員對教職工實際困難關(guān)心不夠，沒能真正沉下心來與教職工溝通思想，了解情況。

比如：個別領(lǐng)導(dǎo)脾氣較大，說話辦事不注意方式方法，不顧及別人的感受，挫傷教職工的工作積極性。

4、缺乏服務(wù)意識。具體表現(xiàn)在：主動為師生服務(wù)意識淡薄。

比如：沒有和群眾建立深厚的感情，不了解群眾所思、所想、所盼，缺乏主動關(guān)心群眾思想、生活的意識。即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響工作順利開展。

5、缺乏吃苦精神。具體表現(xiàn)在：工作不積極主動，不敢擔(dān)當(dāng)，有畏難情緒，遇到矛盾繞著走。對政策上沒有明確規(guī)定的事項，研究不夠，機(jī)械的執(zhí)行，或等上級決策，或不作為。

比如：工作中，講主觀少，講客觀多，不愿多做工作，吃苦精神減退。

6、不思進(jìn)取。具體表現(xiàn)在：面對工作任務(wù)重、壓力大的現(xiàn)狀，業(yè)務(wù)能力提升意識淡薄,不求上進(jìn)。

比如：對工作缺乏激情,得過且過,文件轉(zhuǎn)發(fā),工作照搬,等上級的指示,套別人的做法,懶得思考，怕承擔(dān)責(zé)任，碌碌無為。

7、自律不嚴(yán)。具體表現(xiàn)在：容易受不正之風(fēng)的影響。比如：自我約束不強(qiáng)，周末或假期間，會與親戚朋友聚會的現(xiàn)象。

8、缺乏勤儉節(jié)約意識。具體表現(xiàn)在：對一些辦公用品不加珍惜。

比如：為了圖方便，可以雙面打印的材料只單面打印，不及時關(guān)電腦。

二、產(chǎn)生問題的原因分析。

上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。通過專題研究分析，主要是以下幾個方面的原因：

1、政治理論素養(yǎng)低。

班子成員普遍認(rèn)為，學(xué)校工作任務(wù)重、壓力大，大家都把時間和精力更多投入于業(yè)務(wù)性工作，沒有深刻認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)的重要性。

2、群眾觀念、宗旨意識淡薄。

班子成員認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，沒能很好地、經(jīng)常地反省自己，用黨的路線、群眾的意見和要求做鏡子，經(jīng)常對照自己。

3、自律不嚴(yán)。

班子認(rèn)為，雖然大方向都遵守中央、省、市、區(qū)委的方針政策，但隨著社會環(huán)境、工作條件的變化，在遵守黨的紀(jì)律、工作紀(jì)律上有所松懈。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡化。

4、缺乏責(zé)任意識。

個別同志認(rèn)為，把自己份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責(zé)任，往往是考慮自己分管工作多一些，對分管以外的工作不管不問。把自己分管的工作部署好、任務(wù)分下去，面臨的一些具體困難問題，當(dāng)面指出的多，認(rèn)真幫助解決的少，缺乏責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。

三、整改措施。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)成果實實在在應(yīng)用到實際工作中，班子成員要通過集中研討交流的方式帶動整體學(xué)習(xí)的積極性和主動性，把求真務(wù)實作為一切工作的著力點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。

2、學(xué)校班子成員應(yīng)該通過交流學(xué)習(xí)主動提高自身的管理創(chuàng)新意識，針對學(xué)校管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，班子成員要靜下心來進(jìn)行深入研究，追根溯源，通過集體研討，提出切實合理的解決方案，并在執(zhí)行過程中進(jìn)行不斷修正。

3、班子成員要主動深入到師生的學(xué)習(xí)生活中去，虛心聽取師生意見，改進(jìn)工作方式，堅持身體力行、求真務(wù)實、言行一致，實實在在地為師生辦實事，努力提高自己的工作成效。

4、班子成員要擺正自己和師生之間的位置關(guān)系，把維護(hù)好實現(xiàn)好師生利益放在工作的首位，把師生滿意不滿意作為檢驗自己工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)，定期召開座談會，了解師生在工作學(xué)習(xí)中所遇到的棘手問題，并結(jié)合學(xué)校實際及時給予解決，提高服務(wù)水平。

5、學(xué)校定期組織黨員干部收看傳統(tǒng)革命素材的影片，并通過撰寫心得體會等進(jìn)一步對照自己在日常工作中的不足，提高自己艱苦奮斗，迎難而上的精神。對于日常工作中出現(xiàn)的問題和困難，一定要加以重視，多從主觀上找原因。

6、班子成員應(yīng)結(jié)合實際制定出合理的工作目標(biāo)，并加以嚴(yán)格實施，建立相應(yīng)的激勵措施，樹立先進(jìn)典型，對于班子成員的考核應(yīng)建立實效性考核機(jī)制。

7、認(rèn)清自己人民教師的角色定位，對社會生活中出現(xiàn)的各種不良行為，要嚴(yán)于律己，做學(xué)生和家長心目中的表率，并以此為突破口，將正能量傳遞到身邊的家人和朋友身上。

8、從日常工作生活中做起，從小事做起，及時關(guān)閉電腦，紙張雙面打印，日常用餐應(yīng)嚴(yán)格杜絕鋪張費(fèi)，盡量做到每餐必光盤，學(xué)校定期開展勤儉節(jié)約宣傳教育活動。

在今后的工作中，學(xué)校將緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性這一主題，以“堅持黨的群眾路線，辦好人民滿意教育”為中心，以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容，把貫徹落實中央八項規(guī)定精神作為切入點(diǎn)，突出作風(fēng)建設(shè)和職能轉(zhuǎn)變，提高做好新形勢下服務(wù)教師、服務(wù)學(xué)生的能力，保持與廣大干部群眾的密切聯(lián)系，推動我校教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，以高度的責(zé)任感和使命感，開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、銳意進(jìn)取，為學(xué)校的健康發(fā)展、全面復(fù)興而不懈努力。另外，作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作則、率先垂范，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，自覺接受監(jiān)督，使我校黨的教育實踐活動取得實際成效。

處級干部述職報告篇五

我于201x年2月18日從共青團(tuán)市委書記崗位調(diào)至**，任區(qū)委副書記兼常務(wù)副區(qū)長，協(xié)助區(qū)長分管政府常務(wù)、區(qū)府辦（督查室、法制辦、外僑事務(wù)辦、體改辦、接待辦、無線電管理辦）、為民服務(wù)中心、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、人勞社保局、國土資源分局、建設(shè)規(guī)劃分局、城管局、交通局、歷史文化保護(hù)區(qū)保護(hù)開發(fā)管委會、遠(yuǎn)東商貿(mào)廣場管委會，聯(lián)系規(guī)劃處、老干部局、檔案局、郵政分局、電信分局、移動公司、聯(lián)通公司、預(yù)備役營等單位。到路橋工作8個月以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持、幫助下，我盡自己的最大努力做了一些工作，現(xiàn)匯報如下：

一、強(qiáng)化思想政治素質(zhì)，當(dāng)好新的角色區(qū)委副書記、常務(wù)副區(qū)長這一崗位，攤子大，責(zé)任重，要求高。為盡快適應(yīng)這一崗位的要求，我始終保持了良好的精神狀態(tài)。首先，在政治上嚴(yán)格要求自己。能始終堅持把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為各項工作的行動指南，力求把“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會、四中全會精神體現(xiàn)在工作之中，樹立了正確的權(quán)力觀和政績觀，做到講黨性、講紀(jì)律、講原則、講風(fēng)格，時時處處從嚴(yán)要求自己。其次，注重學(xué)習(xí)，增強(qiáng)責(zé)任意識。從機(jī)關(guān)到基層，從熟悉的崗位到生疏的崗位，這些對我來說都是新問題。面對繁重的工作任務(wù)，為了盡快進(jìn)入角色，必須要求自己樹立高度的責(zé)任心和事業(yè)心，多花一些精力，多用一些業(yè)余時間，多作一些調(diào)查研究，注重學(xué)習(xí)，周密思考，以勤補(bǔ)絀。半年多來，本人充分利用時間，不斷強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，盡心盡力地做好本職工作和各項中心工作。第三，擺正位置，當(dāng)好角色。作為區(qū)委副書記、常務(wù)副區(qū)長，我能擺正角色，維護(hù)大局，注重團(tuán)結(jié)，以誠待人。在工作過程中，注重群眾觀點(diǎn)和宗旨意識，不重形式，不圖虛名，但求實效。特別是自己分管的城市建設(shè)和土地工作，經(jīng)常會涉及到群眾的利益，因此在政策的制訂及執(zhí)行過程中，堅持走群眾路線，自覺維護(hù)群眾的合法權(quán)益。

二、勤政為民，認(rèn)真履行崗位職責(zé)來到路橋后，我在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，立足區(qū)情、面向未來，根據(jù)路橋的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，提出了路橋已進(jìn)入工業(yè)化中期、城市化快速發(fā)展新階段，面對國家宏觀調(diào)控，必須全面深入疏理和提升路橋的城市規(guī)劃水平，大力推進(jìn)“都市路橋”和“一體化路橋”建設(shè)的新思路。并提出加快遠(yuǎn)東新區(qū)和省級歷史文化保護(hù)區(qū)開發(fā)，建設(shè)新行政文化中心，規(guī)劃螺洋火車場站，實施臺州沿海產(chǎn)業(yè)帶路橋園區(qū)建設(shè)等一些牽涉全局、事關(guān)長遠(yuǎn)的發(fā)展思路。尤其在關(guān)于遠(yuǎn)東區(qū)塊發(fā)展問題上，提出全面提升城市規(guī)劃設(shè)計，提高遠(yuǎn)東城市建設(shè)檔次的發(fā)展思路。在9月份的規(guī)劃宣傳月活動動員大會上，全面闡述了城市建設(shè)和管理的具體思路。特別是針對城市建設(shè)檔次不足、效率不高、速度不快等問題，提出了如何抓規(guī)劃、抓建設(shè)、抓管理的“三抓”工作思路，成為提高路橋城市建設(shè)檔次的有效舉措。面對任務(wù)重，戰(zhàn)線長，頭緒多的分管工作，能分清輕重緩急，突出工作重點(diǎn)，集中精力抓落實。同時，能合理配置工作力量，加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理路橋城市規(guī)劃，狠抓重點(diǎn)工程項目建設(shè)，推進(jìn)“立改套”，迎接土地市場治理整頓等工作，并取得了顯著的成效。如：集中力量并征求人大、政協(xié)等各方意見，加快路橋分區(qū)規(guī)劃、城鄉(xiāng)一體化規(guī)劃、遠(yuǎn)東西擴(kuò)規(guī)劃和新行政文化中心等重大規(guī)劃的編制，目前大部分規(guī)劃已基本編制完成，并為民所急，明確了全區(qū)大部分的村民安置點(diǎn)規(guī)劃；強(qiáng)化了路橋松塘、中心大道、馬鋪等三個入城口的城市設(shè)計和建設(shè)，全力推進(jìn)遠(yuǎn)東區(qū)塊以世紀(jì)大廈為代表的近30幢高樓建設(shè)；狠抓路橋省級歷史文化保護(hù)區(qū)二期老街修繕和濱海大道等重點(diǎn)項目建設(shè)，目前老街修繕順利推進(jìn)，能在年底前完工，濱海大道能按計劃在年底建成通車；強(qiáng)化督查，著力“立改套”安置小區(qū)的建設(shè)進(jìn)度，依法快速處理影響小區(qū)建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，確保安置小區(qū)建設(shè)正順利推進(jìn)；加強(qiáng)調(diào)研，全力協(xié)調(diào)，充分維護(hù)村民集體利益，抓好臺州二期供水樟岙水廠建設(shè)的政策處理工作，目前已上報土地農(nóng)轉(zhuǎn)用報批手續(xù)；動員和部署各鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)部門全力迎接國務(wù)院七部（委）的土地市場治理整頓檢查，期間沒有出現(xiàn)上訪現(xiàn)象，順利通過了檢查驗收；提出如何加強(qiáng)國土資源管理的思路，并及時出臺政策，強(qiáng)化巡查，加強(qiáng)災(zāi)后建設(shè)管理，加快了村民受災(zāi)房屋的建設(shè)進(jìn)度，有效控制了村民建房亂搭建現(xiàn)象。在人事勞動社保工作方面，強(qiáng)化宣傳，出臺有效措施，全面推進(jìn)社保擴(kuò)面工作，并做好失土農(nóng)民的社保工作，爭取在全省經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的26個縣市區(qū)中率先完成全覆蓋任務(wù)。同時，按照區(qū)委全會以及分管線各項會議布置的任務(wù)，結(jié)合創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市建設(shè)，對確定的工作目標(biāo)，經(jīng)常性組織檢查，通過檢查來督促各項工作的落實，都取得了明顯成效。

三、求真務(wù)實，不斷開拓進(jìn)取注重運(yùn)用馬克思義的立場、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實際問題。勤奮敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實，不計個人得失，不做表面文章，工作任勞任怨，經(jīng)常性地滿負(fù)荷工作。勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，不斷開拓創(chuàng)新。為提高機(jī)關(guān)辦事效能，出臺了重大事項掛牌銷項制度；主動適應(yīng)形勢發(fā)展，按照行政許可法有關(guān)要求，積極改革原有機(jī)關(guān)弊端，積極清理規(guī)范性文件和有關(guān)事項，如要求事業(yè)單位內(nèi)部人員不準(zhǔn)兼任下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；實施了機(jī)關(guān)大樓保潔市場化運(yùn)作，積極開展環(huán)衛(wèi)體制改革調(diào)研等。能直面工作難點(diǎn)，不回避矛盾，不上交責(zé)任，從容應(yīng)對，深入細(xì)致地解決急、難、險、重問題。如：領(lǐng)導(dǎo)工作組進(jìn)駐路北后蔡村，解決全區(qū)阻礙“立改套”的關(guān)鍵一結(jié)，通過深入細(xì)致的工作，目前已取得一定進(jìn)展；多次約企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表談心，耐心細(xì)致地做思想政治工作，很好地處理了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體上訪事件，在9月21日全省300多名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部串聯(lián)上訪中，我區(qū)沒有一名上訪者，受到了市領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定；多次召開協(xié)調(diào)會議，本著公正、公平、公開的原則，有效解決了近六年來上訪不斷的路北馬鋪農(nóng)場建房問題；深入基層調(diào)研，耐心細(xì)致解釋，有效解決了多年來群體性頻繁上訪的“農(nóng)嫁居”問題；多次深入基層現(xiàn)場踏勘，下訪上訪群眾，很好地處理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上訪戶問題，維護(hù)了社會穩(wěn)定，從而使涉及城建線的信訪事件基本得到處理；注重協(xié)調(diào)，及時研究，狠抓落實，妥善處理了峰江街道臺州南收費(fèi)亭附近幾村在村道設(shè)卡亂收費(fèi)事件；親臨抗臺第一線，在“04·12”號臺風(fēng)中指揮各線作好防臺準(zhǔn)備，及時轉(zhuǎn)移、疏散人員，加固綠化、建筑物，把損失降低到最少限度。

四、注重團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，加強(qiáng)廉潔自律“偉大的事業(yè)需要偉大的團(tuán)結(jié)”。的確，團(tuán)結(jié)就是力量。在工作過程中，我能自覺按照民主集中制的要求，注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造良好的氛圍；充分發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取各種意見；勇于批評和自我批評，注重決策的民主化和科學(xué)化，為順利推進(jìn)各項工作創(chuàng)造了先決條件。平時注重觀察干部的思想和工作情況，及時溝通思想，凝聚人心，調(diào)動各方面的工作積極因素，形成工作合力。在“四個多樣化”表現(xiàn)較為突出的路橋，我分管的工作多是權(quán)力較大的部門，容易引發(fā)腐敗問題。我勤記權(quán)力是把雙刃劍，只用其服務(wù)人民的一面，不為自己謀求私利。始終做到堂堂正正做人，清清白白做事，能時刻自重、自醒、自警、自勵，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提高自己的思想境界，筑好自己的道德防線、黨紀(jì)防線和國法防線，在思想上對反腐倡廉做到警鐘長鳴。在工程發(fā)包、土地供給、規(guī)劃安排、人事問題等方面從不以權(quán)謀私，盡量做到集體決策，自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。能嚴(yán)格要求親朋眷屬及身邊工作人員，不為他們謀取私利。到路橋后，工作中也有許多不足和問題：一是調(diào)查研究不夠深入，平時工作在城區(qū)的多，到鎮(zhèn)里少；浮在機(jī)關(guān)應(yīng)付面上事務(wù)多，下基層作深層次調(diào)研時間少。二是由于工作有個熟悉過程，對有些問題過于慎重，增加了決策環(huán)節(jié)，難免會影響了工作效率。三是對有些工作要求過細(xì)、過高，難免會影響部分同志的工作積極性。這些問題和不足，我將在今后的工作中加以努力改進(jìn)。

處級干部述職報告篇六

20xx年來，我負(fù)責(zé)直屬學(xué)院教工黨支部，直屬學(xué)院總務(wù)工作，任教四個班，擔(dān)任二個班級的班主任，坦誠做人、認(rèn)真做事。現(xiàn)將一年來的工作情況如下：

一、立足敬業(yè)的愛崗，夢想團(tuán)隊創(chuàng)新發(fā)展。

在行政黨務(wù)工作上，敬業(yè)愛崗，以“四化”建設(shè)為導(dǎo)向，致力為師生創(chuàng)設(shè)一個良好的環(huán)境。

一是著力做好校園“綠化”工作。與市政園林綠化隊養(yǎng)護(hù)公司簽定協(xié)議，督促市政園林綠化隊對校園美化進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，把原本閑置在操場的花盤進(jìn)行梳理，添置花草，變廢為寶，美化校園。

二是著力做好校園“凈化”工作，暑期安排專人對學(xué)校所有廁所，男女生宿舍進(jìn)行清洗；積極動員學(xué)生參加校園衛(wèi)生凈化工作。針對校園教學(xué)樓鐵窗銹跡斑斑，安排專人，自行購買油漆，進(jìn)行重新刷漆，舊顏換新貌。

三是著力做好校園“美化”工作，啟動第xx屆“5s溫馨小家”美化校園比賽，舉辦了5s溫馨之家宿舍文化建設(shè)月活動，培養(yǎng)大學(xué)生良好的衛(wèi)生文明習(xí)慣，努力營造濃郁的5s宿舍文化，提升大學(xué)生5s素養(yǎng)。

四是“優(yōu)化”服務(wù)工作。進(jìn)一步清晰明確后勤崗位職責(zé)，明確后勤總務(wù)科日常辦事制度，要求后勤總務(wù)人員樹立主人翁服務(wù)意思，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院固定資產(chǎn)管理制度。進(jìn)一步完善總務(wù)科日常報修登記本，后勤服務(wù)人員常主動放棄休息時間，做到隨報隨修，注重高效高質(zhì)，開學(xué)來，共完成報修600多件，日均3件，為廣大師生解除后顧之憂。

二、立足中心工作，夢想學(xué)院平安發(fā)展。

話，800元包打3800元，而且，今年還得到中國移動學(xué)子情的6.4萬元的愛心捐助。重視內(nèi)控建設(shè)，決定把女生寢室整體搬遷到學(xué)院內(nèi)，以節(jié)省房租開支，對搬遷整改預(yù)算一改再改，經(jīng)費(fèi)預(yù)算從原來的30來萬縮減到10多萬。為建設(shè)舞蹈房，對原來舞蹈房的鏡子，不銹鋼支架進(jìn)行整體遷移，節(jié)約預(yù)算開支?？紤]校車使用率不高，決定停開校車接送。

二是做好預(yù)防甲型h1n1流感后勤保障工作，為每個洗手池旁配置洗手液和肥皂，積極進(jìn)行校園和周邊環(huán)境消毒工作，建立預(yù)防甲型h1n1流感區(qū)域。

三是重視對食堂進(jìn)行監(jiān)管，進(jìn)一步完善食堂衛(wèi)生監(jiān)管員職責(zé)，食堂衛(wèi)生工作有了一定的完善，本學(xué)期，先后接受了市衛(wèi)生監(jiān)督所，龍灣區(qū)行政執(zhí)法局就有關(guān)衛(wèi)生和消防的`檢查。

四是協(xié)助學(xué)院做好招生工作，完成本人個人招生指標(biāo)，負(fù)責(zé)永嘉片招生，雖排名在各縣市區(qū)招生總?cè)藬?shù)中并列第三，但只有完成70%多的指標(biāo)，頗為遺憾。

三、立足教書育人，夢想個人能力提升。

一年來，本人承擔(dān)《教育學(xué)》、《現(xiàn)代教育原理》、《管理學(xué)》《教育管理專業(yè)（開放本科）“畢業(yè)論文”》四門功課教學(xué)與輔導(dǎo)工作，靜心教書，注重師生互動，很受師生好評，10月，有幸被推薦為浙江省電大教育管理中心教研大組副組長。

同時擔(dān)任2個教學(xué)班班主任，潛心育人，20xx裝潢2班，以寢室文化建設(shè)在學(xué)校贏得美譽(yù)，08財會2班大多畢業(yè)生能先后到銀行、證券公司、民營企業(yè)就業(yè)，以好就業(yè)贏得了好評。

致力科研，以排名第二參與的浙江省教育科學(xué)規(guī)劃課題《班主任培訓(xùn)機(jī)制研究——以溫州為例》已經(jīng)結(jié)題，并榮獲溫州市20xx年度教科規(guī)劃課題一等獎。以排名第二參與的《溫州市中小學(xué)班主任培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)的實踐研究》榮獲浙江省(20xx年度)教育科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎三等獎。積極筆耕，《電大成人脫產(chǎn)生就業(yè)環(huán)境和對策研究》發(fā)表在20xx年第六期《中共鄭州市委黨校學(xué)報》雜志上，暑假期間，還曾受泰順教育局邀請為400多位中小學(xué)老師作有關(guān)教師師德培訓(xùn)專題講座。

20xx年，我履行了自己的職責(zé)，做了應(yīng)該做的工作，也得到了組織的充分肯定，甚感欣慰。

處級干部述職報告篇七

一個人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強(qiáng)弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級交給的任務(wù)。一年來，我主要從兩個方面提高自己的綜合能力。

1、理論聯(lián)系實際，提高管理能力。由于自己分管南校區(qū)院長辦公室，學(xué)生管理，安全保衛(wèi)，后勤保障，教學(xué)裝備，衛(wèi)生防疫，教育技術(shù)，寫實教育，終身教育，體育場館等方便的工作，這些工作需要一定的專業(yè)技術(shù)能力，我先后學(xué)習(xí)了《行政管理學(xué)》，《組織行為學(xué)》，《教育心理學(xué)》，《傳染病學(xué)》，《消防安全法規(guī)》等課程，并把自己所學(xué)到的知識運(yùn)用到的指導(dǎo)實際工作中去。在日常業(yè)務(wù)工作中，我都能合理調(diào)派各方面資源，并與學(xué)院的.近期重點(diǎn)工作緊密結(jié)合，讓各項工作都能緊密銜接，有條不紊。

2、不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高創(chuàng)新能力。根據(jù)學(xué)生管理，校園安全穩(wěn)定等方面積累的經(jīng)驗，我先后組織開展了新生接待，特色軍訓(xùn)，校園消防逃生演練，公寓安全月，學(xué)風(fēng)示范月，“雙百萬”藝術(shù)惠民工程啟動儀式，啟工中隊先進(jìn)事跡報告會，遼寧省見義勇為英雄事跡報告會，畢業(yè)生綠色通道，畢業(yè)生專場招聘會，大學(xué)生參軍入伍宣傳，校園常見傳染病預(yù)防等活動，取得了預(yù)期效果，營造了和諧的校園環(huán)境。

勤勉敬業(yè)是對一名黨員干部的起碼要求。一年來，我始終保持良好的精神狀態(tài)，把黨組織對我的重托和教職工對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在新生軍訓(xùn)期間，我全程與學(xué)生在一起，及時發(fā)現(xiàn)和解決軍訓(xùn)期間的問題，保證軍訓(xùn)圓滿成功。在“涉日維穩(wěn)”等特殊時期，我組織制定詳細(xì)的預(yù)案和突發(fā)事件解決辦法，落實干部值班制度，時刻樹立校園安全和學(xué)生穩(wěn)定是壓倒一切的工作方針。為保證學(xué)?；ǜ脑旌托@景觀建設(shè)在新生入校前全部完成，我放棄了暑假的休息，每天都在工地監(jiān)督施工狀況，確保了此項工程的順利完成。

成績的取得，是學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的共同努力密不可分的。由于工作能力有限，我沒有取得多么出色的工作成績，但我想能夠完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作任務(wù)，讓全體教職工和學(xué)生滿意就是的工作成績。

一年來，我自覺遵守黨紀(jì)國法，對照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》開展工作，嚴(yán)格要求自己，始終保持清政廉潔的作風(fēng)，堅決抵制各種不正之風(fēng)。我沒有利用職務(wù)上的影響獲取一己私利的行為，沒有假公濟(jì)私，化公為私的行為，沒有講排場，揮霍公款，鋪張浪費(fèi)的行為，沒有貪污，索賄，受賄的行為。

在工作和思想上，自己也不同程度地存在一些這樣或那樣的問題。例如，由于分管的部門較多，忙于日常事務(wù)，深入基層調(diào)研較少;面對繁重的工作，有時還存在著急躁的情緒;在組織管理上，有時還存在著對干部群眾，對自己要求不夠嚴(yán)格等情況。我決心在今后的工作中，認(rèn)真加以克服。

潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸。國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要的實施，我們正迎來了千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，作為一名沈音副處級干部，任重而道遠(yuǎn)。我相信在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，卓有成效的工作目標(biāo)，奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，一定會開創(chuàng)我院的美好明天。

處級干部述職報告篇八

20xx年來，我負(fù)責(zé)直屬學(xué)院教工黨支部，直屬學(xué)院總務(wù)工作，任教四個教學(xué)班，擔(dān)任二個班級的班主任，坦誠做人、認(rèn)真做事?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

在行政黨務(wù)工作上，敬業(yè)愛崗，以“四化”建設(shè)為導(dǎo)向，致力為師生創(chuàng)設(shè)一個良好的環(huán)境。一是著力做好校園“綠化”工作。與市政園林綠化隊養(yǎng)護(hù)公司簽定協(xié)議，督促市政園林綠化隊對校園美化進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，把原本閑置在操場的花盤進(jìn)行梳理，添置花草，變廢為寶，美化校園。二是著力做好校園“凈化”工作，暑期安排專人對學(xué)校所有廁所，男女生宿舍進(jìn)行清洗;積極動員學(xué)生參加校園衛(wèi)生凈化工作。針對校園教學(xué)樓鐵窗銹跡斑斑，安排專人，自行購買油漆，進(jìn)行重新刷漆，舊顏換新貌。三是著力做好校園“美化”工作，啟動第二屆“5s溫馨小家”美化校園比賽，舉辦了5s溫馨之家宿舍文化建設(shè)月活動，培養(yǎng)大學(xué)生良好的衛(wèi)生文明習(xí)慣，努力營造濃郁的5s宿舍文化，提升大學(xué)生5s素養(yǎng)。四是“優(yōu)化”服務(wù)工作。進(jìn)一步清晰明確后勤崗位職責(zé)，明確后勤總務(wù)科日常辦事制度，要求后勤總務(wù)人員樹立主人翁服務(wù)意思，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院固定資產(chǎn)管理制度。進(jìn)一步完善總務(wù)科日常報修登記本，后勤服務(wù)人員常主動放棄休息時間，做到隨報隨修，注重高效高質(zhì)，開學(xué)來，共完成報修600多件，日均3件，為廣大師生解除后顧之憂。

話，800元包打3800元，而且，今年還得到中國移動學(xué)子情的6.4萬元的愛心捐助。重視內(nèi)控建設(shè)，決定把女生寢室整體搬遷到學(xué)院內(nèi)，以節(jié)省房租開支，對搬遷整改預(yù)算一改再改，經(jīng)費(fèi)預(yù)算從原來的`30來萬縮減到10多萬。為建設(shè)舞蹈房，對原來舞蹈房的鏡子，不銹鋼支架進(jìn)行整體遷移，節(jié)約預(yù)算開支。考慮校車使用率不高，決定停開校車接送。二是做好預(yù)防甲型h1n1流感后勤保障工作，為每個洗手池旁配置洗手液和肥皂，積極進(jìn)行校園和周邊環(huán)境消毒工作，建立預(yù)防甲型h1n1流感區(qū)域。三是重視對食堂進(jìn)行監(jiān)管，進(jìn)一步完善食堂衛(wèi)生監(jiān)管員職責(zé)，食堂衛(wèi)生工作有了一定的完善，本學(xué)期，先后接受了市衛(wèi)生監(jiān)督所，龍灣區(qū)行政執(zhí)法局就有關(guān)衛(wèi)生和消防的檢查。

四是協(xié)助學(xué)院做好招生工作，完成本人個人招生指標(biāo)，負(fù)責(zé)永嘉片招生，雖排名在各縣市區(qū)招生總?cè)藬?shù)中并列第三，但只有完成70%多的指標(biāo)，頗為遺憾。

一年來，本人承擔(dān)《教育學(xué)》、《現(xiàn)代教育原理》、《管理學(xué)》《教育管理專業(yè)(開放本科)“畢業(yè)論文”》四門功課教學(xué)與輔導(dǎo)工作，靜心教書，注重師生互動，很受師生好評，10月，有幸被推薦為浙江省電大教育管理中心教研大組副組長。同時擔(dān)任2個教學(xué)班班主任，潛心育人，09裝潢2班，以寢室文化建設(shè)在學(xué)校贏得美譽(yù)，08財會2班大多畢業(yè)生能先后到銀行、證券公司、民營企業(yè)就業(yè)，以好就業(yè)贏得了好評。致力科研，以排名第二參與的浙江省教育科學(xué)規(guī)劃課題《班主任培訓(xùn)機(jī)制研究--以溫州為例》已經(jīng)結(jié)題，并榮獲溫州市20xx年度教科規(guī)劃課題一等獎。以排名第二參與的《溫州市中小學(xué)班主任培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)的實踐研究》榮獲浙江省(20xx年度)教育科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎三等獎。積極筆耕，《電大成人脫產(chǎn)生就業(yè)環(huán)境和對策研究》發(fā)表在20xx年第六期《中共鄭州市委黨校學(xué)報》雜志上，暑假期間，還曾受泰順教育局邀請為400多位中小學(xué)老師作有關(guān)教師師德培訓(xùn)專題講座。

20xx年，我履行了自己的職責(zé)，做了應(yīng)該做的工作，也得到了組織的充分肯定，甚感欣慰。展望20xx年，還有許多不足且需要解決的問題：如何提升大學(xué)。

處級干部述職報告篇九

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事、老師：

2022年度履行職責(zé)情況，請予評議。

一、工作職責(zé)，年度重點(diǎn)工作任務(wù)、目標(biāo)及完成情況。

作為外國語學(xué)院黨總支。

書記。

工會主席，我主持黨總支全面工作，主管黨建思想政治意識形態(tài)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工會共青團(tuán)學(xué)生管理就業(yè)和安全穩(wěn)定工作，履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)。在學(xué)校黨委和學(xué)校行政的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，在院長和其他班子成員黨支部書記全體教職工的支持幫助下，我認(rèn)真貫徹上級決策部署，積極落實職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作，較好地完成了學(xué)校下達(dá)的和學(xué)院重點(diǎn)工作任務(wù)中涉及自己分管領(lǐng)域的全年工作目標(biāo)任務(wù)。

師德師風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全和穩(wěn)定工作沒有一票否決事項發(fā)生。

二、年度主要工作開展情況。

學(xué)習(xí)教育成效明顯，意識形態(tài)和安全穩(wěn)定工作保持良好態(tài)勢，黨風(fēng)廉政建設(shè)扎實推進(jìn)，政治生態(tài)建設(shè)成效突出，群團(tuán)工作有序開展，學(xué)生教育管理效果顯現(xiàn)，就業(yè)工作保持總體穩(wěn)定，堅決守住疫情防控工作底線。

強(qiáng)化。

“三抓”，切實履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)。一是抓自身政治建設(shè)和責(zé)任落實。按照中央和上級疫情防控工作的有關(guān)精神和部署，親自組織、落實學(xué)院疫情防控各項工作，守住安全底線，確保了xxxx多名師生的生命安全和身體健康。起草制定黨總支xxxx年工作要點(diǎn)、理論中心組和教職工政治理論學(xué)習(xí)計劃、能力作風(fēng)建設(shè)年活動工作安排，主持召開黨總支會議xx次、黨政聯(lián)席會議xx次、中心組學(xué)習(xí)xx次、教職工政治理論學(xué)習(xí)xx次、講授黨課x次、檢查黨支部工作紀(jì)實手冊x次、與師生談心談話xx多人次。二是抓支部書記責(zé)任落實。通過從嚴(yán)述職評議和與支部書記談心談話，通報上級和本級檢查發(fā)現(xiàn)支部工作存在的問題，推動支部書記抓。

黨建。

工作責(zé)任有效落實，同時以“一承諾兩清單”倒逼責(zé)任落實，強(qiáng)化支部書記抓黨建的主角意識，主動擔(dān)當(dāng)起黨建工作第一責(zé)任人責(zé)任。三是抓班子成員責(zé)任落實。督促班子成員按照分工，主動抓好分管領(lǐng)域的管黨治黨工作，牢固樹立“一盤棋”思想，形成齊抓共管的“大黨建”格局，同時指導(dǎo)所聯(lián)系黨支部認(rèn)真開展黨建工作，促進(jìn)各項工作的落實。

“五細(xì)”要求、踐行“三個好把式”為著力點(diǎn)，積極開展“解放思想、振興發(fā)展”研討，推動學(xué)院能力作風(fēng)建設(shè)取得實效。二是突出抓好黨建基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，指導(dǎo)和督促所屬黨支部加強(qiáng)黨員教育管理，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，開好組織生活會，規(guī)范執(zhí)行“三會一課”制度，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，開展主題黨日活動、黨員承諾踐諾和發(fā)展黨員工作。三是突出抓好思想政治引領(lǐng)。組織開展政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、二十大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話、重要指示批示精神，用黨的創(chuàng)新理論武裝師生，以社會主義核心價值觀和xx精神鐵人精神教育為抓手，推進(jìn)全員全過程全方位育人，持之以恒加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。四是突出抓好意識形態(tài)工作責(zé)任制落實。切實加強(qiáng)政治責(zé)任和組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善意識形態(tài)建設(shè)措施，加強(qiáng)信息員隊伍建設(shè)和重點(diǎn)人管理，守好宣傳思想陣地，推動意識形態(tài)工作責(zé)任制在學(xué)院落實落靠，確保學(xué)院意識形態(tài)領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。五是突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。扎實推進(jìn)黨總支全面責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)第一責(zé)任、班子成員分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的落實，落實領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員責(zé)任清單工作內(nèi)容，組織學(xué)習(xí)貫徹上級有關(guān)會議精神，開展年度談話和廉政談話，組織科級以上干部簽訂廉潔自律承諾書，認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神，積極開展廉潔教育和專題教育活動，堅決反對“四風(fēng)”，將管黨治黨的政治責(zé)任落到實處。六是突出抓好工會職能落實。加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以教職工代表大會為基本形式的民主管理工作，開展線上線下豐富多彩群眾性文體活動，扎實推進(jìn)職工之家建設(shè)，關(guān)心患病住院職工，配合校工會做好教職工體檢和慰問品發(fā)放工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了服務(wù)學(xué)院發(fā)展，服務(wù)職工群眾的能力。七是突出抓好學(xué)生教育管理。加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育，把培育踐行社會主義核心價值觀、增強(qiáng)學(xué)生社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神、實踐能力作為重點(diǎn)任務(wù)貫穿到學(xué)生教育全過程，推動“三全育人”和深化創(chuàng)新鐵人精神育人實踐不斷深入。八是突出抓好共青團(tuán)工作。利用團(tuán)活、智慧團(tuán)建平臺推動共青團(tuán)建設(shè)，開展“三下鄉(xiāng)”暑期社會實踐和校園內(nèi)志愿服務(wù)活動，在疫情防控和返校復(fù)課中引導(dǎo)、動員學(xué)生傳承和發(fā)揚(yáng)志愿服務(wù)精神，組織動員廣大團(tuán)員學(xué)生建功新時代。九是突出抓好就業(yè)工作。實施“一把手工程”，完善“領(lǐng)導(dǎo)主抓、專業(yè)為主、全員參與”的就業(yè)工作體系，全院上下團(tuán)結(jié)一心，攻堅克難，提高就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)水平，開展訪企拓崗，拓展就業(yè)空間，全力做好畢業(yè)生就業(yè)工作，xxxx屆畢業(yè)生初次就業(yè)率超達(dá)到xx%，好于預(yù)期。十是突出抓好安全穩(wěn)定工作。積極推進(jìn)有感領(lǐng)導(dǎo)、直線責(zé)任和屬地管理，推進(jìn)安全風(fēng)險管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)，組織簽訂消防安全責(zé)任書，開展師生安全宣傳教育，加強(qiáng)防火、防踩踏等安全管理工作，提升大型活動應(yīng)急管理能力。認(rèn)真落實維穩(wěn)工作責(zé)任，加強(qiáng)源頭治理，確保日常矛盾和問題及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，確保維穩(wěn)信訪重點(diǎn)階段各群體穩(wěn)定。

以身作則，發(fā)揮好。

“頭雁”作用。作為一班之長，帶頭堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把全面從嚴(yán)治黨要求貫穿到從嚴(yán)治院、從嚴(yán)治教、從嚴(yán)治學(xué)各方面，推動從嚴(yán)治黨向基層延伸；帶頭提高政治站位，推進(jìn)風(fēng)清氣正政治生態(tài)建設(shè)，為推動學(xué)院高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障；帶頭學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”；帶頭貫徹落實民主集中制，提高民主素養(yǎng)，提升決策的民主化、科學(xué)化水平；帶頭開展批評與自我批評，積極參加民主生活會和組織生活會，主動。

發(fā)言。

和參與討論，提升解決自身問題的能力；帶頭密切聯(lián)系群眾和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在就業(yè)工作、返校復(fù)課、服務(wù)學(xué)生工作中，親自組織、親自參與、親自落實，樹立黨員干部良好形象。

三、貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律情況。

認(rèn)真。

學(xué)習(xí)。

貫徹學(xué)校全面從嚴(yán)治黨工作會議精神，執(zhí)行上級關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、反腐倡廉等有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真查找自身存在的問題，制定有效措施，切實解決問題，時刻保持。

“五個好作風(fēng)”，爭做“三個好把式”，提高自己的政治思想覺悟，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力和水平。自覺履行“一崗雙責(zé)”，對分管領(lǐng)域黨員干部加強(qiáng)經(jīng)常性教育，督促引導(dǎo)工作人員廉潔從政、改進(jìn)作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事環(huán)境。在工作和生活中，能夠堅持原則，處事公正，自覺主動參加黨支部活動，增強(qiáng)黨性，保持情操，帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，時刻把自己置于紀(jì)律約束之下，事事用規(guī)定規(guī)范行為。

四、學(xué)習(xí)情況。

xx振興座談會上的重要講話和對我省重要講話重要指示批示精神。積極參加校院兩級中心組學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成了黨組織書記培訓(xùn)和干部在線學(xué)習(xí)任務(wù)。在組織學(xué)院黨總支中心組學(xué)習(xí)和教職工政治理論學(xué)習(xí)前，自己能夠做到先學(xué)一步，力爭學(xué)深學(xué)透，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅定了理想信念，增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)，提升了自身素質(zhì)和能力。

五、存在的不足及下一步工作思路。

在總結(jié)工作過程中，感到自身在一些方面還存在差距和不足，一是工作思路不夠清晰，主動開展工作的自覺性不夠，經(jīng)常是職能部門下發(fā)提示或者通知后，才去推動一些工作。二是抓黨建工作還存在時緊時松的問題，沒能做到持之以恒、一以貫之，導(dǎo)致有些工作質(zhì)量不高、效果不好。

管理和就業(yè)工作的新思路新舉措，夯實基礎(chǔ)工作，促進(jìn)各項工作提檔升級，為推動外國語學(xué)院發(fā)展建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)。

以上。

報告。

請大家批評指正。

處級干部述職報告篇十

xx年，辦公室和其他處室單位一樣是非常緊張繁忙的一年。除日常工作外，今年新增加了群眾路線教育活動、三位部領(lǐng)導(dǎo)xx上游視察、水污染事件應(yīng)急處置、《奔向和諧美麗的xx》電視片制作、水文化書籍編寫、黨的十八屆三中全會學(xué)習(xí)等多項工作。一年來，我始終保持作風(fēng)上的扎實、政治上的清醒、思想的清楚和經(jīng)濟(jì)上的清白，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)辦公室同仁，盡心竭力，開拓進(jìn)取，勤奮工作，較好的完成了各項工作任務(wù)。

下面，分三個方面進(jìn)行述職：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、十八屆三中全會等有關(guān)精神，貫徹落實海委黨組和局黨委安排部署，全面深化xx上游流域水利改革發(fā)展的自覺性和堅定性。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)水文水資源、管理科學(xué)與工程國內(nèi)外前沿學(xué)科及知識，聯(lián)合在系統(tǒng)與決策刊物發(fā)表x論文x篇，投遞國際會議論文x篇。

二、履行職責(zé)，全面完成各項工作。

(一)在黨建工作和精神文明建設(shè)方面。認(rèn)真抓好群眾路線教育實踐活動，按照“內(nèi)容一項不少、程序一個不減、標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)不降”的要求，組織做好3個環(huán)節(jié)29項重點(diǎn)工作任務(wù)，制作任務(wù)進(jìn)度安排10份、印發(fā)通知和函36份、承辦綜合會議xx次、陪同調(diào)研xx次、發(fā)放問卷調(diào)查xx份、整理征求意見xx條、組織撰寫綜合文稿23篇，以務(wù)實的工作作風(fēng)，確保了規(guī)定動作全部到位，自選工作做細(xì)出彩，得到了海委領(lǐng)導(dǎo)高度評價。

完成了《奔向和諧美麗的xx》電視宣傳片腳本撰寫和素材收集等工作，組織開展了水文化書籍編纂等工作。大力開展清明節(jié)祭掃烈士墓等19項精神文明創(chuàng)建活動，傳遞正能量，營造良好氛圍，辦公室獲海委系統(tǒng)工會工作先進(jìn)集體。

(二)在以文輔政方面。組織起草了向陳雷部長等三位部領(lǐng)導(dǎo)匯報材料，歷次學(xué)習(xí)班、群眾路線歷次座談會講話等綜合型稿件xx篇近xx萬，每個稿件都數(shù)易其稿。協(xié)助起草xx爭水引發(fā)水事糾紛報告、事業(yè)單位分類改革等報告7篇。稿件質(zhì)量進(jìn)一步提高，有的得到部委領(lǐng)導(dǎo)好評。

(三)在協(xié)調(diào)督辦和會務(wù)服務(wù)方面。全力抓好全年xx項工作任務(wù)的督促落實工作，督辦領(lǐng)導(dǎo)批示件以及交辦事項xx余件。保障局務(wù)會等各類會議xx余次;協(xié)調(diào)局領(lǐng)導(dǎo)出席會議和參加活動xx多次。按照“八項規(guī)定”要求接待水利部、海委檢查、調(diào)研等x余次任務(wù)，x副部長給予充分肯定。全力做好xx突發(fā)水污染應(yīng)急處置工作的組織協(xié)調(diào)和后勤保障，辦公室獲先進(jìn)集體，個人獲先進(jìn)個人。

(四)在公文處理方面。加強(qiáng)公文審核和公文處理，批閱收文xx件，審核發(fā)文xx件，全局收發(fā)文無差錯;多與發(fā)文處室溝通，主動提供文稿起草上的幫助，“精品”公文意識得到強(qiáng)化。

(五)在信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方面。加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)頂層設(shè)計和規(guī)劃管理，完成了xx個項目的編報、實施和驗收等工作;爭取防指二期項目增加投資近xx萬元;抓好綜合布線工作，綁定服務(wù)器x臺、ip地址196個、電話調(diào)線400多個;積極做好機(jī)房遷移、等保項目建設(shè)等工作，信息化工作取得長足發(fā)展。

(六)在信息宣傳方面。編發(fā)局信息xx篇，編報xx水污染應(yīng)急處置快報xx期，推出專題欄目4期。組織向《xx》、《xx》等供稿x萬余。

此外，還在青年工作、組織建設(shè)、保密、信訪、檔案等方面做了大量工作，服務(wù)了局中心工作開展。

三、嚴(yán)格要求，提高為民務(wù)實清廉水平。

認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，牢筑思想防線，做到自警、自省、自勵。嚴(yán)格執(zhí)行中央?yún)栃泄?jié)約反對浪費(fèi)等系列規(guī)定，切實解決“四風(fēng)”方面存在的問題，全面提高為民務(wù)實清廉水平。加強(qiáng)自我要求，樹立責(zé)任意識，對職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作不推諉、不懈怠，認(rèn)真負(fù)責(zé)，狠抓落實。

以上成績的取得，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視的結(jié)果，各處室單位鼎力相助的結(jié)果，是辦公室人員團(tuán)結(jié)拼搏的結(jié)果，這里表示感謝。

但工作中也存在一些不足，主要是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，有點(diǎn)顧此失彼;督促落實不夠，有點(diǎn)抓大放小。

以上匯報不對之處，請批評指正，謝謝大家!

處級干部述職報告篇十一

工作，現(xiàn)匯報如下：

工作和各項中心工作。第三，擺正位置，當(dāng)好角色。作為區(qū)委副書記、常務(wù)副區(qū)長，我能擺正角色，維護(hù)大局，注重團(tuán)結(jié)，以誠待人。在工作過程中，注重群眾觀點(diǎn)和宗旨意識，不重形式，不圖虛名，但求實效。特別是自己分管的城市建設(shè)和土地工作，經(jīng)常會涉及到群眾的利益，因此在政策的制訂及執(zhí)行過程中，堅持走群眾路線，自覺維護(hù)群眾的合法權(quán)益。

動社保工作方面，強(qiáng)化宣傳，出臺有效措施，全面推進(jìn)社保擴(kuò)面工作，并做好失土農(nóng)民的社保工作，爭取在全省經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的26個縣市區(qū)中率先完成全覆蓋任務(wù)。同時，按照區(qū)委全會以及分管線各項會議布置的任務(wù)，結(jié)合創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市建設(shè)，對確定的工作目標(biāo)，經(jīng)常性組織檢查，通過檢查來督促各項工作的落實，都取得了明顯成效。