總結(jié)是對(duì)前段社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結(jié)有很強(qiáng)的客觀性特征。相信許多人會(huì)覺得總結(jié)很難寫？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

組織部的工作總結(jié)篇一

自從成為團(tuán)組織其中一員以來，我從這個(gè)組織里學(xué)會(huì)了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠團(tuán)書記李xx非常信任的把工作交給我去完成時(shí)，我更加覺得應(yīng)該好好去完成！當(dāng)然，并不只是因?yàn)樗麄儗?duì)我的信任，更多的是既然進(jìn)入了團(tuán)隊(duì)這個(gè)大家庭就應(yīng)該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)！在團(tuán)組織的工作上多花一點(diǎn)心思，爭取把我們?nèi)細(xì)夥謴S的團(tuán)組織辦的更好！其實(shí)這也不是什么回報(bào)，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個(gè)人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們?nèi)細(xì)馊藞F(tuán)隊(duì)自己的品牌！在公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)以及關(guān)心支持下，個(gè)人在20xx年度取得了不小的進(jìn)步。本人在工作過程中，較好地完成了20xx年年度工作目標(biāo)?，F(xiàn)將有關(guān)20xx年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結(jié)：

2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時(shí)工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動(dòng)起來，使我在心態(tài)方面最大的進(jìn)步?，F(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認(rèn)清自己的位置，問問自己付出了多少；時(shí)刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化，個(gè)人得失要模糊計(jì)算；遇到風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)規(guī)避，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng)。

3、在工作中，經(jīng)過實(shí)際的教訓(xùn)，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時(shí)間的滯延都是對(duì)公司很大的傷害，這就需要我們?cè)诠ぷ髑?，一定要?duì)工藝流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因?yàn)樽约簩?duì)業(yè)務(wù)的不熟悉或者對(duì)工作的流程不能很好的表達(dá)的原因，而造成損失。

在工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識(shí)，也強(qiáng)化了了自己的工藝的質(zhì)量、成本、責(zé)任意識(shí)；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識(shí)技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時(shí)候能有他們?cè)谏磉?。我一定?huì)和他們凝聚成一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，做出更好的成績。

4、工作教訓(xùn)。

經(jīng)過不斷的工作與學(xué)習(xí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個(gè)職業(yè)化的燃?xì)馊诉€有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細(xì)總結(jié)一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；

2.對(duì)流程不夠熟悉；

3.工作不夠精細(xì)化；

4.工作方式不夠靈活；

5.缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是出現(xiàn)事故是得應(yīng)急處理。

7.做事不夠果斷，拘泥細(xì)節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；

在以后的工作中，我一定時(shí)時(shí)刻刻注意修正自己不足的地方，一定會(huì)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成為一名優(yōu)秀的共青團(tuán)員，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。

組織部的工作總結(jié)篇二

時(shí)光荏苒，隨著本學(xué)期的教學(xué)安排即將結(jié)束，團(tuán)總支工作及活動(dòng)也已暫告一段落。組織部作為團(tuán)總支的一個(gè)核心部門，面向全系的學(xué)生工作，回顧這一學(xué)期我們部做了認(rèn)真的工作總結(jié)。這一學(xué)期里組織部在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，系團(tuán)總支老師的指導(dǎo)下，及全系同學(xué)們的監(jiān)督和配合下，各項(xiàng)工作有序而有成效。在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學(xué)之間的橋梁。

這一學(xué)期里，總體來說，通過大家的努力，取得了較好的成績，通過開展各式各樣的活動(dòng)增強(qiáng)了團(tuán)總支組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團(tuán)總支注入了一股新生力量。但同時(shí)由于組織部在某些方面經(jīng)驗(yàn)不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，爭取做得更好。

作為團(tuán)總支的一個(gè)重要部門，如何更好地發(fā)揮作用，協(xié)助老師做好各項(xiàng)工作，使團(tuán)總支能夠切實(shí)起到領(lǐng)導(dǎo)核心作用，成為我們不斷探索與關(guān)注的'問題，也是我們一直努力的方向。

以下是生物工程系團(tuán)總支組織部在1112年的工作回顧與。

總結(jié)：

（1）組織各班團(tuán)支書完成團(tuán)費(fèi)繳納工作組織。組織各班的團(tuán)支部書記學(xué)習(xí)宣傳入團(tuán)知識(shí)，讓本班未入團(tuán)的同學(xué)早日加入共青團(tuán)做準(zhǔn)備。

（2）負(fù)責(zé)收集各班的入黨申請(qǐng)書。

（3）收集各班入黨積極分子的思想?yún)R報(bào)。

（4）并組織入黨積極分子推優(yōu)工作并且要求推選的入黨積極分子必須是團(tuán)員、平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀、無掛科現(xiàn)象的學(xué)生，參加業(yè)余黨課的學(xué)習(xí)及考試。

（5）組織推選的入黨積極分子參加培訓(xùn)工作，并舉辦相關(guān)考試，通報(bào)成績合格者。

（6）組織推選的符合要求的發(fā)展對(duì)象參加培訓(xùn)工作，并舉辦相關(guān)考試，通報(bào)成績合格者。

（7）組織、協(xié)調(diào)本系中各大小的活動(dòng)，并進(jìn)行組織策劃，同時(shí)也協(xié)助院組織部的工作，接受院組織部的領(lǐng)導(dǎo)。

（1）農(nóng)博園拾穗園展廳講解。

（2）10月，團(tuán)總支社團(tuán)招新。

（3）入黨積極分子評(píng)選工作。

（4）發(fā)展對(duì)象評(píng)選工作。

（5）鎮(zhèn)江市“大愛之星”評(píng)選選票收發(fā)匯總工作。

除了這些我們承辦的工作外，我也積極配合系學(xué)生會(huì)及其他部門的各項(xiàng)工作，與各兄弟部門有良好的交流與溝通，互相取長補(bǔ)短，在增進(jìn)了友誼的同時(shí)，也提高了我們的工作能力，進(jìn)一步增加了我們?yōu)閺V大同學(xué)服務(wù)的信心。

回顧這一學(xué)期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，這與團(tuán)委老師的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開，也是我們部所有成員共同努力的結(jié)果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時(shí)也難免的出現(xiàn)了一些細(xì)節(jié)上的問題，和工作經(jīng)驗(yàn)缺乏導(dǎo)致的失誤。我們會(huì)認(rèn)真總結(jié)成功的地方，我們會(huì)繼續(xù)改進(jìn)不足的地方。我們希望在下學(xué)期的工作中改善，比如理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作問題?？偟膩碚f，我們部還是能認(rèn)真完成上級(jí)團(tuán)委老師交給我們的任務(wù)，盡我們所能的去提高團(tuán)員教育活動(dòng)的素質(zhì)，希望在下一學(xué)期里，我們組織部仍能在團(tuán)學(xué)工作的道路上前進(jìn)。

組織部的工作總結(jié)篇三

20xx年春校團(tuán)委組織部干事工作總結(jié)時(shí)光飛逝，如白駒過隙。青蔥歲月里，時(shí)間的齒輪好似轉(zhuǎn)動(dòng)的特別快。轉(zhuǎn)眼間，耳邊已經(jīng)傳來盛夏的蟬鳴。

在組織部的日子又過去一個(gè)學(xué)期了。這一個(gè)學(xué)期以來，我們經(jīng)歷了一個(gè)又一個(gè)任務(wù)的挑戰(zhàn)。在付出與收獲中漸漸成長。在舍得之間學(xué)會(huì)掌控平衡，不停詢問自己“要什么？怎么做？”。那么，在本學(xué)期即將結(jié)束之際，我對(duì)本學(xué)期工作總結(jié)如下：

自三月份以來，我們面對(duì)的.手個(gè)任務(wù)便是“三月份的團(tuán)費(fèi)收繳”。對(duì)于團(tuán)費(fèi)收繳這一塊，因?yàn)樵谏蠈W(xué)期我們便進(jìn)行了相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，所以本學(xué)期剛開始工作雖然緊張忙碌，但卻不失條理。雖然剛開始接觸時(shí)，會(huì)因緊張而導(dǎo)致一兩個(gè)小錯(cuò)誤的出現(xiàn)，但在學(xué)長學(xué)姐們的提點(diǎn)幫助下，我很快就適應(yīng)了這樣的工作。伴隨著團(tuán)費(fèi)收繳工作的結(jié)束，我們又迎來了本學(xué)期工作的重頭戲之一“內(nèi)江師范學(xué)院第四節(jié)第一任干部干事公推公選”。我想這可能是本學(xué)期最繁忙的一段時(shí)間了。首先通知下達(dá)這一塊是由學(xué)長學(xué)姐同王征老師商議后進(jìn)行的。而在這之前，上學(xué)期期末我們便被要求寫本屆“公推公選”的方案。結(jié)果方案交上去之后，各種問題層出不窮，被學(xué)長學(xué)姐猛批了一頓。但是從自身角度來說，對(duì)我們的收獲還是很大的?！肮乒x”工作中的較大問題還是數(shù)據(jù)核對(duì)。因?yàn)檫@項(xiàng)工作涉及校團(tuán)委與校學(xué)生會(huì)各個(gè)部門，而且參與人員龐大，所以在數(shù)據(jù)核對(duì)方面給我們帶來了巨大的挑戰(zhàn)?！肮乒x”期間的其他具體工作再上一屆學(xué)長學(xué)姐的帶領(lǐng)下，我們還是較好的完成了?！肮乒x”工作是組織部戰(zhàn)線拉得最長，跨部門工作最多，耗時(shí)最長的工作。而且涉及到測評(píng)、考核相關(guān)事理，保密工作也是非常重要。

講課的準(zhǔn)備工作中也受益良多。可以說，這是我們四屆一任組織部成員相互了解相互磨合組好的磨刀石。

在這期間，組織部離開了一些人，又迎來一些人。新進(jìn)成員的喜悅沖淡了那一份離別的感傷。大家在工作中相互幫助，相互扶持，這些記憶永遠(yuǎn)也不會(huì)流逝。一句話：組織部永遠(yuǎn)是一家人，進(jìn)來了就是組織部的一份子，出去了大家仍然是一家人。

以上是我對(duì)大一下學(xué)期在組織部工作學(xué)習(xí)的個(gè)人總結(jié)，我將結(jié)合這個(gè)小結(jié)回顧過去，確定未來的發(fā)展目標(biāo)，我對(duì)未來的組織部充滿信心。自然，這需要各位師兄師姐的悉心指教，各位同僚的關(guān)心批評(píng)，希望未來的一年我能有新的進(jìn)步。

xx。

20xx-6-15。

組織部部長的述職報(bào)告。

組織部部長競聘書范文。

組織部的工作總結(jié)篇四

x學(xué)年第二學(xué)期即將來臨，組織部上學(xué)期的工作也順利落幕。在院團(tuán)委老師的指導(dǎo)下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實(shí)抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開展各項(xiàng)日常工作，并在探索共青團(tuán)工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅(jiān)決的一步。我們本著“為廣大團(tuán)員青年服務(wù)”的宗旨，一切從實(shí)際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團(tuán)員青年的意見，及時(shí)調(diào)整工作方式。下面將分幾方面對(duì)組織部上學(xué)期工作進(jìn)行總結(jié)。

一、干事招新。

新學(xué)期開始，在迎新工作結(jié)束以后，組織部馬上投入到學(xué)生會(huì)招新的工作中來。在團(tuán)委學(xué)生會(huì)的統(tǒng)一組織下，通過宣講，我們收到了很多本屆大一新生的報(bào)名表，我們從大量的報(bào)名學(xué)生中經(jīng)過嚴(yán)格而不嚴(yán)肅的面試、篩選之后，選出了九名新干事加入團(tuán)委組織部。作為部長，我本人非常榮幸能與這九名活潑可愛的干事共事。在確定他們正式加入組織部之后，我們?yōu)槊课恍赂墒滤腿ヒ粡垳剀暗拿餍牌?，以表示我們的歡迎。

二、工作。

第一學(xué)期組織的工作開展的很順利。首先，本學(xué)期對(duì)各個(gè)班級(jí)收繳了一個(gè)學(xué)期的團(tuán)費(fèi)，各個(gè)班級(jí)均能及時(shí)統(tǒng)計(jì)班上團(tuán)員人數(shù)，收好團(tuán)費(fèi)，以及順利完成各個(gè)班級(jí)的團(tuán)籍整理。然后，組織部沿著一貫的工作職責(zé)，通過開各班級(jí)團(tuán)支書例會(huì)了解各個(gè)班級(jí)同學(xué)的需求，以及充分調(diào)動(dòng)各班團(tuán)支書的工作熱情，加強(qiáng)團(tuán)支書與組織部的工作聯(lián)系，并且開展了一次大一各班團(tuán)干的會(huì)議，會(huì)議基本全員出席，主要向所有出席的團(tuán)干認(rèn)真細(xì)心劃好工作范疇以減輕團(tuán)支書的工作壓力。其次，本學(xué)期，組織部負(fù)責(zé)舉辦院運(yùn)會(huì)的子項(xiàng)目“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”的籌辦。作為部長，本著充分調(diào)動(dòng)干事的積極性，深入挖掘干事的辦事潛力，和用心鍛煉干事的工作能力，我們本次活動(dòng)全權(quán)交由其中兩個(gè)干事主要負(fù)責(zé)，其他干事全力配合。通過組織部全體成員的努力配合，雖然只是一次小小的活動(dòng)，但是出來效果卻甚好，游戲新穎，獎(jiǎng)品有趣，吸引了很多學(xué)生圍觀并且得到好評(píng)。通過此次活動(dòng)，部門感情深厚了不少，干事們對(duì)組織部的歸屬感更加強(qiáng)了。

三、部門建設(shè)。

關(guān)于部門建設(shè)，我們延續(xù)了往年組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)，比如每個(gè)星期全員聚餐，定時(shí)出去游玩，干事生日全員慶祝等等。但是在這個(gè)環(huán)節(jié)上，我本人認(rèn)為有些環(huán)節(jié)我們作為部長有地方做得不好。我們大二上學(xué)期學(xué)習(xí)工作壓力大，時(shí)間緊迫，忽略了關(guān)心干事們的日常生活或者學(xué)習(xí)問題，也有時(shí)無暇照顧某些干事的情緒，導(dǎo)致本屆組織部干事的歸屬感并沒有像以前那么強(qiáng)，有些加入了其他社團(tuán)的干事甚至已經(jīng)游離在部門邊緣。在這方面，我們進(jìn)行檢討，希望在接下來的日子中我們可以整個(gè)部門團(tuán)結(jié)一致，相親相愛。

四、與團(tuán)委學(xué)生會(huì)其他部門的合作。

本學(xué)期組織部積極配合其他部門的工作，除了工作上，我們還在生活上與其他們部門相處融洽，整體來說，本屆學(xué)生會(huì)的分為融洽，更為組織部日后的工作帶來更多便利，以及促進(jìn)工作更加順利地完成。

最后，回顧這一學(xué)期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，這與團(tuán)委老師的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開，也是我們部所有成員共同努力的結(jié)果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時(shí)也難免的出現(xiàn)了一些細(xì)節(jié)上的問題和工作經(jīng)驗(yàn)缺乏導(dǎo)致的失誤。我們會(huì)認(rèn)真總結(jié)，成功的地方，我們會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng);不足的地方，我們希望在下學(xué)期的工作中改善。

本學(xué)期的工作既將結(jié)束，自開學(xué)到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個(gè)學(xué)期(上半年)都是學(xué)校開展活動(dòng)最多，最活躍的時(shí)期;所以也是學(xué)生會(huì)工作最忙最累的時(shí)間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動(dòng)，部門管理三個(gè)方面來總結(jié)：

第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團(tuán)委，學(xué)生會(huì)布置的工作任務(wù)。

3.元旦匯演組織的親友團(tuán)也為我系的節(jié)目帶動(dòng)了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動(dòng)，氣氛活躍后勤的服務(wù)都做得較到位。

第二、組織及參與活動(dòng)。

本學(xué)期本部沒有組織什么活動(dòng)，主要考慮到其他各部已組織的活動(dòng)，學(xué)習(xí)時(shí)間較緊張，沒有時(shí)間參與過多的活動(dòng)，學(xué)生會(huì)組織活動(dòng)的目的就是讓學(xué)生參與，進(jìn)而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計(jì)劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動(dòng)，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會(huì)等。

第三、部內(nèi)管理。

新學(xué)期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內(nèi)成員之間保持著和諧的關(guān)系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關(guān)系。我們系雖然人數(shù)是的，但我們并沒有因?yàn)槿藬?shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級(jí)少，學(xué)生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對(duì)本部的半年來的工作總結(jié)，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)指正，這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善。

總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個(gè)人服務(wù)，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會(huì)爭取做得更好。

組織部的工作總結(jié)篇五

今年是組織工作任務(wù)異常繁重的一年，我們既要牽頭抓好全市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，又要示范帶頭抓好部機(jī)關(guān)自身教育實(shí)踐活動(dòng)的開展;既要高標(biāo)準(zhǔn)地完成全年的組織工作各項(xiàng)任務(wù)，又要全力服務(wù)保障“五水共治”、“三改一拆”等中心工作的推進(jìn)。

這一年，我們重點(diǎn)抓好了以下幾個(gè)方面的工作:

(一)履行首要職責(zé)，致力服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

我們把緊扣中心推進(jìn)組織工作作為首要職責(zé)，提出了“三輪驅(qū)動(dòng)·聚力五水共治”載體，切實(shí)找準(zhǔn)干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)中心的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，最大限度助推和服務(wù)“五水共治”、“三改一拆”、生豬養(yǎng)殖業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等市政府中心工作。

一是把中心工作作為干部干事“大賽場”。

市縣兩級(jí)選派62名干部到中央和省級(jí)發(fā)改、水利、國土等部門掛職，暢通政策、技術(shù)等信息渠道。

市本級(jí)選拔6名領(lǐng)導(dǎo)干部充實(shí)到水利、農(nóng)經(jīng)、建設(shè)等中心工作職能部門領(lǐng)導(dǎo)班子，選調(diào)11名處級(jí)干部、近100名科級(jí)及以下干部組建“五水共治”、“三改一拆”等中心工作辦公室，從金融單位選派了101名高管后備人才到鎮(zhèn)(街道)駐點(diǎn)服務(wù)。

同時(shí)，實(shí)施千名干部聯(lián)千河，抽調(diào)8名處級(jí)干部和若干中層干部組建8個(gè)督查組開展全面督查，保障中心工作有效落實(shí)。

二是把中心工作作為人才創(chuàng)新“新考場”。

發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總優(yōu)勢(shì)，實(shí)施人才服務(wù)治水“三百工程”。

精選百個(gè)治水項(xiàng)目齊發(fā)力，梳理“創(chuàng)新**·精英引領(lǐng)計(jì)劃”相關(guān)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目133個(gè)，推動(dòng)項(xiàng)目與政府、民企合作參與“五水共治”。

截止目前，已有近20個(gè)治水項(xiàng)目在各縣(市、區(qū))河段開展流域性治水、農(nóng)村生活污水處理等試點(diǎn)。

組織百名治水專家**行，成功促成中國工程院環(huán)境與輕紡工程學(xué)部與**簽訂科技合作框架協(xié)議。

加強(qiáng)與國家外專局聯(lián)系，與北美治水專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了洽談對(duì)接。

發(fā)動(dòng)百名領(lǐng)軍人才破難題，先后舉辦領(lǐng)軍人才聚智“五水共治”專項(xiàng)對(duì)接會(huì)、研討會(huì)和觀摩會(huì)等活動(dòng)，邀請(qǐng)千人計(jì)劃專家、領(lǐng)軍人才近百名就工業(yè)廢水處理、生活污水處理、水環(huán)境監(jiān)測、生態(tài)修復(fù)等技術(shù)、項(xiàng)目、案例進(jìn)行推介，并促成相關(guān)合作。

三是把中心工作作為基層組織“主戰(zhàn)場”。

大力實(shí)施“治水護(hù)水·扮美家園”先鋒行動(dòng)，結(jié)合村級(jí)組織換屆工作，抓好生態(tài)環(huán)境村規(guī)民約修訂、網(wǎng)格管理和志愿者服務(wù)，并將之作為基層黨組織、黨員“雙先指數(shù)”評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

開展“進(jìn)企解困”專項(xiàng)行動(dòng)，36個(gè)市級(jí)涉對(duì)全市924縣處級(jí)干部進(jìn)行全員輪訓(xùn)，舉辦組織人事干部《條例》專題培訓(xùn)班。

集成化推進(jìn)《條例》配套制度建設(shè)，研究擬定干部動(dòng)議操作辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦辦法、實(shí)名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部操作辦法、不簡單以票取人辦法、重點(diǎn)項(xiàng)目一線考察辦法、市級(jí)機(jī)關(guān)部門(單位)中層干部選拔任用監(jiān)督管理辦法等16項(xiàng)制度。

深化推進(jìn)新一輪“1+7”市縣聯(lián)動(dòng)項(xiàng)目化干部人事制度改革，探索開展公務(wù)員“日志式管理”平時(shí)考核試點(diǎn)、推行領(lǐng)導(dǎo)干部勤政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制、“試崗制”培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等20項(xiàng)重點(diǎn)改革項(xiàng)目。

指導(dǎo)幫助平湖、海寧做好新提任領(lǐng)導(dǎo)干部任前財(cái)產(chǎn)單位內(nèi)部公示、領(lǐng)導(dǎo)干部“實(shí)績清單”公示公議兩項(xiàng)省級(jí)試點(diǎn)改革工作。

二是強(qiáng)調(diào)“優(yōu)”，抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備。

結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，開展縣(市、區(qū))、市級(jí)機(jī)關(guān)部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部屆中回訪了解和任職意愿專項(xiàng)調(diào)查，重點(diǎn)對(duì)近年來年度考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、“一報(bào)告兩評(píng)議”、信訪舉報(bào)等反映出的問題進(jìn)行分析印證，列出每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子中表現(xiàn)相對(duì)較好、較差的干部名單。

開展領(lǐng)導(dǎo)干部反向民主推薦，要求市級(jí)四套班子分管領(lǐng)導(dǎo)在分管的部門(單位)或者條線中推薦1至2名表現(xiàn)相對(duì)較差的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

實(shí)施中心工作一線專項(xiàng)考察，健全領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍季度分析和專題分析機(jī)制。

今年以來，開展了結(jié)構(gòu)性干部、市管后備干部、交流干部、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部、超職數(shù)配備干部等分析12次，任免縣處級(jí)干部217人次，其中提拔使用28人、輪崗交流22人。

年前，還將開展市級(jí)機(jī)關(guān)部門(單位)與兩區(qū)干部互派交流任職以及市級(jí)機(jī)關(guān)部門(單位)中層干部跨部門雙向選擇、輪崗交流工作，著力破除干部交流壁壘，盤活干部資源。

三是強(qiáng)化“育”，抓好干部教育鍛煉提升。

以紅船精神為引領(lǐng)，加強(qiáng)理想信念、宗旨觀念、黨性黨紀(jì)、核心價(jià)值、勤政廉政“五位一體”的思想政治教育，重點(diǎn)推進(jìn)“紅色線路·精品課程·經(jīng)典案例”課程體系建設(shè)。

制定出臺(tái)以《**市干部教育培訓(xùn)工作規(guī)程(試行)》為主體，8項(xiàng)配套制度為輔助的“1+8”制度體系。

深化與北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中央黨校、井岡山干部學(xué)院、浦東干部學(xué)院、省委黨校等院校的戰(zhàn)略合作，黨校掛牌省委黨校南湖分校。

首次與江蘇常州聯(lián)合舉辦縣處班， 104名學(xué)員分別在**、常州開展教學(xué)，重點(diǎn)突出兩地在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面的差異性研究。

積極打造“沒有圍墻的黨?！?，在縣處班、中青班、優(yōu)秀年輕干部能力提升計(jì)劃示范班等班次，組織學(xué)員赴經(jīng)濟(jì)薄弱村和中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目一線等蹲點(diǎn)調(diào)研，在改革發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、增強(qiáng)黨性、提高本領(lǐng)。

同時(shí)，實(shí)施干部多向掛職鍛煉計(jì)劃，選派94名干部赴國家機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)和有關(guān)外省市掛職學(xué)習(xí)，分別選派7名、11名市級(jí)機(jī)關(guān)部門(單位)優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)擔(dān)任黨政正職、分管經(jīng)濟(jì)工作的黨政副職。

四是突出“嚴(yán)”，抓好各項(xiàng)專項(xiàng)整治工作。

部署開展超職數(shù)配備干部、領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)社團(tuán)兼職、“裸官”整治、干部“怕?lián)?dāng)”、干部檔案造假、高價(jià)培訓(xùn)、干部“走讀”和機(jī)關(guān)干部“中梗阻”等八項(xiàng)專項(xiàng)整治工作。

共清理違規(guī)企業(yè)兼職(任職)226人次、縣處級(jí)社團(tuán)兼職182人次;2名符合“裸官”標(biāo)準(zhǔn)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部整改到位;調(diào)整處理不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部5名;參加社會(huì)化培訓(xùn)的13名市管干部完成整改。

同時(shí)，堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，推進(jìn)市管干部關(guān)愛中心建設(shè)，落實(shí)干部關(guān)心關(guān)愛政策。

(四)突出服務(wù)主題，扎實(shí)推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。

堅(jiān)持以服務(wù)型黨組織建設(shè)引領(lǐng)基層黨建工作，在全面推進(jìn)青春黨建、民生黨建、區(qū)域黨建、網(wǎng)絡(luò)黨建、黨群帶建工作的同時(shí)，堅(jiān)持重點(diǎn)突破，切實(shí)幫助解決群眾關(guān)心的切身利益問題，為促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

一是提升黨員志愿服務(wù)品牌。

圍繞打造“紅色志愿之城”，不斷深化96345黨員志愿服務(wù)工作，建立40個(gè)“紅立方”黨員志愿服務(wù)驛站;推廣黨員干部“兩地雙服務(wù)”做法，10.2萬在職黨員到社區(qū)報(bào)到，認(rèn)領(lǐng)“微心愿”2.2萬個(gè);采取“社工+志愿者”形式實(shí)施公益項(xiàng)目領(lǐng)辦，推進(jìn)公益性社會(huì)組織孵化。

承辦由省委組織部、光明日?qǐng)?bào)社主辦的“弘揚(yáng)‘紅船精神’，深化黨員志愿服務(wù)，推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”理論座談會(huì)，從理論層面深化推進(jìn)黨員志愿服務(wù)。

二是深化“青春黨建”工作。

大力推行“五(化)四(季)”行動(dòng)計(jì)劃，即以支部設(shè)置青春化、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)項(xiàng)目化、組織生活創(chuàng)意化、黨員隊(duì)伍菁英化、作用發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)化為行動(dòng)載體，將公益季、成長季、創(chuàng)意季、閃光季等“四季”活動(dòng)從偶發(fā)性組織向品牌化打造拓展。

先后開展了“青春公益·治水先行”、“點(diǎn)亮微心愿、共筑中國夢(mèng)”、“希望書庫”、“公益創(chuàng)投”等主題志愿活動(dòng)。

三是整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散基層黨組織。

全市42個(gè)村、5個(gè)社區(qū)軟弱渙散基層黨組織建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫扶機(jī)制，選派機(jī)關(guān)黨員干部擔(dān)任“第一書記”，協(xié)調(diào)人財(cái)物向基層傾斜，幫助解決疑難問題。

采取“一支部一對(duì)策”，調(diào)整村(社區(qū))黨組織書記9名，跨村任職6名，配強(qiáng)了黨組織班子;落實(shí)幫扶項(xiàng)目42個(gè)，涉及資金1240余萬元，增強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)保障能力;推進(jìn)“五議兩公開”工作，規(guī)范了村級(jí)民主管理。

截止 6月底，已基本整轉(zhuǎn)完畢。

四是實(shí)施黨建惠民工程。

制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見》，開展“五好”服務(wù)型鎮(zhèn)(街道)創(chuàng)建，深化鎮(zhèn)(街道)為民服務(wù)“五承辦”、村(社區(qū))“一聯(lián)三會(huì)”、兩新組織“三聯(lián)三會(huì)”等制度，構(gòu)建民情民意“收集、研判、交辦、督辦、評(píng)價(jià)、反饋”聯(lián)動(dòng)處置機(jī)制。

通過“群眾點(diǎn)題、組織解題”，啟動(dòng)實(shí)施惠民行動(dòng)，回應(yīng)群眾訴求。

強(qiáng)化基層黨建責(zé)任機(jī)制，實(shí)施“書記領(lǐng)辦項(xiàng)目”和基層黨建工作“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”。

推進(jìn)黨群帶建，把群團(tuán)建設(shè)考核納入黨建考核內(nèi)容，構(gòu)建責(zé)任明確、齊抓共管、協(xié)調(diào)運(yùn)作的黨群共建機(jī)制。

建立村級(jí)事務(wù)準(zhǔn)備、退出機(jī)制，為基層松綁減負(fù)，騰出更多的精力服務(wù)群眾。

五是助推基層社會(huì)治理。

推行街道“大工委制”和社區(qū)“大黨委制”，推進(jìn)基層黨建網(wǎng)、民生服務(wù)網(wǎng)、治安管理網(wǎng)“三網(wǎng)融合”，實(shí)施黨員群眾中心戶、文化(科教)中心戶、網(wǎng)格管理中心戶“三戶合一”，面向區(qū)域內(nèi)各類組織開展綜合服務(wù)。

持續(xù)深化“1+x”組團(tuán)幫困機(jī)制，為全市2.2萬多戶的低保戶、困難殘疾家庭提供結(jié)對(duì)式服務(wù)。

(五)助力創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，統(tǒng)籌做好各類人才引育工作。

通過體系化設(shè)計(jì)、高端化引領(lǐng)、品牌化塑造、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)移、人性化服務(wù)、科學(xué)化統(tǒng)籌“六化同步”，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。

截至目前，**全市人才資源總量超過90萬人，擁有本土院士1名、“國千”61人(培育20人+引進(jìn)41人)、“省千”76人(培育66人+引進(jìn)10人)。

一是抓宏觀統(tǒng)籌。

構(gòu)建由書記任組長，副書記、組織部長，分管人才、科技、工業(yè)金融的3位副市長任副組長，35家市級(jí)機(jī)關(guān)部門為成員單位的“一正五副”領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)架，堅(jiān)持召開工作例會(huì)，審議重要議題。

創(chuàng)新建立縣(市、區(qū))委書記和部門黨委(黨組)書記履行人才工作責(zé)任述職制度，將一把手人才述職范圍、內(nèi)容、程序方法等以制度形式予以固化。

出臺(tái)《2014年度重點(diǎn)人才工作考核評(píng)優(yōu)辦法》，完善縣(市、區(qū))、市級(jí)部門、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)三個(gè)層面的考核評(píng)優(yōu)指標(biāo)，更加注重人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際成效。

20xx年市對(duì)縣(市、區(qū))目標(biāo)責(zé)任制考核，人才工作從2級(jí)指標(biāo)提升為1級(jí)指標(biāo)，所占分值由2%提高至3.5%。

二是抓機(jī)制創(chuàng)新。

重點(diǎn)圍繞李強(qiáng)省長提出的關(guān)于**接軌上海打造高層次科技人才創(chuàng)業(yè)樂園，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)無差別，三個(gè)更好”的目標(biāo)要求，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組政策創(chuàng)新工作組，對(duì)人才開發(fā)政策重新進(jìn)行整體謀劃，初步形成“兩意見兩辦法”人才新政，即人才改革試驗(yàn)區(qū)若干政策意見、“人才強(qiáng)企”若干政策意見、杰出人才選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法、事業(yè)單位緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法。

三是抓高端引領(lǐng)。

連續(xù)5年實(shí)施“創(chuàng)新**·精英引領(lǐng)計(jì)劃”，建立起創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、外專人才“三路同引”的海外高端引才體系，累計(jì)遴選426名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類領(lǐng)軍人才及項(xiàng)目，截止6月，已注冊(cè)落戶359個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)化率為86.3%。

2014年，又吸引932名海內(nèi)外高層次人才申報(bào)第五批“創(chuàng)新**·精英引領(lǐng)計(jì)劃”項(xiàng)目936個(gè)。

經(jīng)過產(chǎn)業(yè)化導(dǎo)向評(píng)估、技術(shù)評(píng)審、產(chǎn)業(yè)化評(píng)審、綜合答辯等環(huán)節(jié)，目前整個(gè)評(píng)審工作已基本結(jié)束，最終入圍人才項(xiàng)目在120個(gè)左右。

年初，對(duì)前3批注冊(cè)一年以上的177家領(lǐng)軍人才企業(yè)進(jìn)行評(píng)估，撥付財(cái)政補(bǔ)助資金2.83億元，企業(yè)總投資額達(dá)22.27億元，財(cái)政放大效應(yīng)近8倍。

四是抓平臺(tái)建設(shè)。

建立領(lǐng)軍人才服務(wù)中心、評(píng)估中心、轉(zhuǎn)化中心等“三中心”。

完善中國歸谷嘉善“千人計(jì)劃”科技園、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)“千人計(jì)劃”項(xiàng)目轉(zhuǎn)化中心的運(yùn) 。

20xx年，在的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織部扎實(shí)推進(jìn)全市黨的建設(shè)和組織工作。

現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

一、主要工作和成效

(一)扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。

一是抓實(shí)規(guī)定動(dòng)作。

提請(qǐng)印發(fā)《關(guān)于在全市黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案》。

同時(shí)，提請(qǐng)成立“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)小組，印發(fā)協(xié)調(diào)小組機(jī)構(gòu)人員和職責(zé)分工的通知。

督促指導(dǎo)全市各地各單位及時(shí)召開動(dòng)員會(huì)，落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講“兩學(xué)一做”專題黨課要求。

目前，全市14962個(gè)基層黨組織已全部完成動(dòng)員部署，13387個(gè)基層黨支部已全部制定學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，市、縣、鎮(zhèn)三級(jí)開展黨課的次數(shù)分別為76次、331次、1238次;理論學(xué)習(xí)中心組分別于5月、6月、7月召開了以學(xué)習(xí)《黨委會(huì)的工作方法》、學(xué)習(xí)黨章、貫徹落實(shí)總書記“七一”重要講話精神的專題學(xué)習(xí)研討會(huì)。

二是創(chuàng)新特色做法。

開展“如何做合格黨員”主題征文，共收到優(yōu)秀征文55篇;“七一”期間，會(huì)同宣傳部、市直機(jī)關(guān)工委，聯(lián)合舉辦“黨在我心中”-2016年**市“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育主題活動(dòng)知識(shí)競賽。

同時(shí)，舉辦全市“兩學(xué)一做”網(wǎng)絡(luò)知識(shí)競賽，通過現(xiàn)場與網(wǎng)絡(luò)競賽相結(jié)合，牽起全市學(xué)習(xí)教育高潮;提請(qǐng)成立了“兩學(xué)一做”講師團(tuán)，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和集中備課，通過“點(diǎn)餐”和“送餐”相結(jié)合的方式，到縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)街、村居、學(xué)校、企業(yè)等基層單位開展宣講;針對(duì)黨員教育管理中的薄弱環(huán)節(jié)，專門部署了黨員組織關(guān)系集中排查，黨費(fèi)收繳、使用和管理檢查，黨代表和黨員違紀(jì)違法未給予相應(yīng)處理情況排查，基層黨組織未按期換屆情況檢查等4個(gè)專項(xiàng)整治工作。

三是加強(qiáng)督導(dǎo)工作。

提請(qǐng)成立“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育督導(dǎo)組，組建4個(gè)督導(dǎo)組。

制定《督導(dǎo)工作方案》、《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育督查有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)表》，開展督導(dǎo)業(yè)務(wù)培2個(gè)，重新設(shè)立或?qū)徟h組4個(gè)，撤銷黨組改設(shè)為黨委3個(gè)，規(guī)范了29個(gè)單位黨組成員結(jié)構(gòu)和人數(shù)。

六是認(rèn)真抓好干部培養(yǎng)鍛煉工作。

制定《建立領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作年度報(bào)告制度》、《干部教育培訓(xùn)聯(lián)系會(huì)議制度》，《市直機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》、《關(guān)于完善干部教育培訓(xùn)計(jì)劃審批制度的通知》等制度，進(jìn)一步規(guī)范各地各單位開展干部教育培訓(xùn)工作。

今年近4000人次參加了各類培訓(xùn)，選派縣(市、區(qū))年輕干部到市直單位跟班學(xué)習(xí)36人次。

七是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理。

認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，組織開展“一報(bào)告兩評(píng)議”、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、破格提拔干部的調(diào)查分析、刑責(zé)處分情況排查清理等專項(xiàng)工作。

2016年，共收集錄入了846名市管處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告信息，對(duì)擬提拔考察對(duì)象、重點(diǎn)崗位核查對(duì)象、其他核查對(duì)象及其配偶、子女的相關(guān)信息共2013人次進(jìn)行了查詢核實(shí)，對(duì)填報(bào)不一致的5名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉談話。

(四)強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)。

一是開展軟弱渙散村基層黨組織排查整頓工作。

對(duì)排查出的`96個(gè)軟弱渙散村級(jí)黨組織安排市縣鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)包村(社區(qū))整頓，并從市、縣機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位選派第一書記，實(shí)行“一村(社區(qū))一策”進(jìn)行整頓。

對(duì)僅靠鎮(zhèn)村力量難以解決的問題，堅(jiān)持“黨政部門進(jìn)軟村，經(jīng)濟(jì)部門進(jìn)窮村，政法部門進(jìn)亂村，涉農(nóng)科技部門進(jìn)產(chǎn)業(yè)村”原則，選派專門工作組進(jìn)駐幫助解決。

二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部駐點(diǎn)普遍直接聯(lián)系群眾制度落實(shí)。

制定統(tǒng)一規(guī)范的市、縣、鎮(zhèn)三級(jí)工作臺(tái)賬，并對(duì)臺(tái)賬記錄工作進(jìn)行規(guī)范;對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部駐點(diǎn)普遍直接聯(lián)系群眾工作進(jìn)行了兩次督導(dǎo)檢查;組織召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾第4次聯(lián)席會(huì)議，聽取以往市級(jí)聯(lián)席會(huì)議未解決問題的處理情況匯報(bào)，研究各市級(jí)工作組提交本次聯(lián)席會(huì)議解決的18個(gè)問題。

三是突出抓好示范社區(qū)黨建工作。

重點(diǎn)打造清城區(qū)鳳城街辦翠湖社區(qū)和清新區(qū)太和鎮(zhèn)向群社區(qū)成為社區(qū)黨建示范點(diǎn)。

四是扎實(shí)推進(jìn)全市基層治理工作。

召開基層治理領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議，印發(fā)《基層治理領(lǐng)導(dǎo)小組2016年工作要點(diǎn)》，對(duì)2016年全市基層治理工作進(jìn)行研究部署。

采用任務(wù)倒排工作方式，不定期組織力量到各地各單位進(jìn)行督查指導(dǎo)，并針對(duì)存在問題較多的被征地農(nóng)民征地補(bǔ)償款清理等工作，先后組織召開3次專題協(xié)調(diào)會(huì)議，共同研究解決措施，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

20xx年，共足額兌付征地補(bǔ)償款13168萬元;完成征地社保預(yù)存資金25731萬元分配任務(wù);成立農(nóng)村集體“三資”管理服務(wù)中心341個(gè)，建立“三資”清理和監(jiān)管工作縣級(jí)相關(guān)制度19個(gè)，鎮(zhèn)級(jí)制度236個(gè)。

五是實(shí)施“黨建特色品牌亮點(diǎn)”工程。

印發(fā)《關(guān)于深化品牌亮點(diǎn)工程打造精品黨建項(xiàng)目的通知》，確定黨建品牌工作的新思路和新舉措。

及時(shí)收集各地各單位《深化品牌亮點(diǎn)工程打造精品黨建項(xiàng)目表》和《2016年創(chuàng)建黨建工作特色品牌方案》，并開展2016年深化品牌亮點(diǎn)工程打造精品黨建工作督查。

并總結(jié)20xx年各地各單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，編印《**黨建特色品牌亮點(diǎn)成果匯璀2016》和《**2016五級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考文萃》兩本書進(jìn)行推廣。

(五)加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作。

一是組織召開全市“兩新”組織黨建工作會(huì)議，建立“兩新”組織黨組織民主評(píng)議黨員制度和縣級(jí)“兩新”組織黨工委書記掛點(diǎn)聯(lián)系“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作制度。

二是積極推進(jìn)“以組織部門和‘兩新’組織黨工委領(lǐng)導(dǎo)、工商部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)、個(gè)私協(xié)會(huì)具體推進(jìn)，社會(huì)組織積極參與，現(xiàn)代信息手段輔助”的**市非公黨建組織化“3+n+1”模式。

在中個(gè)協(xié)推進(jìn)非公黨建會(huì)議、全國工商系統(tǒng)推進(jìn)非公黨建經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，“3+n+1”模式作為我省唯一經(jīng)驗(yàn)材料印發(fā)。

三是牽線搭橋**家美陶瓷有限公司黨委和清新區(qū)筆架林場坑口村黨支部結(jié)對(duì)，創(chuàng)新開展“兩新”組織黨建結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，探索村企互促互利、共進(jìn)雙贏的黨組織結(jié)對(duì)共建活動(dòng)。

四是深入推進(jìn)區(qū)域化黨群工作，積極打造嘉福工業(yè)園黨群一體化黨群服務(wù)活動(dòng)中心，并探索商圈黨建、園區(qū)黨建、社區(qū)黨建“三管齊下”的黨建新模式，努力為黨員群眾構(gòu)建“生活、工作、居住”全覆蓋的全方位服務(wù)。

(六)推進(jìn)黨的建設(shè)制度改革。

年初，建立了20xx年黨建制度改革任務(wù)臺(tái)賬，梳理出32項(xiàng)工作任務(wù)，并分別列出具體任務(wù)內(nèi)容、文件依據(jù)、責(zé)任單位和時(shí)間進(jìn)度安排，并印發(fā)給專項(xiàng)小組各成員單位，要求其逐項(xiàng)落實(shí)。

目前，通過對(duì)照檢查32項(xiàng)改革任務(wù)臺(tái)賬完成的內(nèi)容和時(shí)間要求，今年已完成有9項(xiàng)，正在推進(jìn)有10項(xiàng)，待省部署后推進(jìn)落實(shí)有13項(xiàng)。

制定《關(guān)于開展基層黨建“書記項(xiàng)目”的實(shí)施意見》、《關(guān)于推進(jìn)黨聯(lián)工作規(guī)范化建設(shè)的意見》、《全市年度社會(huì)組織黨建工作計(jì)劃》，建立了聯(lián)系群眾工作日常檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制，完善組織制度和基層黨組織建設(shè)制度改革。

積極推動(dòng)《**市領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作制度》、《關(guān)于推動(dòng)創(chuàng)建“人才驛站”的工作方案》、《**市“專家特聘崗”工作制度》、《**市人才公寓建設(shè)方案》、《**市企業(yè)管理和技能高層次人才認(rèn)定實(shí)施細(xì)則》、《**市引進(jìn)國外人才智力行動(dòng)計(jì)劃(試行)》六份文件的實(shí)施。

(七)強(qiáng)化黨建責(zé)任制落實(shí)。

扎實(shí)開展2016年黨建工作責(zé)任制“述評(píng)考”工作。

對(duì)全市8個(gè)縣(市、區(qū))黨委、76個(gè)市直單位黨組(黨委)、19個(gè)駐清單位黨組織、946個(gè)鎮(zhèn)(街)及縣直單位黨組織、1112個(gè)村(社區(qū))基層黨總支、9707個(gè)村民小組黨支部、708個(gè)“兩新”組織黨組織(其中包括黨委9個(gè)、黨總支9個(gè)和黨支部690個(gè))開展了黨建工作責(zé)任制“述評(píng)考”工作。

根據(jù)考評(píng)結(jié)果，安排排名靠后的縣(市、區(qū))及市直單位在六屆十次全會(huì)上作整改表態(tài)發(fā)言，并要求領(lǐng)導(dǎo)班子集體、主要負(fù)責(zé)同志和分管領(lǐng)導(dǎo)不能參加2016年度評(píng)先評(píng)優(yōu)，引導(dǎo)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。

今年，對(duì)“述評(píng)考”工作方案進(jìn)行看優(yōu)化，把考核對(duì)象分成“三類”，分別是縣(市、區(qū))、市直和駐清單位。

并建立考核人員庫，從黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位中選取熟悉黨建工作的科級(jí)干部納入人員庫，進(jìn)一步提升考核工作的公平性、科學(xué)性、專業(yè)性。

(八)做好全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是做好市“起航計(jì)劃”人才工程項(xiàng)目考評(píng)工作。

組織召開全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，評(píng)定13個(gè)市“起航計(jì)劃”人才工程項(xiàng)目進(jìn)行了扶持或延續(xù)扶持。

二是抓好市級(jí)人才驛站創(chuàng)建。

將華南863科技創(chuàng)新園“人才之家”提升為華南863科技創(chuàng)新園“人才驛站”，提出“集聚人才、凝聚智力、服務(wù)發(fā)展”目標(biāo)任務(wù)。

目前，驛站的政策咨詢、創(chuàng)新交流、創(chuàng)業(yè)對(duì)接、健康休閑、專家公寓等各類功能逐步明晰，人才互動(dòng)交流、對(duì)接合作綜合服務(wù)平臺(tái)效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，建站至今已承辦30多場次對(duì)接交流活動(dòng)。

創(chuàng)建驛站做法得到了省委組織部的關(guān)注與肯定，安排我市在5月份粵東西北地區(qū)人才工作者培訓(xùn)會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)介紹。

三是開展好市拔尖人 。

組織部的工作總結(jié)篇六

總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？下面是小編為大家收集的組織部工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。

在過去的這一學(xué)期里，我們的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。不管是陽光明媚還是風(fēng)雨交加，我們都一路攜手前進(jìn)，揮灑著青春，用我們的真誠去擁抱每一天。本學(xué)期的工作雖然已經(jīng)結(jié)束，但是在過去的這些日子里，我們組織部里的每個(gè)人都收獲到了很多東西，取得著各自的進(jìn)步。每個(gè)人的付出與收獲，換來了我們部門工作的新發(fā)展。我們很幸運(yùn)在系自律會(huì)的各項(xiàng)工作的建設(shè)出一份力。

在這一學(xué)期中我們系自律會(huì)各部門都開展了各種活動(dòng)，我們組織部在這一學(xué)期中也開展了各種活動(dòng)和工作，下面就本部門針對(duì)本學(xué)期開展的活動(dòng)和工作進(jìn)行簡單的回顧和總結(jié)。希望可以總結(jié)出我們工作中的優(yōu)點(diǎn)和一些不足之處，為今后的工作提供一些參考。

第一：在開學(xué)初的自律會(huì)全體大會(huì)上，我們組織部組織了宣傳策劃工作，以大會(huì)順利成功的召開。在大會(huì)前，我們制作了關(guān)于自律會(huì)在過去一年的回顧視頻以及相關(guān)的宣傳活動(dòng)、活動(dòng)策劃，在邀請(qǐng)來賓上，我們把印制的邀請(qǐng)函親手交給嘉賓，大會(huì)現(xiàn)場我們干事協(xié)助其他部門一起布置會(huì)場，使會(huì)場更加彰顯我們?nèi)宋南底月蓵?huì)的特色。在大會(huì)舉行期間，我們也安排干事進(jìn)行相關(guān)的攝影工作。在大會(huì)結(jié)束以后，我們也做了一些總結(jié)，其中存在的一些不足給了我們以后工作很大的經(jīng)驗(yàn)，比如在大會(huì)開始前，未能很好的調(diào)試電腦，到大會(huì)開始前才發(fā)現(xiàn)，使得成立大會(huì)有了瑕疵，這給我們以后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

1、我們部門的所有成員在本次活動(dòng)中的思想認(rèn)識(shí)高度統(tǒng)一，都力爭以本次成立大會(huì)為契機(jī)，向全系師生展現(xiàn)組織部工作能力與效力，感受到我們對(duì)以后的工作充滿熱情。

2、這次大會(huì)最主要的還是在系自律會(huì)各個(gè)部門的積極配合下，才使得成立大會(huì)成功舉辦。

第二：在第21個(gè)消防日海報(bào)的設(shè)計(jì)張貼工作。在保證完成好本部門工作的同時(shí)，我們也協(xié)助自律會(huì)其他部門開展好一系列的工作：我們組織部的干事精心設(shè)計(jì)海報(bào)，使同學(xué)們更加深刻和了解消防知識(shí)。在海報(bào)的設(shè)計(jì)當(dāng)中，我們也發(fā)現(xiàn)了干事在這一方面存在的一些不足，我們也就此開展了專門的會(huì)議，通過指出其中的一些不足和欠缺，使得干事們能夠知道如何更好的完成海報(bào)的設(shè)計(jì)。

第三：在宿舍美化大賽的評(píng)比中，我們部門協(xié)助入圍宿舍的同學(xué)們?cè)O(shè)計(jì)展板，并與他們進(jìn)行多方面的溝通。

第四：在自律會(huì)全體的出游中，我們組織部從前期的策劃籌備，到中期的溝通再到后期的材料準(zhǔn)備都盡職盡責(zé)。其中所出現(xiàn)的一些問題，比如在如何調(diào)動(dòng)干事的積極性方面我們還有待提高。這也是我們下學(xué)期的著重點(diǎn)。畢竟整個(gè)自律會(huì)的蓬勃發(fā)展靠的是大家的共同努力。

第五：在學(xué)院的新增學(xué)士學(xué)位授權(quán)單位和授權(quán)專業(yè)的評(píng)審中，我們協(xié)助其他部門進(jìn)行校徽的文明檢查，在此過程中，全體部門都盡心盡力，所有的干部干事也都在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)規(guī)定的崗位。

第六：在部門的自身建設(shè)方面，我們舉行兩周一次的主題例會(huì)，目的是使部門的干事更加團(tuán)結(jié)與相互了解，以便工作更好的進(jìn)行。我們部門的每周例會(huì)都精心策劃，希望給干事一個(gè)家的感覺，在規(guī)章制度方面我們也有明確規(guī)定，并非特殊情況不得請(qǐng)假，因此在本學(xué)期的五次會(huì)議中，第一次的會(huì)議出席率達(dá)到了93%，第二次達(dá)到了87%，第三次達(dá)到了87%，第四次則有67%，第五次73%，針對(duì)出勤率一直下降的問題，我們部門下個(gè)學(xué)期打算針對(duì)這個(gè)問題加強(qiáng)紀(jì)律性。而對(duì)于滿勤和工作出色的干事，我們?cè)谄谀┮灿羞M(jìn)行相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。主題例會(huì)是個(gè)很好的模式，在下學(xué)期我們也將繼續(xù)推行，并且不斷的完善。

這一學(xué)期組織部為了這些工作的順利開展與圓滿完成，我們的全體成員都盡力協(xié)助、配合其他兄弟部門的工作。組織部部除了為各種活動(dòng)提供人力資源外，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每件工作并高效高質(zhì)地完成了，得到了各個(gè)部門的肯定。

總的來說，這一學(xué)期里，我們的工作得到了老師和同學(xué)們的支持，進(jìn)展得也比較順利，不過不足之處我們還是要加以改進(jìn)。比如我們?cè)诤?bào)的制作還可以更加完美，各部門間的聯(lián)系可以更加緊密，在各方面人手的安排以及活動(dòng)的前期工作上面可以更加的`充分。我們也意識(shí)到，即使我們有了很大的進(jìn)步，但離高素質(zhì)的部門還有一定的差距，畢竟，組織部成員工作經(jīng)驗(yàn)都還不夠豐富，在海報(bào)的制作、策劃的書寫還有待提高，但是只要我們繼續(xù)堅(jiān)持自我教育和自我完善，一定能取的更大的進(jìn)步，只要大家一起努力，一起學(xué)習(xí)。還有一點(diǎn)，由于干事們課程時(shí)間不同，導(dǎo)致有時(shí)活動(dòng)開展工作中全體成員不能到齊，以后會(huì)盡量克服這個(gè)困難，協(xié)調(diào)時(shí)間，保證每次活動(dòng)全齊，以便更順利開展工作。這些缺點(diǎn)我們一定會(huì)在今后的工作中避免。

本學(xué)期我們組織部的工作完成較好，取得了一定的效果。在這學(xué)期的工作過程中，我們組織部為自律會(huì)的順利開展發(fā)揮著自己的一份力量，促進(jìn)我系自律會(huì)的發(fā)展，做到工作規(guī)范化、有序化，本著服務(wù)于同學(xué)的宗旨，本著務(wù)實(shí)創(chuàng)新，深入挖掘的精神，努力奮斗、大力協(xié)作。加強(qiáng)我部與自律會(huì)各職能部門的溝通與聯(lián)系，協(xié)調(diào)各部門組織的活動(dòng)，配合完成各項(xiàng)任務(wù)。我們會(huì)繼續(xù)以積極的態(tài)度和滿腔的熱情配合支持自律會(huì)其他各部的工作，為大家服務(wù)。

在下學(xué)期，我們必將投入更多的精力，是我們部門得到更好的發(fā)展，使干事得到更好的鍛煉。

組織部的工作總結(jié)篇七

大家早上好！

上周在馮自忠主任帶領(lǐng)下，有我和吳蘭芳老師值周。上周從總體上來說，同學(xué)們表現(xiàn)良好，表現(xiàn)出了我們中衛(wèi)六小學(xué)生良好的學(xué)習(xí)風(fēng)貌，下面我把一周情況總結(jié)如下：

一、上周大事：

1、上周是本學(xué)期第九周，周三、周四進(jìn)行了全校的期中考試，按照學(xué)校的統(tǒng)一布置，全面檢測了同學(xué)們的學(xué)習(xí)情況。

2、周四下午舉行了秋季趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。

二、衛(wèi)生方面：

各班的室內(nèi)外衛(wèi)生都能在早自習(xí)前打掃干凈。只是衛(wèi)生的保護(hù)意識(shí)不夠強(qiáng)，常見學(xué)生無意識(shí)地將一些廢紙掉在地上，希望引起全體同學(xué)的注意。秋季也是傳染病多發(fā)季節(jié)，同學(xué)們的個(gè)人衛(wèi)生也要加強(qiáng)，教室內(nèi)要及時(shí)通風(fēng)換氣，使空氣流通。

三、早自習(xí)方面：

早自習(xí)班主任及輔導(dǎo)教師到位及時(shí)，學(xué)生能在教師的指導(dǎo)下進(jìn)行學(xué)習(xí)。

四、三操方面：

課間操和眼保健操，大部分同學(xué)都很認(rèn)真，但也有個(gè)別同學(xué)動(dòng)作懶散，同學(xué)們，健康和身體是每個(gè)學(xué)生一生幸福的基礎(chǔ)，失去健康我們將一無所有。希望每一個(gè)同學(xué)用十分的熱情來做操，以有力量為美，以懶散為恥，做一個(gè)陽光兒童，做一個(gè)陽光少年。課間紀(jì)律大部分學(xué)生能上下梯右側(cè)通行，穩(wěn)步輕聲，但也有的學(xué)生在值周教師和值周學(xué)生的管教下才能做到。中午休息時(shí)還有別同學(xué)在走廊里喊叫。 在這美好的一周里，老師也有幾點(diǎn)溫馨的提示：

1、請(qǐng)隨手關(guān)掉水龍頭，養(yǎng)成節(jié)約資源的好習(xí)慣。

2、不要隨手丟垃圾，自覺保護(hù)環(huán)境。

3、不要亂動(dòng)暖氣閥門，課間不要出校園。這會(huì)存在一定的安全隱患。

新的一周是新的開始，新的起點(diǎn)。你準(zhǔn)備好了嗎？在本周你對(duì)自己有什么要求嗎？老師希望你們?cè)诒局苣芨訃?yán)格要求自己，爭取在各方面有更棒的成績。最后送給大家一句話：

不要說一天的時(shí)間無關(guān)輕重，人生的漫長歲月就由這一天一天連接而成，愿你珍惜生命征途上的每一個(gè)一天，讓每天都朝氣蓬勃地前進(jìn)。

組織部的工作總結(jié)篇八

今年，我市人才工作以被省委組織部確定為“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)為契機(jī)，堅(jiān)持黨管人才原則和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞中心、服務(wù)大局，狠抓試點(diǎn)工作和新一輪人才政策兌現(xiàn)落實(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為我市科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展提供了有力人才支撐。

1、編制人才發(fā)展規(guī)劃。印發(fā)《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導(dǎo)思想與發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)、十大重點(diǎn)項(xiàng)目、體制機(jī)制創(chuàng)新與環(huán)境建設(shè)等人才建設(shè)規(guī)劃。

2、實(shí)施“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)方案。市委、市政府轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作意見》，以市委辦、政府辦名義印發(fā)《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，把“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)工作任務(wù)細(xì)化為26項(xiàng)，采取定目標(biāo)、定任務(wù)、定措施、定人員、定責(zé)任、定時(shí)間的辦法，分解到各相關(guān)職能部門，通過項(xiàng)目運(yùn)作方式強(qiáng)力推進(jìn)試點(diǎn)工作。建立督查跟蹤落實(shí)制度，建立部門定期會(huì)商、定期匯報(bào)、定期通報(bào)、定期協(xié)調(diào)重大問題、重點(diǎn)項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)、資源信息互通共享等制度，形成推動(dòng)工作合力。

工作室；實(shí)施“金梧桐”計(jì)劃，啟動(dòng)建設(shè)集生活居住、文娛休閑和公共服務(wù)于一體的人才安居園；實(shí)施“市場綜合體”計(jì)劃，籌劃貫通區(qū)域人才市場、勞動(dòng)力市場、大中專畢業(yè)生市場，建設(shè)集約高效的人才市場綜合體。

4、完善人才政策體系。出臺(tái)《xx市促進(jìn)股權(quán)投資業(yè)和金融業(yè)發(fā)展的`實(shí)施意見》、《xx市人民政府關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)若干意見》、《關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)的若干意見的補(bǔ)充意見》、《中共xx市委xx市人民政府關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng)新體系建設(shè)的實(shí)施意見》及《xx市流動(dòng)人口落戶管理實(shí)施意見（試行）》等，人才政策體系日趨完善。

1、搭設(shè)人才對(duì)接平臺(tái)。與中國海峽人才市場簽訂《人才合作框架協(xié)議》，共同建設(shè)中國海峽（晉江）人才市場，創(chuàng)建省市人才服務(wù)合作示范區(qū)。舉辦20xx年“中國xx海外人才創(chuàng)業(yè)周”人才與項(xiàng)目晉江專場對(duì)接會(huì)，組織全市100多家企業(yè)與40多名高層次海外人才對(duì)接洽談，達(dá)成20多個(gè)對(duì)接合作意向，8個(gè)項(xiàng)目當(dāng)場簽約。

2、創(chuàng)新柔性引才方式。成立全國首個(gè)縣級(jí)博士協(xié)會(huì)和xx市工業(yè)設(shè)計(jì)與時(shí)尚創(chuàng)意協(xié)會(huì)，聚集博士后研究人員、在晉江工作的博士（生）和海內(nèi)外各地晉江籍博士（生）218名及121名創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才。支持盼盼集團(tuán)公司成立院士（專家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業(yè)公司與中國工程院院士蔣士誠、任南琪項(xiàng)目合作簽約工作。開展海內(nèi)外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內(nèi)外晉籍人才信息庫。先后引進(jìn)2名“國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、新引進(jìn)博士后7名，累計(jì)進(jìn)站博士后達(dá)68名。累計(jì)認(rèn)定晉江第一、二類高端人才達(dá)12名，鑒定技能人才2175人。

3、促進(jìn)社會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。舉辦新春大型公益性人才招聘會(huì)及東華大學(xué)、輕工學(xué)院專場畢業(yè)生招聘會(huì)，開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)，積極完善人事代理制度，提升畢業(yè)生工作服務(wù)水平。全年共接收畢業(yè)生檔案2867份，新增人事代理253人次。累計(jì)全年舉辦各類人才招聘會(huì)64場，參與企業(yè)2602家，提供崗位9.1萬個(gè)，達(dá)成意向1.9萬個(gè)。

1、推進(jìn)民企“111”培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦第7期香港大學(xué)（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓(xùn)；與清華長三角研究院等機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦的第8期“青商財(cái)俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓(xùn)；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國縣級(jí)市率先引進(jìn)全球管理咨詢公司麥肯錫來晉設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力中心晉江教學(xué)點(diǎn)；分三批組織140多家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗(yàn)。

2、推進(jìn)“名教師名校長”培養(yǎng)計(jì)劃。組織20名學(xué)校干部赴國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長”講堂以及第四期中學(xué)校級(jí)干部培訓(xùn)班、首期學(xué)科名教師高級(jí)研修班，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。

3、推進(jìn)優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦復(fù)旦大學(xué)—xx市第三期衛(wèi)生管理高級(jí)研修班，設(shè)立復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專業(yè)骨干到國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務(wù)水平。

4、推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。擴(kuò)寬校企合作渠道，拓展技術(shù)人才實(shí)訓(xùn)基地，開展職業(yè)培訓(xùn)企業(yè)直補(bǔ)工作，大力推行職業(yè)資格證書制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年共舉辦各類技能培訓(xùn)班500余期，培訓(xùn)各類技能人才近萬名。

5、推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃。與xx農(nóng)林大學(xué)等農(nóng)業(yè)科研院校建立長期掛鉤聯(lián)系制度，興辦農(nóng)函大中專班，聯(lián)辦農(nóng)林大學(xué)畜牧獸醫(yī)大專自考晉江教學(xué)點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才學(xué)歷教育。舉辦10期農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)人員近900人次。目前，全市共有農(nóng)村實(shí)用人才4358人，評(píng)（認(rèn)）定農(nóng)村實(shí)用技術(shù)職稱1818人，13人次18個(gè)項(xiàng)目獲市級(jí)以上農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)。

6、推進(jìn)社會(huì)工作人才培養(yǎng)計(jì)劃。深化全國加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作，以村務(wù)（社區(qū)）專職工作者隊(duì)伍為主體，培養(yǎng)一批助理社會(huì)師、社會(huì)工作師，村務(wù)（社區(qū)）專職工作者取得社會(huì)工作者職業(yè)資格占22.78%。鼓勵(lì)支持晉江致和社工事務(wù)所開展工作，推動(dòng)全市社會(huì)工作健康發(fā)展。

7、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃。確定30名鞋服產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，計(jì)劃建設(shè)1支在全省同行業(yè)中具有明顯優(yōu)勢(shì)的鞋服專業(yè)人才隊(duì)伍。成功舉辦全市首期產(chǎn)業(yè)人才研修班——鞋服領(lǐng)軍人才東華大學(xué)研修班，45名鞋服領(lǐng)軍人才參加培訓(xùn)。啟動(dòng)金融人才培養(yǎng)工程，與安永公司合作首期培訓(xùn)50名金融人才，逐步形成高端人才的引領(lǐng)帶動(dòng)效益。

1、構(gòu)筑聚才用才平臺(tái)。依托創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園，引進(jìn)清華科技園啟迪科創(chuàng)科技公司，填補(bǔ)我市高端人才孵化器空白。建成xx市生產(chǎn)力促進(jìn)中心，先后與哈爾濱工業(yè)大學(xué)機(jī)器人研究所、福州大學(xué)機(jī)械工程及自動(dòng)化學(xué)院簽訂協(xié)議，分別在我市設(shè)立“晉江—哈工大機(jī)器人研發(fā)中心”和“福州大學(xué)xx市裝備制造數(shù)字化工程研究中心”。組織實(shí)施本級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目241個(gè)，共吸納954名專業(yè)技術(shù)人員參與。新增省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心6家，累計(jì)36家。

2、構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研對(duì)接平臺(tái)。成立紡織鞋服人才培養(yǎng)與技術(shù)研發(fā)中心，與東華大學(xué)等院校對(duì)接，簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。促成國家紡織服裝質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心晉江分中心實(shí)質(zhì)落地。引導(dǎo)創(chuàng)建“xx市傘具產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，積極籌備“xx市休閑食品產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，有效推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作深入開展。

3、全面兌現(xiàn)人才政策。為393名20xx年度優(yōu)秀人才發(fā)放津補(bǔ)貼350萬元，核定38名優(yōu)秀人才購房補(bǔ)貼495萬元；參照經(jīng)濟(jì)適用房售價(jià)，辦理人才保障住房301套。表彰57家企業(yè)的78個(gè)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金1225.5萬元。新認(rèn)定優(yōu)秀人才155名，累計(jì)566名；新確定優(yōu)秀人才購房補(bǔ)貼對(duì)象27人，累計(jì)65名。

4、提升人才工作服務(wù)水平。健全民營企業(yè)人才工作服務(wù)機(jī)制，全面落實(shí)《人才重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)管理制度》和《人才工作聯(lián)絡(luò)員制度》，確定198家人才工作重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)和198個(gè)市級(jí)人才工作聯(lián)絡(luò)員。開展全市產(chǎn)業(yè)人才統(tǒng)計(jì)工作，組織紡織服裝人才需求工作調(diào)研。

5、營造重才社會(huì)氛圍。采取在本地媒體開設(shè)專欄、邀請(qǐng)上級(jí)主流媒體記者集中采風(fēng)、參與泉州電視臺(tái)“名城群英會(huì)”訪談節(jié)目、拍攝人才工作專題片《人才高地新晉江》等形式，加強(qiáng)人才工作宣傳?！秞x日?qǐng)?bào)》頭版頭條報(bào)道我市人才工作經(jīng)驗(yàn)做法。積極推薦優(yōu)秀人才參選參評(píng)各級(jí)黨代表、人大代表、勞動(dòng)模范、榮譽(yù)市民等社會(huì)榮譽(yù)，增強(qiáng)優(yōu)秀人才歸屬感和榮譽(yù)感。