心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。通過記錄心得體會，我們可以更好地認(rèn)識自己，借鑒他人的經(jīng)驗，規(guī)劃自己的未來，為社會的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

安全管理學(xué)心得體會篇一

學(xué)習(xí)了《管理學(xué)》這門課使我受益匪淺感觸良多，使我重新認(rèn)識了管理的重要性，在以后的工作中能幫助我起到推波助瀾的作用。不管什么樣的人，只要存在于一定的社會或組織中，那么他不是管理者，就是被管理者。以下是我對這門課的一些心得體會。

首先，《管理學(xué)》這門學(xué)科分為五篇。第一篇總論使我了解《管理學(xué)》的起源和怎樣一個發(fā)展過程。在這一篇中，我學(xué)到了古代以及現(xiàn)代的經(jīng)典《管理學(xué)》原理和很多我以前沒有接觸到的經(jīng)典的管理學(xué)榜樣。管理的最重要原則——以人為本。這和現(xiàn)代的管理理念一致， “以人為本”，在這里，我才真正的在書上接觸到了這個觀念。

其次，管理者中的“人際技能”，這又映證了“天時不如地利，地利不如人和”。一個優(yōu)秀的管理者必須處理好人際關(guān)系。同時“人際關(guān)系”也是一個人立足社會的基本點。

再次：分工與協(xié)作，分工要求各盡其職，協(xié)作便又是現(xiàn)在熱炒的“團(tuán)隊精神”。老師在總結(jié)這一章時，提出了以下一些令人受益匪淺的五點意見：

1：自我超越（pemonal mastey）;

2：改善心智模式（improving mental modls）;

3：建立共同的愿望（building shared vision）；

4：團(tuán)體學(xué)習(xí)（team leaning）;

5：系統(tǒng)思考（systems thinking）。

第一：了解了這門課的一些基本思想。首先是“道德與社會責(zé)任”，我想無論是那門課，這都是非常非常重要的，在這個競爭異常激烈的社會，“道德與責(zé)任”便成了我們在這個社會能夠得以生存的關(guān)鍵。人生觀，價值觀，價值取向也被提到了。其次，全球化管理。這一點是當(dāng)今社會非常流行的，因為現(xiàn)代社會的發(fā)展就是面向世界，面向未來，面向21世紀(jì)。還有就是“信息管理”，這是一個新觀念，因為以往沒有，這也是為了適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展而提出的。internet的建立，改變了人們的思想方式，同時也改變了人類的行為模式，這就不斷要求現(xiàn)代人要專門化的從事這門管理。

第二 ：管理的幾個方面：決策與計劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)以及控制和創(chuàng)新。在提到?jīng)Q策時，老師曾說了兩句他人的名言：“做一件事情，在沒有最好意見之前最好不要做決定（即集思廣益）。如果一件事情，看上去只有一種方法，則此種方法可能是錯誤的?！蔽蚁脒@便說明了我們在做一件事情決策時候應(yīng)把握的兩個基本觀點。它教導(dǎo)我們不要“唯心主義”，同時自己也要有自己的觀點！同時老師不拘書本上的知識，概括地提出了以下6w和3h的思想，“what、why、when、which、who、where，how、how much”，有了這些，我們便能更好的決策一件事了！

第三，組織，老師也是作了非常詳盡的闡述。其中記得最清楚的就是“集權(quán)與分權(quán)”，即所謂的“分權(quán)與授權(quán)”。職權(quán)在被接受之前必須具備以下四點：

1，在做決定時，下屬必須能夠了解溝通的內(nèi)容；

2，在做決定時，下屬必須深信他的要求和組織的宗旨是一致的；

3，在做決定時，下屬必須深信他的要求跟他本人的興趣是一致的；

4，在做決定時，下屬在體力和精力上應(yīng)能予以配合，職權(quán)的行使不能逾越他們的能力和服從范圍。授權(quán)，就是為了共享內(nèi)部權(quán)力，激勵員工努力工作，而把某些權(quán)力或職權(quán)授予下級。授權(quán)時必須的原則是“重要、適度、權(quán)責(zé)、級差授權(quán)”等原則。

老師在講以后幾點時，提出了前人總結(jié)的世界上最偉大的十大管理原則：

1， 可靠的方案而非倉促應(yīng)急的彌補(bǔ)；

2， 承擔(dān)風(fēng)險而非回避風(fēng)險；

3， 實用的創(chuàng)造而非盲目地遵從；

4， 行動果斷而非多謀寡斷；

5， 以智謀事而非勞力而作；

6， 簡潔明了而非繁冗復(fù)雜；

7， 少說多做而非夸夸其談；

8， 質(zhì)量至上而非速度至上；

9， 忠誠穩(wěn)定的員工而非頻繁流動的隊伍；

10， 協(xié)作而非對立。

我想這便成了我們每個今后涉及管理這方面的必不可少的參考！

在談到領(lǐng)導(dǎo)時，老師也同樣不遺力的講述了優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)。其中的“不可求全責(zé)備，切忌用人唯親，應(yīng)當(dāng)用其才，力戒貽誤時間，以及用人不疑，疑人不用等“給我留下了深深的印象。

作為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，以下兩點又是不可或缺的。絕對深度的溝通技能與一定的激烈措施。溝通是領(lǐng)導(dǎo)能夠深得人心的重要保證，而激勵便是領(lǐng)導(dǎo)能夠留住人心的重要措施。

安全管理學(xué)心得體會篇二

這學(xué)期開始接觸現(xiàn)代企業(yè)管理這一門課程，以往對于企業(yè)組織與企業(yè)活動方面認(rèn)識甚少，在行政事務(wù)企業(yè)行政管理課程的學(xué)習(xí)過程中，老師一開始就為我們重要依據(jù)重點講述了企業(yè)與企業(yè)組織。這一學(xué)期已經(jīng)上了四天的課了，在這六周中才學(xué)習(xí)的資料有：企業(yè)與企業(yè)管理組織、管理與企業(yè)管理以及企業(yè)文化與企業(yè)道德和職責(zé)。透過學(xué)習(xí)這些讓我受益匪淺，讓我明白了管理學(xué)在現(xiàn)代的重要性。在企業(yè)與企業(yè)管理的學(xué)習(xí)中，重點講了中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，了解到了職能制、直線—職能制、事業(yè)部制等組織結(jié)構(gòu)。在管理與管理體制企業(yè)管理的學(xué)習(xí)中，了解到了管理的概念、職能和作用。重點了解了古典古典藝術(shù)的管理理論，其中有泰羅這一“科學(xué)管理之父”在生產(chǎn)領(lǐng)域的科學(xué)管理原理、“現(xiàn)代經(jīng)營管理之父”法約爾在經(jīng)營管理原理以及“組織管理之父”韋伯為官僚組織點明了一條制度化的組織社會化準(zhǔn)則。還有馬斯洛的需要層次理論。下一場還有就是企業(yè)文化中小企業(yè)與企業(yè)道德，這雖然沒有重點介紹但對我們來說還是很重要的，尤其是企業(yè)道德與企業(yè)職能。一個企業(yè)非常重要沒有很好的企業(yè)文化和高尚的企業(yè)道德那是很難在當(dāng)今社會立足的，命案像以前的三鹿事件與最近的爾康制藥這都是很好的例子。這主要五個是我們在這六個星期里面學(xué)到的東西。在學(xué)習(xí)過程中我們是根據(jù)老師的`思路這與課本的投資過程知識不在意個性吻合，書本上的東西說真的推論要我每個地方都理解那是不可能的，我覺得有些地方還是很深奧的，但老師在用的過程中是講最簡單的語言讓我們理解尤其是結(jié)合案例，這讓我能夠有更深的印象。那些案例中有很多是生活中這更容易讓我理解。還有就是讓我們講解ppt，這也算是一個讓我們上臺刻劃的機(jī)會，讓我們了解到了更多的成功企業(yè)與管理者。知識面得到了導(dǎo)入，也讓我們的表達(dá)成長潛力增強(qiáng)。雖然我此刻還沒有講解，但我需要相信我必須會學(xué)到知識。

在慢慢的學(xué)習(xí)過程中我明白了管理學(xué)在當(dāng)代的主要，企業(yè)管理學(xué)是系統(tǒng)研究企業(yè)管理活動的基本規(guī)律、橫跨自然科學(xué)和社會科學(xué)兩大學(xué)科的綜合性社會科學(xué)。當(dāng)今中國，改革開放逐步推進(jìn)與升化，中國經(jīng)濟(jì)的快速產(chǎn)業(yè)發(fā)展?？焖籴绕鸬慕?jīng)濟(jì)，需要有超多的綜合性人才。就算是工程技術(shù)型人才也需要若是一些經(jīng)濟(jì)意識與管理意識。我是學(xué)證券投資管理專業(yè)的，以后的也許工作過程中肯定離不開管理活動，無論是管理者還是被管著都需要有運營管理意識。因此需要好好學(xué)習(xí)了解管理學(xué)知識。

總之，在這幾個星期的管理學(xué)學(xué)習(xí)中真的讓我學(xué)到了知識，老師英語課程知識很豐富，講解也很生動。透過這課的學(xué)習(xí)我相信我們會自我一些方面的不足，進(jìn)一步去改善，進(jìn)一步去提高。

安全管理學(xué)心得體會篇三

內(nèi)務(wù)管理是任何一個社區(qū)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)等組織的重要職能之一，它涉及到各方面的工作，包括人員管理、物資管理、財務(wù)管理等。我班級的內(nèi)務(wù)管理經(jīng)驗不是很充足，為了更好地管理班級，提高班級的規(guī)范化、制度化程度，我們組織了一次內(nèi)務(wù)管理學(xué)習(xí)，我深感受益匪淺，特在此總結(jié)體會。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容。

1.人員管理：包括學(xué)生的值日管理、課堂紀(jì)律維護(hù)、信息統(tǒng)計等。

2.物資管理：包括教學(xué)用品管理、課桌椅維護(hù)、班級衛(wèi)生管理等。

3.財務(wù)管理：包括經(jīng)費使用、收入支出統(tǒng)計、賬目管理等。

4.制度建設(shè)：包括班級章程制度、學(xué)生會制度等。

5.團(tuán)隊管理：包括班干部的協(xié)作、學(xué)生的互助、和睦相處等。

三、學(xué)習(xí)收獲。

這次內(nèi)務(wù)管理學(xué)習(xí)，我學(xué)到了很多東西，讓我受益匪淺。學(xué)習(xí)人員管理，我知道了在任何一個組織中，人員的管理是至關(guān)重要的，在班級內(nèi)，值日生的作用非常重要，他們要協(xié)調(diào)班內(nèi)同學(xué)、解決問題，使班級的管理更加有效。物資管理也很重要，班級內(nèi)的物品要統(tǒng)一管理，維護(hù)好班級的物品，做到班情班容整潔。財務(wù)管理不光要記好賬，還要注意班級內(nèi)經(jīng)費的開支，當(dāng)花費大于收入時，要注意控制開支。制度建設(shè)方面，班級章程和學(xué)生會制度的建設(shè)是保證班級管理規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)工作。團(tuán)隊管理方面，班干部要是一個團(tuán)隊，要協(xié)作，不能各自為政，而且同學(xué)之間應(yīng)該互相幫助、關(guān)心，在班級內(nèi)建立一個“和諧班級”的好氛圍。

四、學(xué)習(xí)方法。

我們學(xué)習(xí)內(nèi)務(wù)管理的過程中，在老師的帶領(lǐng)下，主要采用了以下幾種方式：

1.知識點講解：老師通過講解相對應(yīng)的知識點，使我們了解相關(guān)要點，對于一些概念的理解更加深入。

2.例子分析：老師通過分析一些例子，讓我們能夠更好地理解課程內(nèi)容，能夠更好地應(yīng)用到我們的實際工作中。

3.學(xué)習(xí)體驗：我們在學(xué)習(xí)內(nèi)務(wù)管理的過程中，也體驗了班級內(nèi)物資管理、財務(wù)管理、學(xué)生會的運作等，讓我們更具體地感受這些體系的運作，進(jìn)一步深化了我們對內(nèi)務(wù)管理的認(rèn)識。

五、總結(jié)。

通過本次內(nèi)務(wù)管理的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到班級內(nèi)務(wù)管理的重要性，加深了我對班級管理的認(rèn)知，讓我學(xué)習(xí)到了各種管理方面的知識，提高了我的綜合素養(yǎng)。內(nèi)務(wù)管理是一個綜合性強(qiáng)的知識體系，需要認(rèn)真、細(xì)致地去學(xué)習(xí)。通過我們班級的學(xué)習(xí)，我們班的班級管理變得更加規(guī)范化、制度化、有序化了，也讓我們班的同學(xué)更加團(tuán)結(jié)、和睦，大家都在共同努力，把我們的班級管理得更加規(guī)范、更加有效。我會在今后的學(xué)習(xí)和生活中繼續(xù)運用內(nèi)務(wù)管理的知識，為班級、為集體、為社會做更多的有益貢獻(xiàn)。

安全管理學(xué)心得體會篇四

在這個學(xué)期的讀書生活中，我特別選擇了這本由李茂編譯的《今天怎樣管學(xué)生》一書。這是一本關(guān)于技巧、方法和策略的書，也是一本關(guān)于態(tài)度的書。該書的作者李茂本著“零距離貼近教師”的理念，在《中國教育》(海外版)開設(shè)了專欄，目的是為中小學(xué)教育介紹一些拿來就能用的.技巧和方法。李茂將西方的教師管理學(xué)生的方法與我國目前教育形式和學(xué)生狀況相結(jié)合，向我們教師指出，教學(xué)要求教師不僅要有態(tài)度，還需方法和技巧。

該書共九章，分別是紀(jì)律管理(上)，紀(jì)律管理(下)，學(xué)生激勵機(jī)制，師生互動與溝通，班會和日常班級活動，教師、家長溝通與家校合作，家長會，家庭作業(yè)管理。作者在每章每節(jié)中都給出了生動鮮活的例子，給我們深刻的啟發(fā)，更傳授給我們發(fā)生這些事情的應(yīng)對方法。例如：教師被學(xué)生辱罵后的應(yīng)對策略，避免課堂沖突的七大策略，教師如何應(yīng)對學(xué)生的語言攻擊等等。針對班主任該書還向我們介紹如何召開家長會，教師與家長會談的七大策略，家長會上的七大禁忌等等?！督裉煸鯓庸軐W(xué)生》就是一本武林秘籍，傳授教師一些蓋世神功。但是，作者寫這本書的意圖并不是讓教師如何批評，懲罰那些調(diào)皮搗蛋的學(xué)生，而是教會教師面對學(xué)生時心中有一個清晰明確且堅定的專業(yè)態(tài)度，沒有氣急敗壞，有的只是心平氣和;沒有訓(xùn)斥，有的只是尊重。

作為西方管理學(xué)生的教育書籍，本書向我們提供了許多我們平常所沒有嘗試過的教育方法，還介紹了西方學(xué)校的激勵體制和多樣的方法，其中許多都值得我在今后的教育教學(xué)中嘗試，如果你還在為學(xué)生發(fā)生沖突而氣得頭昏，為使自己心跳加速的事情而苦惱，為學(xué)生上課吃零食而頭疼，如果你還不知道有本書叫《今天怎樣管學(xué)生》，那么請你聽從我的建議，去書店沒這本書，細(xì)細(xì)品讀，讓我們一起做個智慧的教師。

安全管理學(xué)心得體會篇五

三天的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺，我認(rèn)為行政管理教學(xué)的主要目的是將行政管理學(xué)科的基本原理和應(yīng)用技術(shù)通過靈活有效的教學(xué)方法傳授給學(xué)生，以提高學(xué)生行政管理專業(yè)化水平和綜合能力。這需要積極探索新的教學(xué)方法?，F(xiàn)行的高等院校的行政管理教學(xué)方法普遍存在重視科研、輕視教學(xué)，重視教學(xué)內(nèi)容研究、輕視教學(xué)方法研究的傾向，改革行政管理學(xué)課程教學(xué)方法具有很強(qiáng)的理論意義和現(xiàn)實意義。

我認(rèn)為行政管理學(xué)教學(xué)方法是新形勢下培養(yǎng)行政管理專業(yè)人才的需求。在市場經(jīng)濟(jì)改革、政府機(jī)構(gòu)改革和知識經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)全球化等時代背景下，社會對行政管理專業(yè)人才的需求由傳統(tǒng)的研究型、學(xué)術(shù)型向應(yīng)用型、操作型人才轉(zhuǎn)變，要求高校著力培養(yǎng)能在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位從事行政管理、政策制定、人事組織等工作的大量人才。而從當(dāng)前行政管理人才的培養(yǎng)來看，課堂教學(xué)多采取“黑板管理學(xué)”授課方式，這種課堂教學(xué)既不符合行政管理學(xué)實踐性的學(xué)科特征，所培養(yǎng)出來的學(xué)生知識結(jié)構(gòu)、知識體系會存在缺乏操作技能訓(xùn)練的問題，難以幫助學(xué)生獲得處理實際行政管理事務(wù)中分析、解決問題所需要的品質(zhì)、能力和技能。改革傳統(tǒng)的教學(xué)方法，加強(qiáng)實踐教學(xué)勢在必行。

隨著電子政務(wù)技術(shù)的發(fā)展，對行政管理過程中信息的快速反應(yīng)能力、判斷能力、預(yù)測能力和處理能力等要求更高，而行政管理專業(yè)的本科實踐教學(xué)環(huán)節(jié)非常薄弱，主要的實踐教學(xué)為進(jìn)行社會調(diào)研、撰寫畢業(yè)論文和參與畢業(yè)實習(xí)，集中實踐教學(xué)環(huán)節(jié)基本處于空白狀態(tài)，不能適應(yīng)現(xiàn)代行政管理工作的需要，這就迫切需要優(yōu)化傳統(tǒng)公共行政教學(xué)方法，嘗試新的教學(xué)方法，以適應(yīng)現(xiàn)代行政管理工作的需要。

我認(rèn)為進(jìn)行行政管理學(xué)教學(xué)方法的改革，應(yīng)著力把握以下原則。

第一，以學(xué)生為本，培養(yǎng)學(xué)生能力為第一原則。以學(xué)生為本的思想原則是在行政管理課程的課堂教學(xué)過程中，讓學(xué)生認(rèn)識到自己不僅是學(xué)習(xí)的主體。又是自身發(fā)展的主體這樣的一種特殊認(rèn)知過程。提高學(xué)生對行政管理學(xué)學(xué)習(xí)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，著力培養(yǎng)學(xué)生對行政管理總體的綜合能力，它要求教學(xué)要以學(xué)生為中心，尊重學(xué)生。通過對話式和啟發(fā)式教學(xué)，針對學(xué)生對行政管理學(xué)思想認(rèn)識中存在的問題，精練課堂教學(xué)內(nèi)容，突出講授課程的重點、難點和熱點，提高教學(xué)效果，并培育民主和諧的教學(xué)氛圍，提高學(xué)生參與課堂教學(xué)的積極性，促進(jìn)學(xué)生身心全面發(fā)展，為社會的進(jìn)步培養(yǎng)高素質(zhì)的政府管理人才。

第二，理論聯(lián)系實際、不斷創(chuàng)新原則。行政管理學(xué)既是一門基礎(chǔ)性理論學(xué)科，也是一門實用性很強(qiáng)的應(yīng)用型學(xué)科，因此，行政管理教學(xué)必須時刻關(guān)注行政管理改革發(fā)展的實踐進(jìn)程，注重理論聯(lián)系實際，并著力在行政管理具體運作方式和方法上下功夫。在教學(xué)方法上大膽創(chuàng)新，授課內(nèi)容要盡可能反映本學(xué)科國內(nèi)外的最新研究成果及動態(tài)，保持教學(xué)內(nèi)容與國內(nèi)外行政管理理論與現(xiàn)實的發(fā)展、變化同步，使教學(xué)內(nèi)容常新，更新教學(xué)方法，使行政管理教學(xué)方法富于時代感、新鮮感，適應(yīng)信息社會發(fā)展的需要。

第三，注重教學(xué)效率和教學(xué)方法有效性原則。注重教學(xué)效率，遵守教學(xué)方法有效性是現(xiàn)代高等教育教學(xué)實踐中的重要原則，也是行政管理教學(xué)方法改進(jìn)和優(yōu)化的基本要求。關(guān)注實際運作中的低投入和高產(chǎn)出，增強(qiáng)時間觀念，提高效率，適應(yīng)現(xiàn)代政府提高行政效能的要求，也是避免教學(xué)滿堂灌、機(jī)械式重復(fù)練習(xí)、題海戰(zhàn)術(shù)等低效現(xiàn)象發(fā)生的基本要求。

第四，堅持教學(xué)方法整體、系統(tǒng)、合理、優(yōu)化原則。系統(tǒng)效應(yīng)是衡量行政管理教學(xué)方法設(shè)計成功與否的主要依據(jù)。在行政管理教學(xué)過程中應(yīng)注意把握教學(xué)方法內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)和平衡，以使行政管理教學(xué)效果達(dá)到合理、最佳狀態(tài)。也就是說，行政管理教學(xué)活動的設(shè)計和組織，除要考慮具體要素的改進(jìn)和完善外，更應(yīng)從總體上關(guān)注行政管理教學(xué)各要素問的良好組合和協(xié)調(diào)，以求產(chǎn)生最佳的系統(tǒng)整體效益。一方面，要看到各種行政管理教學(xué)方式都有其存在的合理性，有其特長和獨特價值，所以要具體探索和豐富各種各樣的行政管理教學(xué)方式;另一方面，應(yīng)根據(jù)具體的行政管理教學(xué)任務(wù)和實際條件，應(yīng)用不同的教學(xué)方式，克服教學(xué)方法局部、僵化做法，揚長避短，綜合成整體優(yōu)化的行政管理教學(xué)方法結(jié)構(gòu)。

借助具有成功行政管理教學(xué)經(jīng)驗的外校教師，或借助經(jīng)驗豐富的政府行政管理人員在互聯(lián)網(wǎng)上就行政管理教學(xué)中存在的問題進(jìn)行人機(jī)交流，互相學(xué)習(xí)，互相啟發(fā)，從而達(dá)成行政管理教學(xué)共識，這對提高教學(xué)質(zhì)量有著重要的意義。

安全管理學(xué)心得體會篇六

學(xué)習(xí)了《管理學(xué)》這門課使我受益匪淺感觸良多，使我重新認(rèn)識了管理的重要性，在以后的工作中能幫助我起到推波助瀾的作用。不管什么樣的人，只要存在于一定的社會或組織中，那么他不是管理者，就是被管理者。以下是我對這門課的一些心得體會。

首先，《管理學(xué)》這門學(xué)科分為五篇。第一篇總論使我了解《管理學(xué)》的起源和怎樣一個發(fā)展過程。在這一篇中，我學(xué)到了古代以及現(xiàn)代的經(jīng)典《管理學(xué)》原理和很多我以前沒有接觸到的經(jīng)典的管理學(xué)榜樣。管理的最重要原則——以人為本。這和現(xiàn)代的管理理念一致，“以人為本”，在這里，我才真正的在書上接觸到了這個觀念。

其次，管理者中的“人際技能”，這又映證了“天時不如地利，地利不如人和”。一個優(yōu)秀的管理者必須處理好人際關(guān)系。同時“人際關(guān)系”也是一個人立足社會的基本點。

再次：分工與協(xié)作，分工要求各盡其職，協(xié)作便又是現(xiàn)在熱炒的“團(tuán)隊精神”。老師在總結(jié)這一章時，提出了以下一些令人受益匪淺的五點意見：

1：自我超越（pemonalmastey）;。

2：改善心智模式（improvingmentalmodls）;。

3：建立共同的愿望（buildingsharedvision）；

4：團(tuán)體學(xué)習(xí)（teamleaning）;。

5：系統(tǒng)思考（systemsthinking）。

第一：了解了這門課的一些基本思想。首先是“道德與社會責(zé)任”，我想無論是那門課，這都是非常非常重要的，在這個競爭異常激烈的社會，“道德與責(zé)任”便成了我們在這個社會能夠得以生存的關(guān)鍵。人生觀，價值觀，價值取向也被提到了。其次，全球化管理。這一點是當(dāng)今社會非常流行的，因為現(xiàn)代社會的發(fā)展就是面向世界，面向未來，面向21世紀(jì)。還有就是“信息管理”，這是一個新觀念，因為以往沒有，這也是為了適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展而提出的。internet的建立，改變了人們的思想方式，同時也改變了人類的行為模式，這就不斷要求現(xiàn)代人要專門化的從事這門管理。

第二：管理的幾個方面：決策與計劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)以及控制和創(chuàng)新。在提到?jīng)Q策時，老師曾說了兩句他人的名言：“做一件事情，在沒有最好意見之前最好不要做決定（即集思廣益）。如果一件事情，看上去只有一種方法，則此種方法可能是錯誤的。”我想這便說明了我們在做一件事情決策時候應(yīng)把握的兩個基本觀點。它教導(dǎo)我們不要“唯心主義”，同時自己也要有自己的觀點！同時老師不拘書本上的知識，概括地提出了以下6w和3h的思想，“what、why、when、which、who、where，how、howmuch”，有了這些，我們便能更好的決策一件事了！

第三，組織，老師也是作了非常詳盡的闡述。其中記得最清楚的就是“集權(quán)與分權(quán)”，即所謂的“分權(quán)與授權(quán)”。職權(quán)在被接受之前必須具備以下四點：

1，在做決定時，下屬必須能夠了解溝通的內(nèi)容；

2，在做決定時，下屬必須深信他的要求和組織的宗旨是一致的；

3，在做決定時，下屬必須深信他的要求跟他本人的興趣是一致的；

4，在做決定時，下屬在體力和精力上應(yīng)能予以配合，職權(quán)的行使不能逾越他們的能力和服從范圍。授權(quán)，就是為了共享內(nèi)部權(quán)力，激勵員工努力工作，而把某些權(quán)力或職權(quán)授予下級。授權(quán)時必須的原則是“重要、適度、權(quán)責(zé)、級差授權(quán)”等原則。老師在講以后幾點時，提出了前人總結(jié)的世界上最偉大的十大管理原則：

1，可靠的方案而非倉促應(yīng)急的彌補(bǔ)；

2，承擔(dān)風(fēng)險而非回避風(fēng)險；

3，實用的創(chuàng)造而非盲目地遵從；

4，行動果斷而非多謀寡斷；

5，以智謀事而非勞力而作；

6，簡潔明了而非繁冗復(fù)雜；

7，少說多做而非夸夸其談；

8，質(zhì)量至上而非速度至上；

9，忠誠穩(wěn)定的員工而非頻繁流動的隊伍；

10，協(xié)作而非對立。

我想這便成了我們每個今后涉及管理這方面的必不可少的參考！

在談到領(lǐng)導(dǎo)時，老師也同樣不遺力的講述了優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)。其中的“不可求全責(zé)備，切忌用人唯親，應(yīng)當(dāng)用其才，力戒貽誤時間，以及用人不疑，疑人不用等“給我留下了深深的印象。

作為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，以下兩點又是不可或缺的。絕對深度的溝通技能與一定的激烈措施。溝通是領(lǐng)導(dǎo)能夠深得人心的重要保證，而激勵便是領(lǐng)導(dǎo)能夠留住人心的重要措施。

由于本人未能深入研究這門課程，只是相當(dāng)淺顯的心得而以，還望見諒！以上便是我的心得。

安全管理學(xué)心得體會篇七

大學(xué)管理學(xué)課程對于每一個學(xué)生來說都是必修的一門基礎(chǔ)課程，它被賦予著對未來管理學(xué)專業(yè)知識的奠基作用。在學(xué)習(xí)這門課程時，我們能夠了解到企業(yè)中的組織、人力資源、營銷、財務(wù)等方面的基本理論和實踐知識，從而使我們具備一定的管理能力。在大學(xué)管理學(xué)課程的學(xué)習(xí)中，我收獲了很多，其中的心得體會可以歸納為幾個方面。

第二段：學(xué)習(xí)方法。

在大學(xué)管理學(xué)課程中，學(xué)習(xí)方法是非常重要的，適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法可以讓我們更好地理解知識點，提高學(xué)習(xí)效果。我在課程學(xué)習(xí)中通過舉例、模擬、對比等不同的教學(xué)方法來學(xué)習(xí)管理學(xué)的各種理論，這種方法讓我很容易地理解并掌握知識點。同時，在課堂上，也要積極與教師和同學(xué)交流，這有助于提高自己的理解與應(yīng)用能力。

第三段：實踐操作。

學(xué)習(xí)管理學(xué)不能僅停留在理論層面，我們也需要在實踐中運用管理學(xué)的知識，提升自己的實踐能力。在實踐中，我所學(xué)到的理論經(jīng)常幫助我解決工作上的問題，例如在處理員工關(guān)系和團(tuán)隊管理方面等等，這使我對理論知識的理解更加深入和靈活，也讓我更加自信地應(yīng)對工作挑戰(zhàn)。

第四段：培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神。

學(xué)習(xí)管理學(xué)時，我們需要不斷地涉及到團(tuán)隊合作，這也培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊合作精神。通過與團(tuán)隊成員的討論、合作，我們能夠更好地理解課程中的知識點，并在實踐中將其應(yīng)用。在課程過程中，我也意識到了團(tuán)隊的重要性以及管理工作中如何更好地與團(tuán)隊成員合作，不斷提升團(tuán)隊的效能。

第五段：提高綜合素質(zhì)。

在學(xué)習(xí)完大學(xué)管理學(xué)課程后，我對企業(yè)管理、組織結(jié)構(gòu)和人力資源管理等方面的綜合素質(zhì)都得到了提高。此外，我也學(xué)到了如何在工作中發(fā)揮團(tuán)隊的協(xié)作作用、如何更好地處理與員工的關(guān)系等各種實用知識，這讓我感覺到自己在成為一個全面發(fā)展的管理人才方面距離更近了。

結(jié)論：總結(jié)全文。

總之，大學(xué)管理學(xué)課程是我們成為管理人員的基石。在課程學(xué)習(xí)中，適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法和實踐操作，團(tuán)隊合作和綜合素質(zhì)的提高都是非常重要的。這門課程不僅僅是為我們提供管理學(xué)專業(yè)知識的入門課程，更是我們提升管理能力，助力未來事業(yè)發(fā)展的有力基礎(chǔ)。

安全管理學(xué)心得體會篇八

轉(zhuǎn)眼之間，這學(xué)期的藥事管理學(xué)課程就要結(jié)束了。在第一次課中，老師帶領(lǐng)我們對整本書的內(nèi)容框架進(jìn)行了一次整體的介紹。課下，我認(rèn)真的對這門課進(jìn)行了學(xué)習(xí)，分析和研究了一些教師的課堂案例分析、教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)心得網(wǎng)上點評，同時留意我國藥事管理方面的進(jìn)展。下面談一下我對這門課程學(xué)習(xí)的心得體會。

藥事管理學(xué)是1984年以來在我國發(fā)展起來的一門新興邊緣學(xué)科，隨著社會和經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，它越來越成為現(xiàn)代藥學(xué)科學(xué)的重要組成部分。它是應(yīng)用社會學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理與行為科學(xué)等多學(xué)科理論與方法，研究藥事的管理活動及其規(guī)律的學(xué)科體系。它的建立為了保證藥品的安全有效，規(guī)范在研制、生產(chǎn)、使用等環(huán)節(jié)中從業(yè)人員哪些是應(yīng)該做的，哪些是不能做的，對我國醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展起到了很好的規(guī)范和約束，從而保證我國藥品市場的健康和諧發(fā)展。

本書第五章介紹了我國藥品管理立法方面的知識，讓我對中國藥品市場的運行機(jī)制和法制法規(guī)建設(shè)有了深刻的了解，也為我以后從醫(yī)藥行業(yè)性質(zhì)的工作起到了很好的行為規(guī)范和警示作用?！端幤饭芾矸ā返?條即是對立法宗旨的概括：為加強(qiáng)藥品監(jiān)督管理，保證藥品質(zhì)量，保障人體用藥安全，維護(hù)人民身體健康和用藥的合法權(quán)益，特制定本法。該宗旨中將維護(hù)人民身體健康和用藥的合法權(quán)益納入到法律調(diào)整的范疇，體現(xiàn)出我國政府對人民身體健康和合法權(quán)益的高度重視。同時規(guī)范在中華人民共和國境內(nèi)從事藥品的研制、生產(chǎn)、經(jīng)營、使用和監(jiān)督管理的單位或者個人，必須遵守本法。

安全管理學(xué)心得體會篇九

自從孔子所創(chuàng)的“卓越”教育思想以來，中國幾千年來就注重著對于優(yōu)秀教育的追求。時至今日，高素質(zhì)的管理者也成為社會中最為重要的組成部分之一。為了培養(yǎng)高質(zhì)量的管理者，卓越管理學(xué)成為了越來越多企業(yè)所重視的教育概念。在參與學(xué)習(xí)的過程中，我深深體會到，卓越管理學(xué)習(xí)對個人發(fā)展與職業(yè)生涯的發(fā)展有著重要的影響。

第二段：改觀個人思維。

學(xué)習(xí)卓越管理讓我重新審視了自己的思維方式。在課程中，老師們倡導(dǎo)的教育思想改變了我以往的慣性思維模式，深入探究`”為什么”的問題，形成習(xí)慣性的思考模式。這種高質(zhì)量的思維方式讓我對自身能力的提升有了更為清晰的認(rèn)識，并同時使我能更好地應(yīng)對元素復(fù)雜、人際互動的管理工作。

第三段：汲取寶貴的管理經(jīng)驗。

在課堂上，我們學(xué)員和老師們進(jìn)行了各種形式的交流，分享了許多管理實踐的經(jīng)驗。同時，我們也得到了一些在管理中最為核心的技巧和方法。我在這里學(xué)到的技能讓我更加有自信地應(yīng)對一些新的、極具挑戰(zhàn)性的管理案例，同時也為我提供了一些在管理中更有效的方法。

第四段：團(tuán)隊協(xié)作與合作。

在學(xué)習(xí)中，我不單獨地增進(jìn)了我的管理知識，而且也加深了與其他同學(xué)的交往。在課程中，我與來自全國各地的同學(xué)們一起探討、一起嘗試解決各種實際問題，從組織到實施，從評估到反饋，建立了一個團(tuán)結(jié)互助、互相支持的合作環(huán)境。這種團(tuán)隊協(xié)作讓我感到在這個數(shù)字化時代中，人際互動仍然是組織ana管理中的核心要素。

第五段：結(jié)語。

卓越管理學(xué)不僅僅是一種管理教育，它更是一種管理常識和管理實踐的交流。從學(xué)習(xí)中，我受益了很多，在職業(yè)生涯中獲得了重大成果。這種學(xué)習(xí)，并不單是一個過程，更為重要的是用心感悟其中的智慧與思想，使自己逐漸追求卓越的目標(biāo)。整個卓越學(xué)習(xí)過程中所積累的知識和經(jīng)驗將始終伴隨著我，幫助我在未來的職業(yè)發(fā)展中更加迅速地成長，成為一個擁有領(lǐng)導(dǎo)能力和管理技巧的優(yōu)秀管理者。

安全管理學(xué)心得體會篇十

大學(xué)管理學(xué)課是目前大學(xué)教育中不可缺少的一部分，它是理論與實踐結(jié)合的完美示范。在這門課上，我學(xué)習(xí)到了許多關(guān)鍵概念和方法，幫助我更好地了解企業(yè)運營和組織管理的本質(zhì)。在本文中，我將分享我在大學(xué)管理學(xué)課程中學(xué)到的心得和體會。

第二段：業(yè)務(wù)流程的重要性。

在大學(xué)管理學(xué)課中，我首先學(xué)到的是業(yè)務(wù)流程的重要性。在現(xiàn)代企業(yè)中，每個工作流程都由一系列任務(wù)組成，并且這些任務(wù)是有序的。如果流程不明確，它將影響企業(yè)的運營效果，從而對業(yè)務(wù)的發(fā)展和增長產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，良好的業(yè)務(wù)流程設(shè)計和實施是企業(yè)成功的關(guān)鍵。

第三段：領(lǐng)導(dǎo)力的重要性。

另一個我在大學(xué)管理學(xué)課程中學(xué)到的要點是領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力不僅可以提高員工的工作效率，還可以激勵他們充分發(fā)揮自己的潛力。而在多元文化背景下，領(lǐng)導(dǎo)力的實現(xiàn)具有挑戰(zhàn)性。因此，建立一種多元文化觀念和價值體系非常重要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在靈活性和開放性之間建立平衡，從而在全球化的商業(yè)環(huán)境中具備成功的領(lǐng)導(dǎo)力。

第四段：與客戶的關(guān)系。

大學(xué)管理學(xué)課程的另一個關(guān)鍵概念是客戶關(guān)系管理。企業(yè)應(yīng)該建立一個可靠的信任關(guān)系，以便更好地了解客戶需求和反饋，并確保他們得到滿意的服務(wù)。在當(dāng)今高度競爭的商業(yè)環(huán)境中，客戶滿意度可以決定一個企業(yè)的命運。因此，企業(yè)應(yīng)該持續(xù)改進(jìn)自己的產(chǎn)品和服務(wù)，并為客戶提供優(yōu)質(zhì)的體驗。

第五段：創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)。

在大學(xué)管理學(xué)課程中，創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)被視為讓企業(yè)走得更遠(yuǎn)的關(guān)鍵。隨著技術(shù)和市場的巨大變化，企業(yè)必須能夠快速適應(yīng)和改進(jìn)，以便留在市場競爭中。因此，企業(yè)應(yīng)該持續(xù)評估自己的競爭力，并嘗試創(chuàng)造新的商業(yè)機(jī)會。創(chuàng)新精神可以幫助企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)增長，并最終實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。

第六段：結(jié)論。

在大學(xué)管理學(xué)課程中，我學(xué)到了關(guān)于業(yè)務(wù)流程設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力、客戶關(guān)系管理、創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)的關(guān)鍵概念和方法。這些知識可以幫助企業(yè)成功運營，并最終實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。與此同時，我也認(rèn)識到這些方面存在某種依賴性，因此需要同時考慮它們的重要性，并應(yīng)用各個方面所提出的方法來綜合解決問題。

安全管理學(xué)心得體會篇十一

20xx年8月29日上午參加公司總經(jīng)理xx總《優(yōu)秀團(tuán)隊的建設(shè)與管理》培訓(xùn)課程后，我感觸很深。xx總言簡意賅，生動形象的表達(dá)與我們工作、生活、學(xué)習(xí)有機(jī)的聯(lián)系到一起，不僅給我們帶來無窮信心和勇氣，而且給我?guī)砩羁痰乃伎寂c啟迪。

一、優(yōu)秀團(tuán)隊?wèi)?yīng)該有一個優(yōu)秀的，有一個共同的目標(biāo)以及為了實現(xiàn)目標(biāo)而制定的計劃。在整個團(tuán)隊中，每個人都有不同的特點，由于每個人的人生觀、價值觀、文化教育、家庭教育的不同，導(dǎo)致每個人性格、處事不同，那么作為就應(yīng)該正確引導(dǎo)團(tuán)隊中每個人的思想和團(tuán)隊意識。

二、其次合理分工，相互配合。一個團(tuán)隊每個人只有分工不同，沒有輕重不同，都應(yīng)該各司其職，化的發(fā)揮自己的特長，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力創(chuàng)造好的成績。

三、要不斷溝通，互相信任。做好溝通是一個團(tuán)隊健康的基本標(biāo)準(zhǔn)，也是人與人之間交往的`橋梁，有效的溝通可以增進(jìn)信息共享，分享經(jīng)驗教訓(xùn)，也是上級關(guān)心員工善于聽取每個員工意見和建議的良好途徑，部門之間的互通，可以迅速傳遞各種信息，增進(jìn)配合提高默契合作，使工作順利進(jìn)行。

四、制度建設(shè)，建立健全規(guī)章制度，有助于團(tuán)隊實現(xiàn)規(guī)范化管理，促進(jìn)團(tuán)隊快速發(fā)展，不斷提高生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，同時完善的制度可以保護(hù)職工的合法權(quán)益，能夠滿足職工公平感的需要，合理規(guī)范權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，使每一位都可以預(yù)測到自己行為和努力的后果，激勵大家為團(tuán)隊的目標(biāo)和使命不斷奮斗。

五、激勵原則，一切的激勵都要與目標(biāo)達(dá)成相結(jié)合，激勵的目的是要員工能夠以更大的心力來創(chuàng)造更好的業(yè)績，所以激勵的行為要和績效掛鉤，而且團(tuán)隊績效必須與個人績效掛鉤，激勵應(yīng)因人而異，合理設(shè)置精神激勵與物質(zhì)激勵方案，正確應(yīng)用正激勵和負(fù)激勵，制定適合于團(tuán)隊發(fā)展的獎罰制度并不斷優(yōu)化調(diào)整機(jī)制，使激勵原則成為打造高效團(tuán)隊建設(shè)的強(qiáng)心劑。

最后，希望我們通過不斷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，提升團(tuán)隊能力，真正打造一支狼性團(tuán)隊，實現(xiàn)我們xx公司的愿景!

安全管理學(xué)心得體會篇十二

作為一名教師，我們不僅僅是教授學(xué)生知識，更是一名管理者。管理教育是教育中不可或缺的一部分。學(xué)習(xí)管理學(xué)的知識，不僅可以讓我們做好教育管理的工作，還可以提高工作效率，推進(jìn)教育工作的發(fā)展。本文將從五個方面，分享我在學(xué)習(xí)管理學(xué)過程中的心得體會。

一、管理學(xué)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)管理學(xué)時，我首先學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)知識。比如說管理思維、管理理論等，它們構(gòu)成了管理學(xué)的基礎(chǔ)。在這些基礎(chǔ)知識的指引下，我們可以更好地做好相應(yīng)的管理工作。在工作中，我們要深入了解管理學(xué)的基本思想和方法，將其運用在教育管理中。只有學(xué)習(xí)并掌握基礎(chǔ)知識，才能夠?qū)崿F(xiàn)有效的管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

二、管理思維的培養(yǎng)。

學(xué)習(xí)管理學(xué)，讓我深刻認(rèn)識到了管理思維對管理工作的重要性。管理思維即管理中的思考，是管理者處理問題的基本方式。在教育管理工作中，我們需要建立系統(tǒng)化、全局思維，并做到明確工作重點。例如，在開學(xué)前，我們要制定出周密的安全計劃，同時充分考慮到學(xué)生的身心健康問題，避免出現(xiàn)學(xué)生意外情況，提高管理效率和安全保障能力。

三、團(tuán)隊管理的實踐。

團(tuán)隊管理是一個重要的工作領(lǐng)域，學(xué)習(xí)管理學(xué)也需要對團(tuán)隊管理有所了解。教師團(tuán)隊?wèi)?yīng)該擁有共同的目標(biāo)和任務(wù)，每個團(tuán)隊成員需要為此目標(biāo)不斷努力。而教育團(tuán)隊的管理，依賴不同的團(tuán)隊建設(shè)方式。在教育管理工作中，我們需要實現(xiàn)團(tuán)隊管理的有效性，為教育事業(yè)的順利開展提供保障。同時，教師團(tuán)隊需要協(xié)作配合，以達(dá)到最好的教育效果。

四、意識形態(tài)的思考。

管理學(xué)中的意識形態(tài)是一個重要的概念，也是管理思想體系的重要組成部分。意識形態(tài)是人們在思考和行動中的價值觀、信仰、情感和行為。在教育管理工作中，我們要注重意識形態(tài)教育，關(guān)注學(xué)生的思想狀況，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀和價值觀念。只有充分理解意識形態(tài)的作用，才能更好地進(jìn)行教育工作。

五、創(chuàng)新思維發(fā)展。

學(xué)習(xí)管理學(xué)，需要做好創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。教育管理工作需要不斷創(chuàng)新，才能更好地滿足社會的需求。在教育活動中，教育管理者應(yīng)當(dāng)發(fā)揮創(chuàng)新思維，實現(xiàn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高和需求的滿足。在創(chuàng)新思維方面，我們可以學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的教育理念和教育管理基本模式，不斷開拓教育管理的思路。

總結(jié)起來，學(xué)習(xí)管理學(xué)需要我們?nèi)嫔钊氲卣J(rèn)識和理解它的基礎(chǔ)理論、思維方式、方法和實踐。在教育管理方面，我們需要緊跟時代的步伐，不斷開拓創(chuàng)新思維，推動教育的進(jìn)步和發(fā)展。教育管理愈發(fā)重要，只有教育工作者不斷學(xué)習(xí)和探索，才能夠帶領(lǐng)學(xué)生跨越每一個階段，取得更大的成長和發(fā)展。

安全管理學(xué)心得體會篇十三

這次在院指導(dǎo)、護(hù)理部及科室指導(dǎo)的大力支持下，有幸得到這次參加護(hù)理管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的時機(jī)，作為一名年輕的護(hù)士長，剛剛走上護(hù)理管理崗位才一年多的時間，以前也從未學(xué)習(xí)過關(guān)于管理方面的知識，在管理方面處于一片空白，在過去的一年里，是在摸著石頭過河邊干邊學(xué)，對如何正確的管理，帶著好自己的團(tuán)隊，如何做好科室護(hù)理工作方案，如何做好時間管理等等，沒有系統(tǒng)的概念，所有一直感覺到盲目、繁忙、茫然，這次的學(xué)習(xí)就好比雪中送炭，久旱逢甘霖，受益匪淺。各位老師的講課，讓我深化領(lǐng)悟到：護(hù)士長必須以科學(xué)的理念、開展的思路、創(chuàng)新的管理，正確分析護(hù)理效勞工作面臨的新形勢、新任務(wù)，不斷改良和完善效勞流程，運用綜合管理方式，進(jìn)步效勞質(zhì)量，提升醫(yī)院核心競爭力;施行柔性管理、績效管理、護(hù)理崗位管理，激發(fā)護(hù)士工作熱情，進(jìn)步護(hù)理工作滿意度;持續(xù)流程改良，運用精細(xì)化管理，施行有效監(jiān)控，進(jìn)步效勞質(zhì)量。尤其對護(hù)士長的核心競爭力和創(chuàng)新才能培養(yǎng)有了一定的認(rèn)識?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下：

1、作為一名護(hù)理管理者，要努力提升自己的核心競爭力，就要善用非權(quán)利影響，自己要有自信的人格，別人不能做的自己會做，別人會做的`自己做得更好;要具備良好的個人品質(zhì)和情趣修養(yǎng);要有孜孜不倦的學(xué)習(xí)精神，掌握過硬的專業(yè)技能，能解決本專業(yè)的疑難問題，這是核心競爭力的根底，他決定你走的穩(wěn)當(dāng)、持久。

2、作為一名護(hù)士長，應(yīng)具備對工作的高度熱情，高度的責(zé)任心，這樣才能感染圍在您身邊的人;還應(yīng)具備甘愿犧牲的奉獻(xiàn)精神，這樣才能在隊伍中樹立威信與典范;更要自覺自律、以身作那么、有堅決的理想信念，用自己的智慧將大家的意念集合到一起;典范的力量是無窮的，要努力做到讓護(hù)士從心理上信服、尊敬、順從和依賴，并逐步改變她們的不良行為。

3、護(hù)士長的工作是瑣碎而繁雜的，在這繁雜的工作中，護(hù)士長要有清醒的頭腦、果斷的決策才能，切忌優(yōu)柔寡斷，有失威信。決策前注重調(diào)查、決策中注意民主、決策后狠抓落實，控制方向、把握全局，確保工作質(zhì)量和平安。

4、護(hù)士長要有敏銳的觀察力和前瞻性，預(yù)知風(fēng)險，發(fā)現(xiàn)隱患，及早干預(yù)，杜絕不良事件發(fā)生。

5、護(hù)士長要勇于創(chuàng)新，在以前根本沒有創(chuàng)新意識，也不知道護(hù)理工作也有很多可以創(chuàng)新，通過王維利院長的一堂生動有趣的講課，讓我茅塞頓開，似乎枯燥的工作也變得充滿情趣。創(chuàng)新不是將來，而是如今。在護(hù)理工作中，對科室護(hù)士應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，應(yīng)用科學(xué)的方法(頭腦風(fēng)暴法等)對護(hù)理工作進(jìn)展創(chuàng)新，對于發(fā)現(xiàn)的問題不要輕易放過，在問題中尋找解決方法可能也就有一種創(chuàng)新應(yīng)運而生，在今后的工作中也可以運用創(chuàng)新的管理理念和護(hù)理用具，更好的為患者效勞。

5、護(hù)士長要有卓越的溝通才能，正確處理好上下級、同級、醫(yī)護(hù)、護(hù)護(hù)、護(hù)患、護(hù)工間的人際關(guān)系，起到上傳下達(dá)的橋梁作用。良好的溝通可以進(jìn)步工作效率、解決矛盾糾紛、營造和諧的氣氛。6、護(hù)士長要建立良好的人際關(guān)系，增加整體凝聚力，平等的尊重團(tuán)隊里的每個成員，把他們當(dāng)成是家庭成員的一局部，要有豁達(dá)的心胸，要包容周圍所有人，既要制度嚴(yán)明，又要有人情味。多多鼓勵每位員工的閃光點，使用贊美的語言和眼神，給員工信心，使每位員工的工作積極性最大化發(fā)揮。要懂得善用人才，有發(fā)現(xiàn)人才的慧眼，更要有賞識和藹用人才的胸襟與膽識，為她們提供才能發(fā)揮的舞臺，像磁鐵一樣，吸引、帶動科室人員在共同的目的下工作，并獲得成績，就如指揮家指揮不同的樂器演奏，奏出美妙的交響樂一樣。

通過這次培訓(xùn)，讓我深深的體會到，自己在學(xué)習(xí)上、工作上的缺乏和差距，自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識、科研才能、科學(xué)的管理才能都有待進(jìn)步。俗話說打鐵還需自身硬，作為一名管理上的新人，在今后的工作中，我要用學(xué)習(xí)做杠桿，用堅持不懈做支點，努力進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)程度、管理才能、創(chuàng)新及科研才能，創(chuàng)立和諧上進(jìn)的護(hù)理團(tuán)隊，為患者提供優(yōu)質(zhì)滿意的效勞，做一名優(yōu)秀的護(hù)理管理者。

安全管理學(xué)心得體會篇十四

古人說：“書有自己的金屋，書有自己的顏如玉?！备郀柣f：“書是人類進(jìn)步的階梯?！蔽艺f：“書美化了我們的靈魂，使我們的生活受益?！?/p>

我很小的時候就喜歡聽故事。每天晚上，我都睡在父母的故事里。大一點的時候，爸爸媽媽教我認(rèn)拼音，鼓勵我自己看一些簡單的書。遇到認(rèn)不出來的字，我就連猜帶蒙。當(dāng)我上幼兒園的大班時，我可以用拼音來理解一些故事書。一天，我父親給我買了一本拼音《綠野仙蹤》。我高興地跳舞，跑進(jìn)書房，津津有味地看著。接下來的幾天，我從早到晚都拿著它，連吃飯都要媽媽三催四請。

小學(xué)一、二年級的時候，我已經(jīng)能看懂很多故事書了。然而，這些故事書并不能滿足我強(qiáng)烈的求知欲。我癡迷于《中國兒童百科全書》、《我們熱愛科學(xué)》等書籍。

上了三四年級，作業(yè)量開始增加，讀課外書的時間也越來越少。一天中午，媽媽準(zhǔn)備午睡的時候，我躺在床上的時候心里癢癢的:午睡的時候看課外書有多好！于是，當(dāng)我媽媽上床睡覺時，我踮起腳尖走到書架上，從書架上拿出一本書，慢慢地回到床上，仔細(xì)地看了看。一開始我還小心翼翼地躲在被子里看，后來，我越看越有活力，干脆坐起來看。我被書中精美的畫面和主人公奇怪的經(jīng)歷深深吸引，我的心情隨著主人公的喜怒哀樂起伏。

就在我癡迷的時候，我媽媽已經(jīng)起床了。我想快點把書藏起來，但為時已晚。我母親認(rèn)真地對我說：“在正確的時間做錯事是錯誤的；在錯誤的時間做正確的'事情也是錯誤的?！边@句話讓我受益匪淺。從那以后，我回家早點完成作業(yè)，剩下的時間用來看課外書。我讀了越來越多的課外書。

書籍是知識的源泉，書籍是進(jìn)步的階梯，書籍是一個受人尊敬的智者，書籍是我們的好老師和朋友。書可以給我們帶來快樂，給我們帶來知識，讓我們在知識的王國里旅行。讓我們一輩子都陪著這本書吧！

安全管理學(xué)心得體會篇十五

緊扣重點教材，構(gòu)建知識結(jié)構(gòu)，考研管理學(xué)備考：六分傻氣四分靈氣。

目前管理學(xué)研究生入學(xué)考試是各個招生單位自主命題，因此市面上出現(xiàn)的輔助資料和練習(xí)題數(shù)量不多，招考單位推薦的教材或者一些經(jīng)典的管理學(xué)教材才是最核心的復(fù)習(xí)材料。有人甚至說如果你能把羅賓斯的教材看上10遍20遍，你考得肯定不會差。這也是為什么一些跨專業(yè)的考生能夠取得奇跡般高分的原因——他們能老老實實坐下來看推薦教材。

讀書首先不要忽視閱讀教材的目錄和每章節(jié)前面的前言、引語或者思考題。很多人在閱讀教材的時候覺得考試不會出現(xiàn)這些內(nèi)容而忽略掉，其實是大錯特錯。最近管理學(xué)研究生入學(xué)考試向考查學(xué)習(xí)能力和綜合素養(yǎng)方面轉(zhuǎn)向，主觀題一般不再有以前能夠在書本上找到整塊答案的現(xiàn)象。特別是案例分析題都是需要對整個管理學(xué)某個學(xué)科的知識體系有個整體地把握情況下，通過提煉，用幾個專業(yè)性地句子做答，然后進(jìn)行分析展開。分析目錄是掌握整個專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的最好方式，觀察目錄甚至是每章的大標(biāo)題，找到知識點與知識點之間的內(nèi)在聯(lián)系，弄清楚每個知識點在整個學(xué)科體系中的地位（核心知識點和熱門知識點是常考內(nèi)容）。每個章節(jié)的引語往往都是用一些非常生動的語言點出了這一章與當(dāng)前管理實踐的關(guān)系或者整個章節(jié)的脈絡(luò)。通過這種方式構(gòu)建好知識結(jié)構(gòu)體系后，在答題時能夠?qū)咐蛘吆喆痤}往自己的結(jié)構(gòu)體系上靠。不少注重細(xì)節(jié)的考生，單個單個的知識點都復(fù)習(xí)得很扎實，但是缺乏整體感，答題的時候往往是想到一點就答一點，往往答題邏輯混亂或者漏答了某些知識點。

為什么我把書看了一遍之后什么印象都沒有??？請別懷疑自己的智商，這是在正常不過的現(xiàn)象。在看完目錄的基礎(chǔ)上，先對整本書閱讀一遍，對全書有個大體的感覺。然后開始一章節(jié)一章節(jié)地研讀。在看的基礎(chǔ)上做好筆記，這一系列筆記應(yīng)該是自己歸納的重點，也是以后背誦的內(nèi)容，專業(yè)課《考研管理學(xué)備考：六分傻氣四分靈氣》。至于這個背誦的過程，有的人喜歡朗讀記憶，有的人喜歡反復(fù)理解記憶，這需要根據(jù)個人偏好選擇。最好的方法是每天選擇一段固定地時間記憶，周而復(fù)始。記憶的過程中最好多采用冥想法，在記憶一定的內(nèi)容以后，在頭腦中回憶那段內(nèi)容，對頭腦進(jìn)行反復(fù)刺激。在這個過程中特別注意對一些關(guān)鍵字句的記憶，很多經(jīng)典的原句都可以直接記憶下來，在答題的時候用“管理學(xué)的專業(yè)語言”能夠展現(xiàn)一定的專業(yè)功底。完成這個過程之后，還需要對書本進(jìn)行完整的閱讀，在你有一定的積累之后，重新讀書能夠產(chǎn)生一些更高層次的理解。而且書上比自己總結(jié)的肯定更充實，一些起承轉(zhuǎn)合連接性的東西能幫助再次消化整本書的知識結(jié)構(gòu)。值得注意的是，自己感覺已經(jīng)理解透徹記憶清楚的內(nèi)容要注意經(jīng)常復(fù)習(xí)，一段時間不接觸就容易遺忘。

完成這個部分之后就需要對教材上比較經(jīng)典的案例進(jìn)行思考和總結(jié)，羅賓斯《管理學(xué)》（包括很多國外教材）都是融入很多經(jīng)典的案例，如果梳理一遍在考試的時候能夠適時用上能夠起到出奇不意的效果。一方面案例十分具有說服力，另一方面論述時答上一個或幾個案例來解釋你的觀點顯得專業(yè)功底比較深厚，思路比較有心意，能夠提高得分率。

收集相關(guān)信息，把握復(fù)習(xí)方向。

管理學(xué)考研最重要的信息資源是歷年真題。這個道理大家一般都明白，關(guān)鍵是如何獲取真題和如何利用真題。有這么幾個途徑獲得真題：聯(lián)系報考院校的研究生處，會給你一個明確答復(fù)，很多學(xué)?？梢栽谠撔D書館或者檔案館獲得；到報考院校附近的書店直接購買；網(wǎng)上定購。從真題中你可以得以下收獲：采用模擬測試的方式檢驗自己復(fù)習(xí)效果，適應(yīng)考試環(huán)境，重點關(guān)注難易程度、題型、分值等等情況，把握答題時間。通過對真題的分析把握命題方向和復(fù)習(xí)重點。通過真題聯(lián)系掌握答題技巧，特別是主觀題答題技巧特別講究，真題答案的價值特別高，可以從答案中學(xué)習(xí)答題的步驟和技巧，如何命中“采分點”，這個需要反復(fù)做題，反復(fù)總結(jié)才能有所提高。

一些期刊雜志也是重要的信息來源。每個專業(yè)基本上都有重要的核心期刊，這些期刊上的論文都能反映最近該領(lǐng)域內(nèi)的研究進(jìn)展和研究熱點。通過數(shù)據(jù)庫也能查閱到報考院校重要教授的研究方向所在，通過對這些信息的掌握不僅能明白他們研究方向是否是自己興趣所在，而且很多學(xué)校命題都和老師的研究方向有千絲萬縷的聯(lián)系。

安全管理學(xué)心得體會篇十六

曾經(jīng)有人說過，只有親身經(jīng)歷的才是最難忘的,只有親身體驗的才是最真實的,只有在這種經(jīng)歷和體驗中,我們才會思考那些看似簡單平凡的小問題,由此啟迪我們的思維。而人生又何嘗不是由無數(shù)的經(jīng)歷與體驗組成，正是這無數(shù)的經(jīng)歷與體驗教會了我們?nèi)绾巫鋈?、如何做事，如何尋找人生的支點，如何實現(xiàn)自我的價值??這本銷售管理工作指南，讓我們在實踐中結(jié)合理論，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題從而加以指導(dǎo)，對我的職業(yè)生涯是個全新的體驗，在體驗式的培訓(xùn)和教材中我受益良多。總結(jié)如下：

一、加深了對銷售管理工作的理解。

“銷售管理工作指南”以工作流程為內(nèi)容，按工作內(nèi)容分別論述并且濃縮了銷售工作系統(tǒng)的平臺操作，可稱得上銷售管理工作的寶典。讓新同事在培訓(xùn)之后加深對銷售工作的理解和實際工作中的操作。其中“銷售人力資源管理”給我留下了深刻的印象。作為有興趣于人力資源管理的我，以前我對其基本職能活動的認(rèn)識也僅僅停留在書本中所介紹的相關(guān)內(nèi)容，知之甚少。通過“銷售管理工作指南”這些來源于實踐工作中的分布流程，使我加深了對“銷售人力資源管理”的理解。

通過閱讀“銷售管理工作指南”，我更加深刻地體會到，每一個銷售管理工作都不是隨機(jī)的、盲目的，都有一定的流程和規(guī)范性。以點到面的形式讓銷售管理工作者加深對工作職責(zé)的了解，某種意義上來講，更有助于培訓(xùn)之后效果的鞏固和平時工作的發(fā)揮。

通過銷售管理工作指南的詳細(xì)閱讀，我對銷售管理工作的主體和客體也有了更清晰的認(rèn)識。在沒有同事們的指導(dǎo)之前，對“銷售管理工作指南”產(chǎn)生了些許誤解，認(rèn)為公司培訓(xùn)是最重要，而忽略“銷售管理工作指南”的作用。而事實上，“銷售管理工作指南”起著指導(dǎo)和引導(dǎo)的作用，工作中的主角是我們這些員工，我們的體驗和感受是最重要的，“銷售管理工作指南”的出發(fā)點和落腳點也是為了讓員工們有所感、有所悟，在思想上有所改變進(jìn)而在工作上有所改觀，使之積極而細(xì)致。所以，作為員工更應(yīng)該積極配合，認(rèn)真的閱讀，持著有思想和負(fù)責(zé)任的心態(tài)，積極投入工作中去。

二、閱讀感悟。

通過閱讀代入實際工作中去，讓原本生疏流程的我，較能順利完成工作任務(wù)，雖然難免有磕碰和失誤的。但這些是我工作的積累，是我精益求精的初始，當(dāng)所有這些交匯在一起，成為了閱讀這篇工作指南最大的也是最寶貴的收獲。工作中的任務(wù)的順利完成還得益于完善的工作指南的內(nèi)容詳盡、制度規(guī)范;從公司的角度考慮，公司目標(biāo)的實現(xiàn)得益于工作中的系統(tǒng)的規(guī)范與科學(xué)、完善的制度、詳細(xì)的工作細(xì)則及員工的共同努力。

銷售管理工作讓我深切感受到團(tuán)隊目標(biāo)的實現(xiàn)需要每位團(tuán)隊成員的共同努力。而“銷售管理工作指南”讓我更加懂得了為什么“細(xì)節(jié)決定成敗”，懂得了管理過程中分工、協(xié)調(diào)、控制的重要作用。

人生充滿無數(shù)次的學(xué)習(xí)和分享，每次的學(xué)習(xí)都是不斷地人生積累，每一次的實踐都是一筆寶貴的財富，都值得我們認(rèn)真體味，用心珍藏。在工作學(xué)習(xí)和實踐中成長，踏實做人，認(rèn)真做事，一步一個腳印。超越，讓每一天的自己都是一個嶄新的自己。也讓我明白還需要不斷地學(xué)習(xí)與成長;未來充滿更多挑戰(zhàn)，但相信在份學(xué)習(xí)累積中，給我之后的工作打下堅實的基礎(chǔ)，我會更加用心和努力地走下去。

安全管理學(xué)心得體會篇十七

在教師生涯的前半段，我一直認(rèn)為教育領(lǐng)域并不需要過多關(guān)注管理學(xué)。畢竟，我們所做的是教育工作，而非商業(yè)經(jīng)營。但是，在參加一次教育管理學(xué)的研修課程后，我的想法徹底改變了。我開始意識到，學(xué)習(xí)管理學(xué)并不是為了照搬商業(yè)模式，而是為了在教育領(lǐng)域的管理職務(wù)中，更好地組織和領(lǐng)導(dǎo)教育工作。

第二段：管理學(xué)理論與實踐相結(jié)合。

學(xué)習(xí)管理學(xué)可以幫助我們更加深入地了解管理學(xué)理論。但是，理論和實踐之間仍然存在著巨大差距。在管理實踐中，我們需要根據(jù)實際情況進(jìn)行具體操作。在一次學(xué)校規(guī)劃的實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)很多理論并不能完全適用于教育領(lǐng)域的實際問題。因此，在實踐過程中，我們需要創(chuàng)新性思考，將理論與實踐相結(jié)合，制定適合自己學(xué)校的管理方案。

第三段：管理學(xué)在危機(jī)管理中的應(yīng)用。

教育領(lǐng)域不乏危機(jī)事件，如學(xué)生意外傷亡、師生關(guān)系矛盾、考試作弊等，盡管我們平時流于表面，但假如真遭遇到此類問題，卻往往束手無策。學(xué)習(xí)管理學(xué)，可以幫助我們建立預(yù)防危機(jī)的思維，制定應(yīng)對危機(jī)的策略。我們需要建立完善的危機(jī)管理預(yù)案和機(jī)制，并采取有效的措施進(jìn)行危機(jī)處置。

通過學(xué)習(xí)管理學(xué)，我們可以了解到很多管理領(lǐng)域的優(yōu)秀實踐，在這些實踐中，可以啟發(fā)我們在教育領(lǐng)域中進(jìn)行創(chuàng)新。最終，我們可以很好地應(yīng)用這些經(jīng)驗到學(xué)校管理的實踐中促進(jìn)教育質(zhì)量的提高，如提高教學(xué)水平、加強(qiáng)學(xué)生管理和關(guān)心學(xué)生情感，等等。

第五段：提高多元管理能力，拓寬人際關(guān)系。

管理針對的是人和組織，多元化的教育管理現(xiàn)代教育，更加強(qiáng)調(diào)教育管理人員的個人能力，如人際溝通、團(tuán)隊協(xié)作和決策能力。在學(xué)習(xí)管理學(xué)的過程中，我們可以鍛煉這些能力，通過培養(yǎng)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)部的團(tuán)隊精神和員工的協(xié)作能力，從而提升學(xué)校管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

總之，學(xué)習(xí)管理學(xué)可以為教師提供多方面的提升，如加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教育質(zhì)量、預(yù)防危機(jī)、拓寬人際關(guān)系等。希望每一位教育工作者能夠重視管理學(xué)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升自身的管理能力，更好地推動學(xué)校的發(fā)展和進(jìn)步。