隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇一

隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)全員勞動合同制職工勞動合同范本，希望對大家有所幫助。

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的'生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。

第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。

第九條 乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補助費。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。

第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負責(zé)按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。

第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。

第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

第十七條 其他

_________。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇二

《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”

就是說企業(yè)與員工的勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，“短期合同制員工”的說法肯定不準(zhǔn)確了。

她已經(jīng)工作六年了，再有四年，她就可以與銀行鑒定無固定期限勞動合同了，即使現(xiàn)在他也是有保險有福利待遇的。把這法律規(guī)定說給家里人聽，他們會同意的中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國人民建設(shè)銀行,中國人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行,計劃單列城市分行,深圳經(jīng)濟特區(qū)分行:。

國務(wù)院國發(fā)【1986】77號文件規(guī)定,對國營企業(yè)勞動合同制工人實行退休養(yǎng)老基金制度和國營企業(yè)職工待業(yè)保險制度.根據(jù)國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批示精神,現(xiàn)將退休養(yǎng)老基金、職工待業(yè)保險基金存款利率的有關(guān)問題通知如下:。

一、退休養(yǎng)老基金存款利率,按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息,存期在三年以下的按實存期限計息;三年以上的`按儲蓄定期三年檔次的利率計息.

二、職工待業(yè)保險基金存款利率按現(xiàn)行企業(yè)活期、單位定期存款的相應(yīng)存期的利率計息.

三、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金存款期限由社會勞動保險機構(gòu)確定.

四、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金帳戶的利息分別轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金帳戶.

五、以上規(guī)定在執(zhí)行期間,遇國家調(diào)整各項存款利率,其利率標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整.退休養(yǎng)老基金存款、職工待業(yè)保險基金存款提前支取時,可比照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款提前支取的辦法辦理.

六、暫定一九八七年、一九八八年退休養(yǎng)老基金最高存款利率,按儲蓄定期存款三年期檔次計息.以后是否繼續(xù)執(zhí)行,視情況再定.

七、退休養(yǎng)老基金存款利率、職工待業(yè)保險基金存款利率,均從一九八六年十月一日起執(zhí)行.

編輯。

勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇三

為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定，這里給大家分享一些關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定，希望對大家有所幫助。

第一條為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院頒布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《山東省關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉的實施細則》，結(jié)合我市情況，制定本實施辦法。

第二條企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本辦法簽訂勞動合同。

第三條勞動合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。

第四條企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)在勞動部門的指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向被錄用人員戶口所在縣(市)、區(qū)勞動部門辦理錄用手續(xù)。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。

第五條對勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)建立《勞動手冊》制度。

《勞動手冊》由市勞動局按照勞動人事部統(tǒng)一規(guī)定的樣本印發(fā)。

第六條企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。試用期為三個月至六個月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。

第七條企業(yè)招用的勞動合同制工人，屬于非農(nóng)業(yè)人口的，憑市、縣(市)、區(qū)勞動部門的招工錄用證件，辦理戶、糧關(guān)系遷移，由當(dāng)?shù)丶Z食部門按固定工同工種定量標(biāo)準(zhǔn)，在居民糧食定量的基礎(chǔ)上補助差額，供應(yīng)平價糧油;屬于農(nóng)業(yè)人口的合同制工人不改變戶、糧關(guān)系，在合同期內(nèi)供應(yīng)議價糧油，差價由企業(yè)負擔(dān)，因特殊情況必須改變戶、糧關(guān)系的，報省人民政府批準(zhǔn)后，憑省勞動局下達的招工文件，由市、縣(市)、區(qū)公安、糧食部門辦理變更戶、糧關(guān)系手續(xù)，供應(yīng)平價糧油。

第八條企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。企業(yè)擅自解除合同的，其主管部門或勞動部門應(yīng)令其限期收回，并補發(fā)工資和按規(guī)定應(yīng)發(fā)的補貼、津貼，造成的經(jīng)濟損失應(yīng)予以賠償。合同制工人在合同期內(nèi)擅自離職的，勞動部門在一年內(nèi)不予安排工作，不享受待業(yè)保險待遇，并扣銷其離職前合同期內(nèi)繳納的退休養(yǎng)老基金。對自行開業(yè)或找到工作單位的，原單位有權(quán)向本人或新用工單位索取賠償。賠償費原則上按違約期限和本人原月工資收入計算，技術(shù)工人再加收100%至200%的培訓(xùn)費。

(一)在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);。

(二)試用期限、合同期限;。

(三)生產(chǎn)、工作條件;。

(四)勞動報酬和保險、福利待遇;。

(五)勞動紀(jì)律;。

(六)違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;。

(七)雙方認為需要規(guī)定的其它事項。

第十條勞動合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。

勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。

輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。

第十一條企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十二條勞動合同制工人有下列情況之一者，經(jīng)市、縣(市)、區(qū)勞動部門批準(zhǔn)，可以辦理跨地區(qū)(含市內(nèi)五區(qū)與各縣(市)、黃島區(qū)之間，各縣(市)、黃島區(qū)之間)轉(zhuǎn)移。

(一)夫妻長期分居兩地的;。

(二)夫妻一方調(diào)往外地，要求隨同遷出的;。

(三)父母年老體弱身邊無子女照顧的;。

(四)經(jīng)批準(zhǔn)的隨軍家屬和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬，需要隨同到外地的。

經(jīng)批準(zhǔn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的合同制工人，要辦理戶口、退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并與所在企業(yè)解除勞動合同，與所需企業(yè)簽訂勞動合同。

第十三條在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：

(一)勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。

(二)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。

(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十四條勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第十五條勞動合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

(三)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的;。

(五)符合國家規(guī)定條件的。

第十六條在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;。

(三)經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;。

(五)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國外和港澳地區(qū)定居的;。

(六)所在企業(yè)難以發(fā)揮其專長，或家庭確有特殊困難，經(jīng)企業(yè)同意的。

第十七條任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

解除勞動合同后，企業(yè)要將解除合同的日期、原因等情況記入《勞動手冊》，并填寫《勞動合同制工人解除勞動合同報告書》。于五日內(nèi)分送企業(yè)主管部門、人員的戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司、社會勞動保險部門和糧食部門備案。人員檔案材料送交縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司。勞動合同制工人在解除勞動合同后十日內(nèi)，持《勞動手冊》到戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司登記待業(yè)。

第十八條企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。

第十九條勞動合同制工人的工資待遇。技術(shù)工種熟練期一年，熟練期內(nèi)執(zhí)行二級工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考核定級，達到幾級定幾級，達不到三級技術(shù)水平的延期半年，再考核仍達不到三級技術(shù)水平的改變工種;熟練工種熟練期半年，普壯工種熟練期三至六個月，熟練期內(nèi)執(zhí)行一級工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考核合格者定為三級。

企業(yè)可建立合同制工人正常的考核升降級制度，定期對合同制工人的勞動態(tài)度、技術(shù)水平和貢獻進行考核，根據(jù)考核情況，該升則升，該降則降。所增加的工資計入成本。

第二十條勞動合同制工人的保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。每月補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的17%計發(fā)。所需資金計入成本。

勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。

第二十一條重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級支付工資。考核不合格的，給予不少于三個月的熟練期，熟練期間暫按原工資等級支付工資。熟練期滿考核合格的執(zhí)行原工資等級，考核仍不合格的，根據(jù)技術(shù)水平重新確定工資待級。改變工種的，熟練期半年，熟練期間的工資待遇，可參照原工資等級由企業(yè)確定，期滿后考核定級。

第二十二條勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的，以及女工按計劃生育在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，工資性補貼照發(fā)，其他待遇應(yīng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。

第二十三條勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑龡l(二)項和第十六條規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，但最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

按照第十三條(三)項被解除勞動合同的，或按照第十四條規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。

第二十四條勞動合同制工人患病或非因工負傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病)的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：工作五年以內(nèi)的不超過三個月;滿五年不滿十年的，不超過六個月;滿十年不滿十五年的，不超過九個月;滿十五年不滿二十年的，不超過十二個月;滿二十年以上的，從第二十一年起，每滿一年增加一個月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定發(fā)給一次性醫(yī)療補助費：工作不滿三年的，發(fā)給三個月的本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(下同);滿三年不滿六年的，發(fā)給四個月;滿六年不滿九年的，發(fā)給五個月;滿九年及九年以上的，發(fā)給六個月。

第二十五條勞動合同期工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對待。

第二十六條勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼，取暖和防暑降溫補貼等，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對待。

第二十七條勞動合同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。

第二十八條勞動合同制工人實行退休養(yǎng)老社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。退休養(yǎng)老基金不敷使用時，國家給予適當(dāng)補助。

合同制工人退休養(yǎng)老基金，企業(yè)按合同制工人工資總額的18%繳納;工人按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的3%繳納，由企業(yè)按月在工資中代扣。繳納時間：企業(yè)于次季五日前，將上季合同制工人花名冊及應(yīng)繳的退休養(yǎng)老基金的數(shù)額報送企業(yè)所在縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門，社會勞動保險部門于十日前通知企業(yè)開戶銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入社會勞動保險部門開設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在繳納所得稅前列支，機關(guān)、團體從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。逾期不繳者，從次季六日起，按日加收未繳數(shù)額5‰的滯納金，轉(zhuǎn)入“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金、基金，不得挪作他用。

跨地區(qū)企業(yè)的合同制工人，按其工資基金所在開戶銀行的地區(qū)繳納退休養(yǎng)老基金。

退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下。

退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲、管理、支付的具體辦法，按市勞動局、財政局和銀行的規(guī)定辦理。

第二十九條勞動合同制工人經(jīng)企業(yè)同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校停發(fā)工資的和參軍、被招干、出國定居的，由縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理“停?！笔掷m(xù)，其退休養(yǎng)老基金不退還企業(yè)和本人。

第三十條勞動合同制工人在本市跨縣(市)、區(qū)重新就業(yè)的，和轉(zhuǎn)移到外地市或外地市轉(zhuǎn)移來我市的，由市、縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理“退休養(yǎng)老基金”轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十一條勞動合同制工人，按規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休，享受養(yǎng)老待遇。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲;。

(三)因工致殘有縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)勞動鑒定委員會按有關(guān)規(guī)定確認完全喪失勞動能力，并達到退休年齡的。

勞動合同制工人在職期間經(jīng)企業(yè)同意，待業(yè)期間經(jīng)縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司同意，憑《勞動保險手冊》，到戶口所在縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理退休手續(xù)，按照規(guī)定享受退休待遇。

第三十二條勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(含國家規(guī)定加發(fā)的其他補貼、補助)、醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。

勞動合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費，直至死亡。退休費標(biāo)準(zhǔn)：繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;繳納退休養(yǎng)老基金超過十五年的，每滿一年加發(fā)1%。

第三十三條勞動合同制工人達到退休年齡，繳納退休養(yǎng)老基金滿十年不滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之四十的生活補助費。達到退休年齡，而繳納退休養(yǎng)老基金不滿十年的，發(fā)給一次性生活補助費，其標(biāo)準(zhǔn)為：繳納退休養(yǎng)老基金每滿一年，發(fā)給兩個月的本人工作期間最后一年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。

第三十四條勞動合同制工人退休后，醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，參照固定工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同制工人因工負傷退休后舊傷復(fù)發(fā)，醫(yī)療費由縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門報銷。

第三十五條勞動合同制工人在職期間，因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病的，醫(yī)療期間停發(fā)工資和各種津貼、補貼，醫(yī)療費和生活費自理。勞動合同制工人退休后，被判刑或勞動教養(yǎng)的，服刑和勞教期間不享受本辦法規(guī)定的各項待遇。刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)后，憑有關(guān)證明，經(jīng)縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門審查批準(zhǔn)，恢復(fù)其退休待遇。服刑和勞教期間停發(fā)的待遇不予補發(fā)。

第三十六條勞動合同制工人退休后，因病或非因工死亡，當(dāng)月退休費照發(fā)。遺屬憑有關(guān)證件到支付退休金的縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門領(lǐng)取國家規(guī)定的有關(guān)待遇。

第三十七條社會勞動保險部門負責(zé)籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費用和組織管理退休工人。社會勞動保險部門人員的工資福利待遇和辦公經(jīng)費，從退休養(yǎng)老基金總額中提取5%的管理費中開支。

第三十八條勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責(zé)管理;待業(yè)期間，由縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司負責(zé)管理。

第三十九條勞動行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。

第四十條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，可以向縣(市)、區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第七章附則。

第四十一條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和縣以上集體所有制企業(yè)，可參照本實施辦法執(zhí)行。

第四十二條農(nóng)民輪換制工人和從城鎮(zhèn)招收的臨時工、季節(jié)工不執(zhí)行本實施辦法。有關(guān)勞動報酬、保險福利等待遇按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本實施辦法由市勞動局負責(zé)解釋。

第四十四條本實施辦法自一九八七年七月一日起施行。市人民政府青政發(fā)(1984)90號文件印發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)勞動合同制試行規(guī)定》同時廢止。

勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇四

一、國營企業(yè)招用的常年性工作崗位上的工人(包括學(xué)徒工人)，屬于實行勞動合同制的范圍，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工人(以下簡稱合同制工人)簽訂勞動合同，可以簽訂一年到五年的短期合同，也可以簽訂五年以上的長期合同，有些行業(yè)或工種可以簽訂一直達到退休年齡的長期合同。

二、企業(yè)招用農(nóng)民輪換工時，除與本人簽訂勞動合同外，還應(yīng)與縣或鄉(xiāng)簽訂相應(yīng)的合同。

三、合同制工人的勞動手冊是他們享受退休養(yǎng)老保險待遇和其它有關(guān)待遇的法定憑證。由企業(yè)負責(zé)隨時填寫，經(jīng)工人本人簽字，并加蓋企業(yè)勞動部門公章。工人在企業(yè)工作時，勞動手冊由企業(yè)管理;工人離開企業(yè)后，隨著合同的解除或工作單位的變化，企業(yè)應(yīng)將勞動手冊連同工人檔案一起辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、合同制工人在合同制內(nèi)，因生產(chǎn)、工作需要，在本市范圍內(nèi)，經(jīng)雙方單位和工人本人同意轉(zhuǎn)移工作單位時，新單位可以不再辦理招工手續(xù);原單位與工人解除勞動合同;新單位與工人簽訂勞動合同，如新單位同意，可以不再規(guī)定試用期;原單位和新單位都要將工作變更情況填寫在勞動手冊內(nèi)。

五、企業(yè)招用原破產(chǎn)企業(yè)職工或瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)精減的職工，其試用期一般可規(guī)定為三個月，招用其中技術(shù)、業(yè)務(wù)對口的職工，也可以不規(guī)定試用期。招用被辭退、除名、開除或解除勞動教養(yǎng)、刑滿釋放的待業(yè)人員，根據(jù)本人的具體情況，其試用期可以適當(dāng)延長，也可以不延長，延長的最多不超過一年。

六、《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的合同制工人的工資性補貼，全市都按全部合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之十八提取。其使用辦法如下：

一每個企業(yè)掌握使用相當(dāng)本企業(yè)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額百分之十的工資性補貼，全部用于補貼合同制工人，按月發(fā)放。具體使用辦法由企業(yè)自行決定。

二用于每個合同制工人按月繳納相當(dāng)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三的退休養(yǎng)老基金，由企業(yè)按月代為上繳，存入本市企業(yè)職工退休費統(tǒng)籌機構(gòu)在銀行開設(shè)的《退休養(yǎng)老基金”專戶。

三由市集中掌握全市合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之五，用于勞動條件差、勞動強度大、工資收入低的企業(yè)和工種。

工資性補貼全部列入成本。發(fā)給個人的工資性補貼，要和本人的勞動貢獻大小掛鉤，不要平均發(fā)放。

七、企業(yè)招用重新就業(yè)的合同制工人，其工資問題，按以下辦法處理：

一招用原來已經(jīng)定級的合同制工人，改變工種的，試用期間的工資按照不低于本企業(yè)同工種固定工人定級時的一般定級水平支付;試用期滿后，經(jīng)考核合格予以定級，定級工資與試用期間工資的差額部分，從開始試用時起予以補發(fā)。

二招用原來尚未定級的合同制工人，工種對口的，其工資應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗位、同年限原固定工人中的學(xué)徒工人、熟練期未滿的工人相同。改變工種的，分配到學(xué)徙工種崗位工作的，應(yīng)當(dāng)重新學(xué)徒，學(xué)徒期可以適當(dāng)縮短，學(xué)徒期間生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，可以按照本企業(yè)同工種、同年限的學(xué)徒生活補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

八、企業(yè)對招用重新就業(yè)的合同制工人的考核，除其他條件外，應(yīng)當(dāng)包括勞動態(tài)度、技術(shù)高低、貢獻大小三個方面的內(nèi)容。

九、合同制工人在合同期間患病或非因工負傷，給予三個月至十二個月的醫(yī)療期，連續(xù)工齡在二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長，最多可以延長到二年。企業(yè)可以根據(jù)患病、負傷的情況和工人齡的長短，作出具體規(guī)定。合同制工人的家屬不享受企業(yè)的醫(yī)療待遇。

醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。具體發(fā)放辦法由企業(yè)自定。對從事繁重體力勞動和有毒有害工種工作的工人，可以酌情加發(fā)一定的醫(yī)療補助費。

十、合同制工人的連續(xù)工齡，按以下辦法計算：

一符合《暫行規(guī)定》第九條、第十一條、第十二條和第十五條各項規(guī)定，并按期繳納退休養(yǎng)老金的合同制工人，在各個單位從事合同制工人工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。

二合同制工人在勞動合同期間，因生產(chǎn)、工作需要，或按照國家有關(guān)規(guī)定，在全民所有制企、事業(yè)單位，城鎮(zhèn)集體所有制企、事業(yè)單位以及國家機關(guān)之間轉(zhuǎn)移工作單位，其轉(zhuǎn)移前后在各單位工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。

三破產(chǎn)企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間精減的職工和被企業(yè)辭退的固定工，重新就業(yè)后為合同制工人的，其過去的連續(xù)工齡應(yīng)與重新就業(yè)后的連續(xù)工齡合并計算。

四凡在勞動合同期間被企業(yè)開除、除名或自動離職的合同制工人，其連續(xù)工齡從重新參加工作之日起計算。

五合同制工人在勞動合同期間被勞動教養(yǎng)但仍保留公職的，其勞動教養(yǎng)期間不計算連續(xù)工齡，勞動教養(yǎng)前和勞動教養(yǎng)后參加工作的時間可以合并計算為連結(jié)工齡;不保留公職的，勞動教養(yǎng)以前的工作時間不計算連續(xù)工齡。

六合同制工人在勞動合同期間或在待業(yè)期間被判刑，其服刑期間和服刑以前的工作時間都不計算為連續(xù)工齡。

十一、合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，按本市國營企業(yè)退休費統(tǒng)籌辦法與國營企業(yè)固定職工統(tǒng)一實行退休費統(tǒng)籌。按本實施細則第六條第二項規(guī)定由企業(yè)代繳的退休養(yǎng)老基金，用于合同制工人退休養(yǎng)老后的醫(yī)藥費、冬季宿舍取暖補貼、困難補助、死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬救濟費。

十二、合同制工人符合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的條件，應(yīng)當(dāng)退休、退職，并享受有關(guān)待遇。

十三、合同制工人退休養(yǎng)老基金，由本市退休基金統(tǒng)籌管理機構(gòu)負責(zé)籌集和管理，由街道(鎮(zhèn))勞動服務(wù)公司負責(zé)發(fā)放。勞動服務(wù)公司應(yīng)增設(shè)退休費管理、發(fā)放和退休工人管理的機構(gòu)，增加相應(yīng)的人員，辦法另定。

十四、簽訂勞動合同的雙方在執(zhí)行《暫行規(guī)定》中發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商無效時，由企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解無效時，任何一方都可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。任何一方對仲裁不服時，可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。有關(guān)勞動爭議的處理辦法和調(diào)解、仲裁組織辦法另行規(guī)定。

十五、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在常年性工作崗位上招用工人時，應(yīng)當(dāng)比照《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。合同制工人的退休養(yǎng)老基金的來源，機關(guān)從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。有關(guān)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在實行勞動合同制后的工資、保險、福利待遇等問題，另行規(guī)定。

十六、《暫行規(guī)定》和本實施細則有關(guān)工齡、保險、福利待遇的規(guī)定不適用于從農(nóng)村招用的戶口、糧食關(guān)系不變的合同制工人，他們的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十七、本實施細則由市勞動局負責(zé)解釋。

十八、本實施細則自1986年10月1日起執(zhí)行。

勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇五

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。

(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;。

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的;。

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。

(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。

十、違約責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;。

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十一、合同鑒證與勞動爭議處理。

勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人(委托代理人)(蓋章)。

合同簽訂日期：年月日

鑒證人(蓋章)鑒證機關(guān)(蓋章)。

合同鑒證日期：年月日

文檔為doc格式。

勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇六

地址：_________。

職工(乙方)：_________。

身份證號碼：_________。

_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動法)和(廣州市勞動合同管理規(guī)定)等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一、合同期限。

(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

3．以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時止；并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

(二)雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期。

二、工作內(nèi)容。

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：_________。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動報酬。

(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元／月。

(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：

1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月。

2．計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

3．崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4．其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇。

(一)社會保險。

4．乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。

(二)福利待遇。

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________。

(一)工作時間。

1．甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月／年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2．在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3．甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按(勞動法)第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)休息休假。

1．甲方保證乙方每周至少休息一天；

3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方執(zhí)行國家和盛市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動紀(jì)律。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂(變更勞動合同協(xié)議書)。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1．本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；

2．_________；

3．_________。

(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

3．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、盛市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：

1．患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2．患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4．符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3．甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：

1．_________；

2．_________；

3．_________。

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1．本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；

2．_________；

3．_________；

4．_________；

5．_________。

(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放。

(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按(違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法)(勞部發(fā)［1994］481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按(廣州市勞動合同管理規(guī)定)第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。

九、違反勞動合同的責(zé)任。

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1．甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；

2．乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

3．乙方有本合同第七條第(四)項第2．3．4點情況的；

4．_________；

5．_________；

6．_________。

(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1．違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元；

2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

(1)_________；

(2)_________；

(3)_________；

(4)_________。

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：

1．違約行為是因不可抗力造成的；

2．_________；

3．_________；

4．_________。

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和盛市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要明確的其他事項。

_________。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

附件。

一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者；職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年。

四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“／”。

五、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得涂改。

七、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構(gòu)留存一份，具有同等法律效力；涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

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勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇七

地址：_________。

性質(zhì)：_________。

法定代表人(委托代理人)：_________。

乙方(勞動者)姓名：_________。

性別：_________。

年齡：_________。

家庭住址：_________。

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員。

勞動合同。

制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定。

規(guī)章制度。

和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。

第九條乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補助費。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負責(zé)按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

第十七條其他。

_________。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇八

企業(yè)全員勞動合同制職工勞動合同書要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供企業(yè)全員勞動合同制職工勞動合同書閱讀參考。

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、

自愿簽訂本勞動合同。

合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。

甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。

乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等，

需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。

勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。

逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。

因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的`，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補助費。

按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，

每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。

乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負責(zé)按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。

甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。

乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。

甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

其他

_________。甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________