在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
政府調(diào)研報(bào)告格式篇一
3月30日至31日，我來到單位幫扶村xx鎮(zhèn)xx村駐村蹲點(diǎn)，和村兩委班子共商脫貧攻堅(jiān)工作，和貧困戶面對面交流，談脫貧具體措施。兩天里，我走訪了結(jié)對的蔣同生、王艷節(jié)、劉和慶等6戶貧困戶以及王新運(yùn)等3戶脫貧戶，和村兩委成員及部分黨員、組長、村民代表就脫貧攻堅(jiān)工作進(jìn)行了座談。對xx村的基本情況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、基層組織建設(shè)情況以及脫貧攻堅(jiān)工作有了更深入的了解。
一、基本情況。
五河鎮(zhèn)xx村位于岳西縣西南部的深山區(qū)，距縣城35公里，面積13.6平方公里，山場1.8萬畝，耕地1035畝。全村17個(gè)村民組，330戶，1118人，其中建檔貧困戶137戶，402人，占總?cè)丝诘?5%.xx村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較為單一，以傳統(tǒng)的種養(yǎng)業(yè)為主，主要經(jīng)濟(jì)來源為茶葉、蠶桑、高山蔬菜等農(nóng)業(yè)收入及外出務(wù)工收入。目前，xx村僅有的一個(gè)教學(xué)點(diǎn)，只有一、二兩個(gè)年級(jí)，教師1人，學(xué)生16人。其他適齡兒童多在鎮(zhèn)輔導(dǎo)小學(xué)讀書，全村義務(wù)教育適齡兒童入學(xué)率100%.全村新農(nóng)合參保率近100%.在村部一樓建有計(jì)生服務(wù)室一間，在宋口集中點(diǎn)建有一所醫(yī)療室。在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，全村主要由一條通村水泥路貫穿，全長9.8公里。農(nóng)田水利設(shè)施比較落后。在基層組織建設(shè)方面，村黨支部3人，其中書記1人，支委2人。村委會(huì)3人，其中主任1人，副主任1人，委員1人。
二、主要致貧原因及表現(xiàn)。
通過這些天的走訪調(diào)研，我初步分析xx主要致貧原因是：該村地處深山區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，勞動(dòng)力素質(zhì)比較低下，資源未得到有效開發(fā)。主要表現(xiàn)在：一是村集體經(jīng)濟(jì)收入幾乎為零，村級(jí)負(fù)債大。二是村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，全村還有四個(gè)自然村落未通水泥路。三是xx自然條件惡劣，山高嶺大、溝壑縱橫，山場林木積蓄量少，塘、堰、渠年久失修，人均耕地少，農(nóng)業(yè)產(chǎn)出率低下。四是勞動(dòng)力文化程度較低，知識(shí)相對貧乏，致富技能落后。五是境內(nèi)山場、旅游等資源沒有得到有效開發(fā)利用。
三、脫貧攻堅(jiān)工作思路。
xx村原建檔貧困戶137戶402人，經(jīng)過、兩年的努力，目前全村建檔貧困戶71戶161人，其中五保戶20戶24人，a類低保14戶19人，其他一般貧困戶37戶118人，和三清摸底調(diào)查年收入2900元以下數(shù)據(jù)基本一致，這37戶是脫貧攻堅(jiān)重點(diǎn)戶，目前由市農(nóng)發(fā)行、郵儲(chǔ)銀行岳西支行及縣司法局干部職工結(jié)對幫扶。根據(jù)走訪座談了解到這37戶每戶致貧原因不同，有因病致貧、因?qū)W致貧、因?yàn)?zāi)致貧，還有自身發(fā)展能力不足造成貧困。
針對這些實(shí)際情況，我認(rèn)為在脫貧過程中，要發(fā)揮幫扶干部作用，切實(shí)為貧困戶脫貧做出努力，因戶施策，一戶一策。對我單位結(jié)對的20戶特困戶，要求司法局全體結(jié)對幫扶干部要把脫貧攻堅(jiān)作為今年的頭等大事，切實(shí)幫助貧困戶脫貧，目前著力做好以下三點(diǎn)。
一是要求司法局全體幫扶干部至少要為貧困戶找準(zhǔn)一項(xiàng)脫貧措施，每季度至少到結(jié)對戶家中走訪一次，每月至少為結(jié)對戶辦一件力所能及的實(shí)事、好事，每半月至少與結(jié)對戶電話聯(lián)系一次，了解貧困戶脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，在這一點(diǎn)上首先從我做起，擠時(shí)間駐村蹲點(diǎn)，面對面開展工作。
二是明確幫扶干部是所結(jié)對貧困戶脫貧責(zé)任人，將脫貧成效納入到對干部的考核，對引導(dǎo)幫扶貧困戶發(fā)展好脫貧成效明顯的干部職工優(yōu)先評(píng)優(yōu)評(píng)先，對敷衍了事嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的一律問責(zé)。
三是想法設(shè)法做好xx村脫貧工作。xx村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，能不能脫貧，關(guān)鍵就是集體經(jīng)濟(jì)收入能不能達(dá)到并超過5萬元。和村兩委座談中，了解到xx村今年準(zhǔn)備發(fā)展100千瓦的光伏電站，我感覺這個(gè)思路很清晰很實(shí)際，但是發(fā)展光伏資金缺口大，司法局將想盡辦法給予力所能及的支持，并鼓勵(lì)村兩委開動(dòng)腦筋，大膽創(chuàng)新，拓寬融資渠道，多方面尋求支持，一定要把100千瓦村集體光伏電站搞起來，早日并網(wǎng)發(fā)電。
政府調(diào)研報(bào)告格式篇二
研報(bào)告?，F(xiàn)將本次調(diào)研情況以及關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、提高辦事效率的建議一并報(bào)告如下：
一、對當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)的基本評(píng)價(jià)。
較為豐碩的成果，大幅度清理和削減了行政審批事項(xiàng)，積極推行了審批核準(zhǔn)制和備案制，簡化了辦事程序，降低了準(zhǔn)入成本，各界的滿意率大為提高。四是廉潔從政、依法文明行政的意識(shí)和效果進(jìn)一步增強(qiáng)。多數(shù)企業(yè)反映，機(jī)關(guān)里能夠做到廉潔自律、依法辦事、文明執(zhí)法的人員越來越多。
二、機(jī)關(guān)作風(fēng)方面存在的問題。
盡管開發(fā)區(qū)的機(jī)關(guān)作風(fēng)發(fā)生了明顯變化，干部隊(duì)伍的主流是好的，但從這次調(diào)研過程中反饋的實(shí)際情況來看，我區(qū)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)方面確實(shí)還存在一些不容忽視的問題，有的問題已經(jīng)到了非解決不可的地步。個(gè)別具有審批和執(zhí)法權(quán)力的區(qū)直和駐區(qū)有關(guān)部門依然是企業(yè)和基層反映的熱點(diǎn)部門。行政審批手續(xù)繁瑣、辦事效率低下等問題依然是造成企業(yè)和基層不滿的焦點(diǎn)問題。在問卷調(diào)查“深化行政審批制度改革”一項(xiàng)中，14.6%的問卷認(rèn)為較差；在“工作效率和服務(wù)水平”一欄中，31.8%的問卷不滿意；在“工作人員素質(zhì)和文明行政”一欄中，20%的問卷認(rèn)為不滿意。機(jī)關(guān)作風(fēng)方面的問題，歸納起來主要有以下幾個(gè)方面：
（一）關(guān)于群眾觀念和服務(wù)意識(shí)。
企業(yè)和基層反映，在少數(shù)部門和個(gè)別機(jī)關(guān)的工作人員及部門領(lǐng)導(dǎo)身上，仍然存在著“冷、硬、橫、煩”的不良現(xiàn)象，在自己的執(zhí)法權(quán)限之內(nèi)為由相互推脫，造成一些問題長期得不到解決。五是個(gè)別駐區(qū)單位的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)改進(jìn)力度還不夠、服務(wù)水平偏低。調(diào)研期間，企業(yè)和基層普遍認(rèn)為，隨著我區(qū)實(shí)行垂直管理的駐區(qū)單位日益增多，“條、塊”脫節(jié)的現(xiàn)象越來越多，區(qū)直單位與個(gè)別駐區(qū)單位之間的工作協(xié)調(diào)難度越來越大，時(shí)常發(fā)生推諉扯皮的事情。
(二)關(guān)于機(jī)關(guān)辦事效率。
關(guān)于推進(jìn)政府管理創(chuàng)新的調(diào)研報(bào)告文/市政府專題調(diào)研組。
一．我市政府管理和職能轉(zhuǎn)變存在的問題。
近幾年來，我市通過機(jī)構(gòu)改革、審批制度改革、體制機(jī)制創(chuàng)新等一系列舉措，政府職能、管理方式和工作方式都有了很大轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。但是，政府自身改革仍然落后于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的步伐，與目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r還不相適應(yīng)，需要在今后工作中認(rèn)真加以解決。從調(diào)研的情況看，主要存在以下三個(gè)方面問題：
１．機(jī)構(gòu)設(shè)置不穩(wěn)定。從１９８５年至２００１年，金華市進(jìn)行了五次機(jī)構(gòu)改革，期間還包括兩次全國統(tǒng)一的機(jī)構(gòu)改革。政府機(jī)構(gòu)調(diào)整變化過快，機(jī)構(gòu)設(shè)置分開與合并、撤銷與增加之間的循環(huán)，行政區(qū)域和管理權(quán)限的不斷重新劃分，導(dǎo)致了行政成本的增加，以及由于行政管理調(diào)整帶來政策的變化調(diào)整，對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展造成了一定的負(fù)面影響。
２．行政層級(jí)越來越細(xì)化。我市有婺城區(qū)和金東區(qū)兩個(gè)一級(jí)政府，下面還轄市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、婺城新區(qū)、金東新區(qū)、金三角開發(fā)區(qū)、金西開發(fā)區(qū)和雙龍風(fēng)景區(qū)，另外還有如城北綜合園區(qū)、仙源湖度假區(qū)等“區(qū)中區(qū)”。這些開發(fā)區(qū)、園區(qū)、風(fēng)景區(qū)又管轄著若干鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道。隨著各級(jí)機(jī)構(gòu)行政職能逐步強(qiáng)化，要求“五臟俱全”，機(jī)構(gòu)設(shè)置越細(xì)，工作人員越多，機(jī)構(gòu)臃腫、人員膨脹的體制病逐漸顯露，逐步變得官僚化。由于行政層級(jí)越分越細(xì)，在工作中又普遍抱怨管理權(quán)限太小，人員編制太少，幾個(gè)區(qū)都要求增設(shè)機(jī)構(gòu)、增加編制。
３．市、區(qū)事權(quán)劃分不合理，職能關(guān)系尚未理順。由于市、區(qū)政府與開發(fā)區(qū)、園區(qū)的關(guān)系沒有明確的法律依據(jù)和制度保障，權(quán)力的劃分也沒有按照法定統(tǒng)一原則和市場經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行，而是順應(yīng)不同時(shí)期政府的目標(biāo)的變化而變化，導(dǎo)致市與區(qū)各自的權(quán)力范圍變化無常，有權(quán)無責(zé)和有責(zé)無權(quán)的現(xiàn)象并存，責(zé)權(quán)利不對應(yīng)。
４．職能定位不夠準(zhǔn)確。同一法定職能被不同主體一分為二，如機(jī)動(dòng)車道和人行。
道違章的處罰權(quán)分別歸交警和城管部門。職能定位不夠公開、公正，一些部門既當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，又當(dāng)裁判員，自行設(shè)立相關(guān)依據(jù)，制定規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)施監(jiān)督。一些事業(yè)單位既行使行政職能，又提供社會(huì)中介服務(wù)，亦官亦商，執(zhí)法行為與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，且收費(fèi)彈性大，隨意性強(qiáng)等問題也不同程度地存在。
（二）從政府管理的水平看，管理方式和管理手段還比較落后。
１．行政管理缺乏規(guī)范化和透明度。對機(jī)關(guān)部門乃至個(gè)人的職責(zé)權(quán)限缺少嚴(yán)格明確的規(guī)定，辦事往往無章可循，或是不按規(guī)范而是憑經(jīng)驗(yàn)辦事，按領(lǐng)導(dǎo)的指示辦事，看上級(jí)的臉色辦事；行政管理基本上還是自為行政、封閉行政，缺乏對社會(huì)和公民的開放度和透明度；行政管理者暗箱操作，在行政審批和執(zhí)法具有很大的隨意性，存在隨意批、隨意罰、隨時(shí)罰、重罰沒輕整改的傾向。
２．重審批輕監(jiān)管現(xiàn)象依然存在。審批仍然是當(dāng)前政府管理的主要方式。有的企業(yè)反映政府對不該管的事情管的很牢，而對應(yīng)該由政府管的事情，如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)則進(jìn)度緩慢，嚴(yán)重影響了企業(yè)正常開工投產(chǎn)。有的企業(yè)反映有些部門只重審批，對審批后的監(jiān)督不夠。有的企業(yè)反映出國出境審批環(huán)節(jié)多，辦照速度慢，影響了企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。
３．行政管理成本過高。受傳統(tǒng)體制的影響，政府管理成本高、效率低的現(xiàn)象依然較為突出。從１９９９年到２００３年，我市行政管理支出平均每年增長４０．７％，與財(cái)政支出的平均增長率３６．２％相比，高出４．５個(gè)百分點(diǎn)；行政管理支出占整個(gè)財(cái)政支出的比重１９９９年為２１．２％，２００３年達(dá)到２２．９％，大大高于國際上各類發(fā)展層次的國家。
（三）從工作人員素質(zhì)看，存在著依法行政觀念不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)淡薄和工作作風(fēng)不實(shí)等問題。
１．依法行政觀念不強(qiáng)。對依法行政的重要性認(rèn)識(shí)還不到位，依法行政還是嘴上說的多，真正落實(shí)到行動(dòng)上的少；部分執(zhí)法者“以言代法”，“以權(quán)壓法”，置法律于不顧，甚至把自己擺在了超越法律至上的位置；一些執(zhí)法人員則是實(shí)用主義者，在具體工作中，當(dāng)法律對自己有利時(shí)就拿來適用，對自己不利時(shí)就不執(zhí)行。
２．服務(wù)意識(shí)淡薄。“主管”意識(shí)強(qiáng)，為企業(yè)服務(wù)意識(shí)弱，“臉難看、事難辦”現(xiàn)象依然存在；部分面向社會(huì)的服務(wù)窗口實(shí)行雙休日制度，特別是法定長假，企業(yè)辦事不方便。
３．工作作風(fēng)不實(shí)。表現(xiàn)在對社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的主要矛盾和問題缺乏敏銳性，調(diào)查研究不深，研究不透，不注重防患于未然，雪中送炭的少，錦上添花的多，抓落實(shí)有時(shí)成了從會(huì)議到會(huì)議、從文件到文件的布置。
４．人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)不適應(yīng)形勢要求。一些干部運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)和法律手段辦事的能力、知識(shí)的廣度和深度、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、法制意識(shí)都有待增強(qiáng)，對法律條文機(jī)械理解，把握不住立法本意，更沒有前瞻性，站得不高，看得不遠(yuǎn)，其創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步完善。
二．推進(jìn)我市政府管理創(chuàng)新的主要舉措。
針對目前我市政府管理的現(xiàn)狀，今后五年，推進(jìn)我市政府管理創(chuàng)新的總體思路是：以黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神為指針，強(qiáng)化以人為本的政府管理理念，進(jìn)一步深化行政管理體制改革和審批制度改革，理順職能分工，提高行政效能，推進(jìn)科學(xué)行政、民主行政、依法行政，加快形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的政府管理體制。根據(jù)這一總體思路，在具體工作中要把握以下五條原則：以人為本原則、依法行政原則、市場機(jī)制原則、責(zé)權(quán)一致原則、整體效能原則。今后五年實(shí)現(xiàn)的基本目標(biāo)是著力建設(shè)“五個(gè)政府”：有限政府、法治政府、責(zé)任政府、服務(wù)政府、廉潔政府。
按照政府管理創(chuàng)新的總體思路、基本原則和目標(biāo)，建議今后五年推進(jìn)我市政府管理創(chuàng)新主要在以下幾個(gè)方面下功夫：
（一）要在切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能上下功夫。
推進(jìn)政府管理創(chuàng)新，首先要解決政府“管什么”的問題，要進(jìn)一步理順職能分工，加快從“越位”的地方“退位”，在“缺位”的地方“補(bǔ)位”，在“錯(cuò)位”的地方“正位”。
１．進(jìn)一步提高政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)和市場監(jiān)管的能力和水平。一是建立完善資源要素優(yōu)化配置和集約利用機(jī)制，強(qiáng)化資源環(huán)境對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的保障支撐，切實(shí)把工作的著力點(diǎn)放在全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展上。二是加強(qiáng)對市場主體的規(guī)范和監(jiān)管，維護(hù)公平競爭的市場秩序。整頓規(guī)范市場秩序，建立健全產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)制，嚴(yán)厲打擊制假售假、商業(yè)欺詐等違法行為。
穩(wěn)定，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。突出抓好兩件事：一是加快建立健全突發(fā)公共事件應(yīng)急處置機(jī)制，圍繞突發(fā)事件事前、事中、事后等各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷完善突發(fā)事件的信息監(jiān)測預(yù)測和預(yù)警、快速反應(yīng)和處置、事件處置評(píng)估等制度和機(jī)制，提高應(yīng)急處置的能力。二是切實(shí)加強(qiáng)環(huán)境治理和生態(tài)保護(hù)，促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展。要以生態(tài)市建設(shè)為載體，以水污染治理為重點(diǎn)，深入實(shí)施“藍(lán)天、碧水、寧靜、生態(tài)、素養(yǎng)”行動(dòng)計(jì)劃，堅(jiān)持不懈，扎實(shí)工作，通過若干年的努力，為后人留下一個(gè)經(jīng)濟(jì)繁榮、山川秀美、社會(huì)文明的“綠色金華”。
（二）要在強(qiáng)化政府公共服務(wù)職能上下功夫。
１．以交通、信息、電力為重點(diǎn)，繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。要加快建立快速便捷的交通網(wǎng)絡(luò)，積極實(shí)施“外通內(nèi)暢”工程，形成浙中城市群城市之間半小時(shí)交通圈。加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成以金華市區(qū)為樞紐，貫通各縣（市）的高效率、大容量、高可靠性的基礎(chǔ)傳輸網(wǎng)，全力打造“浙中信息港”。以浙能蘭溪燃煤電廠為重點(diǎn)，加快電源建設(shè)，進(jìn)一步完善電網(wǎng)架構(gòu)，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展對能源供給的需求。
２．以建設(shè)“三大中心”為重點(diǎn)，進(jìn)一步加快社會(huì)事業(yè)發(fā)展。以建設(shè)浙江中西部教育中心、醫(yī)療中心、旅游中心為目標(biāo)，統(tǒng)籌教育、文化、衛(wèi)生、體育、旅游等公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。在加強(qiáng)基礎(chǔ)教育的同時(shí)，加快構(gòu)建普通高校、高等職業(yè)技術(shù)教育、成人高等教育為一體的地方高等教育體系。以“醫(yī)療設(shè)施優(yōu)良、醫(yī)務(wù)人才集中、重點(diǎn)?？仆怀觥睘槟繕?biāo)，加快建設(shè)浙江中西部衛(wèi)生醫(yī)療中心。以規(guī)劃為龍頭整合旅游資源，推進(jìn)旅游景點(diǎn)的一體化開發(fā)，構(gòu)筑大旅游格局，擴(kuò)大金華旅游的知名度和影響力，使金華成為浙江旅游的副中心。
３．以構(gòu)筑長效幫困機(jī)制為重點(diǎn)，加強(qiáng)社會(huì)保障和社會(huì)救助體系建設(shè)。以“一個(gè)率先、一個(gè)加快，一個(gè)全覆蓋”為目標(biāo)，率先建立比較完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系，加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)救助體系，努力構(gòu)建一個(gè)全覆蓋、多層次的大社保體系。積極推進(jìn)養(yǎng)老保障和醫(yī)療保障的全覆蓋，加快推廣失地農(nóng)民基本生活保障制度，擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)和農(nóng)村的新型合作醫(yī)療覆蓋面，認(rèn)真做好低保、孤寡老人集中供養(yǎng)等問題，努力實(shí)現(xiàn)全覆蓋。高度關(guān)注低收入和弱勢群體，大力推進(jìn)困難群體的就業(yè)和再就業(yè)，千方百計(jì)改善困難和弱勢群體的生活條件。
（三）要在管理體制和制度創(chuàng)新上下功夫。
１．進(jìn)一步理順市和區(qū)及開發(fā)區(qū)之間的管理體制。調(diào)整和完善市、區(qū)管理權(quán)限，以屬地管轄為原則，能放則放，應(yīng)收則收。從便民高效、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局出發(fā)，努力克服部門利益主義，把市委、市政府的有關(guān)政策規(guī)定落實(shí)到位，把部門授權(quán)落實(shí)到位，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的有機(jī)統(tǒng)一。按照“布局集中、用地集約、產(chǎn)業(yè)集聚”的總體要求，積極探索開發(fā)區(qū)的建設(shè)管理體制，進(jìn)一步下放管理權(quán)限，凡有利于開發(fā)區(qū)建設(shè)、管理的權(quán)限都要研究下放，提高效率；要完善考核體系，對投資強(qiáng)度、開發(fā)進(jìn)度、招商引資額度、環(huán)境保護(hù)力度以及投入產(chǎn)出率都要設(shè)定具體指標(biāo)進(jìn)行年度考核；要理順開發(fā)機(jī)制，積極探索跨區(qū)域聯(lián)建、民資外資參與的多元開發(fā)機(jī)制。
２．嚴(yán)格依法設(shè)定和實(shí)施行政許可。嚴(yán)格依法設(shè)定行政審批事項(xiàng)，法律不允許和于法無據(jù)的行政審批要堅(jiān)決取消，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)。要按行政許可法規(guī)定的程序辦事，按照法定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用并嚴(yán)格管理，實(shí)施行政許可所需的費(fèi)用，財(cái)政要列入預(yù)算予以保障，切實(shí)解決權(quán)力與利益掛鉤的問題。強(qiáng)化對行政許可的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查違法設(shè)定行政許可，搞地方保護(hù)、行業(yè)壟斷，該許可的不許可、不該許可的亂許可，許可后不依法履行監(jiān)督職責(zé)等問題。同時(shí)，還要做好取消項(xiàng)目和非行政許可項(xiàng)目的后續(xù)管理工作，加強(qiáng)事后監(jiān)督和服務(wù)。
推進(jìn)政府管理創(chuàng)新，要不斷提高政府“怎么管”的水平。要進(jìn)一步貫徹實(shí)施行政許可法和國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，做到?jīng)Q策科學(xué)民主，執(zhí)行堅(jiān)決有力，監(jiān)督透明公正，全面提高政府的管理水平。
——2012年2月9日在第七屆人民代表大會(huì)第一次會(huì)議上市人民政府代市長。
各位代表：
現(xiàn)在，我代表市人民政府，向大會(huì)作工作報(bào)告，請予審議，并請各位政協(xié)委員和列席會(huì)。
議的同志提出意見。
產(chǎn)投資124億元，同比增長31.5%，年均增長24%。
增長20.3%和20.6%?；?、五金制造、裝備制造、現(xiàn)代物流四大產(chǎn)業(yè)完成增加值93億元，占到gdp的46.5%。全市園區(qū)規(guī)劃總面積達(dá)到80平方公里，累計(jì)完成基礎(chǔ)設(shè)施投資7.5億元，新增入?yún)^(qū)企業(yè)238家。累計(jì)到位外資4300萬美元，引進(jìn)省外資金58億元，出口創(chuàng)匯7.5億美元?！迥陙恚鞘行蜗蟛粩嗵嵘?。投資近億元，高標(biāo)準(zhǔn)完成了6大類、39個(gè)專項(xiàng)規(guī)劃。
在4%以內(nèi)。
患，和諧發(fā)展的基礎(chǔ)進(jìn)一步鞏固。加大審計(jì)、監(jiān)察工作力度，嚴(yán)肅查處了一批違法違紀(jì)。
作都取得了新成績。
人民政府，向給予我們監(jiān)督與支持的各位人大代表、政協(xié)委員，向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的廣大干部群眾，向所有關(guān)心、支持發(fā)展的各界人士，致以崇高的敬意和衷心的感謝！
在。未來五年，能否在激烈的區(qū)域競爭中搶抓機(jī)遇、把握機(jī)遇、用好機(jī)遇，是我們面臨的重。
斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶。實(shí)踐證明，解放思想是推動(dòng)地方科學(xué)發(fā)展的總開關(guān)，把科學(xué)。
發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)一步引向深入、開展好解放思想活動(dòng)極為必要。圍繞這個(gè)課題，縣政。
府辦公室認(rèn)真組織開展了調(diào)研活動(dòng)。
一、解放思想的重要性和必要性。
（一）進(jìn)一步解放思想是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的需要。黨的十七大高舉中國特色社。
會(huì)主義偉大旗幟，認(rèn)真總結(jié)黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行改革開放的偉大成就和寶貴經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)分析了當(dāng)。
想不斷拓展完善發(fā)展思路，通過解放思想推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐探索，通過解放思想推動(dòng)改革。
創(chuàng)新，通過解放思想推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)，通過解放思想推動(dòng)黨的建設(shè)。
（二）進(jìn)一步解放思想是破解縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展難題的需要。破解難題，要害是找出破解難。
題的新辦法。要破解制約我縣發(fā)展的經(jīng)濟(jì)總量不大、開放力度不夠等諸多難題，只有按照?
破除一個(gè)‘怕’字、樹立一個(gè)‘敢’字，破除一個(gè)‘散’字、樹立一個(gè)‘嚴(yán)’字，破除一個(gè)。
展理念，完善發(fā)展戰(zhàn)略，拓寬發(fā)展途徑，破解發(fā)展難題，才能實(shí)現(xiàn)一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快發(fā)展。
（三）進(jìn)一步解放思想是不斷提升辦公室工作水平的迫切需要。政府辦公室的主要工作。
職責(zé)是協(xié)調(diào)、服務(wù)、參謀，工作程序簡捷而任務(wù)繁重。通過調(diào)研，我們感覺到辦公室工作由。
于年復(fù)一年、周而復(fù)始的長期一致性，導(dǎo)致不少同志工作流于慣性，思維狹隘，缺乏創(chuàng)新意。
識(shí)，只求一般，不求精益求精。雖然年度工作都能基本完成，但工作質(zhì)量很難有一個(gè)大的突。
破、提升。為了能夠完全適應(yīng)新形勢下的縣級(jí)政府的工作，必須盡快統(tǒng)一辦公室的全體同志的思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新工作體制機(jī)制。
入到縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主動(dòng)征求意見，經(jīng)過認(rèn)真梳理匯總，認(rèn)為在辦公室內(nèi)部還存在著如下。
一些問題：
1、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)：實(shí)際工作中局限于老思路、老辦法，不能用新思維、新辦法解決新問。
題，存在?因循守舊?的現(xiàn)象。
2、超前謀劃不夠：除日常工作之外，其它工作主要是靠領(lǐng)導(dǎo)安排，不能做到超前謀劃，敢為人先，存在?等?事做的現(xiàn)象。
3、干事敬業(yè)精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)：少數(shù)同志存在?當(dāng)一天和尚撞一天鐘?思想，工作得過。
且過，不求精致，只覺得自己付出的多，得到的少，缺乏愛崗敬業(yè)意識(shí)，缺乏撲倒身子一抓。
到底的工作作風(fēng)。
4、存在怕苦畏難思想：認(rèn)為同樣一項(xiàng)工作，別人不能解決的，自己也肯定解決不了，從。
而繞道而行，或者是置之不理，導(dǎo)致某些工作停滯不前。
5、存在?老好人?思想：對于未按要求完成交辦工作的工作人員，因?yàn)榕碌米锶耍茨芡辍?/p>
全對照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行教育處理。6、缺乏主動(dòng)配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神：不能完全樹立大局意識(shí)和?一盤棋?思想，各自為政，分管工作之間、科室之間沒有形成有力的積極配合、相互補(bǔ)位，集體凝聚力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
是解放思想不夠，缺少奮斗目標(biāo)，以致迷失方向，渾渾噩噩，具體表現(xiàn)在：
且質(zhì)量好。這就啟示我們，只要堅(jiān)持正確的發(fā)展思路不動(dòng)搖，就能實(shí)現(xiàn)?好?與?快?的有機(jī)統(tǒng)一，就能把科學(xué)發(fā)展觀落到實(shí)處。
（二）普遍存在一個(gè)?小?。
差距無動(dòng)于衷，對落后麻木不仁，缺乏應(yīng)有的危機(jī)感和責(zé)任感，因循守舊，安于現(xiàn)狀，不求。
發(fā)展，不求進(jìn)步，不愿接受新事物。
別的地方能夠做、做得好，我們就不敢做、做不成？為什么有的事情別的地方已經(jīng)干得熱火。
合起來，找準(zhǔn)政策規(guī)范與工作實(shí)際的最佳結(jié)合點(diǎn)。
革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的新局面。實(shí)踐證明，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)是。
革命事業(yè)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的一大法寶和重要思想武器。面對當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的新潮。
流，面對懷遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢，新任務(wù)和新要求，作為縣政府的?首腦機(jī)關(guān)?，辦公室的全體同志都必須進(jìn)一步解放思想，在各項(xiàng)工作中尋找新辦法，謀求新突破，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，為開創(chuàng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新局面作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（一）必須正確理解和把握解放思想的科學(xué)內(nèi)涵。
識(shí)過程和實(shí)踐過程而言，只有從思想禁錮、思想僵化和思想保守中解放出來，把思想認(rèn)識(shí)從。
那些不合時(shí)宜的舊觀念、舊做法和舊體制束縛中解放出來，從對馬克思主義教條式的理解中。
解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來，大膽地闖，大膽地試，才能掃清認(rèn)識(shí)。
上的障礙，才能正確認(rèn)識(shí)和把握事物發(fā)展的新特點(diǎn)和新規(guī)律；反之，如果思想還處在僵化和。
半僵化之中，還受各種習(xí)慣勢力和陳舊觀念的束縛，在認(rèn)識(shí)和實(shí)踐過程中就會(huì)瞻前顧后，縮。
手縮腳，固步自封，就難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，難以開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。
而上學(xué)的思維方式中解放出來，才能從教條主義的條條框框中解放出來，才能樹立全新的價(jià)。
值標(biāo)準(zhǔn)。反之，如果離開了實(shí)事求是的客觀基礎(chǔ)，離開了一切從實(shí)際出發(fā)，解放思想就會(huì)走。
門戶網(wǎng)站的調(diào)研報(bào)告關(guān)于政府門戶網(wǎng)站的調(diào)研報(bào)告。
窗、中國上海三個(gè)門戶網(wǎng)站進(jìn)行比較，試分析其完善以及有待改進(jìn)的地方。
[關(guān)鍵詞]政府門戶網(wǎng)站信息導(dǎo)航信息檢索1門戶網(wǎng)站的概念1.1一般門戶網(wǎng)站。
門戶網(wǎng)站的概念誕生于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，主要是指通過一個(gè)網(wǎng)站提供信息內(nèi)容、電子。
息指引和在線服務(wù)。在信息膨脹的當(dāng)前社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)成為重要的信息傳遞與溝通手段，而政務(wù)。
信息作為政府的重要工作對象和產(chǎn)出，為保證其能有效地服務(wù)于群眾，也需要通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)。
府的辦事能力和效力，將公眾和政府真正發(fā)展成為互動(dòng)的關(guān)系。1.3認(rèn)識(shí)政府門戶網(wǎng)站，必須明確：
（1）政府門戶網(wǎng)站有賴于各政府部門已有的信息化基礎(chǔ)條件。但是，這種基礎(chǔ)條件并不。
一定要求各政府部門已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化辦公，政府部門只要具備完善的內(nèi)部辦公與業(yè)務(wù)信息。
化管理應(yīng)用系統(tǒng)即可。
流暢，通過數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)加工而使零散的信息成為知識(shí)，使相關(guān)人員能夠在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間使用恰當(dāng)?shù)闹R(shí)，為行政決策提供了充分的信息和知識(shí)支持。
（3）后臺(tái)整合是政府門戶網(wǎng)站區(qū)別于其他網(wǎng)站的關(guān)鍵所在。與互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站和企業(yè)門戶網(wǎng)站不同，政府門戶網(wǎng)站具有兩種“前臺(tái)—后臺(tái)”關(guān)系。
第一種是雙重的“前臺(tái)—后臺(tái)”關(guān)系，即：門戶網(wǎng)站作為連接所有政府網(wǎng)站的前臺(tái)，并不直。
接面對各政府機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)職能部門，它只是作為一個(gè)強(qiáng)大的搜索引擎，快速便捷地為客戶找。
到辦理相應(yīng)業(yè)務(wù)的政府網(wǎng)站，這是第一重“前臺(tái)—后臺(tái)”關(guān)系；在此基礎(chǔ)上，客戶就可以通。
進(jìn)入業(yè)務(wù)辦理程序，客戶無須與具體的政府機(jī)構(gòu)（網(wǎng)站）打交道，也不用知道自己是在與哪。
站，但所有的政府門戶網(wǎng)站都是政府網(wǎng)站。而且，網(wǎng)絡(luò)意義上的“政府”已是一種超乎傳統(tǒng)。
概念的虛擬化的“超級(jí)政府”。2中央政府門戶網(wǎng)站與地方政府門戶網(wǎng)站。
（1）就具體功能來說，中央政府門戶網(wǎng)站主要是向全社會(huì)甚至是世界宣傳和展示中國政。
政府調(diào)研報(bào)告格式篇三
當(dāng)前，各級(jí)黨組織和廣大共產(chǎn)黨員正如火如荼開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。作為身處基層一線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)先爭優(yōu)的意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，先鋒表率作用發(fā)揮好不好，關(guān)系一級(jí)組織，影響一方發(fā)展，責(zé)任更為重大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“四種角色”，發(fā)揮好在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中的表率作用。
一是當(dāng)好“電視機(jī)”，把握正確導(dǎo)向。盡管當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播、手機(jī)、報(bào)刊、雜志等媒體信息鋪天蓋地，但群眾在很大程度上還依耐于與干部面對面宣傳講解和交流。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，要充分發(fā)揮知識(shí)寬、信息廣、政策透的優(yōu)勢，通過進(jìn)村入戶、走訪群眾，積極向群眾宣傳黨的惠農(nóng)政策、致富信息、科學(xué)技術(shù)、計(jì)劃生育、就業(yè)保險(xiǎn)、權(quán)益維護(hù)、民族宗教等知識(shí)；同時(shí)，積極向群眾宣傳經(jīng)得起推敲、群眾信服、叫得響亮、影響力大的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)典型，激發(fā)群眾緊跟黨走、勤奮創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超的積極性，夯實(shí)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的群眾基礎(chǔ)。
二是當(dāng)好“錄音機(jī)”，收集社情民意。群眾利益無小事，民生之事大于天，身處一線的基層干部處處與群眾打交道，更應(yīng)該事事以民為本，帶頭做好新形勢下的群眾工作，始終把向下收集群眾呼聲，將呼聲向上傳達(dá)到?jīng)Q策層面作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，了解群眾在想什么、盼什么、怨什么。還要及時(shí)掌握群眾對創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的看法、評(píng)價(jià)并反饋上級(jí)，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，積極解決群眾的各種訴求，主動(dòng)關(guān)心群眾、服務(wù)群眾，積極幫助群眾解決生產(chǎn)生活的實(shí)際困難。
三是當(dāng)好“耕作機(jī)”，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展?；鶎庸ぷ髦卦凇奥鋵?shí)”二字。一方面，對于身為一線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，要應(yīng)該以身作責(zé)，咀嚼創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的細(xì)節(jié)，消化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的內(nèi)涵，同時(shí)把“先”和“優(yōu)”目標(biāo)化、具體化、形象化，把這一系列思路、目的以及意義傳達(dá)到各村、企事業(yè)單位等基層黨組織和廣大黨員，使其創(chuàng)有所求，爭有所指。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒，多抽出時(shí)間到村、企事業(yè)單位，指導(dǎo)基層黨建陣地建設(shè)，在鞏固基層組織建設(shè)上創(chuàng)先爭優(yōu)；到企業(yè)，積極為企業(yè)提供服務(wù)，在推動(dòng)工礦企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)上創(chuàng)先爭優(yōu)；到農(nóng)村，幫助村、群眾理清產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，在幫助群眾實(shí)現(xiàn)富民增收上創(chuàng)先爭優(yōu)，形成全社會(huì)創(chuàng)先爭優(yōu)的生動(dòng)和諧局面，促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)廣泛深入開展。
重、自省、自警、自勵(lì)，徹底改變在群眾中“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不象鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”的不良印象，大力塑造基層領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。
創(chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)的是先進(jìn)，爭的是優(yōu)秀。只有真正從內(nèi)心轉(zhuǎn)變思想，一心為民，才能真正做到高效、清廉，真正為人民服務(wù)，達(dá)到學(xué)習(xí)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的真正目標(biāo)。
政府調(diào)研報(bào)告格式篇四
各位代表：現(xiàn)在，我代表省人民政府，向大會(huì)作政府工作報(bào)告，請予審議，并請政協(xié)委員和列席人員提出意見，政府部門工作報(bào)告。
2009年工作回顧。
2009年是新世紀(jì)以來我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為困難的一年。面對國際金融危機(jī)嚴(yán)重沖擊和干旱、洪澇等自然災(zāi)害的影響，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，全面貫徹落實(shí)中央應(yīng)對金融危機(jī)的一攬子計(jì)劃和政策措施，堅(jiān)持“四抓三支撐”的總體工作思路，以保增長、保民生、保穩(wěn)定為主線，強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)，破解發(fā)展難題，有效遏制了經(jīng)濟(jì)下滑態(tài)勢，經(jīng)濟(jì)增幅較快回升，社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展?？傮w上看，全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展困難比預(yù)想的多，結(jié)果比預(yù)料的好。除進(jìn)出口總額實(shí)現(xiàn)38.2億美元，下降37.3%以外，主要預(yù)期目標(biāo)完成了省第十一屆人大二次會(huì)議確定的任務(wù)。預(yù)計(jì)，完成生產(chǎn)總值3380億元，增長10%，其中：第一產(chǎn)業(yè)486億元，增長4.9%；第二產(chǎn)業(yè)1508億元，增長10.5%；第三產(chǎn)業(yè)1386億元，增長11.1%。大口徑財(cái)政收入完成604億元，增長36.6%；地方財(cái)政收入完成286.7億元，增長20.9%。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入12060元，增長10%；農(nóng)民人均純收入3050元，增長12%。居民消費(fèi)價(jià)格漲幅1.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.3%；人口自然增長率6.61‰。
一年來，我們主要做了八個(gè)方面的工作：
一、全力應(yīng)對挑戰(zhàn)，較快扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)下滑趨勢。
貫徹落實(shí)并主動(dòng)對接國家擴(kuò)大內(nèi)需政策，及時(shí)組織實(shí)施了保障性住房、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)境、民生工程、教育衛(wèi)生、節(jié)能減排、結(jié)構(gòu)調(diào)整和自主創(chuàng)新等一大批項(xiàng)目。大力推進(jìn)節(jié)假日消費(fèi)、旅游以及“家電下鄉(xiāng)”，形成了新的消費(fèi)熱點(diǎn)。投資和消費(fèi)的較快增長直接拉動(dòng)了經(jīng)濟(jì)回升。2008年11月以來，爭取國家擴(kuò)大內(nèi)需和預(yù)算內(nèi)投資145.7億元，發(fā)行政府債券65億元、中期票據(jù)100億元。全年新增貸款915.9億元，同比多增453.6億元。努力擴(kuò)大招商引資，第十五屆“蘭洽會(huì)”簽約合同項(xiàng)目總投資1061億元。執(zhí)行招商引資項(xiàng)目1425個(gè)，實(shí)際到位資金449.2億元，增長58.3%。全年實(shí)現(xiàn)全社會(huì)固定資產(chǎn)投資2430億元，增長40%。投資增長直接拉動(dòng)了即期需求，帶動(dòng)了全省消費(fèi)快速增長，社會(huì)消費(fèi)品零售總額1170億元，增長18%；旅游接待人數(shù)達(dá)到3393.7萬人次，實(shí)現(xiàn)旅游收入192.8億元，分別增長36.3%和40.2%。
二、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，發(fā)展環(huán)境不斷改善。
交通、水利、能源等基礎(chǔ)設(shè)施和生態(tài)環(huán)境建設(shè)步伐加快，工作報(bào)告《政府部門工作報(bào)告》。寶雞至天水、平?jīng)鲋炼ㄎ鞲咚俟方ǔ赏ㄜ?，高速公路通車?yán)锍踢_(dá)到1665公里，比上年增加349公里。天水至定西、武都至罐子溝等高速公路正在抓緊建設(shè)，新開工蘭州南山公路、瓜州至星星峽高速公路。蘭渝、西平、天平鐵路建設(shè)進(jìn)展順利，蘭新鐵路第二雙線開工建設(shè)。嘉峪關(guān)機(jī)場航站區(qū)改擴(kuò)建和金昌機(jī)場建設(shè)項(xiàng)目順利實(shí)施。蘭州中川、慶陽機(jī)場擴(kuò)建及新建夏河機(jī)場、張掖機(jī)場軍民合用項(xiàng)目已得到國家批復(fù)立項(xiàng)。蘭州至鄭州至長沙成品油輸油管道甘肅段建成，“西氣東輸”二線、澀寧蘭復(fù)線、蘭州國家石油儲(chǔ)備基地等工程開工建設(shè)。烏金峽和炳靈水電站、景泰電廠、永昌電廠“上大壓小”工程投產(chǎn)發(fā)電，平?jīng)鲭姀S二期、崇信電廠、蘭州范家坪熱電廠建設(shè)進(jìn)展順利。開工建設(shè)鹽環(huán)定揚(yáng)黃續(xù)建甘肅專用工程。引洮供水一期、甘南黃河重要水源補(bǔ)給生態(tài)功能區(qū)保護(hù)與建設(shè)、石羊河流域重點(diǎn)治理、天然林保護(hù)等工程穩(wěn)步推進(jìn)。一批城市污水、垃圾處理和供水管網(wǎng)改造項(xiàng)目開工建設(shè)。
三、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，工業(yè)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升。
制定了促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定增長的16條政策和支持重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)發(fā)展的10項(xiàng)措施，對23戶骨干工業(yè)企業(yè)予以重點(diǎn)扶持。開展大規(guī)模、高起點(diǎn)技術(shù)改造。推動(dòng)省屬企業(yè)同中央企業(yè)聯(lián)合重組。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行協(xié)調(diào)服務(wù)，有效緩解了中小企業(yè)融資難問題。新建6個(gè)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、12個(gè)省級(jí)工程技術(shù)研究中心、4戶國家企業(yè)技術(shù)中心、10戶省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。獲國家科技獎(jiǎng)11項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)交易額35.6億元。全國第一個(gè)千萬千瓦級(jí)風(fēng)電基地在酒泉啟動(dòng)，裝機(jī)容量達(dá)到220萬千瓦，風(fēng)電裝備制造業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入64億元。敦煌20兆瓦、嘉峪關(guān)10兆瓦光伏發(fā)電項(xiàng)目開工。實(shí)施節(jié)能減排重點(diǎn)改造項(xiàng)目95個(gè)。淘汰鋼鐵、鐵合金、水泥、造紙等落后產(chǎn)能375萬噸，關(guān)停小火電機(jī)組30萬千瓦。從二季度開始，工業(yè)生產(chǎn)形勢逐月好轉(zhuǎn)，預(yù)計(jì)全年規(guī)模以上工業(yè)增加值完成1120億元，增長9.5%。萬元gdp能耗下降5.2%，二氧化硫和化學(xué)需氧量均完成年度減排計(jì)劃。
四、繼續(xù)強(qiáng)化農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。
全面落實(shí)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，努力增加投入，加強(qiáng)農(nóng)田水利、農(nóng)村電網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施和抗震安居工程建設(shè)，進(jìn)一步改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化試點(diǎn)，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。全省糧食、良種、農(nóng)機(jī)及農(nóng)資“四項(xiàng)”補(bǔ)貼資金達(dá)25.7億元，增加6.3億元。兌現(xiàn)小麥、玉米、水稻、棉花良種補(bǔ)貼資金2.4億元，是上年的近3倍。糧食總產(chǎn)量達(dá)到906萬噸，創(chuàng)歷史新高。全膜雙壟溝播面積達(dá)到758萬畝，增產(chǎn)糧食60萬噸以上。整合13.3億元支持馬鈴薯、中藥材和43個(gè)牛羊產(chǎn)業(yè)大縣建設(shè)，馬鈴薯、中藥材種植面積達(dá)到1000萬畝和246萬畝。草食畜牧業(yè)加快發(fā)展，肉類總產(chǎn)量85萬噸，增長7.4%。新增有效灌溉面積37萬畝，完成節(jié)水灌溉面積89萬畝，新修梯田110萬畝。實(shí)施596個(gè)扶貧開發(fā)整村推進(jìn)項(xiàng)目，減貧40余萬人。解決153萬農(nóng)村人口的飲水安全，新建農(nóng)村戶用沼氣40.2萬戶，新建改建農(nóng)村公路1.6萬公里。勞務(wù)輸轉(zhuǎn)477.5萬人次，創(chuàng)勞務(wù)收入365億元。
政府調(diào)研報(bào)告格式篇五
黨的***報(bào)告指出：“理順分配關(guān)系，事關(guān)廣大群眾的切身利益和積極性的發(fā)揮。確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，既要提倡奉獻(xiàn)精神，又要落實(shí)分配政策，既要反對平均主義，又要防止收入懸殊。以共同富裕為目標(biāo)，擴(kuò)大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。我們結(jié)合對***報(bào)告有關(guān)理順分配關(guān)系論述的學(xué)習(xí)，在20*年開展了“擴(kuò)大中等收入者比重”的研究，并于當(dāng)年11月23日－12月12日，對瑞典和德國的中產(chǎn)階級(jí)狀況及其形成原因進(jìn)行了深入的考察，先后拜訪了瑞典社會(huì)保障部和斯德哥爾摩省社會(huì)保障局，柏林議會(huì)和德國工會(huì)杜塞爾多夫地區(qū)分部?，F(xiàn)在，將有關(guān)調(diào)研收獲匯報(bào)如下：
一、瑞典和德國是中產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍相當(dāng)龐大的國家。
1，瑞典的中產(chǎn)階級(jí)。
瑞典現(xiàn)有人口萬(截至20*年7月)，人口增長率為，幾乎是零增長。勞動(dòng)年齡人口占，有570萬人，其中450萬為就業(yè)人口，120萬為不在業(yè)人口.雇員每周工作5天，全年累計(jì)工作萬小時(shí)；每年享受5周的法定有薪假期，在晝長夜短的夏季，大家紛紛到國內(nèi)外去旅游。女性平均壽命為歲，男性平均壽命為歲，平均每個(gè)家庭有個(gè)孩子。20*年瑞典人均gdp為萬美元，經(jīng)濟(jì)增長率為％，通貨膨脹率為％，失業(yè)率為％，人口城市化率90%。實(shí)行9年一貫制義務(wù)免費(fèi)教育，國民識(shí)字率為100%，目前瑞典的大學(xué)生入學(xué)率為60%。顯然，瑞典是一個(gè)人類發(fā)展指數(shù)很高的國家。
瑞典王國在兩次世界大戰(zhàn)中都保持中立，因此并未受戰(zhàn)火破壞，這是瑞典的鮮明個(gè)性。這種“中庸之道”的文化個(gè)性與其中產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍的形成不無關(guān)系，目前瑞典中產(chǎn)階級(jí)的比重占55%（主觀認(rèn)同率高達(dá)80%），是世界上中產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍最龐大的國家之一。瑞典實(shí)行發(fā)達(dá)的私營工商業(yè)與比較完善的國營公共服務(wù)部門相結(jié)合的“混合經(jīng)濟(jì)”，素以高工資、高稅收、高福利著稱。農(nóng)業(yè)較發(fā)達(dá)，以畜牧業(yè)為主，其糧食和畜產(chǎn)品自給有余。耕地只占國土面積的9％，僅有3％的勞動(dòng)力從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。瑞典工業(yè)高度發(fā)達(dá)。森林、鐵礦和水力是瑞典的三大自然資源，在此基礎(chǔ)上發(fā)展并形成了采礦冶金、林業(yè)造紙、電力和機(jī)械制造四大傳統(tǒng)工業(yè)體系。自20世紀(jì)70年代開始，瑞典不斷加大研發(fā)（r&d）的投入力度，高科技產(chǎn)業(yè)得以迅速發(fā)展，交通、通訊、醫(yī)藥保健、信息、環(huán)保等在世界上都具有較強(qiáng)的競爭力。目前，擁有愛立信電訊公司、abb電氣公司、沃爾沃汽車公司、伊萊克斯家電公司等大型跨國企業(yè)。工業(yè)總產(chǎn)值中，機(jī)械占45％、林業(yè)加工占21％、化工占11％、食品占10％、礦產(chǎn)占7％、其它占6％。這些構(gòu)成了瑞典龐大中產(chǎn)階級(jí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
20*年，瑞典婦女平均年收入(稅前，個(gè)人所得稅大約平均為30%)為萬瑞典克朗(下同)，男性平均年收入為萬克朗，婦女為男人收入的77%，原因是一些婦女從事的是非全日制工作。瑞典人均年消費(fèi)萬克朗，85%的家庭擁有小轎車，75%的家庭有電腦，50%的家庭有郊外私人別墅，70%的家庭每年出國度假和旅游。普通瑞典市民心目中的中產(chǎn)階級(jí)是一對父母，一對孩子，人均住房面積80平方米。在瑞典，由于工資水平和社會(huì)福利水平高，家里只要有一人正式就業(yè)(擁有全日制工作)就可以達(dá)到中產(chǎn)階級(jí)的水平。瑞典雇主稅的稅率是33%，這是支撐瑞典福利水平的重要財(cái)源。
總之，由于分配和再分配制度合理，瑞典沒有很窮的人，也沒有很富的人。瑞典人均收入水平很高，但是沒有多少世界級(jí)富豪，至于街上偶爾有乞討者，大多是吸毒成癮者。
2，德國的中產(chǎn)階級(jí)。
德國目前有人口8240萬（截至20*年底），其中有750萬外籍人，占人口總數(shù)的9％。20*年，德國失業(yè)人口為400萬；城市化率為80%。德國是一個(gè)高度發(fā)達(dá)的工業(yè)化國家，其經(jīng)濟(jì)實(shí)力為歐洲魁首。德國34%的就業(yè)人員從事出口行業(yè)的工作。政府奉行整頓國家財(cái)政、減少預(yù)算赤字、進(jìn)行稅制改革、刺激個(gè)人投資、進(jìn)一步實(shí)行非國有化、減少國家干預(yù)、充分發(fā)揮市場機(jī)制作用等政策，使德國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。同時(shí)積極采取措施，推動(dòng)信息技術(shù)的發(fā)展并調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。德國中小企業(yè)眾多，工業(yè)結(jié)構(gòu)布局均衡；農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)；旅游業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)繁榮。德國人均國民生產(chǎn)總值超過2萬美元，其中中產(chǎn)階級(jí)大約占50%(主觀認(rèn)同率為75%)，富人占10%，窮人40%。德國中產(chǎn)階級(jí)的產(chǎn)生和發(fā)育與政黨運(yùn)動(dòng)有關(guān)。目前德國的主要政黨有：社會(huì)民主黨、綠黨、基督教民主聯(lián)盟、基督教社會(huì)聯(lián)盟、自由民主黨、民主社會(huì)主義黨、德國的^v^、共和黨等。大力發(fā)展高等教育是德國促進(jìn)中產(chǎn)階級(jí)形成的重要措施.德國的教育由聯(lián)邦和各州共同負(fù)責(zé)，聯(lián)邦政府主要負(fù)責(zé)教育規(guī)劃和職業(yè)教育，并通過各州文教部長聯(lián)席會(huì)議協(xié)調(diào)全國的教育工作，在中小學(xué)教育、高等教育以及成人教育和進(jìn)修方面，主要立法和行政管理權(quán)歸屬于各州。大、中、小學(xué)和職業(yè)教育發(fā)達(dá)，實(shí)行12年制的義務(wù)教育，公立學(xué)校學(xué)費(fèi)全免，教科書等學(xué)習(xí)用品部分減免。小學(xué)學(xué)制4-6年，中學(xué)學(xué)制5-9年。高等學(xué)校享有一定自主權(quán)，原則上實(shí)行自由入學(xué)，對部分學(xué)科采取名額限制。職業(yè)教育實(shí)行“雙元制”，即職業(yè)學(xué)校書本知識(shí)學(xué)習(xí)和企業(yè)中的實(shí)踐相結(jié)合，成人教育和業(yè)余教育普及。教師為終身公職人員，必須受過高等教育。目前德國的大學(xué)生入學(xué)率為55%。
二，瑞典和德國中產(chǎn)階級(jí)形成的重要因素。
1，有培育中產(chǎn)階級(jí)的思想。從歷史上來看，德國哲學(xué)團(tuán)體的作用非常重要。由于這個(gè)群體既無力推翻他們的社會(huì)，又無經(jīng)濟(jì)資源去進(jìn)行一場工業(yè)革命，于是他們傾向于集中精力構(gòu)造社會(huì)的思想體系。在德國中上層階級(jí)知識(shí)分子中間，他們對社會(huì)進(jìn)步的必然性和對科學(xué)以及經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的好處充滿信心，并能與官僚制的行政管理和上層社會(huì)的責(zé)任意識(shí)相互結(jié)合。他們的這種態(tài)度非常普遍，很適合一個(gè)有著如此眾多文官的德國政府。德國中產(chǎn)階級(jí)思想家的思想，是世界中產(chǎn)階級(jí)產(chǎn)生的火種。在二次世界大戰(zhàn)以后，西歐的社會(huì)民主黨人受這種哲學(xué)思想的啟示，他們認(rèn)為自己能夠找到一條既不同于美國式的自由資本主義，也不同于前蘇聯(lián)式的共產(chǎn)主義的獨(dú)特道路，他們把這條道路稱之為“第三條道路”。其主要特點(diǎn)，就是在不觸動(dòng)資本主義根基的基礎(chǔ)上，對資本主義進(jìn)行改良。
其實(shí)，“第三條道路”也有一套縝密的思想體系，它涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的等諸方面。在這套縝密的思想體系中，的確有一些新穎、有趣的東西，看起來非左非右，實(shí)際上是左右逢源。后來，“第三條道路”還提出了“無責(zé)任即無權(quán)利”、“無民主即無權(quán)威”這樣一些當(dāng)今社會(huì)新規(guī)則，力求在權(quán)利與義務(wù)之間保持新的平衡。它還提出要為新時(shí)代再造政府，要使政府與公民社會(huì)（社區(qū)、私人、自愿部門）結(jié)成合作伙伴關(guān)系，要培育一個(gè)積極的公民社會(huì)。這些都對于推動(dòng)中產(chǎn)階級(jí)的發(fā)展起到了重要的作用。到20世紀(jì)80年代末期，瑞典社會(huì)民主黨人為社民黨的“第三條道路”注入了新的內(nèi)容，實(shí)行把市場與社會(huì)公正結(jié)合起來的政策，并取得了驕人的成就，建立起了令世人稱羨的福利國家，成為社民黨走“第三條道路”的一個(gè)成功樣板?？梢哉f，“第三條道路”是瑞典和德國中產(chǎn)階級(jí)崛起的思想基礎(chǔ)。
2，有擴(kuò)大中產(chǎn)階級(jí)的運(yùn)動(dòng)。要擴(kuò)大中產(chǎn)階級(jí)的比重，光有思想還不夠，還得有相應(yīng)的運(yùn)動(dòng)。首先，是工人運(yùn)動(dòng)，特別是白領(lǐng)的運(yùn)動(dòng)，向雇主索取部分剩余價(jià)值，使得分配相對合理。其次，是政黨運(yùn)動(dòng).在爭取執(zhí)政的過程中，不同的政黨都會(huì)部分地采取工人運(yùn)動(dòng)的某些主張，瑞典和德國的工人運(yùn)動(dòng)是有效和溫和的。只是到了20世紀(jì)70年代以后，由于他們的基本要求得到滿足，工人運(yùn)動(dòng)才開始進(jìn)入低潮。“第三條道路”的實(shí)踐，核心就是要擴(kuò)大中產(chǎn)階級(jí)的比重，建立一個(gè)更加融洽的社會(huì)。
在當(dāng)今國際社會(huì)中，歐洲社會(huì)黨是一支引人矚目的政治力量。是目前能與右翼政黨抗衡的最主要的中左翼政治力量代表。**年，一度出現(xiàn)社會(huì)黨在歐盟15國中的13國成為領(lǐng)導(dǎo)或參與執(zhí)政的情形，目前則有6個(gè)社會(huì)黨成為領(lǐng)導(dǎo)或參與執(zhí)政。**年以來，瑞典社民黨通過的現(xiàn)行綱領(lǐng)主張“革新”民主社會(huì)主義，用在自由平等基礎(chǔ)上建立起來的人民伙伴關(guān)系的社會(huì)，取代在階級(jí)基礎(chǔ)上建立起來的社會(huì)秩序。主張以和平的手段對社會(huì)進(jìn)行變革。實(shí)現(xiàn)民主自治管理，反對中央過度集權(quán)。實(shí)行議會(huì)制民主，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)愿意同中間黨派進(jìn)行合作。該黨主張消除經(jīng)濟(jì)權(quán)力集中，通過資本積累實(shí)行部分集體所有制，將自然資源、信貸機(jī)構(gòu)和個(gè)別企業(yè)歸社會(huì)所有或置于社會(huì)的控制之下，由全體人民掌握生產(chǎn)的決定權(quán)和分配權(quán)。瑞典搞了個(gè)人投資基金，用法律的形式規(guī)定，資本家每一年的利潤必須拿出一塊交到工人集體的基金會(huì)，工人集體的基金會(huì)拿這個(gè)錢來購買本企業(yè)的股份，假如資本家每年有利潤，那么工人集體的這個(gè)基金會(huì)的錢就越來越多，那么購買的股份也就越來越多，到了一定的年限工人集體擁有本企業(yè)的股份就會(huì)超過第一大資本家，屆時(shí)工人就可以選一個(gè)代表來當(dāng)董事長，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)已經(jīng)是工人集體控股了，這個(gè)就叫基金社會(huì)主義?，F(xiàn)階段，瑞典加強(qiáng)稅收手段，增加國家財(cái)政，努力降低預(yù)算赤字和國家債務(wù)。在社會(huì)政策方面，主張實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，收入公正分配，人人富裕，人人價(jià)值平等，每個(gè)公民有權(quán)民主地影響社會(huì)的發(fā)展。
3，有鑄造中產(chǎn)階級(jí)的制度。首先，“第三條道路”最引人注目的一項(xiàng)內(nèi)容，便是它實(shí)行的“截富濟(jì)貧”的福利制度。近年來，對頗讓西方政治家感到頭疼的福利制度改革，“第三條道路”開出的藥方也是“折衷”的。他們接受了新右派對福利國家的某些批評(píng)，贊同對社會(huì)福利制度進(jìn)行改革。其遵循的基本原則是：在可能的情況下，盡量在人力資本上投資，而最好不要直接提供經(jīng)濟(jì)資助。為了更好地體現(xiàn)“不勞動(dòng)者不得食”，克服由福利制度帶來的道德風(fēng)險(xiǎn)，他們提出了使社會(huì)保障制度與促進(jìn)就業(yè)結(jié)合起來的途徑，通過減少不利于工作及創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的稅收及罰款，使勞有所得，提高工作中的公正水準(zhǔn)。在提供福利服務(wù)上更多地發(fā)揮地方和第三部門的作用。社會(huì)福利開支也將不再是完全由政府來創(chuàng)造和分配，而是由政府與其他機(jī)構(gòu)一起通過合作來提供，從而實(shí)現(xiàn)由“福利國家”到“福利社會(huì)”的轉(zhuǎn)變。目前德國的大部分民眾屬于中產(chǎn)階級(jí)，良好的社會(huì)福利制度為人民提供了一般性的醫(yī)療服務(wù)、失業(yè)保障以及其他社會(huì)需要。其次，在經(jīng)濟(jì)方面，“第三條道路”的觀點(diǎn)是既不采取自由放任、也不采取國家干預(yù)的政策。政府的任務(wù)是提高宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性，發(fā)展一種鼓勵(lì)人們自立而不是依賴稅收和福利政策；通過提高教育水平和加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使人們獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；大力促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展，特別是在以科技知識(shí)為基礎(chǔ)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。
4、中產(chǎn)階級(jí)有教養(yǎng)。“教育，教育，再教育”。瑞典和德國都非常重視發(fā)展教育，特別是高等教育。教育和培訓(xùn)是“第三條道路”政治家優(yōu)先考慮的重中之重。他們把教育投資看成是政府的一項(xiàng)勢在必行的任務(wù)，是社會(huì)再分配的一個(gè)重要基礎(chǔ)。德國擁有世界上最頂尖的技術(shù)、最好的教育體系以及最有成效的經(jīng)濟(jì)體系。二戰(zhàn)結(jié)束以后，進(jìn)入大學(xué)的德國青年人數(shù)成長了三倍，而德國的商學(xué)院和技術(shù)學(xué)校則是全球頂尖。瑞典和德國通過普及高等教育造就了中產(chǎn)階級(jí)的后備軍，因而，由此產(chǎn)生的中產(chǎn)階級(jí)是非常有教養(yǎng)的，沒有那些富而不貴的現(xiàn)象和毛病。
三，當(dāng)前瑞典和德國的中產(chǎn)階級(jí)現(xiàn)在也面臨一些問題。
1、能人反映稅負(fù)太重。據(jù)瑞典中間黨派人士介紹，瑞典很有可能減免財(cái)產(chǎn)稅，禮品稅和繼承稅，以便鼓勵(lì)富有居民將存在國外的資金調(diào)回瑞典銀行。瑞典首相佩爾松表示，政府會(huì)在20*年4月春天的預(yù)算中，考慮是否廢除這些稅收。報(bào)告顯示瑞典目前滯留在國外的流動(dòng)資金大約有5000億瑞典克朗，合560億歐元，占瑞典一年國民生產(chǎn)總值的20%，其主要原因就是為了避稅。目前德國經(jīng)濟(jì)不景氣，社會(huì)問題百出，朝野上下怨聲載道。隨便翻開一份德國報(bào)紙，對各類危機(jī)的報(bào)道充斥版面，除了失業(yè)問題、國家債臺(tái)高筑問題之外，還有教育水平問題、企業(yè)破產(chǎn)問題，以及公務(wù)員工資待遇問題等等。不少德國人又重新動(dòng)起移民美、加的舊念。
2、奢侈的社會(huì)保障福利待遇進(jìn)一步降低。面對經(jīng)濟(jì)全球化帶來的問題與挑戰(zhàn)，瑞典和德國既要保存已有的基本福利保障，維護(hù)勞工利益，緩和社會(huì)矛盾，保持社會(huì)穩(wěn)定；又要滿足資本的要求，防止資本外逃，保持生產(chǎn)的增長和國內(nèi)就業(yè)的增長。這種”兩難”的處境迫使政黨不得不調(diào)整自己的理論和政策。他們深感自己的高稅收、高福利國家制度破壞自由、影響生產(chǎn)和社會(huì)效率，成了經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的障礙。因此，他們在政策制定上也不得不偏向自由主義并日益重視市場這只看不見手的作用。德國施羅德目前準(zhǔn)備推行的社會(huì)保障福利改革，被視為近10年來規(guī)模最大的社會(huì)改革。當(dāng)局已經(jīng)批準(zhǔn)了幾項(xiàng)改革措施，包括減少建房補(bǔ)貼、提高對領(lǐng)取養(yǎng)老金者的要求和向醫(yī)生增收商業(yè)稅等。在這場改革中，德國中產(chǎn)階級(jí)的利益受損，但社會(huì)福利享受者(低收入者)卻沒有受到任何影響。實(shí)際上，他們的某些福利反而增加了。在德國，如果承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任者每月的純收入低于300歐元，這個(gè)家庭就可以申請福利救濟(jì)。這個(gè)數(shù)字也根據(jù)家庭的規(guī)模等因素而變化，對單身母親和殘疾者設(shè)置的門檻要低一點(diǎn)。如果救濟(jì)申請得到批準(zhǔn)，申請者還得證明自己已經(jīng)用光積蓄并且賣掉了比較值錢的物品（比如汽車），然后，政府就會(huì)負(fù)責(zé)你的全部房租、部分電話費(fèi)以及大部分交通費(fèi)。目前德國人的救濟(jì)品仍然包括：所租房子的重新裝修費(fèi)，新游泳褲，慢跑服，避孕套，結(jié)婚戒指，每年一件新胸罩，熨斗，橡膠鞋，避孕藥，洗衣機(jī)，新手表，涼鞋，電視機(jī)，足球鞋，睡衣，組織孩子生日聚會(huì)的費(fèi)用，有音樂天才的孩子使用的樂器，拖鞋……甚至還有“偉哥”。即使從這些救濟(jì)品來看，德國的窮人仍然可以過著浪漫的生活。中產(chǎn)階級(jí)的“奢侈”生活就可想而知。
3，緩解高失業(yè)對中產(chǎn)階級(jí)的沖擊。
目前，德國中產(chǎn)階級(jí)越來越受到失業(yè)隊(duì)伍擴(kuò)大的負(fù)面此，人們現(xiàn)在還是把緩解失業(yè)問題的希望寄托在總理施羅德20*年年初召集的一個(gè)“哈茨委員會(huì)”提出的《哈茨方案》上。這一方案的核心任務(wù)是把聯(lián)邦勞工署改建成一個(gè)現(xiàn)代化的服務(wù)性機(jī)構(gòu)。該方案指出，聯(lián)邦勞工署的戰(zhàn)略任務(wù)是使勞動(dòng)力市場和經(jīng)濟(jì)政策在各個(gè)地區(qū)實(shí)現(xiàn)有效的結(jié)合。勞工署的首要目標(biāo)是盡快和持續(xù)性地使勞動(dòng)者重新找到工作并預(yù)防失業(yè)。當(dāng)前的三項(xiàng)核心任務(wù)是協(xié)助勞動(dòng)者尋找工作、為此提供支持、為失業(yè)者的生活提供保障?！豆姆桨浮肥窃趶脑瓌t上承認(rèn)無法改變目前“勞工貴”、“勞工質(zhì)量低”現(xiàn)實(shí)的前提下，通過改善聯(lián)邦勞工署的內(nèi)部運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)，克服“雇工難”的一種努力?！豆姆桨浮返闹饕獌?nèi)容從20*年1月起得到正式實(shí)施。究竟這一方案是否能像最樂觀的鼓吹者所描述的那樣降低失業(yè)人數(shù)200萬之多，目前朝野各界仍多持懷疑態(tài)度。也許正是出于這一原因，哈茨委員會(huì)強(qiáng)烈號(hào)召“全國各界的專業(yè)人士”聯(lián)合行動(dòng)起來，共同為克服失業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。從而挽救德國中產(chǎn)階級(jí)規(guī)模開始縮小的頹勢。
四，給我們的啟示。
黨的***報(bào)告提出了以共同富裕為目標(biāo)、擴(kuò)大中等收入者的比重、全面建設(shè)小康社會(huì)，這個(gè)藍(lán)圖的提出讓理論界耳目一新。也就是說，未來中國社會(huì)如何形成”兩頭小，中間大”的“橄欖型”社會(huì)階層結(jié)構(gòu)，則是全面建設(shè)小康社會(huì)的重中之重。由此，培育中等收入群體很有必要。特別是通過對瑞典和德國中產(chǎn)階級(jí)的調(diào)研，我們對中國擴(kuò)大中等收入者的比重有以下幾點(diǎn)新的認(rèn)識(shí):。
1，中國的中等收入群體是相應(yīng)于我國全面建設(shè)小康社會(huì)和基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化而講的，它是國內(nèi)的相對水平，而不是國際的相對水平和絕對水平。目前，國內(nèi)一部分社會(huì)精英群體在這個(gè)認(rèn)識(shí)上有明顯的誤解。
2，中國擴(kuò)大中等收入者的比重，必須加快城市化進(jìn)程，在農(nóng)村人口占61%的情況下實(shí)現(xiàn)共同富裕，是難以想象的。
3，中等收入群體主要不是看消費(fèi)水平，比如德國的中產(chǎn)階級(jí)其貸款規(guī)?？梢允瞧涫杖氡?不是主要看財(cái)產(chǎn)的多少，而是看可持續(xù)的收入能力。
4，雖然中等收入群體結(jié)果表現(xiàn)在收入水平上，但是擴(kuò)大中等收入群體的決定因素在于發(fā)展教育，特別是高等教育。
5，在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)該鼓勵(lì)工人向雇主索取剩余價(jià)值，通過三方(政府、工會(huì)、雇主協(xié)會(huì))協(xié)商機(jī)制，實(shí)現(xiàn)雇主和雇員的社會(huì)伙伴關(guān)系。德國在20世紀(jì)70年代，就是雇主協(xié)會(huì)逐漸讓步，使得中產(chǎn)階級(jí)規(guī)模迅速擴(kuò)大。
6，稅收制度對做大中等收入群體有重要的導(dǎo)向作用，作用原理是“限高，促中，提低”。
7，加強(qiáng)財(cái)富轉(zhuǎn)移支付，逐步完善社會(huì)保障制度，不僅有利于社會(huì)穩(wěn)定，而且有利于鞏固中等收入群體的持久性。
政府調(diào)研報(bào)告格式篇六
范文一：
××市居民家庭飲食消費(fèi)狀況市場營銷調(diào)查報(bào)告。
為了深入了解本市居民家庭在酒類市場及餐飲類市場的消費(fèi)情況，特進(jìn)行此次調(diào)查。調(diào)查由本市某大學(xué)承擔(dān)，調(diào)查時(shí)間是2001年7月至8月，調(diào)查方式為問卷式訪問調(diào)查，本次調(diào)查選取的樣本總數(shù)是2000戶。各項(xiàng)調(diào)查工作結(jié)束后，該大學(xué)將調(diào)查內(nèi)容予以總結(jié)，其調(diào)查報(bào)告如下：
一、調(diào)查對象的基本情況。
（一）樣品類屬情況。在有效樣本戶中，工人320戶，占總數(shù)比例18.2%；農(nóng)民130戶，占總數(shù)比例7.4%；教師200戶，占總數(shù)比例11.4%；機(jī)關(guān)干部190戶，占總數(shù)比例10.8%；個(gè)體戶220戶，占總數(shù)比例12.5%；經(jīng)理150戶，占總數(shù)比例8.52%；科研人員50戶，占總數(shù)比例2.84%；待業(yè)戶90戶，占總數(shù)比例5.1%；醫(yī)生20戶，占總數(shù)比例1.14%；其他260戶，占總數(shù)比例14.77%。
（二）家庭收入情況。本次調(diào)查結(jié)果顯示，從本市總的消費(fèi)水平來看，相當(dāng)一部分居民還達(dá)不到小康水平，大部分的人均收入在1000元左右，樣本中只有約2.3%的消費(fèi)者收入在2000元以上。因此，可以初步得出結(jié)論，本市總的消費(fèi)水平較低，商家在定價(jià)的時(shí)候要特別慎重。
二、市場營銷調(diào)查報(bào)告-專門調(diào)查部分。
（一）酒類產(chǎn)品的消費(fèi)情況。
1、白酒比紅酒消費(fèi)量大。分析其原因，一是白酒除了顧客自己消費(fèi)以外，用于送禮的較多，而紅酒主要用于自己消費(fèi)；二是商家做廣告也多數(shù)是白酒廣告，紅酒的廣告很少。這直接導(dǎo)致白酒的市場大于紅酒的市場。
2、白酒消費(fèi)多元化。
（1）從買白酒的用途來看，約52.84%的消費(fèi)者用來自己消費(fèi)，約27.84%的消費(fèi)者用來送禮，其余的是隨機(jī)性很大的消費(fèi)者。
買酒用于自己消費(fèi)的消費(fèi)者，其價(jià)格大部分在20元以下，其中10元以下的約占26.7%，10～20元的占22.73%，從品牌上來說，稻花香、洋河、湯溝酒相對看好，尤其是湯溝酒，約占18.75%，這也許跟消費(fèi)者的地方情結(jié)有關(guān)。從紅酒的消費(fèi)情況來看，大部分價(jià)格也都集中在10～20元之間，其中，10元以下的占10.23%，價(jià)格檔次越高，購買力相對越低。從品牌上來說，以花果山、張?jiān)！⑸介茷橹鳌?/p>
送禮者所購買的白酒其價(jià)格大部分選擇在80～150元之間（約28.4%），約有15.34%的消費(fèi)者選擇150元以上。這樣，生產(chǎn)廠商的定價(jià)和包裝策略就有了依據(jù)，定價(jià)要合理，又要有好的包裝，才能增大銷售量。從品牌的選擇來看，約有21.59%的消費(fèi)者選擇五糧液，10.795%的消費(fèi)者選擇茅臺(tái)，另外對紅酒的調(diào)查顯示，約有10.2%的消費(fèi)者選擇40～80元的價(jià)位，選擇80元以上的約5.11%?？傊?，從以上的消費(fèi)情況來看，消費(fèi)者的消費(fèi)水平基本上決定了酒類市場的規(guī)模。
（2）購買因素比較鮮明，調(diào)查資料顯示，消費(fèi)者關(guān)注的因素依次為價(jià)格、品牌、質(zhì)量、包裝、廣告、酒精度，這樣就可以得出結(jié)論，生產(chǎn)廠商的合理定價(jià)是十分重要的，創(chuàng)名牌、求質(zhì)量、巧包裝、做好廣告也很重要。
（3）顧客忠誠度調(diào)查表明，經(jīng)常換品牌的消費(fèi)者占樣本總數(shù)的32.95%，偶爾換的占43.75%，對新品牌的酒持喜歡態(tài)度的占樣本總數(shù)的32.39%，持無所謂態(tài)度的占52.27%，明確表示不喜歡的占3.4%?？梢钥闯?，一旦某個(gè)品牌在消費(fèi)者心目中形成，是很難改變的，因此，廠商應(yīng)在樹立企業(yè)形象、爭創(chuàng)名牌上狠下功夫，這對企業(yè)的發(fā)展十分重要。
怎樣做好廣告宣傳消費(fèi)者的口碑如何建立將直接影響酒類市場的規(guī)模。而對于商家來說營業(yè)員的素質(zhì)也應(yīng)重視因?yàn)槠鋵祁惍a(chǎn)品的銷售有著一定的影響作用。
（二）飲食類產(chǎn)品的消費(fèi)情況。
本次調(diào)查主要針對一些飲食消費(fèi)場所和消費(fèi)者比較喜歡的飲食進(jìn)行，調(diào)查表明，消費(fèi)有以下幾個(gè)重要特點(diǎn)：
1、消費(fèi)者認(rèn)為最好的酒店不是最佳選擇，而最常去的酒店往往又不是最好的酒店，消費(fèi)者最常去的酒店大部分是中檔的，這與本市居民的消費(fèi)水平是相適應(yīng)的，現(xiàn)將幾個(gè)主要酒店比較如下：
泰福大酒店是大家最看好的，約有31.82%的消費(fèi)者選擇它，其次是望海樓和明珠大酒店，都是10.23%，然后是錦花賓館。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，云天賓館雖然說是比較好的，但由于這個(gè)賓館的特殊性，只有舉辦大型會(huì)議時(shí)使用，或者是貴賓、政府政要才可以進(jìn)入，所以調(diào)查中作為普通消費(fèi)者的調(diào)查對象很少會(huì)選擇云天賓館。
2、消費(fèi)者大多選擇在自己工作或住所的周圍，有一定的區(qū)域性。雖然在酒店的選擇上有很大的隨機(jī)性，但也并非絕對如此，例如，長城酒樓、淮揚(yáng)酒樓，也有一定的遠(yuǎn)距離消費(fèi)者惠顧。
3、消費(fèi)者追求時(shí)尚消費(fèi)，如對手抓龍蝦、糖醋排骨、糖醋里脊、宮爆雞丁的消費(fèi)比較多，特別是手抓龍蝦，在調(diào)查樣本總數(shù)中約占26.14%，以絕對優(yōu)勢占領(lǐng)餐飲類市場。
4、近年來，海鮮與火鍋成為市民飲食市場的兩個(gè)亮點(diǎn)，市場潛力很大，目前的消費(fèi)量也很大。調(diào)查顯示，表示喜歡海鮮的占樣本總數(shù)的60.8%，喜歡火鍋的約占51.14%，在對季節(jié)的調(diào)查中，喜歡在夏季吃火鍋的約有81.83%，在冬天的約為36.93%，火鍋不但在冬季有很大的市場，在夏季也有較大的市場潛力。目前，本市的火鍋店和海鮮館遍布街頭，形成居民消費(fèi)的一大景觀和特色。
范文二。
一、調(diào)查方案。
（一）調(diào)查目的：通過了解大學(xué)生手機(jī)使用情況，為手機(jī)銷售商和手機(jī)制造商提供參考，同時(shí)為大學(xué)生對手機(jī)消費(fèi)市場的開發(fā)提供一定的參考。
（二）調(diào)查對象：在校生。
（三）調(diào)查程序：
1、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，明確調(diào)查方向和內(nèi)容；
2、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天調(diào)查。隨機(jī)和各大學(xué)的學(xué)生相互聊天并讓他們填寫調(diào)查表；
3、根據(jù)回收網(wǎng)絡(luò)問卷進(jìn)行分析，具體內(nèi)容如下：
（2）根據(jù)各個(gè)同學(xué)對手機(jī)功能的不同要求，對手機(jī)市場進(jìn)行分析；
二、問卷設(shè)計(jì)。
大學(xué)生手機(jī)使用情況調(diào)查問卷。
三、數(shù)據(jù)分析。
根據(jù)以上整理的數(shù)據(jù)，我進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，得出結(jié)論：學(xué)生手機(jī)市場是個(gè)很廣闊的具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ氖袌觥?/p>
（一）根據(jù)學(xué)生手機(jī)市場份額分析。
（二）學(xué)生消費(fèi)群的普遍特點(diǎn)。
作為學(xué)生我對這個(gè)群體做了一些了解，對于我們共同的特點(diǎn)進(jìn)行分析，得出手機(jī)市場應(yīng)該針對不同學(xué)生群體開發(fā)產(chǎn)品或進(jìn)行針對性的營銷手段，才能夠搶占市場。下面我們就來對學(xué)生群體的特點(diǎn)來進(jìn)行分析：
1、學(xué)生消費(fèi)群的普遍特點(diǎn)：
1)沒有經(jīng)濟(jì)收入；
2)追逐時(shí)尚、崇尚個(gè)性化的獨(dú)特風(fēng)格和注重個(gè)性張揚(yáng)；
3)學(xué)生基本以集體生活為主，相互間信息交流很快易受同學(xué)、朋友的影響。
4)品牌意識(shí)強(qiáng)烈，喜愛產(chǎn)品；
（三）學(xué)生消費(fèi)者購買手機(jī)的準(zhǔn)則和特點(diǎn)。
通過調(diào)查大學(xué)生購買手機(jī)主要考慮因素是時(shí)尚個(gè)性化款式、功能、價(jià)格、品牌等，這也成為學(xué)生購買手機(jī)的四個(gè)基本準(zhǔn)則。在調(diào)查中表明，大學(xué)生選擇手機(jī)時(shí)最看重的是手機(jī)的外觀設(shè)計(jì)，如形狀、大小、厚薄、材料、顏色等，占65%；但大學(xué)生也并非一味追求外表漂亮，“內(nèi)涵”也很重要，所以手機(jī)功能也占有一席之位，占50%；其次看重的是價(jià)格，而較少看重的是品牌，看來現(xiàn)在的大學(xué)生還是比較看重實(shí)際的。
范文三。
關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)觀的調(diào)查報(bào)告。
摘要：為了解當(dāng)前女大學(xué)生的就業(yè)觀，研究分析女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因，提出相關(guān)對策建議，以供有關(guān)部門及當(dāng)事人參考，我們對女大學(xué)生就業(yè)觀進(jìn)行問卷調(diào)查。通過對女大學(xué)生就業(yè)觀念和就業(yè)困難的分析，女生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視；對此提出相關(guān)建議，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。
關(guān)鍵詞：女大學(xué)生就業(yè)調(diào)查建議報(bào)告。
自2003年以來，當(dāng)我國高校擴(kuò)招后的畢業(yè)生陸續(xù)進(jìn)入就業(yè)市場后，女大學(xué)生就業(yè)難問題日益引起社會(huì)的關(guān)注。2009年12月，我們對石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年畢業(yè)的女大學(xué)生生進(jìn)行了女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀調(diào)查。
本次調(diào)查的目的是，了解當(dāng)前女大學(xué)生的就業(yè)意愿和就業(yè)觀，研究分析女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因，提出相關(guān)對策建議，以供有關(guān)部門及當(dāng)事人參考。本次調(diào)查的內(nèi)容包括：女大學(xué)生的“自身素質(zhì)”、“就業(yè)意愿與預(yù)期”、“就業(yè)價(jià)值判斷”及其“就業(yè)面臨的困難”和“實(shí)際就業(yè)的感受”等。本次調(diào)查采取的方法主要是問卷調(diào)查，我們共計(jì)發(fā)放調(diào)查問卷20份，回收有效調(diào)查問卷20份，對得到的信息做了一個(gè)統(tǒng)計(jì)分析。
一、女大學(xué)生對自己所學(xué)專業(yè)的看法。
我們的調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，在被調(diào)查的女大學(xué)生中，有65%的女大學(xué)生認(rèn)為自己所學(xué)專業(yè)較有前途，而不是很有前途，說明她們對自己所學(xué)專業(yè)并不是相當(dāng)滿意，根據(jù)女性心理推測，她們更多的是因?yàn)檫@個(gè)專業(yè)是自己所學(xué)專業(yè)所以才去愛它，而不是因?yàn)閻鄄湃W(xué)，這就存在一個(gè)興趣問題，而接下來的問題是“你選擇現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)是因?yàn)槭裁矗俊敝挥?0%的女大學(xué)生選擇了“我喜歡這個(gè)專業(yè)”，而65%的女大學(xué)生選擇了“服從調(diào)整”或者是“父母選的我服從”，這就說明大部分的女大學(xué)生選擇的專業(yè)并不是自己真心喜歡的，所以問到認(rèn)為自己的專業(yè)技能如何的時(shí)候，多數(shù)人選擇了較好，而不是很好。
綜上可見，女大學(xué)生從一開始就沒有建立起來學(xué)習(xí)的興趣，所以這個(gè)問題從一開始就是強(qiáng)迫學(xué)，而不是自愿學(xué)，不管是自己強(qiáng)迫自己還是他人。
二、女大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀。
本次調(diào)查主要關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)求職必須面對的三大選擇：“到哪里（地區(qū)）就業(yè)？”、“選什么單位就業(yè)？”及“要求多少薪酬？”。
1、女大學(xué)生對就業(yè)地區(qū)的選擇。
對就業(yè)地區(qū)的選擇，在被調(diào)查者中，有65%的女大學(xué)生都選擇了在中等城市就業(yè)，15%的女大學(xué)生選擇了大城市，10%的女大學(xué)生愿意在父母家所在地工作，另外10%的女大學(xué)生喜歡在沿海城市工作。這表明女生對就業(yè)地區(qū)的選擇范圍并不狹窄，并且由于一些主觀和客觀因素的影響，女生畢業(yè)后，較多選擇在生源地就業(yè)，也就是回家鄉(xiāng)就業(yè)。
2、女大學(xué)生對就業(yè)單位的選擇。
本次調(diào)查將就業(yè)單位劃分為政府機(jī)關(guān)、國營企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)務(wù)員、合資企業(yè)、公務(wù)員、事業(yè)單位、自主創(chuàng)業(yè)和其他等類型。改革開放以來，在人們的就業(yè)觀念里一直有著在外企工作就意味著高薪但不十分穩(wěn)定，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作收入不高但工作穩(wěn)定的認(rèn)識(shí)。本調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有50%的女大學(xué)生選擇了在國家機(jī)關(guān)工作，這一方面說明穩(wěn)定對大學(xué)生選擇就業(yè)單位的影響很大，另一方面這與政法院校開設(shè)的專業(yè)也有很大相關(guān)。此外，有35%的女大學(xué)生選擇了在外資企業(yè)就業(yè)，這就說明，有相當(dāng)一部分女大學(xué)生認(rèn)為外資企業(yè)的待遇高于中營企業(yè)。還有15%的女大學(xué)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)。
3、女大學(xué)生對第一份工資的期望值。
在勞動(dòng)力市場上，工薪期望是勞動(dòng)者的自我標(biāo)價(jià)。在被問及收入底線時(shí)，女大生的工薪期望都主要集中在1000—2500元之間，但是具體分析，女生主要集中在1000—1500元，占49%，在1500—2000占30%，在2000—2500元僅占9%；可見女大學(xué)生對工資的期望并不算太高。
4、女大學(xué)生對選擇就業(yè)單位考慮的因素。
在擇業(yè)時(shí)，女生對選擇就業(yè)單位會(huì)著重考慮哪些因素？
女生重點(diǎn)考慮的因素依次為職業(yè)穩(wěn)定、升遷機(jī)會(huì)、收入、能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)、壓力、挑戰(zhàn)性。
從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，60%的女大學(xué)生把個(gè)人的發(fā)展空間大小做為擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，有20%的女大學(xué)生將工作的穩(wěn)定與保障性放在了首位，另外20%的女大學(xué)生把薪水的高低做為選擇就業(yè)單位的選擇標(biāo)準(zhǔn)。
5、女大學(xué)生對擇業(yè)依靠的因素之想法。
在女大學(xué)生眼里，獲得理想的工作依靠什么呢？是學(xué)習(xí)成績還是長相，是人情關(guān)系還是機(jī)遇？幾乎所有的女大學(xué)生都選擇了綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力和社會(huì)關(guān)系，說明現(xiàn)代女大學(xué)生的學(xué)習(xí)已經(jīng)不只是拘限在課本知識(shí)上，已經(jīng)擴(kuò)展到了各種能力的培養(yǎng)，這對女大學(xué)生的就業(yè)很有好處。
女大學(xué)生獲得理想工作主要依靠個(gè)人的知識(shí)和技能，并且普遍關(guān)注個(gè)人素質(zhì)。此外，外貌、社會(huì)關(guān)系、機(jī)遇對于獲得理想工作影響也很大，政策的影響很小。
綜上所述，女大學(xué)生對就業(yè)地區(qū)的選擇范圍并不狹窄；女大學(xué)生選擇國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及三資企業(yè)的較多；女生對于工薪的期望值并不高；女生對職業(yè)穩(wěn)定性的追求很高；女大學(xué)生普遍認(rèn)同獲得理想工作主要依靠個(gè)人的知識(shí)和技能；女大學(xué)畢業(yè)生沒找到工作的原因雖然是多方面的，但不可忽視的是，缺乏應(yīng)試技巧的仍占一定的比例。
三、影響女大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)因素。
1、在校期間得準(zhǔn)備。
絕大多數(shù)女大學(xué)生是抱著積極向上的態(tài)度走完自己的大學(xué)生活的，據(jù)我們調(diào)查所得，女大學(xué)生比較心細(xì)，會(huì)想到很多方式去提高自己的就業(yè)能力。
（1）理論知識(shí)方面。
有明確的就業(yè)目標(biāo)與方向，有的看過有關(guān)求職就業(yè)的指導(dǎo)書，還考過與職業(yè)相關(guān)的技術(shù)證書，接觸并請教有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，向相關(guān)單學(xué)習(xí)等，而且平時(shí)還注意搜集就業(yè)信息，努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，拓展知識(shí)面。
（2）實(shí)踐方面。
在校期間很多女大學(xué)生都在利用課外時(shí)間去打工，做企業(yè)兼職，不僅鍛煉了語言表達(dá)能力，還提高了人際交往能力，各方面都得到了提升。也提前對社會(huì)有了一個(gè)大致了解，畢業(yè)后不會(huì)看到社會(huì)而茫然。
女大學(xué)生做得這些準(zhǔn)備對以后的就業(yè)非常有幫助，因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)，能力是第一位。她們有的在在校期間都已經(jīng)開始努力地去采取各種媒介去了解就業(yè)信息，人才網(wǎng)站、招聘會(huì)、人才市場等都有她們的足跡。
2、女大學(xué)生在就業(yè)中的優(yōu)勢。
在問到認(rèn)為身為女生，自己在就業(yè)中所占的優(yōu)勢時(shí)，50%的女大學(xué)生認(rèn)為工作熱情是她們的優(yōu)勢，也有相當(dāng)一部分有選擇了相貌和容姿，還有少數(shù)女大學(xué)生選擇了工作能力和人際關(guān)系。
3、女大學(xué)生在求職過程中失利的因素。
相當(dāng)一部分女大學(xué)生認(rèn)為自己求職失利是因?yàn)樽约荷缃荒芰Σ粡?qiáng)，還有的認(rèn)為女生的心理承受能力弱，還有一些因素，像依賴心理嚴(yán)重，太過挑剔，就業(yè)政策不詳?shù)龋渲凶钪饕囊蛩厥莻鹘y(tǒng)重男輕女觀念的影響，在中國，有幾千年“男尊女卑”、“男主外，女主內(nèi)”的文化傳統(tǒng)，傳統(tǒng)的性別依附觀的殘余影響至今支配著許多人。這在一定程度上影響了用人單位對女大學(xué)生的錄用。性別歧視已經(jīng)成為女大學(xué)生就業(yè)中很大的一個(gè)問題。
通過上述對女大學(xué)生就業(yè)形勢和就業(yè)困難的分析可見，女生所做得準(zhǔn)備并不比男生少，而且個(gè)人素質(zhì)也高，女生就業(yè)與男生相比處于劣勢；女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視；女大學(xué)生就業(yè)過程中最急需的幫助是需要政策禁止性別歧視；傳統(tǒng)觀念和生理差異因素則是女大學(xué)生就業(yè)主要的兩大障礙。
四、解決女大學(xué)生就業(yè)問題的幾點(diǎn)建議。
1、對政府部門的建議。
二十世紀(jì)中下葉以來，聯(lián)合國先后發(fā)布了一系列文件、宣言，倡導(dǎo)保護(hù)基本人權(quán)，消除對婦女的一切歧視，保障婦女的權(quán)利。1995年第四次世界婦女大會(huì)《北京宣言》指出：“采取一切必要措施，消除對婦女和兒童的一切形式歧視，并移除實(shí)現(xiàn)兩性平等、提高婦女地位和賦予婦女權(quán)力的一切障礙。”第四次世界婦女大會(huì)《行動(dòng)綱領(lǐng)》“促進(jìn)婦女獲得資源、就業(yè)、市場和貿(mào)易的平等機(jī)會(huì)應(yīng)采取的行動(dòng)”指出：“各國政府：加強(qiáng)國家作為雇主的激勵(lì)作用，發(fā)展男女平等機(jī)會(huì)的政策；分析、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和執(zhí)行各項(xiàng)政策，將受雇、自營職業(yè)和創(chuàng)業(yè)婦女的需要和利益納入部門性和跨部委的政策、方案和預(yù)算?！薄跋殬I(yè)隔離和一切形式的職業(yè)歧視應(yīng)采取的行動(dòng)”指出：“制定和執(zhí)行法律，并采取執(zhí)行措施，包括處理違法行為的補(bǔ)救辦法和訴諸法律的途徑，以期禁止在就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)條件方面，其中包括培訓(xùn)、晉升、保健和安全方面，以及在解雇和工人的社會(huì)保障方面產(chǎn)生直接或間接的基于性別的歧視，包括根據(jù)婚姻狀況或家庭狀況而予以歧視，并對性騷擾和種族騷擾提供法律保護(hù)；消除雇主基于婦女的生殖作用和功能的歧視性做法，包括因婦女懷孕或以母乳育嬰而拒絕雇用或予以解雇?！?995年3月12日社會(huì)發(fā)展問題世界首腦會(huì)議第14次全體會(huì)議通過的《社會(huì)發(fā)展問題世界首腦會(huì)議行動(dòng)綱領(lǐng)》第三章擴(kuò)大生產(chǎn)性就業(yè)和降低失業(yè)率中指出：“促進(jìn)婦女和女孩打入一向由男性控制的職業(yè)領(lǐng)域；制定男女平等的原則，作為就業(yè)政策和促進(jìn)性別敏感培訓(xùn)的基礎(chǔ)，以消除對婦女就業(yè)的成見；在雇用、工資、獲得信貸、福利、晉升、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、工作分配、工作條件、工作保障及社會(huì)保險(xiǎn)福利方面消除性別歧視；使婦女有更多的機(jī)會(huì)獲得技術(shù)，以便利職業(yè)工作和家務(wù)，鼓勵(lì)自立，創(chuàng)造收入，改變生產(chǎn)過程中按性別規(guī)定的任務(wù)，并使婦女能夠脫離認(rèn)定由婦女擔(dān)任的低收入工作?！?/p>
上述聯(lián)合國相關(guān)文件指出了國家政府對保障婦女權(quán)利的責(zé)任和目標(biāo)，對此國家政府應(yīng)該切實(shí)予以落實(shí)。為促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，保障婦女的就業(yè)權(quán)之實(shí)現(xiàn)，我們建議，我國政府有關(guān)部門應(yīng)采取以下措施：
（1）國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘員工實(shí)行性別配額制。在就業(yè)領(lǐng)域，基于男女平等原則，政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施保障女性就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。建議在國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位錄用人員的相關(guān)規(guī)章中增加規(guī)定：根據(jù)男女平等原則，為保障男女兩性平等地實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在招聘員工時(shí)實(shí)行性別配額制，除國家法律、法規(guī)明確規(guī)定不宜由婦女承擔(dān)的工作崗位外，應(yīng)按照一定的比例招聘男女員工。在這方面國家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)身體力行、率先垂范。
（2）立法禁止就業(yè)性別歧視。我國流行幾千年的“男尊女卑”、“男主外，女主內(nèi)”、“男強(qiáng)女弱”等傳統(tǒng)性別依附觀念，至今仍有一定的殘余影響。除繼續(xù)大力宣傳男女平等的基本國策外，還必須立法明確禁止對婦女的就業(yè)性別歧視，包括在就業(yè)領(lǐng)域禁止帶有性別歧視的招聘啟事和以性別為由不錄取女性等，創(chuàng)造一個(gè)男女平等的就業(yè)環(huán)境。
2、對女大學(xué)生的建議。
（1）女大學(xué)生當(dāng)自強(qiáng)。這就是說，女大學(xué)生要不斷地努力提高自身的綜合素質(zhì)。從總體上看雖然女性就業(yè)比男性困難，但從個(gè)體上看，如前所述，在被調(diào)查者中有許多女大學(xué)生的綜合素質(zhì)高于男大學(xué)生的平均水平。從實(shí)際看，即使女大學(xué)生受未來的結(jié)婚、生育等因素影響，但具有較高文化素質(zhì)和較強(qiáng)實(shí)際工作能力的女大學(xué)生也更具有就業(yè)競爭力。
（2）女大學(xué)生可從實(shí)際出發(fā)選擇適合的工作單位。目前，我國由于高校擴(kuò)招，每年的畢業(yè)生不斷增多，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的女大學(xué)生，除選擇競聘司法人員和國家公務(wù)員外，各行各業(yè)中還有許多職業(yè)適合女性，所以，她們可以從當(dāng)前我國就業(yè)情況的實(shí)際出發(fā)，選擇適合自己的工作單位。
3、對用人單位的建議。
用人單位應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)的“男比女強(qiáng)”的用人觀念。我們都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，在現(xiàn)代社會(huì)，高素質(zhì)的優(yōu)秀女性人才越來越多。這是因?yàn)?，一方面女性自身素質(zhì)在不斷地提高，另一方面就業(yè)環(huán)境在不斷地改善，這些都使女性就業(yè)中的不利因素越來越少。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在現(xiàn)代化的進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)的開放、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，催生了一大批新企業(yè)以及更適合女性的新職業(yè)、新崗位，女性雇員與男性雇員的差別正在不斷地縮小。所以，用人單位對女性的觀念也應(yīng)當(dāng)更新，應(yīng)以“時(shí)代不同了，男女都一樣”的新觀念取代“男比女強(qiáng)”的舊觀念，實(shí)行因才選人、因才用人，才能使更多的女大學(xué)生能夠被用人單位錄用。
4、對學(xué)校的建議。
為促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，建議學(xué)校應(yīng)采取以下措施：
（1）應(yīng)注重培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的人才。為順暢畢業(yè)生的就業(yè)渠道，學(xué)校應(yīng)注重培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的人才。即學(xué)校在培養(yǎng)人才之初，在制定教學(xué)計(jì)劃前，就應(yīng)考察和研究用人單位的需求，要主動(dòng)與相關(guān)用人單位取得聯(lián)系，或根據(jù)用人市場的需要設(shè)置新的專業(yè)，或根據(jù)用人單位的要求進(jìn)行特殊技能培訓(xùn)或安排實(shí)習(xí)內(nèi)容，并且注重學(xué)生實(shí)際工作能力的培養(yǎng)和社會(huì)實(shí)踐的鍛煉，使學(xué)生在畢業(yè)后能夠適應(yīng)不同用人單位的需求，從而實(shí)現(xiàn)順利地就業(yè)。
（2）應(yīng)注重培養(yǎng)復(fù)合型人才和應(yīng)用型人才。在我校，應(yīng)當(dāng)注意發(fā)揮綜合性大學(xué)的優(yōu)勢，大力提倡和采取措施如設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，鼓勵(lì)法學(xué)專業(yè)的學(xué)生輔修非法學(xué)專業(yè)第二學(xué)位，或選修財(cái)會(huì)、金融、新聞等社會(huì)急需的專業(yè)課程（或采取登記學(xué)分、或發(fā)給結(jié)業(yè)證），將其培養(yǎng)成復(fù)合型人才；并組織學(xué)生參加法律咨詢、社會(huì)調(diào)查、“三下鄉(xiāng)”、法院等實(shí)際部門實(shí)習(xí)等，提高其實(shí)際工作能力，將其培養(yǎng)成應(yīng)用型人才。我們相信，這些復(fù)合型人才和應(yīng)用型人才的就業(yè)范圍將會(huì)更加寬闊，其就業(yè)的機(jī)會(huì)也將會(huì)更加增多。
（3）應(yīng)大力向用人單位宣傳和推薦女大學(xué)畢業(yè)生。如前所述，就被調(diào)查的女大學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)情況而言，女生的學(xué)習(xí)成績普遍好于男生；女生獲得各種證書的數(shù)量多于男生；女生的實(shí)際工作能力并不低于男生。因此，學(xué)校應(yīng)當(dāng)大力向用人單位宣傳和推薦女大學(xué)畢業(yè)生，特別是一些較為適合女性的工作單位及崗位。
（4）應(yīng)有針對性地加強(qiáng)女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。學(xué)校除繼續(xù)廣泛收集和及時(shí)提供就業(yè)信息外，在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)，應(yīng)針對女大學(xué)生的特點(diǎn)，教育引導(dǎo)其樹立正確的就業(yè)觀念，并給予面試技巧等指導(dǎo)培訓(xùn)，以增強(qiáng)其就業(yè)的競爭能力。
政府調(diào)研報(bào)告格式篇七
文化需求是社會(huì)人的一般需求。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。當(dāng)新生代農(nóng)民工物質(zhì)需求逐步得到滿足時(shí)，其他方面的需求就會(huì)被激發(fā)出來，文化需求顯得相當(dāng)突出。
新生代農(nóng)民工文化需求現(xiàn)狀分析。
1.新生代農(nóng)民工對文化娛樂生活的需求。文化作為一種符號(hào)傳遞著新生代農(nóng)民工的精神狀態(tài)。新生代農(nóng)民工已經(jīng)由生存理性轉(zhuǎn)變到社會(huì)理性，物質(zhì)已經(jīng)不再是他們唯一的需求，他們的文化精神需求同樣迫切。但是由于經(jīng)濟(jì)原因，農(nóng)民文化消費(fèi)能力不強(qiáng)；另外，包括政府部門在內(nèi)的社會(huì)各界，對新生代農(nóng)民工的文化需求未給予足夠的重視和關(guān)注，把農(nóng)民工的需求排斥在外，其文化娛樂生活極其單調(diào)。調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工休閑娛樂方式主要停留在睡覺、聽廣播等較為原始、低級(jí)的娛樂方式上。即使有的農(nóng)民工開始接觸網(wǎng)絡(luò)等較現(xiàn)代化的娛樂方式，他們也大多把網(wǎng)絡(luò)作為打發(fā)時(shí)間的工具(聊天、看電影等)，而沒有有意識(shí)地利用網(wǎng)絡(luò)在信息傳遞、文化提升、人際交往等方面的重要功能。新生代農(nóng)民工相對單調(diào)的文化生活致使他們在價(jià)值觀上也呈現(xiàn)出保守、落后的特征，大大不利于其市民化進(jìn)程。
政府調(diào)研報(bào)告格式篇八
南通和淮安等市也開始對政府投資工程試行集中代建。通過“代建”可以實(shí)現(xiàn)專業(yè)化建設(shè)管理，達(dá)到控制投資、提高投資效益和管理水平的目的，這是政府投資項(xiàng)目管理的一種創(chuàng)新。
政府投資是指政府為了實(shí)現(xiàn)其職能，滿足社會(huì)公共需要，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，投入資金用以轉(zhuǎn)化為實(shí)物資產(chǎn)的行為和過程。與其他類型的投資相比，政府投資主要具有如下特點(diǎn)：
非政府投資活動(dòng)一般都追求自身利益的最大化，所以除政府財(cái)政基本建設(shè)資金以外的投資都會(huì)追求最大化利潤，而對難以盈利甚至不盈利且投資回收期較長的項(xiàng)目則不會(huì)涉足，而這些難以盈利甚至不盈利且投資回收期較長的項(xiàng)目又往往是政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)必不可少的基礎(chǔ)設(shè)施，是關(guān)系到改善投資環(huán)境、改善人民生活、加強(qiáng)國防安全的設(shè)施，所以政府基本建設(shè)資金必須集中投資在這些公益性的基礎(chǔ)設(shè)施上。
由于政府投資項(xiàng)目大多涉及到社會(huì)發(fā)展或服務(wù)的各個(gè)方面，又是使用國家或地方財(cái)政的資金，從根本上說是納稅人的錢，因此涉及到社會(huì)公眾的切身利益，不可避免地成為社會(huì)輿論的關(guān)注焦點(diǎn)。要在公眾關(guān)注的前提下將項(xiàng)目建設(shè)好，相關(guān)負(fù)責(zé)單位應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)直接、間接地報(bào)告政府投資項(xiàng)目的建設(shè)意義、施工進(jìn)展、施工質(zhì)量及建成后的項(xiàng)目對公眾生活將產(chǎn)生的影響。爭取輿論的支持，自覺接受公眾輿論的監(jiān)督，是保證政府投資項(xiàng)目順利完成的重要保障。
為保證政府投資項(xiàng)目的投資效益，使納稅人的資金得到充分利用，樹立政府廉潔、高效的形象，政府一般采取比其他形式投資更嚴(yán)格的管理程序。主要表現(xiàn)在：要按照國家規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)程序;嚴(yán)禁擠占、挪用政府投資;嚴(yán)禁在勘探、設(shè)計(jì)、施工方面做手腳;財(cái)政部門把關(guān)項(xiàng)目評(píng)審程序，以保障財(cái)政基本建設(shè)資金不被浪費(fèi)。
代建制度是一種民事委托關(guān)系還是行政委托關(guān)系，理論和實(shí)踐都提出了這個(gè)問題，一方面，代建制普遍存在一個(gè)實(shí)踐矛盾，即委托代建的房屋建起來了，委托人(各相關(guān)政府)作為直接的當(dāng)事人，不得不面對不斷出現(xiàn)的工程質(zhì)量和使用功能缺陷的投訴，這種情形在危房改造等安居工程建設(shè)中普遍存在。另一方面，國家法律法規(guī)賦予了建設(shè)單位在建設(shè)工程項(xiàng)目上的重大責(zé)任與義務(wù)，不能夠因?yàn)閷?shí)行代建制而產(chǎn)生轉(zhuǎn)移。實(shí)行代建制的本來目的是希望通過代建方使建設(shè)單位從非專業(yè)領(lǐng)域工作中擺脫出來，不必承擔(dān)這些單位無力承擔(dān)的專業(yè)責(zé)任與義務(wù)。但是當(dāng)代建行為的法律關(guān)系不清時(shí)，建設(shè)單位在簽訂協(xié)議時(shí)，通過委托代建，建設(shè)工程的民事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移了，但更重要的行政責(zé)任乃至刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)并沒有轉(zhuǎn)移，原因在于代建制度并不是一個(gè)法定制度。同時(shí)行政法規(guī)規(guī)定的建設(shè)單位的責(zé)任與義務(wù)以及建設(shè)單位違法的責(zé)任追究，包括對單位主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究，并沒有因民事性質(zhì)的委托而轉(zhuǎn)移。代建單位因有限的代建費(fèi)用而不愿承擔(dān)更多的代建責(zé)任，同時(shí)建設(shè)單位也因風(fēng)險(xiǎn)沒有被完全轉(zhuǎn)移而對委托代建持疑慮態(tài)度，合作雙方這種不同的期望目標(biāo)便對建設(shè)工程項(xiàng)目產(chǎn)生各種不利的影響，在工程建設(shè)過程中，扯皮、糾紛、責(zé)任推卸等情況時(shí)常發(fā)生。這些情況，對于代建制度的順利推行是十分不利的。
我國建設(shè)項(xiàng)目管理體制是伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐步變化的，加上建設(shè)行政管理體制上的條條分割情況，便產(chǎn)生了一些具有條條分割特征的管理制度和機(jī)制形式，如工程咨詢管理制度、工程監(jiān)理制度、設(shè)計(jì)咨詢制度以及其他各類細(xì)分的工程建設(shè)中介服務(wù)制度等。這些制度和機(jī)構(gòu)組織的業(yè)務(wù)不僅具有同性質(zhì)的重疊性，還因與政府的某行業(yè)的管理職能關(guān)聯(lián)，通過各自的資質(zhì)、資格及業(yè)務(wù)范圍的管理而形成相對的封閉的運(yùn)行機(jī)制，導(dǎo)致建設(shè)項(xiàng)目的中間管理服務(wù)環(huán)節(jié)過多，不僅造成資源浪費(fèi)，管理低效等問題，還一定程度上阻礙了建筑領(lǐng)域的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，現(xiàn)在，又要在政府投資領(lǐng)域建設(shè)項(xiàng)目上再實(shí)行一個(gè)代建環(huán)節(jié)，是否會(huì)因增加一個(gè)中間環(huán)節(jié)而影響工程建設(shè)效能，也是客觀存在的一個(gè)問題。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，監(jiān)理單位在工程建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工程質(zhì)量、進(jìn)度、投資控制義務(wù)和對項(xiàng)目的。
合同。
管理，信息管理以及工作協(xié)調(diào)責(zé)任。而目前的代建制度，代建單位在工程實(shí)施過程中所承擔(dān)的權(quán)利與義務(wù)也大致如此。如果不能有效地處理好兩者之間的關(guān)系，可能會(huì)對工程建設(shè)產(chǎn)生副作用。
政推動(dòng)，并適時(shí)制定和調(diào)整相關(guān)政策來保證工程進(jìn)度，表現(xiàn)的是政府行為，而采用代建制后，則改為相關(guān)企業(yè)完成此項(xiàng)工作，作為企業(yè)，往往很困難。并且在企業(yè)行為下，花費(fèi)在房屋動(dòng)遷的費(fèi)用相對以前要多出許多，對工程總投資會(huì)造成不利的局面。
代建企業(yè)大都隸屬于政府部門，雖然根據(jù)政府體制改革的要求，代建企業(yè)正在改制，但從整體看，政企不分、產(chǎn)權(quán)不明、責(zé)權(quán)不清的現(xiàn)象依然存在。由于代建制企業(yè)與相關(guān)政府部門的裙帶關(guān)系，自然形成一種行業(yè)保護(hù)主義、地方保護(hù)主義，這將極大的阻礙代建企業(yè)的市場競爭，對代建制企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是相當(dāng)不利的。
目前的代建行業(yè)中，項(xiàng)目管理人員的專業(yè)水平都很高，現(xiàn)場實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較多，但知識(shí)面偏窄，綜合協(xié)調(diào)管理能力較弱，尤其是經(jīng)濟(jì)、管理、法律等方面知識(shí)和能力不足，缺少復(fù)合型人才。另外，代建單位的人員組織存在結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象，且培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)缺乏，缺少專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
在保證有效利用政府資金、樹政府廉潔、高效的形象，促進(jìn)代建企業(yè)的快速發(fā)展的前提下，針對政府投資建設(shè)項(xiàng)目代建中存在的問題，我們應(yīng)該理清代建工作思路：
現(xiàn)階段，由于代建制度出現(xiàn)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移問題，主要因?yàn)槲写ǖ姆刹幻鞔_，以及責(zé)任無法轉(zhuǎn)移的情形，作為代建單位應(yīng)通過與委托單位協(xié)商，明確項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體。
在我國具有代建制資質(zhì)的企業(yè)，幾乎清一色是隸屬于某一個(gè)政府機(jī)關(guān)，有的甚至就是政府機(jī)構(gòu)的原班人馬。現(xiàn)階段，這個(gè)帶有壟斷色彩的行為對于企業(yè)的發(fā)展有著得天獨(dú)厚的效果，但對于企業(yè)的長期發(fā)展是相當(dāng)不利的，行業(yè)的壟斷限制了競爭，對于調(diào)動(dòng)員工的積極性也有不利的一面，我們應(yīng)該借鑒成功的經(jīng)驗(yàn)，用現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，深化企業(yè)的人事制度改革和分配制度改革，加強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，以適應(yīng)未來社會(huì)發(fā)展的需要。
代建企業(yè)屬于“智力服務(wù)業(yè)”，它與其它產(chǎn)業(yè)的主要區(qū)別在于它的成果是在從業(yè)人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智力中產(chǎn)生的，為此從業(yè)人員的素質(zhì)極為重要，這就要求從業(yè)人員有較高水準(zhǔn)的專業(yè)知識(shí)，還要通曉有關(guān)法律、社會(huì)及相關(guān)科學(xué)知識(shí)，要有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、敏銳的思維能力等，除此之外，還要承擔(dān)法律和社會(huì)責(zé)任。因此，要使企業(yè)有充足的動(dòng)力發(fā)展，就必須加強(qiáng)從業(yè)人員素質(zhì)培養(yǎng)。
20xx年，我市開始對投資額超過50萬元的政府項(xiàng)目全面推行代建制，在總結(jié)代建制實(shí)踐的基礎(chǔ)上，我們總結(jié)了一套行之有效的工作方法：
為了保證市政工程和房屋建筑工程代建工作的正常開展，加強(qiáng)工程管理，規(guī)范工程參建單位和個(gè)人的行為，我們對公司范圍內(nèi)從事施工(含園林綠化施工、安全設(shè)施施工)、監(jiān)理等建設(shè)活動(dòng)的承包企業(yè)和個(gè)人建立信用管理體系，對施工和監(jiān)理業(yè)務(wù)承包單位和個(gè)人的從業(yè)規(guī)定、施工和監(jiān)理單位的不良行為及罰則、個(gè)人不良行為及罰則等作出明確規(guī)定，并將業(yè)務(wù)承包單位和個(gè)人行為記入信用檔案，為再次參與公司工程建設(shè)提供信用數(shù)據(jù)支持，以利于獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，從而培養(yǎng)一批講信用、精業(yè)務(wù)和強(qiáng)管理的代建工程建設(shè)隊(duì)伍。
《**市市級(jí)政府投資建設(shè)項(xiàng)目代建管理暫行規(guī)定》經(jīng)市政府批準(zhǔn)實(shí)施以后，我們嚴(yán)格按照暫行辦法的要求，嚴(yán)格執(zhí)行代建單位管理責(zé)任、代建項(xiàng)目實(shí)施程序、代建項(xiàng)目資金管理、代建項(xiàng)目獎(jiǎng)懲等規(guī)定。在代建制推行過程中，我們結(jié)合代建制的要求，進(jìn)一步細(xì)化了暫行規(guī)定的具體細(xì)則，加強(qiáng)對代建過程中的招投標(biāo)管理、合同管理、變更簽證管理、質(zhì)量安全管理、代建項(xiàng)目資金管理、廉政監(jiān)督等重點(diǎn)工作的管理,建立規(guī)范的申報(bào)審批程序和明確管理責(zé)任，強(qiáng)化代建工作各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保將每個(gè)代建工程做成陽光工程、精品工程和廉潔工程。
我市市級(jí)政府投資建設(shè)項(xiàng)目已經(jīng)全面推行代建制。在代建工作開展過程中，我們結(jié)合代建制的特殊要求，重新編制了《代建合同示范文本》，對代建項(xiàng)目概況、代建工作內(nèi)容(包括全過程代建和建設(shè)過程代建的工作內(nèi)容)、項(xiàng)目投資控制金額、計(jì)劃工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、代建管理費(fèi)、委托方職責(zé)(包括確定工程負(fù)責(zé)人)、代建單位職責(zé)(包括確定工程負(fù)責(zé)人和現(xiàn)場管理人)、預(yù)算及財(cái)務(wù)資金管理、竣工移交、違約責(zé)任和部分專用條款進(jìn)行明確，報(bào)市建設(shè)局、市財(cái)政和市工商局批準(zhǔn)印發(fā)執(zhí)行后將有利于規(guī)范合同內(nèi)容，強(qiáng)化合同管理，促進(jìn)代建工程順利開展。
為加強(qiáng)我們承擔(dān)的工程建設(shè)管理工作，提高重大項(xiàng)目管理人員的責(zé)任感，按時(shí)按要求完成建設(shè)任務(wù)，豐富激勵(lì)機(jī)制，我們規(guī)定凡是屬于公司承擔(dān)建設(shè)的工程項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)人和現(xiàn)場管理人員均實(shí)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。按照權(quán)限分級(jí)管理的原則，項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，繳納2019元風(fēng)險(xiǎn)抵押金;現(xiàn)場管理人員承擔(dān)直接責(zé)任，繳納1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。在項(xiàng)目責(zé)任時(shí)限內(nèi)完成建設(shè)任務(wù)的，風(fēng)險(xiǎn)抵押金予以退回，并按照同等金額予以獎(jiǎng)勵(lì);在項(xiàng)目責(zé)任時(shí)限內(nèi)未完成建設(shè)任務(wù)的，風(fēng)險(xiǎn)抵押金予以扣除。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)市政工程、房屋建筑代建工程建設(shè)質(zhì)量管理，建立工程質(zhì)量長效監(jiān)督管理機(jī)制，在工程竣工驗(yàn)收移交后，我們將按照規(guī)定在保修期內(nèi)組織參建單位參與檢驗(yàn)工程建設(shè)質(zhì)量及使用情況。該回訪制度明確規(guī)定：我們承擔(dān)建設(shè)的工程在招投標(biāo)時(shí)應(yīng)明確提出設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位應(yīng)及時(shí)參加公司的質(zhì)量回訪活動(dòng)。各工程項(xiàng)目管理部在組織質(zhì)量回訪時(shí)，應(yīng)認(rèn)真聽取委托單位(使用單位)的意見，嚴(yán)格檢查工程質(zhì)量，做好回訪記錄，并將工程參建單位參加回訪及落實(shí)我們對回訪要求的情況都列入該參建單位的信用記錄。參建單位未落實(shí)質(zhì)量回訪要求的，我們不支付剩余工程款項(xiàng)。此外，工程返修的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，以國家建筑施工驗(yàn)收規(guī)范，規(guī)程，標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)要求為準(zhǔn)，返修必須由使用單位簽證，納入技術(shù)檔案。
總而言之，代建制是新興的制度創(chuàng)新，必須在實(shí)踐中繼續(xù)豐富和發(fā)展，在今后的發(fā)展中，我們必須立足節(jié)約資金、提高效益、確保廉潔的前提，切實(shí)采取合法的措施、合理的方式，突破傳統(tǒng)體制的束縛，推動(dòng)代建制全面進(jìn)步。
政府調(diào)研報(bào)告格式篇九
---主要負(fù)責(zé)人每年定期聽取法治政府建設(shè)情況的報(bào)告，并作出安排部署，縣政府常務(wù)會(huì)每年兩次專題聽取研究法治政府建設(shè)工作。二是落實(shí)法治政府建設(shè)報(bào)告制度?？h政府每年向縣委、縣人大常委會(huì)和市政府報(bào)告法治政府建設(shè)情況，同時(shí)，縣政府各部門、有關(guān)單位、各鎮(zhèn)街每年第一季度向縣政府報(bào)告依法行政工作開展情況。三是強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)。將依法行政工作情況納入全區(qū)年度綜合目標(biāo)考核體系，對各鎮(zhèn)街、縣政府各部門、有關(guān)單位的依法行政工作開展情況實(shí)行嚴(yán)格打表考核，并將考核結(jié)果作為衡量各單位及其領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績的重要依據(jù)。
(二)全面深化改革，加快職能轉(zhuǎn)變。一是完成行政權(quán)力清理工作。按照中央和市級(jí)要求，在全縣42個(gè)縣級(jí)部門單位、22個(gè)鎮(zhèn)街中開展了行政權(quán)力責(zé)任清理規(guī)范工作，形成縣、鎮(zhèn)街兩級(jí)權(quán)責(zé)清單體系，并在縣政府公眾信息網(wǎng)予以公開，進(jìn)一步理清了權(quán)力邊界，規(guī)范了權(quán)力運(yùn)---了各種重復(fù)材料、無謂證明和繁瑣手續(xù)。推廣運(yùn)用群眾工作系統(tǒng)，構(gòu)建三級(jí)便民服務(wù)體系，推出民事代辦、村居公開等六大板塊新功能，將縣長信箱、縣長熱線、陽光xx接入平臺(tái)，并對平臺(tái)受理事項(xiàng)進(jìn)行抽查、催辦、督辦，定期通報(bào)。
(三)強(qiáng)化文件管理，優(yōu)化政商環(huán)境。一是加強(qiáng)行政規(guī)范性文件管理。嚴(yán)控規(guī)范性文件數(shù)量，狠抓規(guī)范性文件質(zhì)量，嚴(yán)格落實(shí)規(guī)范性文件法制審查機(jī)制。全年共審查《xx縣新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定管理辦法(試行)》等規(guī)范性文件18件，審查后符合發(fā)文條件的全部報(bào)送備案，做到了“有件必報(bào)、有報(bào)必審、有錯(cuò)必糾”，同時(shí)，將發(fā)布的政府規(guī)范性文件在政府公眾信息網(wǎng)上予以公示，確保相對人的知情權(quán)。對67件政府規(guī)范性文件進(jìn)行清理，經(jīng)過清理，決定繼續(xù)有效50件，廢止17件。二是加強(qiáng)政府商務(wù)合同管理。嚴(yán)格落實(shí)《xx縣政府合同審查備案管理辦法》，以縣政府名義對外簽訂的民商事合同，由承辦部門擬草并經(jīng)相關(guān)涉事單---一是開展案卷評(píng)查。在全縣開展行政處罰案卷評(píng)查活動(dòng)，通過發(fā)現(xiàn)問題，整改提高，助推全縣行政執(zhí)法水平再上臺(tái)階。二是開展行政執(zhí)法“雙隨機(jī)一公開”。在全縣執(zhí)法單位中開展“雙隨機(jī)一公開”工作，建立健全隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單、檢查對象名錄庫和執(zhí)法檢查人員名錄庫，進(jìn)一步規(guī)范我縣行政執(zhí)法行為，推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)。三是開展行政執(zhí)法大排查。在全縣所有具有行政執(zhí)法權(quán)的單位中開展大排查，發(fā)現(xiàn)和梳理行政執(zhí)法中存在的問題，并制定相應(yīng)的工作方案，督促各執(zhí)法部門整改提高。四是嚴(yán)格執(zhí)法主體資格管理。把好行政執(zhí)法源頭關(guān)，凡欲從事行政執(zhí)法的人員，必須經(jīng)過執(zhí)法培訓(xùn)并考試合格，方可申領(lǐng)xx市行政執(zhí)法證件，杜絕無證執(zhí)法現(xiàn)象。開展了行政執(zhí)法主體和人員清理。五是規(guī)范委托執(zhí)法。委托執(zhí)法必須嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在可委托的執(zhí)法事項(xiàng)范圍中進(jìn)行，委托單位必須組織受委托鎮(zhèn)街執(zhí)法人員進(jìn)行專門的---局、縣政府法制辦、縣信訪辦等單位配合參與的征地補(bǔ)償安置爭議協(xié)調(diào)機(jī)制。完善人民調(diào)解組織，建立健全三級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。四是推廣仲裁制度。在行政機(jī)關(guān)與市場主體發(fā)生民商事糾紛時(shí)，積極促成推動(dòng)雙方通過仲裁這種既高效又便捷的方式解決紛爭，有力地推進(jìn)了矛盾糾紛的化解，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展創(chuàng)造了良好環(huán)境。
(七)培育法治意識(shí)，自覺接受監(jiān)督。一是著力提高政府工作人員現(xiàn)代法治意識(shí)。落實(shí)法治培訓(xùn)進(jìn)黨校，在縣委黨校主題培訓(xùn)班開設(shè)《運(yùn)用法治思維促進(jìn)黨政管理》專題講座。健全領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度,開展新提任領(lǐng)導(dǎo)干部法制理論考試、全縣干部職工年度法治理論知識(shí)(網(wǎng)上)考試，集中組織全縣部分副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度普法(現(xiàn)場)考試、旁聽法院案件庭審。通過學(xué)教參與，不斷提升行政機(jī)關(guān)工作人員法治意識(shí)。二是大力開展社會(huì)普法宣傳教育。落實(shí)“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制，圍繞”三月法治宣傳---前所未有的決心和力度推進(jìn)法治進(jìn)程，但是縣內(nèi)部分單位及領(lǐng)導(dǎo)干部對法治的重視依然流于形式、流于口號(hào)，對依法行政與發(fā)展的辯證關(guān)系認(rèn)識(shí)不到位，不習(xí)慣、不愿意用法治思維、法治方式來處理、解決發(fā)展改革中遇到的問題，難以擺脫發(fā)展與法治相對立的傳統(tǒng)思維定勢。
(二)行政體系欠科學(xué)無法滿足現(xiàn)代行政管理需要。現(xiàn)代行政管理日益精細(xì)化、專業(yè)化，對行政組織、行政體系的架構(gòu)要求非常高。從我縣的實(shí)際情況來看，對政府職能轉(zhuǎn)變與機(jī)構(gòu)改革之間關(guān)系的認(rèn)識(shí)和理解還不到位，行政組織體系沒有完全理順，機(jī)構(gòu)編制資源配置不盡合理，人浮于事與人手不夠之間的矛盾還客觀存在，部門之間職能職責(zé)沒有完全厘清，制約了改革的縱深推進(jìn)，影響了行政的整體效能。
為深入推進(jìn)依法行政，加快建設(shè)法治政府，針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的我縣和全市其他區(qū)(縣)的個(gè)性和共性問題，建議市、區(qū)政府及其工作部門在全面依法履職、做好各項(xiàng)工作的同時(shí)，要重視并加強(qiáng)改進(jìn)以下幾個(gè)方面的工作。
(一)強(qiáng)化政府法制機(jī)構(gòu)的建設(shè)。目前，政府法制機(jī)構(gòu)和人員非常薄弱，與其承擔(dān)的推進(jìn)依法行政、建設(shè)法治政府的歷史任務(wù)存在巨大落差。調(diào)研顯示，xx縣政府法制辦目前只有4名工作人員，政府工作部門中只有半數(shù)專門設(shè)立法制(規(guī))科的單位，其余單位則由其他科室兼攬法制工作，鎮(zhèn)街則多以綜治辦兼攬法制機(jī)構(gòu)的職責(zé)。因此，建議強(qiáng)化各區(qū)(縣)政府法制機(jī)構(gòu)的建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)從業(yè)人員資格化、素質(zhì)培訓(xùn)常態(tài)化、制度建設(shè)規(guī)范化，不斷優(yōu)化法制機(jī)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，將那些政治素質(zhì)高、法律素養(yǎng)好、工作能力強(qiáng)的人員充實(shí)到政府法制機(jī)構(gòu)---法辦事、嚴(yán)格執(zhí)法，自覺按照法定程序、運(yùn)用法律手段解決各種矛盾和問題。要加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法體系建設(shè)，嚴(yán)格公務(wù)員法律考試、行政執(zhí)法人員法律知識(shí)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部法治講座和新提任領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)考試、中心組學(xué)法等一系列學(xué)法用法制度，提高各級(jí)行政機(jī)關(guān)及其工作人員依法行政的認(rèn)知水平和依法辦事的能力。
(四)建立健全政府部門的監(jiān)督問責(zé)機(jī)制。要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，完善績效考核制度，科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，突出責(zé)任落實(shí)，提高依法履職質(zhì)量和水平。要加大信息公開，依法公開本部門行使職權(quán)的依據(jù)、條件、要求、過程和結(jié)果，讓群眾看得到、聽得懂、能監(jiān)督。要發(fā)揮法律顧問的積極作用，建重大決策終身責(zé)任追究制度和責(zé)任倒查機(jī)制。
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政府調(diào)研報(bào)告格式篇十
為深入貫徹中共中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2017——2012年工作規(guī)劃》、市紀(jì)委十屆七次全會(huì)和、省政府指示精神，扎實(shí)有效地推進(jìn)全區(qū)懲防腐敗體系建設(shè)，按照區(qū)紀(jì)委統(tǒng)一部署，結(jié)合《南岔區(qū)林業(yè)系統(tǒng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作方案》精神，深入推進(jìn)我區(qū)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建立，我辦深入分析了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題進(jìn)行了總結(jié)研判，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、思想道德方面
（一）細(xì)查思想道德風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。為了避免查找的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)不準(zhǔn)、不實(shí)，都是些泛泛而談空話的現(xiàn)象，我們嚴(yán)要求、嚴(yán)識(shí)別、嚴(yán)界定，自覺做到三個(gè)緊密聯(lián)系實(shí)際，即緊密聯(lián)系自己的思想實(shí)際，緊密聯(lián)系自己的作風(fēng)實(shí)際，緊密聯(lián)系自己的日常表現(xiàn)實(shí)際。這樣就使每名干部查找的廉政風(fēng)險(xiǎn)既具體、又實(shí)在。經(jīng)歸類，主要表現(xiàn)為以下六個(gè)方面：一是理想信念動(dòng)搖、政治素質(zhì)低；二是工作敷衍，組織觀念不強(qiáng)；三是作風(fēng)漂浮，不深入基層實(shí)際；四是不注意辦公節(jié)約、鋪張浪費(fèi)；五是工作軟弱，作風(fēng)渙散；六是受到外部因素的誘惑、干擾而導(dǎo)致不廉潔行政。
辦實(shí)行“大眾監(jiān)督”制度。我辦經(jīng)常聽取干部和職工關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面的建議和批評(píng)，自覺接受群眾、黨組織和紀(jì)、監(jiān)部門的監(jiān)督。在聽取到建議時(shí)，積極進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)處理，做出回復(fù)和解決。
二、制度機(jī)制方面
（一）重點(diǎn)關(guān)注制度若干風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
隨著改革的不斷深入，工作的發(fā)展變化，有些制度機(jī)制出現(xiàn)漏洞，約束力和監(jiān)督力不明顯，就會(huì)產(chǎn)生隱患，形成風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。辦公室根據(jù)近年來區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的實(shí)際，從行政復(fù)議、行政監(jiān)督檢查等幾方面著手，嚴(yán)查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
(二)采取的應(yīng)對機(jī)制措施：
一、以公職人員全員參與為基礎(chǔ)，建立廉政風(fēng)險(xiǎn)教育長效機(jī)制。建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，需要公職人員的全員參與。區(qū)政府辦通過開展建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制工作，讓廣大公職人員接受普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感。讓他們認(rèn)識(shí)到查“風(fēng)險(xiǎn)”不是查“問題”，而是要堵住腐敗問題發(fā)生的源頭，更好地預(yù)防腐敗，保護(hù)廣大公職人員；把廉政風(fēng)險(xiǎn)防控教育作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，持之以恒地開展下去，建立長效機(jī)制，大力營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
式，認(rèn)真分析并查找出個(gè)人在思想道德、崗位職責(zé)和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。
三、以加強(qiáng)制度建設(shè)為支撐，建立防控制度審查機(jī)制。堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，著手對本部門規(guī)章制度進(jìn)行一次全面梳理。加強(qiáng)對各部門新立制度的審查，看其是否存在腐敗尋租空間，是否有預(yù)防腐敗措施，努力構(gòu)建防控制度審查機(jī)制。
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政府調(diào)研報(bào)告格式篇十一
第一部分2007年財(cái)務(wù)決算情況。
2007年，創(chuàng)佳股份有限公司在管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，以項(xiàng)目管理為重點(diǎn)，以資金管理為紐帶，以提高創(chuàng)佳股份有限公司經(jīng)營質(zhì)量為目的，深化內(nèi)部改革，調(diào)整經(jīng)營策略，改變項(xiàng)目管理模式，加強(qiáng)內(nèi)部規(guī)范管理，擴(kuò)大了市場營銷份額，較好的完成了各項(xiàng)年度計(jì)劃任務(wù)。第二部分財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行主要出現(xiàn)以下情況：
盡管我公司在2007年度的部分生產(chǎn)項(xiàng)目，內(nèi)部管理也在不斷規(guī)范，履約形勢較好，但是，我們還應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，我們現(xiàn)在乃至于將來兩年時(shí)間，還存在許多風(fēng)險(xiǎn)和困難:。
我們的困難是:如何籌集資金，確保項(xiàng)目履約和償還外債，避免或減少債務(wù)糾紛和法律訴訟，提升創(chuàng)佳股份有限公司形象，規(guī)避債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
資金是創(chuàng)佳股份有限公司經(jīng)營活動(dòng)的價(jià)值反映，是經(jīng)營狀況的晴雨表，編制并執(zhí)行資金計(jì)劃是保證經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行的重要舉措，經(jīng)檢查，個(gè)別項(xiàng)目部的執(zhí)行結(jié)果不盡人意，差異較大。究其原因，是這些單位仍然存在敷衍應(yīng)付思想，基礎(chǔ)管理薄弱，造成數(shù)據(jù)的及時(shí)性，準(zhǔn)確性較差，其結(jié)果是編制的計(jì)劃不合理，不科學(xué)，進(jìn)而造成用計(jì)劃指導(dǎo)約束內(nèi)部經(jīng)營行為的力度不夠。
預(yù)算是成本費(fèi)用控制的有效手段，只有編制科學(xué)合理的成本費(fèi)用預(yù)算，才能對實(shí)際工作中的成本費(fèi)用實(shí)施有效的控制，這是實(shí)施精細(xì)化管理的基礎(chǔ)工作。從目前情況看，我們的項(xiàng)目部對成本費(fèi)用預(yù)算仍然停留在應(yīng)付要求上，還沒有真正運(yùn)用成本費(fèi)用預(yù)算管理來約束和指導(dǎo)經(jīng)營行為，更談不上通過這一管理方式來提高管理水平和創(chuàng)造更大的盈利空間。
首先，個(gè)別項(xiàng)目的現(xiàn)金使用比較頻繁，額度較大，現(xiàn)金支付超出了現(xiàn)金使用范圍，違反了現(xiàn)金管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定。其次，個(gè)別項(xiàng)目的科目設(shè)置和成本費(fèi)用歸集欠科學(xué)。第三，個(gè)別項(xiàng)目仍然存在未將零星材料讓售，廢舊物資處理及機(jī)械臺(tái)班收入納入財(cái)務(wù)核算等現(xiàn)象。存在以上問題的項(xiàng)目部會(huì)后要進(jìn)行認(rèn)真整改。各位代表:我們所遇到的風(fēng)險(xiǎn)和困難都是創(chuàng)佳股份有限公司快速發(fā)展過程必然會(huì)發(fā)生的，也是前進(jìn)過程中暫時(shí)遇到的風(fēng)險(xiǎn)和困難，只要我們黨政班子和廣大職工抓住當(dāng)前發(fā)展的大好機(jī)遇，保持清醒的認(rèn)識(shí)，積極應(yīng)對，就一定能夠逐一化解。
第三部分2008年要注意的問題。
接下來的一年中我們要要維持創(chuàng)佳股份有限公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)佳股份有限公司任務(wù)的目標(biāo)。為此，必須抓好資金收支計(jì)劃的每一個(gè)環(huán)節(jié)。具體要做好以下六個(gè)方面的工作:。
創(chuàng)佳股份有限公司的資金必須堅(jiān)持收支兩條線的基本原則。即:各項(xiàng)目部按責(zé)任制規(guī)定應(yīng)上繳創(chuàng)佳股份有限公司的專項(xiàng)費(fèi)用和綜合費(fèi)用，必須按照逐季計(jì)算，按月預(yù)繳，季度結(jié)算，年度清算的原則進(jìn)行繳納。各項(xiàng)目部委派的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須在收到當(dāng)月項(xiàng)目款的第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告財(cái)務(wù)部，并在收到款后五日內(nèi)，繳清當(dāng)月創(chuàng)佳股份有限公司為各項(xiàng)目部所墊資金；綜合管理費(fèi)視項(xiàng)目部資金狀況按月預(yù)繳，季度結(jié)算。減少資金占用，盤活存量資產(chǎn)。增強(qiáng)稅務(wù)意識(shí)，注重稅務(wù)策劃，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)預(yù)算管理工作的執(zhí)行力度。進(jìn)一步夯實(shí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，使財(cái)務(wù)工作更加規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，制度化。
近兩年來，通過全體財(cái)務(wù)人員的艱苦努力，創(chuàng)佳股份有限公司的財(cái)務(wù)管理工作無論是制度建設(shè)，制度落實(shí)，會(huì)計(jì)核算分析，成本控制等方面都有較大的進(jìn)步，但是，創(chuàng)佳股份有限公司財(cái)務(wù)工作還不夠理想距，還需要繼續(xù)完善財(cái)務(wù)制度和規(guī)范基礎(chǔ)工作，狠抓貫徹落實(shí)，從每一件小事做起，使創(chuàng)佳股份有限公司財(cái)務(wù)管理滿足創(chuàng)佳股份有限公司改革和發(fā)展的需要。
責(zé)人的考核辦法和獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)人員的任用將采取內(nèi)部挖潛和對外引進(jìn)的競爭用人機(jī)制，讓想做事也能做事的人有事做，讓有事而不想做事的人靠邊坐。2008年的各工作目標(biāo)已經(jīng)確定，讓我們在創(chuàng)佳股份有限公司黨政的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)拼搏，再接再厲，求實(shí)創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)今年的各項(xiàng)目標(biāo)而共同努力奮斗。
創(chuàng)佳股份財(cái)務(wù)部。
2007年12月31日。
政府調(diào)研報(bào)告格式篇十二
個(gè)內(nèi)容分解到具體責(zé)任人，先后深入到貧困村、貧困戶和相關(guān)行業(yè)部門中進(jìn)行全方位調(diào)查研究，對現(xiàn)行的扶貧到戶政策進(jìn)行了認(rèn)真梳理、完善、擴(kuò)充、細(xì)化，現(xiàn)將調(diào)研報(bào)告如下，僅供參考。
一、專項(xiàng)扶貧到戶政策研究。
（一）產(chǎn)業(yè)扶貧到戶政策。
對貧困戶的支持首先是資金籌措渠道問題，我們建議：
1
加大財(cái)政扶貧資金扶持貧困戶發(fā)展種養(yǎng)加項(xiàng)目的支持力度。
每年下達(dá)的財(cái)政扶貧資金中，應(yīng)有
的資金用于扶持貧困戶發(fā)展種、養(yǎng)、加項(xiàng)目；在整村推進(jìn)的過程中，切實(shí)保證。
50%。
以上的資金用于重點(diǎn)村產(chǎn)業(yè)建設(shè)，其中應(yīng)有。
20%。
的資金用于扶貧貧困戶發(fā)展種、養(yǎng)、加項(xiàng)目。
2
通過信貸扶貧扶持貧困戶民展種養(yǎng)加項(xiàng)目。
特別是要加強(qiáng)改進(jìn)小額到戶貼息貸款工作，省里要加大小額到戶貼息資金額度，改進(jìn)項(xiàng)目管理辦法，簡化工作程序，以盡可能地滿足貧困戶發(fā)展的資金需求、服務(wù)需求。
3
建立幫扶機(jī)制。
引導(dǎo)開展對口幫扶的單位、企業(yè)在對口幫扶的村中選擇具備發(fā)展能力的貧困戶進(jìn)行幫扶，重點(diǎn)發(fā)展種、養(yǎng)、加項(xiàng)目。
4
發(fā)揮龍頭企業(yè)的拉動(dòng)作用。
通過
"
企業(yè)。
+
基地。
+
農(nóng)戶。
"
等發(fā)展模式，使貧困戶種、養(yǎng)、加項(xiàng)目與骨干產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)聯(lián)姻，通過其拉動(dòng)，促進(jìn)自身更好地發(fā)展。
其次是扶持標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)展種植業(yè)、發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，視規(guī)模按每戶。
元進(jìn)行扶持；發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工項(xiàng)目，視規(guī)模按每戶。
萬元進(jìn)行扶持。
最后是到戶途徑：實(shí)行扶持資金直達(dá)。按照農(nóng)戶申請、村委會(huì)推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報(bào)、扶貧部門考察論證能否扶持并確定扶持標(biāo)準(zhǔn)、立項(xiàng)的程序，確定每年扶持的對象和范圍。對立項(xiàng)扶持的農(nóng)戶，項(xiàng)目完成經(jīng)驗(yàn)收后，扶持資金直達(dá)該農(nóng)戶。
對產(chǎn)業(yè)化扶貧龍頭企業(yè)的支持政策，我們認(rèn)為：
支持龍頭企業(yè)的發(fā)展對加快產(chǎn)業(yè)化扶貧進(jìn)程、帶動(dòng)貧困戶增收脫貧具有舉足輕重的作用和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。竹溪是邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)縣，產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)還在成長和逐步壯大的過程中，其效益和帶動(dòng)作用已經(jīng)凸顯。但就目前來看，由于龍頭企業(yè)自身還在成長，還需要支持，對貧困戶的資金、技術(shù)、市場、信息的帶動(dòng)和貧困戶的利益分享等方面的作用還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮。因此，要有效支持龍頭企業(yè)發(fā)展，必須堅(jiān)持：
1
大力扶持龍頭企業(yè)發(fā)展。
通過設(shè)立專項(xiàng)發(fā)展資金、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)扶貧的基礎(chǔ)地位、廣泛開展產(chǎn)業(yè)協(xié)作等途徑，為龍頭企業(yè)搭建發(fā)展壯大的平臺(tái)，促使龍頭企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
2
加大龍頭企業(yè)扶貧貼息貸款支持力度。
龍頭企業(yè)扶貧貼息貸款是被實(shí)踐證明了的一種好的扶持龍頭企業(yè)發(fā)展的政策，應(yīng)加大力度，更好地實(shí)施每年應(yīng)增加貼息資金的總量，滿足扶貧龍頭企業(yè)的巨大需求應(yīng)傾斜邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)，緩解產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金不足的矛盾應(yīng)簡化工作程序，下放審核權(quán)限，把龍頭企業(yè)貼息貸款指標(biāo)下到縣，由縣級(jí)扶貧部門具體進(jìn)行組織，解決現(xiàn)行的縣級(jí)只能申報(bào)，能否扶持不能給企業(yè)一個(gè)明確結(jié)論的尷尬
3
具體細(xì)化扶貧龍頭企業(yè)的扶貧責(zé)任。
對認(rèn)定的扶貧龍頭企業(yè)，要積極吸納貧困戶從業(yè)，對相關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的從業(yè)貧困戶進(jìn)行資金、技術(shù)、市場、信息幫扶，實(shí)行利益分享。申報(bào)扶持項(xiàng)目過程中，要明確申報(bào)上述內(nèi)容的規(guī)劃和效益評(píng)估。
4
建立完善激勵(lì)機(jī)制。
對已得到過扶持的扶貧龍頭企業(yè)履行扶貧責(zé)任進(jìn)行后續(xù)考察，履行扶貧責(zé)任好的企業(yè)，繼續(xù)加大力度進(jìn)行扶持，責(zé)任履行不到位的，限期進(jìn)行整改，或取消扶持資格
（二）雨露計(jì)劃到戶政策。
要完善。
"
貧困戶能力建設(shè)工程。
"
的扶持政策和具體操作辦法：
（
1
200。
元的標(biāo)準(zhǔn)直接打到學(xué)員的。
"
一卡通。
"
上；
（
2
）對于農(nóng)村貧困戶。
"
兩后生。
"
200。
元，每年補(bǔ)貼。
2000。
元的標(biāo)準(zhǔn)為宜，交通費(fèi)用及辦證費(fèi)用可據(jù)實(shí)報(bào)銷，同時(shí)可以為貧困生提供不少于。
1
30%。
來扶持基地建設(shè)，同時(shí)還應(yīng)該安排不少于。
10%。
的項(xiàng)目管理費(fèi)用，以適應(yīng)實(shí)際工作需要。
（
3
60。
元（含培訓(xùn)教師工資）直接補(bǔ)貼給鄉(xiāng)政府。
（
4
50。
歲，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)該堅(jiān)持長短結(jié)合，以長訓(xùn)為主，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該大幅度提高，長訓(xùn)至少達(dá)到。
元，短訓(xùn)補(bǔ)助。
元。
（三）扶貧搬遷到戶政策。
（
1
）、整合各類到戶扶持政策，確保扶貧搬遷戶搬得了。
現(xiàn)階段農(nóng)戶建房投入，一層磚混結(jié)構(gòu)平頂房或兩層磚混結(jié)構(gòu)平頂房分別需投入
萬元或。
萬元（含維修費(fèi)用）?，F(xiàn)今扶貧搬遷戶平補(bǔ)助。
8000。
元，生態(tài)移民戶平補(bǔ)助。
1
萬元，危房改造戶平補(bǔ)助。
5000。
2
萬元左右，才能調(diào)動(dòng)他們的建房積極性，較為有力的幫扶貧困戶建起新房，從而確保能夠搬得了。
（
2
）、捆綁多部門項(xiàng)目資金，確保扶貧搬遷戶住得穩(wěn)。
要真正實(shí)現(xiàn)搬遷后貧困戶生產(chǎn)生活條件得到較大改觀，需投入建設(shè)較多，主要是公路、人畜飲水解困、土地治理等項(xiàng)目建設(shè)，而要真正實(shí)施以上建設(shè)，需投入較多的資金，農(nóng)戶、村委會(huì)，乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌能力有限，就需要捆綁投入交通、水務(wù)、土地等部門項(xiàng)目資金予以扶持，才能真正解決搬遷戶行路難、飲水難、土地調(diào)整難等困難，確保搬遷后農(nóng)戶能夠住得穩(wěn)。
（
3
）、盤活多方面資源促增收，確保扶貧搬遷戶能致富。
扶貧搬遷戶搬遷后，如何打破增收瓶頸問題，需要盤活多方面有效資源，將茶葉、中藥材等基地優(yōu)先劃撥或者承包給搬遷戶經(jīng)營。加強(qiáng)種植、養(yǎng)殖、務(wù)工技能等多方面培訓(xùn)，增強(qiáng)搬遷戶致富本領(lǐng)，全方位、多層次的增加搬遷戶收入，確保扶貧搬遷戶能致富。
（
4
）、分解落實(shí)責(zé)任，形成全社會(huì)關(guān)注濃厚氛圍。
要把扶貧搬遷作為扶貧到戶、濟(jì)貧幫困的重要措施，作為大扶貧工作的重要內(nèi)容，將此工作責(zé)任分解落實(shí)到各個(gè)相關(guān)部門，形成全社會(huì)關(guān)注濃厚氛圍，確保此項(xiàng)工作能夠順利開展。
（四）生產(chǎn)互助資金和小額扶貧貸款到戶政策。
省扶貧辦和財(cái)政廳要在借款周期和擔(dān)保等方面放寬限制條件，同意各試點(diǎn)縣在確保資金安全的前提下，適當(dāng)延長借款周期；對社員不愿為其提供擔(dān)保而自愿提供抵押的社員，要充許為其借款。對經(jīng)營管理有序、互助資金使用有效果、產(chǎn)業(yè)發(fā)展有規(guī)模、貧困農(nóng)戶增收幅度大的扶貧互助合作社，可增加互助資金的扶持額度，也可安排部分扶貧到戶小額貸款貼息資金對社員的借款占用費(fèi)進(jìn)行貼息扶持。關(guān)于扶持貧困戶發(fā)展種、養(yǎng)、加項(xiàng)目支持政策。
關(guān)于小額扶貧貸款到戶政策，我們建議：
1
增加貼息資金總量。
以竹溪縣為例，現(xiàn)有年貼息資金
40。
多萬元，難以滿足需求，可考慮提高到。
100。
萬元以上。
2
提高貼息利率。
參照金融機(jī)構(gòu)貸款利率，小額到戶貼息利率應(yīng)提高到持平水平，以享受扶貧貼息的農(nóng)戶不再承擔(dān)利息為宜。
3
盡早下達(dá)資金計(jì)劃。
每年資金計(jì)劃下達(dá)太晚，影響當(dāng)年工作。應(yīng)在每年
5
月前下達(dá)當(dāng)年貼息資金計(jì)劃。
4
完善管理辦法。
進(jìn)一步明確扶貧、財(cái)政部門各自職責(zé)，避免職責(zé)交叉。金融機(jī)構(gòu)建立貧困戶
"
零門檻。
"
貸款機(jī)制，對扶貧部門建檔立卡的貧困戶，憑相關(guān)證明，可無擔(dān)保申請發(fā)展生產(chǎn)的小額貸款。
\"。
大扶貧。
\"。
的新局面。各有關(guān)行業(yè)主管部門應(yīng)立足行業(yè)特點(diǎn)，發(fā)揮部門優(yōu)勢，在支持和推動(dòng)貧困地區(qū)扶貧開發(fā)工作方面具有不可推卸的責(zé)任和義務(wù)，應(yīng)進(jìn)一步明確行業(yè)扶貧到戶工作思路，充分發(fā)揮行業(yè)扶貧作用。對基礎(chǔ)設(shè)施和公益事業(yè)、教育、醫(yī)療等資助、基本社會(huì)保障等行業(yè)扶貧到戶政策要實(shí)行網(wǎng)絡(luò)共享，要按照扶貧部門認(rèn)定的貧困人口對號(hào)入座，據(jù)實(shí)增減，動(dòng)態(tài)管理，公開透明。
1
基礎(chǔ)設(shè)施和公益事業(yè)到戶政策。
肩負(fù)水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)公益事業(yè)項(xiàng)目的職能部門，在安排當(dāng)年的建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，必須優(yōu)先考慮安排到貧困村、老區(qū)村，凡是貧困村其他農(nóng)戶能夠受益的，要把扶貧部門認(rèn)定的貧困戶作為重點(diǎn)安排，并免除貧困戶自籌配套資金，使他們能夠共享基本公共服務(wù)均等化的成果
2
教育醫(yī)療等資助到戶政策。
制訂和完善教育資助制度，確保貧困人口受教育權(quán)利，對于經(jīng)扶貧部門認(rèn)定并登記在冊的貧困戶子女上學(xué)，除了免除學(xué)費(fèi)以外，還應(yīng)該對其生活給予及時(shí)補(bǔ)貼，以確保貧困學(xué)生能夠順利完成學(xué)業(yè)；在實(shí)行新農(nóng)合的基礎(chǔ)上，我們建議完善大病救助制度，對于經(jīng)扶貧部門認(rèn)定的建檔立卡的貧困戶，不僅要提高報(bào)銷的比例，還應(yīng)給予必要的救助，盡量減輕貧困家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使貧困人口最大限度地享受農(nóng)村醫(yī)療制度改革的成果。
3
基本社會(huì)保障到戶政策。
對于經(jīng)扶貧部門認(rèn)定登記在冊的持久性貧困戶，民政部門要納入低保范疇，實(shí)行應(yīng)保盡保；扶貧部門應(yīng)該建立扶貧救助專項(xiàng)基金，對臨時(shí)性貧困戶實(shí)行應(yīng)急救濟(jì)，幫助他們解決眼前困難對于扶貧部門認(rèn)定并登記在冊的貧困戶參加新農(nóng)合、新農(nóng)保的，貧困戶應(yīng)繳部分，衛(wèi)生、勞動(dòng)部門應(yīng)該實(shí)行減免或由財(cái)政全額補(bǔ)貼
三、黨員干部幫扶到戶措施研究。
一是進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任。
把縣直單位定點(diǎn)邦扶貧困村，黨員干部聯(lián)系貧困戶情況納入扶貧責(zé)任制考評(píng)內(nèi)容，按照
"
定邦扶責(zé)任、定脫貧時(shí)間進(jìn)度、定幫扶目標(biāo)任務(wù)。
"
"
一戶一表、一事一記，半年初查、年終考評(píng)。
"
進(jìn)行量化考核。
四、扶貧到戶投入保障機(jī)制研究。
我縣現(xiàn)有。
1196。
元以下建檔立卡的有勞動(dòng)能力的貧困人口。
127894。
人，按平均每戶。
3
8
人估算，共有開發(fā)式扶貧對象。
33656。
戶。如果按每戶平均幫扶。
2000。
元這一較低扶持水平估算，全縣總共需要投入直接到戶資金。
6730。
萬元。如果分五年時(shí)間將這。
33656。
貧困戶分別扶持一個(gè)輪回，則每年需投入直接到戶資金。
1346。
萬元。顯然，這筆資金僅靠財(cái)政扶貧資金來投入是不可能的，對貧困戶的資金扶持實(shí)行全面啟動(dòng)、平均扶持、同時(shí)推動(dòng)，也是有很大的難度的。因此我們建議：
1
對全縣貧困戶的扶貧資金項(xiàng)目到戶扶持，采取分期啟動(dòng)分批扶持；
2
對貧困戶直接扶持，建議以扶持發(fā)展種養(yǎng)加為主，按照戶平發(fā)展。
4
畝經(jīng)濟(jì)作物或養(yǎng)殖。
頭牲豬，戶平扶持額度在。
元之間才具有可操作性；
3
元之間，在發(fā)展起步基本步入正軌以后，通過扶貧到戶小額貸款和扶貧互助資金等有償方式予以后續(xù)幫扶發(fā)展，直至基本脫貧，且能夠穩(wěn)步發(fā)展增收。
4
"
扶貧政策項(xiàng)目菜單。
"
由貧困戶。
"
看單點(diǎn)菜。
"
因戶制宜地選定一至兩個(gè)優(yōu)先扶持項(xiàng)目作為農(nóng)戶脫貧致富的主要渠道實(shí)行黨員干部結(jié)對幫扶明確責(zé)任不脫貧不脫鉤。
五、扶貧到戶的運(yùn)行組織機(jī)制研究。
1
推進(jìn)和落實(shí)扶貧到戶，是各縣（市、區(qū)）扶貧辦的主要工作職責(zé)，但由于貧困戶量大、面廣、居住分散，僅靠縣扶貧辦的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能完成這項(xiàng)龐大系統(tǒng)工程的，需要縣（市、區(qū)）政府動(dòng)員相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、基層黨員干部力量，形成一個(gè)
"
以縣級(jí)政府為主導(dǎo)、縣級(jí)扶貧開發(fā)部門協(xié)調(diào)、相關(guān)部門配合、農(nóng)村基層為實(shí)施載體。
"
10%。
或
20%。
；凡是經(jīng)扶貧部門認(rèn)定的貧困戶在參加新農(nóng)合、新農(nóng)保時(shí)可以少交或不交應(yīng)由自己承擔(dān)的費(fèi)用；對于建檔立卡的貧困農(nóng)戶在農(nóng)村用電的電費(fèi)可以更加便宜和優(yōu)惠；對于國家出臺(tái)的普惠政策，在貧困戶面前用該更加優(yōu)惠，比如家電、汽車、建材下鄉(xiāng)，我們建議對貧困戶實(shí)行更加優(yōu)惠的比例。
2
關(guān)于扶貧到戶的跟蹤管理服務(wù)機(jī)制。
為加強(qiáng)各項(xiàng)扶貧政策服務(wù)到戶，我們認(rèn)為現(xiàn)有的扶貧資金應(yīng)重點(diǎn)扶持已經(jīng)建檔立卡的貧困戶，沒有經(jīng)過規(guī)定程序?qū)徍苏J(rèn)定并建檔立卡的農(nóng)戶原則上不得安排扶貧資金，對于各級(jí)扶貧部門確認(rèn)的扶貧龍頭企業(yè)只能安排貼息貸款項(xiàng)目；為確保扶貧資金項(xiàng)目直接到戶，對到戶的扶持資金一律實(shí)行財(cái)政撥款、銀行直達(dá)農(nóng)戶
"
一本通。
"
"
扶貧菜單。
"
給予幫扶。
3
關(guān)于扶貧到戶的群眾監(jiān)督機(jī)制。
完善扶貧資金項(xiàng)目公示制度，要全面推行扶貧項(xiàng)目資金和享受政策的貧困戶名單網(wǎng)絡(luò)公示制度，各級(jí)扶貧部門每年認(rèn)定的貧困戶要在扶貧網(wǎng)站上公示，農(nóng)戶只需輸入自己或他人的姓名（或身份證號(hào)碼），就可以知道自己或他人是不是貧困戶、是不是享受了扶貧政策，享受了什么扶持。要公布監(jiān)督舉報(bào)電話和查處督辦機(jī)制，要打造陽光扶持平臺(tái)，讓扶貧政策的落實(shí)接受群眾及社會(huì)的監(jiān)督。
4
關(guān)于扶貧到戶工作的考核評(píng)估機(jī)制。
我們現(xiàn)在扶貧應(yīng)該充分考慮國家財(cái)力及扶貧投入強(qiáng)度來確定一個(gè)扶持范圍，并且我們認(rèn)為就扶貧部門現(xiàn)在掌握的資源只能突出扶持到戶，對于較大范圍的貧困地區(qū)應(yīng)建議政府組織動(dòng)員相關(guān)部門綜合治理，因?yàn)閱慰糠鲐毑块T顯得力不從心具體來講，我們現(xiàn)在每年應(yīng)以貧困縣為單位，按照人口總數(shù)確定可以納入扶持范圍的貧困人口數(shù)，并利用專項(xiàng)扶貧資金瞄準(zhǔn)這些人口進(jìn)行扶持，原則上各級(jí)扶貧部門不能突破范圍扶持非貧困對象比方說，我們扶貧部門可以永遠(yuǎn)只扶持本地區(qū)最窮的
10%-20%。
的貧困人口，這樣一來，扶貧工作不僅好定位，評(píng)估也方便。具體的考核評(píng)估可以充分發(fā)動(dòng)利用群眾，具體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由扶貧部門制定，重點(diǎn)考核貧困戶自身發(fā)展?fàn)顩r，主要內(nèi)容和指標(biāo)包括綜合素質(zhì)、生產(chǎn)生活條件、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、收入狀況等方面，每個(gè)村可以成立一個(gè)扶貧考核評(píng)估小組，讓群眾扶貧評(píng)估小組對貧困戶脫貧及發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，這樣既可以解決扶貧部門人力不足的矛盾，由可以發(fā)揮群眾的作用，讓貧困戶信服。對于幫扶政策落實(shí)情況，內(nèi)容包括幫扶規(guī)劃執(zhí)行、入戶扶貧措施落實(shí)、政策和資金到位等情況可以由各村村委會(huì)據(jù)實(shí)填寫、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核并錄入扶貧部門設(shè)置的貧困戶信息管理系統(tǒng)，以供社會(huì)及扶貧部門監(jiān)督檢查使用。
