每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源工作職責和工作內容篇一

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好 人才儲備及梯隊建設;

4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理

5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制 度

6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調 及管理;

7、組織企業(yè)文化基礎建設,提高企業(yè)凝聚力。

8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求

人力資源工作職責和工作內容篇二

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘;

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;

4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;

7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導;

8、領導安排的其他工作任務。

人力資源工作職責和工作內容篇三

負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;

制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;

協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);

協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;

負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執(zhí)行;

受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報;

負責干部管理工作;

完成領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責和工作內容篇四

1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;

2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;

3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行;

4、 負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果;

5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;

6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見;

7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;

8、按時完成公司領導交辦的其它工作。