無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

設計論文思路篇一

[2]王少云，孫迎春.漫談我國高校公共設施建設[j].科技信息，2008

[4]張濤.當代大學校園中心區(qū)空間環(huán)境設計研究.合肥工業(yè)大學碩士論文，2005

[5]楊·蓋爾著，何人可譯，交往與空間，中國建筑工業(yè)出版社，1992.9

[6]孫磊磊.高校交往空間模式研究[d]東南大學，

[7]李道增.環(huán)境行為學概論.北京：清華大學出版社

[8]王鵬著.城市公共空間的系統(tǒng)化建設.東南大學出版社，.1

[9]高占祥著.論校園文化.北京新華出版社，1990.10

[10]黃希庭等編.大學生心理學.上海人民出版社，1988.6

[11]李道增著.環(huán)境行為概論.清華大學出版社，.3

[12]何鏡堂.當前高校規(guī)劃建設的幾個發(fā)展趨向.新建筑，2002.4

[13]關肇鄴.美國斯坦福大學校園建設.世界建筑.

[14]阮儀三.校園環(huán)境設計.時代建筑，1988.2

[15]李橘梅.大學校園外部交往空間研究.東南大學碩士論文，

[16]陳家琦.從學生需求看大學校園公共空間環(huán)境[j].山西建筑，.7

[17]歐詩，陳建.高校校園公共空間環(huán)境探析[j].規(guī)劃師，2003.9

[20]張惟鈺.關于高校校園戶外公共.開放空間的思考[j],甘肅科技，2008.

設計論文思路篇二

一、數(shù)學課堂教學優(yōu)化設計的對策

（一）明確數(shù)學教學的優(yōu)化標準

教師在面對不同的學生會有不同的備課，因為每個班學生不同，因此教學設計也不同，教學設計要突出重點，把握難點，追求高中數(shù)學課堂的最優(yōu)化。作為一個優(yōu)秀的教師要做到：教學設計要注重整體性、可變性、創(chuàng)造性，明確教學目標，在教學設計過程中時刻關注學生，了解學生，根據學生的特點初步確定課堂的組織形式，然后勾勒出教學的順序，對于數(shù)學概念設計、數(shù)學方法的教學設計、復習課的教學設計、試卷講評課的教學設計等，要做到有條理，避免出現(xiàn)各種失誤教學。

（二）高中數(shù)學教師備課要優(yōu)化

高中數(shù)學備課優(yōu)化從幾個方面著手：充分了解學生的特點，刻苦鉆研教材，明確教學目標與教學的重點、難點，備好教學用具以及備好教法與課程開頭等，備課優(yōu)化是教學優(yōu)化的重要環(huán)節(jié)，是講好課的重要前提，是提高教學質量的基本保證，也是教師不斷豐富自己教學經驗和提高文化水平、專業(yè)知識、業(yè)務能力的重要途徑。

（三）數(shù)學課程語言以及數(shù)學概念的優(yōu)化

數(shù)學是一門比較枯燥的課程，語言要具有生動性、趣味性、嚴謹、準確、精煉，富有邏輯科學性，可以增強學習的效率，對于數(shù)學概念，要抓住本質屬性，新課程的標準特別強調對基本概念和基本思想的理解和掌握，在數(shù)學概念的講解中，應注意概念設計的引入情景，在情景的設計過程中要從學生原有的認知結構出發(fā)，啟發(fā)學生對所研究的對象進行分析、綜合，問題的情境要適合全體學生，貼近學生的實際生活，充分考慮學生自身的認知情況以及能力特點等，設計要符合學生實際學習情景。

（四）教學設計中注重教師與學生之間的`互動

讓學生親身經歷實際問題，將問題抽象成數(shù)學模型，開發(fā)智力，將學到的知識移到新情境中，讓學生自己去解決問題，教學的設計要面向全體學生，促進學生全面發(fā)展，讓學生在與教師的合作當中相互啟發(fā)拓展思維，開發(fā)學生活躍、富有想象力的頭腦，激發(fā)學生合作探究的興趣，綜合提高學生的數(shù)學素養(yǎng)。

二、總結

高中數(shù)學教學的理念在不斷更新，現(xiàn)代化信息技術在進步，高中數(shù)學作為一門理科學科，需要結合現(xiàn)代化科學技術，與時俱進，不斷轉變教學理念，才能打造一個高效課堂，高中數(shù)學教師只有不斷提高自身素質，不斷進取，不斷創(chuàng)新，不斷去研究新的教學方式，找到更為合理、科學的教學方案，保證學生能夠更加高效的學習，實現(xiàn)高效率、高品質的教學。

設計論文思路篇三

辦公空間設計在經歷了個人辦公室、團隊辦公室、開放辦公室等多種理念的進化之后，未來又將呈現(xiàn)出怎樣的發(fā)展態(tài)勢？這是業(yè)內人士極為關注的問題。本文針對國內創(chuàng)意產業(yè)的辦公空間設計方向進行分析，希望創(chuàng)意產業(yè)的辦公空間設計理念緊隨時代前進的步伐，真正為工作人員創(chuàng)造一個舒適、方便、安全、高效、快樂的工作環(huán)境。

設計論文思路篇四

一、高中數(shù)學活動課程設計意義

高中的數(shù)學教學對于培養(yǎng)學生的觀察力和分析力是十分重要的。在活動教學中學生必須通過自己先通過對一道題目的觀察和分析找到解決方法，當然并不是所有的學生都能找到，這時就需要教師引導學生向正確的方向思考。通過不斷的實踐，增強學生的觀察能力和分析能力。

二、高中數(shù)學活動課程的基本內容以及特點

1．活動課程內容

設計高中數(shù)學活動課，最根本的用意就是以學習為基本目的，通過培養(yǎng)學生的創(chuàng)新和實踐能力，進而提高學生的學習成績，使學生的學習達到事半功倍的效果。

2．高中數(shù)學活動課程設計特點

（1）增強學生主動學習的'興趣

高中數(shù)學活動課，顧名思義，就是在數(shù)學課堂上活躍起來。想要課堂氣氛活躍，教師就應該選擇一些學生特別感興趣的材料來帶動學生參與進來。首先能夠引導學生跟著教師的思路走，真正地融入課堂中來，并且自己能夠產生自己新奇的想法，來與大家交流，發(fā)表自己的觀點，最后教師再帶領學生對每個學生的答案和意見做出評價，從而對每個學生的想法和見解給予肯定，增強學生的信心。

（2）結合實際，聯(lián)系生活

高中數(shù)學活動課的設計中還要遵守實踐性原則，這就要求課程設計要依據學生生活實際，按照生活中可能出現(xiàn)的問題設計操作性強的內容。剛才我們涉及了學生都有自己的想法，下面我們就涉及有了想法能不能去實現(xiàn)，也就是說想法現(xiàn)不現(xiàn)實，能不能夠去實現(xiàn)。

（3）涉及方面廣

可能有的學生會說，同樣的問題，為什么兩個學生的想法和見解會有很大的差異呢，或者是有的學生會問老師為什么只選取這個例子而不是其他類型的例子呢。這里就不得不考慮活動課它的廣泛程度了。它涉及的領域之廣，所以說每個人都不可能想得那么全面，都只是冰山一角而已，所以在取材和發(fā)表想法時會有很大差異，往往也會意想不到。

三、高中數(shù)學活動課程在教學中的運用

根據活動課程的原則，教師可以在上課前結合生活的實際情況講解一道或者兩道數(shù)學題，比如，結合當?shù)氐膶嶋H情況，從學校到火車站的距離，再從火車站到一個學校的距離，然后假設要從學校運貨物去另一個學校，然后讓學生想出，用時最少，花費也最少的路線。在課前利用這樣的小問題吸引學生的學習興趣。然后老師可以通過這樣的實際案例引出這節(jié)課的知識，這樣，學生就可以在輕松愉快的環(huán)境中記住所學的知識。在課堂上時，老師也可以讓學生分組進行討論，讓學生自由發(fā)揮，增加學生的創(chuàng)新能力。讓學生自己動手解決問題，開拓學生的大腦，增加高中數(shù)學課堂的有效率。總之，隨著新課改的提出，高中的數(shù)學課堂實行活動課程已經是發(fā)展的要求，在高中數(shù)學課堂上實行活動課程可以增強學生的思維創(chuàng)新能力，并且對于提高學生的數(shù)學成績有很大的幫助。

設計論文思路篇五

在城市園林景觀區(qū)域內通常情況下會設計各種人工河道、湖水等水體景觀，這些水體景觀不僅可以作為觀看的景致，也可以在經過改造后稱為雨水的引流渠道。例如我國北京地區(qū)的植物園當中就建立了三個人工湖，并且通過園區(qū)內的人工河道將西山、櫻桃溝等地區(qū)的自然雨水資源收集在園區(qū)內部。這種人工湖為其周圍的植被提供了豐富的灌溉水源，在種植各類植物時可直接從湖內抽提湖水進行灌溉。而當城市內的土地面積有限時，則還可以在地下構建雨水池，并通過管道引流到地面進行灌溉。

3.2增加土壤蓄水量

土壤是保持水分不流失的主要因素之一，尤其是在具有綠化帶種植的土壤對于雨水的蓄水能力非常強，其中雨水下滲后可以通過地下雨水池進行收集。通常情況下城市內各房屋的頂部均裝有倒水截流的管道，但大多數(shù)管道均是將雨水引入樓頂后白白流失，在設計園林景觀時應該利用這些引流管道，將雨水導入樓前的綠化帶當中，這樣就可以增加土壤的蓄水量，同時綠化帶當中植被的根莖還能夠對雨水當中多余的雜志進行濾過處理，使得蓄水池當中的雨水得到凈化。另外，增加人工河道或明溝的彎曲度，這樣可以達到緩解雨水沖刷速度的目的，極大程度上降低了雨水流失量。還可以在綠化帶上增加臨時蓄水池、透水槽等。

3.3構建漏水型園林景觀

在我國南方或沿海雨水量充沛的地區(qū)可以構建漏水型的園林景觀，建立樓水槽等，使雨水能夠與地下河水匯流。同時還可以見樓水槽的水道與園林內的蓄水池相連通，這樣就能夠保證部分水進入地下水當中，而另外部分則進入到園林雨水池當中。但是這種直接漏水的方式較土壤滲水更難控制，需要根據當?shù)氐膶嶋H降水量、蓄水池儲水功能以及凈化功能等進行核算，然后利用相應的技術對水體的質量進行控制[2]。

3.4園林景觀道路和廣場雨水利用方法

在園林景觀當中道路和廣場所占的面積較大，并且這部分的結構不能栽種綠化植被，也就不能利用土壤對雨水進行收集。其中道路本身的寬度較小，但是其長度較大，因此不能使用滲漏管道對雨水進行收集，這樣會導致利用成本增加，而是應該在道路兩側建立排水斜坡，將甬道上的雨水均排入兩側的綠化帶當中。園林景觀當中的廣場本身覆蓋面積較大，而且在廣場上活動的人較多，因此不能在廣場下直接建造地下蓄水池，而是應該在其周圍的綠化帶下建立蓄水池，在廣場四周建立雨水滲漏管道，將雨水匯集到蓄水池當中。

4城市園林景觀雨水收集凈化系統(tǒng)的應用

以北京朝陽區(qū)內某公園威力，該公園在2010年時開展了園內雨水收集系統(tǒng)改造工作，并且在2012年時正式投入使用。在系統(tǒng)的建造方面，利用滲漏管道將雨水匯入到蓄水池當中，其中滲漏管道鋪設位置包括綠化帶、假山四周、主體道路等，蓄水池則位于公園的中央位置，略偏西方向建設了一片面積較大的綠地，蓄水池即在綠地之下。該公園設計師為了有效控制成本，將綠地直接設計為土壤濾過系統(tǒng)，并配備有濾池。根據系統(tǒng)運行后的計算顯示，該園區(qū)內每年的年雨水儲蓄量為1.2×104m3，而園區(qū)內總用水量為1.6×104m3，也就使得自來水的消耗量降低到3.5×102m3，為園區(qū)大大節(jié)約了自來水資源。同時園區(qū)內還建立了水資源循環(huán)系統(tǒng)，其主要以土壤濾池作為主要的凈化設備，雨水可以在滲漏和運輸?shù)倪^程中得到凈化，減少了運營成本。當雨水降下后可直接流入到蓄水池當中，然后經由水泵將其提升到土壤濾池，進過凈化后就可以被運送到凈水池當中，而凈水池內也設有相應的水泵和管道，其中一份用于綠地的灌溉，另外一部分則直接被運輸?shù)饺斯ず?，將人工湖內水質變差的水體更換排入到蓄水池當中，再次進行循環(huán)利用[3]。該園區(qū)不僅對雨水進行收集利用，同時對山體和市政雨水收集管道也進行利用，從而增加了雨水收集量，提升了園林景觀區(qū)內水資源的合理利用度。

5結語

城市園林景觀的作用是保持城市內的生態(tài)平衡，因此其水資源的供應非常重要，應該深化雨水收集改造工程，利用雨水循環(huán)凈化系統(tǒng)提升園區(qū)內對雨水的利用效率，同時將市政管道也接入園林當中，提升雨水資源的利用效率。

參考文獻

[1]李紅軍.淺析城市園林景觀工程設計與施工中實現(xiàn)雨水的回收利用[j].中華民居（旬刊），2012（05）：102~103.

[2]付堯涵.雨水收集利用方法在公園設計中的應用——以北京大興生藥基地公園景觀規(guī)劃設計為例[j].工程建設與設計，2013（01）：108~112.

[3]吳欣，崔鵬.基于雨水收集利用的高校景觀設計研究———以西北大學長安校區(qū)為例[j].地下水，2015（05）：162~165.

設計論文思路篇六

一、新中式家具設計中可借鑒的道家思想

“人法地，地法天，天法道，道法自然”。道家主張崇尚自然，遵循客觀規(guī)律，而道法自然中又要求做到無為，先秦儒家強調“天人合一”思想，“天道”和“人道”、“自然”和“人為”的相通。老子論“無為”，莊子論“逍遙”。老子提倡自然，也提倡無為。道家尊敬自然的法則也尊重人的本性。所以，作為行動之源的人，在學習道家文化時，要搞清楚自己，搞清楚自然，然后處理好人和自然的關系。在道法自然的影響下，走進大自然，向自然學習，從中獲得仿生的概念，現(xiàn)代設計中的仿生設計在這個方面詮釋得最透徹，它是選擇自然界中的生物作為模擬對象，可選取局部也可以從整體出發(fā)，找到可利用點進行巧妙的構思，從而有讓人一眼就能認出它的原型的新生物。例如選擇一朵花、一棵樹，也可選擇一個整體的花群、樹群等進行直接模擬，cactus仙人掌衣架就是選取整株植物群為模擬對象，塑造出一個造型逼真的實用性衣架，貼近自然，表現(xiàn)自然。

二、新中式家具設計的設計原則及創(chuàng)新思路

中國傳統(tǒng)家具的造型是經過時間的洗禮一步步成熟起來的，它隨著歷史的推進而不斷地發(fā)展創(chuàng)新。通過以上的了解，新中式家具在設計時并不是一味地照搬照抄，也不是純粹的模仿借鑒，更不是簡單的重組。它在設計時有著自己的思想語言和一套設計原則，我們也可以從里面找到創(chuàng)新思路，總結出一系列的規(guī)律，根據其語言系統(tǒng)總結出以下幾點：

（一）設計原則

1.遵循古代家具的基本特征：具備流暢、簡練的線條，完美勻稱的比例，具有符合人體工程學的合理科學的功能尺寸。2.遵循現(xiàn)代家具風格的基本特征：簡潔、大方、實用、美觀。3.融入一定的思想或平靜理性的符號，做到造型大方雍雅、靈空雋永，內涵通透脫俗、意境幽遠，集東方禪者寂、靜、清、明、智、慧、圓、通等精神風貌于一體。

（二）創(chuàng)新思路

1.對傳統(tǒng)中式家具和新中式家具造型語義及創(chuàng)新理論系統(tǒng)研究，在充分地的理解道家文化思想的基礎上，采用新材料、新結構、新工藝、新功能和新裝飾的基本設計理念，在一定的思想及原則指導下設計和開發(fā)新型家具。

2.創(chuàng)新設計要做到功能上進行擴展、技術上進行更新與改良、造型上進行延續(xù)與重構。一些設計師從家具“少則多”“道法自然”哲學中領悟其妙境，推出了其符合時代需要的新中式家具設計產品，例如丹麥椅子設計大師漢斯瓦格納，他是20世紀最偉大的家具設計師之一，一生中設計的椅子超過500條，被稱為“椅子的大師”。漢斯瓦格納于1949年設計了“y型椅”，明椅中的美學在現(xiàn)代設計中再生，從明式家具中吸取造型元素，進行減之又減，取其精華，去其糟粕，進行不斷提純的連續(xù)進程，剔除到可能的最基本的元素：四條腿、一個座位、椅圈和扶手，簡化處理，從而成就了現(xiàn)在為人贊嘆的“they-chair”。漢斯瓦格納的'牛角椅（thecowhornchair）從動物群中憨厚勤勞的牛身上吸取靈感，以牛角為設計出發(fā)點，靠背部分有著其身影所在，靠背中間部分的榫卯設計帶來了一些花樣。座面同樣為竹材質，色彩也是很明亮的淡色木紋理，還原自然。這一生態(tài)特征給人以視覺上的美感，同樣體現(xiàn)了“道法自然”的思想。

三、結語

道家思想以“道”為核心，作為世界的本原，追求天人合一、物我結合的高雅，提倡自然無為。這些思想在中國古代家具中有一定的體現(xiàn)，例如最具代表性的明式家具官帽椅，安靜、肅穆，有一種威嚴感深藏其中，它讓人自然體會到道家文化的威嚴與不容侵犯。現(xiàn)如今的新中式家具雖然沒有像明式家具那么正襟危坐，卻也帶著幾分嚴謹在其中，多半也是受一直延續(xù)下來的傳統(tǒng)文化的影響，既保留又革新。在現(xiàn)代文明與傳統(tǒng)文化的交匯、碰撞、融合中，中國傳統(tǒng)家具風格需要形成一種全新的探討模式，新中式作為一種新的創(chuàng)新思路，是以中國傳統(tǒng)文化作為背景的。我們應該弘揚利用有時代特點的民族特性的傳統(tǒng)元素，將優(yōu)秀的傳統(tǒng)元素與現(xiàn)代設計融合在一起，融入一定的文化思想，巧妙地進行創(chuàng)新，使設計既體現(xiàn)出民族精神，又具有時代感，創(chuàng)造出適合現(xiàn)代社會人們喜愛的家具，將民族的文化內涵與世界語言共同匯成獨具中國傳統(tǒng)民族特色的設計。

設計論文思路篇七

在工程設計中，要對建設公路的規(guī)模、對應的技術標準以及整體技術指標等進行整體運用，對于公路施工中平、橫、縱三方面組合而成的三維線形予以關注，盡最大限度做到視線良好以及線形連續(xù)。在進行公路勘察的過程中應該設計好取土位置，在此基礎上還要及時做好相應的防護措施，以此來達到將公路勘察設計與環(huán)境保護有機結合的目的。在進行公路路面設計的階段，要對過去傳統(tǒng)的定線方法進行改變，以此來降低公路工程的造價。

選取適當?shù)募夹g指標以及公路施工標準

公路的總體設計是多專業(yè)綜合性的復雜學科，進行公路施工之前應該依照我國的公路規(guī)劃、公路具體施工地點的公路功能、路網規(guī)劃、長遠發(fā)展以及綜合交通體系等對公路的具體等級標準予以確定。當項目公路總長度比較長、施工難度比較高以及受地形制約嚴重時，能夠對公路采用不同的施工設計速度，于此同時公路不同施工設計之間的路段銜接應該予以有效的協(xié)調。在進行公路等級確立的時候，可以根據對公路的整體進行綜合考慮來采取合理的超前預測，這樣做能夠有效地減少將來對公路等級進行提高的時候所出現(xiàn)的浪費以及污染情況。在進行選取公路技術指標的時候，首選將那些比較靈活的布線方法，與公路施工所在區(qū)域的地形地貌進行有機的融合。在進行公路施工的時候，公路部分路段會出現(xiàn)達不到相應標準以及規(guī)范的情況，這就需要對這些路段進行科學合理的分析與論證，與此同時還要進行技術、安全以及經濟的比較，以此來選擇出最優(yōu)設計方案。

做好山區(qū)公路的選線工作

山區(qū)公路的選線多以隧道貫通，公路隧道建設要與自然環(huán)境保護相協(xié)調，對山區(qū)公路自然條件差、生態(tài)環(huán)境脆弱的區(qū)域，要考慮施工和營運環(huán)境，對隧道總體設計進行多方面的論證，以保護區(qū)域自然環(huán)境與人的和諧。在山區(qū)進行公路的施工時，還要對公路施工所在山區(qū)的地質地貌進行分析，例如對山區(qū)可能出現(xiàn)的泥石流、滑坡以及斷裂等自然地質災害進行勘測與監(jiān)測，在進行山區(qū)公路的勘測以及監(jiān)測的時候，應該采取有效的方法與手段，例如借助gps定位和地理信息系統(tǒng)、計算機圖像處理系統(tǒng)等技術對山區(qū)公路周圍的地質災害以及生態(tài)環(huán)境進行全面的掌握，以此來進行研究與分析，這樣做能夠在進行山區(qū)公路施工的時候盡量避開常發(fā)地質災害的地點，以及能夠有效地對橋梁以及隧道的位置進行確定，與此同時，借助先進的gps定位技術避免山區(qū)公路坡面不穩(wěn)而出現(xiàn)滑塌現(xiàn)象，對于那些不可避免的施工地段，我們可以對其進行超前分析和預測，以此來做出有效的防治措施。

搞好公路沿線的綠化工程

環(huán)境保護作為可持續(xù)發(fā)展的一項重要內容，搞好公路沿線的綠化工程不僅能夠有效地對公路與沿線環(huán)境之間的關系進行協(xié)調，還能夠有效地創(chuàng)造出良好的工作生活環(huán)境，并且還能夠有效減少汽車排放的尾氣對沿線環(huán)境造成的污染，以此提高沿線公路的環(huán)境質量。在進行公路沿線的綠化工程的時候，首要任務就是根據當?shù)氐淖匀粴夂驐l件以及公路施工所在地區(qū)的地質條件來進行苗木的選取，與此同時，還要堅持適地、適樹的原則，對于當?shù)氐拿缒緫撚行Э紤]。在公路沿線的挖方邊坡可以種植一些爬藤植物；對于公路的挖方土邊坡，我們可以進行種植一些沙棘耐旱的植物；對于公路沿線兩側，我們應該根據當?shù)氐淖匀粭l件來種植一些高大的喬木。這樣做不僅能夠有效地對視線進行誘導，還能夠對公路兩側出現(xiàn)的不協(xié)調以及不利行車的構造物進行遮蔽。

做好水土與環(huán)保保持方案

在進行公路建設的工程中不僅對大量的農田予以了占用，對生態(tài)環(huán)境以及自然地理環(huán)境進行了不同程度的破環(huán)，還因為在公路施工中要進行大量的填挖改造，從而出現(xiàn)水土流失等情況，同時在施工的階段，由于施工機械所排放出來的`尾氣以及施工中所產生的噪音，都對人與自然造成危害與污染。隨著時代的進步，公路施工方的認識逐步提升，在實際進行公路施工的過程中，對于公路施工與公路環(huán)境之間的可持續(xù)發(fā)展越來越重視，并以此進行水土與環(huán)保保持工作，對于在公路施工階段所造成的環(huán)境污染問題應該及時采取相應的治理措施。

強化施工管理工作

公路的施工方應該根據具體的施工情況來制定合理、科學的施工組織計劃，對于服務于此公路工程的設施，例如工棚以及料場等在保護環(huán)境的方面進行方案的設計。在具體公路施工的階段，對于那些噪音比較大的施工項目應該對其的施工時間進行合理安排，對于便道要進行及時灑水，使其不出現(xiàn)揚塵的情況，對于未使用完的材料應該進行封閉式的堆放，這樣做的目的是為了減少污染。

設計論文思路篇八

摘要：國有企業(yè)人事管理工作的成效直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展。文章從當前國有企業(yè)在人事管理中存在的問題入手，對其強化途徑作簡要探析。

關鍵詞：國有企業(yè)；人事管理；對策

引言

隨著現(xiàn)代人力資源管理理念的不斷深入，為我國國有企業(yè)的人事管理提供了新思路。如何運用新理念和新方法來解決傳統(tǒng)人事管理所遺留下的問題成為當前工作的重點內容。

1當前國有企業(yè)人事管理中存在的主要問題

1.1人事管理理念中存在的問題

當前國有企業(yè)在人事管理理念中暴露出的問題主要表現(xiàn)在三個方面。第一，人才觀較為狹隘。國有企業(yè)的管理者對人才定義存在局限性，將其概念只限定于某一技術領域的技術人才。這一現(xiàn)象與國有企業(yè)的歷史原因和企業(yè)經營現(xiàn)狀有關，通常來說國有企業(yè)由于在管理制度上存在滯后性，經濟效益普遍不高，技術人員便成為提升經濟效益的關鍵因素。許多企業(yè)在這種人才觀的影響下往往過度依賴技術人才，從而忽視對管理人才的培養(yǎng)，致使企業(yè)的人才儲備和人才體系出現(xiàn)缺位，已威脅到了企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，不利于企業(yè)在激烈的市場競爭中處于優(yōu)勢地位。第二，人力資源管理意識薄弱。國有企業(yè)人力資源管理意識薄弱的主要原因有兩點，一是，我國勞動力資源充足，國有企業(yè)由于自身地位更是占用了優(yōu)勢的勞動力資源，因此對人力資本重視不足。二是，國有企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃時往往只關注企業(yè)的物力資本，對人才培養(yǎng)和人才管理意識不足，隨著經濟全球化進程不斷推進，企業(yè)之間的競爭其本質已成為對人才的競爭，國有企業(yè)若是依舊以成本的眼光看待人力資源問題，必將對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃產生消極的影響。三是，缺乏績效管理意識。過度強調平均主義一直是國有企業(yè)長期存在的一大問題。績效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心內容，通過對員工進行績效考核來作為薪酬制定的依據。雖然當前絕大多數(shù)國有企業(yè)在人事管理中都引入了績效管理的概念，但在實際操作時卻將考核流于形式，形成一種“填表、打分、發(fā)獎金”的固有模式，由此看出國有企業(yè)在人事管理中的正確[1]的績效管理意識并未樹立。

1.2選人用人中存在的問題

國有企業(yè)中的人事管理相比其他企業(yè)有自身的特殊性，這就導致了企業(yè)選人用人工作更加復雜，并常常在實際操作中表現(xiàn)出幾下問題。第一，高層管理人員難以管理。一方面國有企業(yè)的高層管理人員往往通過行政部門委派而來，由于人員自身所帶有的行政級別，人員進入企業(yè)后其晉升、薪酬待遇與企業(yè)的經營狀況并不掛鉤，缺乏最基本的利益動機，因此常常出現(xiàn)高層管理人員工作懈怠，難以管理的問題；另一方面，由于國有企業(yè)的高層管理者行政特性大于管理職能，因此這類人群自身管理理念于管理水平都難以滿足當前市場經濟對企業(yè)管理的要求。第二，國有企業(yè)的用人制度較為滯后。目前，國有企業(yè)在人才選用的問題上仍存在權利過分集中的問題，當人才處于權利高度集中的用人體制之中時，能否得到認可只能依賴高層管理者的態(tài)度。同時，這種滯后的用人體制無法確保用人工作的公平性、公開性和規(guī)范性，容易造成人才資源的閑置與浪費。第三，國有企業(yè)人力資源結構不合理。國有企業(yè)機構較多、閑置人員較多已是普遍問題。同時國有企業(yè)人力資源還面臨著兩極分化的局面，一方面企業(yè)招聘的新人才都具有較高的學歷水平和工作能力，但由于沒有新的空缺崗位，這類人群只能從事基層工作，另一方面企業(yè)學歷低、年齡大的老員工比重比較大，這部分員工往往占用了更具技術性的崗位。

1.3人員考核中存在的問題

人員考核是人事管理工作中的重點內容，現(xiàn)有的考核制度主要表現(xiàn)出的問題有以下幾點。第一，考核標準不明確，實際操作缺乏實用性。首先，受到國有企業(yè)固有平均觀念的影響，人員考核制度在制定時缺乏量化的標準，因此在實際操作時無法通過考核來體現(xiàn)員工之間的差異性。其次，通常來說，考核標準是以員工的職責和工作業(yè)績?yōu)榛鶞剩壳皣衅髽I(yè)的職責劃分多不明確，工作業(yè)績也難以體現(xiàn)到個人，使得考核沒有一個客觀準確的標準作為衡量依據，從而無法判斷員工是否完成了本職工作。第二，考核結果難以量化。國有企業(yè)的人員考核以定性考核為主，并且往往以考核者對員工的主觀印象為依據，這樣的評定方式很容易造成對員工工作能力和工作態(tài)度的誤判。第三，考核方法單一。自從績效考核引入國有企業(yè)以來，相應的考核方法也逐漸運用到日常工作之中。通常來說考核方法分為三種，其一，針對員工個人的360度考核結果確定最終考核系數(shù)。其二，采取表格填寫的方式收集考核信息，并由管理團隊直接確定員工的考核系數(shù)。其三，根據部門的關鍵績效指標和個人評議結果確定最終系數(shù)。然而現(xiàn)實操作時國有企業(yè)的人事部門更傾向于個別談話、查看資料等靜態(tài)、更為簡單的'考核方法，忽視了跟蹤動態(tài)考核的重要性；第四，考核結果運用不到位。考核結果應當作為企業(yè)人員晉升、薪酬調整的重要依據，但目前許多國有企業(yè)并沒有將結果加以合理利用，考核結果的差異性并沒有體現(xiàn)在人員崗位變動或是工資調整上，這在一定程度上制約了員工的工作積極性，影響了考核自身激勵功能的發(fā)揮。

2國有企業(yè)人力資源管理的對策分析

2.1提高人事管理的意識，推進“人才強企”戰(zhàn)略

隨著計劃經濟向市場經濟的轉變，國有企業(yè)已失去了物力資本上的絕對競爭優(yōu)勢，因此人才成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。首先，國有企業(yè)要將人事管理提升到一個戰(zhàn)略新高度，打破原有事務性工作的局限，積極將人事管理目標同企業(yè)發(fā)展目標相整合，并以此作為企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的基礎；其次，企業(yè)要深刻認識到人力資源是企業(yè)的第一資源，通過設立專業(yè)的職能部門和引入績效管理理念來積極開展人才的開發(fā)、利用、培養(yǎng)與管理工作[2]。

2.2優(yōu)化人力資源結構，推行選人用人法治化

首先，企業(yè)要深化人事制度改革，將人力資源配置的合理性和有效性作為基本原則，對現(xiàn)有的人力資源結構做出必要調整，實現(xiàn)企業(yè)的管理人員向職業(yè)經理人轉變；其次，企業(yè)要完善當前的用人機制和監(jiān)督機制，一方面要以市場為導向，精簡企業(yè)內部機構，并通過市場機制來調節(jié)人力資源的合理配置。另一方面企業(yè)要推行選人用人的法治化，使得人員招聘工作朝向透明化、規(guī)范化發(fā)展；最后，企業(yè)要加強企業(yè)內部培訓，并通過采取競爭上崗的機制來優(yōu)化人力資源結構。

2.3量化考核標準，恰當運用考核結果

針對當前國有企業(yè)在人員考核中存在的問題可從三個方面來開展工作，第一，量化考核標準。量化考核標準即是采取目標管理的方法確定考核標準，其中目標管理包含了設定目標、分解目標、最終結果三方面的內容，員工對每個環(huán)節(jié)目標的完成度都將成為考核中的重要依據。第二，結合定性和定量的考核方法。從定性考評來看，企業(yè)仍可采取傳統(tǒng)的個人談話和自我總結的方式，對員工的思想動態(tài)和價值態(tài)度進行評價。從定量考核來看，可引用國外企業(yè)通用的計分考核方法，將員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作能力等內容分解為可量化的評分點，并且在員工自評的同時可引入同事、下屬和客戶等多方面不記名評分，以確?？荚u的客觀和準確。第三，真正將考核結果運用到員工績效評定之中，與此同時要力求發(fā)揮考核的多元作用，促使考核成為員工職業(yè)生涯規(guī)劃的依據之一。

3結語

針對當前國有企業(yè)人事管理中在管理觀念、人才選拔、人員考核中存在的問題，企業(yè)的人事管理部門要將提高管理意識、優(yōu)化人力資源結構、量化考核標準作為實施人才強企戰(zhàn)略的有力手段。

參考文獻

[3]趙建業(yè).國企人事管理向人力資源管理轉變的途徑[j].現(xiàn)代企業(yè)文化,2010(34):72―73.

設計論文思路篇九

一、新中式家具概述

（一）新中式家具的設計困境

1．傳統(tǒng)古典家具的局限性

新中式家具雖然在一定程度上借鑒了中國傳統(tǒng)家具的設計思路，但也正因為如此，其在創(chuàng)新設計上停滯不前。并且因為沒有形成一定的生產規(guī)模，只是一味地仿制，設計者又缺乏對中國傳統(tǒng)古典家具文化的理解，從而導致新中式家具的文化內涵不高，造型單一，不能滿足新時代人們的基本要求。這大大阻礙了新中式家具的發(fā)展，并將古典家具的遺留問題轉嫁到了新中式家具當中。

2．產品本身存在的問題

在現(xiàn)代人的思想中，中國傳統(tǒng)家具就是用紅木材料做成的古典家具，這也導致許多設計者在設計中式家具的時候一味地使用花梨木、紫檀等紅木材料。而且由于設計者對古代文化的認識高度不夠，只是單純地照搬式樣，缺乏相應的創(chuàng)新，導致真正的新中式家具少之又少。即便設計出精美的式樣，由于現(xiàn)代家具加工工藝的不完善，也難以滿足實際需要，再加上市場營銷模式等方面出現(xiàn)問題，使得新中式家具的發(fā)展受到極大的阻礙。根據調查發(fā)現(xiàn)，大部分人對傳統(tǒng)家具的式樣更加重視，甚至高于對材料的要求。而在新中式家具中，許多設計者重視的是材料的貴重與質感，忽視了對家具式樣的設計，從而大大降低了新中式家具的市場競爭力。

（二）新中式家具的優(yōu)勢

1．發(fā)展前景廣闊

現(xiàn)如今，新中式家具的`發(fā)展還面臨著諸多困難，但毋庸置疑的是，新中式家具的發(fā)展前景不可小覷。我國文化源遠流長，科技水平也在不斷提高，在借鑒古典家具設計的基礎上，對西方先進加工工藝的學習研究，使得新中式家具的外形與質量都能逐漸滿足人們的基本要求，并能在借鑒學習的過程中找到全新的方法來改善新中式家具，從而大大提高新中式家具在市場中的影響力。

2．家具風格日趨成熟

新中式家具在藝術風格上已經逐漸找到發(fā)展方向，并將功能性最大程度地融入到藝術形式當中。在風格類型上，新中式家具與其他家具并沒有本質的區(qū)別，只不過在內涵反映上，新中式家具將中國傳統(tǒng)文化融入其中，并將其作為一種藝術表現(xiàn)的主題，大大提升了家具本身的文化內涵。

3．家具市場逐漸成熟

隨著我國居民物質生活水平的提高，人們的消費意識也在發(fā)生變化，過去“以洋為榮”的思想已經淡化甚至消失，消費者對我國自主研究生產的產品變得越發(fā)信任，新中式家具也逐漸受到許多消費者的認可。簡單、大氣的造型，具有藝術氣息的新中式家具是現(xiàn)代人所鐘愛的類型。它們不僅能夠體現(xiàn)一個人的品味，更能在簡約生活的同時，帶給人藝術的享受。同時，家具市場的整體活躍也大大擴展了新中式家具的市場，刺激了消費者的購買欲望。

二、新中式家具的設計思路

新中式家具必須與中國傳統(tǒng)的古典家具區(qū)分開來，但也要學會運用現(xiàn)代工藝將中國傳統(tǒng)元素融入到家具設計當中，從而打造出具有中國特色的新中式家具。

（一）新中式家具設計定位

在對家具進行設計之前，必須對所設計的家具有一個準確的定位，這樣才能保證在設計的過程中有目的性、針對性和條理性?！案拍钤O計”是在家具設計領域極其重要的一種設計方式，其定義為：在確定任務之后，通過抽象化擬定功能結構，尋求適當?shù)淖饔迷砼c其組合，確定出基本求解途徑，得出求解方案。而作為新中式家具來說，概念設計不僅要對家具設計本身提出相應的方案，還要對中國傳統(tǒng)文化的重新運用進行設計。本文對新中式家具的設計定位主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

1．原創(chuàng)性

家具設計，就是要不斷創(chuàng)新，要強調每類家具本身的設計屬性，設計者在設計家具的過程中要拿捏好借鑒與創(chuàng)新的度。雖然明清時期的古典家具所達到的藝術成就極難超越，但設計者應該以一種原創(chuàng)的視角來審視這樣的藝術品，并在這樣的基礎上，利用現(xiàn)代工藝構建出古典家具的靈魂，使得家具不僅有現(xiàn)代的藝術氣息，還有傳統(tǒng)文化的精神。

2．可行性

理論要與實踐相結合，不能為了單純的設計，而忽略了實際的生產。概念設計要服務于實際，將設計的精美落實到實際加工當中，只有當真正的產品展現(xiàn)在人們面前的時候，它才具有經濟價值、藝術價值、文化價值。

（二）傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結合

家具仿古是家具產業(yè)很龐大的一個版塊，無論從造型、款式還是材料、結構，無一沒有對古代家具的模仿，力求保留古典家具的原始韻味。但如果一味地仿古，就很容易脫離現(xiàn)代生活。要知道，現(xiàn)代的環(huán)境、現(xiàn)代人的生活方式以及生活習慣都和古代完全不同，因此，新中式家具應該更加注重現(xiàn)代人的生活習慣，在利用現(xiàn)代工藝的基礎上，保留本民族的獨特文化，將傳統(tǒng)家具的精髓和文化都充分展現(xiàn)出來。

（三）拓寬市場

根據調查顯示，中式家具在整個家具市場中占據的比例并不大，新中式家具的份額就更小。因此，要想讓更多的人了解中國傳統(tǒng)文化，了解新中式家具的特殊民族內涵，就需要拓寬市場。細化來說，要對不同年齡層次、不同消費層次的人群進行調查，了解人們的基本需求，從而制定出相應的營銷模式。

（四）轉變消費理念

目前，人們對新中式家具還不夠了解，主要是由于人們對新中式家具的文化內涵不清楚，企業(yè)對新中式家具的宣傳力度也不夠。因此，企業(yè)要結合實際情況，對新中式家具的特點與文化內涵進行大量的宣傳，使人們認識到新中式家具的優(yōu)點，從而打造本國的民族品牌。企業(yè)要主動與政府尋求合作，力求民族文化在新中式家具中得到傳承，轉變人們的消費理念與消費主張。

三、結語

總而言之，新中式家具必須建立在中華民族的傳統(tǒng)文化之上，利用現(xiàn)代的先進加工技術，將傳統(tǒng)文化融入到家具當中，從而開發(fā)出具有民族特色的新中式家具。消費者要支持和鼓勵中國本土創(chuàng)造的品牌家具，這樣才能讓設計者們在繼承傳統(tǒng)文化的同時有不斷創(chuàng)新的勇氣和動力，使中式家具在一代又一代的家具設計者的手中不斷發(fā)展、進步，進而在世界家具行業(yè)占據重要的位置。

設計論文思路篇十

城市園林景觀設計的主要特點包含3點，即地域性、效益性以及包容性等。

1.1地域性

城市園林景觀在地域性方面存在極為顯著的差異，這一特點不但是園林景觀的一大特色，同時，也是園林景觀固有的一個基本屬性。由于我國地域遼闊，南方與北方的植物園林在植物種類等各個方面上存在極大的差別。比如我國北方城市中，在其園林中最為多見的樹種就是落葉樹木；而在我國南方城市中，其園林內的樹種大多數(shù)是常綠闊葉樹木，一年四季常青。

1.2效益性

城市園林景觀，不但要具有植物景觀的效益性，同時，還必須包含城市園林建設所必須具備的生態(tài)效益。在對城市園林景觀進行設計時，城市園林的效益主要體現(xiàn)在植物的美化、綠化上，這一效益是園林建設所獨有的功能，是其他城市基礎設施所不具備的。作為一門藝術的園林景觀，不但要對人們的生活水平與質量進行有效的改善，同時，還必須將城市的生活特色與文化特點展現(xiàn)出來，所以，城市園林景觀效益的體現(xiàn)，是城市園林景觀設計工作人員不懈追求的重要內容。

1.3包容性

植物景觀，代表著一個城市的文化與歷史，通過園林設計與植物搭配的方式可以將其展現(xiàn)出來。城市園林景觀的包容性主要表現(xiàn)在園林的幽徑、假山以及多種多樣的植物等方面。將園林景觀的包容性充分、有效的展現(xiàn)出來，且對其包容性進行不斷提升，是展現(xiàn)城市園林特色的關鍵手段。

二、城市園林景觀設計的原則

2.1因景得宜原則

園林景觀設計與建設的基礎就是地形。由于地點與環(huán)境條件的不同，園林景觀會進行靈活多變的景物組合，依山靠水，將自然美景都充分利用起來。所以，對園林景點的布置而言，地形的規(guī)劃發(fā)揮著極為重要的作用，在對城市園林景觀進行設計與規(guī)劃時，應該充分考慮地形的因素。

2.2安全原則

城市園林景觀區(qū)，是廣大民眾休閑娛樂的重要場所，所以，不論男女老少都會在空閑的時候到景觀區(qū)休閑、娛樂。但是園林景觀區(qū)同樣隱藏著不安全因素，尤其是對部分弱勢群體而言，極易出現(xiàn)安全性事故。所以，在對城市園林景觀進行設計與規(guī)劃的過程中，設計人員必須將安全性充分考慮其中。例如在池塘的邊緣，可以設計具有裝飾性的安全護欄，從而避免人們不慎掉入水中；應該定期對一些玩具或者運動器材進行維修、加固，甚至是更新，以便有效確保居民的安全。

2.3實用原則

我國古代的庭院具有田園氣息，在庭院中通常種植各種草藥或者果樹。然而，不論是庭院還是城市園林景觀區(qū)，所種植的植物功能都必須符合多元化的特點，不僅要具備較高的觀賞性，同時，還應該具有實用性，盡量在園林植物種植中實現(xiàn)綠化、美化、香化等。換句話講，就是在城市園林景觀綠化過程中，將植物的各種因素都充分考慮進去，例如花色、葉色、姿態(tài)以及體形等，以便保證城市園林景觀周邊綠地中常青，同時，保證植物色相的多樣化，使園林綠地的藝術性得到提高，進而打造出具有審美價值與實用價值的情境。

三、城市園林景觀設計的思路分析

在城市園林的立意布局與景區(qū)中不同主題的分配，以及園林的精神功能與物質內容等均展現(xiàn)多元化的美學思想與極為深厚的文化內涵。正是由于上述因素的存在，才使得現(xiàn)代城市園林的發(fā)展更加多樣化，對現(xiàn)代城市園林景觀的建設而言，具有極為深遠的啟迪意義。

3.1汲取現(xiàn)代藝術理念，開拓園林景觀的設計思路

人類擁有歷史悠久的文化傳統(tǒng)，為后世子孫的發(fā)展留下大量的文化遺產，而人們的思維方式也在現(xiàn)代文明的快速發(fā)展中得以轉變。怎樣對各種文化資源進行充分有效的運用，不僅能夠與現(xiàn)代人的審美習慣相符合，同時，還必須具備鮮明的現(xiàn)實意義，這就成為城市園林景觀設計藝術邏輯方面所急需處理的一個關鍵問題。古典邏輯推動了英國自然風景式園林、意大利臺地園等園林的快速發(fā)展，并使其輝煌于全球；假使現(xiàn)代邏輯無法進行本質性的改革，那么就難以推動當代園林景觀設計的創(chuàng)新與變革。20世紀70年代，著名的園林景觀設計師施瓦茨與沃克等人，在設計理念與思路上都或多或少受極簡主義藝術的影響?，F(xiàn)代的園林景觀設計極為繁雜，不只是單一的藝術思潮對其發(fā)揮作用；同時，也是由于多樣化的現(xiàn)代藝術思潮的不斷發(fā)展，使得不同種類的藝術出現(xiàn)交叉與融合，進而實現(xiàn)藝術的多樣化發(fā)展趨勢。在這種情況下對其進行清晰的分類，是較為困難的事情。然而城市園林景觀藝術的發(fā)展，必須建立在一個基本前提之下，即不僅能夠充分符合現(xiàn)代人多元化的發(fā)展要求，同時，還必須與當今的時代精神相符合。

3.2注重現(xiàn)代技術

伴隨著社會經濟的飛速發(fā)展，科技水平的不斷提升，在對自然景觀的表達方面，人們顯得更加的游刃有余，并且能夠通過先進的技術打造更加優(yōu)美的園林景觀。將先進技術引入到城市園林景觀的建設中，能夠在一定程度上對人們用來造景的方法與素材加以改進，同時，也對美學觀念進行有效的更新。通常，古典園林在技術條件方面會受到一定的約束與限制，這在一定程度上制約了景觀的完美表現(xiàn)，不能使景觀的價值充分展現(xiàn)出來。在科學技術革命的推動下，出現(xiàn)大量的先進科學技術，先進技術的發(fā)展對城市園林景觀的設計極為有利，同時，在城市園林景觀設計內融入最新的設計素材。所以，先進技術的發(fā)展，對城市園林景觀設計領域的創(chuàng)新與改革發(fā)揮著極為深遠的作用。通常情況下，不管是古典園林，還是現(xiàn)代園林景觀，其設計靈感均來于自然，自然景觀是不斷更新、不斷改變的。植物的枯榮、四季的交替以及河流的枯竭等，都將推動自然景觀出現(xiàn)明顯改變。但是引入的現(xiàn)代技術因素中，更為重大的意義就是對一系列生態(tài)觀念的引進，例如系統(tǒng)觀、平衡觀等。在引進最新觀念的幫助下，現(xiàn)代城市園林景觀設計人員對自身的設計觀念進行更新與轉變，將設計作為生態(tài)環(huán)境的一個重要構成部分，且將周邊生態(tài)環(huán)境的范圍與影響納入考慮的范疇，例如和不同種類的鳥類、昆蟲、動植物等之間的關聯(lián)性等，現(xiàn)代城市園林景觀設計人員必須對上述因素加以高度重視。

四、結語

城市園林景觀是城市生活環(huán)境中一個不可或缺的重要構成部分。伴隨著社會經濟的飛速發(fā)展、人們生活水平與生態(tài)環(huán)保意識的不斷提升，城市園林景觀區(qū)內的景觀環(huán)境，已經逐漸發(fā)展為人們極為關注的內容。人們的生活、學習以及工作等，受優(yōu)美的自然環(huán)境與高質量的人文環(huán)境所影響，所以，在進行城市基礎設施建設的過程中，應該高度重視城市綠色園林的設計、規(guī)劃與建設。另外，城市園林景觀設計人員在對園林景觀加以設計與規(guī)劃時，應該摒棄原有的成見，不局限在現(xiàn)有的經驗中，不斷發(fā)揮創(chuàng)新精神與創(chuàng)新意識，建設富有城市特色的園林景觀，為人們提供自然、舒適、優(yōu)美的城市生存環(huán)境。

設計論文思路篇十一

紫?；ü染皡^(qū)基地約333.33hm2，其中可種植花卉面積約66.67hm2，林地面積200hm2，是未被破壞的自然谷底生態(tài)林區(qū)?；鬲毺氐纳郊馆喞?、凹凸坡地的地貌形態(tài)，構成了層次豐富，富于變化的空間界面輪廓和背景立面，基地花卉種植區(qū)域均成斜坡遞進式漸變地形，坡度有緩有急，既保證了充足的光照條件，又有良好的觀賞視覺效果，為塑造獨具特點的叢林花谷景觀提供了良好的環(huán)境條件。

2規(guī)劃設計指導思想

結合基地現(xiàn)狀地形地貌和生態(tài)條件，保護和利用原有植被群落，形成背景環(huán)境。以薰衣草為主要觀賞對象，結合馬鞭草、一串紅、萬壽菊、黑心菊、蛇目菊、蛇鞭菊、百日草、鼠尾草、雛菊、石竹、孔雀草等花卉植物的觀賞特征和環(huán)境藝術景觀，融合不同的地域文化與花卉文化，并把自各地區(qū)的引種成果與科普教育相結合，增加觀賞性木本植物梅花、櫻花、海棠等的種植造景，營造出以原有山體景觀為形態(tài)外貌，薰衣草觀賞為主調，具有獨特山谷花海景觀特色，融游覽觀賞、文化交流、科普教育為一體的花卉植物專類園。運用植物文化意蘊和獨特而深刻意境的植物景觀，給游客以意境美的享受[1]。

3規(guī)劃設計原則

3.1尊重場地原則

設計以最大程度保留原有的地形地貌，充分合理地利用原有地形，進行更深入的景觀設計，做到因地制宜，生態(tài)景觀的可持續(xù)發(fā)展。3.2生態(tài)優(yōu)先原則尊重場地原有的生態(tài)特征，完整保留生態(tài)群落較好的'區(qū)域，爭取最大限度保留原有的生態(tài)環(huán)境以便最大程度保留原有的生物鏈。和諧的花卉植物景觀、人與自然和諧共處、生物多樣性，是“生態(tài)建園”的重要表現(xiàn)形式[2]。

3.3文化先導原則

深入挖掘“薰衣草情”文化，在突出花文化特征的基礎上，使花景不僅具有觀賞性，更兼具人性、傳統(tǒng)性與文化性。在建設景觀中，營造出花的文化與情感，引起觀者的共鳴。3.4整體性原則通過對山谷生態(tài)景觀的整體改造，形成“環(huán)狀、片狀、帶狀、臺狀”景觀游覽路線。真正實現(xiàn)建立一個時令可賞、四季可游，具有獨立文化內涵和豐富游覽價值的風景區(qū)。

4規(guī)劃設計總體構思

根據紫?；ü人巺^(qū)位、現(xiàn)狀、社會環(huán)境及建設目的，風景游覽結合本地的人文資源，突出本地特色，打造“薰衣草情”主題文化景觀，將景觀內容定位在親情、友情、愛情，即“愛”的主題。尊重場地原有的生態(tài)特征，最大程度利用現(xiàn)有的道路進行游覽路線設計。園內幾十種花卉與薰衣草競相開放、爭奇斗艷，風車長廊更是典雅別致。景區(qū)所展示的優(yōu)美花卉植物景觀形象，通過人們的感官引起人們的精神共鳴，產生一種實在的美的感受和聯(lián)想[3]。另有生態(tài)園林供游客漫步休憩，身在其中會讓您感受到天人合一、相互交融的浪漫與美麗。

5花谷景區(qū)規(guī)劃設計

5.1景區(qū)入口

位于游客接待中心，為景區(qū)大門，以老寨村委會為進谷主要道路起點，經過景觀商業(yè)區(qū)由進谷主要道路到達。然后沿進谷主要道路到達第二停車場，景區(qū)管理辦公區(qū)，進入觀賞游覽區(qū)。

5.2停車場、聚散廣場設置

根據總體規(guī)劃系統(tǒng)布局，為保證園區(qū)林木和游人安全以及滿足旅游旺季游客能快捷進出花谷，設一處游客接待中心、第一停車場、景區(qū)大門入口，并在大門內外建有門區(qū)廣場，進谷主要道路需滿足消防要求。另外，在園區(qū)管理辦公區(qū)設計第二停車場和游人聚散場地，以滿足游人的疏散，游興的醞釀。

5.3道路系統(tǒng)

本園道路分為3級：進谷主要道路兼滿足林業(yè)消防要求，寬6m，為保障整個園區(qū)安全；游覽環(huán)路櫻花大道，寬4m；主游覽步道，連接各主要觀賞區(qū)，寬2m，為游賞展示區(qū)間的主道；次級游覽步道寬0.6～1.2m，進入花卉種植區(qū)小道。共同構成景觀觀賞園組團間的游覽交通體系。

5.4游賞展示分區(qū)

根據現(xiàn)狀立地條件、空間特征、文化特色和規(guī)劃立意構思，結合各品種花卉植物的生物學特性、觀賞特性、展示方式及游人的游賞行為，將紫?；ü葎澐譃?大觀賞區(qū)與1條游覽環(huán)道，分別為：環(huán)路景觀：“櫻花大道”、紫海云天：“薰衣草情”、風雨長廊：“廊橋幻影”、易道主題景區(qū)：花拼———“太極”、特色景區(qū)：荷蘭風情“風車屋”、生態(tài)餐廳、其它主景觀區(qū)：“花帶花拼”。

5.4.1環(huán)路景觀：“櫻花大道”。櫻花大道寬4m的主路，沿路栽種櫻花形成櫻花大道，成為花谷的一個特色，形成有規(guī)模、上檔次的櫻花景觀和櫻花文化，在櫻花盛開的季節(jié)營造出濃烈的櫻花情感和櫻花文化。

5.4.2紫海云天：“薰衣草情”。該區(qū)為花谷核心景區(qū)，以薰衣草觀賞為主題和特色，打造“薰衣草情”主題文化景觀，將親情、友情、愛情、人情、融入于此，還有以愛情為主題的花拼“雙心意”和愛情主題文字“l(fā)u”，每年的5~10月，園內幾十種花卉與薰衣草競相開放、爭奇斗艷。5.4.3風雨長廊：“廊橋幻影”。通過現(xiàn)場勘查，在每個景點觀賞區(qū)都設置用于觀賞和遮蔭避雨的景觀長廊，每一個觀賞花區(qū)都有夢幻般美麗的花色景觀及花拼圖案，帶給游人猶如仙境一般的感覺，每一個景觀長廊與花海相應相輝、如夢如幻，因此，每一個景觀長廊景區(qū)我們都提名“廊橋幻影”。

5.4.4易道主題景區(qū)：花拼“太極”。該景區(qū)位于花谷入園處，易道主題的花拼“太極”也是花谷景區(qū)內的一大特色，花道內以在視覺上色彩明快、節(jié)奏感變化強、形式豐趣的大型色彩為主，以花卉植物形成“太極”圖案的花拼。加上新穎的小品（景區(qū)介紹牌、特色垃圾箱等），從而引起進入景區(qū)游客心理上強烈的震感與共鳴，突出整個景區(qū)的個性，熱情而不做作，大力而不張揚。

5.4.5特色景區(qū)：荷蘭風情“風車屋”。根據現(xiàn)場踏勘，該景區(qū)單獨成景，有利于創(chuàng)造不同特色景觀，在該區(qū)以種植荷蘭國花郁金香為主，三色帶狀種植，形成花田，在配于荷蘭風情小品“風車屋”，打造特色荷蘭鄉(xiāng)村主題景觀區(qū)，讓游人感受國外鄉(xiāng)村風情。

5.4.6其它主景觀區(qū)：“花帶花拼”。主要有3個景觀區(qū)，都以時令花拼為主，拼成帶狀圖案，時而如水流柔和隨性，時而如真綢絲帶隨風飛舞，體現(xiàn)出花海的柔和優(yōu)美。把整個花谷有機銜接，形成一個統(tǒng)一的生態(tài)景觀，使整個花谷觀賞區(qū)分散而不凌亂。再配于特色小品，形成完善的花谷景觀系統(tǒng)。

6結語

本花谷綠色植被系統(tǒng)、山體形態(tài)和改造后的植物多樣性群落景觀，構成了山谷花海景觀的整體空間場景，內部微地形地貌的變化，為創(chuàng)造不同類型的空間提供了豐富的實體環(huán)境。規(guī)劃中根據景點設置和地貌特點，塑造了“櫻花大道”、“風雨長廊”、“生態(tài)餐廳”、“景觀商店”、“易道小品太極”、“抽象絲帶概念小品”、“生態(tài)停車場”、“聚散廣場”等景觀景點。各類空間通過游覽線串聯(lián)，按照簡約、合宜、滲透、流動的有機結合，景觀展示和游覽序列鋪排，進行內外空間系統(tǒng)的結構組合，形成有起伏層次、虛實對比、大小變化、主從有序的山谷花地景觀環(huán)境。

參考文獻:

1朱鈞珍.中國園林植物景觀藝術[j].北京：中國建筑工業(yè)出版社，

2龐爽慧.海棠專類園規(guī)劃設計理論初探[d].河北農業(yè)大學碩士論文，

3侯碧清.城市景觀中的植物造景[m].國防科技大學出版社，

設計論文思路篇十二

摘要:藝術設計實驗室有助于藝術設計類專業(yè)師生向更加專業(yè)化方向發(fā)展、有助于校企聯(lián)合，實現(xiàn)共同發(fā)展、有助于面向市場開展設計人才培養(yǎng)。發(fā)揮藝術設計實驗室對設計實驗教學的促進作用，需要強化校企合作，有的放矢地開展設計實驗教學，完善實驗室管理規(guī)章制度、提升實驗室管理人員專業(yè)素養(yǎng)，科學配置實驗室資源、進一步優(yōu)化實驗室?guī)熧Y隊伍。

關鍵詞:藝術設計;實驗室;實驗教學

作為現(xiàn)代高校實驗系統(tǒng)的重要內容，藝術設計實驗室對提升藝術設計教學效果，幫助學生將藝術設計理論和實際需求聯(lián)系起來，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力具有重要意義。以“實訓主導”為理念，藝術設計實驗室為藝術設計類專業(yè)師生利用新技術，開展設計實踐，在實訓、實操中學習奠定了硬件基礎。充分發(fā)揮藝術設計實驗室作用，為學生營造將理論與實踐有機結合的良好氛圍，需要高校藝術設計院明晰藝術設計實驗室對藝術設計教學的重要性，在校企合作、管理制度與人才、教育資源配置與師資隊伍建設方面著力。

1高校藝術設計實驗室建設存在的問題

受重理論輕實踐教育思想的影響，我國高校教學曾一度以理論教學為主，實驗教學為輔。這種教育思想在藝術設計的教學大綱、課程設置、教材選用上都有集中的體現(xiàn)，而實驗教學則表現(xiàn)出課程雖多，實驗課時較少；驗證性實驗多，設計型、創(chuàng)造性實驗少；實驗內容簡單重復，新成果、新知識較少等現(xiàn)象。這些現(xiàn)象反映到教學上則是實驗課程教學體系及評估體系不完善，教師對實驗課程的尺度及評估標準還處在探索階段，學生也難以適應實驗課程的教學模式，嚴重影響了藝術設計教學質量。隨著教育改革走向深入，教育教學思想的更新變革，設計實驗教學越來越受到重視。高校院所進一步加強了藝術設計實驗室建設，一批實驗中心如雨后春筍般涌現(xiàn)，起到了積極作用。如許多高校院所實驗教學中心，構建了涵蓋專業(yè)廣泛，綜合性、交叉性、創(chuàng)新性強的實驗教學平臺。但就整體而言，尤其在理念與模式方面，現(xiàn)階段高校藝術設計實驗室建設也存在一定問題。首先，藝術設計“實驗”概念并不清晰。相較于自然科學的實驗室建設，現(xiàn)階段對藝術類實驗室的認識不明確，且流于表面。一方面，仍把實驗環(huán)節(jié)視為附屬、從屬的地位，實驗室建設和運用以服務理論教學、服務驗證為導向，沒有發(fā)揮主導作用。另一方面，由于藝術設計類各專業(yè)相對獨立，存在針對各專業(yè)建設“小而全”實驗室現(xiàn)象，各專業(yè)課程的'設置、實驗設備的采購、實驗資源的運用幾乎都是封閉，缺乏共享和協(xié)同，導致資源利用率低、重復建設。如在高校藝術設計專業(yè)四年本科教學中，學生學習基礎知識、設計知識以及理論知識往往需要三年半的時間，而用于實驗與實踐教學的學習時間僅僅半年。高校藝術設計實驗室的建設與實際應用、發(fā)揮作用還存在較大的鴻溝。其次，由于實驗課程的附屬性，導致實驗教學人員的“弱勢”地位。普遍的觀念是不能勝任理論教學的，才被分去實驗室。在職稱評定、工作量認定、薪資報酬等重要的評價指標上，實驗教學崗位都處于劣勢，進而造成實驗教學人才流失嚴重，實驗教師隊伍不穩(wěn)定的問題。

2藝術設計實驗室對設計實驗教學的重要性

隨著我國創(chuàng)意產業(yè)的蓬勃發(fā)展，亟需大量高素質的創(chuàng)新型藝術設計人才。將理論教學與實驗教學有機結合，構建藝術設計實驗教學課程體系，創(chuàng)造性地開展實驗教學，是培養(yǎng)高素質創(chuàng)新型藝術設計人才的必由之路。

2.1有助于藝術設計類專業(yè)師生向更加專業(yè)化方向發(fā)展

圍繞藝術設計實驗室探索教學模式是藝術設計類學科建設的重要基礎。分析具有較強藝術設計學科的高校院所可知，其藝術設計專業(yè)教師多兼職設計師，設計實踐經驗豐富，在教學模式上更注重發(fā)揮藝術設計實驗室作用，更多采用實踐教學。藝術設計實驗室為藝術設計類專業(yè)師生提升專業(yè)能力提供了良好條件。以平面設計實驗室為例，實驗室配備了高級計算機、繪圖儀、彩色激光打印機、掃描儀、平板式切割機等專業(yè)設備，可服務cis設計、商業(yè)空間設計、品牌整合設計等多種課程教學及相關設計實驗，既方便學生日常學習、教師開展藝術創(chuàng)作，又有助于師生開展聯(lián)合設計，實現(xiàn)教學相長。藝術設計實驗室不僅僅是理論課程的延續(xù)，它更為師生提供了將抽象轉化為具體的實踐平臺，與藝術設計強調應用性、實踐性高度一致。只有把設計理論融入設計技法，創(chuàng)造出符合要求、并能贏得認可的作品，才是藝術設計教學的最終落腳點。

2.2有助于校企、師生聯(lián)合，實現(xiàn)共同發(fā)展

藝術設計學科的創(chuàng)造性、應用性決定了它的特殊性，其實驗室建設為產學研用結合提供了有效渠道，使高校、企業(yè)、教師、學生四方面獲益。許多高校的藝術設計實驗室是與企業(yè)合作共建的，企業(yè)發(fā)揮資金優(yōu)勢，為實驗室配備專業(yè)設備，高校發(fā)揮學科和人才優(yōu)勢，幫助企業(yè)培養(yǎng)人才和提供設計服務。一方面，促進了高校的學科建設和人才培養(yǎng)；另一方面，企業(yè)獲得了人才支撐和高校師生新鮮的藝術設計創(chuàng)意，校企聯(lián)合實現(xiàn)互利共贏。對于教師而言，藝術設計實驗室提供了良好的教學科研平臺，既有益于教師實驗教學思想的實現(xiàn)，也有助于教師利用業(yè)余時間開展科學研究和設計創(chuàng)作。藝術設計實驗室對企業(yè)優(yōu)秀設計人才的引進，既擴充了實驗教學教師隊伍，也為專職教師與企業(yè)教師的思想碰撞與設計合作提供了機會。如此一來，設計實驗教學不僅更加靈活、多樣、接地氣，而且提高了作品研發(fā)、設計完成的效率。對于學生而言，藝術設計實驗室既是教學基地、實習基地，也是創(chuàng)作基地，有了將所學知識轉化為實際作品的機會，多了加入設計團隊，參與設計項目的平臺，對培養(yǎng)藝術設計精英、創(chuàng)作藝術設計作品大有裨益。

2.3有助于面向市場開展設計人才培養(yǎng)

藝術設計人才培養(yǎng)需要根據市場、行業(yè)的變化進行科學定位，以適應社會經濟和科技進步的發(fā)展需求。藝術設計實驗室就是高校面向市場的窗口，通過組織與社會經濟發(fā)展緊密相連的教學內容，突破傳統(tǒng)課堂教學的局限，讓藝術設計人才培養(yǎng)與市場需求“接軌”。

3發(fā)揮藝術設計實驗室對設計實驗教學的促進作用

3.1科學配置實驗室資源、進一步優(yōu)化實驗室?guī)熧Y隊伍

高校藝術設計類專業(yè)較多，與之對應的專業(yè)實驗室也十分豐富，如服裝設計實驗室、環(huán)藝設計實驗室、平面設計實驗室、動畫設計實驗室。這些實驗室相互獨立又相互交叉，如果不經過整體規(guī)劃，就有可能出現(xiàn)重復建設的現(xiàn)象，造成教學資源的浪費。因而，這就需要高校藝術設計院系結合自身特點，開展充分的考察與分析，對實驗室資源合理規(guī)劃。當藝術設計實驗室建成后，教師要對教學設備、教學資源進行科學統(tǒng)籌，并優(yōu)化其配置，這樣就可以有效地減少實驗室資源閑置和實驗室效益不斷下降現(xiàn)象的發(fā)生。藝術設計實驗教學對師資隊伍建設提出了嚴格要求，高校要加強藝術設計教師的培養(yǎng)引進力度，促進設計實踐教師與藝術設計理論教師的溝通與融合，破除藝術設計理論與設計實踐相分離的局限，不斷提高學生藝術設計水平。

3.2完善實驗室管理規(guī)章制度、提升實驗室管理人員專業(yè)素養(yǎng)

實驗室管理是否科學、合理、規(guī)范將直接影響藝術設計實驗室教學功能的發(fā)揮。無規(guī)矩不成方圓，建立完善的規(guī)章制度是實驗室是否能有序運行的重要保障，不僅能增強師生和管理人員的管理意識和維護意識，還有助于實驗室資源共享，提高實驗室利用率。實驗室管理人員不僅負責安裝和調試實驗室設備，還要負責其日常維護檢修和指導學生上機實踐操作，其專業(yè)素養(yǎng)對實驗室運行意義重大。高校藝術設計院系可以通過引進高技能人才和組織管理人員培訓相結合的方式，加強實驗室管理隊伍正規(guī)化建設。

3.3強化校企合作，有的放矢開展設計實驗教學

藝術設計類專業(yè)創(chuàng)造性高、實踐性強，其實驗室建設投入較大。藝術院?？身憫獓耶a學研用一體化號召，吸引需求企業(yè)參與實驗室的共建共享。藝術設計實驗室雖為藝術設計教學奠定了硬件基礎，但如果藝術設計教學不從實驗室中走出去，學生的設計水平和實踐能力很難獲得真正提升。為此，高校藝術設計院系需要“走出去、引進來”。一方面，實驗室要提升自身能力，充分利用教學資源，同時善用社會力量和資源，為學生參加設計競賽、社會實踐搭建平臺，形成立體化培養(yǎng)，并通過實踐增加學生學習能力和實踐能力。另一方面，邀請企業(yè)優(yōu)秀的設計專家入校參與教學活動，通過講座、設計指導等方式宣講最新的設計理念和案例，有的放矢地開展實驗教學，檢驗藝術設計實驗室的教學成果。為學生入企實習創(chuàng)造條件，鼓勵學生在創(chuàng)造經濟價值中積累更多藝術設計“實戰(zhàn)”經驗。學生入企實習，參與實際項目，為企業(yè)創(chuàng)收，也提升自己業(yè)務能力；企業(yè)為實驗室投資設備，提供資金、項目，也為自身發(fā)展儲備人才。隨著設計實驗教學改革走向深入，原有的藝術設計實驗室管理、運行觀念不再適應藝術專業(yè)教學發(fā)展需要。必須轉變觀念，深化藝術設計實驗室的改革與創(chuàng)新。藝術設計實驗室要提高開放度。如動畫設計實驗室配備的攝像機、高端計算機和存儲器、掃描儀等教學設備是學生難以配齊的，增加實驗室開放時間，有助于學生自由實習并進行與專業(yè)相關的開放性實驗。另一方面，藝術設計實驗室也可以適度向理工類專業(yè)學生開放，支持他們走進實驗室與藝術設計專業(yè)學生溝通合作，在文理交融中激發(fā)創(chuàng)作靈感和興趣。

參考文獻

[1]孫明,陳艷,薛婧婧.加強藝術設計實驗室建設推動藝術設計人才培養(yǎng)創(chuàng)新[j].實驗技術與管理,(4).

[2]陳艷,鄭淇元.建立科學的藝術設計實驗室管理機制[j].實驗技術與管理,(7).

[3]何立波.淺談藝術設計實驗室建設管理[j].陜西教育:高教版,(4):74.

設計論文思路篇十三

由于當今社會迅速發(fā)展的通信技術和計算機技術，水利工程管理由傳統(tǒng)模式轉向現(xiàn)代化模式迫在眉睫，本文主要分析了水利管理現(xiàn)代化的內涵和建設目標，通過大中型水利工程管理的特點從多方面分析了現(xiàn)代化建設的水利工程管理。

1.引言

水利是國民發(fā)展和社會發(fā)展的重要基礎，為滿足現(xiàn)代化的發(fā)展需要，完成大規(guī)模的大江大河的治理，基本實現(xiàn)水利現(xiàn)代化。并且，作為現(xiàn)代化重要基礎的水利工程管理，也需要實現(xiàn)現(xiàn)代化。但是，國內對這方面的研究頗少。因此，對水利管理現(xiàn)代化的內涵的研究是十分必要的。

2.水利工程現(xiàn)代化的概況

水利是國家現(xiàn)代化的標志之一，是國家現(xiàn)代的重要保障和支撐，是一個不斷發(fā)展的歷史進程，它標志著國家向現(xiàn)代化水利邁進了步伐。水利工程現(xiàn)代化管理是保護、運用和經營已開發(fā)的水域、水源和水利工程的工作。水利工程管理是經濟現(xiàn)代化建設和水利現(xiàn)代化的重要需求，建立科學的水利工程管理模式的重要過程。水利工程管理在梅花洞進行初步嘗試，為今后的水利發(fā)展提供了管理經驗。

3.管理現(xiàn)代化現(xiàn)代化目標

水利工程管理作為水利現(xiàn)代化水平的直接表現(xiàn)，在創(chuàng)新力度上必須加大馬力，因此必須對傳統(tǒng)的水利管理進行武裝和改造，要實現(xiàn)管理的現(xiàn)代化，必須結合先進的理念和科學技術，還要引進國內外性能優(yōu)越的設備和管理制度。創(chuàng)造出屬于自己的現(xiàn)代化管理體系，保證水利工程能夠長期安全穩(wěn)定的運作并充分發(fā)揮出其該有的效益。

3.1管理模式的改革

要實現(xiàn)管理模式由傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代化模式轉變，必須堅持改革和創(chuàng)新，想要使水利工程可以維持一個良性運行的狀態(tài)，就要努力去完善管理體制和運行體制，但又要符合市場經濟要求和管理特點。

3.2管理的標準化

按照管理法規(guī)的標準對管理進行標準化與精細化的轉變，為了保證管理法規(guī)能夠貫徹落實，必須對水管單位進行全面系統(tǒng)地考察，包括安全、運行、經營以及組織的管理，對其合格的加以勉勵，對不合格的加以要求改正以達到提高規(guī)范化管理水平的目的。

3.3管理的科技化

隨著科技的不斷進步，高科技產業(yè)在水利工程管理方面占的比重越來越大，全面提高現(xiàn)代化管理中高新科技產業(yè)含量已成為一種趨勢。

3.4提高工程質量

水利工程的設計必須要保證工程可以安全的運行下去，盡量增加工程的使用壽命，最大限度的發(fā)揮出工程的各種效益，為社會源源不斷的提供優(yōu)質的水事服務，為用水安全提供保障。

3.5加強管理職能

首先加強公共服務等職能，然后強化河湖等資源的管理，以及其他一切與水相關的事物管理，將河湖水系的安全、資源、環(huán)境等功能充分發(fā)揮出來，并創(chuàng)造出有利于修復已破壞的水生態(tài)的條件。

4.水利工程現(xiàn)代化的具體實現(xiàn)方法

4.1管理理念現(xiàn)代化

要實現(xiàn)管理現(xiàn)代化必須要樹立起以人為本的理念，無論是工程的建設還是對工程的管理都是以維護人民群眾的利益和為人民提供安全用水和防洪保障為目的的。只要是在工程的服務范圍內的人民群眾，都要盡最大的努力去維護他們的人身和財產安全，保護他們的切身利益，保證任何江河開發(fā)都不會影響到其流域內的社會利益。

還要樹立起安全意識，即在利益與安全二者中將保障人民的什么安全放在前列，在保證人民群眾的安全的前提下再去實現(xiàn)工程的利益。與此同時，工程也需要保護環(huán)境，要構建和諧的社會，人與自然一定要和諧相處，管理部門一定要引起高度重視，不能為了工程利益而破壞了生態(tài)環(huán)境，使經濟、社會和生態(tài)效益共同發(fā)揮作用。

4.2管理體制現(xiàn)代化

水利工程管理現(xiàn)代化就是使原有的水利管理機制基本得到完善和發(fā)展，建立全新的發(fā)展模式，從而能有效的管理，確保水利管理能有效的為人民和社會服務，因此，必須要建立起水庫分級管理體制，其職能必須清晰，權責必須分明，要和諧水庫的各個職能之間的關系，不僅要承擔公益性責任，還要有必要的財政支付來保障經費的順利周轉。

4.3管理手段現(xiàn)代化

由于日漸顯露的傳統(tǒng)管理模式的弊端和不斷發(fā)展的高新水利信息手段，管理手段現(xiàn)代化已成為迫在眉睫的問題，要推進水利工程管理現(xiàn)代化和現(xiàn)代化的信息手段，必須不斷摸索創(chuàng)新的管理技術，順應時代潮流引進世界先進的管理設備來加強管理工作中的科技含量，以達到提高管理現(xiàn)代化水平的目的.，借助引進的世界先進通信技術以及其他高新科學技術來實現(xiàn)對現(xiàn)代化管理系統(tǒng)的建設，利用專用的各種系統(tǒng)技術對雨水旱情況進行全程實時監(jiān)測，同時將所有搜集到的信息上傳到上級負責指揮的部門，突破以往匯報時間長，回復等待久的時空限制，使所有消息可以第一時間上傳和指令的下達已達成及時對各種方案做出調度和決策的目標。

4.4管理隊伍現(xiàn)代化

由于水庫自動測報系統(tǒng)錯綜復雜，覆蓋面廣信息量巨大，并且廣泛的連接于網絡，對于網絡渠道的重要資料需要妥善處理，要求嚴格，因此管理隊伍中的成員必須經過嚴格篩選并且有專門的現(xiàn)代化訓練，培養(yǎng)出合格的高素質的各方面人才加入工程管理的隊伍中。

5.總結

水利現(xiàn)代化水平直接反映了一個國家對于水利工程管理的優(yōu)與劣，因此實現(xiàn)水利工程管理的現(xiàn)代化迫在眉睫，以豐富的資料和實踐為基礎，分析水利管理現(xiàn)代化的內涵以及建設的內容和目標，對于發(fā)展水利工程管理體系有著重關重要的作用。水利工程管理涵蓋了很多方面，不僅有大中型工程，還有對一些流域性工程和水管單位的管理，水利工程管理的現(xiàn)代化仍需繼續(xù)探索和做更進一步的探究。

設計論文思路篇十四

一、薪酬制度內涵及多元化制度

作薪酬制度能以最直觀的方式對員工在崗位工作中的綜合能力、工作經驗、愛崗敬業(yè)程度、教育程度、團結互助程度等各個方面的總和作出相應的評價。對員工而言，代表著企業(yè)對自己認可程度；對企業(yè)而言，是評價一個員工未來發(fā)展趨勢和發(fā)展程度的重要標志。當前，我國的物業(yè)服務企業(yè)均朝著多元化、創(chuàng)新型的方向發(fā)展，薪酬制度的構建也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展方向，常用的主要有以下幾個。

第一，人性化薪酬制度。企業(yè)秉承以人為本的理念，注重挖掘員工的創(chuàng)造性潛能及積極參與性，來為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。第二，全面薪酬制度。企業(yè)用來體現(xiàn)員工勞動價值的激勵方式更多的是精神方面的支持與鼓勵。第三，團隊化薪酬管理制度。在工作中，以團隊為基礎，強調團隊內部協(xié)作，并針對團隊設計專門的薪酬計劃和激勵方案。第四，選擇性薪酬管理制度。企業(yè)可根據員工個人的能力和崗位，讓員工在規(guī)定的范圍內選擇適合自己的薪酬方式，并為之努力進取。第五，寬帶型薪酬結構。這種薪酬結構工資的等級較少，而各種職位等級的工資之間可以交叉。第六，薪酬股權化管理制度。這種薪酬制度是為了穩(wěn)定員工隊伍，吸引并留住關鍵人才，是對企業(yè)核心員工與高級管理人員的一種長期激勵機制。

二、薪酬體系優(yōu)化設計的思路和程序

高素質員工的激勵作用是現(xiàn)代企業(yè)管理領域的一個非常具有實用價值的課題。其優(yōu)化設計程序如下。

1.應進行薪酬調查。薪酬調查解決的是薪酬的內部公平和外部競爭力問題，是整個薪酬設計的重要組成部分和基礎，只有結合實際情況的薪酬調查，才能解決企業(yè)薪酬管理中存在的根本問題，有的放矢地做到有針對性和個性化的薪酬設計。

2.要確定薪酬策略和原則。只有先確定好薪酬策略和原則才能展開薪酬設計的后續(xù)環(huán)節(jié)，要在充分了解企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀和存在問題的基礎上，實事求是地確定薪酬分配的原則和依據，如薪酬的主要構成項目及構成比例等。

3.職位分析。作為薪酬設計的基礎性工作，職位分析的`基本步驟包括：結合企業(yè)經營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，對人員和業(yè)務進行精確分析，明確各部門職能和職位關系，再調查分析崗位任職資格和崗位職責，最后由人力資源管理部門和崗位員工，員工所在部門負責人及上級主管共同編寫完成崗位說明書。

4.確定薪酬制度。結合企業(yè)的生產運營和發(fā)展戰(zhàn)略，對不同類型的人員采取不同的薪酬制度模式，以使員工的主觀能動性得以充分發(fā)揮，激發(fā)員工工作熱情，開發(fā)員工的創(chuàng)造潛能。

三、薪酬管理體系順利實行的保障措施

1.構建有效的溝通渠道。首先，公司要通過個人訪談、組織學習、問卷調查、員工座談會、公司內網傳達等多種渠道讓員工在充分了解內容的基礎上，對薪酬制度提出自己的建議和看法，并用于后期薪酬體系改進和優(yōu)化的依據，在廣泛的宣傳中提高員工對薪酬制度的認知度，并認同薪酬制度的制定和實施，確保公平、公開、公正，增加制度的透明度。其次，擬定好薪酬制度后，應調動各部門和各層次管理人員及員工進行充分討論，并注重在數(shù)值的確定以及指標的建立、量化、分解上達成一致。還可以三個月為期對優(yōu)化改進后的薪酬體系進行試運行，時刻關注試運行結果來檢驗相關指標是否科學合理，并及時進行調整和完善。

2.健全科學的績效考核管理體系。首先，企業(yè)要實現(xiàn)從績效計劃制訂、績效合同簽訂、跟蹤監(jiān)控、考核評價、反饋面談、獎懲兌現(xiàn)到績效改進的全過程管理，構建企業(yè)員工全員參與的績效管理體系，以崗位責任為依據，以公司組織目標為導向，有實效性和針對性地科學設立最能可持續(xù)發(fā)展，最能體現(xiàn)價值創(chuàng)造、最能反映崗位貢獻的關鍵績效指標進行考核。其次，要豐富考核結果的應用，激勵員工不斷提升崗位任職能力，改善績效，增強考核的激勵引導作用，為完成績效目標，為員工成長注入活力以及增強企業(yè)的凝聚力提供強有力的支撐。再次，要采取多角度測評的方式，多渠道、多方面了解員工業(yè)績并給予客觀正確的評價，保障考核的公平性，完善績效考核機制，充分發(fā)揮績效的激勵、引導作用，不斷提高員工隊伍素質，促使企業(yè)各項工作順利開展。

3.不斷修改和完善薪酬體系。外部的競爭環(huán)境瞬息萬變，一成不變只會被時代淘汰。企業(yè)內部的薪酬體系也應隨著市場的發(fā)展而不斷加以修正和完善，以適應社會和經濟發(fā)展的需求。因此，人力資源管理部門要廣泛收集材料，定期與職工溝通交流，聽取他們對薪酬體系的意見和建議，適當進行調整，以加強企業(yè)適應外部環(huán)境變化的能力，保證薪酬體系順利運行，并得到員工的大力支持。此外，為提高員工的工作積極性，要適時調整獎勵性薪資，對公司有重大貢獻的、工作認真積極的優(yōu)秀員工給予適當?shù)莫剟?，以激發(fā)員工的內在潛力，挖掘更多優(yōu)秀員工，形成一個團結、努力的工作氛圍。另外，隨著工齡的增加而增加基本薪酬也是常用的薪酬調整方法，對于工齡較長、工作能力較高、對公司有特殊貢獻的員工，應合理提升薪酬，激勵和促進其他員工不斷提升自身素質和能力，增強企業(yè)整體實力和競爭力。

四、結語

知識經濟時代，企業(yè)的競爭是人才的競爭，人力資源部做為人才之家，薪酬管理做為人力資源管理的核心內容，應始終堅持管理創(chuàng)新，以企業(yè)實際現(xiàn)狀為基礎，順應市場和經濟的需求，不斷優(yōu)化完善薪酬績效管理體系，以提升企業(yè)相對競爭力，促進企業(yè)科學、良性、長遠發(fā)展。

設計論文思路篇十五

我們對貴單位的綠化現(xiàn)狀進行了實地踏勘，和貴單位有關人員進行了溝通，并組織了我方設計、施工人員對綠化現(xiàn)狀進行了分析、整理了思路，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、基本概況：(原有)小區(qū)主要分為：生活區(qū)、科研辦公區(qū)兩大區(qū)域

二、當前小區(qū)綠化存在的不足：

1.缺乏立體、層次綠化，植物品種、色彩單一，栽植凌亂，難以體現(xiàn)人文色彩。

2.過多鋪設綠籬

廣植綠籬不足之處有三點：

a、綠化、養(yǎng)護成本高。

b、對改善空氣質量、降低噪聲污染幫助不大。

c、參與性能差，在沒有大規(guī)模栽植綠籬以前，人們可在小區(qū)的樹蔭下自在地聊天、娛樂，但到處種植的綠籬卻將人拒之門外，只能觀賞，而不能融合綠色之中。

3.中心綠化帶及休閑廣場尚不能充分發(fā)揮休閑娛樂為一體的作用，且可觀性與實用性不強。

4.現(xiàn)有苗圃內植物雜亂，缺乏整體性，導致利用率降低。5.高大喬木過密，致使常年陽光無法直接照射與視線受阻。

依據以上現(xiàn)場踏勘的實際情況，我方組織設計人員對整個生活區(qū)及辦公區(qū)景觀綠化做出初步的規(guī)劃。

一個優(yōu)秀的小區(qū)環(huán)境設計，可以全方位地提升整個小區(qū)的文化品味,親近自然是人內心本能的渴望，自然的最佳體現(xiàn)就是水與綠色，只有賦予了人文的色彩，景觀園林才有了品味，才能真正鮮活起來，生活亦然。我們結合北方的氣候及貴單位的工作性質做出了初步規(guī)劃，現(xiàn)將我方的設計規(guī)劃說明如下：

設計主導思想

本次綠化設計主導思想以簡潔、大方、便民、美化環(huán)境為主；使綠化和建筑相互融合，相輔相成，盡量利用原有的綠化以降低成本，并加入新時代的元素，使環(huán)境成為部隊文化的延續(xù)。設計特點有：

1.充分發(fā)揮綠地效益，滿足人們的不同要求創(chuàng)造一個幽雅的環(huán)境，美化環(huán)境、陶冶情操，堅持“以人為本”，充分體現(xiàn)現(xiàn)代的生態(tài)環(huán)保型的設計思想。

2.植物配置以鄉(xiāng)土樹種為主，疏密適當，高低錯落，形成一定的層次感；色彩豐富，主要以常綠樹種作為“背景”，四季不同花色的花灌木進行搭配。盡量避免裸露地面，廣泛進行垂直綠化以及各種灌木和草本類花卉加以點綴，使小區(qū)達到四季常綠，三季有花。

3.小區(qū)之中道路力求通順、流暢、方便、實用。并適當安置園林小品,小品設計力求 在造型、顏色、做法上有新意。使之與建筑及單位性質相適應。周圍的綠地不僅可以對小品起到延伸和襯托，又獨立成景，使全區(qū)的綠地形成以集中綠地為中心的綠地體系。

4.綠化景觀設計圍繞我部隊文化的內涵，營造出“五境”即品味高雅的文化環(huán)境，嚴 謹開放的交流環(huán)境，催人奮進的工作環(huán)境，舒適宜人的休閑環(huán)境，和諧統(tǒng)一的生態(tài)環(huán)境。充分體現(xiàn)出西核研究所的景觀及工作特性。

設計原則

1.“以人為本”，創(chuàng)造舒適宜人的環(huán)境，體現(xiàn)人為生態(tài)

在小區(qū)景觀設計中，“因地制宜”應是“適地適樹”、“適景適樹”最重要的條件。選擇適生樹種和鄉(xiāng)土樹種，要做到宜樹則樹，宜花則花，宜草則草，充分反映出地方特色，只有這樣才能做到最經濟、最節(jié)約，也能使植物發(fā)揮出最大的生態(tài)效益，起到事半功倍的效果。

4.“崇尚自然”尋求人與自然的和諧

縱觀古今中外的環(huán)境設計，都以“接近自然，回歸自然”作為設計法則，貫穿于整個設計與建造中。只有在有限的生活空間利用自然、師法自然，尋求人與建筑小品、山水、植物之間的和諧共處，才能使環(huán)境有融于自然之感，達到人和自然的和諧。

具體設計

現(xiàn)樓前樓后植物物種單

辦公樓前院冬青綠籬高度過度，樣式、顏色、過于單一，我方將會以金葉女貞、紅葉小檗等與其混合搭配，通過顏色、高度及造形變化，營造出廣場的活躍感。

將操場現(xiàn)有跑道材質調整為塑膠跑道,場地周圍綠化以喬木為主，可選擇枝、葉等觀賞部位隨季節(jié)變化比較大，且冠大蔭濃的樹種。使體育場地隨季節(jié)而色彩斑斕，少種灌木，以留出較多的空地供活動使用。

在考慮植物配置多樣化的同時，我們大量采用了有益身心的植物品種，例如，雪松（四季常綠、具有防塵、減噪作用），紅瑞木（四季色彩進行變化、殺菌），丁香（清新醒腦的藥用功能），龍柏（防塵、減噪作用），枇杷樹（果形如枇杷，絢麗可愛，防塵，隔音，防火，對有害氣體具有吸收性），小葉女貞球（四季常綠，隔音），石楠（四季常綠，對有害氣體有抗性，隔音，早春嫩葉絳紅，初夏白花點點，秋末累累赤果，艷麗奪目）等等。這樣不僅實現(xiàn)了植物的生態(tài)，而且體現(xiàn)了人為的生態(tài)。

以上是我們對貴單位綠化工作的一點初步建議，望批評指正。