在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
辭退員工通知篇一
第一段：引言（介紹通知的背景和目的）
尊敬的各位員工：
我們公司一直以來都非常重視員工的發(fā)展和成長，為了更好地幫助員工總結(jié)工作經(jīng)驗，提高個人能力，公司決定推行員工寫心得體會活動。今天，我代表公司向大家發(fā)出通知，希望大家積極參與，分享自己的工作體驗和心得體會。
第二段：活動介紹（詳細(xì)說明活動的目的、要求和流程）
本次活動的目的是為了促進(jìn)員工之間的交流與合作，激發(fā)大家對工作的熱情，并且通過互相分享工作心得，不斷提高全員的綜合素質(zhì)。
在活動中，公司要求各位員工撰寫一篇關(guān)于個人工作經(jīng)驗和心得體會的文章，字?jǐn)?shù)不少于500字，內(nèi)容要突出工作的亮點和收獲，同時可以結(jié)合自己的思考和感悟進(jìn)行展開。
文章格式不做限制，可以是散文式、議論文式或者自由發(fā)揮的形式，但必須確保篇章連貫、層次清晰。為使活動更加有針對性和實效性，我們提供了寫作指導(dǎo)和范文，供大家參考和借鑒。
第三段：參與方式（鼓勵全員積極參與，提供支持與幫助）
為了鼓勵全員積極參與本次活動，公司決定對每位寫作優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵，獎勵形式將根據(jù)參與人數(shù)和質(zhì)量而定。
同時，我們將安排專人對參與活動的員工進(jìn)行一對一指導(dǎo)和輔導(dǎo)，幫助大家寫出更好的文章。如果有員工對寫作方面有疑問或需要幫助，請隨時與HR部門聯(lián)系，我們將盡力提供支持與幫助。
第四段：活動期限（詳細(xì)說明活動的時間安排和提交方式）
本次活動的時間安排如下：截稿時間為兩周后的下班時間。請各位員工在規(guī)定時間內(nèi)將文章發(fā)送至公司指定的郵箱，郵件標(biāo)題注明“心得體會活動-姓名-部門”，以便我們進(jìn)行統(tǒng)計和評選。
評選結(jié)果將在完成評審后的一周內(nèi)公布，獲獎員工將收到相應(yīng)的獎勵。此外，我們將邀請一些優(yōu)秀的員工來分享他們的心得體會，進(jìn)行交流和借鑒。
第五段：總結(jié)（鼓勵員工積極參與，并期待活動取得成功）
最后，我代表公司鼓勵各位員工踴躍參與本次活動，將自己的工作經(jīng)驗和心得體會分享給大家。通過這次活動，我們相信可以進(jìn)一步促進(jìn)全員的學(xué)習(xí)與成長，提高公司的綜合實力。
希望各位員工不僅在工作中取得優(yōu)異的成績，也能通過反思和總結(jié)更好地成長。我們期待著這次活動的成功舉辦和大家寫出優(yōu)秀的心得體會。
謝謝大家！
辭退員工通知篇二
各分工會:
為落實公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的.精神，根據(jù)省公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工慰問工作通知如下：
1、慰問對象：公司員工。
2、慰問事由：員工生日，員工結(jié)婚，三八節(jié)、八一建軍節(jié)，員工患病住院，員工身故、元旦春節(jié)前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節(jié)日慰問等。
慰問活動實行分級管理，市公司工會負(fù)責(zé)組織全區(qū)性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下?lián)艿墓?jīng)費中報支。
公司內(nèi)以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經(jīng)費或以工會名義報支。
1、員工生日慰問：員工生日當(dāng)天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)或管理人員在員工生日當(dāng)天贈送，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日祝賀短信。慰問標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。
2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統(tǒng)一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯(lián)歡會等），縣區(qū)分工會參照執(zhí)行。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領(lǐng)導(dǎo)帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
4、員工結(jié)婚：員工結(jié)婚當(dāng)天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
6、三八節(jié)慰問：各分會每年3 月8日前要認(rèn)真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結(jié)束后要及時上報活動總結(jié)和信息報道。慰問標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。
7、八一建軍節(jié)慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節(jié)期間組織進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
8、員工獻(xiàn)血慰問：員工響應(yīng)政府號召，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血活動后，由組織獻(xiàn)血的分工會，根據(jù)100元/次的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獻(xiàn)血營養(yǎng)補助費。
9、兒童節(jié)慰問：每年“六一”節(jié)前，人力資源部按照100元/小孩的標(biāo)準(zhǔn)，對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問。
10、勞動模范慰問：各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。
11、退休員工重大節(jié)日慰問：在春節(jié)、重陽節(jié)期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/次。
12、員工子女入學(xué)慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進(jìn)行祝賀。慰問標(biāo)準(zhǔn)：500元/人。
13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應(yīng)主動關(guān)心其情況，會員手術(shù)治療（門診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負(fù)責(zé)看望慰問。必要時應(yīng)將有關(guān)情況轉(zhuǎn)告市公司工會。慰問標(biāo)準(zhǔn)：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。
員工直系親屬 （父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問標(biāo)準(zhǔn)：1000元。
員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問標(biāo)準(zhǔn)：500元。
員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內(nèi)。
15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調(diào)查核實后，報市公司工會委員會討論，根據(jù)當(dāng)年工會經(jīng)費使用情況，在每年春節(jié)前組織上門慰問，酌情給予適當(dāng)補助。
各分工會要根據(jù)省公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》的精神，依據(jù)《淮安分公司員工慰問管理辦法》認(rèn)真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。
特此通知。
中國移動通信集團工會淮安分公司委員會
辭退員工通知篇三
女士：
我們很榮幸地通知你通過了公司嚴(yán)格的試用轉(zhuǎn)正考核，從 年 月 日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級別調(diào)整為 級，基本工資為 元，崗位工資為 元，即薪資總額為 元。
這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功!
再一次向你表示祝賀!
人力資源部
年 月 日
辭退員工通知篇四
為了盡快實現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司發(fā)展目標(biāo)，鼓勵公司員工創(chuàng)造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作，公司決定，對20xx年度工作業(yè)績突出的員工給予重獎。獎勵標(biāo)準(zhǔn)和原則如下：
1、 特別貢獻(xiàn)獎 獎勵本田轎車一部
2、 貢獻(xiàn)獎 獎勵桑塔那轎車一部
3、 優(yōu)秀部門主管 獎勵手提電腦一臺
4、 優(yōu)秀文秘 獎勵手機一部
5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 獎勵手機一部
1、 特別貢獻(xiàn)獎。全年部門租賃凈利潤達(dá)到150萬元的經(jīng)理。
2、 貢獻(xiàn)獎。全年部門租賃凈利潤達(dá)到80萬元的經(jīng)理。
3、 優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績在公司排前三名的主管;
4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績在公司排前三名的文秘;
5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;
獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎勵承諾。
公司設(shè)立貢獻(xiàn)員工評審組。
組長：
成員：
20xx年1月30日前
本獎勵制度經(jīng)董事長辦公會議通過后，按公司文件下發(fā)，各部門經(jīng)理要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，研究制定本部門20xx年的工作目標(biāo)。
特此通知
辭退員工通知篇五
石英砂車間員工：
為了進(jìn)一步做好公司員工日常管理工作，現(xiàn)規(guī)定實習(xí)期員工的請假統(tǒng)一定為：3個工作日內(nèi)/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的，需填寫請假申請表，并按照流程逐級報批；1個工作日內(nèi)請假由部門負(fù)責(zé)人直接審批；請各員工嚴(yán)格遵守，如不按文件執(zhí)行的，直接辭退。
石英砂車間
20xx年4月10日
辭退員工通知篇六
根據(jù)對您自________年_____月_____日開始在公司_______________部門試用 以來的`工作情況的考核，基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應(yīng)待遇;同時您也必須 根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望您保持 與試用期時同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。
轉(zhuǎn)正人意見：
公司蓋章：
簽字：
日期： 年月日
辭退員工通知篇七
尊敬的客戶：
您好！本公司原業(yè)務(wù)員_______先生，因個人原因已于____年____月____日辭職離廠，自此日期后，該人員等對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任！
為更好的.為各位客戶服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面的事宜請與我公司聯(lián)系：
聯(lián)系方式如下：
手機：xx（姚先生）
電話：xx
傳真：xx
特此通告
________有限公司
____年____月____日
辭退員工通知篇八
尊敬的客戶：
本公司員工謝潔宜(英文名：adaxie)已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉燦林（elvis）具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明!
23232科技有限公司
20xx年3月20日
辭退員工通知篇九
各院(系)、各部門：
現(xiàn)將《廣東省教育廳關(guān)于開展愛心捐贈活動的`通知》（粵教辦函﹝20xx﹞104號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各院(系)、各部門按照要求認(rèn)真組織本單位開展愛心捐贈活動，活動募捐的善款將全部用于學(xué)校對口扶貧點（五華縣龍村鎮(zhèn)大梧村）的建設(shè)。學(xué)校號召全校教職工積極響應(yīng)省委、省政府號召，積極參與扶貧濟困日活動，用實際行動弘揚中華民族“獻(xiàn)愛心，濟貧困”的傳統(tǒng)美德。并于6月30日前將善款和捐款名單（一式二份）統(tǒng)一交到校工會，學(xué)校工會將善款匯總、公示后，統(tǒng)一匯繳至廣東省教育基金會。
xx校區(qū)聯(lián)系人：xx，聯(lián)系電話：xx
xx校區(qū)聯(lián)系人：xx，聯(lián)系電話：xx
xx科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院
20xx年6月16日
