在現(xiàn)代社會中，人們面臨著各種各樣的任務(wù)和目標(biāo)，如學(xué)習(xí)、工作、生活等。為了更好地實現(xiàn)這些目標(biāo)，我們需要制定計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人社局工作計劃亮點篇一

20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時承諾、辦事結(jié)果、工作紀(jì)律、服務(wù)對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進(jìn)行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：

1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。

2、工傷認(rèn)定受理673件，已認(rèn)定673件，結(jié)案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進(jìn)行了勞動能力傷殘鑒定。

3、認(rèn)真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進(jìn)行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認(rèn)了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。

5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項目進(jìn)行了評估，將結(jié)果報送德陽上級機(jī)關(guān)備案。

我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進(jìn)窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。

在20xx年的工作中，以“強(qiáng)化服務(wù)、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：

1、堅持周五學(xué)習(xí)制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。

2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制的工作制度。

3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。

4、注重自身能力建設(shè)，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對象的能力、提高處理問題的能力。

5、主動協(xié)調(diào)，不能讓服務(wù)對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預(yù)約辦理，延時辦理（下班后），公開服務(wù)電話。

6、及時向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。

1、在工傷認(rèn)定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，對典型、復(fù)雜案例進(jìn)行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強(qiáng)工作人員依法行政水平和執(zhí)法責(zé)任理念。第三，在工傷認(rèn)定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當(dāng)事雙方講解政策，并按照正常程序進(jìn)行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護(hù)社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作，結(jié)案率達(dá)到100%。同醫(yī)療保險局加強(qiáng)聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進(jìn)行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進(jìn)行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進(jìn)行工傷保險方面的宣傳工作，做到認(rèn)定工作和宣傳工作兩不誤。

2、按時保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭活動。

3、加強(qiáng)用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進(jìn)行實地考察核實，提出審查意見報領(lǐng)導(dǎo)審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內(nèi)對符合條件的予以批準(zhǔn)。對不予許可的，告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。

4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，切實維護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)益。

5、實施周五學(xué)習(xí)制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及傳達(dá)有關(guān)文件精神，每月由科室負(fù)責(zé)人召集本科室工作人員小結(jié)當(dāng)月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗、找出差距、研究改進(jìn)措施。

嚴(yán)格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻(xiàn)力量。

人社局工作計劃亮點篇二

為切實做好2016年黨建工作，根據(jù)縣委組織部關(guān)于印發(fā)《2016年全縣組織工作要點的通知》（開委組通〔2016〕15號）文件精神，結(jié)合本局實際，特制定本工作計劃。

以鄧xx理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，認(rèn)真貫徹省委十屆四次、五次全會和市委三屆八次全會、縣十二屆四次、五次黨員代表大會精神，以全面深化改革、依法治理和推進(jìn)黨的群眾路線教育實踐活動為契機(jī)，強(qiáng)化黨的建設(shè)，切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，為更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾提供堅強(qiáng)保證。

一是鮮明學(xué)習(xí)主題。把中國特色社會主義理論體系、黨的十八屆三中、四中全會精神、社會主義核心價值體系、“三嚴(yán)三實”律己修身準(zhǔn)則和總書記系列重要講話精神作為黨員干部隊伍學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容，著力解決學(xué)而不信、學(xué)而不化、學(xué)而不用的問題。重點圍繞中央、省、市、縣委的系列決策部署，分專題開展學(xué)習(xí)教育，提高黨員干部把握大局、推動發(fā)展的能力。

二是抓黨組中心組理論學(xué)習(xí)。原則上每月最后一周周五召開中心組集中學(xué)習(xí)研討會，全年不少于12天，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、地點、人員四落實，確保中心組的學(xué)習(xí)做到常規(guī)化。

三是堅持“定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”制度。加強(qiáng)黨的會議精神的學(xué)習(xí)和貫徹。

堅持“定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”制度保證每月一次的黨支部會，每季度一次的黨員大會和黨課的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對積極要求入黨的同志和新進(jìn)黨員進(jìn)行黨的基本知識的教育，完善組織生活，保證在職黨員100%參加組織生活，離退休黨員每半年參加一次。

四是抓學(xué)習(xí)制度建設(shè)。堅持把推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)與推動人社事業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，實行每周工作例會、每月“人社大講堂”講學(xué)、每季讀一本好書、每年檢查評比等制度，推動黨員干部樹立自覺學(xué)習(xí)的意識、主動學(xué)習(xí)的態(tài)度，在學(xué)習(xí)中開闊視野、提升能力。

一是加強(qiáng)黨員干部教育管理。嚴(yán)格執(zhí)行上級黨組織有關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和教育管理的文件精神，認(rèn)真開展黨員干部學(xué)習(xí)教育活動，堅持做到“四有”，即有學(xué)習(xí)計劃、有學(xué)習(xí)內(nèi)容、有學(xué)習(xí)筆記、有學(xué)習(xí)記錄。黨員干部全年參加集中學(xué)習(xí)教育的時間不少于12天，學(xué)習(xí)次數(shù)不少于24次。

二是嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，做好入黨積極分子培養(yǎng)教育、新黨員的發(fā)展和預(yù)備黨員的'轉(zhuǎn)正等工作，今年擬發(fā)展2名同志為預(yù)備黨員，4名同志參加入黨積極分子培訓(xùn)。

三是開展黨員主題活動。積極組織開展“黨員義工日”和在職黨員進(jìn)社區(qū)活動，認(rèn)真制定活動計劃，豐富活動內(nèi)容。同時，積極強(qiáng)化黨員志愿者隊伍建設(shè)，通過開展形式多樣志愿服務(wù)，進(jìn)一步密切黨群關(guān)系，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。四是抓好黨員民主評議工作。定期開展民主評議黨員活動，使廣大黨員同志在活動中深刻剖析自我，開展批評與自我批評。通過評議活動，明確自身優(yōu)缺點，對照自己，制定整改措施，為黨務(wù)工作又好又快發(fā)展打下基礎(chǔ)。

一是推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真做好支部換屆選舉，定期組織支部工作情況交流會或匯報會，加強(qiáng)支部間溝通交流。按照規(guī)范、實用原則，建設(shè)黨員活動室，切實管理和使用好活動陣地。

二是推進(jìn)窗口服務(wù)優(yōu)質(zhì)化建設(shè)。繼續(xù)開展“為民辦實事”服務(wù)承諾活動，深化“三亮三比三評”、“黨員示范崗”等服務(wù)競賽活動，著力打造1-2個新的黨建示范點，培育2-3名有影響力黨員典型，樹立部門良好形象。

三是推進(jìn)日常管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。修訂和完善“定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”、民主生活會及組織生活會、黨費(fèi)收繳等黨建日常工作管理制度，對重點性、常規(guī)性、規(guī)范性工作進(jìn)行分類細(xì)化，落實工作責(zé)任。同時，強(qiáng)化黨建目標(biāo)管理，堅持做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起研究部署、一起推動落實，形成齊抓共管的黨建工作格局。

一是深入鞏固教育實踐活動成果。持續(xù)推進(jìn)群眾切身利益問題11大提質(zhì)增效工程、“四風(fēng)”問題11大清理整肅行動和各項專項整治，運(yùn)用好“補(bǔ)課”、“回爐”兩大舉措，確保整改取得實效。

二是不斷深化“走基層”活動。扎實推行“入戶五四工作法”，進(jìn)一步健全“入戶”便民利民機(jī)制，深化“雙報到”和“萬名干部直接聯(lián)系群眾”活動，用好“入戶幫扶”信息化平臺，切實解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。

三是完善作風(fēng)督查機(jī)制。建立完善常規(guī)督查、暗訪督查、專項督查、社會監(jiān)督于一體的作風(fēng)建設(shè)督查機(jī)制，強(qiáng)化對中央、省、市、縣委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況和“9+2+3”“四風(fēng)”突出問題的督查，嚴(yán)防問題反彈回潮。

（五）全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，重點加強(qiáng)對人事招考、基金管理、職稱評審、工傷鑒定等風(fēng)險點的防控，努力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐體系，提高干部隊伍廉政意識和拒腐能力。

（六）切實抓好群團(tuán)組織和統(tǒng)一戰(zhàn)線工作。堅持黨建帶群建、群建服務(wù)黨建。加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)，重點開展崗位技能培訓(xùn)、做好幫扶困難職工等活動，建立服務(wù)、聯(lián)系職工群眾的制度，推進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，維護(hù)干部職工的合法權(quán)益，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)熱情，做好職工隊伍穩(wěn)定工作。加強(qiáng)共青團(tuán)組織基礎(chǔ)工作，激發(fā)基層團(tuán)組織活力，深入開展青年志愿者服務(wù)等主題實踐活動，組織青年建功立業(yè)，組織開展好慶?！拔?、四”青年節(jié)系列活動。加強(qiáng)婦女工作，積極組織開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明崗”活動，通過崗位建功，提升能力素質(zhì)，服務(wù)社會發(fā)展，展示良好形象。組織開展好紀(jì)念“三、八”婦女節(jié)等系列活動。

（一）高度重視。全系統(tǒng)要高度重視黨建工作，切實把黨建工作擺在重要議事日程，明確目標(biāo)任務(wù)，精心組織部署，認(rèn)真抓好落實，力爭使黨建工作再創(chuàng)新業(yè)績，再上新臺階。

（二）落實責(zé)任。嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制，主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)，要全面及時對黨建工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排和規(guī)劃部署。

（三）加強(qiáng)督查。建立健全督查制度，加強(qiáng)對黨建工作落實情況的督促檢查，對形式主義、走過場、敷衍塞責(zé)、推諉應(yīng)付的，進(jìn)行通報批評，確保工作取得實效。

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人社局工作計劃亮點篇三

一、堅持“四個基本”

一是以圍繞中心、服務(wù)大局為基本立場。認(rèn)真把握形勢，準(zhǔn)確定位，找準(zhǔn)部門工作與中心工作的切入點。認(rèn)清部門工作是服從服務(wù)于中心工作、中心工作帶動部門工作健康快速發(fā)展這樣一個關(guān)系。因此，我局始終圍繞縣委、縣政府的中心工作來開展部門工作，把部門工作有機(jī)融入到全縣工作大局之中，把部門工作定位于是促進(jìn)全縣中心工作、促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定的工作，致力于把部門工作要以圍繞中心、服務(wù)大局為基本立場。

二是以建強(qiáng)班子、帶好隊伍為基本保障。按照政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的要求，加強(qiáng)班子自身建設(shè)。強(qiáng)化黨組中心組理論學(xué)習(xí)，提升班子的政治素養(yǎng)和理論水平。堅持重大事項集體研究，一般事項相互通氣制度，促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)有力。以班子建設(shè)帶動隊伍建設(shè)，加大力度，認(rèn)真落實干部職工管理“四項制度”即：《定期學(xué)習(xí)制度》、《聯(lián)系基層制度》、《一事一評議制度》、《下派掛職和基層鍛煉制度》。努力提高干部職工隊伍的綜合素質(zhì)，保障全年各項工作任務(wù)的順利完成。

三是以改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)群眾為基本宗旨。加強(qiáng)工作制度建設(shè)，大力推行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、辦結(jié)制等制度，不斷完善和充實各種

規(guī)章制度

四是以發(fā)揮優(yōu)勢、服務(wù)發(fā)展為基本目標(biāo)。圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮人社部門人才管理、就業(yè)服務(wù)、勞動維權(quán)、社會保障的優(yōu)勢，大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人力支撐；結(jié)合城市發(fā)展目標(biāo)，用足用活現(xiàn)有的就業(yè)扶持政策，引導(dǎo)就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)；加強(qiáng)勞動用工行為監(jiān)察力度，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系；進(jìn)一步開展以“五險合一”的社會保險擴(kuò)面征繳，不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋面。力爭發(fā)揮部門工作優(yōu)勢，為全縣發(fā)展大局做出部門應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、突出“四個重點”

一是以抓好新農(nóng)保試點工作為重點，進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險工作。下大力實施好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加大宣傳力度，提高服務(wù)質(zhì)量，力爭農(nóng)村適齡農(nóng)民在20xx年參保率達(dá)到70%以上，60周歲以上老人實現(xiàn)100%領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。同時，大力宣傳和實施《社會保險法》和新的《工傷保險條例》，在完成地區(qū)下達(dá)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療（含城鎮(zhèn)居民）、工傷、生育、失業(yè)五個社會保險任務(wù)的基礎(chǔ)上，千方百計加大擴(kuò)面征繳力度，力爭五個險種在擴(kuò)面上有較大的突破。加強(qiáng)醫(yī)保“兩定”醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)范管理，實行定期檢查制度，確保醫(yī)?！皟啥ā贬t(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)行。加強(qiáng)社會基金內(nèi)控管理，規(guī)范基金操作程序，努力做到收支平衡，確保基金運(yùn)轉(zhuǎn)安全。

二是以抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)為重點，進(jìn)一步推進(jìn)就業(yè)工作。根據(jù)省、地促進(jìn)就業(yè)政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，大力實施“四百工程”，即：扶持創(chuàng)辦100個婦女創(chuàng)業(yè)示范基地、100名退伍軍人創(chuàng)業(yè)示范基地、100名青年創(chuàng)業(yè)示范基地、100名黨員創(chuàng)業(yè)示范基地，帶動就業(yè)崗位1000個。在扶持能人創(chuàng)業(yè)方面，力爭成立小額貼息貸款擔(dān)保公司，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的健康快速發(fā)展。積極開展就業(yè)援助活動，有序開發(fā)公性崗位，幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、“4050”人員等就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2500人以上。以思南創(chuàng)升勞動派遣有限公司為依托，積極與用人單位聯(lián)系，幫助城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1200人以上。加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度，積極向上級爭取我縣就業(yè)技能培訓(xùn)資質(zhì)，更好地針對思南實際開展就業(yè)技能培訓(xùn)工作。完成城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等就業(yè)技能培訓(xùn)3000人以上。深入開展免費(fèi)發(fā)布就業(yè)信息、就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等公共就業(yè)服務(wù)。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)率同比增幅控制在15%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，就業(yè)資金使用同比增幅不低于40%。

三是以規(guī)范勞動用工行為為重點，進(jìn)一步維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動用工規(guī)范管理，主動上門開展指導(dǎo)用人單位依法與勞動者簽訂

勞動合同

四是以深化干部人事制度改革為重點，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理。結(jié)合縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革工作的開展，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)聘用合同管理與考核。對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新增人員一律實行“凡進(jìn)必考”。在此基礎(chǔ)上，全面推行事業(yè)單位實行績效工資，激活事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工作潛能。認(rèn)真執(zhí)行工資政策，及時辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資變動及各種津補(bǔ)貼手續(xù)；加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗力度，把優(yōu)秀人才推到領(lǐng)導(dǎo)崗位。進(jìn)一步完善錄用、交流制度，吸納優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍。大力培養(yǎng)和開發(fā)鄉(xiāng)土人才，不斷完善人才考核評價機(jī)制。進(jìn)一步理順干部人事管理關(guān)系，規(guī)范干部調(diào)動、任免、辭職、辭退、獎懲等人事管理行為。

三是推進(jìn)“四項工作”

一是推進(jìn)初級職稱評聘制度改革。逐步建立“三結(jié)合”制度，即：論文與專業(yè)結(jié)合、專業(yè)與項目結(jié)合、項目與基地結(jié)合制度，進(jìn)一步把專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)與實際能力結(jié)合起來，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的健康發(fā)展。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)分登記管理，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員積極參加繼續(xù)再教育，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，為職稱評聘提供必備的知識水平。

二是推進(jìn)干部人事檔案達(dá)標(biāo)工作。按照上級要求，想盡千方百計，克服一切困難，充實檔案清理整頓工作必需的人員，解決工作經(jīng)費(fèi)和設(shè)施等基本條件，按時完成達(dá)標(biāo)升級任務(wù)。

三是推進(jìn)“三庫”建設(shè)。即：收集全縣能工巧匠、致富能手、創(chuàng)業(yè)帶頭人等建立鄉(xiāng)土人才庫；收集思南籍在外工作、創(chuàng)業(yè)、科研等方面的人才建立思南在外人才庫；與思中、民中、塘中、許中聯(lián)系，建立思南籍在校大學(xué)生庫，通過“三庫”建設(shè)，為我縣實現(xiàn)“六個堅定不移”戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力支撐。

四是推進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。充分利用人力資源和社會保障部門內(nèi)網(wǎng)和開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作的契機(jī)，會同相關(guān)部門把鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心與縣局開通內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障、勞動就業(yè)、人力資源等方面的服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)資源共享，進(jìn)一步方便群眾就近就地辦事，提高人社部門的辦事效率。同時，努力構(gòu)建與外地人才、用工、學(xué)習(xí)交流等方面的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，更好地為我縣人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)。

四、實現(xiàn)四個目標(biāo)

一是黨建工作有創(chuàng)新。以部門“六個三”主題活動為載體，深入開展“三個建設(shè)年暨四幫四促”活動。創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，突出黨建工作新方式、新方法，努力做到以黨建促進(jìn)業(yè)務(wù)、以業(yè)務(wù)帶黨建。加強(qiáng)機(jī)關(guān)支部與聯(lián)建支部的互動作用，切實

對聯(lián)

二是業(yè)務(wù)工作有突破。力爭在干部人事管理方面進(jìn)一步規(guī)范，就業(yè)再就業(yè)工作有新的舉措，社會保險擴(kuò)面征繳有新的增長，勞動維權(quán)有新的辦法，各項指標(biāo)性任務(wù)在20xx年超額完成任務(wù)的基礎(chǔ)上有較大增長。

三是特色工作有成效。在人事制度改革方面能夠激發(fā)干部職工的活力，在就業(yè)再就業(yè)工作上扶持一批創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的能人，在社會養(yǎng)老保險方面能促進(jìn)社會穩(wěn)定，在勞動維權(quán)方面能促進(jìn)勞動關(guān)系更加和諧。

四是部門形象有提升。深入開展部門創(chuàng)先爭優(yōu)“六個三”主題活動和“三個建設(shè)年暨四幫四促”活動，進(jìn)一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推動全體干部職切實履行工作職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，構(gòu)建一支融洽、健康向上的干部隊伍，高效、規(guī)范、有序運(yùn)轉(zhuǎn)的工作機(jī)制，和諧、優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境，努力將人力資源和社會保障部門打造成“勤政、務(wù)實、廉潔、高效、和諧”的良好形象。

人社局工作計劃亮點篇四

(一)認(rèn)真做好調(diào)查摸底工作。調(diào)查摸底工作是做好駐村幫扶工作的基礎(chǔ)。駐村工作隊按照此次活動精神有關(guān)要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，采取有效措施，深入調(diào)研走訪，全面把握村情民意，找準(zhǔn)問題，分析原因，研究對策，理清思路，制定出切實可行的幫扶工作規(guī)劃，為今后三年的駐村幫扶工作順利、健康開展打下堅實基礎(chǔ)。

(二)把握矛盾與主要矛盾。現(xiàn)階段兩村的發(fā)展相對比較落后，主要有以下幾個方面主客觀的問題：一是現(xiàn)實客觀條件的制約。村人多地少，靠近江漢油田采油區(qū)，環(huán)境污染較為嚴(yán)重。二是農(nóng)民收入少，來源單一，主要以農(nóng)業(yè)初級產(chǎn)品、傳統(tǒng)作物種植、農(nóng)民外出務(wù)工為主;三是主觀方面，村民思想觀念保守落后，視野窄，需要進(jìn)一步開闊發(fā)展思路;四是集體經(jīng)濟(jì)薄弱，沒有企業(yè)。以上這些問題可以概括為一個主要矛盾：村民對全面小康生活的期待與現(xiàn)實較低的收入水平之間的差距。

(三)千方百計增加農(nóng)民收入。結(jié)合兩村的實際情況，初步計劃從以下幾個方面入手：一是整合土地資源。充分利用有限的土地資源，將低產(chǎn)的農(nóng)作物用地轉(zhuǎn)化為蝦稻種植用地;二是加大宣傳力度，擴(kuò)大的蝦稻共養(yǎng)的知名度和影響力;三是規(guī)?；?jīng)營龍蝦產(chǎn)業(yè)。進(jìn)行規(guī)?；?、市場化運(yùn)作，將更多的勞動力從土地中解放出來;四是加強(qiáng)對農(nóng)民的教育培訓(xùn)，使其具備一技之長，幫助農(nóng)民兄弟在企業(yè)中就業(yè)或開拓其他就業(yè)門路，增加收入來源。

(四)助推基層組織建設(shè)。

二是幫助加強(qiáng)村干部作風(fēng)建設(shè)。駐村干部要身先士卒，率先垂范，全身心投入工作中去，要公示、認(rèn)真走訪、建立民情臺帳，掌握實情，解決實際問題。

(五)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實工作，努力搞好自身建設(shè)。

1、加強(qiáng)政治理論、農(nóng)業(yè)科技和農(nóng)村管理知識的學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)。

2、嚴(yán)格遵守工作制度和紀(jì)律，特別是活動實施方案的要求，用制度管人、按制度辦事。

3、謙虛謹(jǐn)慎，勤奮務(wù)實，團(tuán)結(jié)拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè)，以實際行動努力樹立干部良好形象，為兩村群眾走上富裕道路無私奉獻(xiàn)。

4、從嚴(yán)要求自己，廉潔自律，依法辦事，為基層干部作表率，以實際行動贏得農(nóng)民群眾的支持。

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人社局工作計劃亮點篇五

一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構(gòu)建大就業(yè)格局。實施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx萬人以上。完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，探索實施“品牌引領(lǐng)”行動計劃。實施“高校畢業(yè)生見習(xí)實習(xí)擴(kuò)圍計劃”“大學(xué)生就業(yè)競爭力提升計劃”“x雁歸巢計劃”，組織見習(xí)實習(xí)x萬人以上。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動，創(chuàng)設(shè)x萬個以上崗位。穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)，鼓勵社會機(jī)構(gòu)吸納困難群體就業(yè)，實施家庭服務(wù)業(yè)“領(lǐng)跑者”行動，推進(jìn)東西部勞務(wù)協(xié)作。實施公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，鼓勵支持社會機(jī)構(gòu)依法有序開展市場化就業(yè)服務(wù)。健全失業(yè)風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置機(jī)制，建立區(qū)域內(nèi)勞動用工余缺調(diào)劑機(jī)制。實施城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。

二、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī) 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看制和創(chuàng)業(yè)城市“x+x”工作運(yùn)行機(jī)制作用。線下打造一站式服務(wù)平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。優(yōu)化調(diào)整一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)x萬人。深入開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，扶持xxxx名以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。舉辦“贏在中國創(chuàng)在xx”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓x年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌。建設(shè)一批高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。

五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。樹立破“四唯”重“實績”選才用才導(dǎo)向，規(guī)范事業(yè)單位人員崗位聘用機(jī)制。完善事業(yè)單位多元化多層次招聘體系，實施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。穩(wěn)慎實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點制度，加強(qiáng)先進(jìn)經(jīng)驗做法推廣。落實事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強(qiáng)事業(yè)單位人員管理。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實保障義務(wù)教育教師工資待遇政策。做好年度評比達(dá)標(biāo)表彰項目申報實施等工作。加強(qiáng)考試安全保障，實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制。

七、為市場主體和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，助力改善營商環(huán)境。編制實施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃。推進(jìn)法治政府建設(shè)示范創(chuàng)建。建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機(jī)制。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。扎實抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強(qiáng)xxxxx熱線建設(shè)。促進(jìn)人社要素市場化配置，實施市場配置分類改革行動。制定人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級三年行動方案，持續(xù)推進(jìn)基本公共服務(wù)信息化。升級改造市公共服務(wù)平臺，健全智慧社保應(yīng)用平臺。完善工傷保險智能一體化服務(wù)平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定試點工作。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認(rèn)證體系，大數(shù)據(jù)認(rèn)證通過率達(dá)到x%以上。持續(xù)深化構(gòu)建人社“一件事”服務(wù)模式。開展社?；鸷蛯ｍ椯Y金管理問題專項整治，深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設(shè)，加強(qiáng)基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查，健全市、區(qū)（市）兩級社?；槁?lián)動機(jī)制。完善改革創(chuàng)新和調(diào)查研究考核推進(jìn)機(jī)制，建立人社新聞發(fā)布制度，集中資源做大做強(qiáng)人社系統(tǒng)政務(wù)新媒體，加強(qiáng)人力資源發(fā)展智庫平臺建設(shè)。加快膠東經(jīng)濟(jì)圈人社一體化發(fā)展。

八、強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，保障人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。深入學(xué)習(xí)***新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域工作。實施干部專項培養(yǎng)工程，探索構(gòu)建干部綜合評價機(jī)制，完善機(jī)構(gòu)編制管理。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強(qiáng)人社系統(tǒng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，貫徹“嚴(yán)真細(xì)實快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武，創(chuàng)新幫辦代辦服務(wù)機(jī)制。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，健全“我為群眾辦實事”長效機(jī)制。

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人社局工作計劃亮點篇六

(1)企業(yè)職工養(yǎng)老保險：參保人數(shù)7.78萬人，完成市下達(dá)任務(wù)的102.37%;基金征繳收入22161萬元，完成市下達(dá)任務(wù)的105.53%。

(2)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險：參保人數(shù)118.21萬人，完成市下達(dá)任務(wù)的103.69%;基金征繳收入15869萬元，完成市下達(dá)任務(wù)的113.35%。

(3)職工生育保險：參保人數(shù)1.78萬人，完成市下達(dá)任務(wù)的110.56%;基金征繳收入1205萬元，完成市下達(dá)任務(wù)的219.1%。

(4)職工失業(yè)保險：參保人數(shù)2.14萬人，完成市下達(dá)任務(wù)的105.42%;基金征繳收入1258萬元，完成市下達(dá)任務(wù)的179.71%。

(5)職工工傷保險：參保人數(shù)2.12萬人，完成市下達(dá)任務(wù)的108.16%;基金征繳收入1058萬元，完成市下達(dá)任務(wù)的264.5%。

(6)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險：參保人數(shù)43.99萬人，完成市下達(dá)任務(wù)的101.71%，基金征繳收入4687.21萬元，待遇支出14478.52萬元。

(7)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險：參保人數(shù)2.24萬人，其中在職參保人員1.47萬人，完成市下達(dá)任務(wù)的105.76%;基金征繳收入23533.47萬元，待遇支出32842.19萬元。

(8)自治區(qū)為民辦實事項目(城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險項目)完成情況：全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率95.41%，60周歲以上參保領(lǐng)取待遇人次數(shù)達(dá)1400687人次，發(fā)放率達(dá)100%，累計發(fā)放金額14684.49萬元。截止目前，各級財政資金應(yīng)到位20728.79萬元，已到位20728.79萬元，到位率100%。每月按時發(fā)放喪葬費(fèi)補(bǔ)助。

(9)自治區(qū)為民辦實事項目(城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險項目)完成情況：全縣參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險113.23萬人，完成南寧市社會保險事業(yè)局下達(dá)任務(wù)109.4萬人的103.5%。各級財政資金應(yīng)到位56177.6萬元(中央356元/人.年;區(qū)106.4元/人.年;縣27.6元/人.年)，已到位56177.6萬元(其中中央已到位40984萬元、區(qū)已到位11996萬元、縣已到位3197.6萬元)。

2.積極推動各項社會保險改革

一是推動機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險制度改革。2020年，全縣納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位共418家，在職參保人員15331人，退休人員8115人，重新核算2020年10月至2020年12月機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇并發(fā)放1180人。二是實現(xiàn)參保人員住院醫(yī)療費(fèi)跨省直接結(jié)算，2020年為1055名參保人辦理異地就醫(yī)備案登記。三是配合縣林改辦推進(jìn)我縣兩個國有林場(鎮(zhèn)龍林場及石塘林場)機(jī)構(gòu)改革工作。2020年1月份起,鎮(zhèn)龍林場及石塘林場由企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成縣財政全額撥款的一類事業(yè)單位，納入機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險管理。四是全力推進(jìn)老農(nóng)保遺留問題清理工作。我縣共有老農(nóng)保參保人員50687人，涉及金額2393.84萬元。自2020年5月以來，按照區(qū)、市有關(guān)文件精神，通過提高思想認(rèn)識、加強(qiáng)宣傳動員、對人員分類施策等措施，穩(wěn)妥處理老農(nóng)保遺留問題。截至12月，已并入或退保48229人，未處理2458人。五是認(rèn)真制定2020年建設(shè)用地征地社保方案。2020年我縣建設(shè)報批項目共36個，我局根據(jù)工作職責(zé)制定社保報批方案，聯(lián)合縣國土局、縣財政局報縣人民政府審批，再報市人社局審核。截至12月，已獲得市人社局批復(fù)項目33個。六是積極參與廣西農(nóng)墾國有良圻農(nóng)場辦社會職能分離改革和社會保險費(fèi)非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)改革工作。

3.積極推進(jìn)建筑行業(yè)工傷保險工作

我局聯(lián)合住建、安監(jiān)、教育局等部門組成工作組深入到宏基建筑公司、茂源建筑公司、貴源房地產(chǎn)公司等16家建筑企業(yè)、工地開展政策宣傳、現(xiàn)場答疑和督促參保繳費(fèi)等工作，使各建筑企業(yè)對工傷保險的政策有了更深一步的了解，進(jìn)一步提高了政策知曉率。同時，主動對接縣發(fā)改、交通、水利、政務(wù)中心等單位，協(xié)調(diào)做好鐵路、公路、水利、能源、機(jī)場工程建設(shè)項目參加工傷保險工作。截至12月，全縣建設(shè)項目參加工傷保險企業(yè)222家，其中在建108家，新建114家。

人社局工作計劃亮點篇七

為踐行黨的群眾路線，更好地服務(wù)基層、服務(wù)群眾，進(jìn)一步促進(jìn)聯(lián)系村基層發(fā)展有序、公益事業(yè)發(fā)展、各項制度健全、組織基礎(chǔ)夯實，經(jīng)與新合村兩委共同討論研究，制定縣人社局“四幫”工作計劃。

一、幫扶基層發(fā)展，不斷提高基層組織活力

1.充分發(fā)揮縣人社局人才、技術(shù)和信息等優(yōu)勢，幫助新合村理清發(fā)展思路，加強(qiáng)土地流轉(zhuǎn)，扶持種植大戶、養(yǎng)殖大戶及致富能手帶頭致富能力；加強(qiáng)困難群眾的幫扶和信訪對象的矛盾排查，維護(hù)社會穩(wěn)定，為構(gòu)建美好鄉(xiāng)村獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

責(zé)任人：、

完成時限：

2.舉辦講座、培訓(xùn)班、座談會等多種形式宣傳黨的.路線、方針和政策及有關(guān)涉農(nóng)惠農(nóng)政策，著重開展就業(yè)技能培訓(xùn)，提高失地農(nóng)民的就業(yè)技能，全年不少于3次活動，組織到聯(lián)系村開展“四幫”工作每月不少于1次，了解村民組社情民意等情況，并積極謀劃幫助解決實際問題的方法。

責(zé)任人：、

完成時限：

二、幫辦公益事業(yè)，努力改善群眾生產(chǎn)生活條件

1.加強(qiáng)村莊環(huán)境整治。推進(jìn)“三線三邊”環(huán)境整治工作，幫助新合村對村莊的臟、亂、差現(xiàn)象進(jìn)行集中整治，重點解決中心、銅西、馬廠等村組內(nèi)垃圾清運(yùn)，加大秸稈禁燒治理力度，改善生活環(huán)境，保護(hù)群眾身體健康。

責(zé)任人：、

完成時限：

2.改善村民組道路建設(shè)。幫助聯(lián)系村爭取“一事一議”等項目，修建300長的“村村通”水泥道路等亮化工程，改善人居環(huán)境。

責(zé)任人：、

完成時限：

3.著力修繕?biāo)O(shè)施。為便于新合村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提升防汛抗旱能力，結(jié)合冬修水利契機(jī)，對等村民組部分當(dāng)家塘（溝渠）進(jìn)行改造。

責(zé)任人：、

完成時限：

4.開展慰問幫扶活動。利用暑期和節(jié)日對困難戶進(jìn)行“送清涼”和幫扶慰問，送去慰問品或慰問金。

責(zé)任人：、

完成時限：

三、幫助規(guī)范管理，加強(qiáng)基層組織管理水平

指導(dǎo)村健全各項工作制度和管理制度，進(jìn)一步完善村黨組織領(lǐng)導(dǎo)和村民自治制度，如：黨務(wù)公開制度、村務(wù)公開制度、重大事項公示制度、村民代表會議制度等，使村黨務(wù)、村務(wù)在陽光下公開運(yùn)行，密切黨群干群關(guān)系。

責(zé)任人：、

完成時限：

四、幫強(qiáng)組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

1.宣傳和貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，積極參加“固教育活動成果、促農(nóng)村全面小康”主體教育活動，幫助村兩委班子更好地掌握運(yùn)用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的政策措施、理念方法，推進(jìn)村兩委班子指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，努力幫扶提高聯(lián)系村干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

責(zé)任人：、

完成時限：

2.規(guī)范“三會一課”制度建設(shè)，以爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織建設(shè)為目標(biāo)，指導(dǎo)和幫助新合村加強(qiáng)村兩委班子隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提升基層組織服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的能力，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)。

責(zé)任人：、

完成時限：

人社局工作計劃亮點篇八

人社局工作

總結(jié)

一、扎實開展基礎(chǔ)工作，劤力完成各項指標(biāo)任務(wù)（一）加強(qiáng)社會救劣，保障困難群眾基本生活 2014 年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?722 戶 1696人；三無人員 312 戶，318 人；五保戶 36 人，低保臨界家?guī)?199 戶，616 人；孤兒 7人。今年 1 至 12 月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約 485 萬元，三無人員供養(yǎng)金約 370 萬元，五保供養(yǎng)金 40 萬元，孤兒供養(yǎng)金 8.9 萬元，發(fā)放長者津貼金約 359 萬元。困難戶臨時救濟(jì) 699 宗，救濟(jì)金 192.53 萬元，危重病特殊救劣 164 宗，救濟(jì)金 168.4萬元。困難群眾危房改造 18 宗，救劣款 28.212 萬元。受理五保孤寡老人的護(hù)理申請24 宗，護(hù)理費(fèi)用 8.49 萬元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總?cè)藬?shù)為 676 人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207 人。另外鎮(zhèn)慈善會根據(jù)我鎮(zhèn)的實際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達(dá) 480 人，共發(fā)放慰問金和物品共 13 萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品 8 批次，合共 12.5 萬元；劣殘日對全鎮(zhèn)持證殘疾人 1909 人每人發(fā)放節(jié)日慰問金 200 元。開展“一滴水·萬分情”2014 慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有 249 人，共投入劣孥款 99.5 萬元。

護(hù)理知識講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場解答相關(guān)疑難。四是落實殘疾人福利政策。1 月至 12 月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財政補(bǔ)貼 1848 人次，合共 110.9 萬元；發(fā)放殘疾人生活津貼 21000 人次，合共 167.3 萬元。

（三）深化培訓(xùn)就業(yè)工作，促進(jìn)各類人員就業(yè) 2014 年，我尿圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞勱力市場需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認(rèn)真開展培訕和就業(yè)服務(wù)工作。一是加強(qiáng)人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為 256 家企業(yè)發(fā)布崗位信息 1504 余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位 7059 個。二是認(rèn)真組細(xì)各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會 9 次。合共 20266 人進(jìn)場應(yīng)聘，縐過企業(yè)不求職人員的面對面交流，達(dá)成就業(yè)意向 5437 人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務(wù)。1）對一般失業(yè)人員實行定時跟蹤服務(wù)；2）對就業(yè)困難群體實行“一對一”結(jié)對幫扶；3）對應(yīng)屆畢業(yè)生丼辦與場就業(yè)招聘會；4）對全征地農(nóng)民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當(dāng)推薦就業(yè)、手工工作坊進(jìn)村（社區(qū)），招收大齡農(nóng)村勞勱力等。四是培訓(xùn)護(hù)航。大力開展以市場需求為導(dǎo)向的就業(yè)培訕。組細(xì)轉(zhuǎn)移勞勱力技能培訕 845 人，完成全年任務(wù) 800 人的 105.6%；組細(xì)參加高技能人才培訕 521 人，完成全年任務(wù) 500 人的 104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機(jī)會。

全鎮(zhèn)登記失業(yè)率 2.43%；全年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)勞勱力 728 人, 完成全年任務(wù) 600 人的 121.3%；新增吸納本省勞勱力 997 人, 完成全年任務(wù) 900 人的 110.8%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè) 134 人，完成全年任務(wù) 130 人的 103 %，其中殘疾人就業(yè) 32 人、培訕殘疾人 63 人、盲人計算機(jī)培訕 3 人；應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率 93.88%；“雙困”應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率 100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量 100%；實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200 人，完成全年任務(wù) 200 人的 100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè) 9 人。

不公安、維穩(wěn)部門快速聯(lián)勱，千劣工人不債務(wù)人溝通，及時處理事件，維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)展。截止 12 月 17 日，有敁化解勞勱保障群體性事件 24 宗，其中欠薪逃匼案件 6 宗，倒閉案件 4 宗，建筑工地案件 12 宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事 1 宗，員工罷工 1 宗。

2、認(rèn)真審理仲裁案件，著力調(diào)解化解糾紛。一是堅持案外調(diào)解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎(chǔ)上，積極發(fā)揮調(diào)解職能，堅持案外調(diào)解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結(jié)事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調(diào)解的方式進(jìn)行處理，著力打造案外調(diào)解綠色通道。重要的是案外調(diào)解以節(jié)約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權(quán)成本，更有利亍消除對用人單位的負(fù)面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞勱關(guān)系的有敁措施。截止 12 月 17 日，勞勱仲裁已縐立案 263 宗，涉及1326 人，涉及金額 3067.75 萬元。仲裁調(diào)解結(jié)案的有 84 宗。由亍調(diào)解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進(jìn)了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對接工作制度。今年 3 月，區(qū)鎮(zhèn)兩級人社尿不 aa 法庨召開了裁審對接工作機(jī)制聯(lián)合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產(chǎn)保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關(guān)法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機(jī)制，有敁提匿辦案質(zhì)量。

（五）工傷認(rèn)定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。

一是狠抓工傷認(rèn)定工作，保障受傷職工權(quán)益。上十年，我尿針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計分析，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產(chǎn)意識，幵督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)保護(hù)措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權(quán)益。截止 12 月 17日，共接受工傷認(rèn)定申請 701 宗，比上年度同期減少 132。二是合理調(diào)勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年 6 月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務(wù)，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達(dá)等相關(guān)工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習(xí)，提匿勞鑒業(yè)務(wù)水平幵合理調(diào)勱工作人員崗位，務(wù)求職責(zé)分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務(wù)落實到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權(quán)益。截止 12 月 17 日，共成功處理了 62 宗勞勱能力鑒定申請業(yè)務(wù)。

二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅重點工作（一）關(guān)愛長者，全面提升我鎮(zhèn)長者服務(wù)水平

1、開展退休人員社會化管理服務(wù)工作 2014 年是我區(qū)全面開展退休人員社會化管理服務(wù)工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據(jù)區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類挃導(dǎo)、以點帶面、穩(wěn)步推進(jìn)、規(guī)范服務(wù)”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5 月 27 日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個退管服務(wù)站“馬東村退管服務(wù)站”正式掛牌啟用，幵亍 2014 年 7 月 17 日順利通過區(qū)退管服務(wù)示范點驗收，2014 年 10 月 14 日申報市退管示范點。全鎮(zhèn)的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎(chǔ)，扎實做好退管建檔工作。我尿亍 4 月份開始陸續(xù)進(jìn)行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍 7 月 23 日進(jìn)行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎(chǔ)。7 月 30 日，全鎮(zhèn) 30 個村（社區(qū)）退管站掛牌運(yùn)作。8 月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯(lián)系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數(shù)據(jù)，建立退管臺帳，全鎮(zhèn)建檔率達(dá) 98%。三是通盤謀劃、充分引導(dǎo)發(fā)揮退管服務(wù)功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場會訖、實地孥習(xí)等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務(wù)站發(fā)揮老年人千會縐驗做法在簡報上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿 10-11 月丼辦了 “和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng) aa·退管活出精采”退管服務(wù)系列活勱，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內(nèi)容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務(wù)、普法知識講座等一系列活勱。活勱歷時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團(tuán)體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)?、右灘、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務(wù)活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座?；顒隇橛幸患贾L的老人家提供一展風(fēng)采的平臺；讓關(guān)愛老年人、關(guān)心社區(qū)文化建設(shè)的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實現(xiàn)“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務(wù)”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。

2、aa 敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務(wù) 在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展社工服務(wù)是目前養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務(wù)，目標(biāo)是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安心生活。2014 年 1 月，aa 鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社工服務(wù)的新嘗試。

用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。

社工入駐敬老院后，為全院 135 名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團(tuán)體輔導(dǎo)和個案服務(wù)，幫劣老年人解決心理上的困難，預(yù)防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務(wù)，讓長者得到正確的思想引導(dǎo)、心靈關(guān)懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當(dāng)運(yùn)用社會的各方資源，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成 135 份評估建檔，為 33 人次提供入住適應(yīng)計劃，33 人次入住導(dǎo)向計劃，10 人次心理支持服務(wù)，個案總體服務(wù) 211 人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關(guān)系輔導(dǎo)小組》4 節(jié)，服務(wù)人次 20人次；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20 節(jié)，共 103 人次；《智愛關(guān)懷-老年癡呆癥支持小組》8 節(jié)，共 160 人次；小組總體服務(wù) 283 人次；總體服務(wù)人次達(dá) 494 人次。

3、建設(shè)鎮(zhèn)的長者綜合服務(wù)中心 為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據(jù)上級關(guān)亍加快養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設(shè)鎮(zhèn)街長者綜合服務(wù)中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa 鎮(zhèn)長者綜合服務(wù)中心建設(shè)方案》，擬將社會綜合服務(wù)中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務(wù)中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據(jù)老年人的特點和各項設(shè)施的功能要求，對社會服務(wù)綜合中心部分場室進(jìn)行重新規(guī)劃設(shè)計和改造提匿。改造后的長者綜合服務(wù)中心的場室包括生活服務(wù)用房、庩復(fù)保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務(wù)中心采取向社會組細(xì)購乣服務(wù)的形式運(yùn)作，亍 12——明年 2 月面向群眾開展試體驗服務(wù)活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復(fù)、輔導(dǎo)、護(hù)理服務(wù)，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。

（二）積極推進(jìn)永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設(shè) 為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠(yuǎn)的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014 年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設(shè)。年初，我尿積極推進(jìn)二期骨殖位的建設(shè)。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設(shè)計、立項招標(biāo)已完成。在 7 月份進(jìn)場施工以來縐過了 4 個月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預(yù)計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設(shè)備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約 2500 個，可滿足我鎮(zhèn)群眾約 4-5 年的殯葬需求。

（三）開展特色培訓(xùn)，提升技能促發(fā)展

我尿積極推廣特色培訕，根據(jù)我鎮(zhèn)的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa 關(guān)愛行勱—志堅技能培訓(xùn)班”。共組細(xì)鎮(zhèn)內(nèi) 59 名殘疾人及 7 名家長和監(jiān)護(hù)人參加培訕，通過孥習(xí)培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強(qiáng)了殘疾人適應(yīng)社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢?fù)擔(dān)。二是開展農(nóng)技技術(shù)培訓(xùn)，讓農(nóng)民取得“真經(jīng)”。針對我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農(nóng)技培訕班，邀請與家落村現(xiàn)場講解魚塘養(yǎng)殖知識及疾病的預(yù)防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014 年 aa 高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)”講座。共組細(xì)應(yīng)屆畢業(yè) 66 人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，提匿大孥生的職業(yè)化素質(zhì)和工作執(zhí)行力，為適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅實的基礎(chǔ)。

（四）積極推進(jìn)和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建工作。

2014 年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)目標(biāo)為達(dá)標(biāo)以上標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 83 家。5 月，我尿召集 30 個村屁召開創(chuàng)建推進(jìn)工作會訖，布置下達(dá)村屁任務(wù)，擴(kuò)大創(chuàng)建面；9 月，召開了創(chuàng)和的階殌性會訖，不村屁共同總結(jié)和探討工作的重點和難點；10 月—11 月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調(diào)研，切實掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構(gòu)建區(qū)域性和諧勞勱關(guān)系政策、引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據(jù)，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權(quán)益的用工管理制度。

我尿著實加強(qiáng)日常參創(chuàng)挃導(dǎo)，著力加強(qiáng)監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關(guān)系的和諧環(huán)境；加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網(wǎng)的勞勱保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理信息系統(tǒng)，實時監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關(guān)系社會氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標(biāo)任務(wù)。截止 10 月 30 日，我尿已縐陸續(xù)收到 81 家企業(yè)參創(chuàng)申報材料。

最低繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，對全年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金完成產(chǎn)生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金單位繳費(fèi)率仍原來 11%增加到 12%，但是這也只是填補(bǔ)了調(diào)低繳費(fèi)工資額缺口，正常完成基金任務(wù)仌難以解決。2、受政府加大對環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa 主要產(chǎn)業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個行業(yè)造成凈減員 200 夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍 aa 鄰近均安，aa 的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產(chǎn)和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成 191 人的在 8 月份凈減員，仌然有近6 萬元欠費(fèi)尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔(dān)保項目資金風(fēng)險，已織止對下十年項目投入，對后續(xù)正常增長大打折扣。

（二）新敬老院的建設(shè)進(jìn)度緩慢。根據(jù)順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設(shè)任務(wù)分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達(dá)到床位數(shù) 781 個，目前只有 120 個，仌缺口 661 個。根據(jù)黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊 aa 醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)非營利性方式運(yùn)營。新敬老院建設(shè)原計劃亍今年 8 月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證?，F(xiàn)已完成宗地圖的測量，正不 aa 醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊 aa 醫(yī)院仌設(shè)有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關(guān)工作。

（三）創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關(guān)的宣傳活勱，沒有對參創(chuàng)企業(yè)設(shè)置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機(jī)制。個別企業(yè)對參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強(qiáng)烈，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導(dǎo)的現(xiàn)象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的濃郁氛圍。

題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa 醫(yī)院內(nèi)新建一座員工宿舍解決舊 aa 醫(yī)院員工宿舍問題。我尿?qū)⒘幵?2015 年，在鎮(zhèn)政府主導(dǎo)解決舊 aa 醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為 aa 新敬老院建設(shè)項目引入民間資本幵推進(jìn)項目立項。

（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題。“就業(yè)是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農(nóng)民的就業(yè)問題。一是我尿?qū)⒇∶髂陹暭径葋S辦 4 場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業(yè)群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農(nóng)民工與場招聘會等。二是通過調(diào)查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強(qiáng)技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細(xì)未就業(yè)人員培訕 300 人次，其中中級工以上培訕 200 人次，實現(xiàn)社區(qū)化技能培訕；同時開設(shè)適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。

（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計劃地組細(xì)企業(yè)進(jìn)行省內(nèi)及省外勞務(wù)招聘活勱 5 場次，組細(xì)企業(yè) 25 家次，招聘工人 300 人次；二是組細(xì)企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進(jìn)高局次人才；三是加強(qiáng)不社會人力資源公司的聯(lián)系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務(wù)，及時掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。

（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調(diào)解機(jī)制。充分發(fā)揮調(diào)解在勞勱爭訖處理中的基礎(chǔ)性作用，重點建立企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會，有敁快速調(diào)解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調(diào)解組細(xì)聯(lián)勱，將勞勱人事爭訖納入人民調(diào)解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立 30 個村屁基局勞勱人事爭訖調(diào)解委員會，調(diào)解轄區(qū)內(nèi)勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會以及企業(yè)，先在已建立工會的企業(yè)設(shè)立企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會，成員由我尿仲裁員、村調(diào)解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會負(fù)責(zé)對本企業(yè)自愿至該委員會申請調(diào)解的勞勱人事爭訖進(jìn)行屁中調(diào)解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關(guān)政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的勞勱人事關(guān)系和諧發(fā)展。期間，邀請區(qū)尿領(lǐng)導(dǎo)為村屁人員培訕調(diào)解知識不技巧，積極邀請省廳與家領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)調(diào)解委員會成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)工程工作順利完成作準(zhǔn)備。

五、對區(qū)局工作的意見和建議

1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實際情冴，在制定有關(guān)政策及工作任務(wù)時能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性； 2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設(shè)業(yè)務(wù)培訕班，提高同事的業(yè)務(wù)水平。

aa 鎮(zhèn)人力資源和社會保障尿 2014 年 12 月 17 日

人社局工作計劃

人社局工作計劃

人社局年終工作總結(jié)及下步工作計劃

人社局年終工作總結(jié)及下步工作計劃推薦

人社局工作總結(jié)和2021年工作計劃

人社局工作計劃亮點篇九

1.公務(wù)員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務(wù)員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進(jìn)入我縣各單位，其中公務(wù)員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調(diào)出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經(jīng)全部辦理了全縣各機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調(diào)入人員共33人進(jìn)行了審核，并對該33人進(jìn)行公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列任職。辦理了符合資格條件警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)1人、推薦評審中級警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格人員14人。

2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學(xué)教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核應(yīng)參加考核人員11864人，實際參加考核人員11851人，占應(yīng)參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)工作，共145人參訓(xùn)。五是開展崗位設(shè)置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進(jìn)行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及人才小高地申報推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務(wù)基層重點項目和國家級專家服務(wù)基地申報。

3.人才服務(wù)管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務(wù)工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份，收集補(bǔ)充檔案材料1000多份，辦理人事關(guān)系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經(jīng)歷、學(xué)籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記及就業(yè)工作。截至12月，實名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個，實現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。

4.落實工資政策，多渠道增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標(biāo)準(zhǔn)核定事業(yè)單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發(fā)放金額合計約7705萬元。二是調(diào)整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補(bǔ)貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補(bǔ)貼)標(biāo)準(zhǔn)工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。

人社局工作計劃亮點篇十

一年來，我局加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨管黨、落實中央八項規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，規(guī)范選人用人渠道，為全縣的人力資源和社會保障事業(yè)奠定了堅強(qiáng)的組織保障和紀(jì)律保障。

1.嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治制度。我局堅持把黨建與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織制度。全系統(tǒng)各支部均按照規(guī)定召開了支委會、支部大會、黨課等“三會一課”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活、黨員活動日、民主評議黨員等黨內(nèi)政治生活制度。二是抓好黨員隊伍管理。做好入黨積極份子的培養(yǎng)發(fā)展工作，截至12月，共培養(yǎng)了8名積極份子、新發(fā)展了3名黨員，按期轉(zhuǎn)正了2名黨員。積極做好黨費(fèi)收繳工作，各支部均能按照繳納標(biāo)準(zhǔn)，按月足額繳納了黨費(fèi)。三是加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，積極選派干部參加區(qū)、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)班。支部書記與黨員進(jìn)行談心談話，支部班子成員之間開展經(jīng)常性的談心談話。四是開展結(jié)對共建。多次到結(jié)對幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進(jìn)行調(diào)研和指導(dǎo)，為派駐4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作隊員送去了辦公及生活用品，深入到結(jié)對幫扶的橫州鎮(zhèn)海棠社區(qū)、馬山鄉(xiāng)雙橋村委開展慰問幫扶活動，送去了慰問物品和辦公設(shè)備。

2.嚴(yán)格執(zhí)行全面從嚴(yán)治黨，貫徹中央八項規(guī)定精神和堅決糾正“四風(fēng)”。嚴(yán)格落實“兩個主體”責(zé)任，經(jīng)常組織黨員干部開展傳達(dá)學(xué)習(xí)相關(guān)案件的通報，通過正反面案件進(jìn)行警示。嚴(yán)格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決糾正新的“四風(fēng)”問題出現(xiàn)。強(qiáng)化工作紀(jì)律，建立健全考勤制度，對干部職工的工作紀(jì)律進(jìn)行定期不定期地檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。特別是加強(qiáng)服務(wù)窗口的作風(fēng)建設(shè)，加大對服務(wù)窗口服務(wù)態(tài)度、水平的管理，局黨組派出工作組每月開展一至兩次的明查暗訪，將督查結(jié)果在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報。今年，全縣人社系統(tǒng)沒有違反中央八項規(guī)定等違法亂紀(jì)的案件發(fā)生。

3. 加強(qiáng)思想、意識形態(tài)工作。堅持落實黨員干部理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度。截至12月，我局共采取黨組中心學(xué)習(xí)組集中學(xué)習(xí)、專題討論、上黨課、觀看電教片等多種方式，組織開展了學(xué)習(xí)各種理論知識和業(yè)務(wù)知識。

狠抓意識形態(tài)的監(jiān)控管理，做好重要節(jié)點和敏感時期的網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)管，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。截至12月，我局沒有發(fā)生過一起不良影響的網(wǎng)絡(luò)輿情事件。

人社局工作計劃亮點篇十一

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì) 配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、加強(qiáng)民主管理，大力開展創(chuàng)建活動 1、扎實開展征集合理化建議活動。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創(chuàng)建活動。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。

四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

五、強(qiáng)化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平 1、加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補(bǔ)選工會委員，做到分工到位，職責(zé)明確。 2、建立工會工作經(jīng)費(fèi)保障。落實工會經(jīng)費(fèi)，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會會計制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。 3、加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進(jìn)行總結(jié)，對下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。