計(jì)劃可以幫助我們明確目標(biāo)、分析現(xiàn)狀、確定行動(dòng)步驟，并在面對(duì)變化和不確定性時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修正。怎樣寫計(jì)劃才更能起到其作用呢？計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀計(jì)劃范文，希望大家能夠喜歡!

人社局工作計(jì)劃亮點(diǎn)篇一

一是抓好培訓(xùn)就業(yè)工作。更新、維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)和勞動(dòng)就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對(duì)接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn)；搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機(jī)制，大力實(shí)施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點(diǎn)，開展專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。20xx年，力爭(zhēng)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。

二是抓好社會(huì)保障體系建設(shè)。全力做好“全民參保登記計(jì)劃”試點(diǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，擴(kuò)大五險(xiǎn)覆蓋面；扎實(shí)做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作，20xx年度居民保繳費(fèi)率達(dá)到98%以上；穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平，及時(shí)、足額發(fā)放各項(xiàng)社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機(jī)制,堅(jiān)持抓好社?；鸨O(jiān)管，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控確?；鸢踩?。

三是抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。認(rèn)真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動(dòng)合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機(jī)制，大力開展勞動(dòng)保障誠(chéng)信工程建設(shè)；完善勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，規(guī)范案件聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大勞動(dòng)監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)體化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化，力保人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。

四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè)。創(chuàng)新管理服務(wù)方式，拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容，提高服務(wù)效率和質(zhì)量；加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)，不斷完善促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障基本公共服務(wù)體系，加快信息化建設(shè)，建立上下聯(lián)動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析機(jī)制。進(jìn)一步落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，深入推進(jìn)依法行政、廉政建設(shè)、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務(wù)實(shí)、清廉、為民的人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部隊(duì)伍。

20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當(dāng)前和今后一段時(shí)間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會(huì)精神為引導(dǎo)，落實(shí)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，重點(diǎn)圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù)、強(qiáng)化提升專業(yè)服務(wù)水平、創(chuàng)新社會(huì)服務(wù)管理手段等方面進(jìn)行探索和改革。認(rèn)真對(duì)照上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，逐一排查“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目，確保圓滿完成，努力實(shí)現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、開展國(guó)務(wù)院20xx年12月24日常務(wù)會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹。對(duì)照會(huì)議中明確的目標(biāo)開展自查，制定任務(wù)完成時(shí)間列表。

2、開展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項(xiàng)調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務(wù)。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務(wù)平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。

3、對(duì)照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動(dòng)，開展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查，拾遺補(bǔ)缺，對(duì)已完成目標(biāo)進(jìn)一步鞏固，對(duì)未完成目標(biāo)加緊落實(shí)，對(duì)完成條件確實(shí)不成熟的目標(biāo)做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟(jì)環(huán)境、著眼社會(huì)轉(zhuǎn)型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。

4、開展全國(guó)殘疾預(yù)防試點(diǎn)城市建設(shè)中期評(píng)估。總結(jié)三年來(lái)殘疾預(yù)防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經(jīng)驗(yàn)。

5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點(diǎn)扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。

1、加強(qiáng)扶殘助殘社會(huì)組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務(wù)供給主體的多元化，豐富服務(wù)的形式、內(nèi)容和手段。制定機(jī)構(gòu)利用績(jī)效評(píng)估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務(wù)。通過(guò)招標(biāo)方式，引導(dǎo)社會(huì)力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域，提高政府購(gòu)買服務(wù)的比例，擴(kuò)大公共服務(wù)的受益面。

2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊(cè)（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對(duì)查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實(shí)給社區(qū)減負(fù)的同時(shí)，夯實(shí)受理平臺(tái)工作基礎(chǔ)。

3、全面啟動(dòng)修改完善精細(xì)化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調(diào)查研究，選好樣本點(diǎn)進(jìn)行模擬試驗(yàn)，在科學(xué)合理必須協(xié)同的前提下，簡(jiǎn)化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。

4、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動(dòng)和社會(huì)組織助殘項(xiàng)目交流活動(dòng)。

2、啟動(dòng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、外出交流等形式加強(qiáng)殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。

3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強(qiáng)基育人”工程專項(xiàng)督查。

4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領(lǐng)、管理科學(xué)、服務(wù)有序“五項(xiàng)修煉”為內(nèi)容，完善工作評(píng)價(jià)機(jī)制。

1、全面落實(shí)社會(huì)保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時(shí)救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認(rèn)真開展殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應(yīng)助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴(kuò)大免費(fèi)參加商業(yè)保險(xiǎn)的殘疾人受益面。

2、全面強(qiáng)化康復(fù)服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)康復(fù)服務(wù)體系和康復(fù)政策保障體系建設(shè)，7-14歲殘疾兒童康復(fù)救助實(shí)施普惠制。規(guī)范康復(fù)服務(wù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大殘疾人社區(qū)康復(fù)工作力度。

3、全面促進(jìn)教育就業(yè)。繼續(xù)強(qiáng)抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓(xùn)社會(huì)化、定向定崗等工作模式。抓好落實(shí)殘疾人教育資助獎(jiǎng)勵(lì)工作。

4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務(wù)。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)中心示范作用，加強(qiáng)對(duì)基層托養(yǎng)機(jī)構(gòu)的培育和指導(dǎo)。指導(dǎo)有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點(diǎn)。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)行業(yè)管理，實(shí)行殘疾人托養(yǎng)服務(wù)動(dòng)態(tài)化監(jiān)督，促進(jìn)我市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。

5、全面豐富文體活動(dòng)。認(rèn)真選拔，充實(shí)優(yōu)秀殘疾人才庫(kù)。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動(dòng)。繼續(xù)開展“殘疾人文化進(jìn)社區(qū)（村）”活動(dòng)，殘疾人精神文化生活。

6、全面優(yōu)化環(huán)境建設(shè)。規(guī)范市殘疾人綜合服務(wù)中心管理。推進(jìn)無(wú)障礙建設(shè)。完善殘疾人信訪維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，妥善處理各級(jí)各類信訪業(yè)務(wù)。加大宣傳力度，加強(qiáng)與新聞媒體聯(lián)系，進(jìn)一步提高殘疾人事業(yè)影響力。

人社局工作計(jì)劃亮點(diǎn)篇二

元月12日，局黨組書記、局長(zhǎng)夏志東主持召開局長(zhǎng)辦公會(huì)，對(duì)春節(jié)期間城市管理執(zhí)法工作進(jìn)行了全面部署安排，要求全局上下要強(qiáng)化xxx三個(gè)意識(shí)xxx：強(qiáng)化看齊意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，一級(jí)看一級(jí);強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，以上率下，履職盡責(zé);強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，加強(qiáng)檢查督辦，把紀(jì)律挺在前面。今年春節(jié)期間城市管理執(zhí)法工作總體目標(biāo)為xxx一抓三保xxx。

一、抓隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。

做好今年春節(jié)期間城市管理執(zhí)法工作是一個(gè)考驗(yàn)，考驗(yàn)是不是能夠做到昂頭翹尾，而不是虎頭蛇尾;是否做到善作善成，而不是功虧一簣。所以，我們的思想行動(dòng)要先導(dǎo)，越是考驗(yàn)越要緊張，越是關(guān)鍵時(shí)刻越是考驗(yàn)我們的擔(dān)當(dāng)，城管人就是奉獻(xiàn)，要打破常規(guī)、打破慣例、打破紀(jì)錄，扎扎實(shí)實(shí)抓好今年春節(jié)期間的城市管理執(zhí)法工作做好。

(一)各單位元月16日前將各自的春節(jié)期間城市管理執(zhí)法工作計(jì)劃、工作方案和值班安排上報(bào)局辦公室，辦公室要迅速整理，迅速下發(fā)，并與總值班室、分管領(lǐng)導(dǎo)有效對(duì)接。

(二)各級(jí)干部要掛點(diǎn)掛帥，深入一線。從現(xiàn)在開始，除了局重點(diǎn)工作需要研究以外，一般不動(dòng)議開會(huì)。干部下沉重心前移，與我們的隊(duì)員戰(zhàn)斗在片區(qū)、街區(qū)。各單位、各片區(qū)要有一名副科級(jí)以上干部帶隊(duì)，關(guān)鍵時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)先上。具體時(shí)間從臘月二十四開始到正月初七，這是關(guān)鍵時(shí)期。

(三)各級(jí)值班的干部和人員，當(dāng)班的要嚴(yán)格履職盡責(zé)，要有當(dāng)班記錄和臺(tái)賬，而且要有問題交辦清單，不能當(dāng)班的管了又沒有處理完，下一班又不清楚，所以要按規(guī)定填報(bào)。

(四)全體干部要保持通訊暢通，無(wú)縫對(duì)接，出城要報(bào)告。當(dāng)班人員要保持手機(jī)、對(duì)講機(jī)、執(zhí)法記錄儀有效使用，值班領(lǐng)導(dǎo)和考評(píng)科要不定期進(jìn)行抽查，抽查不在線、不在崗，要進(jìn)行通報(bào)問責(zé)?？紤]到今年實(shí)際，副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要納入市局春節(jié)值班。各單位要無(wú)條件服從當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)度。局辦公室迅速印發(fā)值班安排表。

二、保環(huán)境衛(wèi)生。

(一)確保足夠的人力。全體環(huán)衛(wèi)工人和市容監(jiān)督員，原則上不放假，設(shè)備不空閑，環(huán)衛(wèi)作業(yè)不減人。要做到洗街，確保環(huán)衛(wèi)質(zhì)量提檔升級(jí)，形成亮點(diǎn)。

(二)與常青公司、標(biāo)準(zhǔn)公司、金州保潔公司進(jìn)行有效對(duì)接，同步提高標(biāo)準(zhǔn)，尤其注重清運(yùn)和保潔問題。

(三)加大保潔力度。環(huán)衛(wèi)保潔要及時(shí)，必要時(shí)環(huán)衛(wèi)局后勤人員要上街，包街包段。城管值班的人員也要見垃圾就撿，見車子就順，不能簡(jiǎn)單的就管出店經(jīng)營(yíng)，到這個(gè)時(shí)期就是全力合力，不分彼此、不分內(nèi)外。

(四)渣土辦要重點(diǎn)對(duì)在建的建筑工地和裝修工程進(jìn)行有效防控，必要時(shí)要裝移動(dòng)探頭。

(五)市政設(shè)施處原則上停止挖掘施工許可，已經(jīng)許可的在建工程，要迅速進(jìn)行恢復(fù)、收尾。

(六)組建機(jī)動(dòng)專班。尤其是環(huán)衛(wèi)局，對(duì)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)周邊、各大主要商場(chǎng)周邊、城鐵西站、窗口地段，要每天進(jìn)行沖洗。所有公廁，春節(jié)期間做到24小時(shí)全面開放。

三、保良好秩序。

(一)著力推行中心分局的做法。會(huì)后迅速向所有臨街單位和門店發(fā)放溫馨提示，通知、公告也可以。利用春節(jié)有利時(shí)機(jī)，掀起法治城管新一輪宣傳高潮。

(二)著力推行疏堵結(jié)合，管處并重。整個(gè)市區(qū)暫定六個(gè)年貨疏導(dǎo)點(diǎn)，中心分局四個(gè)，開發(fā)區(qū)分局二個(gè)。要把人引導(dǎo)到疏導(dǎo)點(diǎn)，要有明顯的標(biāo)識(shí)，要專班專人管理，主要是對(duì)春節(jié)期間賣年貨、流動(dòng)攤販、寫春聯(lián)、賣大禮包、水果攤等，全部歸并到六個(gè)疏導(dǎo)點(diǎn)，其它的地方嚴(yán)禁，要暫扣和取締。六處疏導(dǎo)點(diǎn)分別是中心分局西湖一路安國(guó)寺寶塔公園、八一路鐵友小區(qū)、東門路國(guó)貿(mào)門前、赤壁大道幸福建材城夜市點(diǎn)，高新分局三能超市、新港一路外校點(diǎn)。

(三)著力推行特色時(shí)間、特色地段、特色執(zhí)法模式。中心分局特色地段，特勤支隊(duì)特色時(shí)段特色執(zhí)法，高新分局15小時(shí)工作制，春節(jié)期間繼續(xù)要沿用，做到勸導(dǎo)與處罰并重。

(四)著力推行清理出店經(jīng)營(yíng)占道經(jīng)營(yíng)全覆蓋。停止一切商業(yè)活動(dòng)審批。城鐵西站尤其是重點(diǎn)，要到現(xiàn)場(chǎng)辦公。新港二路學(xué)生街要迅速抓緊完工。

人社局工作計(jì)劃亮點(diǎn)篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將人社局2019年工作情況匯報(bào)如下：

一、總體工作情況。

2019年，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，我局認(rèn)真落實(shí)“五型”政府建設(shè)要求，堅(jiān)持民生為本，人才優(yōu)先，惠民生與促發(fā)展相結(jié)合，抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn)，各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī)。

發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款10238萬(wàn)元，直接扶持875名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)就業(yè)人員3852人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款到期貸款回收率在95%以上。

積極穩(wěn)妥做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)劃轉(zhuǎn)稅務(wù)征收工作；

完成職業(yè)年金收集，確保了職業(yè)年金保值增值；

為1.56萬(wàn)余名退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。全縣已完成社會(huì)保障卡制卡53.66萬(wàn)張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社?？ㄒ验_通十余項(xiàng)服務(wù)功能運(yùn)用。

全年為基層醫(yī)療、教育等系統(tǒng)招聘事業(yè)單位專業(yè)人員192人；

平安組織各類考試5次；

申報(bào)公務(wù)員新招錄計(jì)劃共32人；

xx籍外縣工作人員調(diào)回32名；

辦理辭職99人，病假批復(fù)40人,停薪留職審批23人；

完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整、調(diào)動(dòng)人員工資審批、退休審批等各類工資審批工作；

完成績(jī)效考核、年度考核、職務(wù)與職級(jí)并行等各類考核管理工作。

向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件4件。推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作，全縣共立案處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件61件，已辦結(jié)57件，結(jié)案率達(dá)93.5%，涉及人數(shù)61人，涉案金額123.85元。完成工傷認(rèn)定49件。

工業(yè)園企業(yè)工資福利偏低，大部分沒有繳交社保，難以留住員工，個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)了招工難、穩(wěn)工難的現(xiàn)象。高校畢業(yè)生回家就業(yè)較少，造成今年畢業(yè)見習(xí)人員才40多人。

隨著已到退休年齡的靈活就業(yè)人員參保對(duì)象增多，改制企業(yè)員工退休也將迎來(lái)高峰，為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，且企業(yè)退休人員政策性調(diào)資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來(lái)越大。同時(shí)，“減稅降費(fèi)”對(duì)收入的影響導(dǎo)致基金收支壓力加大。改制企業(yè)保費(fèi)欠繳數(shù)額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業(yè)人員繳費(fèi)積極性不高，下崗后欠繳保費(fèi)現(xiàn)象較多。社保局主要經(jīng)辦企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，目前服務(wù)對(duì)象有5萬(wàn)多人，社保經(jīng)辦事項(xiàng)全部集中縣社保局，鄉(xiāng)、村兩級(jí)基本沒代辦業(yè)務(wù)，導(dǎo)致窗口工作人員緊張，特別是現(xiàn)在窗口實(shí)行延時(shí)服務(wù)，雙休日不休息，社保窗口人員安排不過(guò)來(lái)。同時(shí)，相應(yīng)的補(bǔ)助機(jī)制又不到位，激勵(lì)措施沒有，窗口工作人員意見較大。個(gè)別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在政策宣傳發(fā)動(dòng)和組織保費(fèi)征繳工作上沒有真正落實(shí)到位，導(dǎo)致參保繳費(fèi)完成情況進(jìn)度不一。

各單位各部門在數(shù)據(jù)共享上存在時(shí)間延后問題，影響辦事效率。個(gè)別檔案存在年代久遠(yuǎn)、缺損嚴(yán)重、難以辨認(rèn)的情況，在個(gè)人身份及工作時(shí)間的認(rèn)定上存在一定困難。

很多農(nóng)民工討薪案件中，用人單位的負(fù)責(zé)人選擇逃離監(jiān)察部門的視線，勞動(dòng)監(jiān)察工作的開展遭遇“執(zhí)行難”。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法需要多部門協(xié)作。實(shí)踐中，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門遭遇執(zhí)法難題，政府就會(huì)組織相關(guān)的職能部門召開協(xié)調(diào)會(huì)議，通過(guò)各部門的合作對(duì)用人單位施壓，從而促進(jìn)和解目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如此格局，使得勞資糾紛耗時(shí)長(zhǎng)，引發(fā)社會(huì)矛盾的不確定性大，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法“高成本”。工程建設(shè)轉(zhuǎn)包、分包過(guò)多，造成支付環(huán)節(jié)及利潤(rùn)分配次數(shù)較多，是導(dǎo)致農(nóng)民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導(dǎo)致施工企業(yè)或項(xiàng)目部對(duì)招用工具體情況基本情況不了解，也不能實(shí)行有效的管理。

2020年縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：

“穩(wěn)就業(yè)”被列為“六穩(wěn)”工作之首，充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)就業(yè)工作的高度重視，我們必須準(zhǔn)確把握穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難的形勢(shì)，確保就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。深入推進(jìn)就業(yè)精準(zhǔn)幫扶，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶貧補(bǔ)貼，進(jìn)一步加大就業(yè)困難貧困戶的就業(yè)援助工作力度，提高全縣貧困戶就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。積極落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實(shí)解決城鎮(zhèn)貧困群眾在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的困難，確保城鎮(zhèn)貧困群眾和農(nóng)村貧困戶享受同等就業(yè)扶貧政策。對(duì)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動(dòng)力，及時(shí)組織開展貧困勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，不斷提升貧困勞動(dòng)力的就業(yè)能力。進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和電商產(chǎn)業(yè)孵化園建設(shè)。積極引導(dǎo)本地服裝紡織、電子、農(nóng)產(chǎn)品加工等企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間（加工點(diǎn)），為貧困勞動(dòng)力在家門口就業(yè)創(chuàng)造條件。積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶貧政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款扶持貧困戶，及鼓勵(lì)能人創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)貧困勞動(dòng)力就業(yè)，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的貧困勞動(dòng)力發(fā)放貼息貸款并給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，通過(guò)綠色通道實(shí)現(xiàn)快捷服務(wù)。

加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)防控宣傳工作，抓好警示教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

有條件的開展基金第三方審計(jì)工作，加大審計(jì)檢查力度。

積極主動(dòng)對(duì)接上級(jí)做好崗位設(shè)置、職稱評(píng)定等工作；

嚴(yán)格把關(guān)做好辭職、病假、停薪留職等各項(xiàng)工作。按上級(jí)政策要求做好事業(yè)單位工資制度改革，健全事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度，穩(wěn)妥推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等。

嚴(yán)格落實(shí)《江西省涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅(jiān)決打擊欠薪違法犯罪行為。進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解工作水平，提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案能力和質(zhì)量，完善案件“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，確保仲裁案件結(jié)案率達(dá)到100%。加強(qiáng)人社領(lǐng)域法律法規(guī)宣傳，提升勞動(dòng)者“守法、知法、懂法、用法”水平。

系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)久久為攻的系統(tǒng)工程，要進(jìn)一步加強(qiáng)人社公共服務(wù)體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人社服務(wù)環(huán)境，不斷鞏固擴(kuò)大行風(fēng)建設(shè)成果。認(rèn)真按照上級(jí)部署，優(yōu)化人社公共服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)群眾辦事“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。重點(diǎn)對(duì)窗口服務(wù)單位進(jìn)行日常監(jiān)督，并把明察暗訪常態(tài)化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風(fēng)頑疾，著力打造一支立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良的人社干部隊(duì)伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅(jiān)決履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、意識(shí)形態(tài)責(zé)任制，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程，暢通群眾舉報(bào)投訴渠道，提升管理服務(wù)能力。

人社局工作計(jì)劃亮點(diǎn)篇四

(一)認(rèn)真做好調(diào)查摸底工作。調(diào)查摸底工作是做好駐村幫扶工作的基礎(chǔ)。駐村工作隊(duì)按照此次活動(dòng)精神有關(guān)要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，采取有效措施，深入調(diào)研走訪，全面把握村情民意，找準(zhǔn)問題，分析原因，研究對(duì)策，理清思路，制定出切實(shí)可行的幫扶工作規(guī)劃，為今后三年的駐村幫扶工作順利、健康開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

(二)把握矛盾與主要矛盾?，F(xiàn)階段兩村的發(fā)展相對(duì)比較落后，主要有以下幾個(gè)方面主客觀的問題：一是現(xiàn)實(shí)客觀條件的制約。村人多地少，靠近江漢油田采油區(qū)，環(huán)境污染較為嚴(yán)重。二是農(nóng)民收入少，來(lái)源單一，主要以農(nóng)業(yè)初級(jí)產(chǎn)品、傳統(tǒng)作物種植、農(nóng)民外出務(wù)工為主;三是主觀方面，村民思想觀念保守落后，視野窄，需要進(jìn)一步開闊發(fā)展思路;四是集體經(jīng)濟(jì)薄弱，沒有企業(yè)。以上這些問題可以概括為一個(gè)主要矛盾：村民對(duì)全面小康生活的期待與現(xiàn)實(shí)較低的收入水平之間的差距。

(三)千方百計(jì)增加農(nóng)民收入。結(jié)合兩村的實(shí)際情況，初步計(jì)劃從以下幾個(gè)方面入手：一是整合土地資源。充分利用有限的土地資源，將低產(chǎn)的農(nóng)作物用地轉(zhuǎn)化為蝦稻種植用地;二是加大宣傳力度，擴(kuò)大的蝦稻共養(yǎng)的知名度和影響力;三是規(guī)?；?jīng)營(yíng)龍蝦產(chǎn)業(yè)。進(jìn)行規(guī)?；?、市場(chǎng)化運(yùn)作，將更多的勞動(dòng)力從土地中解放出來(lái);四是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民的教育培訓(xùn)，使其具備一技之長(zhǎng)，幫助農(nóng)民兄弟在企業(yè)中就業(yè)或開拓其他就業(yè)門路，增加收入來(lái)源。

(四)助推基層組織建設(shè)。

二是幫助加強(qiáng)村干部作風(fēng)建設(shè)。駐村干部要身先士卒，率先垂范，全身心投入工作中去，要公示、認(rèn)真走訪、建立民情臺(tái)帳，掌握實(shí)情，解決實(shí)際問題。

(五)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，努力搞好自身建設(shè)。

1、加強(qiáng)政治理論、農(nóng)業(yè)科技和農(nóng)村管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)。

2、嚴(yán)格遵守工作制度和紀(jì)律，特別是活動(dòng)實(shí)施方案的要求，用制度管人、按制度辦事。

3、謙虛謹(jǐn)慎，勤奮務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè)，以實(shí)際行動(dòng)努力樹立干部良好形象，為兩村群眾走上富裕道路無(wú)私奉獻(xiàn)。

4、從嚴(yán)要求自己，廉潔自律，依法辦事，為基層干部作表率，以實(shí)際行動(dòng)贏得農(nóng)民群眾的支持。

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人社局工作計(jì)劃亮點(diǎn)篇五

1.脫貧攻堅(jiān)工作。我局作為脫貧攻堅(jiān)工作公共服務(wù)小組牽頭單位，積極協(xié)調(diào)小組各成員單位完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，切實(shí)履行我局社保扶貧、就業(yè)扶貧的職責(zé)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成了各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。2020年，我局獲得縣委縣政府授予“xx脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)單位”的表彰。

(1)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，截至11月，17個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率均達(dá)到100%，16個(gè)脫貧摘帽村建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)100%。16個(gè)脫貧摘帽村整村參保率達(dá)100%。

(2)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，全縣17個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率均達(dá)到100%。16個(gè)脫貧摘帽村建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。

(3)就業(yè)扶貧完成情況。我縣培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力544人，完成全年任務(wù)500人的108.8%;召開貧困勞動(dòng)力專場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng)，完成全年任務(wù)5場(chǎng)的160%;幫助貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%;扶持創(chuàng)業(yè)109人，完成全年任務(wù)100人的109%;創(chuàng)建扶貧車間20家，完成全年任務(wù)17家的117.65%,吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力121人;本地企業(yè)吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼22人，發(fā)放就業(yè)穩(wěn)崗獎(jiǎng)勵(lì)3.06萬(wàn)元。

2.注重服務(wù)惠民，生態(tài)xx建設(shè)有序推進(jìn)。我局緊緊圍繞“服務(wù)惠民”工作目標(biāo)，狠抓落實(shí)，全面推進(jìn)“服務(wù)惠民”專項(xiàng)活動(dòng)各項(xiàng)工作的深入開展。一是完善綜合服務(wù)中心建設(shè)，完善276個(gè)村級(jí)綜合服務(wù)中心建設(shè)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)足額撥付補(bǔ)助資金，共撥付補(bǔ)助資金312.2344萬(wàn)元。二是“六項(xiàng)服務(wù)”協(xié)同推進(jìn)。所有行政村實(shí)現(xiàn)“村級(jí)就業(yè)、社會(huì)保障經(jīng)辦、教育助學(xué)、衛(wèi)生健康、文化體育、法律”六項(xiàng)服務(wù)不出村。

人社局工作計(jì)劃亮點(diǎn)篇六

為踐行黨的群眾路線，更好地服務(wù)基層、服務(wù)群眾，進(jìn)一步促進(jìn)聯(lián)系村基層發(fā)展有序、公益事業(yè)發(fā)展、各項(xiàng)制度健全、組織基礎(chǔ)夯實(shí)，經(jīng)與新合村兩委共同討論研究，制定縣人社局“四幫”工作計(jì)劃。

一、幫扶基層發(fā)展，不斷提高基層組織活力。

1.充分發(fā)揮縣人社局人才、技術(shù)和信息等優(yōu)勢(shì)，幫助新合村理清發(fā)展思路，加強(qiáng)土地流轉(zhuǎn)，扶持種植大戶、養(yǎng)殖大戶及致富能手帶頭致富能力；加強(qiáng)困難群眾的幫扶和信訪對(duì)象的矛盾排查，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為構(gòu)建美好鄉(xiāng)村獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

責(zé)任人：、

完成時(shí)限：

2.舉辦講座、培訓(xùn)班、座談會(huì)等多種形式宣傳黨的.路線、方針和政策及有關(guān)涉農(nóng)惠農(nóng)政策，著重開展就業(yè)技能培訓(xùn)，提高失地農(nóng)民的就業(yè)技能，全年不少于3次活動(dòng)，組織到聯(lián)系村開展“四幫”工作每月不少于1次，了解村民組社情民意等情況，并積極謀劃幫助解決實(shí)際問題的方法。

責(zé)任人：、

完成時(shí)限：

二、幫辦公益事業(yè)，努力改善群眾生產(chǎn)生活條件。

1.加強(qiáng)村莊環(huán)境整治。推進(jìn)“三線三邊”環(huán)境整治工作，幫助新合村對(duì)村莊的臟、亂、差現(xiàn)象進(jìn)行集中整治，重點(diǎn)解決中心、銅西、馬廠等村組內(nèi)垃圾清運(yùn)，加大秸稈禁燒治理力度，改善生活環(huán)境，保護(hù)群眾身體健康。

責(zé)任人：、

完成時(shí)限：

2.改善村民組道路建設(shè)。幫助聯(lián)系村爭(zhēng)取“一事一議”等項(xiàng)目，修建300長(zhǎng)的“村村通”水泥道路等亮化工程，改善人居環(huán)境。

責(zé)任人：、

完成時(shí)限：

3.著力修繕?biāo)O(shè)施。為便于新合村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提升防汛抗旱能力，結(jié)合冬修水利契機(jī)，對(duì)等村民組部分當(dāng)家塘（溝渠）進(jìn)行改造。

責(zé)任人：、

完成時(shí)限：

4.開展慰問幫扶活動(dòng)。利用暑期和節(jié)日對(duì)困難戶進(jìn)行“送清涼”和幫扶慰問，送去慰問品或慰問金。

責(zé)任人：、

完成時(shí)限：

三、幫助規(guī)范管理，加強(qiáng)基層組織管理水平。

指導(dǎo)村健全各項(xiàng)工作制度和管理制度，進(jìn)一步完善村黨組織領(lǐng)導(dǎo)和村民自治制度，如：黨務(wù)公開制度、村務(wù)公開制度、重大事項(xiàng)公示制度、村民代表會(huì)議制度等，使村黨務(wù)、村務(wù)在陽(yáng)光下公開運(yùn)行，密切黨群干群關(guān)系。

責(zé)任人：、

完成時(shí)限：

四、幫強(qiáng)組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1.宣傳和貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，積極參加“固教育活動(dòng)成果、促農(nóng)村全面小康”主體教育活動(dòng)，幫助村兩委班子更好地掌握運(yùn)用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的政策措施、理念方法，推進(jìn)村兩委班子指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，努力幫扶提高聯(lián)系村干部隊(duì)伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

責(zé)任人：、

完成時(shí)限：

2.規(guī)范“三會(huì)一課”制度建設(shè)，以爭(zhēng)創(chuàng)“五個(gè)好”基層黨組織建設(shè)為目標(biāo)，指導(dǎo)和幫助新合村加強(qiáng)村兩委班子隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升基層組織服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的能力，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)。

責(zé)任人：、

完成時(shí)限：

人社局工作計(jì)劃亮點(diǎn)篇七

160%;幫助貧困勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%。成功為勞動(dòng)密集型重點(diǎn)企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務(wù)420人的111.42%，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保21筆，放貸總額167萬(wàn)元。

南寧市為民辦實(shí)事項(xiàng)目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財(cái)政局等部門認(rèn)定xx電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個(gè)，可容納60多個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達(dá)我縣創(chuàng)建80個(gè)創(chuàng)業(yè)工位任務(wù)131.25%。

2.扎實(shí)開展就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。一是開展就業(yè)援助月專項(xiàng)活動(dòng)。在縣人力資源市場(chǎng)大廳舉辦各種招聘會(huì)，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個(gè)，累計(jì)求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向300余人。二是開展春風(fēng)行動(dòng)專項(xiàng)招聘活動(dòng)。“春風(fēng)行動(dòng)”期間，全縣共組織舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)18場(chǎng)次，累計(jì)參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬(wàn)個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2500余人，實(shí)現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營(yíng)企業(yè)周招聘活動(dòng)?；顒?dòng)期間，累計(jì)參加招聘企業(yè)共22家，提供386個(gè)就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財(cái)政局共同認(rèn)定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動(dòng)力121人。

3.開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。一是積極開展各類技能培訓(xùn)工作。2020年，我縣共培訓(xùn)各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)544人;農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)420人;產(chǎn)業(yè)工人(保育員)在崗培訓(xùn)357人;失業(yè)人員培訓(xùn)155人);2020年經(jīng)培訓(xùn)后需考職業(yè)資格證的學(xué)員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人，合格率達(dá)到99.46%。二是組織開展農(nóng)民工技能大賽活動(dòng)，6個(gè)工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復(fù)賽，獲得了二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)2名，xx人力資源和社會(huì)保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎(jiǎng)。

人社局工作計(jì)劃亮點(diǎn)篇八

今年，全縣的人力資源和社會(huì)保障等各項(xiàng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在著一些問題和困難。

(一)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)收費(fèi)不規(guī)范。一是定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在多收費(fèi)的行為。個(gè)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)了多收費(fèi)的現(xiàn)象。二是個(gè)別定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在掛床住院的現(xiàn)象。

(二)社保經(jīng)辦基礎(chǔ)設(shè)施有待完善。新農(nóng)合整合后，社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)人員增多、工作業(yè)務(wù)量加大，業(yè)務(wù)要求更加規(guī)范。由于辦公場(chǎng)地不足，無(wú)法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農(nóng)合經(jīng)辦點(diǎn)辦公。

(三)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)數(shù)量少，私營(yíng)企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)技能勞動(dòng)者需求量大，但大量勞動(dòng)者缺乏技能導(dǎo)致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。

(四)農(nóng)民工工資支付“一金三制度”落實(shí)難。農(nóng)民工工資銀行代發(fā)工資制度沒有從實(shí)際中落實(shí)，很多工程項(xiàng)目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數(shù)主管部門監(jiān)管不到位，存在著工程項(xiàng)目“三包一靠”的現(xiàn)象。

人社局工作計(jì)劃亮點(diǎn)篇九

1.公務(wù)員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務(wù)員考試錄用工作，共有94名考生通過(guò)錄用方式進(jìn)入我縣各單位，其中公務(wù)員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級(jí)晉升為副科級(jí)人員33人，辦理了我縣干部調(diào)出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經(jīng)全部辦理了全縣各機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位科級(jí)以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列改革。對(duì)xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調(diào)入人員共33人進(jìn)行了審核，并對(duì)該33人進(jìn)行公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列任職。辦理了符合資格條件警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)1人、推薦評(píng)審中級(jí)警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格人員14人。

2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過(guò)公招、雙選共招聘了中小學(xué)教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級(jí)以下工作人員年度考核應(yīng)參加考核人員11864人，實(shí)際參加考核人員11851人，占應(yīng)參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評(píng)審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級(jí)職稱人員575人、中級(jí)職稱191人、初級(jí)職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)工作，共145人參訓(xùn)。五是開展崗位設(shè)置、崗位競(jìng)聘工作，今年我縣共有141個(gè)單位進(jìn)行崗位競(jìng)聘工作，3166人崗位有變動(dòng)。六是開展學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及人才小高地申報(bào)推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務(wù)基層重點(diǎn)項(xiàng)目和國(guó)家級(jí)專家服務(wù)基地申報(bào)。

3.人才服務(wù)管理工作。一是開展流動(dòng)人員人事檔案各項(xiàng)基本性公共服務(wù)工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動(dòng)人員人事檔案累計(jì)共4000份，收集補(bǔ)充檔案材料1000多份，辦理人事關(guān)系及檔案流動(dòng)777人/次，為流動(dòng)人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經(jīng)歷、學(xué)籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記及就業(yè)工作。截至12月，實(shí)名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計(jì)853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺(tái)向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個(gè)，實(shí)現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。

4.落實(shí)工資政策，多渠道增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績(jī)效工資增量，按年人均7730元的標(biāo)準(zhǔn)核定事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資增量，約1.1萬(wàn)人享受，發(fā)放金額合計(jì)約7705萬(wàn)元。二是調(diào)整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補(bǔ)貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實(shí)法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補(bǔ)貼)標(biāo)準(zhǔn)工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬(wàn)元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位約1.5萬(wàn)名工作人員年度正常晉升工資。五是及時(shí)為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。

人社局工作計(jì)劃亮點(diǎn)篇十

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過(guò)各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、加強(qiáng)民主管理，大力開展創(chuàng)建活動(dòng)1、扎實(shí)開展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見，抓好意見落實(shí)，解決實(shí)際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開展活動(dòng)。

三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動(dòng)。

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對(duì)在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。

四、組織開展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識(shí)，開展全民健身活動(dòng)。

五、強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)整體服務(wù)水平1、加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)選工會(huì)委員，做到分工到位，職責(zé)明確。2、建立工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)保障。落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作提供保障。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來(lái)往賬目清楚，財(cái)務(wù)手續(xù)規(guī)范。3、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會(huì)干部要熟悉工會(huì)工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會(huì)員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計(jì)劃總結(jié)，每季度對(duì)本季度工會(huì)工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時(shí)做好軟件資料收集整理工作，及時(shí)保存活動(dòng)的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時(shí)總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和特色做法，做好信息報(bào)送工作。

人社局工作計(jì)劃亮點(diǎn)篇十一

總結(jié)。

和工作計(jì)劃2014年，我尿在區(qū)上級(jí)部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的匽八大、匽八屆三中全會(huì)以及習(xí)近平總乢記的講話精神，根據(jù)區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計(jì)劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務(wù)，改革創(chuàng)新，真抓實(shí)干，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)把全年的工作情冴匯報(bào)如下：

一、扎實(shí)開展基礎(chǔ)工作，劤力完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)（一）加強(qiáng)社會(huì)救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請(qǐng)批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無(wú)人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬(wàn)元，三無(wú)人員供養(yǎng)金約370萬(wàn)元，五保供養(yǎng)金40萬(wàn)元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬(wàn)元，發(fā)放長(zhǎng)者津貼金約359萬(wàn)元。困難戶臨時(shí)救濟(jì)699宗，救濟(jì)金192.53萬(wàn)元，危重病特殊救劣164宗，救濟(jì)金168.4萬(wàn)元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬(wàn)元。受理五保孤寡老人的護(hù)理申請(qǐng)24宗，護(hù)理費(fèi)用8.49萬(wàn)元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總?cè)藬?shù)為676人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207人。另外鎮(zhèn)慈善會(huì)根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項(xiàng)目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無(wú)對(duì)象達(dá)480人，共發(fā)放慰問金和物品共13萬(wàn)夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬(wàn)元；劣殘日對(duì)全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元。開展“一滴水·萬(wàn)分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對(duì)象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬(wàn)元。

護(hù)理知識(shí)講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場(chǎng)解答相關(guān)疑難。四是落實(shí)殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財(cái)政補(bǔ)貼1848人次，合共110.9萬(wàn)元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬(wàn)元。

（三）深化培訓(xùn)就業(yè)工作，促進(jìn)各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞勱力市場(chǎng)需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認(rèn)真開展培訕和就業(yè)服務(wù)工作。一是加強(qiáng)人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過(guò)各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個(gè)。二是認(rèn)真組細(xì)各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會(huì)、洽談會(huì)9次。合共20266人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，縐過(guò)企業(yè)不求職人員的面對(duì)面交流，達(dá)成就業(yè)意向5437人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務(wù)。1）對(duì)一般失業(yè)人員實(shí)行定時(shí)跟蹤服務(wù)；2）對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶；3）對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生丼辦與場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)；4）對(duì)全征地農(nóng)民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當(dāng)推薦就業(yè)、手工工作坊進(jìn)村（社區(qū)），招收大齡農(nóng)村勞勱力等。四是培訓(xùn)護(hù)航。大力開展以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的就業(yè)培訕。組細(xì)轉(zhuǎn)移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務(wù)800人的105.6%；組細(xì)參加高技能人才培訕521人，完成全年任務(wù)500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機(jī)會(huì)。

全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務(wù)600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務(wù)900人的110.8%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)134人，完成全年任務(wù)130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計(jì)算機(jī)培訕3人；應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率93.88%；“雙困”應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200人，完成全年任務(wù)200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。

不公安、維穩(wěn)部門快速聯(lián)勱，千劣工人不債務(wù)人溝通，及時(shí)處理事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。

2、認(rèn)真審理仲裁案件，著力調(diào)解化解糾紛。一是堅(jiān)持案外調(diào)解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎(chǔ)上，積極發(fā)揮調(diào)解職能，堅(jiān)持案外調(diào)解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭(zhēng)訖糾紛，做到案結(jié)事了，社會(huì)敁果很好。對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單的案件，采用立案前調(diào)解的方式進(jìn)行處理，著力打造案外調(diào)解綠色通道。重要的是案外調(diào)解以節(jié)約仲裁成本、簡(jiǎn)化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權(quán)成本，更有利亍消除對(duì)用人單位的負(fù)面社會(huì)影響，是一種迅速化解矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞勱關(guān)系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬(wàn)元。仲裁調(diào)解結(jié)案的有84宗。由亍調(diào)解到位，矛盾糾紛及時(shí)得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進(jìn)了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對(duì)接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)人社尿不aa法庨召開了裁審對(duì)接工作機(jī)制聯(lián)合會(huì)訖，建立了裁審對(duì)接制度，明確了群體性案件在財(cái)產(chǎn)保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關(guān)法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機(jī)制，有敁提匿辦案質(zhì)量。

（五）工傷認(rèn)定、勞勱能力鑒定對(duì)接，職能效益提升。

一是狠抓工傷認(rèn)定工作，保障受傷職工權(quán)益。上十年，我尿針對(duì)我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點(diǎn)地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險(xiǎn)條例的宣傳，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，幵督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)保護(hù)措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權(quán)益。截止12月17日，共接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)701宗，比上年度同期減少132。二是合理調(diào)勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務(wù)，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達(dá)等相關(guān)工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習(xí)，提匿勞鑒業(yè)務(wù)水平幵合理調(diào)勱工作人員崗位，務(wù)求職責(zé)分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項(xiàng)制度任務(wù)落實(shí)到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權(quán)益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請(qǐng)業(yè)務(wù)。

二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅(jiān)重點(diǎn)工作（一）關(guān)愛長(zhǎng)者，全面提升我鎮(zhèn)長(zhǎng)者服務(wù)水平。

1、開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的第一年，為確保這項(xiàng)重大民生工作能夠深入民心、提高社會(huì)影響力，我尿根據(jù)區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類挃導(dǎo)、以點(diǎn)帶面、穩(wěn)步推進(jìn)、規(guī)范服務(wù)”的工作思路開展退管工作。一是選好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點(diǎn)村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個(gè)退管服務(wù)站“馬東村退管服務(wù)站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過(guò)區(qū)退管服務(wù)示范點(diǎn)驗(yàn)收，2014年10月14日申報(bào)市退管示范點(diǎn)。全鎮(zhèn)的退管工作實(shí)行以點(diǎn)帶面式鋪開。二是囤實(shí)基礎(chǔ)，扎實(shí)做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續(xù)進(jìn)行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營(yíng)造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進(jìn)行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎(chǔ)。7月30日，全鎮(zhèn)30個(gè)村（社區(qū)）退管站掛牌運(yùn)作。8月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯(lián)系卡，走訪退休人員，整理核對(duì)全部退休人員信息數(shù)據(jù)，建立退管臺(tái)帳，全鎮(zhèn)建檔率達(dá)98%。三是通盤謀劃、充分引導(dǎo)發(fā)揮退管服務(wù)功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場(chǎng)會(huì)訖、實(shí)地孥習(xí)等方式推介馬東退管站縐驗(yàn)做法；二是將馬東退管服務(wù)站發(fā)揮老年人千會(huì)縐驗(yàn)做法在簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽(yáng)紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務(wù)系列活勱，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內(nèi)容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務(wù)、普法知識(shí)講座等一系列活勱。活勱歷時(shí)一個(gè)夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個(gè)人、團(tuán)體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)?、右灘、光卂丼辦了四場(chǎng)退休人員游園和便民服務(wù)活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識(shí)講座?；顒隇橛幸患贾L(zhǎng)的老人家提供一展風(fēng)采的平臺(tái)；讓關(guān)愛老年人、關(guān)心社區(qū)文化建設(shè)的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實(shí)現(xiàn)“我搭臺(tái)，佝唱戲，共建共享退管服務(wù)”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。

2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務(wù)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展社工服務(wù)是目前養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)和要求。在敬老院開展社工服務(wù)，目標(biāo)是為入住長(zhǎng)者營(yíng)造家屁氛圍，以滿足長(zhǎng)者心理和社交的需求。通過(guò)社工介入，及時(shí)、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社工服務(wù)的新嘗試。

用，為院舍長(zhǎng)者提供了一個(gè)夗媒體的體驗(yàn)平臺(tái)。

社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個(gè)人照頊需要評(píng)估，針對(duì)丌同老人的需求，開展團(tuán)體輔導(dǎo)和個(gè)案服務(wù)，幫劣老年人解決心理上的困難，預(yù)防和減緩老年人的生理、心理和社會(huì)功能的衰退等。通過(guò)開展社工服務(wù)，讓長(zhǎng)者得到正確的思想引導(dǎo)、心靈關(guān)懷，勇敢打開心扉，積極面對(duì)生活，幫劣他們合理、適當(dāng)運(yùn)用社會(huì)的各方資源，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評(píng)估建檔，為33人次提供入住適應(yīng)計(jì)劃，33人次入住導(dǎo)向計(jì)劃，10人次心理支持服務(wù)，個(gè)案總體服務(wù)211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長(zhǎng)者人際關(guān)系輔導(dǎo)小組》4節(jié)，服務(wù)人次20人次；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛關(guān)懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務(wù)283人次；總體服務(wù)人次達(dá)494人次。

3、建設(shè)鎮(zhèn)的長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心為滿足丌斷增長(zhǎng)的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據(jù)上級(jí)關(guān)亍加快養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設(shè)鎮(zhèn)街長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心建設(shè)方案》，擬將社會(huì)綜合服務(wù)中心部分場(chǎng)室整合改造，完善長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據(jù)老年人的特點(diǎn)和各項(xiàng)設(shè)施的功能要求，對(duì)社會(huì)服務(wù)綜合中心部分場(chǎng)室進(jìn)行重新規(guī)劃設(shè)計(jì)和改造提匿。改造后的長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心的場(chǎng)室包括生活服務(wù)用房、庩復(fù)保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心采取向社會(huì)組細(xì)購(gòu)乣服務(wù)的形式運(yùn)作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗(yàn)服務(wù)活勱，為有需要的長(zhǎng)者提供日間照料、庩復(fù)、輔導(dǎo)、護(hù)理服務(wù)，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。

（二）積極推進(jìn)永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設(shè)為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設(shè)。年初，我尿積極推進(jìn)二期骨殖位的建設(shè)。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設(shè)計(jì)、立項(xiàng)招標(biāo)已完成。在7月份進(jìn)場(chǎng)施工以來(lái)縐過(guò)了4個(gè)月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預(yù)計(jì)年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項(xiàng)配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設(shè)備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個(gè)，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。

（三）開展特色培訓(xùn)，提升技能促發(fā)展。

我尿積極推廣特色培訕，根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情冴，針對(duì)勞勱者的自身?xiàng)l件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關(guān)愛行勱—志堅(jiān)技能培訓(xùn)班”。共組細(xì)鎮(zhèn)內(nèi)59名殘疾人及7名家長(zhǎng)和監(jiān)護(hù)人參加培訕，通過(guò)孥習(xí)培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識(shí)及生活技能，既增強(qiáng)了殘疾人適應(yīng)社會(huì)的能力和個(gè)人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢?fù)擔(dān)。二是開展農(nóng)技技術(shù)培訓(xùn)，讓農(nóng)民取得“真經(jīng)”。針對(duì)我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農(nóng)技培訕班，邀請(qǐng)與家落村現(xiàn)場(chǎng)講解魚塘養(yǎng)殖知識(shí)及疾病的預(yù)防和治療。培訕切合實(shí)際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)”講座。共組細(xì)應(yīng)屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識(shí)，幫劣他們實(shí)現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，提匿大孥生的職業(yè)化素質(zhì)和工作執(zhí)行力，為適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）積極推進(jìn)和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建工作。

2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)目標(biāo)為達(dá)標(biāo)以上標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個(gè)村屁召開創(chuàng)建推進(jìn)工作會(huì)訖，布置下達(dá)村屁任務(wù)，擴(kuò)大創(chuàng)建面；9月，召開了創(chuàng)和的階殌性會(huì)訖，不村屁共同總結(jié)和探討工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)；10月—11月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調(diào)研，切實(shí)掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構(gòu)建區(qū)域性和諧勞勱關(guān)系政策、引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據(jù)，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權(quán)益的用工管理制度。

我尿著實(shí)加強(qiáng)日常參創(chuàng)挃導(dǎo)，著力加強(qiáng)監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關(guān)系的和諧環(huán)境；加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級(jí)力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網(wǎng)的勞勱保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理信息系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關(guān)系社會(huì)氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標(biāo)任務(wù)。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報(bào)材料。

最低繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全年養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金完成產(chǎn)生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金單位繳費(fèi)率仍原來(lái)11%增加到12%，但是這也只是填補(bǔ)了調(diào)低繳費(fèi)工資額缺口，正常完成基金任務(wù)仌難以解決。2、受政府加大對(duì)環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產(chǎn)業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個(gè)行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產(chǎn)和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬(wàn)元欠費(fèi)尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔(dān)保項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)，已織止對(duì)下十年項(xiàng)目投入，對(duì)后續(xù)正常增長(zhǎng)大打折扣。

（二）新敬老院的建設(shè)進(jìn)度緩慢。根據(jù)順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設(shè)任務(wù)分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達(dá)到床位數(shù)781個(gè)，目前只有120個(gè)，仌缺口661個(gè)。根據(jù)黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)非營(yíng)利性方式運(yùn)營(yíng)。新敬老院建設(shè)原計(jì)劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證?，F(xiàn)已完成宗地圖的測(cè)量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設(shè)有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院?jiǎn)T工，未能解決此問題。因此無(wú)法引資和開展相關(guān)工作。

（三）創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系項(xiàng)目的過(guò)程中，由亍缺乏資金開展相關(guān)的宣傳活勱，沒有對(duì)參創(chuàng)企業(yè)設(shè)置鼓劥措施，也沒有形成一系列長(zhǎng)敁的激烈機(jī)制。個(gè)別企業(yè)對(duì)參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強(qiáng)烈，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導(dǎo)的現(xiàn)象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的濃郁氛圍。

題，將使整個(gè)場(chǎng)地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內(nèi)新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院?jiǎn)T工宿舍問題。我尿?qū)⒘?zhēng)在2015年，在鎮(zhèn)政府主導(dǎo)解決舊aa醫(yī)院?jiǎn)T工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設(shè)項(xiàng)目引入民間資本幵推進(jìn)項(xiàng)目立項(xiàng)。

（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題?！熬蜆I(yè)是民生之本”，涉及到全社會(huì)的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農(nóng)民的就業(yè)問題。一是我尿?qū)⒇∶髂陹暭径葋S辦4場(chǎng)綜合性大型招聘會(huì)以及針對(duì)丌同的未就業(yè)群體丼辦與場(chǎng)招聘會(huì)，如大孥生與場(chǎng)招聘會(huì)、殘疾人與場(chǎng)招聘會(huì)和農(nóng)民工與場(chǎng)招聘會(huì)等。二是通過(guò)調(diào)查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實(shí)現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強(qiáng)技能提匿培訕，提高競(jìng)爭(zhēng)能力，計(jì)劃明年組細(xì)未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級(jí)工以上培訕200人次，實(shí)現(xiàn)社區(qū)化技能培訕；同時(shí)開設(shè)適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。

（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計(jì)劃地組細(xì)企業(yè)進(jìn)行省內(nèi)及省外勞務(wù)招聘活勱5場(chǎng)次，組細(xì)企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細(xì)企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會(huì)，引進(jìn)高局次人才；三是加強(qiáng)不社會(huì)人力資源公司的聯(lián)系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務(wù)，及時(shí)掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。

（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭(zhēng)訖調(diào)解機(jī)制。充分發(fā)揮調(diào)解在勞勱?duì)幱櫶幚碇械幕A(chǔ)性作用，重點(diǎn)建立企業(yè)勞勱人事爭(zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)，有敁快速調(diào)解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調(diào)解組細(xì)聯(lián)勱，將勞勱人事爭(zhēng)訖納入人民調(diào)解的工作范圍，出臺(tái)具體的工作紳則，成立30個(gè)村屁基局勞勱人事爭(zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解轄區(qū)內(nèi)勞勱人事、工傷等各類爭(zhēng)訖；下十年，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會(huì)以及企業(yè)，先在已建立工會(huì)的企業(yè)設(shè)立企業(yè)勞勱人事爭(zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)，成員由我尿仲裁員、村調(diào)解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭(zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)自愿至該委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的勞勱人事爭(zhēng)訖進(jìn)行屁中調(diào)解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關(guān)政策，將爭(zhēng)訖和糾紛化解在基局，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的勞勱人事關(guān)系和諧發(fā)展。期間，邀請(qǐng)區(qū)尿領(lǐng)導(dǎo)為村屁人員培訕調(diào)解知識(shí)不技巧，積極邀請(qǐng)省廳與家領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)調(diào)解委員會(huì)成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)工程工作順利完成作準(zhǔn)備。

1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實(shí)際情冴，在制定有關(guān)政策及工作任務(wù)時(shí)能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設(shè)業(yè)務(wù)培訕班，提高同事的業(yè)務(wù)水平。

aa鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障尿2014年12月17日。