為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

金秋招聘活動(dòng)方案篇一

一、招聘目的 通過招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

二、目標(biāo)

1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好 2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。

四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間

六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則

(一)前期宣傳 自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。

3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會(huì)弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。

(二)現(xiàn)場(chǎng)招聘

1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語，防止發(fā)生溝通誤會(huì)。 3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。

4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng)，維持秩序，回收表格和填寫用筆。 七、費(fèi)用預(yù)算

八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況

2、統(tǒng)計(jì)求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率

4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)一步提高

篇3: 專場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案 江蘇運(yùn)河文化城投資開發(fā)有限公司 專場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案 第一部分: 公司概況 江蘇運(yùn)河文化城投資開發(fā)有限公司成立于201x年，注冊(cè)資金五億元，規(guī)劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運(yùn)河文化為背景，以文化產(chǎn)業(yè)作為載體、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)，打造集文化、旅游、創(chuàng)意、商務(wù)、宜居等與之相關(guān)的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，是一家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理融一體的綜合型文化類投資企業(yè)。運(yùn)河文化城項(xiàng)目包括運(yùn)河新天地、中國(guó)運(yùn)河水城、世界運(yùn)河博覽園、運(yùn)河主題樂園、運(yùn)河水軸、運(yùn)河生態(tài)公園、歐陸運(yùn)河風(fēng)情小鎮(zhèn)、體育會(huì)展中心、運(yùn)河國(guó)際會(huì)議中心及運(yùn)河文化公園等設(shè)施，整個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃5年時(shí)間完成，將使江蘇文化產(chǎn)業(yè)形成“南有無錫、北有宿遷”的格局，從而推動(dòng)湖濱新城及我市旅游等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。預(yù)計(jì)總投入200億元人民幣。第二部分: 崗位需求表 第三部分: 專場(chǎng)招聘會(huì)策劃 專場(chǎng)招聘會(huì)主要分為前期宣傳和現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行兩個(gè)部分:

一、前期宣傳 本次專場(chǎng)招聘會(huì)的宣傳方案會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)廣告、報(bào)紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場(chǎng)招聘會(huì)信息，具體如下:

三、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行 現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行包括場(chǎng)地布置、人員分工、以及關(guān)鍵事項(xiàng)等部分。1、場(chǎng)地的布置可以根據(jù)該公司的組織機(jī)構(gòu)圖、目前的崗位需求和應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖來決定: 應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖 現(xiàn)場(chǎng)招聘流程平面圖(說明)1、此平面圖比例尺可根據(jù)實(shí)際情況作變更;2、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過程;3、墻體影像放映區(qū)設(shè)在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘公司的概況。

2、人員的分工根據(jù)工作展開的需要，務(wù)必成立會(huì)務(wù)組(包括聯(lián)絡(luò)小組和宣傳小組)招聘組和機(jī)動(dòng)組(包括支援小組、秩序維護(hù)小組和突發(fā)事件處理小組)。 結(jié)構(gòu)分部如下: 以下各個(gè)小組必須緊密協(xié)作。人 員分部結(jié)構(gòu)圖: 會(huì)務(wù)組:

1、聯(lián)絡(luò)小組: 負(fù)責(zé)招聘會(huì)的后勤保障工作，比如安排場(chǎng)地，提供招聘會(huì)需要的工具，安排工作人員的餐飲等。

2、宣傳小組: 負(fù)責(zé)招聘會(huì)的宣傳與報(bào)道工作，做好會(huì)場(chǎng)的宣傳與講解。招聘組: 負(fù)責(zé)具體的照片工作，包括收取應(yīng)聘者的的材料、組織面試等。機(jī)動(dòng)組: 1、支援小組: 負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘人員的排序，食宿安排，為現(xiàn)場(chǎng)招聘創(chuàng)造良好的秩序。2、秩序維護(hù)小組:負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序及維護(hù)保證招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)能夠按照有序開展進(jìn)行。

一、活動(dòng)主題 揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅。二、活動(dòng)背景 在當(dāng)今飛速發(fā)展的社會(huì)，大學(xué)生們普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生輸在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線上——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他 人落后了。通過此次招聘會(huì)可以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。

三、活動(dòng)目的及意義 希望通過本次招聘會(huì)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作。進(jìn)而為了鐵大學(xué)子一個(gè)鍛煉自我的機(jī)會(huì)，提高同學(xué)們的職場(chǎng)憂患意識(shí)和在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)和學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，激勵(lì)同學(xué)們?cè)谄饺盏膶W(xué)習(xí)中有針對(duì)的鍛煉自我，特此我石家莊鐵道大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)舉行此次活動(dòng)。

四、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn) 時(shí)間: 201x年 x 月 x 日 地點(diǎn): 待定

(1)邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型聘會(huì)，由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。

(2)做好相關(guān)單位招聘信息的收集(崗位的需求，及其條件)2、宣傳工作

(3)分階段對(duì)招聘會(huì)進(jìn)行宣傳，讓學(xué)校的更多學(xué)生知道此次大型招聘會(huì)并能夠積極參加

1、招聘會(huì)結(jié)束請(qǐng)相關(guān)專家進(jìn)行點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者的表現(xiàn)不足之處; 2、整理會(huì)場(chǎng);十

一、活動(dòng)預(yù)測(cè) 如果遇到停電或下雨等原因?qū)е卤敬位顒?dòng)不能順利進(jìn)行將延遲或另行處理。參加這次活動(dòng)的報(bào)告組長(zhǎng)應(yīng)做好人員調(diào)配，以確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。附錄表一篇5: 大型招聘活動(dòng)策劃書 百家民企進(jìn)校園大型招聘活動(dòng) 策劃書 總策劃: x x x 審核人: x x x 負(fù)責(zé)人: x x x 201x.2.19 活動(dòng)主題: 《在希望的田野上 / 春天，我們?cè)谛袆?dòng)》 活動(dòng)時(shí)間: 201x.4.8-201x.4.26 活動(dòng)背景: 每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時(shí)期，眾多企業(yè)在這個(gè)時(shí)期進(jìn)行大規(guī)模的人員招聘及儲(chǔ)備，眾多的求職者也選擇在此時(shí)進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽，在此期間，大學(xué)生作為一支有文化、高素質(zhì)的隊(duì)伍，構(gòu)成了一個(gè)不可忽視的群體。但是，許多即將走出校門的大學(xué)生在面對(duì)擇業(yè)的時(shí)候，往往會(huì)感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，或者在即將步入社會(huì)時(shí)并沒有做好充分的準(zhǔn)備;另一方面是因?yàn)樵趽駱I(yè)時(shí)，面對(duì)成千上萬的用人單位無從選擇;再加之他們?cè)诿鎸?duì)即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會(huì)出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。而對(duì)于用人單位來說，尤其是廣大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)，由于他們大多規(guī)模較小，很多企業(yè)并不像大型國(guó)有企業(yè)一樣自身擁有一套完整的人才選拔和錄用體質(zhì)。而社會(huì)招聘的中的信息不對(duì)稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高，招聘質(zhì)量參差不齊，由此提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)于有些規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè)來說，招聘人才實(shí)際上就成了一場(chǎng)賭博。開展百家民企進(jìn)校園的活動(dòng)，一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實(shí)力、有信譽(yù)、有前途的民營(yíng)企業(yè)，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護(hù)航。另一方面解決了許多民營(yíng)企業(yè)招聘過程中的信息不對(duì)稱問題，在學(xué)校內(nèi)部開展招聘活動(dòng)，提高人才信息的可靠性和全面性。介于一系列因素所致，我公司本著為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的職責(zé)，舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天，我們?cè)谛袆?dòng)》的大型招聘活動(dòng)，以創(chuàng)新的思路，全新的視角，真誠(chéng)的服務(wù)，幫助廣大大學(xué)畢業(yè)生尋找工作，為廣大民營(yíng)企業(yè)儲(chǔ)備人才，為全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量?；顒?dòng)目的:

1.前期調(diào)查(3月18-3月24日)通過洛陽民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動(dòng)相關(guān)信息，與潛在需求客戶取得聯(lián)系，介紹實(shí)施方案，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。

2.高校調(diào)查(3月18-3月24日)與校方取得聯(lián)系，通過學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處，通過問卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。

3.政府聯(lián)絡(luò)(3月18-3月24日)通過政府渠道，聘請(qǐng)有關(guān)部門做為此次活動(dòng)的協(xié)辦方，以提高參與者對(duì)此次活動(dòng)的認(rèn)知度，以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽(yù)度。

4.信息組織(3月25日-3月29日)通過相關(guān)點(diǎn)調(diào)查匯總數(shù)據(jù)，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息，在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報(bào)告供用人單位和應(yīng)聘者查閱。

5.場(chǎng)地組織(3月25日-3月29日)(1)申請(qǐng)無課教室作為專場(chǎng)招聘會(huì)的場(chǎng)所;(2)與校教務(wù)協(xié)商申請(qǐng)操場(chǎng)進(jìn)行周末大型廣場(chǎng)招聘活動(dòng);(3)租用桌椅板凳等設(shè)備，制定會(huì)場(chǎng)設(shè)施布置方案和配套應(yīng)急預(yù)。

金秋招聘活動(dòng)方案篇二

學(xué)工處就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)一、活動(dòng)背景

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我們廣西民族師范學(xué)院就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)特舉辦此次校園模擬招聘會(huì)，給民師院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高本校學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

二、活動(dòng)主題模擬招聘真實(shí)競(jìng)爭(zhēng)完善自我贏得未來三、主辦單位

學(xué)工處、就業(yè)指導(dǎo)中心

四、承辦單位就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)五、活動(dòng)對(duì)象

第一階段籌劃準(zhǔn)備階段11月13日到11月19日1、尋找贊助商，確立招聘職位

1、設(shè)立咨詢臺(tái)：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。2、加大宣傳力度，對(duì)本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。

3、在宣傳版上張貼模擬招聘會(huì)的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)、參賽規(guī)則等。4、自由報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)：辦公樓113室(就業(yè)咨詢室)。

獎(jiǎng)”。

*學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

*由活動(dòng)贊助商代表致辭一。職場(chǎng)問答環(huán)節(jié)(10進(jìn)8):a.參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并說明應(yīng)聘職位及提出應(yīng)聘口號(hào)；b.評(píng)委對(duì)選手隨機(jī)提問，選手準(zhǔn)備2分鐘后對(duì)問題做出2分鐘以內(nèi)的回答問題詳見附錄二；c.職場(chǎng)案例分析；d.由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

二。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(將上一環(huán)節(jié)晉級(jí)的8名選手隨機(jī)分為兩組，8進(jìn)6):一次完整的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時(shí)間，可分為三個(gè)階段。1開始階段：主考官宣讀討論的注意事項(xiàng)和討論的題目，應(yīng)聘者認(rèn)真聽取，獨(dú)立思考，準(zhǔn)備個(gè)人發(fā)言。準(zhǔn)備時(shí)間為2分鐘；2自由討論階段：個(gè)人發(fā)言后，小組進(jìn)入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn)，而且要對(duì)別人的觀點(diǎn)做出反應(yīng)。討論最后必須達(dá)成一致意見。自由討論的時(shí)間為15分鐘，此階段主考官不作任何干預(yù)；?(3)總結(jié)階段：由小組推選一名成員，對(duì)剛才討論出的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，發(fā)言不超過3分鐘。

三。場(chǎng)景模擬實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)(產(chǎn)生前6強(qiáng)):1.賣場(chǎng)推銷

a.假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門口，每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間)b.評(píng)委對(duì)每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)2.客戶推銷a.由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

錯(cuò)誤的詢問：“請(qǐng)問您想點(diǎn)些什么”??客人一般會(huì)推托或者“隨便”正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場(chǎng)合是詢問客人“不吃什么”,而不是“吃什么”

1、海選(個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì))a.外觀：使用標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)紙張，上下左右留白適當(dāng)，版面清晰整潔大方，如果簡(jiǎn)歷超過兩頁，一定要用訂書器裝訂。

b.個(gè)人信息：需包括求職意向、教育背景(學(xué)歷、成績(jī)、外語水平、計(jì)算機(jī)水平及其他)、工作經(jīng)歷(曾任職務(wù)、社團(tuán)活動(dòng)、義工活動(dòng)、培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)狀況)等。

c.自薦信：無錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤，措辭得體、禮儀到位，文風(fēng)平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，內(nèi)容中有重點(diǎn)的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景，能反映自身技能與申請(qǐng)職位的關(guān)聯(lián)。

2、初賽(筆試)題目以與企業(yè)提供職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)為主，每題均有明確分值。

3、復(fù)賽(一對(duì)一面試)a.儀表：衣著簡(jiǎn)單、樸素、莊重，舉止大方得體。

b.應(yīng)試能力：能嚴(yán)謹(jǐn)、理智地分析問題，能精確、簡(jiǎn)練、流暢、生動(dòng)地回答問題，回答問題時(shí)表現(xiàn)出良好的責(zé)任感、進(jìn)取心及應(yīng)變能力。

4、決賽

a.職場(chǎng)問答：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與一對(duì)一面試相同。b.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少；受測(cè)者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達(dá)成一致意見；受測(cè)者是否能提出自己的見解和方案，同時(shí)敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅(jiān)持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點(diǎn)。

受測(cè)者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴；受測(cè)者語言表達(dá)、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力；受測(cè)者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。

九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

彩色噴繪海報(bào)10*5張50元合計(jì)：420元(二)初賽(筆試)評(píng)審

傳單(初賽名單及項(xiàng)目)100份*0.330元筆試試卷100份*0.330元

1、對(duì)于本崗位，你的幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是什么？幾點(diǎn)劣勢(shì)是什么？你最適合什么樣的工作？你認(rèn)為自我認(rèn)知是不是一種能力？考察自我認(rèn)知能力。

2、在校期間你是一個(gè)什么樣的角色？有過什么社會(huì)活動(dòng)？談?wù)劯惺?。你認(rèn)為你在別人眼里是什么樣的人？考察人格類型。

3、中了福利彩票500萬大獎(jiǎng)，你最想干什么？談?wù)勚歇?jiǎng)后五年內(nèi)計(jì)劃。??考察價(jià)值觀。

4、當(dāng)攢了一堆臟衣服，宿舍又很亂，還有很多事情要做，你什么情緒？什么行動(dòng)？考察性格類型、工作態(tài)度等。5、你認(rèn)為什么叫責(zé)任感？你本人有責(zé)任感嗎？這是一種思維方式還是信仰？談?wù)剛€(gè)人想法？舉幾個(gè)你生活中的例子。??考察責(zé)任心。

6、談?wù)勊鶎W(xué)專業(yè)與現(xiàn)聘崗位的關(guān)系，“專業(yè)”對(duì)你個(gè)方面影響有多大？考察知識(shí)運(yùn)用、理解能力。

7、談?wù)勎迥陜?nèi)你的發(fā)展計(jì)劃？設(shè)想十年后你是什么狀態(tài)？考察職業(yè)規(guī)劃能力、自信心，分析應(yīng)聘者跳槽的可能性。

8、上級(jí)對(duì)你下了一個(gè)不合理的命令，比如會(huì)對(duì)工作帶來不利，你會(huì)怎樣處理？考察應(yīng)變能力、溝通能力、執(zhí)行能力。

1、我們認(rèn)為這次活動(dòng)對(duì)企業(yè)的好處：(1)??可以提前進(jìn)入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本。

(2)??可以通過模擬招聘會(huì)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃提前搶奪高校人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。(3)??可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮通過招聘大學(xué)生一解決部分勞動(dòng)力短缺或利用階段性勞動(dòng)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。

(4)??還可以通過本次模擬招聘會(huì)大力宣傳企業(yè)文化，也在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的影響。

2、我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作：?(1)??海報(bào)宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報(bào)，在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

(2)??橫幅、傳單？我們將懸掛橫幅及印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動(dòng)及贊助商。(3)??報(bào)告會(huì)？企業(yè)可以在這次報(bào)告會(huì)上宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化。

(4)??后期宣傳活動(dòng)后我們會(huì)在學(xué)校各宣傳欄介紹本次活動(dòng)情況，借以對(duì)企業(yè)宣傳，還專門做小冊(cè)子介紹本次活動(dòng)，企業(yè)可以在此做廣告。

(5)??其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件。3、我們希望企業(yè)為我們做的：(1)??招聘人員？我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官3-4位。(2)?紀(jì)念品企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀(jì)念品客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化。

學(xué)工處就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)二o一o年四月十日

金秋招聘活動(dòng)方案篇三

為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，進(jìn)一步聚焦“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鳎訌?qiáng)困難群眾就業(yè)幫扶力度，促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局定于20xx年1月26日至30日舉辦20xx年就業(yè)援助月暨春風(fēng)行動(dòng)村級(jí)招聘活動(dòng)，20xx年2月10日舉辦春風(fēng)行動(dòng)暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專場(chǎng)招聘活動(dòng)。為使招聘活動(dòng)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，制定方案如下：

就業(yè)幫扶，真情相助。

（一）有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的各類勞動(dòng)者，特別是脫貧人口（含監(jiān)測(cè)對(duì)象）、農(nóng)村低收入人口、困難家庭離校未就業(yè)畢業(yè)生、城鎮(zhèn)返鄉(xiāng)及失業(yè)婦女、因重大疾病致困家庭成員、退役士兵、失地人員、計(jì)生困難戶、戒毒康復(fù)人員、刑滿釋放人員等等重點(diǎn)幫扶援助對(duì)象。

（二）有用工需求的用人單位。

組織招聘單位80家，提供崗位30000個(gè)以上。

招聘會(huì)由富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局主辦，由富川縣就業(yè)服務(wù)中心和百姓家園職業(yè)中介有限公司承辦。

（一）就業(yè)援助月暨春風(fēng)行動(dòng)村級(jí)招聘活動(dòng)

3.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在白沙、朝東、城北、福利、富陽、葛坡、古城、蓮山、柳家、麥嶺、石家等11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各選擇1個(gè)村委村部樓舉行。

（二）春風(fēng)行動(dòng)暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專場(chǎng)招聘活動(dòng)

20xx年2月10日在縣城民族廣場(chǎng)舉辦20xx年春風(fēng)行動(dòng)暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作任務(wù)。做好招聘會(huì)的組織協(xié)調(diào)工作，結(jié)合本地實(shí)際，廣泛收集企業(yè)崗位、城鎮(zhèn)公益性崗位、鄉(xiāng)村公益性崗位及各類企業(yè)崗位信息，圍繞“就業(yè)幫扶，真情相助”主題，扎實(shí)開展現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)；為勞動(dòng)力提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢等各類公共就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)人崗精準(zhǔn)匹配。

（二）廣泛開展宣傳，營(yíng)造良好氛圍。加強(qiáng)招聘活動(dòng)宣傳，擴(kuò)大宣傳范圍，提升群眾對(duì)招聘活動(dòng)的知曉度及參與度，切實(shí)營(yíng)造良好就業(yè)氛圍?？赏ㄟ^富川融媒體、“富川微就業(yè)”公眾號(hào)、“就業(yè)職通車”微信群等多種媒體宣傳招聘信息，并及時(shí)組織媒體進(jìn)行跟蹤報(bào)道；要加強(qiáng)對(duì)新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的集中宣傳，全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序，提升政策知曉度，擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面。

（三）做好疫情防控，強(qiáng)化安全保障。嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)要求，認(rèn)真做好活動(dòng)前招聘活動(dòng)場(chǎng)所的清潔消毒等疫情防控工作，做好活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)出入通道、消防器材、電器及線路等檢測(cè)工作，并張貼“健康碼”，監(jiān)督進(jìn)場(chǎng)人員佩戴口罩，由工作人員核驗(yàn)健康碼、做好體溫檢測(cè)，確保招聘會(huì)安全有序。在村委舉辦的村級(jí)招聘活動(dòng)，由村兩委干部按照疫情防控要求做好相關(guān)防疫工作。

（一）成立招聘會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

廖文莊縣人社局副局長(zhǎng)

韋鵬飛縣人社局副局長(zhǎng)

成員：

義慶斌縣就業(yè)服務(wù)中心主任

陳仕江縣人才交流中心副主任

張永紅縣人社局人力資源開發(fā)和就業(yè)促進(jìn)股股長(zhǎng)

夏玲縣人社局政策法規(guī)和勞動(dòng)管理股股長(zhǎng)

（二）設(shè)立活動(dòng)工作小組

總協(xié)調(diào)：

副總協(xié)調(diào)：廖文莊

下設(shè)4個(gè)工作小組：

1.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)小組

組長(zhǎng)：冼斌行

成員：任麗君、盧金潤(rùn)、陀曉慧

職責(zé)：

（2）負(fù)責(zé)求職人員入場(chǎng)簽到，并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)各類求職者進(jìn)場(chǎng)擇業(yè)應(yīng)聘；

（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2.招聘信息服務(wù)小組

組長(zhǎng)：林芳強(qiáng)

成員：陳亮、唐翌涵、唐春燕

職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)組織企業(yè)參加招聘會(huì)活動(dòng)；

（2）招聘信息和宣傳啟事在電臺(tái)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體上發(fā)布；

（3）招聘會(huì)招聘單位簽到指引及情況收集、統(tǒng)計(jì)；

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

3.政策咨詢與維權(quán)服務(wù)小組

組長(zhǎng)：陳仕江

成員：楊偉英、何雄偉、林曉濃

職責(zé)：

（1）提供就業(yè)政策咨詢、就業(yè)維權(quán)服務(wù)；

（2）提供技能培訓(xùn)信息、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介服務(wù)；

（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

4.宣傳統(tǒng)計(jì)和后期保障小組

組長(zhǎng)：李楓林

成員：陽滔、鄧涵、陳亮（兼）

職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理及開展；

（2）負(fù)責(zé)做好招聘會(huì)后勤保障工作。

（3）負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)信息宣傳、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

未盡事宜，請(qǐng)與縣人社局聯(lián)系。聯(lián)系人：陳亮，電話：7891233，18077489188。

金秋招聘活動(dòng)方案篇四

一、活動(dòng)目的為加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，推進(jìn)學(xué)生能力本位的職業(yè)技術(shù)教育，針對(duì)大學(xué)生成長(zhǎng)過程中在為人處事、文明禮儀、行為舉止、習(xí)慣養(yǎng)成、專業(yè)技能等綜合素質(zhì)方面存在的問題，以及往屆畢業(yè)生在推薦就業(yè)、頂崗實(shí)習(xí)過程中存在職業(yè)素養(yǎng)與崗位要求不適應(yīng)、不匹配的問題，《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》教學(xué)團(tuán)隊(duì)擬定于5月下旬在2011級(jí)學(xué)生范圍內(nèi)舉辦“模擬職場(chǎng)招聘”實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，拓展《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》的教育空間和渠道，增強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)性、實(shí)效性。

二、活動(dòng)主題：模擬職場(chǎng)招聘，迎接社會(huì)挑選

三、活動(dòng)準(zhǔn)備

1.以班級(jí)為單位，專門成立活動(dòng)小組機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任，分工合作，充分做好活動(dòng)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

2.各班在班委、團(tuán)支部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，虛擬成立一個(gè)體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)涵的公司制企業(yè)。設(shè)立企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍是新聞出版產(chǎn)業(yè)，以設(shè)立出版、印刷包裝企業(yè)、動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)、影視傳媒公司為主。

3.設(shè)置好公司治理結(jié)構(gòu)即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和部門組織機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由股東會(huì)（權(quán)力機(jī)構(gòu)）、董事會(huì)（決策機(jī)構(gòu)）、監(jiān)事會(huì)（監(jiān)督機(jī)構(gòu)）和經(jīng)理層組成；部門組織機(jī)構(gòu)可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)范圍設(shè)定，具體可以設(shè)人事部、公關(guān)部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、市場(chǎng)部、業(yè)務(wù)部、后勤部等。

4.原則上以寢室為單位組建部門組織機(jī)構(gòu)，一個(gè)寢室就是一個(gè)部門（人數(shù)少的可以合并，但不超過6人），部門組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由各寢室推薦一名同學(xué)擔(dān)任。負(fù)責(zé)安排寢室同學(xué)扮演面試者、招聘單位工作人員、面試嘉賓，輪流互換角色。

5.寫好本企業(yè)相關(guān)的宣傳標(biāo)語、企業(yè)簡(jiǎn)介、人員招聘信息廣告，有條件的可以設(shè)計(jì)企業(yè)標(biāo)志。

6.確定好用人單位負(fù)責(zé)招聘的工作人員、招聘嘉賓，擬定招聘職位以及相關(guān)職位應(yīng)聘者面試要回答的問題。

7.就業(yè)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)培訓(xùn)參加招聘的工作人員應(yīng)注意事項(xiàng)、工作方法、工作程序（例如傾聽?wèi)?yīng)聘者自我介紹、嘉賓提問、技能測(cè)試、嘉賓點(diǎn)評(píng)等）。

8.就業(yè)指導(dǎo)教師通過講授面試技巧，告知學(xué)生參與應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)（如適當(dāng)?shù)淖藙?shì)、表情、眼神、儀表、服飾、細(xì)節(jié)、以及如何調(diào)適心理、展示優(yōu)勢(shì)、體現(xiàn)自信等）。

9.全班學(xué)生按求職信或自薦信的格式要求，認(rèn)真撰寫好個(gè)人求職信和簡(jiǎn)歷，備份不少于兩份，以供“模擬職場(chǎng)招聘”活動(dòng)需要備用。

四、會(huì)場(chǎng)布置

1.以班級(jí)為單位布置會(huì)場(chǎng)，懸掛企業(yè)宣傳標(biāo)語橫幅。

2.人員招聘信息廣告、企業(yè)簡(jiǎn)介放置于招聘會(huì)場(chǎng)醒目處。

3.有條件的班級(jí)可以設(shè)計(jì)、張貼企業(yè)標(biāo)志。

五、活動(dòng)開展

1.時(shí)間：2013年5月19日-5月24日

2.地點(diǎn)：本班教室

3.要求

（1）人員招聘信息廣告及面試的問題由各寢室（部門）做好準(zhǔn)備。

（3）各寢室（部門）還需負(fù)責(zé)登記其他寢室（部門）的同學(xué)到本部門應(yīng)聘的職位，由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)收集各寢室（部門）的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，最終統(tǒng)計(jì)出全班同學(xué)參加求職應(yīng)聘的職數(shù)（以上交的求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷、嘉賓點(diǎn)評(píng)記錄為依據(jù)）。

六、活動(dòng)評(píng)比

以班級(jí)為單位召開座談會(huì)，內(nèi)容有：學(xué)習(xí)委員將統(tǒng)計(jì)好的全班同學(xué)在活動(dòng)中參加求職應(yīng)聘的職數(shù)予以公布；交流參加活動(dòng)的體會(huì)和感受（要求每位同學(xué)積極發(fā)言，部門負(fù)責(zé)人必須發(fā)言），指定專人負(fù)責(zé)做好詳細(xì)會(huì)議記錄；各寢室（部門）按人數(shù)的多少以及參與活動(dòng)情況評(píng)選出活動(dòng)積極分子一名，在班級(jí)予以表彰；最后由任課老師全面總結(jié)活動(dòng)情況（注重提示學(xué)生要掌握一定的求職面試技巧，做好職前綜合素質(zhì)和職業(yè)能力準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯等），在此基礎(chǔ)上進(jìn)行教學(xué)反思，形成書面材料。

七、活動(dòng)總結(jié)

各班將活動(dòng)準(zhǔn)備材料（包括虛擬公司名稱、機(jī)構(gòu)設(shè)置、公司簡(jiǎn)介、招聘信息、宣傳標(biāo)語等）、學(xué)生參加求職應(yīng)聘職數(shù)統(tǒng)計(jì)資料、學(xué)生座談會(huì)、學(xué)生求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷各一份整理好一并上交任課老師。任課老師將在座談會(huì)上總結(jié)、通報(bào)整個(gè)活動(dòng)開展的具體情況，分析成敗得失，完善活動(dòng)方案，提高教學(xué)效果。

八、活動(dòng)預(yù)期效果

通過活動(dòng)的開展、情景的設(shè)置、角色的扮演，讓同學(xué)們獲得求職前的模擬訓(xùn)練和親身體驗(yàn)，經(jīng)受鍛煉，得到啟發(fā)，一方面看到自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，增強(qiáng)自信心；另一方面找到自身的不足和弱點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和能動(dòng)性，進(jìn)一步提高自身綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，更好地適應(yīng)未來職業(yè)生涯發(fā)展的需要。通過活動(dòng)的參與，有利于提高自我認(rèn)識(shí)、自我教育、自我鍛煉的意識(shí)，也有利于形成正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀，取得預(yù)期活動(dòng)效果。

金秋招聘活動(dòng)方案篇五

一是新失去工作崗位后仍留在城市的農(nóng)民工能夠得到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的免費(fèi)就業(yè)服務(wù)；二是準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工可以得到有效的就業(yè)信息和就業(yè)服務(wù)，并可以參加到有組織的勞務(wù)輸出活動(dòng)中；三是有培訓(xùn)意愿的農(nóng)民工可以參加享受政策補(bǔ)貼的職業(yè)培訓(xùn)；四是組織一批農(nóng)村富余勞動(dòng)力在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)或公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。

農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動(dòng)力，重點(diǎn)是其中新失去工作的農(nóng)民工和被征地農(nóng)民。

20xx年1月12日―3月20日。

（一）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，開展免費(fèi)服務(wù)。所有公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)都要將農(nóng)民工特別是因失去工作而返鄉(xiāng)的農(nóng)民工和失地農(nóng)民納入公益性服務(wù)范圍，為其提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)。在服務(wù)的過程中，要樹立以人為本的理念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，在服務(wù)內(nèi)容組織、服務(wù)形式安排、服務(wù)場(chǎng)所布置、服務(wù)信息提供等各個(gè)方面，都要采取適合于農(nóng)民工的方式，使服務(wù)見到實(shí)效。各地要根據(jù)有關(guān)要求，落實(shí)為農(nóng)民工提供免費(fèi)服務(wù)的職介補(bǔ)貼和職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)，并主動(dòng)與財(cái)政等有關(guān)部門協(xié)調(diào)，建立有利于擴(kuò)大對(duì)農(nóng)民工免費(fèi)職業(yè)介紹和職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)范圍的補(bǔ)貼發(fā)放機(jī)制。各公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要提前做好一切準(zhǔn)備工作，切實(shí)保證春節(jié)后對(duì)農(nóng)民工免費(fèi)提供職業(yè)介紹服務(wù)。

（二）建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)據(jù)庫和企業(yè)溝通機(jī)制，為就業(yè)服務(wù)做好準(zhǔn)備工作。春節(jié)前，各地要設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查點(diǎn)，對(duì)已返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行摸底調(diào)查，摸清返鄉(xiāng)原因、今后外出務(wù)工或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向，建立動(dòng)態(tài)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，為節(jié)后有組織的開展勞務(wù)輸出、培訓(xùn)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。活動(dòng)期間，各地要積極開展與農(nóng)民工主要輸入地建立就業(yè)信息溝通機(jī)制，同時(shí)要在春節(jié)前通過各種有效方式，摸清本地企業(yè)春節(jié)后一段時(shí)期的用工增減意向、規(guī)模和崗位技能要求，特別是要結(jié)合農(nóng)民工就業(yè)意向數(shù)據(jù)庫，集中采集一批合適他們的就業(yè)崗位，為春節(jié)后就業(yè)信息發(fā)布、開展有組織勞務(wù)輸出和集中招聘洽談活動(dòng)做好充分準(zhǔn)備。時(shí)要開展春季用工需求狀況抽樣調(diào)查，及時(shí)向社會(huì)公布企業(yè)用工需求狀況，為農(nóng)民工提供信息引導(dǎo)。

（三）開展“誠(chéng)信服務(wù)”活動(dòng)，推薦放心職介，引導(dǎo)農(nóng)民工到合法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)求職。春節(jié)前，在全市范圍內(nèi)開展民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)檢查評(píng)選活動(dòng)。各地通過檢查評(píng)選活動(dòng)，選出一批工作較好、經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查確認(rèn)無違規(guī)行為、群眾較滿意的民辦職介機(jī)構(gòu)，由市勞動(dòng)保障部門授予“20xx年度放心職介服務(wù)單位”標(biāo)牌。并充分發(fā)揮街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)面向基層，深入群眾的優(yōu)勢(shì)，以在黑板報(bào)或宣傳欄上張貼的形式，公布出“20xx年度放心職介服務(wù)單位”及公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)名單。并于20xx年2月5日前將放心職介服務(wù)單位名單報(bào)省就業(yè)局備案。

（四）集中開展“春風(fēng)送崗位”活動(dòng)。在20xx年2月2日至3月25活動(dòng)期間，各縣、區(qū)要集中舉辦2至3次適合農(nóng)民工的專場(chǎng)招聘洽談會(huì)，在此基礎(chǔ)上，各縣、區(qū)至少指定一處公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工免費(fèi)提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹服務(wù)。2月16日至20日，由人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國(guó)婦聯(lián)4部門共同組織，統(tǒng)一開展“春風(fēng)送崗位”活動(dòng)周，請(qǐng)各縣、區(qū)要認(rèn)真組織公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體的基層組織、服務(wù)機(jī)構(gòu)，提前收集適合的就業(yè)崗位信息，建立溝通平臺(tái)，通過信息發(fā)布、召開專場(chǎng)招聘會(huì)、組織送崗下鄉(xiāng)等方式，集中幫助一批進(jìn)城務(wù)工婦女、青年等各類農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時(shí)，要根據(jù)用工需求信息，開展有組織的勞務(wù)輸出，重點(diǎn)強(qiáng)化有組織的就地就近就業(yè)工作，幫助農(nóng)村勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（五）積極開展多種形式的農(nóng)民工培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素質(zhì)?；顒?dòng)期間，利用農(nóng)民工返鄉(xiāng)的時(shí)機(jī)，以“技能幫我找工作”為主題，有針對(duì)性的組織新失去工作的返鄉(xiāng)或流動(dòng)農(nóng)民工就地參加職業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)幫助一批農(nóng)民工提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)有創(chuàng)業(yè)意向的返鄉(xiāng)農(nóng)民工或流動(dòng)農(nóng)民工，要積極對(duì)其開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工或流動(dòng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

（六）開展“勞動(dòng)保障政策咨詢、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益”周活動(dòng)。20xx年2月9日至2月14日開展面向農(nóng)民工的勞動(dòng)保障政策咨詢周活動(dòng)。各縣、區(qū)要設(shè)立專門窗口，開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、職業(yè)介紹和勞動(dòng)保障政策咨詢?；顒?dòng)期間，各縣、區(qū)要至少集中舉行1次以《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》為主的適合農(nóng)民工的政策宣傳活動(dòng)。各地要結(jié)合本地實(shí)際情況，印制一些方便農(nóng)民工的各類宣傳資料（簡(jiǎn)稱“春風(fēng)卡”）。“春風(fēng)卡”的內(nèi)容主要包括主要輸入地區(qū)用工需求形勢(shì)、進(jìn)城務(wù)工基本常識(shí)、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障部門授予的“20xx年度放心職介服務(wù)單位”名稱、地址和聯(lián)系電話、求職指南、勞動(dòng)保障有關(guān)政策、維權(quán)事項(xiàng)、舉報(bào)電話等。要在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、放心民辦()中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、車站等地免費(fèi)向農(nóng)民工廣泛散發(fā)。同時(shí)在進(jìn)城求職務(wù)工集中的公共場(chǎng)所設(shè)置公益廣告牌，引導(dǎo)農(nóng)民工到依法開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職擇業(yè)。各地要免費(fèi)對(duì)初次外出務(wù)工農(nóng)民工開展以基本權(quán)益保護(hù)、法律知識(shí)、城市生活常識(shí)、尋找就業(yè)崗位等方面為主要內(nèi)容的引導(dǎo)性培訓(xùn)。

（七）開展“清理整頓人力資源市場(chǎng)”活動(dòng)。20xx年3月2日至3月8日

各縣、區(qū)勞動(dòng)保障部門會(huì)同有關(guān)部門，聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序活動(dòng)，對(duì)經(jīng)審批設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，并根據(jù)舉報(bào)投訴查處取締非法或違規(guī)中介機(jī)構(gòu)，嚴(yán)厲打擊假借中介實(shí)施詐騙的各類犯罪行為。

（八）開展“春風(fēng)行動(dòng)在云南”系列宣傳活動(dòng)。各縣、區(qū)要與新聞媒體聯(lián)合開展“春風(fēng)行動(dòng)在云南”為主題的系列報(bào)道，對(duì)“春風(fēng)行動(dòng)”的內(nèi)容和成效進(jìn)行集中宣傳。宣傳重點(diǎn)包括：各級(jí)政府關(guān)于改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施；政府給予返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)農(nóng)民工提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的承諾和措施；民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)的典型事例；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和“20xx年度放心職介服務(wù)單位”的名稱、地址、聯(lián)系電話及勞動(dòng)保障部門的投訴電話；對(duì)以職介為名的欺騙活動(dòng)、非法職業(yè)中介行為和違法違規(guī)等行為進(jìn)行曝光。

本次行動(dòng)分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）準(zhǔn)備階段：（20xx年1月12日－2月2日）

春節(jié)前重點(diǎn)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定工作方案，進(jìn)行部署安排。摸清返鄉(xiāng)農(nóng)民工基本情況和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)節(jié)后用工情況、加強(qiáng)民辦職介機(jī)構(gòu)檢查、推薦放心職介服務(wù)單位。

（二）實(shí)施階段：（20xx年2月2日－3月25日）

春節(jié)后重點(diǎn)進(jìn)行清理整頓人力資源市場(chǎng)、打擊一批侵害農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的事件、提供信息和服務(wù)、提供適合農(nóng)民工的崗位信息、召開專場(chǎng)職業(yè)供求交流會(huì)、針對(duì)農(nóng)民工開展形式多樣的就業(yè)培訓(xùn)、發(fā)放“春風(fēng)卡”、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)和勞動(dòng)保障政策宣傳、引導(dǎo)和全面推動(dòng)此項(xiàng)工作的開展。

（三）統(tǒng)一活動(dòng)階段：（20xx年2月16日-2月20日)

依托由人力資源和社會(huì)保障部等四部門共同組織，統(tǒng)一開展的“春風(fēng)送崗位”周活動(dòng)，各縣、區(qū)要高度重視此項(xiàng)工作，提前做好各部門的協(xié)調(diào)工作，收集適合的就業(yè)崗位信息，建立全國(guó)范圍的溝通平臺(tái)，切實(shí)幫助一批農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（四）總結(jié)階段：（20xx年3月15日-3月20日)

總結(jié)本次行動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和總結(jié)。

（一）各縣、區(qū)勞動(dòng)保障部門要高度重視此項(xiàng)工作，要根據(jù)本地勞動(dòng)力流動(dòng)的實(shí)際情況，以農(nóng)民工在活動(dòng)期間切實(shí)得到服務(wù)為目標(biāo)，研究制定具體詳細(xì)工作計(jì)劃，并將各項(xiàng)工作落實(shí)到人，將“春風(fēng)行動(dòng)”落到實(shí)處。

（二）各地要繼續(xù)加強(qiáng)和改善對(duì)民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理與服務(wù)，在春節(jié)前對(duì)民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面檢查，并通過宣傳誠(chéng)信服務(wù)理念和樹立誠(chéng)信民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)典型等方式，在民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中倡導(dǎo)誠(chéng)信服務(wù)。在春節(jié)后要聯(lián)合相關(guān)部門組織開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序活動(dòng)，嚴(yán)厲打擊假借職介進(jìn)行詐騙的各類犯罪行為。

（三）在活動(dòng)期間市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將協(xié)調(diào)有關(guān)部門組成聯(lián)合檢查組，對(duì)各地開展情況進(jìn)行抽查。各縣、區(qū)要在20xx年3月20日前將本次行動(dòng)的`開展情況總結(jié)和《20xx年春風(fēng)行動(dòng)系列統(tǒng)計(jì)報(bào)表》上報(bào)市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局。

聯(lián)系人：

電話（傳真）：

電子信箱：

金秋招聘活動(dòng)方案篇六

一、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質(zhì)量，特制訂本方案。

二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作計(jì)劃為前提，結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，具體分析各部門目前崗位配置現(xiàn)狀，通過對(duì)各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度、重疊度等現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析，了解崗位設(shè)置的合理程度，是否需要對(duì)各崗位具體工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整及分配，達(dá)到資源整合的效果，再確定是否需要進(jìn)行人員招聘。原則上因事設(shè)崗。

三、需求提交及分析匯總：

1、各部門根據(jù)本部門工作重點(diǎn)計(jì)劃及進(jìn)度需求，分析現(xiàn)有人員狀況，并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整部門崗位設(shè)置情況，制定招聘計(jì)劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時(shí)間，提交招聘申請(qǐng)，交由人力資源部門匯總整理。

2、人力資源部根據(jù)用人部門對(duì)招聘人員的需求，匯總招聘需求，結(jié)合各部門的現(xiàn)有崗位設(shè)置及人員配備情況，制定公司招聘計(jì)劃。

3、人力資源部門根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息。四、招聘方式：（一）內(nèi)部招聘1、競(jìng)爭(zhēng)上崗從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，通過組織培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，并最終通過競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行內(nèi)部升遷（競(jìng)爭(zhēng)上崗方案另行制定）。

2、內(nèi)部平移調(diào)動(dòng)或輪崗；3、自我推薦。（二）外部招聘：

外部招聘渠道主要包括：報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會(huì)和人才市場(chǎng)、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據(jù)招聘職位的特點(diǎn)，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

1、報(bào)紙廣告：選擇本地有較大發(fā)行量，或在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性的報(bào)煤，結(jié)合公司形象推廣宣傳，發(fā)布招聘廣告。（費(fèi)用較高，有利于宣傳企業(yè)形象，但吸引的只是一般人才，中高層人才較為不易從報(bào)紙上找工作。）

2、網(wǎng)絡(luò)招聘：通過對(duì)各人才招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布效果、簡(jiǎn)歷投放數(shù)量、質(zhì)量、簡(jiǎn)歷庫資料數(shù)量、質(zhì)量等進(jìn)行優(yōu)劣分析后選擇選擇2-3家專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作（例如：中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂等）。

3、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：每年春、秋兩季人才流動(dòng)高峰期或根據(jù)實(shí)際情況，可參加人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或網(wǎng)站舉辦的大型招聘會(huì)或不定期現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，適時(shí)補(bǔ)充人員，儲(chǔ)備人才。在招聘會(huì)上招聘人員能直接的與應(yīng)聘者進(jìn)行初次面試溝通，對(duì)求職者的基本情況及素質(zhì)能作出基礎(chǔ)的直觀判斷。

4、委托第三方代理機(jī)構(gòu)：

（1）中高層管理人才可委托獵頭公司招聘：人力資源部門將招聘職位的信息告知獵頭公司，委托其為該職位初步篩選應(yīng)聘者，并安排給人力資源部門做進(jìn)一步篩選。

（2）低層崗位職員（如保安保潔等）可委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣。公司可與本地2-3家人才中介機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，以保證基層崗位、專業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。

5、校園招聘：根據(jù)公司發(fā)展需要，每年可招聘應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生作為中高層管理人員培養(yǎng)對(duì)象。（管理培訓(xùn)生具體方法另行制定）

6、員工推薦：向公司員工發(fā)布招聘信息，由員工推薦熟悉的人才前來應(yīng)聘。通過員工推薦熟悉的人才，可降低招聘成本，提高招聘成功率，員工流失率較低，但劣勢(shì)是容易搞小團(tuán)體。

五、實(shí)施招聘

1、根據(jù)確定的招聘方式及招聘渠道（可多種招聘方式及渠道相結(jié)合），發(fā)布職位信息。

2、簡(jiǎn)歷收集：在發(fā)布招聘職位信息后，將各種渠道投遞過來的各崗位應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷分類收集，以便進(jìn)行篩選。

3、簡(jiǎn)歷篩選：結(jié)合招聘崗位的具體要求，對(duì)應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查后，篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試。4、初試：初試可包括筆試和面試，根據(jù)不同崗位的具體特征，確定應(yīng)聘者是否需要進(jìn)行筆試。

5、復(fù)試：經(jīng)人資部門初試篩選后，將通過初試篩選人員的簡(jiǎn)歷遞交到相關(guān)用人部門，請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行復(fù)試，將通過復(fù)試的人員簡(jiǎn)歷送回到人資招聘部，進(jìn)行背景調(diào)查，辦理后續(xù)手續(xù)。

6、背景調(diào)查：對(duì)通過復(fù)試人員進(jìn)行背景調(diào)查。通過背景調(diào)查，可以證實(shí)求職者的教育和工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、交往能力、工作能力等信息。背景調(diào)查可通過從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料，核實(shí)求職者的個(gè)人資料。

7、錄用：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行電話通知，明確其到崗時(shí)間及需準(zhǔn)備的入職資料。

8、試用期人員考核：由部門對(duì)新入職人員進(jìn)行試用期考核，并及時(shí)將考核信息反饋至人資部，以便作為員工轉(zhuǎn)正或辭退的依據(jù)。

9、招聘效果評(píng)估：人力資源部門根據(jù)招聘人員轉(zhuǎn)正情況進(jìn)行招聘效果評(píng)估。

六、人才測(cè)評(píng)

1、筆試：筆試分專業(yè)知識(shí)測(cè)試、能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試三類。（1）專業(yè)知識(shí)測(cè)試：由人力資源部門牽頭，各部門根據(jù)不同專業(yè)的要求，擬定筆試題目，人力資源部門匯總后，建立知識(shí)測(cè)試題庫。筆試題目可包括選擇、問答、判斷等題型。

（2）能力測(cè)試：一般是把在工作中可能會(huì)遇到的情景問題用書面問題的形式表達(dá)出來，讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)或想像來回答，將情景反應(yīng)書面化。

（3）個(gè)性測(cè)試：包括心理測(cè)試、職業(yè)動(dòng)機(jī)和興趣測(cè)試等。能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試專業(yè)性太強(qiáng)，題目設(shè)計(jì)及分析難度較大，如有關(guān)鍵崗位需進(jìn)行此類測(cè)試，可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

2、面試

面試方法包括行為描述、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試、情境模擬等多種方法，根據(jù)不同崗位的特性，可采取一種或多種方式結(jié)合的面試方法進(jìn)行人才甄選。

人力資源部門可對(duì)面試方法和題目進(jìn)行設(shè)計(jì)，并制定建立題庫及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，并統(tǒng)一對(duì)有面試審核權(quán)的各部門面試官進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓面試官掌握基本面試技巧及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

金秋招聘活動(dòng)方案篇七

一、活動(dòng)目的

舉辦大型模擬招聘會(huì)是為我校同學(xué)提供就業(yè)資訊和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道；通過本次活動(dòng)，旨在讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)求職的實(shí)況和氣氛，鍛煉自我推銷的'能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，作好雙向選擇的知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備，并讓新生提高就業(yè)意識(shí)、增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感、意識(shí)到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的老師及領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對(duì)將來的就業(yè)壓力，成就美好人生。

二、活動(dòng)組織

主辦：工商管理系團(tuán)總支

承辦：系學(xué)生分會(huì)社會(huì)實(shí)踐部

三、參賽對(duì)象

1、參加簡(jiǎn)歷大賽獲獎(jiǎng)?wù)呔蓞⒓哟舜伪荣?/p>

2、其他每個(gè)班級(jí)至少一個(gè)

四、參賽流程

1、方式：職場(chǎng)挑戰(zhàn)（采取淘汰制）

2、評(píng)委（待定）

3、具體流程：

主持人宣布活動(dòng)開始，介紹到場(chǎng)嘉賓

由評(píng)委致辭

4、主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)：自我展示、職場(chǎng)問答、評(píng)委點(diǎn)評(píng)。

自我展示環(huán)節(jié)

參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并說出對(duì)職位的認(rèn)識(shí)和今后的工作思路。

職場(chǎng)問答環(huán)節(jié)：

評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問

每一位選手現(xiàn)場(chǎng)抽出一道題（職場(chǎng)案例題），并作出回答（時(shí)間3分鐘）

評(píng)委點(diǎn)評(píng)：

由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

點(diǎn)評(píng)方向：

評(píng)委作出評(píng)分，選出一、二、三等獎(jiǎng)。

活動(dòng)結(jié)束，主持人做總結(jié)，宣布活動(dòng)結(jié)束。

五、活動(dòng)時(shí)間

20**年4月25日——20**年5月5日

六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立

一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)

工商管理系

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金秋招聘活動(dòng)方案篇八

為貫徹人力資源和社會(huì)保障部的精神，為國(guó)慶73周年創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，在日常開展就業(yè)援助活動(dòng)的基礎(chǔ)上，決定在全市組織開展迎國(guó)慶就業(yè)援助進(jìn)家入戶專項(xiàng)活動(dòng)。我社區(qū)現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

20xx年9月10日——20xx年9月30日

援助進(jìn)家，政策到人，幫您就業(yè)。

幫助未就業(yè)的困難高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭成員和其他就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

幫助已經(jīng)就業(yè)的就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員穩(wěn)定就業(yè)。

社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員開展入戶家訪活動(dòng)，了解轄區(qū)內(nèi)所有援助對(duì)象的情況和困難。

對(duì)全部未就業(yè)的援助對(duì)象，上門提供崗位信息和相關(guān)就業(yè)服務(wù)。凡是能落實(shí)就業(yè)崗位的，在活動(dòng)期間全力幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

對(duì)已就業(yè)的援助對(duì)象，凡應(yīng)享有扶持政策而未享受的，要以社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼為重點(diǎn)，在活動(dòng)期間切實(shí)將扶持政策落實(shí)到人。

四組織相關(guān)宣傳工作，和本次活動(dòng)提供援助服務(wù)的具體措施，營(yíng)造全社會(huì)幫助就業(yè)工作，互幫互助、共度難關(guān)的良好氛圍。

社區(qū)高度重視本次活動(dòng)，明確此次活動(dòng)在保穩(wěn)定、保就業(yè)方面的重要意義，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓。

社區(qū)要充分發(fā)揮貼近基層、貼近居民的優(yōu)勢(shì)，在日常開展援助工作的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞此次活動(dòng)重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行一幫一、面對(duì)面的服務(wù)，確保援助工作落到實(shí)處。

金秋招聘活動(dòng)方案篇九

大班幼兒對(duì)動(dòng)物的各種基本特征和

生活

愛

1、了解動(dòng)物在大自然中的清潔作用，知道動(dòng)物可以保護(hù)環(huán)境，有保護(hù)動(dòng)物的意識(shí)。

2、初步了解地球上存在的環(huán)保問題，懂得要愛護(hù)環(huán)境，樂意嘗試解決環(huán)保問題的辦法。

重點(diǎn)：了解動(dòng)物在大自然中的清潔作用，知道動(dòng)物可以保護(hù)環(huán)境，有保護(hù)動(dòng)物的意識(shí)。

難點(diǎn)：初步了解地球上存在的環(huán)保問題，懂得要愛護(hù)環(huán)境，樂意嘗試解決環(huán)保問題的辦法。

地球公公一個(gè)，動(dòng)物圖片各一張。收集污染環(huán)境的圖片和一張環(huán)境優(yōu)美的圖片。故事磁帶。

2、出示污染環(huán)境的圖片。

3、請(qǐng)誰來幫忙清理這些臟東西呢?

1、地球公公今天就想招聘一些動(dòng)物清潔工。

2、看看誰來

報(bào)名

3、你們覺得他們適合做清潔工嗎?如果適合他們應(yīng)該在哪個(gè)地方做清潔工?

4、幼兒分小組討論，說說自己的理由。

5、分享交流。

6、聽故事驗(yàn)證結(jié)果(聽聽動(dòng)物們是

怎樣

7、師幼共同交流，了解海鷗、鯽魚、烏鴉、禿鷲、蚯蚓是怎樣清潔地球的?(讓幼兒模仿動(dòng)作)

8、小朋友們，你們喜歡這些小動(dòng)物嗎?為什么呀?(幼兒表達(dá)喜愛之情)

9、小結(jié)：是啊!正是有了這些地球清潔工的幫忙，我們的地球又回到了美麗的樣子(欣賞圖片：藍(lán)藍(lán)的海水、綠綠的草地、清新的空氣)

我們生活中還有誰也會(huì)保護(hù)我們的環(huán)境呢?(環(huán)保工人、花草樹木……)

1、地球上有那么多的動(dòng)

植物

2、我們象小動(dòng)物一樣，學(xué)做一回地球清潔工，清理我們幼兒園的'垃圾。

出示圖片，引出活動(dòng)，為下一步活動(dòng)做好鋪墊，激發(fā)幼兒參與活動(dòng)的興趣。

結(jié)合動(dòng)物圖片，使幼兒在看看、說說、想想的過程中，了解各種動(dòng)物。

教師適時(shí)的提問、引導(dǎo)，鼓勵(lì)幼兒大膽地進(jìn)行講述，不僅給幼兒提供說的機(jī)會(huì)，而且了解動(dòng)物在大自然中的清潔作用。

在理解故事的基礎(chǔ)上為幼兒創(chuàng)設(shè)一個(gè)寬松的學(xué)習(xí)氛圍，更好地了解地球上存在的環(huán)保問題。

結(jié)合幼兒的生活經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行講述，從而提高他們的環(huán)保意識(shí)。

金秋招聘活動(dòng)方案篇十

一個(gè)精彩的活動(dòng)已經(jīng)圓滿收官，相信你一定有很多值得分享的經(jīng)驗(yàn)，為此需要認(rèn)真地寫活動(dòng)總結(jié)了。一起來參考活動(dòng)總結(jié)是怎么寫的吧，以下是小編為大家整理的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

為貫徹落實(shí)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部四部門與xx省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部、教育部、全國(guó)總工會(huì)文件精神，發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)中的作用，做好當(dāng)前就業(yè)工作，20**年5月20日至26日，xx市人力資源和社會(huì)保障局、xx市教育局、xx市總工會(huì)與xx市工商聯(lián)在xx市人力資源市場(chǎng)聯(lián)合舉辦了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)?，F(xiàn)將此次活動(dòng)情況總結(jié)如下。

一、民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的基本情況

按照xx省人力資源和社會(huì)保障廳要求，在xx市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的“20**年xx省民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)。招聘周期間，xx市共組織了156家企業(yè)進(jìn)行招聘，提供就業(yè)崗位3790個(gè)，包括裝備制造、教育、建筑安裝、批發(fā)零售、餐飲服務(wù)等諸多專業(yè)工種，其中，適合高校畢業(yè)生的`崗位1518個(gè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次招聘周初步達(dá)成就業(yè)意向309人，其中，高校畢業(yè)生116人，進(jìn)城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工124人，下崗失業(yè)人員79人。

二、主要工作措施

（一）四方協(xié)作，認(rèn)真制定工作方案

xx市人力資源和社會(huì)保障局、xx市教育局、xx市總工會(huì)與xx市工商聯(lián)通過溝通協(xié)調(diào)，密切配合，在思想上充分認(rèn)識(shí)到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)工作的重要性和必要性。為了保證“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)的有序開展和取得實(shí)效，制定了詳實(shí)的實(shí)施方案，對(duì)此次招聘周活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、主要服務(wù)對(duì)象、內(nèi)容形式、會(huì)場(chǎng)布置等提出了明確的要求。并充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢(shì)，開展了一系列切實(shí)有效的就業(yè)援助活動(dòng)。

（二）廣泛進(jìn)行宣傳，營(yíng)造活動(dòng)氛圍

為把本次招聘活動(dòng)的信息傳播于社會(huì)，市人力資源和社會(huì)保障局采取多種形式進(jìn)行大力宣傳。一是通過xx市勞動(dòng)保障網(wǎng)、短信、涼都晚報(bào)等信息平臺(tái)對(duì)此次民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大社會(huì)影響力。二是企業(yè)密切互動(dòng)。主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，及時(shí)準(zhǔn)確地采集有針對(duì)性的崗位信息，發(fā)動(dòng)、組織廣大企業(yè)積極參與，鼓勵(lì)他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)。三是利用市人力資源市場(chǎng)主陣地進(jìn)行宣傳。招聘周首日通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢臺(tái)等形式，營(yíng)造招聘活動(dòng)的氛圍。

（三）開展專場(chǎng)招聘，搭建供需平臺(tái)

在招聘周活動(dòng)前期，市就業(yè)局通過積極了解xx市高校畢業(yè)生和農(nóng)民工的基本情況和就業(yè)要求，加大了信息采集和崗位開發(fā)的力度。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育、醫(yī)療、設(shè)計(jì)、文秘等要求比較高的崗位，農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保潔、保安等技術(shù)含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術(shù)類崗位應(yīng)聘人數(shù)卻很少。因此，缺乏專業(yè)知識(shí)和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一。

（四）設(shè)立專門服務(wù)窗口，提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務(wù)

在廣泛搜集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時(shí)，市人力資源市場(chǎng)設(shè)立專門服務(wù)窗口，配備專人，為高校畢業(yè)生和農(nóng)民工提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù)，積極引導(dǎo)求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外，還就當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)、求職應(yīng)聘技巧等方面問題進(jìn)行了宣傳、指導(dǎo)，以幫助求職者更新就業(yè)觀念，擺正位置，樹立正確的擇業(yè)觀。

三、存在的問題

（二）大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，也難以適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)提出的要求。

為此，將進(jìn)一步加大工作力度，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，加大與教育部門、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用，積極為民營(yíng)企業(yè)落實(shí)好各項(xiàng)就業(yè)扶持政策；開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為民營(yíng)企業(yè)提供急需的各類人才；進(jìn)一步加大民營(yíng)企業(yè)的招工環(huán)境，進(jìn)一步規(guī)范工作流程，使這項(xiàng)工作經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化，把我市民營(yíng)企業(yè)招聘工作推向一個(gè)新的水平。