為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

企業(yè)感恩文化建設(shè)活動(dòng)方案篇一

企業(yè)文化重視人的價(jià)值，注意發(fā)揮人的主體意識(shí)，可以極大地調(diào)動(dòng)員工的積極性，激勵(lì)又是與企業(yè)文化聯(lián)系在一起的，激勵(lì)是企業(yè)的一種內(nèi)在機(jī)制，是企業(yè)文化內(nèi)涵的反映。

激勵(lì)是行為的鑰匙，又是行為的鍵鈕，推動(dòng)什么樣的鍵鈕就會(huì)產(chǎn)生什么樣的行為。因而，每個(gè)人都需要自我激勵(lì)，需要得到來(lái)自同事、團(tuán)體和組織方面的認(rèn)同和相互之間的激勵(lì)。

作為一個(gè)管理者、團(tuán)體和組織，為了實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，就更需要激勵(lì)全體成員。在一般情況下，激勵(lì)表現(xiàn)為外界所施加的吸引力或推動(dòng)力，激發(fā)自身的推動(dòng)力，使得組織目標(biāo)變?yōu)閭€(gè)人目標(biāo)。

2、文化激勵(lì)體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，就是要?jiǎng)?chuàng)造一種能夠使企業(yè)全體員工衷心認(rèn)同的核心價(jià)值觀念和使命感、一個(gè)能夠促進(jìn)員工奮發(fā)向上的心理環(huán)境、一個(gè)能夠確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不斷提高、積極地推動(dòng)組織變革和發(fā)展的企業(yè)文化。

3、注重對(duì)“企業(yè)人”權(quán)力的尊重

我們應(yīng)當(dāng)賦予企業(yè)文化什么樣的內(nèi)涵和風(fēng)格呢？這當(dāng)然與企業(yè)所處地區(qū)、行業(yè)、發(fā)展階段、員工素質(zhì)、管理層的管理意識(shí)、管理者等一系列因素有關(guān)。但是不管怎樣，它必須回答這樣幾個(gè)基本而核心問(wèn)題：

——如何看待顧客；

——如何看待員工；

——如何思考和定義競(jìng)爭(zhēng)；

——如何考慮對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任；

——如何考慮合作與競(jìng)爭(zhēng)；

——如何認(rèn)識(shí)成本和效益等。

企業(yè)感恩文化建設(shè)活動(dòng)方案篇二

與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。

相信自己，相信伙伴。

因?yàn)樽孕?，所以成功?/p>

只要思想不滑坡，辦法總比問(wèn)題多。

忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

有一個(gè)夢(mèng)想不容易，堅(jiān)持夢(mèng)想更不容易。

挑戰(zhàn)自我，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，勇于開拓，爭(zhēng)創(chuàng)一流。

人多力量大，心齊定天下。

灰心生失望，失望生動(dòng)搖，動(dòng)搖生失敗。

人人參與創(chuàng)新，時(shí)時(shí)關(guān)心創(chuàng)新，事事服務(wù)創(chuàng)新。

復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)化。

回避現(xiàn)實(shí)的人，未來(lái)將更不理想。

挖潛開拓實(shí)干，譜寫明日輝煌。

忠誠(chéng)合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

實(shí)實(shí)在在增人才，扎扎實(shí)實(shí)建組織。

自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞，相互支持。

行動(dòng)就在眼前，足下更添金燦。

今日不為增員作努力，明日必為業(yè)績(jī)掉眼淚。

合作共贏未來(lái)，克險(xiǎn)阻沖成功。

最可怕的敵人，就是沒有堅(jiān)強(qiáng)的信念。

幸?；蛟S不排名次，但成功必排名次。

團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

超越自我，超越夢(mèng)想。

新老攜手多舉績(jī)，平安夜里大狂歡。

精度決定深度，強(qiáng)度決定厚度。

成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，失敗是缺點(diǎn)的積累。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。

靜下來(lái)，鑄我實(shí)力，拼上去，亮我風(fēng)采。

企業(yè)感恩文化建設(shè)活動(dòng)方案篇三

企業(yè)的靈魂就是企業(yè)的文化，每一個(gè)員工能被他吸引進(jìn)去融為一體，下文為大家介紹，讓我們一起來(lái)看看具體內(nèi)容吧!

作為員工，我們每個(gè)月都會(huì)領(lǐng)到一本月刊(現(xiàn)在已經(jīng)更名 永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè))，看著手里的月刊，特別是封面標(biāo)題下面的6個(gè)小字：健康、家庭、事業(yè)，我時(shí)不時(shí)的會(huì)靜下心來(lái)想：現(xiàn)在生活的節(jié)奏越來(lái)越快，已經(jīng)很少有時(shí)間去認(rèn)真閱讀案頭的一本書了。 隨著社會(huì)的發(fā)展，生活水平的不斷提高，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)生活的同時(shí)也往往忽略了健康、家庭以及事業(yè)真正的成功，好像今天所做的一切都是為了“錢”，為了物質(zhì)享受的欲望。

每當(dāng)我看到這簡(jiǎn)單的六個(gè)字時(shí)，心里都會(huì)有感觸，既有認(rèn)同又有感恩。 在這里請(qǐng)?jiān)试S我重溫一下無(wú)限極倡導(dǎo)的三平衡。

生活是一個(gè)整體，健康、家庭、事業(yè)三者缺一不可，要平衡發(fā)展。

健康是生命的支柱，沒有健康，家庭和事業(yè)就變得苦澀無(wú)彩。 家是生命的歸宿，沒有家庭，就會(huì)失去正常的生活秩序，健康和事業(yè)都難以為繼。

事業(yè)是生命價(jià)值的體現(xiàn)，也是與社會(huì)聯(lián)系的重要紐帶，沒有事業(yè)，家庭和健康就會(huì)變?yōu)椤盁o(wú)米之炊”。

這三者如果非要給他們形象點(diǎn)的定位，我覺得可以把它們想象成一個(gè)天平，天平的左右兩端是家庭和事業(yè)，而托起他們的健康。 健康永遠(yuǎn)是第一位的，就像大家耳熟能詳?shù)哪蔷湓挘喝松乃胸?cái)富和名譽(yù)是無(wú)數(shù)個(gè)“0”，只有身體健康才是“1”，如果沒有這個(gè)“1”“0”。

可以代表你所擁有的車子,房子,金錢,地位,榮譽(yù),權(quán)利,但是當(dāng)1倒下,消失掉,那么那些0所代表的東西將和你再?zèng)]有關(guān)系,1的重要也就是健康的重要!!!!!

能夠加入無(wú)限極大家庭是非常幸運(yùn)的，這家公司一方面致力于將優(yōu)秀的健康理念推廣到萬(wàn)戶千家，這一點(diǎn)，從我們平時(shí)的工作中，可以感受到隨著市場(chǎng)的增長(zhǎng)，業(yè)績(jī)的放大，公司的健康理念正在被越來(lái)越多的人認(rèn)可，我們也伴隨著公司的成長(zhǎng)一起成長(zhǎng)。另一方面更重要的是，它把員工視為重要的財(cái)富，重視每一位員工的利益，從行動(dòng)上幫助員工實(shí)現(xiàn)“健康人生”。

公司組織了大量的員工活動(dòng)，比如我們的康樂活動(dòng)，萬(wàn)步行活動(dòng)，幫助我們這些都市的辦公族養(yǎng)成日常運(yùn)動(dòng)的習(xí)慣，為我們的健康加分，這些都是我們作為一個(gè)無(wú)限極員工值得驕傲和自豪的地方。企業(yè)文化演講稿再來(lái)說(shuō)家庭和事業(yè)，每個(gè)人都想工作快樂，生活精彩，但是現(xiàn)在生活的節(jié)奏快，在社會(huì)中求生存，謀發(fā)展，許許多多事情需要決策、料理，時(shí)常遭遇各種各樣的矛盾沖突，讓我們有時(shí)間緊缺、分身乏術(shù)的感覺。于是很多時(shí)候，我們可能覺得必須在成功的事業(yè)和幸福家庭生活之間做出選擇，但是企業(yè)文化告訴我們，我們需要做的是平衡。這一點(diǎn)為我們樹立這樣一個(gè)信念：我們可以兩者兼顧，不必放棄其中一項(xiàng)或者犧牲合理時(shí)間用于達(dá)成另一目標(biāo)。

從個(gè)人的切身體會(huì)出發(fā)，我覺得平衡是不斷適應(yīng)變化進(jìn)行調(diào)整的過(guò)程，它不是一個(gè)簡(jiǎn)單的平均原則，不是一個(gè)量化的指標(biāo)，并不是說(shuō)我們?cè)诩彝ヅc事業(yè)這兩方面占用的精力或者時(shí)間五五分成，就是平衡了。這個(gè)平衡應(yīng)該是一種理念，每個(gè)人視個(gè)人情況不同。

最簡(jiǎn)單的方法之一就是設(shè)定事件的優(yōu)先級(jí)，哪些事是最重要的，哪些事情是要放棄的。設(shè)定的準(zhǔn)則是，既從事業(yè)的視角去考慮，也要從家庭的角度出發(fā)。停止使用一切外部標(biāo)準(zhǔn)，比如其他人的成功、收入、地位、財(cái)富、資產(chǎn)，所有的一切，都根據(jù)自己的條件來(lái)定義，參考自己“內(nèi)心”的標(biāo)準(zhǔn)——這包括自己對(duì)自己的感覺，家庭成員的感覺，我們做出的貢獻(xiàn)，我們自身的成長(zhǎng)。針對(duì)自己真正的需求，做出選擇，就會(huì)有良好的心態(tài)面對(duì)自己，面對(duì)家人，面對(duì)工作，達(dá)成家庭與事業(yè)的平衡。

企業(yè)感恩文化建設(shè)活動(dòng)方案篇四

關(guān)于感恩企業(yè)文化如何演講呢？下面本站小編整理了感恩企業(yè)文化演講稿，供你閱讀參考。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來(lái)了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來(lái)了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌。當(dāng)然，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中，也讓我成長(zhǎng)了，進(jìn)步了，在這里我要感謝公司給予我的這個(gè)平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運(yùn)明天。

兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢(mèng)，來(lái)到鋼運(yùn)。晃然間，我已不是當(dāng)初那個(gè)懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個(gè)大家庭的關(guān)心關(guān)愛，熱情和激-情。當(dāng)初載著我夢(mèng)想、載著我希望的那個(gè)行囊已被鋼運(yùn)這個(gè)大家庭所取代。而我的那個(gè)行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進(jìn)的誓，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言。

“欣賞和尊重、責(zé)任和極致、激-情和精進(jìn)、完善和成長(zhǎng)”。 有人說(shuō)：“欣賞是一門藝術(shù)，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風(fēng)度?！边@不正是對(duì)我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬，賞罰必嚴(yán)，同事間相互欣賞和尊重，誠(chéng)懇相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運(yùn)人的風(fēng)度嗎?當(dāng)然，在這競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對(duì)社會(huì)，對(duì)公司，對(duì)大家自己的一種責(zé)任，只要盡到了這份責(zé)任，這就是我們工作的極致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才會(huì)有極致，那樣就是我們的精進(jìn)。不斷精進(jìn)的我們對(duì)待工作、對(duì)待感情才會(huì)不斷完善，這就是我在鋼運(yùn)這片沃土中成長(zhǎng)。而欣賞和尊重、責(zé)任和極致、激-情和精進(jìn)、完善和成長(zhǎng)這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來(lái)，這旋律伴我成長(zhǎng)，宛如是在伴我跳起一支激-情成長(zhǎng)的舞曲。

“明理厚德，和衷精業(yè)” 。明理明德，既是發(fā)揚(yáng)人身上固有的天賦能力。公司一直以來(lái)推崇民-主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時(shí)間的各類培訓(xùn)，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn)，讓我們?cè)诠景才诺倪@些各類培訓(xùn)中增強(qiáng)和提升了自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。每逢各個(gè)佳節(jié)，公司又會(huì)組織各類豐富的文藝晚會(huì)活動(dòng)，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來(lái)更富有激-情。

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時(shí)難免的分歧和矛盾中，我們不應(yīng)該將它深化。平時(shí)難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時(shí)也時(shí)常會(huì)想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨。無(wú)心的過(guò)失就要用心去化解去感化。我個(gè)人認(rèn)為人的價(jià)值是體現(xiàn)于對(duì)別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠(chéng)。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽(yù)，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個(gè)很好的宣傳。

戰(zhàn)鼓聲聲，號(hào)角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激-情。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 大家好!

我是來(lái)自xx銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人xxx，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活過(guò)的幸福美滿，萬(wàn)事順意。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。多為國(guó)家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，注重市場(chǎng)營(yíng)銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理

規(guī)章制度

演講稿范文

以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國(guó)家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。

有一句

名言

作為xxx的員工，我們每個(gè)月都會(huì)領(lǐng)到一本月刊(現(xiàn)在已經(jīng)更名 永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè))，看著手里的月刊，特別是封面標(biāo)題下面的6個(gè)小字：健康、家庭、事業(yè)，我時(shí)不時(shí)的會(huì)靜下心來(lái)想：現(xiàn)在生活的節(jié)奏越來(lái)越快，已經(jīng)很少有時(shí)間去認(rèn)真閱讀案頭的一本書了。 隨著社會(huì)的發(fā)展，生活水平的不斷提高，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)生活的同時(shí)也往往忽略了健康、家庭以及事業(yè)真正的成功，好像今天所做的一切都是為了“錢”，為了物質(zhì)享受的欲望。

每當(dāng)我看到這簡(jiǎn)單的六個(gè)字時(shí)，心里都會(huì)有感觸，既有認(rèn)同又有感恩。 在這里請(qǐng)?jiān)试S我重溫一下無(wú)限極倡導(dǎo)的三平衡。

生活是一個(gè)整體，健康、家庭、事業(yè)三者缺一不可，要平衡發(fā)展。

健康是生命的支柱，沒有健康，家庭和事業(yè)就變得苦澀無(wú)彩。 家是生命的歸宿，沒有家庭，就會(huì)失去正常的生活秩序，健康和事業(yè)都難以為繼。

事業(yè)是生命價(jià)值的體現(xiàn)，也是與社會(huì)聯(lián)系的重要紐帶，沒有事業(yè)，家庭和健康就會(huì)變?yōu)椤盁o(wú)米之炊”。

這三者如果非要給他們形象點(diǎn)的定位，我覺得可以把它們想象成一個(gè)天平，天平的左右兩端是家庭和事業(yè)，而托起他們的健康。 健康永遠(yuǎn)是第一位的，就像大家耳熟能詳?shù)哪蔷湓挘喝松乃胸?cái)富和名譽(yù)是無(wú)數(shù)個(gè)“0”，只有身體健康才是“1”，如果沒有這個(gè)“1”“0”。

可以代表你所擁有的車子,房子,金錢,地位,榮譽(yù),權(quán)利,但是當(dāng)1倒下,消失掉,那么那些0所代表的東西將和你再?zèng)]有關(guān)系,1的重要也就是健康的重要!!!!!

能夠加入無(wú)限極大家庭是非常幸運(yùn)的，這家公司一方面致力于將優(yōu)秀的健康理念推廣到萬(wàn)戶千家，這一點(diǎn)，從我們平時(shí)的工作中，可以感受到隨著市場(chǎng)的增長(zhǎng)，業(yè)績(jī)的放大，公司的健康理念正在被越來(lái)越多的人認(rèn)可，我們也伴隨著公司的成長(zhǎng)一起成長(zhǎng)。另一方面更重要的是，它把員工視為重要的財(cái)富，重視每一位員工的利益，從行動(dòng)上幫助員工實(shí)現(xiàn)“健康人生”。

公司組織了大量的員工活動(dòng)，比如我們的康樂活動(dòng)，萬(wàn)步行活動(dòng)，幫助我們這些都市的辦公族養(yǎng)成日常運(yùn)動(dòng)的習(xí)慣，為我們的健康加分，這些都是我們作為一個(gè)無(wú)限極員工值得驕傲和自豪的地方。企業(yè)文化演講稿再來(lái)說(shuō)家庭和事業(yè)，每個(gè)人都想工作快樂，生活精彩，但是現(xiàn)在生活的節(jié)奏快，在社會(huì)中求生存，謀發(fā)展，許許多多事情需要決策、料理，時(shí)常遭遇各種各樣的矛盾沖突，讓我們有時(shí)間緊缺、分身乏術(shù)的感覺。于是很多時(shí)候，我們可能覺得必須在成功的事業(yè)和幸福家庭生活之間做出選擇，但是企業(yè)文化告訴我們，我們需要做的是平衡。這一點(diǎn)為我們樹立這樣一個(gè)信念：我們可以兩者兼顧，不必放棄其中一項(xiàng)或者犧牲合理時(shí)間用于達(dá)成另一目標(biāo)。

從個(gè)人的切身體會(huì)出發(fā)，我覺得平衡是不斷適應(yīng)變化進(jìn)行調(diào)整的過(guò)程，它不是一個(gè)簡(jiǎn)單的平均原則，不是一個(gè)量化的指標(biāo)，并不是說(shuō)我們?cè)诩彝ヅc事業(yè)這兩方面占用的精力或者時(shí)間五五分成，就是平衡了。這個(gè)平衡應(yīng)該是一種理念，每個(gè)人視個(gè)人情況不同。

最簡(jiǎn)單的方法之一就是設(shè)定事件的優(yōu)先級(jí)，哪些事是最重要的，哪些事情是要放棄的。設(shè)定的準(zhǔn)則是，既從事業(yè)的視角去考慮，也要從家庭的角度出發(fā)。停止使用一切外部標(biāo)準(zhǔn)，比如其他人的成功、收入、地位、財(cái)富、資產(chǎn)，所有的一切，都根據(jù)自己的條件來(lái)定義，參考自己“內(nèi)心”的標(biāo)準(zhǔn)——這包括自己對(duì)自己的感覺，家庭成員的感覺，我們做出的貢獻(xiàn)，我們自身的成長(zhǎng)。針對(duì)自己真正的需求，做出選擇，就會(huì)有良好的心態(tài)面對(duì)自己，面對(duì)家人，面對(duì)工作，達(dá)成家庭與事業(yè)的平衡。

企業(yè)感恩文化建設(shè)活動(dòng)方案篇五

伴隨著生產(chǎn)機(jī)器的轟鳴聲，再次回到了自己熟悉的工作崗位，內(nèi)心是無(wú)法平靜的，“離開企業(yè)我能做什么”?回想起公司因環(huán)保升級(jí)改造項(xiàng)目放假的66天，感觸頗深!也真正地讓我體會(huì)到了企業(yè)的重要!

企業(yè)是我們每位員工賴以生存的根本，它為我們養(yǎng)家糊口提供了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，通過(guò)為企業(yè)付出勞動(dòng)，員工們獲得相應(yīng)的報(bào)酬;企業(yè)又是挖掘員工潛能價(jià)值的平臺(tái);企業(yè)教給我們員工各項(xiàng)崗位操作知識(shí)及技能，讓我們?cè)趰徫簧溪?dú)當(dāng)一面創(chuàng)造自身價(jià)值。如果離開了企業(yè)，離開了自己熟悉的工作崗位，我們又能做什么?也許對(duì)于年輕的員工來(lái)說(shuō)，可能多一些再就業(yè)的機(jī)遇，但對(duì)于沒有特殊技能的，而且已步入不惑之年的我來(lái)講，短時(shí)間內(nèi)真的是做不了什么!

大家一直在探討“我們?cè)跒檎l(shuí)工作?”這不是一個(gè)很難回答的問(wèn)題，不用講一堆大道理，其實(shí)人人都明白我們是在為自己工作，通過(guò)工作我們獲得薪酬，通過(guò)工作我們獲得終身受益的能力。既然明白了這個(gè)道理，我們就應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，少些報(bào)怨，多些付出，提高責(zé)任意識(shí)，擔(dān)當(dāng)意識(shí)，注重每個(gè)細(xì)節(jié)，關(guān)注每道工序，對(duì)待工作要象辦自己家的事一樣。樹立正確對(duì)待工作的態(tài)度，會(huì)讓我們獲得持之以恒的工作動(dòng)力，不管你處在什么崗位上，從一點(diǎn)一滴做起，重視自己平凡的崗位，珍惜自己的付出，愛惜自己的勞動(dòng)成果，才會(huì)愛崗敬業(yè)、專心專注，樂于奉獻(xiàn)，進(jìn)而感受到工作的快樂。

人不但要知道為誰(shuí)工作，而且要學(xué)會(huì)感恩，感恩為我們提供工作崗位的企業(yè)，感謝公司在面臨諸多困難的情況下，給我們上調(diào)工資。我們更要珍惜、愛護(hù)自己的企業(yè)，善待這來(lái)之不易的工作，真正的將“心中有廠，心中有家，心中有責(zé)”的“三有”精神落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)上，體現(xiàn)到日常工作中，把愛崗敬業(yè)當(dāng)成人生追求的一種境界，我們就會(huì)在工作中少些計(jì)較，多些奉獻(xiàn);少些抱怨，多些責(zé)任，只有企業(yè)發(fā)展越來(lái)越好，我們的生活才會(huì)越來(lái)越幸福!

我是一名普通的質(zhì)檢員，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟練掌握崗位操作知識(shí)及技能，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”、“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的理念，為企業(yè)的強(qiáng)盛奉獻(xiàn)出自己的一份微薄力量!我更要努力工作，因?yàn)槲抑琅ぷ魇菍?duì)企業(yè)最好的感恩!

謝謝大家!

企業(yè)感恩文化建設(shè)活動(dòng)方案篇六

烈士，寧死不屈，不愧人民英雄。

兒女學(xué)習(xí)上的進(jìn)步，是對(duì)父母的回報(bào)。

感恩是一種美德，更是一則芬芳的誓言。

社會(huì)用大愛澆灌我，我以微笑報(bào)社會(huì)。

小草之所以翠綠，那是對(duì)陽(yáng)光的感激。

常懷感恩之心，世間更加美麗。

感恩，不是一種狀態(tài)，而是一個(gè)過(guò)程。

感恩于心，回報(bào)于行。

感恩不是一句話，而是一種真實(shí)的行動(dòng)。

感恩是寬容，感恩是溫情，感恩是快樂。

感恩是幸福的源泉，報(bào)恩是人生的升華。

感恩國(guó)家培養(yǎng)護(hù)佑，感恩父母養(yǎng)育之恩。

我們要做好人，為了自己，也為了家人。

父恩比山高，母恩比海深。

日行一善，成人之美，時(shí)時(shí)常懷感恩之心。

蠶燭呈志鑒師表，桃李照人傾愛心。

丹心譜就育才曲，朱墨繪得興邦圖。

恩欲報(bào)，怨欲忘，抱怨短，報(bào)恩長(zhǎng)。

天涯海角有盡處，只有師恩無(wú)窮期。

以感恩為學(xué)科，以大愛來(lái)奮斗，以行動(dòng)來(lái)證明。

感恩，是用清泉來(lái)報(bào)答一滴水的真心。

生命之美，始于奉獻(xiàn)；人性之美，始于感恩。

懂得感恩，生活會(huì)變得更精彩。

要想不被外物所羈絆，那就要學(xué)會(huì)感恩。

感恩需要心靈的觸動(dòng)，心靈需要情感的滋潤(rùn)。

感恩勿須過(guò)多的語(yǔ)言，卻要細(xì)微的行動(dòng)。

企業(yè)感恩文化建設(shè)活動(dòng)方案篇七

“兩情若是長(zhǎng)久時(shí)，又豈在朝朝暮暮?！?/p>

“朝朝暮暮，長(zhǎng)長(zhǎng)久久”這是每一段愛情美好的期望。

先是想起黛玉寶玉。一個(gè)美玉無(wú)暇，一個(gè)良緣仙葩，他們之間的一段愛情。又使我想起了爺爺奶奶，爺爺是一名飛行員，有過(guò)一段英雄般的歲月，他談起這段輝煌的歲月眉角是笑意，我?guī)缀蹩梢詮娘w揚(yáng)的眉角跟帶著光的眼眸中讀出爺爺他擁抱天空的肆意姿態(tài)，任風(fēng)兒在發(fā)間穿行，微微撫起發(fā)絲飛揚(yáng)的樣子。奶奶是一名化學(xué)實(shí)驗(yàn)員，綁著當(dāng)時(shí)時(shí)髦的麻尾辮，油黑發(fā)亮，如墨般漆黑，于是因人介紹，他們邂逅了。我看見他們年輕時(shí)的照片，靠在一起，雙眼滿滿的感情而溢出似的，仿佛這是愛情。我聽了他們年輕時(shí)小小的一個(gè)片段，爺爺騎著一輛老式自行車，奶奶坐在后座，長(zhǎng)長(zhǎng)的辮子垂在胸前，被風(fēng)輕輕托起，帶著當(dāng)時(shí)還是孩子的姑姑跟爸爸，騎過(guò)一段長(zhǎng)長(zhǎng)的路，*原，田野，草垛，我?guī)缀蹩梢娺@微微泛黃的青蔥歲月，圓圓的太陽(yáng)，在云中微微透出簡(jiǎn)單的色彩，少年青澀但幸福的面龐，在曦微的晨光中模糊開來(lái)，少女笑容滿面，眸似星光閃爍，于是篤定了這是愛情。

時(shí)年流轉(zhuǎn)，爺爺奶奶已經(jīng)滿頭霜華了，每天柴米油鹽。幼時(shí)的我曾看見他們互相爭(zhēng)吵生活中的“瑣事”，父母告訴我這只是在討論。我不懂，可慢慢長(zhǎng)大，似乎也了解了一些，兩人互相陪伴大半輩子，也許曾經(jīng)轟轟烈烈地愛過(guò)，似沙石將一杯清水?dāng)_得天翻地覆，放肆過(guò)后，時(shí)間也是一切。*淡下來(lái)，碎沙積淀，剩下的還是一杯**淡淡的清水，靜水無(wú)波?；ハ酄恐?，在一條人跡少的路上慢慢地走，一直一直走到老。似兩個(gè)倔強(qiáng)的孩子，也許二三天一小吵，但也是作為生活的調(diào)味劑似的，白駒過(guò)隙的相守下來(lái)，還是一份相濡以沫的感情。

我在路上，可以看見年老的兩個(gè)老人互相扶持地走路，輕輕地，慢慢地，融入夕陽(yáng)的余暉中。

執(zhí)子之手，與子偕老，這樣牽著你的手，一不小心到了老。

是愛罷。

企業(yè)感恩文化建設(shè)活動(dòng)方案篇八

1. 愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。

2. 不要小看自己，人有無(wú)限可能。

3. 不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求。

4. 保持環(huán)境清潔，做位可愛的人。

5. 百川匯海可撼天，眾志成城比金堅(jiān)。

6. 成功者找方法，失敗者找借口。

7. 成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)。

8. 誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。

9. 創(chuàng)新引領(lǐng)時(shí)尚，科技成就輝煌。

10. 創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率

11. 創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。

12. 創(chuàng)造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性的提高。

13. 持續(xù)改善是企業(yè)文化的`精髓，迎接變化，勇于創(chuàng)新。

14. 持誠(chéng)信互利共榮，以厚德載物。

15. 持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向

16. 產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié)

17. 動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。

企業(yè)感恩文化建設(shè)活動(dòng)方案篇九

1. 多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

2. 得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。

3. 得客戶者得天下

4. 杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神

5. 杜絕不良思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。

6. 發(fā)展適生存，虛懷贏天下。

7. 服務(wù)沒有起點(diǎn)，滿意沒有終點(diǎn)。

8. 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的效益。

9. 改進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)、我們就多了很多。

10. 革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)

11. 顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求

12. 和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。

13. 會(huì)而不議，議而不決，決而不行，這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)的行動(dòng)。

14. 合格的員工從嚴(yán)格遵守開始。

15. 講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

16. 技術(shù)出精品，質(zhì)量創(chuàng)品牌。

17. 今天工作不努力，明天努力找工和。