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公司責(zé)任說明書篇一

1.負(fù)責(zé)審定企業(yè)的銷售合同、業(yè)務(wù)合同等相關(guān)文件;

2.必要時與業(yè)務(wù)部門一起參與商務(wù)談判，為其提供法律咨詢和法律建議;

3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)涉及的仲裁、訴訟等方面的法律事務(wù);

5.負(fù)責(zé)企業(yè)的破產(chǎn)、清算以及債務(wù)的強(qiáng)制執(zhí)行等方面提供法律建議;

6.為企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險的防控;

7.為企業(yè)提供法律咨詢和審定法律事務(wù)文件;

8.為企業(yè)員工開展法律知識培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)員工法律意識。

2.具有迅速應(yīng)變能力，能及時正確解決法律問題;

3.工作認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn);

4.具備很強(qiáng)的分析和綜合判斷能力;

5.具有創(chuàng)新能力，在不違背法律的前提下實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化;

6.具有良好的心態(tài)，勤于思考;

7.具備一定的社會交際能力和經(jīng)驗(yàn)。

1.公司法、經(jīng)濟(jì)法、民商法相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.通過國家司法考試并獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書;

3.具備2年以上律師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉精通相關(guān)的法律法規(guī)知識;

4.具備強(qiáng)大的邏輯思維能力和表達(dá)能力;

5.具備良好的分析和綜合判斷能力。

公司律師一般是由律師助理或者法務(wù)專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是成為專業(yè)資深的公司律師;二是成為企業(yè)法律顧問。

公司律師的年薪一般在8-30萬元之間，公司律師職能為所在公司提供法律服務(wù)，不能向社會提供法律服務(wù)收取費(fèi)用，在外企或者上市公司工作的公司律師年薪一般在20-30萬，私營或民企的公司律師收入在10萬元左右。公司律師的收入也與自身的工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)，資歷比較深、經(jīng)驗(yàn)豐富的公司律師收入比較高。高端崗位招聘企業(yè)可與獵頭網(wǎng)合作。

公司責(zé)任說明書篇二

行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的戰(zhàn)略合作部門，有權(quán)旁聽公司各部門內(nèi)部組織的任何會議，并予以記錄。

各部門應(yīng)遵守公司會議管理制度，向行政人事部進(jìn)行會議登記。行政人事部根據(jù)實(shí)際情況，選擇出席旁聽。行政人事部記錄的會議內(nèi)容，各部門與會者，都應(yīng)在確認(rèn)正確無誤后，予以簽字。會議記錄由行政人事部統(tǒng)一存檔備案。行政人事部未出席的會議，由各部門指定人員進(jìn)行會議記錄，并與會者簽字確認(rèn)，交行政人事部統(tǒng)一存檔備案。

行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)召集其他部門會議，其他部門應(yīng)予以配合。

行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)陪同各部門出席外部會議，并予以會議記錄。

行政人事部該權(quán)力受總經(jīng)理辦公室的監(jiān)督，對旁聽的行政人事部員工的工作表現(xiàn)，總經(jīng)理辦公室可予以考評?？荚u結(jié)果記入員工個人工作檔案。

行政人事部作為公司的監(jiān)督部門，有權(quán)對員工在工作時間內(nèi)的行為，向總經(jīng)理辦公室建議獎勵或處罰。

行政人事部根據(jù)公司的實(shí)際情況，對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有提議、公告、培訓(xùn)的義務(wù)，并對經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的現(xiàn)行規(guī)章制度有解釋權(quán)。

行政人事部對公司各員工(包括總經(jīng)理)的違反規(guī)章制度行為有建議懲處的權(quán)利。

行政人事部對公司各員工(包括總經(jīng)理)的先進(jìn)事跡有建議獎勵的權(quán)利。

行政人事部對經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的獎勵或懲處行為有執(zhí)行的權(quán)利。

公司各員工對行政人事部的工作行為有獎勵或懲處的建議權(quán)

行政人事部該權(quán)利受公司各員工監(jiān)督，員工可以對行政人事部建議的獎勵或懲處行為向行政人事部提出申訴，由行政人事部安排總經(jīng)理辦公室共同處理員工申訴。

行政人事部授權(quán)于總經(jīng)理辦公室，對總經(jīng)理辦公室指派各部門開展的各項(xiàng)工作，要求在總經(jīng)理辦公室規(guī)定的時間內(nèi)，給予行政人事部工作進(jìn)展階段匯報。由行政人事部統(tǒng)一該工作需要涉及的各部門間的協(xié)作與聯(lián)系，并監(jiān)督該工作的進(jìn)行，對參與其中的各員工工作表現(xiàn)予以考評。當(dāng)該工作完成后，由行政人事部匯總該工作的.一應(yīng)材料及工作報告，交總經(jīng)理辦公室存檔備查。

公司責(zé)任說明書篇三

直接上級：董事會

1.制定戰(zhàn)略與計(jì)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃，報董事會審批，公司崗位說明書。

2.分解指標(biāo)：根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營管理計(jì)劃，分解年度指標(biāo)，通過組織協(xié)調(diào)，授權(quán)各分管部門組織實(shí)施，確保年度經(jīng)營指標(biāo)的全面落實(shí)。

3.監(jiān)督檢查：負(fù)責(zé)召集辦公會，通過各部門的工作報告，監(jiān)督檢查經(jīng)營管理項(xiàng)目的執(zhí)行情況和公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.目標(biāo)修正：依據(jù)市場環(huán)境的變化趨勢和公司內(nèi)出現(xiàn)的問題，召集經(jīng)營管理專題決策會議，對經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營管理措施提出調(diào)整、修訂方案，重大調(diào)整方案，如新的業(yè)務(wù)方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批后組織實(shí)施。

5.專題匯報：負(fù)責(zé)定期參加董事會會議，對公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃執(zhí)行情況和重大經(jīng)營管理項(xiàng)目的實(shí)施情況作出專題匯報，以確保公司各項(xiàng)工作得到董事會的認(rèn)可和支持，管理制度《公司崗位說明書》。

6.資源管理：依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范，全面管理、調(diào)配全公司資源，負(fù)責(zé)審批人、財(cái)、物、信息、市場與項(xiàng)目管理的重大決策和經(jīng)營管理模式變革的方案，并確定專人落實(shí)實(shí)施，納入公司規(guī)范管理的渠道。

7.員工管理：負(fù)責(zé)高層管理人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，并通過逐級負(fù)責(zé)的原則，全面提升公司員工素的素質(zhì)，開發(fā)人力資源，提高人力資源的市場競爭力。

直接上級：總經(jīng)理

1.在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下抓好分管工作；并負(fù)責(zé)分管工作的組織實(shí)施、檢查和考核。

2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。

3.協(xié)調(diào)主管部門與其它部門之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作機(jī)制。

4.熟悉和掌握公司的情況，及時向總經(jīng)理反映，提出意見和建議。

5.負(fù)責(zé)審核合同、保險等相關(guān)簽訂事宜。

6.公司介紹信、證明的使用管理。

7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、下達(dá)和歸檔工作。

8.兼任公司監(jiān)察工作，對公司物資采購、活動支出等開支項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)察。

9.承擔(dān)公司對外行政性接待工作以及對上級機(jī)構(gòu)、政府部門的來訪、接待工作等；處理公司各類外事工作，包括起草、制定各類綜合性外事工作計(jì)劃、組織對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作。

10.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

11.在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理開展工作。

12.根據(jù)工作需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

直接上級：總經(jīng)理

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門工作，努力當(dāng)好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)。

3.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

4.重點(diǎn)分管公司人力資源部，協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；強(qiáng)化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂并完善公司各項(xiàng)管理及績效考核制度。為公司快速發(fā)展提供戰(zhàn)略性的人力資源管理和決策依據(jù)。

5.重點(diǎn)分管公司行政部，協(xié)助總經(jīng)理管理及協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)公司章程的起草、設(shè)立；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示或辦公會議決定，組織制定公司行政綜合性規(guī)章制度。

6.根據(jù)工作需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

直接上級：總經(jīng)理

參與制定公司營銷戰(zhàn)略，總體營銷方案的設(shè)計(jì)和建立，營銷計(jì)劃的制定和推進(jìn)。

公司責(zé)任說明書篇四

崗位名稱：工程主管隸屬部門：制造部

崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理

可輪換崗位：無分析日期：

二、崗位工作概述

負(fù)責(zé)新訂單和更改單接收和處理安排，負(fù)責(zé)相關(guān)問題的提交，負(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與考核，負(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)。

三、工作職責(zé)與任務(wù)

（一）負(fù)責(zé)新訂單和修改單接收和處理安排

1．接受發(fā)貨專管的客戶資料，分派給工程設(shè)計(jì)員；

2．接受發(fā)貨專管的客戶修改要求，分派給工程設(shè)計(jì)員；

3．解決工程設(shè)計(jì)員的疑難問題的處理；

4．資料審核員對制造說明和圖紙審核完畢后，進(jìn)行最后審批；

5．客戶問題的傳真確認(rèn)；

6．審核工程設(shè)計(jì)員的修改程序是否完全符合客戶要求。

（二）負(fù)責(zé)相關(guān)問題的提交

1．進(jìn)行工藝問題的解決或提交給工藝組；

2．進(jìn)行材料問題的解決或提交mrb小組；

3．進(jìn)行交貨期問題提交銷售主管或制造部經(jīng)理；

4．其他問題提交生產(chǎn)副總。

（三）負(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理

1．匯總客戶要求，形成文件，交付工程設(shè)計(jì)員；

2．調(diào)整工作規(guī)劃，并匯總統(tǒng)計(jì)；

3．監(jiān)督資料室的資料管理工作。

（四）對本工序員工進(jìn)行管理

1．安排員工培訓(xùn)的內(nèi)容；

2．對下級工程師的進(jìn)行考核。

（五）負(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)

按客戶要求進(jìn)行生產(chǎn)加工有困難時，協(xié)助相關(guān)人員解決問題

（六）執(zhí)行公司5s規(guī)定

（七）完成上級委派的其他任務(wù)

四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

（一）對新工號和修改工號的處理安排；

1、工作安排滿足客戶和生產(chǎn)加工的要求；

2、加工新工號的數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到業(yè)務(wù)計(jì)劃的要求；

3、對于不滿足現(xiàn)有加工要求的程序進(jìn)行修改補(bǔ)充。

（二）提交的問題有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決；

（三）工程執(zhí)行的規(guī)定隨時更新和補(bǔ)充，匯總的工作按期完成；

（四）根據(jù)工藝條件的調(diào)整安排員工的培訓(xùn)，保證生產(chǎn)質(zhì)量；

（五）按公司規(guī)定管理資料，保證資料完好；

（六）及時進(jìn)行生產(chǎn)的協(xié)調(diào)，滿足客戶需要；

（七）5s不符合項(xiàng)不超過2次/月。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

1．所受監(jiān)督：接受制造部經(jīng)理的監(jiān)督，接受生產(chǎn)副總的指令；

3．合作關(guān)系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。

（二）外部關(guān)系

在核準(zhǔn)客戶資料方面，與公司各客戶發(fā)生聯(lián)系。

六、崗位工作權(quán)限

（一）對工程所屬人員工作崗位的臨時調(diào)動權(quán)；

（二）對工程所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；

（三）對工程所屬人員的工作分配權(quán)；

（四）對工程所屬人員的工作的監(jiān)督、考核權(quán)；

（五）對工程所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；

（六）對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)的處理權(quán)或處理申報權(quán)；

（七）對工程完成職能活動必須的物品的采購建議權(quán)；

（八）對生產(chǎn)資料問題的加工的處理權(quán)。

七、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點(diǎn)。

八、崗位工作環(huán)境

基本在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好。

九、知識及教育水平要求

（一）電子、機(jī)械知識；

（二）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；

（三）管理知識；

（四）計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識及常用軟件知識；

（五）英語知識。

十、崗位技能要求

（一）熟悉pcb的各項(xiàng)指標(biāo)，pcb工藝的加工過程；

（二）一定的管理技能和人際關(guān)系技能；

（三）迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；

（四）較強(qiáng)的分析能力和決策能力；

（五）有一定的組織協(xié)調(diào)能力；

（六）良好的英文閱讀與理解能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，電子或機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，對本專業(yè)工作有豐富的理論研究和實(shí)踐（管理）經(jīng)驗(yàn)。

十二、其他素質(zhì)要求

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心；無特殊性別與年齡要求。

公司責(zé)任說明書篇五

崗位編號：

所屬部門：行政人事部

崗位定員：1人

直接上級：總經(jīng)理

所轄人員：4人

直接下級：行政專員、人事專員、前臺文員、司機(jī)

在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。

1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營計(jì)劃編制和企業(yè)重大決定事項(xiàng)的討論

3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見

4、召集主持公司辦公會議和其他有關(guān)會議，并檢查決議的貫徹落實(shí)情況

5、匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬、審核企業(yè)工作計(jì)劃、工作總結(jié)

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作

7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持

公司責(zé)任說明書篇六

2、對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負(fù)有管理責(zé)任

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動

1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行

4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估

7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)

公司責(zé)任說明書篇七

崗位名稱：設(shè)備維護(hù)主管隸屬部門：制造部

崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理

工資等級：直接下級：電器維修機(jī)械維修工程師專管

可輪換崗位：無分析日期：

二、崗位工作概述

做好設(shè)備部門的日常管理工作及設(shè)備維修、技術(shù)指導(dǎo)工作。確保部門業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。

三、工作職責(zé)與任務(wù)

（一）負(fù)責(zé)維修部全部工作人員的管理、任務(wù)分配與工作的考評；

（二）做好生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)工作，及時處理設(shè)備故障；

（四）負(fù)責(zé)公司設(shè)備的電器維修工作及電器技術(shù)指導(dǎo)工作；

（五）按設(shè)備保養(yǎng)手冊和設(shè)備說明書監(jiān)督制訂保養(yǎng)計(jì)劃及保養(yǎng)實(shí)施情況；

（七）指導(dǎo)操作工完成設(shè)備使用及簡單保養(yǎng)工作；

（八）做好日常設(shè)備的巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患；

（十一）完成上級委派的其他任務(wù)。

四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

（一）設(shè)備維修要及時快速，減少總停機(jī)工時，達(dá)到公司指標(biāo)要求；

（二）維護(hù)備件消耗費(fèi)用不能超過公司下達(dá)的部門定額指標(biāo)；

（三）盡量減少因設(shè)備原因造成的報廢，完成公司下達(dá)的部門定額指標(biāo)；

（四）降低電能消耗，達(dá)到公司下達(dá)指標(biāo)。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

2．所施監(jiān)督：設(shè)備維護(hù)人員、生產(chǎn)操作人員；

3．合作關(guān)系：在工作完成的過程中需要和計(jì)劃部門協(xié)調(diào)好維修與維護(hù)時間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況，在設(shè)備的改造與維修方面需要工藝部門的協(xié)作。

（二）外部關(guān)系

一般情況下本崗位不直接與外部機(jī)構(gòu)或人員發(fā)生工作聯(lián)系。

六、崗位工作權(quán)限

（一）對備件采購有審批權(quán)；

（二）對所屬人員工作崗位的臨時調(diào)動權(quán)；

（三）對所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；

（四）對所屬人員的工作分配權(quán)；

（五）對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán)；

（六）對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；

（七）對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報權(quán)；

（九）有權(quán)對糾正操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請上級審議權(quán)。

七、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點(diǎn)。

八、崗位工作環(huán)境

大部分時間在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；現(xiàn)場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。

九、知識及教育水平要求

（一）機(jī)械或電氣維修的專業(yè)知識；

（二）管理的基礎(chǔ)知識；

（三）熟悉pcb的有關(guān)知識；

（四）掌握一定的計(jì)算機(jī)知識和外語知識。

十、崗位技能要求

（一）有良好的設(shè)備維修與維護(hù)能力；

（二）準(zhǔn)確的判定問題情況，提出合理方案能力；

（三）一定的人際協(xié)調(diào)與激勵能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

大專以上學(xué)歷，機(jī)械或電氣專業(yè)，至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

十二、其他素質(zhì)要求

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無特殊性別與年齡要求，但最好是男性。

公司責(zé)任說明書篇八

1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控

2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃

3、按照企業(yè)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)支出

5、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人

6、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部門：和機(jī)構(gòu)保持良好的公共關(guān)系