總結(jié)是對某種工作實(shí)施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論，是對以往工作實(shí)踐的一種理性認(rèn)識。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個(gè)人總結(jié)又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí)。

面試技巧總結(jié)篇一

近日，我參加了一場面試技巧活動(dòng)，對于面試的重要性和技巧有了更深的認(rèn)識。通過這次活動(dòng)，我了解到了面試的準(zhǔn)備工作、面試過程中的表現(xiàn)技巧、溝通技巧以及面試后的總結(jié)與反思。下面我將就這些方面進(jìn)行總結(jié)和體會(huì)。

首先，準(zhǔn)備工作。在面試前，我們應(yīng)該要充分準(zhǔn)備，這包括了解公司和職位、熟悉自己的履歷以及進(jìn)行模擬面試等。我意識到在面試準(zhǔn)備的過程中，要盡可能多地了解公司和職位的相關(guān)信息，包括公司的背景、愿景、發(fā)展方向等，以便能夠?qū)γ嬖嚬俚膯栴}做出更好的回答。同時(shí)，也要熟悉自己的履歷，對于自己的教育背景、工作經(jīng)歷和相關(guān)技能有一個(gè)清晰明了的了解。此外，模擬面試也是非常重要的，通過模擬面試可以幫助我們更好地預(yù)測和回答可能的面試問題，從而提高自己的面試技巧和表現(xiàn)水平。

其次，面試過程中的表現(xiàn)技巧。在面試過程中，我意識到我們應(yīng)該要盡量做到自信、鎮(zhèn)定和專注。自信是面試成功的關(guān)鍵之一，要相信自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，盡量展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和潛力。鎮(zhèn)定和專注則是面試中保持冷靜和集中的重要品質(zhì)，要控制好情緒，不要讓緊張或焦慮影響自己的表現(xiàn)。此外，要注意面試禮儀，包括穿著得體、注意言談舉止等。面試時(shí)要保持微笑和積極的姿態(tài)，用眼神和肢體語言表達(dá)自己的自信和積極性。

再者，溝通技巧。在面試過程中，良好的溝通能力是非常重要的。我意識到要主動(dòng)與面試官建立良好的溝通，包括注重面試問題的回答和交流的雙向性。在回答問題時(shí)，要注意表達(dá)清晰和簡潔，同時(shí)也要避免語速過快或語速過慢，保持適當(dāng)?shù)墓?jié)奏和韻律。另外，要注意傾聽和積極回應(yīng)面試官的問題和意見，不要插嘴或打斷對方，在表達(dá)自己觀點(diǎn)時(shí)要注意尊重對方的意見。

最后，面試后的總結(jié)與反思。無論面試的結(jié)果如何，我們都應(yīng)該對面試進(jìn)行總結(jié)和反思。在這次活動(dòng)中，我學(xué)到了總結(jié)和反思的重要性。通過總結(jié)和反思，我們可以找出自己面試的不足之處，進(jìn)一步提高自己的面試能力。同時(shí)，要感謝面試官的時(shí)間和機(jī)會(huì)，并且及時(shí)向他們發(fā)送感謝信，表達(dá)自己的誠意和對機(jī)會(huì)的重視。

通過這次面試技巧活動(dòng)，我對面試的重要性和技巧有了更深的認(rèn)識。在以后的工作和發(fā)展中，我會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)自己的面試準(zhǔn)備和技巧，通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自己的面試水平，增加面試成功的機(jī)會(huì)。

面試技巧總結(jié)篇二

在您開始求職之前，需要做一些準(zhǔn)備工作。比方說，如果您不知道喜歡什么東西就去求職，那是沒有什么意義的。僅僅成為一名好的編碼人員是不夠的，您必須理解市場想要的是什么，如何提高您的應(yīng)試技能，以找到適合自己的工作。了解您自己與很多人的看法不同，所有的程序員都是不一樣的。了解您是哪一種類型的程序員對找到合適的工作是很關(guān)鍵的。盡管您也許能完成許多不同類型的編程任務(wù)，但您對這些任務(wù)的興趣卻是不同的。做并非真正喜歡的事情在短時(shí)間內(nèi)是可以的，但對于需要長時(shí)間持續(xù)做的事情，您需要有興趣，對所做的事情感到興奮。最好的程序員對他們的工作充滿激情，對于興趣一般的事情，您是不會(huì)真正產(chǎn)生激情的。

如果您不能確定自己是否喜歡，可以問自己以下問題：

如果您認(rèn)為在自己的代碼中除錯(cuò)已經(jīng)是夠麻煩了，請想像一下替別人的代碼除錯(cuò)是怎樣的感覺。這需要很強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力。找到并消除缺陷可能是很有價(jià)值的，但肯定不是每個(gè)人都適合這項(xiàng)工作。4、您喜歡測試嗎?測試也稱為品質(zhì)保證，或縮寫為qa，常常遭到缺乏文章的程序員的詆毀，但那些有文章的程序員非常看重獨(dú)立測試的價(jià)值。好的測試人員很難找到。編寫工具和自動(dòng)化的測試用例常常需要編程技能。5、您是一名架構(gòu)師還是一名編碼人員?每一個(gè)編碼職位都需要某方面的設(shè)計(jì)能力，但某些工作比其他工作更需要設(shè)計(jì)能力。如果您喜歡設(shè)計(jì)甚于喜歡編碼，軟件架構(gòu)師的職位可能更有吸引力。也就是說，架構(gòu)師的職位可能涉及許多與他人的互動(dòng)，較少涉及編碼或根本不涉及編碼，盡管您需要很好地理解如何進(jìn)行編碼才能有效地進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)。除非您接受軟件架構(gòu)方面的正規(guī)培訓(xùn)，否則成為一名架構(gòu)師的一般途徑就是先參加編碼工作，然后展示出您在設(shè)計(jì)和項(xiàng)目各部分集成方面的才能。

前面這些問題涉及您對哪一種類型的工作感興趣，下面的問題與編程無關(guān)，但也是需要考慮的：

您對管理有興趣嗎?某些程序員的長期目標(biāo)是成為一名經(jīng)理，但另一些程序員對這個(gè)想法會(huì)產(chǎn)生恐懼。但如果您的目標(biāo)是成為管理者，就需要培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，并展示出您在處理技術(shù)問題的同時(shí)，也能夠管理軟件開發(fā)中“人”的問題。如果您的目標(biāo)不是成為管理者，請尋找那些提供良好的技術(shù)職業(yè)發(fā)展途徑的公司，這樣在提升時(shí)就不需要被迫去管理人。1、您想為大公司工作嗎?在大的公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如，大的公司通常能夠提供更大的工作穩(wěn)定性，以及某種類型的職業(yè)發(fā)展途徑。它也可能擁有非技術(shù)人員知道的品牌。但在另一方面，您也可能對大公司中常常發(fā)生的繁文縟節(jié)、要求嚴(yán)格和公司內(nèi)部斗爭感到窒息。

2、您想為小公司工作嗎?薪水可能少一些，但隨著公司的發(fā)展和成功，從底層進(jìn)入一個(gè)新公司肯定對將來有好處(可能會(huì)帶來相當(dāng)大的報(bào)酬)。當(dāng)然，不好的一面是大部分新的嘗試都會(huì)失敗，您可能在一兩年內(nèi)失去這份工作。3、您更喜歡開放源碼項(xiàng)目嗎?絕大部分編程工作通常都涉及知識產(chǎn)權(quán)，封閉源代碼的項(xiàng)目，某些程序員是反對這一點(diǎn)的?，F(xiàn)在有一些向更開放的軟件開發(fā)轉(zhuǎn)變的傾向，為像您這樣的人提供了更多的機(jī)會(huì)，可以參與開放源碼項(xiàng)目并同時(shí)獲得報(bào)酬。

[程序員面試技巧總結(jié)]

面試技巧總結(jié)篇三

面試是大學(xué)生就業(yè)過程中非常重要的一環(huán)。為了提高同學(xué)們的面試技巧，幫助他們在求職過程中更加出色地表現(xiàn)自己，我們學(xué)院舉辦了一次面試技巧活動(dòng)。在此次活動(dòng)中，我從面試技巧、答題技巧、形象打造等方面獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。以下是我的總結(jié)。

第一段：介紹面試技巧活動(dòng)的目的和背景

面試技巧活動(dòng)是由學(xué)院舉辦的，旨在幫助同學(xué)們提高面試的能力。面試是進(jìn)入職場的關(guān)鍵一環(huán)，擁有良好的面試技巧可以讓我們更好地表現(xiàn)自己，從而獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。通過這次活動(dòng)，同學(xué)們可以了解到一些實(shí)用的面試技巧，提升自己的競爭力。

第二段：學(xué)到的面試技巧

在活動(dòng)中，我們學(xué)習(xí)了很多有關(guān)面試技巧的知識。首先是如何進(jìn)行自我介紹。我們要在短短的一兩分鐘內(nèi)將自己的基本情況和亮點(diǎn)介紹清楚，同時(shí)要注意聲音的語調(diào)和節(jié)奏，展示出自信和積極的形象。其次是如何回答面試官的問題。我們要在回答問題時(shí)結(jié)合自身經(jīng)歷，突出亮點(diǎn)，并注重邏輯性和條理性。此外，我們還學(xué)習(xí)了面試中的非語言溝通技巧，如面部表情、眼神交流和手勢運(yùn)用等。這些技巧都對提高面試效果有著重要的影響。

第三段：答題技巧的提高

在面試過程中，同學(xué)們也通過模擬面試練習(xí)了答題技巧。我們發(fā)現(xiàn)，在面試中，如何準(zhǔn)確理解問題是很關(guān)鍵的。在答題時(shí)，我們要仔細(xì)聽清問題，理解問題的關(guān)鍵點(diǎn)，然后再給出回答。同時(shí)，在回答問題時(shí)，我們要講求簡潔明了，言之有物，并且要用具體的例子來支持我們的回答。這樣的回答方式更能體現(xiàn)我們的實(shí)際水平和能力。

第四段：重視外在形象打造

外在形象對于面試的重要性不可忽視。通過活動(dòng)，我們明白了穿著整潔得體、儀表端莊對于給人好的第一印象的重要性。一份專業(yè)的簡歷、得當(dāng)?shù)膴y容、整齊的發(fā)型、干凈的指甲等都是面試中要注意的細(xì)節(jié)。我們要在面試前進(jìn)行充分準(zhǔn)備，展現(xiàn)出職場人的風(fēng)度和氣質(zhì)。

第五段：心得體會(huì)和改進(jìn)方向

這次面試技巧活動(dòng)給了我很多啟示。首先，面試技巧具有普適性，不論是面試還是其他場合的表現(xiàn)都需要這些技巧。其次，通過這次活動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)我在一些方面還有待改進(jìn)。比如，在回答問題時(shí)，我有時(shí)會(huì)緊張而導(dǎo)致思維混亂，需要加強(qiáng)對問題的理解和分析能力。同時(shí)，我的形象打造還需要更加細(xì)致入微，以給面試官留下更好的印象。

總之，面試技巧活動(dòng)是一次極其實(shí)用的活動(dòng)，它為我們提供了許多寶貴的面試技巧和經(jīng)驗(yàn)。通過學(xué)習(xí)和練習(xí)，我們可以在今后的面試中更加游刃有余地展示自己。希望這次活動(dòng)能夠?qū)ν瑢W(xué)們的就業(yè)之路起到積極的推動(dòng)作用。

面試技巧總結(jié)篇四

面試問題：

1、你曾解決的一個(gè)有趣的技術(shù)問題

2、你曾克服的一個(gè)人際沖突

3、顯示領(lǐng)導(dǎo)力或個(gè)人能力的例子

4、你曾在以往項(xiàng)目中做出的貢獻(xiàn)

5、最喜歡的語言的一些瑣事，對這種語言你做了什么，以及你不喜歡它哪里

6、有關(guān)公司產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的問題

7、關(guān)于該公司的工程策略(測試，scrum，等等)

熱愛技術(shù)。表達(dá)你對你所做的一切感到驕傲，你對自己的選擇充滿自信，你對語言和工作流有著自己的看法。

溝通

涉及到編碼問題的時(shí)候，溝通是關(guān)鍵。一個(gè)在工作時(shí)需要幫助卻能和人正確溝通的求職者比那些能輕松解決問題的求職者甚至更好。

了解這是哪種問題。有兩種類型的問題：

1、編碼。面試官希望你能針對問題寫出簡潔高效的代碼。

2、閑聊。面試官希望能和你聊一聊。話題通常是(1)高水平的系統(tǒng)設(shè)計(jì)(“如何克隆twitter?”)或(2)瑣事(“javascript中的hoisting是什么意思?”)。有時(shí)候這些瑣事中也會(huì)引入“實(shí)際”問題，例如，“如何迅速排序整數(shù)列?好的，如果不是整數(shù)，是其他類型的呢……”。

如果你開始編寫代碼，并且面試官并不想多說廢話，只想盡快過渡到“實(shí)際”問題，那么如果你羅哩叭嗦太多的話，她可能會(huì)覺得厭煩。不妨直接問，“是不是為這個(gè)問題寫代碼?”

讓人感覺你有團(tuán)隊(duì)精神。面試官想知道和你一起工作是什么感覺，會(huì)有什么問題，所以要讓他們看到你的團(tuán)隊(duì)合作性。使用“我們”來代替“我”，例如，“如果那個(gè)時(shí)候我們做廣度優(yōu)先搜索的話，就能及時(shí)/準(zhǔn)時(shí)得到解決方案。”如果讓你選擇在紙上還是在白板上編碼的話，選白板。這樣，你就可以接近面試官，直接面對他提出的問題(而不是和她在桌子兩邊遙遙相望)。

把自己的想法大聲說出來。不是開玩笑，比如說：“我不知道這樣做是否有效――但請讓我試一試?！比绻悴恢涝趺崔k，不知道這個(gè)問題該如何解決，那么就說一說你現(xiàn)在的想法。說一說你認(rèn)為怎么做可能會(huì)有效。說一說你認(rèn)為哪些會(huì)有用，以及為什么沒用的原因。這同樣適用于瑣碎的閑聊問題。當(dāng)面試官要求你解釋javascript閉包的時(shí)候，“這與范圍有關(guān)，不妨把它放到一個(gè)函數(shù)中”可能會(huì)讓你得到90%的分?jǐn)?shù)。

不知為不知。如果正在談?wù)摰脑掝}(例如，具體的語言事務(wù)，具體的瑣事，運(yùn)行時(shí)分析)的確是你不曾涉獵的內(nèi)容，那么不要不懂裝懂。相反，你可以直接說：“我不知道，但我猜$thing，因?yàn)椤?，因?yàn)楹竺婵梢酝ㄟ^分析排除其他選項(xiàng)，還可以拿其他語言或問題做例子。

說話不要不經(jīng)大腦。不要自信地將答案脫口而出。如果是正確的，那么你還是需要時(shí)間來考慮如何解釋，如果是錯(cuò)的，那會(huì)顯得你沖動(dòng)魯莽。你不是在和人比速度，而且你這么做更有可能因?yàn)榇驍嗨脑捇蛘咄陆Y(jié)論而惹惱她。

擺脫困境

有時(shí)候你會(huì)陷入僵局。放松。這并不意味著你已經(jīng)失敗了。請記住，面試官通常更在乎的，是你能否巧妙地從幾個(gè)不同的角度去揭示問題，而不是一根筋走到底地堅(jiān)持正確答案。

畫圖。不要浪費(fèi)時(shí)間在腦袋里思考，可以畫到板上。畫出幾個(gè)不同的測試輸入。畫出你如何手動(dòng)如愿得到所需的輸出。然后想想將你的方法轉(zhuǎn)換成代碼。

解決問題的簡單版本。不知道如何找到集合中的第4大條目?那么想想如何找到第1大條目，然后試試能否沿用這種方法。

寫一個(gè)簡潔低效的解決方案，然后對其進(jìn)行優(yōu)化。竭盡全力。盡一切可能的方法得到某種答案。

講講自己的思路。講一講你知道什么。講一講你認(rèn)為什么可能工作以及為什么無效的原因。你可能突然會(huì)意識到它實(shí)際上是可以工作的，或修改版本是有效的。也有可能，你會(huì)得到提示。

等待提示。不要用期待的眼光盯著面試官，但可以有短暫的“思考”時(shí)間――面試官或許已經(jīng)決定給你個(gè)提示也說不定呢，等待她的提示以免打斷她。

考慮空間和運(yùn)行時(shí)的界限。如果你不知道你是否可以優(yōu)化解決方案，那么就說出來。例如：

“我必須至少看看所有的條目，我做不到時(shí)間復(fù)雜度比o(n)還好的了?！?/p>

“蠻力方法才能檢驗(yàn)所有的可能性?！?/p>

“答案將包含n^2數(shù)據(jù)項(xiàng)，所以我必須至少花費(fèi)n^2的時(shí)間?！?/p>

寫下你的思路想法

憑空地想很容易自我矛盾。把你的想法寫下來，然后再去考慮細(xì)節(jié)。

調(diào)用幫助函數(shù)，繼續(xù)前進(jìn)。如果你不能或多或少地馬上想出如何實(shí)現(xiàn)算法，那就跳過它。寫一個(gè)命名合理的調(diào)用函數(shù)，例如：“thiswilldox”，然后繼續(xù)下一步驟。如果幫助函數(shù)非常微不足道，你甚至可以將它忽略。

不要擔(dān)心語法。不妨一笑而過。如果你非要考慮語法，那就還原到英語。只要向面試官說明稍后會(huì)回來整理即可。

預(yù)備足夠的空間。你可能后面會(huì)想要在代碼行之間添加代碼或筆記。從白板的頂部開始寫，并在每一行之間留一條空白。

最后寫一個(gè)重頭檢查的標(biāo)志。不要擔(dān)心你寫的for循環(huán)是否應(yīng)該有“”或“=”。在代碼的最后畫個(gè)勾選提醒自己最后再檢查一遍。先按自己的思路走。

使用描述性的變量名。想名字需要時(shí)間，但可以防止你忘記自己寫某段代碼的目的。使用names_to_phone_nums_map而不是nums。在名稱中說明類型。返回布爾值的函數(shù)應(yīng)該以“is_*”，保存列表的vars應(yīng)該以“s”結(jié)尾。標(biāo)準(zhǔn)化很有意義。

完成之后的整理

瀏覽解決方案，大聲地講，輸入一個(gè)例子。當(dāng)程序運(yùn)行時(shí)記錄下變量保存的值――如果你只是記在腦子里，不會(huì)讓你贏得任何加分。這有助于你發(fā)現(xiàn)bug和消除面試官的困惑。

尋找差一錯(cuò)誤。你的for循環(huán)是不是應(yīng)該使用“=”來代替“”?

測試邊緣情況。措施包括空集合，單項(xiàng)目集合或負(fù)數(shù)。加分點(diǎn)：提一提單元測試!

實(shí)踐

最后，運(yùn)行實(shí)踐問題是沒有捷徑的。

好記性不如爛筆頭。對自己誠實(shí)。用筆寫可能一開始會(huì)讓你覺得別扭。但是如果你現(xiàn)在就能克服這個(gè)難題，那么當(dāng)面試的時(shí)候，你就不會(huì)覺得笨拙和不順手了。

本文中的實(shí)踐問題只是提供了每個(gè)面試過程的線索要點(diǎn)，沒有真正的金科玉律，在真正面試時(shí)還需實(shí)際問題實(shí)際解決。最后，祝大家面試成功。

面試技巧總結(jié)篇五

以下說的問題，并非只有應(yīng)屆生才會(huì)碰到，只是對于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。

1.面試遲到了怎么辦?

雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門，但很多時(shí)候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時(shí)，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學(xué)校有活動(dòng)延誤了時(shí)間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時(shí)間(這樣會(huì)給人感覺你不重視他們的面試)。如果遲到時(shí)間較長，建議第一個(gè)電話后10--15分鐘再給公司一個(gè)電話，抵達(dá)前5分鐘內(nèi)(比如已經(jīng)在大樓樓下時(shí))再給公司一個(gè)電話，讓公司感覺到你的誠意。

總之，遲到的情況下，只要對方?jīng)]有下班，多晚都應(yīng)該趕過去。抵達(dá)后第一件事就是當(dāng)面再解釋下原因并致歉。相信大多數(shù)公司都會(huì)給予諒解。

2.思路要清晰。

對于應(yīng)屆生，很多公司會(huì)確認(rèn)一些信息。比如中學(xué)是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對于這些年份和分?jǐn)?shù)，一定要立即回答。很多人平時(shí)不在意這些，對于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了。這是很不應(yīng)該的，自己經(jīng)歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對你委以重任呢。甚至很多公司會(huì)質(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書。

3.可以不懂，但不可以沉默。

如果預(yù)先做過功課，對該公司的業(yè)務(wù)或職位有自己的看法，那無疑在面試中占得了先機(jī)。不過對于大多數(shù)應(yīng)屆生來說，對于社會(huì)上形形色色的行業(yè)還比較陌生，很難做到深刻的理解。所以當(dāng)對方讓你談?wù)勛约簩τ谶@個(gè)行業(yè)的看法你又確實(shí)一無所知的情況下，不要選擇沉默愣在那里。面試最忌諱冷場。你可以跟面試官說自己了解得比較淺，希望能向自己詳細(xì)介紹一下。這里不得不說一下一些外企采用外語來面試，當(dāng)你的外語不夠好沒有聽懂時(shí)，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那里。

4.雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但要有明確的職業(yè)目標(biāo)。

應(yīng)屆生受到自身社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少的局限，很難在職業(yè)初期有明確的職業(yè)目標(biāo)。但對于企業(yè)來說，一個(gè)只是需要一份工作或者一份收入的應(yīng)屆生是很危險(xiǎn)的，他對于公司不存在歸屬感，隨時(shí)可能因?yàn)楦鞣N原因而離開。所以應(yīng)屆生面試時(shí)應(yīng)該盡可能往這個(gè)公司的行業(yè)或者職位靠攏，表達(dá)出自己的性格特點(diǎn)或其他優(yōu)勢很適合公司的發(fā)展。記住是說自己能幫助公司發(fā)展，不要說公司能帶動(dòng)自己發(fā)展。看夠了那些“只要工資能給到什么工作都行”的應(yīng)屆生，面試官們往往就對有“明確”職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)屆生很有興趣。

5.不要漫天要價(jià)。

對于一個(gè)公司來說，不管多優(yōu)秀的應(yīng)屆生，在入職初期都需要培訓(xùn)和適應(yīng)，都無法直接為公司帶來利潤。所以應(yīng)屆生是有一個(gè)相對比較統(tǒng)一的`市場價(jià)的。如果期望薪資超過這個(gè)價(jià)格太多，恐怕沒有公司敢于接受。很多應(yīng)屆生開價(jià)高，并非自己強(qiáng)勢或高傲，而是完全不了解市場行情和應(yīng)屆生的普遍價(jià)位，從而開出了任何一個(gè)公司都不可能支付的高薪要求。所以求職前多咨詢了解行情，求職中不要太拘泥于價(jià)格。對于公司來說，一個(gè)什么都不會(huì)的人，有什么資格來要我為你支付這么高的工資呢。千萬別說自己今后潛力很大，這是公司自己判斷的。如果你遇到還沒有吃就讓你先結(jié)賬的飯店，你同樣會(huì)不爽。

6.開朗樂觀，把面試當(dāng)做聊天

這個(gè)我以前在另一個(gè)帖子里也說過，就不再贅述了。很多應(yīng)屆生自己把自己的地位放得很卑微，把面試當(dāng)做了一次考試。其實(shí)面試就是一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。對于那些低頭不語，每個(gè)問題的回答不超過10個(gè)字的應(yīng)屆生，恐怕沒有一家公司敢去接受。面試都這樣，那遇到工作上的挫折不是要被壓垮了嗎。

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面試技巧總結(jié)篇六

面試是不容忽視的環(huán)節(jié)，因?yàn)楹啔v傳達(dá)出的信息畢竟是有限的，在親自面試時(shí)感官上的印象才是比較真實(shí)的，當(dāng)然也不排除，平時(shí)表現(xiàn)很好，但是面試環(huán)節(jié)因?yàn)榉N種原因無法正常發(fā)揮的情況，為了避免這種情況，下面總結(jié)的就是在面試時(shí)需要注意的孩子的個(gè)人表現(xiàn)問題。

1)坐姿：百分之八十的孩子都有這個(gè)問題，或多或少。最有趣的是有的孩子太緊張，一進(jìn)來竟然背對著老師坐。當(dāng)然這種情況很少，坐姿的問題主要是方向不對，只面向其中一位面試考官，或者坐在凳子上低著頭，這在考官看來都是不自信或是太緊張的表現(xiàn)，自然會(huì)扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

另一種極端就是坐姿相當(dāng)霸氣，靠在一擺上，兩腿大開，或者是翹著二郎腿，這類孩子是平時(shí)比較大大咧咧的，不太在意細(xì)節(jié)，但在面試的時(shí)候是會(huì)吃大虧的。坐姿應(yīng)該自然端正，手可以放在桌子上，但千萬不要杵在凳子兩遍把肩膀聳起來。面試官提問時(shí)，可以稍稍有所轉(zhuǎn)動(dòng)，但大體上應(yīng)該正對兩位面試考官。

2)表情：有的孩子表情猙獰，有的孩子表情變幻莫測，有的孩子一直緊鎖眉頭，還有的孩子大張著嘴巴。孩子們的可愛和天真是沒錯(cuò)的，但是在面試考場上，微笑才是最好的表情，也許一直微笑太做作，可以稍稍自然一點(diǎn)，但也千萬不要出現(xiàn)上述那些極端的表情。

思考問題時(shí)或者低頭做題，可以沒有表情，但回答問題時(shí)微微一笑會(huì)讓面試考官增加不少親切的印象。再者，如果你面無表情，那么面試官也面無表情，這樣給考場的氣氛和自己的表現(xiàn)帶來壓力都不好?？傊浀梦⑿?。

3)聲音：面試的聲音應(yīng)該怎樣，至少不能讓考官聽不清楚。有的同學(xué)每次說話都需要老師反復(fù)詢問才能聽清楚，這樣不僅會(huì)打斷面試的進(jìn)程，也會(huì)對自己的表現(xiàn)造成影響，面試考官反復(fù)詢問，是誰也會(huì)緊張的吧。

再者，如果說緊張是很難以避免的，那么在可接受的范圍內(nèi)，盡量大聲的說話是可以有效的幫助自己減少緊張的情緒的，但要注意別太過頭，所有人能聽清楚就最好了。說話可以慢，但是一定要說清楚，盡量避免使用咯、唄、吧這類讓人聽起來有敷衍感覺的字眼。

4)眼神：面試過程中眼神是另一張會(huì)說話的“嘴”，也是除了話語外，和面試考官交流的另一種方式，老師可以從眼神中看出很多東西，自信、溫和、疑慮、緊張等等，但是有的孩子在考場中的十分鐘老師根本就捕捉不到他的眼神，一直看著桌子下面，一直看著窗子外面，天花板，或者是漂亮的英語老師。眼神交流不是說瞪大眼睛盯著老師看，而是說在和老師說話時(shí)，另一方面用眼神傳達(dá)我在和你說話，畢竟考場有兩位老師。

另外老師更樂意和孩子進(jìn)行眼神交流，一個(gè)原因是能確定孩子是不是在很誠懇的表達(dá)自己的想法，另一個(gè)原因就是傳達(dá)給孩子語言之外的東西---親切，不要緊張，堅(jiān)定等等之類。雖然說起來這么玄乎，但眼神交匯的時(shí)候孩子也是能體會(huì)到很多東西的，所以一定不要避開老師的目光，老師的目光一定不會(huì)兇神惡煞，而是包含著鼓勵(lì)和親切，多和老師進(jìn)行眼神交流，整場面試一定會(huì)順利和愉快很多。

這些也都需要家長們在平時(shí)多多的注意孩子的表現(xiàn)，多多的和孩子交流、溝通、多多的訓(xùn)練、培養(yǎng)孩子。

面試技巧總結(jié)篇七

銷售員要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。

之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會(huì)提出的一相關(guān)問題的準(zhǔn)備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位。

1、對事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)的一些看法（雖然不一定會(huì)用到，但有備無患）。

2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢（主要是與企業(yè)有關(guān)的），適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。

3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。

銷售員面試中的一些注意事項(xiàng)：

1、第一印象是很重要的'，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出業(yè)務(wù)員的好品質(zhì)，就更會(huì)受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。

2、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。

3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！

4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備！只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

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面試技巧總結(jié)篇八

過了簡歷這關(guān)，接下來的面試，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。考官會(huì)通過一段“自我介紹”，來讓求職者做個(gè)考場白，那么如何介紹自己?優(yōu)秀的面試自我介紹，就要注重“內(nèi)容質(zhì)量”，這也是重要的面試技巧 。

面試自我介紹的時(shí)間是有限定的，2—3分鐘的自我介紹，要求職者篩選更有價(jià)值的內(nèi)容。其中招聘網(wǎng)的小編，建議從以下幾個(gè)方面給予考慮：

1.工作vs生活

一個(gè)人在介紹自我的時(shí)候，所選擇的內(nèi)容不會(huì)是無緣無故的，一定是某種心理活動(dòng)的外部投射。面試自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由。

如，一個(gè)不斷介紹自己個(gè)性特點(diǎn)的人，可以推知他可能是一個(gè)注重內(nèi)心體驗(yàn)的人;而一個(gè)介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個(gè)人際交往比較擅長的人;一個(gè)介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個(gè)家庭觀念比較強(qiáng)的。在工作之外的自我介紹，實(shí)質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)了面試者個(gè)人的生活重心。

2. 業(yè)余愛好

每個(gè)面試者或多或少會(huì)有一點(diǎn)自己到業(yè)余愛好，這是人之常情。比如，一個(gè)人介紹自己是一個(gè)排球愛好者，自己曾以排球隊(duì)長的身份帶領(lǐng)球隊(duì)取得了某種成績。這能說明什么呢?是表明他身體健康嗎?絕對不僅僅如此。

其實(shí)在這種愛好背后暗示出他個(gè)人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個(gè)團(tuán)體項(xiàng)目，沒有隊(duì)員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動(dòng)中，面試者能成為一個(gè)組織者，并取得了成就，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。

不過需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分，在面試中所展現(xiàn)的個(gè)人愛好關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思考，這種愛好應(yīng)聘一個(gè)報(bào)社編輯應(yīng)該是合適的，但應(yīng)聘一個(gè)人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。

3. 個(gè)性特點(diǎn)

通過自我介紹，可以體現(xiàn)出面試者的個(gè)性層面，如何介紹自己，通常求職者表述的風(fēng)格有：

現(xiàn)實(shí)vs浪漫。

有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實(shí)在，說到觀點(diǎn)的時(shí)候也愿意擺事實(shí)講道理，無疑，這會(huì)是一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的人;而有的'人，則會(huì)采用另外一種方式，比如講一個(gè)小故事來介紹自己;或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富，有人情味，但有時(shí)候會(huì)沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實(shí)脫軌。

積極vs消極。

有的人會(huì)強(qiáng)調(diào)自己到經(jīng)驗(yàn)有限，外貌不佳，其實(shí)并不一定表明這些人不好，只不過說明他時(shí)常會(huì)將自己的目光聚焦到自身的缺點(diǎn)上，有的時(shí)候也不表明這些人消極，也有可能這只是一種對自己現(xiàn)狀不的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表明其對自己外貌的不滿意，僅此而已。

正經(jīng)vs玩笑。

面試是一個(gè)比較莊重、嚴(yán)肅的場合，大部分面試者會(huì)一本正經(jīng)的進(jìn)行自我介紹，但也會(huì)有的人在這時(shí)候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢?有幾種可能，一是他是個(gè)生性幽默的人;二是他是一個(gè)有創(chuàng)造力的人;三是他僅僅是玩世不恭而已，對什么事情都鄭重不起來。

4. 人際關(guān)系

人際關(guān)系在自我介紹中，也是不可忽略的一大面試技巧的體現(xiàn)，不要只顧著表明自己的成就，更應(yīng)學(xué)會(huì)感謝，提及在這些成就中，周圍領(lǐng)導(dǎo)同事所給與的幫助，在你所談及別人的時(shí)候，在這樣一個(gè)重要的自我介紹場合，不忘記別人的好，或者忘記別人不好的面試者，都會(huì)贏得考官的認(rèn)可。

教你如何介紹自己?以上就是面試自我介紹，可以參考的幾個(gè)方面的描述內(nèi)容，客觀有力的突出自我優(yōu)勢，才能在面試中更好的展現(xiàn)自己最好的一面，通過技巧性的自我介紹，而在面試中取勝。

面試技巧總結(jié)篇九

不少企業(yè)在招聘銷售的時(shí)候都會(huì)在招聘廣告上寫“本公司招聘銷售人員數(shù)名，要求有兩至三年的銷售經(jīng)驗(yàn)”。銷售人員的銷售經(jīng)驗(yàn)真的能用時(shí)間來衡量嗎?當(dāng)然，這這個(gè)認(rèn)知不只招聘銷售人員的時(shí)候才有。

這里的答案是否定的。銷售人員的銷售經(jīng)驗(yàn)在某一方面可以從工作時(shí)間的長短中體現(xiàn)出來，但是企業(yè)在面試過程中，還是應(yīng)該注意對銷售人員實(shí)際銷售技能的考察，而不是簡單的以工作時(shí)間的長短來分高低。

二、被應(yīng)聘者的表演天賦所迷惑

銷售人員是極具天賦的演說家，不僅善于表達(dá)，而且善于煽動(dòng)，銷售人員的本身特質(zhì)難免會(huì)帶到面試中來，作為面試人員經(jīng)常被銷售員的表面所迷惑，被他的言行所打動(dòng)，最后被銷售人員所“收買”。

識破銷售人員的真相可以從很多方面來規(guī)范，一可以從其眼神去判斷真假;二就是設(shè)計(jì)規(guī)范化的面試試卷，并且對其講話的語速、語調(diào)、聲音大小等方面去判斷;另外最重要的就是要對銷售員的回答不斷提出質(zhì)問。

在應(yīng)對這些本身就善于表達(dá)的應(yīng)聘者時(shí)，面試官應(yīng)該多用開放性的提問，來挖掘應(yīng)聘者的一些深層次的工作經(jīng)歷。

三、以貌取人錯(cuò)失好的銷售人員

外貌差別大的兩個(gè)人給別人的第一印象肯定是不同的，人們都喜歡美好的事物，自古以來就對美有追求，其實(shí)面試官在面試的過程中，也很容易走進(jìn)該誤區(qū)，以貌取人，作出錯(cuò)誤的判斷。

對于一般的行業(yè)來說，銷售人員的容貌特征是不會(huì)影響到銷售的結(jié)果，但是對于美容行業(yè)的某些銷售職位，容貌可能會(huì)成為面試的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。但是一般來說，從容貌來判斷是沒有必要的，甚至?xí)惺Ч叫浴⒐?，企業(yè)應(yīng)該看重的不是其容貌，而應(yīng)該是應(yīng)聘者的素質(zhì)和修養(yǎng)。

企業(yè)在招聘銷售人員的過程中，應(yīng)注意避免上述誤區(qū)。在面試過程中，對應(yīng)聘者的評分不要受其文憑、衣著、外貌或某人推薦等影響。

一般應(yīng)聘者面對考官的提問，剛開始時(shí)會(huì)比較拘謹(jǐn)，有時(shí)甚至為了取悅面試官，會(huì)根據(jù)面試官臉上的表情來對自己的回答作出調(diào)整，這個(gè)時(shí)候，他所表達(dá)的也許包含了一些不太真實(shí)的東西。

因此，面試官應(yīng)該用目光、用點(diǎn)頭等形體語言，更多地給應(yīng)聘者以鼓勵(lì)，讓應(yīng)聘者放松下來，這個(gè)時(shí)候，得到的答案也許才是真實(shí)可靠的。

面試技巧總結(jié)篇十

本次培訓(xùn)對我個(gè)人而言我更愿意定位成：對"非人"進(jìn)行hr規(guī)律、現(xiàn)狀、流程的"洗腦"過程，當(dāng)然同時(shí)也教會(huì)我如何更好的、更有效的進(jìn)行招聘。

培訓(xùn)中學(xué)到的招聘技巧等這些內(nèi)容我就不多說了。在培訓(xùn)過程中我得到一個(gè)觀點(diǎn)，就是把員工置身于"微冷"的環(huán)境中，這樣可以激發(fā)員工的工作效率。同時(shí)，我也聽到不少人把這個(gè)"微冷"簡單的理解成了讓員工的工資稍微低一點(diǎn)的"微餓"狀態(tài)了，個(gè)人覺得這種理解并不妥當(dāng)。如果員工長期處在"微餓"狀態(tài)下，也就是說員工的"溫飽問題"一直沒有解決，那對員工的打擊是毀滅性的;或者企業(yè)設(shè)置一個(gè)讓員工如何從"微餓"到"微飽"的通道也可以激發(fā)員工的工作積極性，當(dāng)然這只是員工對低層次的需求的追求，一旦員工得到了"微飽"，這種激勵(lì)就不存在了，這時(shí)如果把員工放置在一個(gè)"危機(jī)環(huán)境"中，也許對員工的.工作積極性會(huì)比較持續(xù)的刺激，這是我對"微冷"的理解;或者為員工設(shè)置更高需求層次的激勵(lì)目標(biāo)，也可以保持員工的長期工作積極性，這是一種正向激勵(lì)，與"微冷"的"負(fù)向激勵(lì)"形成對比，哪一種效果好呢，沒有實(shí)踐證明過。

問題：如何創(chuàng)造這個(gè)"微冷"的環(huán)境?

感觸：招聘與應(yīng)聘者之間也是一場較量!

遺憾：沒有學(xué)到如何成為"面霸"，哈哈。

畢業(yè)那么久了，在職場中浮浮沉沉，經(jīng)歷的面試大大小小，吃的虧可不少。原因是，原來面試也需要技巧的，因?yàn)槊嬖嚻鋵?shí)就是一種推銷的過程，你看那些推銷員，說的東西都是八分真，兩分假。這兩分就是要讓人相信，不懷疑，又能包裝自己的地方。以前吧，不懂事的我，原以為只要以誠相待，他們一定會(huì)看到我發(fā)光的地方，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，他們永遠(yuǎn)只看你第一面，那種第一印象，你就像要做廣告一樣，一定要把自己包裝得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)的。我就在這里吃了不少的虧，走了不少的彎路呀……如今想起來，自己還真冤啊，明明有這種能力，因?yàn)椴粫?huì)包裝自己，而錯(cuò)過了很多機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，吃虧吃多了，經(jīng)驗(yàn)也就出來了，我把自己的那點(diǎn)血汗經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下吧，希望哪位無心路過的人能受益，那我也算有點(diǎn)價(jià)值了。

2、問你：你覺得自己最大的缺點(diǎn)是什么?那你真不要傻乎乎地把自己覺得的缺點(diǎn)說出來，你要說，比如：我覺得我這個(gè)人比較正直，可能說話會(huì)比較直……這類不是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。

3、你工作中遇到最大的困難是什么?這是在考你的工作能力，你一定要有技巧地讓他覺得你很有工作能力，那你一定不要正面回答他，要說：我覺得工作中肯定會(huì)遇到各種各樣的困難，但沒有什么困難是不可以克服的，只我們認(rèn)真對待，努力完成。

4、記住：一定不要把自己在原先公司的事情詳細(xì)說出，對于一個(gè)局外人來說，不知內(nèi)情，明明不是你的原因，他們也會(huì)往這方面想。所以，如果問及的話，要盡量一筆帶過。

5、如果別人問你有沒有哪方面的技巧或者受過哪方面的培訓(xùn)，那是說明他們對這一方面要求比較高，你如果沒有受過這類的培訓(xùn)，不要直接說，沒有。一定要繞開話題，從其它方面來讓他們覺得你有另一方面可以互補(bǔ)的能力。

例如：你從小有沒有受過舞蹈培訓(xùn)?嗯，這方面我有過一些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，如在大學(xué)期間有參加過歌舞比賽。如果實(shí)在沒有這個(gè)能力，那你就得想想他們公司對這個(gè)職位有沒有其它的要求是你比較擅長的，你可以盡量往那一個(gè)要求上說。

6、如果別人問你的一些技能或者經(jīng)驗(yàn)，你自己有這個(gè)能力，只是有點(diǎn)不熟悉的話，千萬不要照直說，一定要說，我可以，我行，而且要信心百倍的那種。

7、當(dāng)別人在描述工作崗位的具體內(nèi)容的時(shí)候，你耐心聽完，一定要表示這種工作你非常感興趣，而且讓他感覺到肯定能做得好的那種。

8、一定要注意細(xì)節(jié)方面的問題。就是要適當(dāng)?shù)亍白鲎鳌币幌隆Ｈ?，你的簡歷是否整潔，你的獎(jiǎng)狀是否整齊地收好，等。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索面試技巧培訓(xùn)總結(jié)。

面試技巧總結(jié)篇十一

一、面試精辟語言

1、公務(wù)員考試面試精辟語言：“三心”

常懷敬畏之心，秉公用權(quán)、執(zhí)政為民

常懷感恩之心，淡泊名利、多做貢獻(xiàn)

常懷律己之心，自重自省、廉潔從政

2、公務(wù)員考試面試精辟語言：“三步”

工作先行一步、利益后退一步、困難搶先一步

3、公務(wù)員考試面試精辟語言：“三能、三慎”

能說、能寫、能干;慎權(quán)、慎欲、慎微

4、公務(wù)員考試面試精辟語言：“四防”

思想上放蛻變、經(jīng)濟(jì)上防貪占、工作上防失職、紀(jì)律上防松弛

5、公務(wù)員考試面試精辟語言：“六友”

多交仗義執(zhí)言的諍友、攜手共進(jìn)的益友、肝膽相照的摯友，

不交阿諛奉承的媚友，銅臭滿身的損友、吃喝嫖賭的惡友

6、公務(wù)員考試面試精辟語言：“n不”

不盲從、不跟風(fēng)、不動(dòng)搖、不懈怠、不折騰、不謀私、不讓步、不動(dòng)心……

權(quán)力面前不動(dòng)搖，金錢面前不動(dòng)心，法律面前不讓步

7、公務(wù)員考試面試精辟語言：“四向”

向書本求知、向?qū)嵺`求真、向領(lǐng)導(dǎo)求教、向同事求幫

8、公務(wù)員考試面試精辟語言：“四做”

堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白從政，踏踏實(shí)實(shí)為民

9、公務(wù)員考試面試精辟語言：“四人”“五人”

政治上做一個(gè)明白人、工作上做一個(gè)勤政人、生活上做一個(gè)清廉人、處事上做一個(gè)正直人

政治上的明白人、經(jīng)濟(jì)上的清白人、工作上的帶頭人、干部的知心人、群眾的貼心人

10、公務(wù)員考試面試精辟語言：“n?！?/p>

常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想，

11、公務(wù)員考試面試精辟語言：“二一”

一言一行不忘公仆形象，一舉一動(dòng)長思百姓冷暖

12、公務(wù)員考試面試精辟語言：“三為”

為人之本德為先，為政之本公為先，為官之本廉為先

13、公務(wù)員考試面試精辟語言：“三謀”

多謀發(fā)展之策、多鼓發(fā)展之勁、多聚發(fā)展之力

14、公務(wù)員考試面試精辟語言：“三強(qiáng)”

增強(qiáng)全局觀念、強(qiáng)化服務(wù)意識、強(qiáng)提服務(wù)水平

15、公務(wù)員考試面試精辟語言：“三真”

真誠傾聽群體呼聲、真實(shí)反映群眾意愿、真情關(guān)心群體疾苦

16、公務(wù)員考試面試精辟語言：“五講”

講大局、講正氣、講原則、講真話、講實(shí)情

17、公務(wù)員考試面試精辟語言：“三上”

杜絕“行動(dòng)在嘴上、決心在會(huì)上、落實(shí)在紙上”的不良風(fēng)氣

18、公務(wù)員考試面試精辟語言：“二堅(jiān)持”

堅(jiān)持落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)、堅(jiān)持實(shí)干、實(shí)干、再實(shí)干(執(zhí)行力)

19、公務(wù)員考試面試精辟語言：“三把”

把思想落實(shí)到發(fā)展、把發(fā)展落實(shí)到行動(dòng)、把行動(dòng)落實(shí)到實(shí)處

20、公務(wù)員考試面試精辟語言：“二民”

民之所憂，我之所思、民之所思，我之所行(溫語錄)

二、人生感想題答題思路

1、講一個(gè)經(jīng)歷——失敗、成功、教訓(xùn)

開頭：在每個(gè)人的一生中都會(huì)遇到很多的成功/失敗/教訓(xùn)，在我的記憶里同樣有許多這樣的體驗(yàn)。其中印象最深的是發(fā)生在什么時(shí)間什么地點(diǎn)的什么事情。

第一步：簡要描述這個(gè)事情

第二步：從這個(gè)事情上我獲得了什么啟發(fā)或者教訓(xùn)

結(jié)尾：這些道理對我的學(xué)習(xí)和生活起了很大的作用，在走上工作崗位后，我同樣會(huì)牢記那些給我啟示的經(jīng)歷，他們是我人生中最為寶貴的財(cái)富。

2、人生觀、價(jià)值觀表述

開頭：對于每個(gè)人而言，什么是**都有不同的理解，在我而言……。

第一步：簡要描述這個(gè)觀點(diǎn)事物的理論內(nèi)容

第二步：舉一個(gè)自己身上的例子來說明這個(gè)觀點(diǎn)在自己身上的適用性

第三步：通過這個(gè)例子再次強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)

結(jié)尾：這就是我對**的看法。當(dāng)然，**、**、**等也是非常重要的(將其他觀點(diǎn)統(tǒng)一表述)

三、故事寓言題答題思路

1、古代寓言童話

開頭：大致復(fù)述這個(gè)故事，這是一個(gè)非常有意思的故事，但同時(shí)，它所寓含的道理也是非常深刻的。對于這個(gè)故事，我有以下幾點(diǎn)理解：

首先：從這個(gè)故事本身來說，解釋故事本身的寓意

其次：這個(gè)道理在我們平常的生活中具有很大的借鑒意義，舉例

第三：聯(lián)系到我們的工作，或者聯(lián)系公務(wù)員，討論這個(gè)故事的含義。

結(jié)尾：故事雖然是簡單的，但這些道理卻給我們的工作和生活以極大的啟示，那就是…。

2、現(xiàn)代故事

開頭：大致復(fù)述這個(gè)故事，這個(gè)現(xiàn)象/故事雖然是發(fā)生在我們身邊的小事，事雖小卻含義深，對此，我有以下幾點(diǎn)理解：

首先：這個(gè)故事本身的含義，點(diǎn)出中心

第三：這個(gè)故事背后更深層次的含義，拔高到理論高度，如和-諧、創(chuàng)新、節(jié)約等

結(jié)尾：從這個(gè)故事我深刻體會(huì)到了***這樣一個(gè)道理，這對于我今后的生活和工作都有著很大的啟迪意義。

1、答題要直入主題，忌諱答非所問。有的考生喜歡旁征博引，這點(diǎn)雖能表現(xiàn)自身閱讀廣泛，但答題時(shí)間緊迫，如果所引用不能說清問題，會(huì)造成跑題、偏題的印象，而且過多引用，有故弄玄虛之嫌，特別是說官話、套話，喧賓奪主，不僅不會(huì)加分，可能還會(huì)被考官減分。

2、多次強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵詞。為了避免答題過程中出現(xiàn)跑題現(xiàn)象，答題中可以看著題本，反復(fù)強(qiáng)調(diào)幾次題目中的關(guān)鍵詞。

3、答題語言要簡練?？刹扇　拔矣幸韵聨c(diǎn)認(rèn)識”的答法（說幾點(diǎn)，而不要說有三點(diǎn)或者四點(diǎn)，這樣答題能答幾點(diǎn)就算幾點(diǎn)），答題過程中，要語言簡練，層次分明，采取第一、第二、第三，這樣給考官的感覺是，考生邏輯思維清晰、善于歸納總結(jié)。

4、考官考察的并不是完全是題目的內(nèi)容是否全部分析正確。因?yàn)榭脊俦旧聿]有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、語言組織、臨機(jī)應(yīng)變的能力，考生不要為了問題而答題，如果能夠體現(xiàn)出上述幾點(diǎn)要求，就是答題有點(diǎn)偏了，但語言組織嚴(yán)密也影響不大。

5、答題時(shí)態(tài)度要積極，所用語言要積極?？脊俑蕾p正性、積極的考生，這一點(diǎn)也是考察的是考生的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

6、穿著端正莊重。很多考生都注意了這點(diǎn)，但是也有很多考生在這方面沒有任何素養(yǎng)。穿著不注意的考生，一般都會(huì)失分。我們考場就曾經(jīng)遇到幾名打領(lǐng)帶穿西服的`考生，那天天氣酷熱，多名考官都毫不猶豫的給了額外加分。也有一名穿著七分褲的考生，考官也毫不留情的減分。男生著裝上白下藍(lán)（正常職業(yè)裝）打領(lǐng)帶，襯衣下擺要扎起來，顯得職業(yè)、干練；女生著職業(yè)裝即可，但忌透漏。

7、要加強(qiáng)語言節(jié)奏訓(xùn)練。面試中表現(xiàn)優(yōu)異的，絕大部分都是女生，各個(gè)伶牙俐齒、口若懸河、滔滔不絕。女性天生的語言優(yōu)勢表現(xiàn)明顯，男生在這方面明顯不足，再加上語音渾厚，如果緊張?jiān)捳Z不清，易失分，所以平時(shí)要加強(qiáng)訓(xùn)練。

8、不冷場。冷場是面試中的禁忌，如果說不下去，就說答題完畢。直接進(jìn)入下一題，比冷場的效果要好。

9、時(shí)間不要用滿。要平均使用時(shí)間，實(shí)踐檢驗(yàn)，超時(shí)間沒有答完不如全部答完還留有一點(diǎn)富余。所以答題時(shí)盡可能說短話。

10、演講請起立。一般最后一道題是演講題，如果你講得不好，還坐著多半會(huì)失分。演講起立是演講的一個(gè)基本規(guī)矩，你站前來講，也表示對考官的尊重。起立演講的考生，我都會(huì)多加一分。

11、不要輕易放棄答題?？忌鷱堊煺f話就有分，即便你說的不準(zhǔn)，但是如果你放棄了，考官扣分是毫不留情的，比答錯(cuò)了扣得要多。

12、下午參加面試的考生，形象分很重要，因?yàn)楣ぷ髁艘粋€(gè)上午，中午不能休息，考官會(huì)有半小時(shí)到一個(gè)小時(shí)的疲勞期，這個(gè)疲勞期內(nèi)出現(xiàn)的考生，如果前面三道題答得一般，但后來演講題不錯(cuò)，也會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的印象分。但是不要以為考官疲勞，就聽不出考生答題好壞，如果你口若懸河、聲音洪亮，考官也會(huì)為之一振。

13、注意一些禮貌的細(xì)節(jié)，但也不要過分。比如進(jìn)屋后問好，離開后問好，椅子擺正后再就坐等等。

14、仔細(xì)審閱最后一道題，有很多考生不細(xì)心而答錯(cuò)，比如演講看成問答題，講故事卻看成了演講題。

15、可適當(dāng)用一些自身感人的實(shí)例去爭取考官的支持?？脊僖彩怯醒腥獾娜?，如果你的例子感人，考官會(huì)被感動(dòng)。我們組曾經(jīng)遇到一個(gè)女生，演講母親愛吃魚頭的事，她講自己也是母親也是女兒，能體會(huì)那份苦衷。這種話很樸實(shí)，卻讓人感覺真摯，也感覺到她為只奮斗的不易，所有人都給了一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)。如果沒有這種例子，不要裝，考官閱人無數(shù)。

16、如果是最后一名出場的考生，一定不要?dú)怵H，最后一名考生等待的時(shí)間最長，承受的心理壓力比較大，考官會(huì)比較同情，一樣會(huì)積極面對。

17、不要過多關(guān)注答題中的語病。在那樣一種緊張的情況下，考生出現(xiàn)一點(diǎn)語病，并不會(huì)失分。

18、如果緊張，就不要盯著考官看，可以看考官的衣領(lǐng)，或者考官的鼻子，這樣可以讓自己不緊張。

19、保持冷靜，進(jìn)考場后走到考官正面，鞠躬問好，待考官同意后，再入座?？荚囍星屑芍附炭脊?，這點(diǎn)失分最重。我們曾經(jīng)遇到一個(gè)女生，對社會(huì)憤憤不平，大家一致認(rèn)為此人性情根本就不適合做公務(wù)員工作。

20、要積極看待面試，看待考官?，F(xiàn)在公務(wù)員考試面試多是異地交流考官，絕大部分考官之間即便面試結(jié)束了，也彼此并不認(rèn)識。一個(gè)考場內(nèi)的考官可能就是一面之緣。再加上電話封鎖、每場抽簽，能夠確保考場是公平的。所以考生不要被場外的傳聞因素困擾，所有的考生都在經(jīng)歷同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的大浪淘沙。

面試現(xiàn)場會(huì)出現(xiàn)很多應(yīng)急突變的情況，要完美的解決這些問題，首先要掌握面試時(shí)應(yīng)該具備的常識，其次就是運(yùn)用良好的語言藝術(shù)和面部表情，讓自己的面試過程充滿亮點(diǎn)。下面是老師總結(jié)的十大面試現(xiàn)場常識，供參加2015年國考及省考面試的廣大考生參考。

1. 每個(gè)面試考點(diǎn)均設(shè)有候考室和若干面試室，室內(nèi)都會(huì)使用無線信號屏蔽裝置。

2. 每一個(gè)面試室一般有7名考官。其中主考官1名，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問并把握整個(gè)面試的總過程，經(jīng)主考官允許其他考官也可以補(bǔ)充提問。

3. 考官席與考生席的距離通常為2-3米。

4. 面試采用百分制計(jì)分，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等8項(xiàng)內(nèi)容。

5. 考官向每個(gè)考生提出的問題一般為3～5個(gè)(對報(bào)考同一職位的考生，通常每半天測試相同的面試題目)。每個(gè)考生的面試時(shí)間為15或20分鐘。

6. 面試程序?yàn)椋菏紫扔芍骺脊傩x面試指導(dǎo)語；然后由主考官按事先的分工依據(jù)面試題本請應(yīng)考者按要求回答有關(guān)問題；根據(jù)應(yīng)考者的回答情況，其他考官可以進(jìn)行適度的提問；各位考官獨(dú)立在評分表上按不同的要素給應(yīng)考者打分。

7. 面試成績會(huì)在每個(gè)考生面試結(jié)束后直接公布或每組面試結(jié)束后以組為單位公布。

8. 在公務(wù)員(招警)考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競爭同一職位的應(yīng)試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應(yīng)試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績進(jìn)行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

9. 面試順序以考生本人抽簽的方式確定。

10.面試評分以8大測評要素而非每道題的答題好壞為參考標(biāo)準(zhǔn)。