時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

工作計劃常見問題篇一

您好，今天能夠在這里與您交談，有機會向您請教和學習，我感到非常的高興。希望通過談話您對我有一個全面的認識。我今年24歲。土家族，家住湖北省巴東縣。我平時喜歡看書和打球等。我的性格比較開朗，隨和。和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。在武漢科技大學求學的四年，我在老師的教育和社會實踐中逐漸成長，使現在的自己有能力融入這個社會。成為一名ie工程師，并且能夠在這個行業(yè)做出成就是我的一個理想。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值。同時，我認為我有能力也有信心做好這份工作。希望能夠得到您的認可，給我這個機會！

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼?，外企喜歡誠實的求職者。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

工作計劃常見問題篇二

問題1：請你簡單地介紹一下自己。

自我介紹是面試過程中出現頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業(yè)都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。

問題2：你最大的優(yōu)點是什么？

問題3：你最大的缺點是什么？

這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優(yōu)點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

問題4：為什么選擇我們公司？

面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學習成長環(huán)境；第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準備等。

問題5：為什么應聘這個職位？

求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

問題6：你覺得你適合這個崗位嗎？

求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強調未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

問題7：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

這是一個畢業(yè)生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發(fā)掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷；第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度，同時還要表現出你的誠懇、機智和敬業(yè)；第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他（她）并不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。

問題8：這份工作是很細節(jié)化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看？

對這個問題的回答要結合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時又善于自我調節(jié)的'人。

問題9：這份工作經常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準備？

面試官問這個問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個問題時要表現出愿意配合的態(tài)度。

問題10：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？

面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃；第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃性；第三，個人職業(yè)目標與公司發(fā)展一致。

問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因、結果等要素，說清楚來龍去脈，同時要詳略得當，能夠體現自己能力的細節(jié)詳細說明，無關緊要的過程則概括帶過，最后總結這個案例所能體現的能力。你的敘述要實事求是，切忌夸大或說謊。

問題12：你為什么會選擇目前的專業(yè)呢？

面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點和發(fā)展前景，并表達自己對該專業(yè)的確感興趣。

問題13：你覺得大學生活使你收獲了什么？

面試者通過這個問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收獲的時候，你還需要給出有力的證明數據或案例，這樣才具有說服力。

問題14：你對我們公司了解多少？

用人單位用這個問題來測試求職者對企業(yè)的關注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網絡途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產品范圍、組織架構、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關情況。你在回答這個問題的時候，還要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。

問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時間學習的？如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟，學生的天職就是學習。你在回答這個問題時，需要做到兩點：第一，展示個人的優(yōu)秀學習成績；第二，介紹自己的時間安排方法。

問題16：你為什么不去讀研，學歷很重要啊，以后有沒有打算讀研？這也是應屆生求職經常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時，最好開誠布公地說明自己的真實想法，體現自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要，再考研。

問題17：你在實習期間的收獲？

通常面試官會問求職者在實習期間的收獲。求職者在回答時，可以根據star法則，詳細說明背景、任務、行動及結果，還有你得到的經驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。

面試官提這個問題，主要是考察求職者工作的穩(wěn)定性和職業(yè)定位。求職者在回答這個問題的時候，最好分情況闡述。

工作計劃常見問題篇三

自學考試準則創(chuàng)立于1981年，是對自學者進行以學歷考試為主的高級教育國家考試，是自己自學、社會助學和國家考試相結合的高級教育方法。1988年，國務院發(fā)布《高級教育自學考試暫行條例》，對自學考試準則的性質、使命、位置、安排、開考專業(yè)、考試方法、結業(yè)生運用等，以國家行政立法的方法作出了明確規(guī)則。1999年，《中華人民共和國高級教育法》明確規(guī)則：“國家實施高級教育自學考試準則，經考試合格的，發(fā)給相應的學歷證書或許其它學業(yè)證書”,將自學考試準則歸入我國高級教育的根本準則，以法令的方法確立了自學考試在我國高級教育中的位置。

中華人民共和國公民，不受性別、年紀、民族、種族和已受教育育程度等條件的約束，均可按省教育考試院規(guī)則的時刻和地址報名參與自學考試。對有特殊需求的專業(yè)，考生須按有關規(guī)定報名。

自學考試分為專科和本科兩個學歷層次，專業(yè)類型可分為專科專業(yè)、本科（分為根底科段和本科段）專業(yè)和獨立本科段專業(yè)。自學考試的?？?、本科等學歷層次，與通常高級校園相應的學歷層次水平需求相一致。
在總體上與通常高級校園同類專業(yè)專科的水平相一致，課程難度、內容需求依照高級校園?？扑皆O置；
是為各類高級教育方法?？平Y業(yè)生持續(xù)學習而設置的，課程設置獨立完好，悉數課程均為本科需求；
在總體上與通常高級校園本科同類專業(yè)需求相一致，其悉數課程分別在根底科段和本科段進行設置，彼此聯(lián)接，悉數課程均為本科需求，根底科段的課程在本科段不重復設置。

依據《高級教育自學考試暫行條例》規(guī)則：主考校園由省考委遴選專業(yè)師資力氣較強的全日制通常高級校園擔任。主考校園在高級教育自學考試作業(yè)上承受省考委的領導，參與出題和評卷，擔任有關實踐性學習環(huán)節(jié)的查核，在畢業(yè)證書上蓋章。
5
自學考試通常一年考四次，有的省份會依據需求調整開考次數，考生需查詢當地自考辦方針知道所在地當年的開考次數。深圳自考網會及時發(fā)布所合作院校的時間和課目。

自學考試出題有三種方法：全國一致題命；區(qū)域（省際）協(xié)作出題；?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）出題。三種方法相得益彰、彼此彌補，構成了自學考試出題體系的有機全體。


自學考試屬方針參照測驗，它的參照系是通常全日制高校同層次、同專業(yè)、同課程的結業(yè)水平，這也是出題時擬定60分及格線的規(guī)范。出題時緊扣課程的自學考試綱要和教材的根本需求、根本理論、根本技能和剖析難題、解決難題的才能。


　自學考試并不難，只需依據考綱需求，認真學習指定教材，就簡單考過，有參與教導班的考生及格率會更高。關于高校、中職的在校生而言，因為根底較厚實、精力充沛、回憶好，只需盡力讀書，應該是簡單考過的。主張初次報考課程能夠少報一些，把握學習規(guī)則后，再多報幾門。


依照專業(yè)考試方案需求，每門課程都要進行考試，課程考試合格者，發(fā)給課程合格證，并按規(guī)則核算學分；不合格者，可參與下一次該門課程的考試。考生獲得一門以上課程合格證，省教育考試院即為其樹立考籍處理檔案?？忌驊艨诎徇w、作業(yè)變化等緣由需求轉區(qū)域或專業(yè)參與考試的，按規(guī)則處理有關手續(xù)。


自學考試是國家考試，文憑是國家供認的。美國、英國、加拿大、澳大利亞等很多國家的高級校園都供認我國自學考試文憑。這些國家關聯(lián)院校供認我國自學考試有些頒布的學歷證書，答應持有學歷證書或單科合格證書的自考生進入這些校園學習，或攻讀學位或免修、減修有些課程。到目前為止，供認我國自學考試文憑的國家已達30多個。

自學考試準則創(chuàng)立于1981年，是對自學者進行以學歷考試為主的高級教育國家考試，是自己自學、社會助學和國家考試相結合的高級教育方法。1988年，國務院發(fā)布《高級教育自學考試暫行條例》，對自學考試準則的性質、使命、位置、安排、開考專業(yè)、考試方法、結業(yè)生運用等，以國家行政立法的方法作出了明確規(guī)則。1999年，《中華人民共和國高級教育法》明確規(guī)則：“國家實施高級教育自學考試準則，經考試合格的，發(fā)給相應的學歷證書或許其它學業(yè)證書”,將自學考試準則歸入我國高級教育的根本準則，以法令的方法確立了自學考試在我國高級教育中的位置。

中華人民共和國公民，不受性別、年紀、民族、種族和已受教育育程度等條件的約束，均可按省教育考試院規(guī)則的時刻和地址報名參與自學考試。對有特殊需求的專業(yè)，考生須按有關規(guī)定報名。

自學考試分為專科和本科兩個學歷層次，專業(yè)類型可分為?？茖I(yè)、本科（分為根底科段和本科段）專業(yè)和獨立本科段專業(yè)。自學考試的專科、本科等學歷層次，與通常高級校園相應的學歷層次水平需求相一致。
在總體上與通常高級校園同類專業(yè)?？频乃较嘁恢?，課程難度、內容需求依照高級校園?？扑皆O置；
是為各類高級教育方法專科結業(yè)生持續(xù)學習而設置的，課程設置獨立完好，悉數課程均為本科需求；
在總體上與通常高級校園本科同類專業(yè)需求相一致，其悉數課程分別在根底科段和本科段進行設置，彼此聯(lián)接，悉數課程均為本科需求，根底科段的課程在本科段不重復設置。

依據《高級教育自學考試暫行條例》規(guī)則：主考校園由省考委遴選專業(yè)師資力氣較強的全日制通常高級校園擔任。主考校園在高級教育自學考試作業(yè)上承受省考委的領導，參與出題和評卷，擔任有關實踐性學習環(huán)節(jié)的查核，在畢業(yè)證書上蓋章。
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自學考試通常一年考四次，有的省份會依據需求調整開考次數，考生需查詢當地自考辦方針知道所在地當年的開考次數。深圳自考網會及時發(fā)布所合作院校的時間和課目。

自學考試出題有三種方法：全國一致題命；區(qū)域（省際）協(xié)作出題；?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）出題。三種方法相得益彰、彼此彌補，構成了自學考試出題體系的有機全體。


自學考試屬方針參照測驗，它的參照系是通常全日制高校同層次、同專業(yè)、同課程的結業(yè)水平，這也是出題時擬定60分及格線的規(guī)范。出題時緊扣課程的自學考試綱要和教材的根本需求、根本理論、根本技能和剖析難題、解決難題的才能。


　自學考試并不難，只需依據考綱需求，認真學習指定教材，就簡單考過，有參與教導班的考生及格率會更高。關于高校、中職的在校生而言，因為根底較厚實、精力充沛、回憶好，只需盡力讀書，應該是簡單考過的。主張初次報考課程能夠少報一些，把握學習規(guī)則后，再多報幾門。


依照專業(yè)考試方案需求，每門課程都要進行考試，課程考試合格者，發(fā)給課程合格證，并按規(guī)則核算學分；不合格者，可參與下一次該門課程的考試?？忌@得一門以上課程合格證，省教育考試院即為其樹立考籍處理檔案?？忌驊艨诎徇w、作業(yè)變化等緣由需求轉區(qū)域或專業(yè)參與考試的，按規(guī)則處理有關手續(xù)。


自學考試是國家考試，文憑是國家供認的。美國、英國、加拿大、澳大利亞等很多國家的高級校園都供認我國自學考試文憑。這些國家關聯(lián)院校供認我國自學考試有些頒布的學歷證書，答應持有學歷證書或單科合格證書的自考生進入這些校園學習，或攻讀學位或免修、減修有些課程。到目前為止，供認我國自學考試文憑的國家已達30多個。

工作計劃常見問題篇四

小學初中大不同，已經從小學畢業(yè)的你要怎么樣才能更快的適應不一樣的初中生活呢？小考網給你傳授前人的一些有用的'關于人際交往和學習生活等經驗，希望能夠幫助你。

小學是以語文、數學為主，課時多，內容少;識記內容多，理解內容少;具像思維多、抽象思維少。初中階段科目增多，閱讀信息量大，要求理解的知識增多，數學也逐步過渡到抽象思維為主，難度增大，但是課時卻有限，每節(jié)課教學任務重，學生完成作業(yè)的難度增大。

在小學，班主任成天和學生在一起，老師不但管課內，也管課外;不但管學習，也管生活。學生的每一步都是在家長和老師的掩護下前進。而進入中學之后，由于課時的限制，上課的內容增多、信息量大，初中老師講課的進度比小學要快，許多事情老師也直接安插給班委會，讓班委會同學率領大家完成，不再是步步“呵護”。

孩子進入中學以后，活動天地一下子變開闊了。本來，孩子的同學大多是在同一社區(qū)范圍，有些原本就是一起長大的小伙伴，同學之間聯(lián)系比力密切。進入初中后，孩子與老師、同學交往的范圍擴大了，獲取的信息大大增加，生活的地域范圍也更廣了。住校生和同學呆在一起的時間更長，加上現在大都是獨生子女，如何正確處理人際關系成為家長的新課題。

工作計劃常見問題篇五

鑒于同學們想了解更多雅思(ielts)英語考試的學習方法介紹，今天小編給大家整理了一些實用簡單的雅思(ielts)英語學習資料，覺得有用的話快收藏吧。

1. 什么是ielts雅思?

ielts 雅思是international english language testing system(國際英語語言測試制度) 的簡稱。它是為準備進入以英語為主導教學語言的國家的高等教育機構就讀進修而設的語言測試制度。目前也用于測試準備到以英語為母語的國家(主要指英聯(lián)邦國家)定居人士的英語水平。

此考試由劍橋大學地方考試委員會(the university of cambridge local examinations syndicate-ucles )、英國文化委員會(the british council)和澳大利亞高校國際開發(fā)署(idp education australian)共同管理。

它是一種國際認可的英語熟練程度測試考試, 主要測試四個方面：聽 力、閱讀、寫作及口語 。

2. 考試由哪幾部分組成?

所有的申請人都要參加聽、說、讀、寫方面的考試。他們所參加的聽、說考試的模式都是一樣的`。讀、寫考試的模式會因申請人報考類別的不同而有所不同。

3. 雅思考試是如何分類的?

海外留學的人應該選擇學術類。這種模式可評估申請人是否準備以在校生或研究生的水平去留學或接受培訓。

準備移民，或接受培訓工作的人，以及希望完成再教育的人應該選擇培訓類。這種模式并不是為測試學術所需的正規(guī)語言技巧的各個方面而設計的。

4. 學術類和一般培訓類，哪一種更難?

這很難比較。兩種模式的目的不同，所測試的技能也不同，而且通常情況下，這兩類成績是不能互換的。

5. 報考雅思需要申請人具備什么英語水平?

沒有固定的標準，但總的來說雅思不適合16歲以下的人報考。

6. 雅思考試的用處是什么?

雅思可用于出國留學或移民。

7. 哪些國家和機構承認雅思成績?

留學：英國、澳大利亞、加拿大、美國(至少40個美國機構已經承認了雅思的考試成績)、新西蘭、歐洲。

移民：澳大利亞、新西蘭、加拿大。

8. 雅思和托福哪一種更難?

在中國，英語教學注重語法和詞匯，并把托福測試經驗當作參考，事實上在寫作和口語方面沒有足夠的訓練。根據兩種測試的特點來看，學員們甚至不用掌握足夠的實踐技巧都可以獲得很高的托福學分，所以一些有很好托福成績的學員并不能自如地運用英語進行交流。相反，如果學員頻繁地使用英語并且達到了一定的熟練程度，而且也了解雅思的形式，他們就會得到很好的成績。

9. 如何選擇考試時間和地點?

現在在105個國家中有226個考點都可以報考。

在中國一些大的考點，如北京、上海、廣州、深圳、沈陽，每月都有測試。而且為了滿足報名的需要還會相應增加測試。

在其他考試中心，通常每2-3個月進行一次。請與最近的考試中心聯(lián)系以獲取準確的考試日期。

您可以在英國文化委員會授權的任何一個考試中心報考，成績均被認可。

10. 如何選擇報名時間?

一般情況下，您必須提前至少兩周報考。有些考試中心隨時接受報名，但有些考試中心如北京會提前公布報名日期。

11. 英國文化委員會或考試中心是否接受郵寄的報考申請表?

接受，但是申請人必須親自填表，并提供相關的文件。

注：目前北京考點不接受郵寄報名。

12. 申請人可以帶什么進入考試教室?

申請人的身份證、鋼筆、鉛筆、橡皮、鉛筆刀和修正液。

無論閱讀還是寫作考試均不能使用詞典。

13. 雅思的及格分數是多少?

雅思考試的評分沒有固定的及格分數線。這取決于申請人的英語水平是否達到了留學、培訓在語言上的要求。大學通常要求六分或六分以上。

14. 如果申請人丟失了成績表或需要一份復印件該怎么辦?

申請人考試后的兩年之內，可以向報名考試的機構申請成績表的復印件，考試機構會收取少量的費用。

15. 申請人能夠撤消分數嗎?

不行，但是他們有權要求不把分數公布出去。

(注：不適用香港的加拿大總領事館)

16. 成績表包括什么內容?

成績表上會列明考試的分數，還有一些申請人的詳細資料，如：國籍、母語、出生日期、身份證號碼以及以前是否參加過雅思考試。

17. 申請人什么時候能得到考試結果?

最快在考試結束兩星期之內能夠知道。

可以。

19. 如果申請人因不可抗力因素無法參加考試，應該怎么辦?

考試中心為申請人提供一次更改考試時間的機會。同時申請人需提供有關資料說明原因。

20. 多長時間之內申請者可以再次參加考試?

申請者在三個月之內不可以在任何考點重新報名。

21. 如果申請人對他們的成績有疑問的話，能要求重新評分嗎?

可以。申請人須向英國文化委員會交納690元人民幣，并附上測試報告表的原件以及一份英文申請信。整個過程大概需要一個月。如果重新評定的分數有所增加，會退還申請人540元人民幣。

22. 我可以變更或取消考試嗎?

可以。具體手續(xù)請與英國使館文化教育處(北京市朝陽區(qū)東三環(huán)北路8號亮馬河辦公樓1座4層)聯(lián)系。

23. 如果申請人想盡快拿到測試成績表該怎么辦?

他可以申請快速評分服務，費用為50元人民幣。成績表可以在5-6個工作日之內做出。

24. 英國使館提供的材料適用于哪一種模式?

《如何準備雅思考試》更適用于學術類的。而《雅思模擬樣題》則適用于兩種模式。

25. 有以前的雅思考試卷樣本出售嗎?

工作計劃常見問題篇六

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業(yè)的樣子。

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。

這個問題主要是了解求職者對產業(yè)現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"n年以后，我自己有什么計劃"等等的的話。

這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類的話。

針對待遇問題，以清楚明確答復最佳?？陀^歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你很有可能已經得到了這份工作。

這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經驗后再打算之類的計劃。

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。

許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答："遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

大多數企業(yè)會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。

假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

求職面試最常問的問題

自我介紹并不是簡單地介紹自己的姓名、年齡、專業(yè)和興趣愛好，其實面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時更需要將自己的最擅長的技能，最熟悉的領域，工作方面的主要成就講出來，突顯出自己的能力。

一般面試都會提到的問題，但是請注意：不能直接把自己的缺點全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優(yōu)點說起，中間加一些自己的小缺點，最后再把重點放在講述自己的優(yōu)點上，表明即使自身并不完美，但是小確定并不會妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。

很多公司都會問到這個問題，到不是企業(yè)一定會經常加班，只是看看你對企業(yè)奉獻的意愿程度。當然不排除有些初創(chuàng)、互聯(lián)網、創(chuàng)意公司會有加班的問題，所以最好事先有個判斷再回答是否能夠接受加班的情況。

工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。通常企業(yè)問這個問題只是看他們的招聘預算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低并且其他方面合適就會盡快通知入職。

有一些非常在意企業(yè)文化的公司，在面試時還喜歡問求職者對于面試公司的了解情況，一來考驗面試者對待這次面試是否認真，二來查看人才是否是企業(yè)的菜。

從面試者對未來上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個問題既是陷阱，也是一次機會。建議大家最好的回答方式是：少說對未來上級的期望，多說對自己的要求。

舉一個自己全面參與，或者是自己負責的成功案例，能夠清楚地將這件項目的來龍去脈講出來，并且體現出自己在項目中的領導或重要作用。切記不要說太多，不要把項目結果夸大其詞，這些會形成漏洞引人懷疑。

談談你未來五年的職業(yè)規(guī)劃

大家在五年的職業(yè)規(guī)劃中，大概都會給自己設定一個“管理者”的規(guī)劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道，比如一個初級銷售的發(fā)展路徑可看作“初級銷售 - 高級銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經理”等，把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會三分鐘熱度。

每個人的價值觀不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由說出來，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰(zhàn)”、“對職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。

這個問題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點想要了解細節(jié)。如果說空話的迂回戰(zhàn)術，會讓面試官覺得你其實對這份工作沒有任何實操性，只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點展開，會讓面試官覺得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分別展開來講。

工作計劃常見問題篇七

1. 你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)？

2. 你想找一份長期的還是臨時性的工作？

3. 你對哪類職位感興趣？

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。

答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶?！本痛鸾Y束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

5. 你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數？

答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業(yè)技能要比分數更有價值。

6. 你的薪酬要求是多少？

答：各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。

7. 你為什么選擇我們公司？

答：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

答：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

9. 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。

10. 你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

答：作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

11. 你希望與什么樣的上級共事？

答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

12. 你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)？

答：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。

13. 你來我們公司最希望得到什么？

答：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

13. 你有考研（碩或博）的打算嗎？

答：我曾經在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經過認真思考我決定我不再考研了。 一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經表現出的職業(yè)能力、潛力要遠遠高出我的

同學

14. 從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？

答：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。 （再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業(yè)務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實盡量舉一個例子簡短說明一下）；（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。

15. 你希望自己5年之后是怎樣的？

答：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業(yè)，我希望在這行業(yè)有所作為，我一直在希望能夠到行業(yè)內類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力量，成為這個行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經理。

《有關

面試

工作計劃常見問題篇八

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

你必須能夠談論關于這個公司的產品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發(fā),那么就強調你希望創(chuàng)造你的.事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經驗和精力來解決問題。

列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經歷和你的干勁。

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

答案要實際一點?？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

你必須對這個公司的風格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括:基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方案并完成),基于結構的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬,并給他們指引正確的方向)。

民主參與式的風格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式,通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。

當你考慮這個問題的時候,要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。

考慮一些技能方面的問題。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

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工作計劃常見問題篇九

2.你想找一份長期的還是臨時性的工作？

3.你對哪類職位感興趣？

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。

4.你對企業(yè)運作的看法是什么？

答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶?！本痛鸾Y束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

5.你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數？

答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業(yè)技能要比分數更有價值。

6.你的薪酬要求是多少？

答：各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。

7.你為什么選擇我們公司？

答：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

8.如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

答：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

9.我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。

10.你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

答：作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

11.你希望與什么樣的上級共事？

答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

12.你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)？

答：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。

13.你來我們公司最希望得到什么？

答：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

13.你有考研（碩或博）的打算嗎？

答：我曾經在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經過認真思考我決定我不再考研了。一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經表現出的職業(yè)能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、資歷彌補我學歷上的不足。

14.從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？

答：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。（再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業(yè)務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實盡量舉一個例子簡短說明一下）；（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。

15.你希望自己5年之后是怎樣的？

答：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業(yè)，我希望在這行業(yè)有所作為，我一直在希望能夠到行業(yè)內類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力量，成為這個行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經理。

16.你準備怎樣實現你的職業(yè)發(fā)展目標？

答：no1.第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

no3.第四、五年：調整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊

17.自己的優(yōu)缺點

答：優(yōu)點:我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程?！痹u如“我的學習能力、適應能力很強?！薄叭穗H關系很好”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。適應能力強，有責任心和做事有始終。

缺點：我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。

18.你想得到的薪水是多少？

答：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

19.最后，你還有什么要問的問題嗎？

答：1、我的主要責任是什么？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項目會是什么？

6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什么要求？

7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

工作計劃常見問題篇十

中國人民解放軍三零二醫(yī)院 王海濱

一、熒光 pcr 技術在臨床診、療中的應用

pcr 技術是于 1983 年由 mullis 發(fā)明，后來傳到我國，但是由于實驗污染的問題，1998 年衛(wèi)生部取締 pcr 實驗方法在臨床診斷中的應用。熒光 pcr 出現后，污染減少很多，但近幾年由于磁珠的應用，污染又再起。2003 年，pcr 在 sars 的早期診斷中非常有效，當時使用的是電泳法。n1/hpv 等定性試劑盒的質控，陽性標本，穩(wěn)定性實驗；質控品的朔源： who 標準或 cobas 等；自建質控品：建立數據記錄（穩(wěn)定性等）；室間質控與室內質控的有機結合！

（七）hbvdna 結果分析（質控在控與失控）hbvdna 結果分析，就是熒光曲線的分析，要盡可能保證報告的數值，低限值和高于低限值的線要平行，盡可能不要失控。

臨界質控品： 400iu/ml ；基線的選擇：平均熒光值的 3-7% ；斜率：保持在 3.0-3.6(均值 3.3)；相關系數： r=0.999。

定量內標(qs)的失控

ppt22 顯示的是不同定量區(qū)域 qs 的分布，例數是 900 多例。如果內標出現了失控，定量值就無法參考了。

3.假陰性曲線的識別

在熒光 pcr 曲線里面，如果有熒光曲線是陰性、不規(guī)則的，要考慮是不是有干擾物質，在試劑配制或者標本里邊有干擾物質。此時需要復檢。

五、實驗室人員（與職稱和學歷無關）

（一）實驗室人員分類

1.實習型：

能夠再現說明書操作要求，具有質量環(huán)節(jié)控制意識，具有一定的防污染常識，但發(fā)現問題和解決問題能力稍差。

3.示教型：

明晰試驗操作的關鍵環(huán)節(jié)，并能夠對下級工作人員進行演示和示教，具有完整的防污染意識、質量實現和一定的發(fā)現問題解決問題能力。

4.專家型：

能對商品試劑盒存在的問題進行改進，具有提前預知的質量意識。

（二）移液器的使用

移液器的使用，是小問題，大學問。1.移液器加吸頭的要點，需慢慢壓，不能用力壓。2.不同量程移液器的應用要點（液體性質）。3.移液器連續(xù)分液掛滴對實驗的影響。4.如何避免移液器連續(xù)分液導致的污染。5.移液器吹打混勻帶來的污染！6.移液器的清洗，需要高壓嗎？ 7.移液器的校準，很多單位無法實現。

（三）質量環(huán)節(jié)意識的培養(yǎng)（輪流當主任）

1.環(huán)節(jié)控制能力

實驗室環(huán)境防污染意識：具備科學防污染清潔意識和實現能力，如標本外溢的處理、實驗室環(huán)境（空氣、桌面、地面、移液器等）清潔，實驗廢物的管理和處理，離心機的清潔和維護等。標本間交叉污染的預防意識和實現能力：避免移液過程中的隱形迸濺污染（移液器）；試劑加樣過程中的沾染污染；標準品的攜帶污染等。擴增產物的外露污染：產物回流預防能力；產物處理流程。

（四）人員的培養(yǎng)與專業(yè)技能比對

不同職務、職稱和學歷人員同時進行；環(huán)節(jié)操作與結果同時計分；比對結果記錄在案并作為評聘指標。

六、試劑盒的質量與評價

（一）評價標準：抗干擾-理論值與實際值的吻合。

1.特異性：不同血清型對特異性的影響，抗污染性能和污染試劑 2.敏感性：血清量、加樣量對敏感性的影響（1+1=2 ？）, 試劑系統(tǒng)的組成與敏感性 : 引物、探針序列的選擇與用量，跨欄式試劑： 10 9-10 2 iu/ml 應處在線性范圍內、且均存在熒光信號的上平臺。

3.重復性：取決于核酸提取方法與擴增效率。

（二）關于臨界檢測結果的漂移

例如，本場檢測的時候，一個病人，一次檢測是 53iu，一次是 20iu，這都是漂移，這個技術方法性能本身，是正常的和合理的。但這種漂移的原因，是試劑盒核酸提取的穩(wěn)定性問題。

七、關于內標

（一）實時熒光定量 pcr 無需內標

實時熒光定量 pcr 技術有效地解決了傳統(tǒng)定量只能終點檢測的局限，實現了每一輪循環(huán)均檢測一次熒光信號的強度，并記錄在軟件之中，通過對每個樣品 ct 值的計算，根據標準曲線獲得定量結果。

值的重現性：

pcr 循環(huán)在到達 ct 值所在的循環(huán)數時，剛剛進入真正的指數擴增期（對數期），此時微小誤差尚未放大，因此 ct 值的重現性極好，即同一模板不同時間擴增或同一時間不同管內擴增，得到的 ct 值是恒定的。

值與起始模板的線性關系：

由于 ct 值與起始模板的對數存在線性關系，可利用標準曲線對未知樣品進行定量測定，因此，實時熒光定量 pcr 是一種采用外標準與標本同步進行核酸提取的曲線定量方法。

（二）內標對實時熒光定量 pcr 的影響

若在待測樣品中加入已知起始拷貝數的內標，則 pcr 反應變?yōu)殡p重 pcr，雙重 pcr 反應中存在兩種模板之間的干擾和競爭，尤其當兩種模板的起始拷貝數相差比較大時，這種競爭會表現得更為顯著。但由于待測樣品的起始拷貝數是未知的，所以無法加入合適數量的已知模板作為內標。正因如此，定量方法雖然加入內標，仍為一種半定量方法。

美國 texas 大學的科研人員進行了外標法定量和內標法定量的方法學比較，得出的結論是：內標法作為定量或半定量的手段是不可靠的，而外標準曲線的定量方法是一種準確的、值得信賴的科學方法。

appliedbiosystems 公司的 7700 型實時熒光定量 pcr 儀是全球公認的熒光定量 pcr 的金標準，可實現多色熒光同時檢測，但定量檢測仍然采用外標準曲線的方法，而不用內標進行定量。

（三）內標對 pcr 擴增的影響

ppt34 顯示的是內標對 pcr 擴增的影響。

左圖，可以看到加入內標后線性范圍變窄，無內標線性范圍較寬。右圖，無內標時是直線，有內標后，變成曲線。

個人建議：試劑盒在報批時，或使用單位對試劑盒質量進行評估時，使用內標對試劑盒性能進行評價！檢定：正如 elisa 試劑盒的批批檢！

八、如何就分子診斷結果與臨床和患者溝通？

醫(yī)生和患者，都會對檢驗結果提出一些質疑。質量、速度應該還是個硬道理，應該權威的結果加虛心的請教。