在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

面試常見問題篇一

對產(chǎn)品應(yīng)該有感覺，網(wǎng)站運(yùn)營最基礎(chǔ)的就是產(chǎn)品運(yùn)營，對產(chǎn)品有感覺，愿意從一個運(yùn)營的角度去最大程度挖掘產(chǎn)品價值，進(jìn)而傳遞給用戶，這是運(yùn)營人員基本的一個要求。

2、活動熱點(diǎn)炒作：

運(yùn)營日常做的很大一部分是活動運(yùn)營，活動運(yùn)營的好壞直接影響社區(qū)的影響力，這其中需要炒作功底，到底什么樣的熱點(diǎn)和帖子容易被炒火，用戶愿意去點(diǎn)去看，這都需要積累。說到底，運(yùn)營是個實(shí)戰(zhàn)的活，能火一天是一天，要充分利用每個新聞熱點(diǎn)做炒作，快速執(zhí)行中達(dá)到目標(biāo)。

3、數(shù)據(jù)敏感性：

產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營經(jīng)理一樣，都需要對數(shù)據(jù)十分敏感，怎么分析數(shù)據(jù)，如何指導(dǎo)產(chǎn)品的運(yùn)營。一句話，數(shù)據(jù)能幫你決定很多事情。真正利用好數(shù)據(jù)的人，不管做產(chǎn)品還是做運(yùn)營，都沒有問題。我就會經(jīng)常拿數(shù)據(jù)去考核這個人對運(yùn)營的sense，適不適合，看看怎么對待數(shù)據(jù)就知道了。

提問展素質(zhì)：

1、會問你從哪些渠道了解信息，比如怎么用好手機(jī)、移動端獲取信息。

在這個問題中，面試官可以了解到你對互聯(lián)網(wǎng)訊息的接受以及處理能力，和你自身對信息處理的獨(dú)特見解。

2、對本公司的產(chǎn)品的了解。

這個問題是拋開產(chǎn)品運(yùn)營所有職位的面試都會提的問題，但是你必須在表現(xiàn)出了解其公司背景的同時以與運(yùn)營有關(guān)的更專業(yè)的知識體系和視角去闡述這個問題。

3、對運(yùn)營一個產(chǎn)品會有什么好的辦法，達(dá)到預(yù)期的目的。其實(shí)就是讓你寫個簡單的計劃方案。

這是臨場發(fā)揮的題目，即操作題，考驗(yàn)的便是你對產(chǎn)品運(yùn)營的熟悉程度已經(jīng)操作技能。

面試常見問題篇二

1、 介紹你自己

這個問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會。這是一個在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進(jìn)面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展現(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來。

2、 談?wù)勀銓ξ覀兊牧私?/p>

這個問題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個機(jī)構(gòu)。

3、 什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者

面試官通常基于簡歷已經(jīng)得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。

4、 描述你應(yīng)聘的職位

這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當(dāng)場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復(fù)述出來，以便在面試時流利應(yīng)答。

5、 為何對此職位感興趣

這個問題實(shí)際上有些像一個小把戲，因?yàn)檫@是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。這樣問是因?yàn)樗兄谂袛啵喝藗兪禽p率作答（像是“因?yàn)槲揖褪呛线m人選”），還是考慮之后誠懇作答。對這個問題可以事先準(zhǔn)備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?/p>

6、 這個職位的哪一方面使你感到最不適

多數(shù)人認(rèn)為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實(shí)是個誠實(shí)問題。沒有人會對某項(xiàng)工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點(diǎn)？工作時間？同事？公司規(guī)模太大？太小？誠實(shí)在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。

7、 上一份工作中你最大的成功是什么？

8、 上一份工作中你最大的失敗是什么？