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穩(wěn)崗補(bǔ)貼承諾書(shū)篇一

xx人社局：

我公司鄭重承諾，將嚴(yán)格按照規(guī)定，用好省補(bǔ)助資金，認(rèn)真履行穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，2012年制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動(dòng)合同的除外）。

企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：

企業(yè)：

日期：

本人已認(rèn)真研讀了《關(guān)于調(diào)整大學(xué)生租房補(bǔ)貼政策的通知》，知道虛報(bào)冒領(lǐng)租房補(bǔ)貼的嚴(yán)重后果，本人鄭重承諾：提 供的資料真實(shí)有效，如有弄虛作假，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

補(bǔ)貼申請(qǐng)人： 年 月 日

本人已認(rèn)真研讀了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范大學(xué)生租房補(bǔ)貼審核有關(guān)問(wèn)題的通知》，知道虛報(bào)冒領(lǐng)租房補(bǔ)貼的嚴(yán)重后果，本人鄭重承諾：提供的資料真實(shí)有效，如有弄虛作假，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

年 月 日

1

（2）在新聞媒體上曝光；

（3）情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

承諾單位： （印章）

承諾人姓名： 身份證件類(lèi)型 號(hào)碼：

（配偶姓名： 身份證件類(lèi)型 號(hào)碼： ） （未成年子女姓名： 身份證件類(lèi)型 號(hào)碼： ）

本人在申請(qǐng)和領(lǐng)取人才租房補(bǔ)貼的整個(gè)過(guò)程中，對(duì)下述事宜承諾：

一、本人（配偶、未成年子女）在本市未擁有任何形式的`自有住房；

三、本人（配偶）未租住政策性住房（包括公共租賃住房、周轉(zhuǎn)房等）；

四、本人的居住信息與提交的租賃合同（或租住憑證）相符；

五、本人是全日制高校畢業(yè)生（僅中初級(jí)人才有此要求）；

六、本人（配偶）沒(méi)有違反計(jì)劃生育政策；

七、有下述情形之一的，本人將在1個(gè)月內(nèi)通知本單位住房專(zhuān)員：

（二）本人（配偶）租住了政策性住房，或享受了“孔雀計(jì)劃”政策；

（三）本人（配偶）違反了計(jì)劃生育政策；

（四）本人人才層級(jí)已經(jīng)提高；

（五）租賃合同快到期需提交新合同。

本人對(duì)申請(qǐng)材料的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)本人不符合條件的，將按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)繳交罰金。已領(lǐng)取了租房補(bǔ)貼款的，將及時(shí)退回。

承諾人簽字：

年 月 日

1.

生活補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)

2.

深圳基層就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

3.

廉租房補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)

4.

公司穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)

8.

辭職工資補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)

穩(wěn)崗補(bǔ)貼承諾書(shū)篇二

2、 本人未擁有3套以上（含3套）房屋產(chǎn)權(quán)；

5、 本人未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)連續(xù)工作三年以上；

6、 本人不是私人業(yè)主、個(gè)體工商戶、企業(yè)法人；

7、 本人在申報(bào)和享受社保補(bǔ)貼期間沒(méi)有享受“公益性崗位”；

8、 本人在申報(bào)和享受社保補(bǔ)貼期間沒(méi)有享受“失業(yè)救濟(jì)金”；

9、 本人在申報(bào)和享受社保補(bǔ)貼期間沒(méi)有享受“創(chuàng)業(yè)兩補(bǔ)”；

10、 本人所提交的社保補(bǔ)貼申報(bào)資料全部真實(shí)有效。

本人如有違反上述承諾，將清退社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

承諾人： （簽字按手?。?/p>

年 月 日

（2）在新聞媒體上曝光；

（3）情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

承諾單位： （印章）

承諾人姓名： 身份證件類(lèi)型 號(hào)碼：

（配偶姓名： 身份證件類(lèi)型 號(hào)碼： ） （未成年子女姓名： 身份證件類(lèi)型 號(hào)碼： ）

五、本人（配偶）沒(méi)有違反計(jì)劃生育政策；

六、有下述情形之一的，本人將在1個(gè)月內(nèi)通知本單位住房專(zhuān)員：

（二）本人（配偶）租住了政策性住房，或享受了“孔雀計(jì)劃”政策；

（三）本人（配偶）違反了計(jì)劃生育政策；

（四）本人人才層級(jí)已經(jīng)提高。

本人對(duì)申請(qǐng)材料的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)本人不符合條件的，將按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)繳交罰金。已領(lǐng)取了租房補(bǔ)貼款的，將及時(shí)退回。

承諾人簽字：

年 月 日

本人已認(rèn)真研讀了《

關(guān)于

補(bǔ)貼申請(qǐng)人： 2015 年 3 月 3 日

本人自愿履行以下承諾：

1.遵守國(guó)家和省有關(guān)農(nóng)機(jī)管理規(guī)定，接受農(nóng)機(jī)

安全

2.補(bǔ)貼機(jī)具原則上兩年內(nèi)不得轉(zhuǎn)賣(mài)或轉(zhuǎn)讓。因特殊情況需轉(zhuǎn)讓的補(bǔ)貼機(jī)具，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門(mén)會(huì)同級(jí)財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)，并逐級(jí)上報(bào)省、市農(nóng)機(jī)主管部門(mén)備案。對(duì)享受省級(jí)財(cái)政累加補(bǔ)貼的機(jī)具兩年內(nèi)不得以任何形式轉(zhuǎn)賣(mài)或轉(zhuǎn)讓到廣東省外。

3.違反上述規(guī)定的補(bǔ)貼對(duì)象，一經(jīng)縣級(jí)以上農(nóng)機(jī)主管部門(mén)或有關(guān)部門(mén)查實(shí)，必須退回財(cái)政補(bǔ)貼資金，并取消今后5年申請(qǐng)農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼的資格。

購(gòu)機(jī)人（或法人代表）簽名： 日期：

申請(qǐng)表受理編號(hào)：

（本承諾書(shū)一式兩分，在領(lǐng)取申請(qǐng)表時(shí)簽署，縣級(jí)農(nóng)機(jī)部門(mén)和購(gòu)機(jī)人各存一份）

—1—

一、全面完成年初收入計(jì)劃

完成財(cái)政總收入28690萬(wàn)元，同比增加676萬(wàn)元，增長(zhǎng)2.41%。其中：縣級(jí)一般預(yù)算收入完成21384萬(wàn)元，與上年持平，稅收比重同比提高；上劃中央收入完成7306萬(wàn)元，同比增加676萬(wàn)元，增長(zhǎng)10.2%。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：****完成時(shí)限：2011年12月30日）

二、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政預(yù)算支出

認(rèn)真執(zhí)行縣十五屆人大四次會(huì)議批準(zhǔn)的《縣2011年財(cái)政預(yù)算》，從緊有序統(tǒng)籌安排各項(xiàng)支出，從嚴(yán)控制新的支出口子，確保預(yù)算收支平衡，將有限的財(cái)力用到保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保穩(wěn)定和保民生上。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：****完成時(shí)限：2011年12月30日）

三、大力加強(qiáng)績(jī)效財(cái)政建設(shè)

高度重視財(cái)源建設(shè)，著力抓好稅源培植。加強(qiáng)融資平臺(tái)建設(shè)，壯大城建投融資平臺(tái)。優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)保障民生民利支出需要。推進(jìn)財(cái)政精細(xì)化管理，重點(diǎn)開(kāi)展支出績(jī)效評(píng)價(jià)和加強(qiáng)財(cái)政基礎(chǔ)管理工作。完善村級(jí)低限運(yùn)轉(zhuǎn)保障機(jī)制，繼續(xù)改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所。積極籌措資金，認(rèn)真完成省、市確定的為民辦實(shí)事任務(wù)，全力保障縣委、縣政府2011年辦理9件實(shí)事所需資金。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：****完成時(shí)限：2011年12月30日）

四、努力推進(jìn)“省直管縣”財(cái)政體制改革

準(zhǔn)確把握政策要求，積極應(yīng)對(duì)跟進(jìn)“省直管縣”財(cái)政體制改革，與省市財(cái)政部門(mén)銜接，合理確定劃轉(zhuǎn)基數(shù)，為縣本級(jí)爭(zhēng)取最大利益；做好與稅務(wù)、人民銀行對(duì)接工作，加快轉(zhuǎn)變工作理念、工作方式、工作方法、管理手段；向省財(cái)政廳反映我縣財(cái)政困難情況，爭(zhēng)取加大對(duì)我縣財(cái)政資金調(diào)度的力度，爭(zhēng)取增加對(duì)我縣轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助額度。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：****完成時(shí)限：2011年12月30日）

五、正確實(shí)施相關(guān)法律法規(guī)

認(rèn)真執(zhí)行《預(yù)算法》、《會(huì)計(jì)法》、《監(jiān)督法》、《湖南省非稅收入管理?xiàng)l例》、《縣標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算周期管理暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持依法行政，文明理財(cái)，自覺(jué)接受縣人大、縣政協(xié)監(jiān)督，努力做好2011年財(cái)政工作，促進(jìn)本縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

1.

申請(qǐng)財(cái)政補(bǔ)貼的請(qǐng)示

2.

財(cái)政補(bǔ)貼資金管理辦法

3.

財(cái)政補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)

5.

財(cái)政補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告

6.

企業(yè)取得財(cái)政補(bǔ)貼應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理

7.

河北省家電下鄉(xiāng)財(cái)政補(bǔ)貼資金管理辦法

穩(wěn)崗補(bǔ)貼承諾書(shū)篇三

2、本人未擁有3套以上（含3套）房屋產(chǎn)權(quán)；

5、本人未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)連續(xù)工作三年以上；

6、本人不是私人業(yè)主、個(gè)體工商戶、企業(yè)法人；

7、本人在申報(bào)和享受社保補(bǔ)貼期間沒(méi)有享受“公益性崗位”；

8、本人在申報(bào)和享受社保補(bǔ)貼期間沒(méi)有享受“失業(yè)救濟(jì)金”；

9、本人在申報(bào)和享受社保補(bǔ)貼期間沒(méi)有享受“創(chuàng)業(yè)兩補(bǔ)”；

10、本人所提交的社保補(bǔ)貼申報(bào)資料全部真實(shí)有效。

本人如有違反上述承諾，將清退社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

承諾人：（簽字按手印）

年 月 日

穩(wěn)崗補(bǔ)貼承諾書(shū)篇四

xxxxx有限公司作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來(lái)的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來(lái)公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工xx人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工xx人，合同簽訂率和參保率均為100%。

1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無(wú)其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)崗位人員均到公司總部各歸屬部門(mén)報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽(tīng)公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往xx、xx公司參股企業(yè)xx余人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專(zhuān)多用的綜合性人才，通過(guò)培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢(qián)，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。

4、公司長(zhǎng)期以來(lái)的.招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)xx人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來(lái)，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。

5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問(wèn)，并帶去不同數(shù)額的慰問(wèn)金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自xx年以來(lái)，累計(jì)內(nèi)部退休xx人，共發(fā)放退休金額xx萬(wàn)，另有x人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛(ài)之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

穩(wěn)崗補(bǔ)貼承諾書(shū)篇五

xxx有限公司作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來(lái)的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來(lái)公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。

1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無(wú)其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)崗位人員均到公司總部各歸屬部門(mén)報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽(tīng)公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。

其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。

每年公司都要求各部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專(zhuān)多用的綜合性人才，通過(guò)培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢(qián)，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。

4、公司長(zhǎng)期以來(lái)的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。

公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來(lái)，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。

5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。

確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問(wèn)，并帶去不同數(shù)額的慰問(wèn)金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自20xx年以來(lái)，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬(wàn)，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛(ài)之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xx

xx年xx月xx日

穩(wěn)崗補(bǔ)貼承諾書(shū)篇六

*****有限公司***********************作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來(lái)的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來(lái)公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。

技術(shù)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)崗位人員均到公司總部各歸屬部門(mén)報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽(tīng)公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專(zhuān)多用的綜合性人才，通過(guò)培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢(qián)，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。

企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。

5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問(wèn)，并帶去不同數(shù)額的慰問(wèn)金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自20xx年以來(lái)，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬(wàn)，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛(ài)之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

申請(qǐng)單位：*******有限公司

時(shí)間：20xx年11月13日

穩(wěn)崗補(bǔ)貼承諾書(shū)篇七

本人于年月日申請(qǐng)靈活就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，現(xiàn)鄭重承諾如下：

1、本人未擁有小轎車(chē)或3噸以上貨車(chē)、客運(yùn)車(chē)、中型重型作

業(yè)、運(yùn)輸車(chē)輛；未擁有2臺(tái)以上(含2臺(tái))機(jī)動(dòng)車(chē)輛（不含摩托車(chē)）；

2、本人未擁有3套以上（含3套）房屋產(chǎn)權(quán)；

3、本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)檔級(jí)在五檔以內(nèi)(含五檔)（正常繳費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)100%）；

4、本人未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照且正在經(jīng)營(yíng)、未達(dá)

到稅務(wù)部門(mén)規(guī)定的繳費(fèi)起征點(diǎn)；

5、本人未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)連續(xù)工作三年以上；

6、本人不是私人業(yè)主、個(gè)體工商戶、企業(yè)法人；

7、本人在申報(bào)和享受社保補(bǔ)貼期間沒(méi)有享受“公益性崗位”；

8、本人在申報(bào)和享受社保補(bǔ)貼期間沒(méi)有享受“失業(yè)救濟(jì)金”；

9、本人在申報(bào)和享受社保補(bǔ)貼期間沒(méi)有享受“創(chuàng)業(yè)兩補(bǔ)”；

10、本人所提交的社保補(bǔ)貼申報(bào)資料全部真實(shí)有效。

本人如有違反上述承諾，將清退社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

承諾人：（簽字按手?。?/p>

年月日

穩(wěn)崗補(bǔ)貼承諾書(shū)篇八

穩(wěn)崗補(bǔ)貼

申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作?，F(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!

并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧!

特此申請(qǐng)!

請(qǐng)批復(fù)。

申請(qǐng)人：

201x年x月x日

項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)：

原xx工區(qū)職工因工作需要于201x年x月調(diào)入安全部，根據(jù)公司有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)每月100元崗位津貼，請(qǐng)予審批。

特此申請(qǐng)!

申請(qǐng)人：

201x年x月x日

穩(wěn)崗補(bǔ)貼承諾書(shū)篇九

我叫李文軍，大專(zhuān)文化程度，本人現(xiàn)居住地80平方，一家六口居住，空間十分擁擠。我*年**月參加工作，連續(xù)工齡**年，符合本單位本次購(gòu)房條件，特申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)本單位住房，請(qǐng)批準(zhǔn)。

致此

敬禮！

申請(qǐng)人：

x年xx月xx日