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公司員工工資明細表篇一

本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。

特此證明

單位名稱(蓋章)：_____

日 期：_____年__月__日

茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。

公司員工工資明細表篇二

一、目的

為規(guī)范上海**公司(以下簡稱“公司”)的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與管理程序;使公司員工工資薪金管理有章可循，從而體現(xiàn)按勞取酬的分配原則;為公司全體員工創(chuàng)造公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長，特制定本制度。

二、適用范圍

1、適用于公司員工。本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

2、公司員工的管理，除遵照國家和上海市有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

3、公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，并參照本制度辦理。

4、關(guān)于退休、試用、實習(xí)、新進員工的管理，參照本制度辦理。

三、工資結(jié)構(gòu)

1、工資薪金總收入=基本工資+崗位工資+業(yè)務(wù)提成+獎金。

2、基本工資：通過考核員工綜合能力，并參照《員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定。

3、崗位工資：依據(jù)員工崗位職責(zé)，技能高低，經(jīng)過考核確定。

4、業(yè)務(wù)提成：根據(jù)員工所在崗位的實際完成的.業(yè)務(wù)量或銷售量，并考慮其崗位及業(yè)務(wù)的特點，在達到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成。

5、獎金：根據(jù)員工工作業(yè)績、創(chuàng)造效益及實際貢獻等因素由部門主管申報，人事部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)。

1、實行職務(wù)等級崗位工資制。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級;管理人員職務(wù)發(fā)生變動、職工工作崗位發(fā)生變動，其工資隨之調(diào)整。

2、月獎金：本月對員工的出勤情況、突出貢獻而定的表彰方式;半年獎：半年獎是對員工半年時間整體工作績效的表彰方式。

3、加班費計算。工作日：加班工資按10元/小時補助;休息日：加班工資=(基本工資+崗位工資)/22×200%×加班天數(shù);節(jié)假日：加班工資=(基本工資+崗位工資)/22×300%×加班天數(shù)。

4、員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工考勤管理制度》辦理。

5、新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資=(實際出勤天數(shù)/22)×(月基本工資+月崗位工資)

五、工資扣除項目

根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除

1、個人所得稅;

2、社會保險費(“三險一金”)中個人負擔(dān)的部分;

3、應(yīng)由個人負擔(dān)，但公司已預(yù)支的費用;

4、其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等);

5、其他個人應(yīng)負擔(dān)部分。

六、工資調(diào)整

1、新進員工，公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其試用期工資薪金。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其工資薪金。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的具體表現(xiàn)調(diào)整該員工的工資薪金。

2、公司根據(jù)員工綜合績效考評結(jié)果，每年調(diào)整一次工資。

3、因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。

七、支付方式

1、員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的工資銀行賬戶。

3、每月工資發(fā)放時間為次月15日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。

4、若員工因各種原因中途離開公司時，未付工資將在員工辦理離職手續(xù)時與最后一個月的工資一起核發(fā)。

八、其他規(guī)定

1、公司實行工資薪金保密制度。除公司指定工資薪金管理人員外，任何員工均不得披露薪酬秘密，違紀者按《員工獎懲管理制度》處理。

2、本制度由人事部擬制，經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)、修改權(quán)在人事部。

3、本制度自頒布之日起生效。

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公司員工工資明細表篇三

與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為 。目前在 部門擔(dān)任 職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣（大寫）元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫） 元，月住房補貼為人民幣（大寫） 元。

特此證明。

單位公章（或人事勞資章）

年 月日

公司員工工資明細表篇四

做為新-語-絲的人事主管，我一直嚴格奉行我翻譯公司的《職員薪酬保密制度》。國內(nèi)外的大多數(shù)正規(guī)企業(yè)內(nèi)部都有這項相關(guān)規(guī)定，員工之間薪酬相互保密。這項規(guī)定，站在管理者的角度和員工角度都是非常必要的。

一個北京正規(guī)的翻譯公司會在員工入職之前詳盡的告知相關(guān)的薪酬。并且在企業(yè)不斷發(fā)展、員工不斷成長后，薪酬也會根據(jù)市場環(huán)境和公司狀況進行調(diào)整。新-語-絲北京翻譯公司內(nèi)部除了剛畢業(yè)的大學(xué)生試用期內(nèi)的底薪是透明的，其它職位的薪酬都是根據(jù)員工的資歷與能力而單獨定立的`，公司會要求員工之間不得互相打聽收入。

據(jù)我了解，在國內(nèi)，這項規(guī)定在很多企業(yè)都會有，但是個人習(xí)慣問題，對別人的工資都會有好奇心，有時候公司的人事專員或財務(wù)也會透露一些信息，收入大家應(yīng)該都互相了解誒，互相攀比的現(xiàn)象就會發(fā)生，同時也會影響個別員工的心理平衡，沒有關(guān)注自己的能力提升而只攀比自己的薪資比高工資的員工少拿了多少，相繼就會出現(xiàn)對公司安排的薪酬不滿意，情緒帶到工作中來，嚴重影響工作。獎金分配的問題上，公司都是根據(jù)綜合能力水平進行評定，而不是員工自我認為能拿多少，讓員工之間斤斤計較收入多少，而不去多考慮如何提高自己的能力，讓公司滿意，讓客戶滿意。所以我站在管理者的角度看，員工之間薪酬信息一定是要保密的。這是作為一個現(xiàn)代員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)，同時公司的財務(wù)人員對員工的薪酬保密則更是一個基本的崗位要求。

另外對員工來講，薪酬在進公司之前就是談好的事情，是根據(jù)自己的能力和工作內(nèi)容而定的，關(guān)心自己就可以了，過多的關(guān)心別人的收入，注意力就不在工作上，而是一位的計較得失，如果員工把注意力放在公司的愿景規(guī)劃、個人能力的提高和把握成長的機會上，就不會去跟同事比較收入的多少，產(chǎn)生負面的情緒。希望員工之間能夠有效做到薪酬保密，對改善翻譯公司同事之間的關(guān)系，保障公司管理層的權(quán)威，提高員工的積極性，有效增強員工之間的凝聚力，上述所描述的一切都是建立在，翻譯公司上下級之間保持有效溝通的基礎(chǔ)上。所以做為公司的人事負責(zé)人應(yīng)有良好、積極的溝通，讓每一位員工都能夠了解翻譯公司內(nèi)部的薪酬體系的構(gòu)成，隨時根據(jù)市場的動態(tài)改善員工的待遇和福利，對員工的成長也要有相應(yīng)的關(guān)心，避免造成員工之間的反感，而造成的管理問題出現(xiàn)。

綜上所述，對于薪酬保密措施，在翻譯公司管理當(dāng)中還是非常有必要的，但是這并不意味著管理者能夠進行不公平的分配，出現(xiàn)“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”的現(xiàn)象。這種管理措施，只是為了能夠讓員工的關(guān)注點轉(zhuǎn)移，更多的精力用在工作和自我提高中，畢竟，企業(yè)都是以人為本，讓所有的人都能獲得與自己能力相符合的具有競爭力的薪酬，讓員工能夠感受到企業(yè)和管理者對自己的關(guān)心，贏得員工對公司的高度尊重，翻譯公司的《職員薪酬保密制度》自然也會長期有效的執(zhí)行好的。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司員工工資保密制度。

公司員工工資明細表篇五

乙方：_________________

因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、促銷員的錄用

（一）促銷員的條件：_________________

1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

2、應(yīng)聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應(yīng)聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。

（二）促銷員應(yīng)聘的程序：_________________

1、應(yīng)聘人員持有個人簡歷有業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納身份證復(fù)印件，有業(yè)務(wù)員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為3天，有業(yè)務(wù)員考核合格后，簽定促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員：_________________如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽定協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽定協(xié)議造成促銷員為辦理進店而上崗的后果有甲方承擔(dān)。

二、促銷員的職責(zé)

1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務(wù)。

2、嚴格執(zhí)行商品商品物價政策，維護消費者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。

4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔(dān)。

5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

6、關(guān)心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

入，有促銷員自行承擔(dān)。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表得數(shù)據(jù)要知識有效，不得弄虛作假。

11、

（一）上班的規(guī)定

1、促銷員應(yīng)按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負責(zé)人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

（二）休假、請假的規(guī)定

1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當(dāng)周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請假?；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務(wù)員一次。

四、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資于每月_____日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內(nèi)。

擔(dān)。

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每周一天）的休假或休假不享受工資。

4、促銷員的社會保險由自己辦理。

5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。

五、促銷員的解聘和辭工

濟損失的，應(yīng)賠償甲方損失：_________________構(gòu)成違法行為的，將移交公安機關(guān)處理。

2、因違反超市規(guī)定制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因嚴重違反超市制度，造成損失的，構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交工安機關(guān)處理。

3、促銷員的辭工：_________________為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價賠償。

甲方：_________________（蓋章）乙方：_________________（簽章）

公司員工工資明細表篇六

茲證明女士/先生自 年 月至今在 有限公司工作，女士/先生現(xiàn)任一職，其 年年收入為人民幣 元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的總和。其20 年的年收入為人民幣 元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的總和。

以上均為本公司代扣個人所得稅后的凈收入。

如有任何疑問，請與我單位聯(lián)系。

單位名稱

簽字：

電話：

日期：

公司員工工資明細表篇七

您好！

冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份加薪申請書。

我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當(dāng)成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助。

兩年多來我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經(jīng)驗。同時也培訓(xùn)了一些新來同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時我還學(xué)會了一些開料設(shè)備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作能力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，希望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標(biāo)越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的建議。如果公司認為我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。讓我今后有一個努力的方向目標(biāo)。在提升自己能力的同時將工作做得的更好。

此致

敬禮！

公司員工工資明細表篇八

我是去年進入公司，轉(zhuǎn)眼已快兩年了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里，同事們給予了我很多關(guān)心，公司領(lǐng)導(dǎo)也給予我了很多幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把自己司機的本職工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任。

隨著社會的發(fā)展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的.經(jīng)濟壓力。我的工資從轉(zhuǎn)正后一直為2800元/月，在現(xiàn)階段的這種經(jīng)濟形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

我能感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的期望，但是“基礎(chǔ)不穩(wěn)，地動山搖”，目前的工資狀況，已經(jīng)難以維持我及家屬孩子的生活教育等開支，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數(shù)的時候，我沒有什么動力去支撐工作中給我?guī)淼某删透泻托腋８小?/p>

在過去一年的工作里，我都懷著一顆感激的心去工作，雖然我自己也有很多毛病，但在新的一年里，我決心搞好和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系，認認真真的干好自己的本職工作，開好車，力求行車萬里零事故，為公司的發(fā)展服好務(wù)！

我相信，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司給予我的發(fā)展空間和培養(yǎng)，因此我提出加薪請求，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領(lǐng)導(dǎo)認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

在此新春佳節(jié)來臨之際，祝福您及家人在新的一年里身體健康、闔家歡樂！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

公司員工工資明細表篇九

通過計件多勞多得的方式提升人員及團隊的工作積極性，促進員工學(xué)習(xí)技術(shù)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，并體現(xiàn)各關(guān)鍵崗位和重要崗位的操作技能含量及多勞多得的分配原則，特制定本方案。

適用于鑄造、加工、涂裝、拋光、電鍍直接生產(chǎn)人員或?qū)偕a(chǎn)輔助性人員。

3.2品質(zhì)及效率直接與薪資掛鉤；

3.3兼顧新老員工之薪資架構(gòu)，鼓勵老員工繼續(xù)服務(wù)，激勵新員工積極性與進取心。

4.1管理部負責(zé)草案的擬訂及調(diào)整和定期檢討；

4.2生產(chǎn)單位負責(zé)本單位內(nèi)相關(guān)的數(shù)據(jù)記錄及分配；

4.3管理部人事課負責(zé)審核計件薪資的核發(fā)；

4.4計件單價由ie提供，副總審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4.5ie提供總單價，鑄造、加工、涂裝、拋光、電鍍等部應(yīng)本著公開、公平、公正的原則，將本部總單價細分至每一個工位。

5.1計件工資：以各車間產(chǎn)量作業(yè)計算各車間應(yīng)得計件工資總額，并按個人生產(chǎn)數(shù)量的多少來計件的薪資，是按照車間和員工個人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的一定作業(yè)量，根據(jù)一定的計件單價計算勞動報酬的一種工資形式。

5.2用工說明：

1)臨時工：簽訂臨時雇用協(xié)議，并按本市最低小時工資計算；

2)試用工：按公司規(guī)定簽訂勞動合同，并按相關(guān)規(guī)定試用的員工；

3)計件工：按公司規(guī)定簽訂勞動合同，并按計件取酬；

4)技術(shù)工：按公司規(guī)定簽訂勞動合同，負責(zé)技術(shù)指導(dǎo)。

6.1用工形式：臨時工、試用工、計件工、技術(shù)工。

6.2各車間定員(附各車間人力架構(gòu)定編表)：

6.3各車間輪轂出庫單價：

6.4各車間產(chǎn)能(理論工時)：

注：1).鑄造不含模檢人員；精車人員編制在涂裝課；

2).工務(wù)人員取現(xiàn)場人員1.0~1.2系數(shù)；

3).品檢人員按工作電位取現(xiàn)場人員0.8~1.0系數(shù)；

4).部級主管薪資未納入車間核算；

6.4考核數(shù)據(jù)確認：

6.4.1月產(chǎn)量以當(dāng)月各車間實際入庫的半成品、成品數(shù)量為計算計件工資的依據(jù)，月底以生產(chǎn)日報總表作業(yè)計算計件工資的憑證，且由質(zhì)量部和pmc確認方可。

6.4.2生產(chǎn)計劃完成率，由生產(chǎn)部對各工序的生產(chǎn)計劃完成情況進行考核，月底以生產(chǎn)日報總表作業(yè)獎懲依據(jù)，匯總在綜合考核中并在各車間工資總額中體現(xiàn)。

6.4.3質(zhì)量完成情況，由質(zhì)量部對各工序的質(zhì)量指標(biāo)完成情況進行考核，月底以質(zhì)量部的考核考核匯總報表作為獎懲依據(jù)，并在各車間工資總額中兌現(xiàn)。

6.4.4成本、安全、5s、體系管理等，由公司總經(jīng)辦負責(zé)考核，月底以綜合考核匯總表作為獎懲衣?lián)⒃诟鬈囬g工資總額中兌現(xiàn)。